以下是為大家整理的關于家具廠名字大全5篇 , 供大家參考選擇。
家具廠名字大全5篇
家具廠名字大全篇1
家具廠取名大全精選推薦
雙春兼閏月，不少人趁著國慶小長假有時間結婚，小編也要有好幾頓喜酒要喝呢~結婚前肯定要重新裝修一下房子的，家具也是不可少的，那么下面哪些家具公司的名字會引起你的注意呢？ 1、{美凱龍家具廠} 2、{美佳家具廠} 3、{美格登家具廠} 4、{美迪雅家具廠} 5、{美德華家具廠} 6、{美馳家具廠} 7、{綠城家具廠} 8、{林風家具廠} 9、{良木家具廠} 10、{力威家具廠} 11、{力天家具廠} 12、{力丹家具廠} 13、{黎明文儀家具廠} 14、{磊鑫家具廠} 15、{樂藝家具廠} 16、{樂雅軒家具廠} 17、{樂普家具廠} 18、{朗迪家具廠} 19、{可蒙迪家具廠} 20、{康億家家具廠} 21、{康寶家具廠} 22、{凱悅家具廠} 23、{凱仕頓家具廠} 24、{凱恩家具廠} 25、{凱迪家具廠} 26、{巨豪家具廠} 27、{居陶然家具廠} 28、{景華家具廠} 29、{京拓隆家具廠} 30、{京碧家具廠} 31、{金索泰家具廠} 32、{金瑞飛云家具廠} 33、{金凱豪家具廠} 34、{金鴻家具廠} 35、{金富軒家具廠} 36、{金得利家具廠} 37、{杰特家具廠} 38、{建泰家具廠} 39、{嘉利信得家具廠} 40、{嘉輝家具廠} 41、{嘉和家具廠} 42、{嘉禾家具廠} 43、{嘉德利家具廠} 44、{嘉百利家具廠} 45、{吉盛偉邦家具廠} 46、{吉榮家具廠} 47、{匯龍家具廠} 48、{幻想空間家具廠} 49、{華藝家具廠} 50、{華騰家具廠} 51、{華泰家具廠} 52、{華榮家具廠} 53、{華歐家具廠} 54、{華南家具廠} 55、{華美家具廠} 56、{華科家具廠} 57、{華邦家具廠} 58、{鴻裕達家具廠} 59、{鴻利博雅家具廠} 60、{鴻基家具廠} 61、{宏星家具廠} 62、{宏達家具廠} 63、{宏澳家具廠} 64、{紅蘋果家具廠} 65、{紅嘉家具廠} 66、{恒友家具廠} 67、{恒信家具廠} 68、{恒為家具廠} 69、{恒威家具廠} 70、{恒榮家具廠} 71、{恒豐家具廠} 72、{浩軒家具廠} 73、{昊特家具廠} 74、{豪越家具} 75、{豪強家具廠} 76、{海鵬家具廠} 77、{國安佳美家具廠} 78、{廣美家具廠} 79、{光潤家具廠} 80、{冠品家具廠} 81、{格利邦家具廠} 82、{格萊德家具廠} 83、{高點家具廠} 84、{剛藝家具廠} 85、{富通家具廠} 86、{富利雅家具廠} 87、{富麗家具廠} 88、{富佳家具廠} 89、{富華家具廠} 90、{富爾邦家具廠} 91、{富邦家具廠} 92、{福溢家具廠} 93、{豐恒家具廠} 94、{飛凡家具廠} 95、{恩爵家具廠} 96、{東盛家具廠} 97、{東恒升家具廠} 98、{東方百盛家具廠} 99、{東達紅木家具廠} 100、{鼎興家具廠} 101、{鼎立家具廠} 102、{鼎光家具廠} 103、{頂鼎裝家具廠} 104、{帝益居家具廠} 105、{帝豪家私家具廠} 106、{迪家家具廠} 107、{德美家具廠} 108、{德輝家具廠} 109、{道森家具廠} 110、{大康家具廠} 111、{春雷家具廠} 112、{創品家具廠} 113、{常德創美家具廠} 114、{昌盛家具廠} 115、{渤泰家具廠} 116、{博雅家具廠} 117、{博維家具廠} 118、{博森特家具廠} 119、{博勵家具廠} 120、{博菲家具廠} 121、{博德家具廠} 122、{博盎家具廠} 123、{標致家具廠} 124、{栢麗家具廠} 125、{柏天尼家具廠} 126、{柏瑞朗家具廠} 127、{澳珀家具廠} 128、{奧威閣家具廠} 129、{安耐家具廠} 130、{愛依瑞斯家具廠} 131、{艾斯特家具廠} 132、{ 赤慕家具廠}
家具廠名字大全篇2
《廠名大全》
廠名大全（一）：
1、全長華，復晶復，中寶生，滿鼎華，隆益華，協宏裕，優高久，昌利復，臺復圣
2、富順貴，旺福浩，通升全，通高飛，復鑫益，干康慶，正耀久，益浩盈，福祥昌
3、廣昌和，德偉洪，光成耀，寶洪泰，吉晶盈，優如義，恒鼎義，合謙利，干欣富
4、利裕泰，泰昌本，元美壽，仁通生，益久大，國洪全，成利復，宏圣隆，福壽浩
5、義長欣，和源隆，信富成，吉欣成，泰浩洪，本富中，金德鑫，美匯春，茂大恒
6、茂進全，鼎耀鼎，豐旺寶，飛光宏，干浩昌，廣祥同，祿昌恒，巨仁圣，進利復
7、聚正潤，慶福捷，耀源欣，臺晶旺，祿信佳，久祿鑫，長宏同，本捷亞，義復捷
8、升華廣，富盈中，弘多中，裕源飛，吉旺協，順貴浩，千多昌，正本大，大華合
9、金祿圣，祿優茂，聚信合，佳茂隆，富成欣，捷順祿，亨昌源，臺華寶，謙榮佳
10、飛德富，富興寶，滿源浩，如同豐，潤福鼎，大美富，升仁厚，進欣優，旺潤偉
11、康美洪，如多謙，泰成吉，升盈信，多利偉，順久發，謙美長，春佳正，成隆滿
12、鼎飛益，康浩鑫，本佳高，萬協興，正壽益，大多裕，晶凱圣，旺捷華，旺吉久
13、臺洪成，皇正鼎，中榮進，慶德大，義榮成，鼎通協，發多利，泰義裕，新美潤
廠名大全（二）：
1、典倫
2、拜納
3、優瀚
4、臻晟
5、裕誠
6、美鑫隆
7、鵬祥
8、中連升
9、森植
10、圣熙
11、億盛銘嘉
12、凡為
13、華沃圣
14、億仕嘉
15、潔德
16、優策
17、楷澤
18、億樹嘉
19、沃豐德
20、港通
21、星通
22、嘉鑫
23、湛藍
24、億友嘉
25、匠倫
26、森諾菲
27、御森
28、冠譽
29、海睿成
30、歐瑞
31、圣慕
32、億康誠嘉
33、億麗康嘉
34、沃邇美
35、華西德
36、浩勤
37、威韜
38、億佳美嘉
39、億尚嘉
40、拓龍
41、億弛嘉
42、晟萊普
43、龍麟
44、億康嘉
45、沃嘉奇
46、兆博
47、星祥
48、新特星
49、力邦
50、融樹
51、佳盛豐
52、圳道
53、圣華達
54、瑞塑通
55、冠豐美
56、凌泰
57、凱佳達
58、揚奇
59、華泰
60、優派沃
61、高航
62、金都
63、領祺
64、天都
65、唐域
66、漢聯
67、杰馬
68、嘉瑞邦
69、億百嘉
70、榮幄
71、誠域
72、豐利達
73、馨德豐
74、澳驊
75、乾森
76、潤來豐
77、豪坤
78、舜源
79、華優博
80、廣麥豐
81、億隆新嘉
82、君聯
83、港舟
84、億星榮
85、琦悅
86、棵樂
87、聚華盛
88、盈鈺
89、萬隆邦
90、杰萊斯
91、柏臣
92、金賽華
93、歐隆源
94、華藝
95、華弘朝
96、誠宇
廠名大全（三）：
1、彩旭廠，譽昌廠，達興興廠，金嘉昌廠，雙特日信廠
2、遠力廠，嘉東廠，德信元廠，歐展正廠，玉福泰威廠
3、東德廠，達君廠，優思升廠，日康旭廠，君歐億日廠
4、翼東廠，嘉業廠，金冠固廠，歐旭達廠，展雙華旭廠
5、達宏廠，新君廠，遠盛達廠雙億信廠，歐華旭正廠
6、聯吉廠，新玉廠，信泰聯廠，昌華旭廠，信思雙達廠
7、諾德廠，正思廠，東歐歐廠，美康東廠，利東昌嘉廠
8、星澤廠，嘉昌廠，美天立廠，展康達廠，嘉東歐康廠
9、德銀廠，億昌廠，歐通通廠，東旭嘉廠，達旭昌金廠
10、橋美廠，歐威廠，陽龍奧廠，譽東金廠，思華旭昌廠
11、亞宇廠，利泰廠，潤訊思廠，特嘉華廠，信日宏美廠
12、紀田廠，達泰廠，潤星豐廠，旭昌譽廠，東特美正廠
13、縱海廠，宏譽廠，諾縱龍廠，利嘉正廠，東業信展廠
14、賽迪廠，旭康廠，佳凱安廠，業億威廠，嘉譽日達廠
15、錦泰廠，玉華廠，德美墨廠，展旭嘉廠，宏福億信廠
廠名大全（四）：
1、格立特
2、斯特
3、凱福
4、永吉爾
5、供電
6、福臨
7、嘉誠
8、海浪
9、回歸
10、科偉樂
11、萬達
12、米樂
13、高佬
14、偉達
15、長勝
16、時代
17、元通
18、粵新
19、東易
20、凱旋
21、拓普億諾
22、瑞奇歐
23、瑞澤
24、天易
25、納威爾
26、駿馬
27、振豐
28、創成
29、海納
廠名大全（五）：
1、優旺，謙源，長富，潤恒，吉干，仁義，益聚，泰貴，鑫協，協多，隆康
2、優潤，榮飛，捷復，瑞發，吉合，寶滿，捷晶，正干，廣公，弘圣，如厚
3、春信，貴豐，東弘，同富，飛慶，萬康，萬鼎，隆高，久協，德高，正祿
4、如通，公盈，春謙，皇貴，偉榮，旺利，輝圣，廣安，合亨，吉如，利如
5、輝鑫，全公，公高，新飛，公成，東捷，新德，德潤，寶廣，益佳，輝慶
6、凱進，泰公，多成，通發，同滿，干升，祿宏，偉裕，光貴，正飛，聚全
7、裕耀，百亞，干福，干安，偉捷，春祿，美厚，富泰，順義，益捷，中益
8、長公，進正，元康，榮協，久泰，升順，本偉，浩長，高恒，潤大，盈合
9、欣鼎，源耀，貴昌，祿協，圣本，慶興，鑫協，正浩，仁益，高晶，如隆
10、本洪，泰潤，凱佳，盈捷，厚榮，大福，耀協，潤美，鑫廣，如德，進源
11、慶成，亨晶，進發，成大，欣和，旺吉，凱盈，仁源，晶長，盈祥，東晶
12、元優，耀佳，昌益，欣豐，干美，長隆，如福，圣耀，洪升，合壽，宏祿
13、恒升，恒仁，和中，祿洪，裕圣，康輝，義光，豐壽，吉恒，巨富，萬旺
14、干富，隆安，鑫德，干廣，偉復，久多，耀順，同福，東昌，洪亞，盛欣
15、滿謙，長公，進正，元康，榮協，久泰，升順，鑫廣，如德，進源，滿謙
16、中輝，輝浩，裕順，偉匯，發富，茂宏，盈信，寶佳，東恒，中久，多德
17、公佳，華飛，元正，瑞豐，聚興，長福，元優，多干，巨久，德祥，洪仁
18、凱祥，壽欣，發寶，如協，吉茂，美隆，聚謙，皇潤，旺同，昌泰，浩飛
19、百耀，欣茂，凱源，臺盈，祥升，滿昌，康泰，同富，高生，元晶，優謙
20、壽茂，干源，光義，同慶，成鑫，如裕，寶旺，瑞信，宏弘，成益，復優
21、義康，進長，復優，華成，耀發，貴義，茂干，寶高，優泰，益瑞，高福
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廠名起名技巧：
工廠起名應簡短明快。名字字數少，筆劃少，易于和消費者進行信息交流，便于消費者記憶，同時還能引起大眾的遐想，寓意更加豐富。名稱字數的多少對認知程度是有必須影響的。字數越少認識程度越高，亦即名字越短越具有傳播力。概括了其經營的資料與特性，好記好懂。
工廠起名應貼合工廠理念、服務宗旨，這樣有助于工廠形象的塑造。
工廠起名應具備自己的獨特性。具有個性的工廠名稱可避免與別工廠名稱雷同，以防混淆大眾記憶，并可加深大眾對工廠的印象。具有獨特個性，使人印象深刻.
工廠起名應具備不同凡響的氣魄，具有沖擊力、有氣魄，給人以震撼。
工廠起名要響亮，易于上口。響亮而又具有節奏感，因而極具傳播力。名稱比較拗口，節奏感不強，不利發音效果，也不利于傳播，從而很難到達大眾的共識。
世界上有兩件事是永遠也勉強不了的。小時候是學習的興趣，長大了，是愛情！——這是一輔導費發達輔導費發達發達逢發達地方地方第三方的面鏡子，勇敢放棄，勇敢面對，勇敢重新開始。當他不愛你的時候，無論過去他是否愛過后來卻忘了，又或者從未愛過，總之，當你無法成為他心里那個人的時候，他的心便不會記得你，更不會在乎你。就算他知道你深愛他，偶爾也能感覺到你的關心，但他寧可裝作是不知道。不愛了的那個人永遠是先放得開的。所以，請你也不要折磨自己，痛苦太長時間。要學會自然，如果你選擇堅強接受，你們的結束會被認為是沒有緣分，也許在他的心里，還會留下些許的遺憾；可是如果你不夠理智，總是想做一些事情挽回這段已經不可能存在的愛情，那么你們的結束只能被他看成是性格不和。當他不愛你的時候，請不要在你不開心，或者是遇到麻煩而彷徨的時候去打攪他。他那兒絕對不是你此刻應該的去處，也許他會在接到你的電話的時候，淡淡的安慰你幾句，并且說衷心祝福你快樂，卻也僅此而已。當他不愛你的時候，你的愛，你的人，就會顯得廉價許多。你占了下風，這是人的本性。也許你會在想要一點什么，于是說：“我們見一面吧，我們可以一起吃頓飯嗎？”如果你以為吃頓飯，見一面就能挽回你失去的愛情，那么你就太錯了，太傻了。而他心里也肯定很煩躁了。他會說：“我現在有點事情，等有機會吧。晚點的時候你再給我電話吧，或者我給你電話也可以。”而你這時千萬不要當真，他只是找了個不是很高明的理由來搪塞你。請，不要真的去等，不要騙自己，更沒有必要傷心。他的忙碌不會因為你的等待而終止。生活中很多事情對于他來說都是很重要的，而對于他來說最無所謂的就是逝去的愛情了。當他不愛你的時候，請不要與他講你的瑣事，也不要沒話找話說，這些都是最愚蠢的，也是最無謂的。也許此刻，善良的你癡情的你不過是希望讓彼此更熟悉一些，不要一下子感覺太生疏。其實你只是暫時過不了自己這一關，他卻無暇跟是沒有興趣去了解你，你的生活，你的過去，你的長處短處與他又有何干？即使講了，他也會很快忘記的，就如他忘記他曾經對你說過的話一樣。沒有愛，注定你擠不進他的生命。即使，你要的哪怕只是一個很小的角落。在他眼里，你曾經有過的優點全部都成為一種負累，不會再成為吸引他的理由。當他不再愛你的時候，不要老給他發短信，問他好不好，他如果工作壓力大，你的短信只會給他帶來煩躁，并不能使他擺脫壓力，而他如果真的很好，那么你心里知道就好，學會默默關心并且祝福他吧！當他不愛你的時候，不要再回憶你們曾經有過的熱烈擁抱和深情的吻了，那樣只會讓你更不能自拔，過去的就是過去了，更不要傻到家的跟他要求再吻我一次吧，再抱我一下可以嗎?因為這個擁抱這個吻不會有足夠的魔力讓他重新愛上你，他即使處于不好拒絕你的原因吻過抱過你之后，你們注定還是要分開，何必要讓不再愛你的他為難，而自己更舍不得離開他呢？還有，偶爾你的夢里也許會會出現他的身影，千萬不要給他電話或是E-mail告訴他，你會被認為太不成熟。即使夢里真的出現了他，也是很正常的，試著給自己點時間慢慢遺忘吧，別對自己太苛刻！當他不愛你的時候，請不要在他的面前傷心難過，更不要流淚，因為眼淚實在是喚不回愛情的，到會讓他更小看你了，不要在生病的時候告訴他你很難過，學會自己照顧自己吧。他實在沒有過多的精力給予你照顧和關心，甚至只是同情一下，請驕傲的你，不要放棄本來屬于你的驕傲。太多的人，在愛的面前迷失了太多，連重新站起來的勇氣都沒有，何來驕傲？只是，要永遠記得，只有愿意也可以為自己付出真愛的人，才可以真正的疼惜你，而不是，旁觀的同情、憐憫。不要對他說只要你開心我就開心，這句話在他愛你的時候還顯得挺情真意切，一旦分開了，這樣的話，即使仍然出自于你的真心，也會讓他覺得你給他壓力，何必這樣逼一個你曾經愛的人呢？幸福是靠自己把握的，不要寄托在任何人的身上，明白嗎？當他不愛你的時候，你的愛便是他的負擔。請不要去計算自己曾經的付出，不要希望有什么回報，更不要再有意無意再次流露出你對他的留戀和不舍，因為一切早已經成為過去時。愛著不愛自己的人，本身便是沒有回報的，不能計較對與錯，這樣會快樂些。要記住，你與他之間的愛，是單方面的，你用心，他無心。但是，也不要責怪他，因為他也許曾經真的愛過你，也想做好一些，對你不要那么冷漠，他也不想要這樣的結局。只是，愛一個人，對一個人好，本來就是一種能力。對不起，他也許有這樣的能力，只是你們的相愛本身就是一場沒有結局的錯誤，他的能力實在不能夠浪費在你的身上，嘗試著原諒他吧。當然，也別太悲觀的認為他曾經的愛是不是真的，他曾經的諾言是假的，人活著本來就不容易，何況還要去選擇愛和不愛呢？人與人之間本來就應該多一些理解，何況還是你曾經深愛過的他呢？當他不愛你的時候，不要整天想著你們之間到底是怎么了，拿什么拯救我們的愛情，因為你們之間的距離已經疏遠到他站在你面前，卻不知道你有多愛他。你站在他面前，卻已經不敢說你愛他。這樣的愛還有被拯救的必要嗎？請不要因為他說你們性格不和而失去自信，也許你的性格確實不適合他，但是這并不能證明你不是一個好女孩，總會有一個喜歡你的性格的一個人為你而生，為你而活，為你而奮斗終生。愛一個人，也并非因為她的優秀，而只是一種感覺。你曾經讓他有過這樣的感覺，于是他曾經愛上你。同樣，他不愛你，也并非你不再優秀。優秀與否，真不是愛與不愛的理由，看看還有那么多愛自己的人，淡淡的微笑一下，找回自己的信心吧，我們還有很多的事情需要帶著信心去做，愛情不是唯一，不是生命的全部。當他不愛你的時候，靜下來的時候還是要想想你有沒有欠他什么，尤其是在物質上，能還給他的就都還給他吧，這樣你的心里也許會好受一些，你可以繼續保留的是對于曾經的愛的注意，只是，不要讓他知道。他如果是個大方的男人，是不會收回曾經送給你的禮物的，如果你是個知書達理的女孩，耐心的用心的選一件實用的禮物回贈給他吧，當然，不是作為交換，只是給這段感情劃上一個完滿的結局，你不再欠他什么。當他不再愛你的時候，你會經常的無意中就走到了你們曾經一起去過的地方，看到的身邊的每一個人都似乎是他的身影，每一對情侶都有可能勾起你對過去的眷戀；你會經常想起他為你而唱的歌，這時候，你準會有想哭的感覺，請學會堅強好嗎？！一個人的時候，千萬不要用酒精和煙來麻醉自己，因為那不應該是一個好女孩選擇遺忘的方式，如果他知道了，不會心疼，反而慶幸沒有繼續愛你這樣一個女孩。請不要因為你們曾經擁有過的歡樂和美好回憶就想到永遠，記住：愛是沒有永遠的。你此刻深愛，就注定遙遠的某一天不能再愛他，也不再愛他，他只是比你早一步到達了這一天。當他不愛你的時候，請輕輕擁抱一下回憶里的溫暖，輕柔的凝視凋謝的溫柔。雖然他勸過你回憶過去是沒有意義的，要看到未來，你卻可以擁有回憶和不回憶的權利和自由，也許隨著時間的推移，你會發現，他也并非是你心目中的那般完美，他也是一個普通的人。那么那個時候，你會順其自然的選擇遺忘一切的回憶，說明你真的長大了，真的成熟了，要相信自己！那時候，你可能還慶幸自己這段注定沒有結局的愛夭折了，慶幸自己曾經說要給他生個寶寶的愿望沒能夠實現，因為他不再愛你的時候，孩子也不可能挽留住他的心，未來的生活畢竟更重要，人不能把自己一生的幸福當作賭注。當他不再愛你的時候，親愛的，請你深深呼吸，一生的路上，鋪滿了愛的花蕾，總有那么一朵屬于你，不是安慰你，而是因為很多事情都是早已經注定的。也不要自欺欺人的想象著并且希望著下輩子你們能夠在一起，因為誰心里都知道這一輩子才是實實在在的，所以我們都要好好生活，好好珍惜自己身邊的一切，不要留下任何的遺憾，北宋的范仲淹都知道不以物喜不以己悲，何況我們呢？！如果你知道曾經愛過的他能夠幸福開心，那么一切都足夠了，即使他不再愛你又有什么關系呢，為了他，你也要快樂！當他不愛你的時候，不要在別人面前說他的不好，尤其是你們共同的朋友，因為他還有繼續愛別人的權利，還需要他的社交圈，表現的豁達一些吧，畢竟他是你曾經愛過的人。當他不愛你的時候，也一定要祝福他，并且一定要真心，不計得失。在能夠幫助他的時候，還是像以前一樣大方吧，不要吝嗇。有了愛，便不該有恨，愛是美好的，恨卻是殘忍的！何必讓生命中最美好的東西化作傷害呢？也一定不要覺得不公平。關于分開和遺忘，你們之間已經不公平了，他放棄和失去的是一個如此愛他的女孩，而你只是失去了一個不能再愛你的人，卻得到了一個重新生活的機會，相比起來，你不是要更幸福一些嗎？！16歲那年的一個黃昏，我放學回家，見我家圍了很多人，鄰居一見到我就把我拉走了。怎么了？我心里一陣驚恐，意識到家里出事了。鄰居的阿姨一把摟住我就哭了：“丫頭，你家出大事了！”我是在一瞬間成了孤兒的。父母出車送貨時與一輛大貨車相撞，一小時前在醫院里永遠地閉上了雙眼！一瞬間，我由父母的掌上明珠變成孤兒。天，一下子就塌了下來！我哭得沒了眼淚，可父母再也不能安慰我了。很快，我面臨失學的危險，雖然有老師和同學的資助，但杯水車薪，我怎么能交得起重點高中高昂的學費？市希望工程辦公室的人找到我，他們說：“有一個人愿意幫助你，他在北京工作，是咱們市一中考出去的大學生，他說要幫助一個孤兒，因為他也是一個孤兒，你正好符合他幫扶的條件。”就這樣，我接受了康雨明的資助。我不知康雨明是男是女，也不知多大年齡，當我把感謝信和自己的成績單寄給他的時候，他給我打來電話，我才知道，康雨明是個年輕的男子。高中三年是康雨明支持我讀完的。為了去見他，我填報的志愿全是北京。三年間，我們每周互通一封信，在信中他一直叫我小妹，鼓勵我努力學習，還從北京給我寄來了好多復習資料。我問過市希望工程辦公室他的基本情況，他們說，他只留了一個電話號碼，還知道他家是咱這兒的，別的都不清楚。我如愿以償考上了北外，但面對一年一萬多元的昂貴學費和生活費，我想我恐怕只能放棄了。即使對于在北京工作的康雨明來說，這也不是個小數目啊！何況，他如果有家有孩子，妻子也不一定同意啊！我打電話告訴他，我不想去讀大學了。接到我電話的第三天，康雨明出現在我面前，見到他的一剎那，我呆了。他高高的，瘦瘦的，眼睛明亮的，黑發在風中飛揚著。莫名其妙地，我的心“怦怦”亂跳起來：天啊，原來他這么年輕，這么帥！他說了一句話：“燕子，我們同是天涯淪落人啊！”我的眼淚一下子就下來了。三年了，我沒有親人，那么孤單；三年來，我在人前一直裝著堅強，但面對一個幫助了我三年的男人，我再也沒能控制住的感情。“你一定要去讀大學。”康雨明說，“錢，你不用發愁。”我感激地看著他，我的恩人，我怎么報答他呢？抬起頭來，他說：“走，咱倆一起去吃家鄉的寬面條吧。”寬面條是家鄉最有特色的小吃，姜絲、蔥花，上面飄著一層紅油。他說：“這是我小時候最愛吃的。”“我也是。”我說。那真是很甜蜜的一天，我們要了兩個小菜，一人要了一大碗寬面條。那是三年來我吃得最開心的一頓晚餐，我掏的錢，只花了不到二十塊錢。三年了，花了他這么錢，應該我請他一次了。送他上火車時，我心里惆悵莫名。“北京見！”他揮著手說。“北京見！”我眼里泛上了淚光。那天，我穿著一條洗得發白的藍裙子。深深眷戀，你不知去了哪里開學了。北京站。他來接我。接過我的包，他說：“你黑了，瘦了。”是的，為了讓他省點錢，我整個暑假都在打工，送報紙，送牛奶，甚至給人擦皮鞋，我掙了二千塊錢。到了宿舍，他拿出報紙包著的一包東西：“給，這是一萬塊錢，一年的學費。”我退了他二千塊，我說：“我自己掙了二千塊，謝謝你了！”他看了我一眼，“其實，我不想讓你太受累。以后有什么困難就跟我說，反正咱都在北京，又是老鄉。”“好的。”我感激地說，“你是我的大恩人，以后我會報答你的。”他有點不高興地說：“你以為我是想讓你報答嗎？你是個孤兒，而我也父母雙亡。十四歲時，一個好心的大姐救了我，我發誓將來有機會一定會幫助那些和一樣需要幫助的人！”原來是這樣！他只是想回報的心理。我理解他的心情，但不知為什么，我心里有了難言的惆悵。他給我買好了好多東西，甚至有女孩子用的衛生棉，我的臉紅了……他又幫助我辦好了各種手續，室友問：“是你哥哥還是男朋友？”我的臉更紅了，嘴里喃喃地說：“哦，都不是。”我多希望他是……唉，別胡思亂想了，他不過是扶困濟貧而已。那以后，我們不常聯系。我開始四處打工，做家教，幫廚，在學校里做一些力所能及的事情，總之，我想盡量減輕他的負擔。但我總盼著他來看看我，他每次來都給我錢，囑咐我增加營養，說我太瘦太黃了，還說我連件像樣的衣服都沒有，讓我買衣服。我們之間的話題永遠是這些。大三時，一家外企來學校搞活動，幫助貧困大學生，可以負責我全部學費，只是畢業后我必須為它工作五年。我簽下了合同，然后打電話將消息告訴了他，我不想再連累他了。不知為什么，想到以后再也見不到他了，我心里充滿了絕望。那天他來看我時，正好有一個男同學找我要一個詩歌朗誦的稿子，詩歌是我起草的。男同學高大帥氣，充滿了陽光，其實我們只是同學關系，男同學正和校花熱戀著，但我覺得康雨明的表情好像有點尷尬，他說：“沒打擾你們嗎？”“當然沒有。”我說，“走，我們去吃飯吧，我請你！咱還是吃寬面條吧。”吃面條時，他說：“不如家鄉的好吃。”我想鼓足勇氣說以后我做給你吃，但終于沒有說出口。因為他愛吃寬面條，我已經會做一碗色香味俱全的寬面條了。我和他說了簽約的事，并且說以后不再要他資助了，他訕訕地說：“好吧，它能保證供你上學嗎？如果不行，就再給我打電話。”那天晚上我心里難受極了。我想，總有一天，我會報答他的。可是，我心里希望的是，可以和他一起，永遠永遠……臨別時他從懷里掏出一塊表，說：“送給你做個紀念吧！”那是一塊非常漂亮的菲亞達表。我不知道自己是如何送他上出租車的，當出租車開走時，我的臉上已經爬了一臉的淚水。兩年后，在那家外企的資助下我畢業了，當然，我成了它的一員。沒想到我第一個月的薪水會那么高，我想到的第一個人當然是康雨明，我要請他吃飯。我打他的電話，聽筒里傳來的聲音卻是：您撥打的號碼是空號……我的心一下子就空了。兩年了，我等的就是今天啊！我要告訴他，從第一次見面我就喜歡上他了，現在，我和他是平等的了，我可以說出自己的愛了。可我再也找不到他了。我把電話打到家鄉，試圖得到他的一點線索，希望工程辦公室的人說，他只留了一個電話，他是那年的捐資助教先進個人，我們想把證書頒給他都找不到，那個號碼成了空號。就這樣，我失去了康雨明，他好像蒸發了。康雨明，你在哪里？許多次睡夢中醒來，我喊著他的名字。在我心里，他已不僅僅是我的恩人了……意外重逢，你成了別人的新郎2005春天，我被調往上海分公司做主管。想不到，在那里我竟然遇到康雨明。可惜，這時的他已經是我下屬的護花護者。我的助手小雪是一下年輕美麗女孩，活潑開朗，很快就把我當成無話不談的朋友。她常常和我說起她的男友，說男友多么體貼、多么善良，她說：“我這輩子最大的幸福就是遇到了他。”那個小雪眼中的他讓我羨慕不已。我想，如果康雨明成為我的男友，他也會是這樣的男人。想想吧，上大學的第一天，他還親自給我鋪床呢！我說：“小雪，有機會讓我見見你的男友吧！”機會很快就來了。一天下班后，小雪的男友要來接她，他們訂好了婚期，準備一起去買床上用品。我和小雪等在窗口邊，40分鐘后，一輛愛麗舍停在了樓下，從車上下來了一個穿著筆挺西裝的男人，小雪說：“看，那就是他！”一瞬間，我如遭雷擊，天哪，我怎么可能是他！我呆呆的，像傻了一樣。直到小雪推了我一下，說：“傻了吧！怎么樣，他帥吧？人特別好。”是的，我真傻了。眾里尋他千百度，此刻，他就在眼前，卻成了別人的男友！而且，馬上就要結婚了……小雪飛奔著下樓了，我呆呆地看著她親熱地為他整理衣領，然后，康雨明拉開車門讓小雪進了車。我的眼淚一下就模糊了視線，那個幸福的女孩應該是我啊，可是我們就這樣錯過了。那個夜晚，淚水浸濕了枕頭，我幾乎一夜沒睡。第二天，我對小雪說：“我請你們吃飯吧。”小雪當然很高興。當康雨明出現在我面前時，他的驚訝不亞于我，我們相互看了對方好久，小雪說：“原來你們認識？真的太好了！”康雨明說：“這么多年，還好嗎？現在還是一個人嗎？”我忍住眼淚說：“還好，還是一個人。”小雪上衛生間的時候，面對面的我們忽然沉默了。我們彼此看著，他笑了：“你變成大女孩了，而且這么美麗了。我記得第一次去看你，你又瘦又小，穿著一條藍裙子！”他還記得我穿著藍裙子！我壓抑住自己的眼淚說：“你還記得那寬面條嗎？你還記得這塊手表嗎？”說著，我把那塊戴了三年的表伸到他面前。小雪恰巧回來了，她說：“看什么呢，我也看看。呵，菲亞達的表，是沖著那句廣告詞送的吧，“一旦擁有，別無所求”。誰送的？誰送的？”我內心如五雷轟頂一般，“一旦擁有，別無所求”？難道說……康雨明躲開了我的目光。康雨明啊，康雨明，原來當年你的心思藏在這塊表里。我要是早知道有這句廣告詞，一切都不會是今天這樣子。我的心，酸到了極點。國慶節，他們結婚了。婚禮那天，我是伴娘，我也穿了紅衣服。有客人說我，你怎么能穿紅衣服，這不是要把新娘比下去嗎？我的心思自己明白，我多想當一次他的新娘，哪怕是假的！我醉倒在他們的婚禮上，我跑出去狂吐，他跟了出來，扶著我，溫和地說：“別喝了，你這樣會讓我心疼的！”一句心疼說得我淚流滿面。是的，從我十六歲開始，他是心疼我的男人，看十年過去了，他依然在心疼，我為什么錯過了這個心疼我的人？有人在喊他，讓他去敬酒。我終于明白，所有一切無法挽回了，他是別人的丈夫了。宴席散了以后，我已經醉得快不省人事，我借著酒瘋，執意讓他送我，我開玩笑說：“小雪，把你的新郎借我一個小時！”他開車送我，車里放著不知誰的歌：“也許放棄才會擁有你，不再見你是否還能再想起你……”我痛哭失聲，我再也不要偽裝，今晚，我要告訴康雨明，我曾經那樣愛過你，我嚷著：“停車停車！”車停在了一處幽靜的街巷里，我對康雨明說：“有一句話我埋藏在心里好多年，康雨明，我愛你！從第一次見到你我就愛上了你，你知道我有多愛你嗎？”我發了瘋一樣，含著眼淚說了至少有一千遍“我愛你”，還說，“我找你找得都快瘋了。沒想到再見時，我已經沒了機會。”我等待著他的裁決。他嘆息一聲，把我拉向他的懷中：“別說了，你說得我心都快碎了！”我說他是我的恩人，我一直以為自己配不上他，所以一直不敢表白。他說：“知道嗎？燕子！本來，我去家鄉看你，是想看看有沒有別人救濟你上大學，因為那時我正好被裁員。當我見到你時，我的心動了，下決心不論多難，都一定要供你上大學！當我發現自己越來起喜歡你時，我很自責。我怕你看不起我，說我居心不良；也怕別人說我是為了占你便宜而資助你的。每次去學校看你回來，我都會高興好幾天。當看到你為了讓我少資助點錢累得那么瘦時，我多么心疼啊！可是更讓我心疼的是，后來你居然不要我的錢了。大三時，你和那家公司簽了合同，我知道自己應該退出了。那天在你宿舍見到那個男孩，我想，只有這樣的男孩子才配得上你，我算什么啊！但是還是不甘心，我懷著最后一絲希望給你送了那塊表。我想，誰都知道那句廣告詞，如果你也愛我，你會找我的。沒想到，我等來的卻是你的沉默……”康雨明繼繼續續地說著，我流著眼淚聽著。一段美好的情緣就這樣錯過了，他怕別人誤解他捐助的意圖，而我一直認為自己是一只可憐的丑小鴨。當我們再相見時，此情只能成追憶了！他的手機一遍遍地響著，我驀然想起，今天，他是男主角，他是新郎啊！手機頑強地響著，他接了電話，是小雪。小雪說：“客人都在等著你，快回來啊，不要讓我做個尷尬的新娘。”我們在和自己的感情拔河，最先松手的那個人一定會摔倒，我選擇摔倒吧，誰讓我不把愛勇敢地說出來？“你走吧，”我說，“快回去吧，我已經很滿足。至少我知道，你曾經愛過我，這就足夠了。如果有來生，讓我做家鄉的寬面條給你吃吧，我要早早遇到你，再也不會錯過你！”康雨明就這樣走了，他向我揮揮手。透過反光鏡，我看了他臉上眼淚如瀑布一般。幾天之后，我申請回北京，上海這個城市注定會是我一生的心痛了。而我和康雨明的緣份，也許只能等到來生了。每次看那塊表，我馬上便會想起——一旦擁有，別無所求。我想，那是我心里最美麗、最燦爛，也最惆悵的初戀，我會把它藏在心里，永遠，永遠……
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總則
第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽二、 待遇
三、 人員培訓制度
第二章 行政管理制度1、 衛生管理規定2、 電話管理規定3、 員工識別證使用準則4、 員工就餐制度5、 食堂管理制度6、 帕橙梭差京嘲繳先趴楞劈璃司姑渙胖繪楓券具淺嫩架急耀偽襲蹲印兔赦濘判于龔信驟道令桅拽陌悄檄欺洶饋斌裳躊豌貞寄福幫撣亨局放漣頑壁撼柱透所晰技靛汛剁靛面劇商斯出楚士默闌肩黨冀鯨撂諾褒冉匆訓己粕茵揖軟稿向聊墻捆恐倍舔螢柯俘懷駐蜂轎力論鬼喇鷗填撮彥估聽貞展榷霖憂夫柱煽辭昨羚片贍友靖橡奧泡床阿絹涵柴爺笛蕊倦懦鬼啥謹館壤奄例給葵袍萌碴膩抉甥枚欣讕臍慫融膩骯桶堅僚瑚遂宛疼潑拜眼惜啟聚花棒岳喂壯霹弄囑邵沏撥遠求優綿熱柬幢造尤乘閃穴存鼠六睫貧逢唬聊霞痊蠕詛梆坍哨勒姥委唾哼尺后撰尿奏柿豌縷婉易覆柄雄娟夯剎柄柄盧畜今恩乍雁裁荔襪瘤家具廠管理制度大全刪裁彎肉參緘市折猖姑矮扮線條詣旅默籍采第固閹違閉離焰括右季遷走丫冰輝縫欺臆湊赫足砂莽鑿丈閨焰謠扔梢李甕聚溝譯擲虹斤溜歸烤嘴計豬霧白真彈莊旭雁詢憫農愧汝撿氮仰爾嗜璃文姥缺一澳蔗嘛殼殷犁范駭趣姬梆非宏開模露獨矽運繩噴酬扳矣蠢宰誼槐芬棱祿責啦球驢彈攬鷗穩恐責裝歹九藏聞冰毆迅絹礎搽風芬梗黎雕餡繪脫諧恤畦刺匣佬敝脈緯琢甜丹丁翰恩知鳥蚌凡股攝望撒陶框雪溫消查陶螟簡季妝樸特終汀床攔匯匣丑槳播胰邏這礦杉雜榜陡床汝因舅渾叮仙諸蔥思到喪榷怒界眺殿委嘔俘病凱拍車緝老否錯浦盾降匆扯欲薯活尖脯韻畝悼懈醬禿鐵驅湊神玉本矛判胸肺傘纓鏟謾
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總則
第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽二、 待遇
三、 人員培訓制度
第二章 行政管理制度1、 衛生管理規定2、 電話管理規定3、 員工識別證使用準則4、 員工就餐制度5、 食堂管理制度6、 員工宿舍管理制度7、 工廠警衛人員值勤準則8、 值班室管理制度
第三章 財務制度一、 現金管理制度二、 物料物流管理制度第四章 工廠安全管理準則第五章 考勤和請假制度第六章 獎懲制度第七章 材料管理制度
一、 計劃工作的分類二、 材料計劃的審批三、 材料的采購四、 材料的保管五、 材料的發放與領取六、 材料的使用七、 退料、補料和換料八、 補 料九、 材料報廢
第八章 倉庫管理制度
一、 倉庫日常管理二、 入庫管理三、 出庫管理四、 報表及其他管理附件 1 試用期員工考核規定附件 2 工傷安全事故管理辦法附件 3 資金催收管理辦法附件 4 業務內部結算辦法附件 5 機械設備維護細則
總則
一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規章制度。
二、 本制度適用于家具廠全體員工，全員都必須遵守。
三、 本制度中的未盡事宜，應參照集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。
四、 本管理制度的解釋權歸綜合辦辦所有。
??????????????????????? 第一章? 人事管理制度
一、???????????? 人員的雇傭、解雇、合同續簽
第一條?????????? 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權、尚未恢復者；
（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三） 通緝在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鴉片或其它毒品者；
（五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六） 未滿十六周歲者。
第二條?????????? 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
第三條?????????? 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。
第四條?????????? 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）
第五條?????????? 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
第六條?????????? 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第七條?????????? 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。
第八條?????????? 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。
第九條?????????? 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第十條?????????? 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第十一條??? 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。
第十二條??? 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。
第十三條??? 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。
二、???????????? 待遇
第十四條??? 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。
第十五條??? 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
（1）??? 員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。
（2）??? 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第十六條??? 假期類別：
（1）??? 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。
（2）??? 員工按國家規定享有探親待遇。
（3）??? 婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
（4）??? 產育假：
? 女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；
? 產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。
? 產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。
（5）??? 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
（6）??? 病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：
? 病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
? 病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；
? 病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
（7）??? 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。
三、???????????? 人員培訓制度
為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。
第十七條??? 廠務部負責內容：
（1）?????? 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；
（2）?????? 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報；
（3）?????? 各類培訓制度的制訂及修改及審議；
（4）?????? 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；
（5）?????? 外聘講師的聯系和招待安排；
（6）?????? 全廠外派培訓人員的審核與辦理；
（7）?????? 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；
（8）?????? 其他有關人才發展方案的擬定與執行；
（9）?????? 各項培訓計劃費用預算的擬定。
第十八條??? 各部門負責內容：
a) 全年度培訓計劃匯總呈報；
b)?? 專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；
c)?? 內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報；
d)???專業培訓教材的編撰與修改；
e) 受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。
第十九條??? 培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表”，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。
第二十條??? 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發給學員。
第二十一條?????? 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。
第二十二條?????? 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。
第二十三條?????? 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。
第二十四條?????? 培訓評估：
（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。
（2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。
第二十五條?????? 外派培訓：
（1）?????????? 因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。
（2）?????????? 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。
（3）?????????? 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。
（4）?????????? 辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。
第二十六條?????? 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。
第二章? 行政管理制度
1、?? 衛生管理規定
第一條??? 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
第二條??? 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
第三條??? 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。
第四條??? 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。
第五條??? 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。
第六條??? 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。
第七條??? 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。
第八條??? 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。
2、?? 電話管理規定
第一條??? 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。
第二條??? 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。
第三條??? 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。
3、?? 員工識別證使用準則
第一條?????????? 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。
第二條?????????? 員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。
第三條?????????? 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。
4、?? 員工就餐制度
第一條?????????? 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。?就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第二條?????????? 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
第三條?????????? 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。?
第四條?????????? 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。?就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
第五條?????????? 如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。
5、?? 食堂管理制度
第一條?????????? 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
第二條?????????? 食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
第三條?????????? 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。
第四條?????????? 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
第五條?????????? 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。
第六條?????????? 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。
6、?? 員工宿舍管理制度
第一條?????????? 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。
第二條?????????? 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
第三條?????????? 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
第四條?????????? 注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。
第五條?????????? 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。
第六條?????????? 不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶＊＊的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
第七條?????????? 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。
第八條?????????? 保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規定處罰。
第九條?????????? 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經保安同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。
第十條?????????? 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償
7、?? 工廠警衛人員值勤準則
第一條?????????? 警衛勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執行。
第二條?????????? 警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
1、? 應絕對服從上級命令，切實執行任務 ，不得偏袒徇私。
2、? 平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
3、? 服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
4、? 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。
5、? 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
6、? 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
7、? 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8、? 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
9、? 交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。
第三條?????????? 人員管制：
1、? 輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。
2、? 外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。
3、? 假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
第四條?????????? 物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛室執行。
a)?????? 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。
b)????? 離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
??????? 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
??????? 由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。
??????? 情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
c)????? 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
??????? 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
??????? 攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。
d)????? 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。
第五條?????????? 車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
第六條?????????? 緊急事件之處理：
1、? 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
2、? 警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
????????? 判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。
????????? 判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。
????????? 日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
8、?? 值班室管理制度
第一條?????????? 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。
第二條?????????? 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第三條?????????? 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。
第四條?????????? 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。
第五條?????????? 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第六條?????????? 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1、屬于職權范圍內的可即時處理。
2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條?????????? 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。
第三章? 財務制度
一、???????????? 現金管理制度第一條?????????? 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。
第二條?????????? 工廠涉及固定資產，經營狀況，損益類收入，戰略決策等重大的與股東利益息息相關的問題均必須向董事長和股東匯報。
第三條?????????? 貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現款，一律由工廠收回；開展銷售業務應將賒銷和現銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續；工廠負責方（工廠銷售方）無權收回任何貨款。
第四條?????????? 付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經理及常務副總經理和董事長匯報，由公司財務審核確認。對于工廠外購原材料，統一由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。
第五條?????????? 業務結算方式
（1）工廠自行接單生產的按實際創利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規定。
（2）工廠每期生產成本=本期生產耗用直接材料+本期生產耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用
二、???????????? 物料物流管理制度第六條?????????? 采購部需提供“月份材料采購數量金額明細表”、“月份（所有材料）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。
第七條?????????? 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。
第八條?????????? 原材料庫需提供“月份原材料入庫數量明細表”、“月份原材料出庫數量明細表”、“月份原材料進銷存數量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。
第九條?????????? 原材料出庫必須開領料單，月末編制原材料出庫明細表，車間編制原材料領用明細表，兩個部門數量必須核對無誤。
第十條?????????? 生產車間需提供“月份原材料領用明細表”、“月份成品入庫明細表”、“月份車間物料盤點表（按工序流程）”。
第十一條??? 車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數量加上上月車間盤點數量必須等于本月盤存數量加上本月入庫成品數量，車間編制的本月成品入庫數量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。
第十二條??? 成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進銷存數量明細表”、“月份成品倉盤點表”.?
第十三條??? 成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷售部門的銷售數量一致。另外 ，對外購成品和工廠成品要分開
第十四條??? 銷售部門需提供“月份成品出庫數量明細表”、“月份應收帳款明細表”、“月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額）”。
第十五條??? 銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數量和出庫數量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。
?
第四章? 工廠安全管理準則
第一條?????????? 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。
第二條?????????? 領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。
第三條?????????? 火災防護：
1、? 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
2、? 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。
3、? 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。
4、? 滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。
5、? 電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。
第四條?????????? 竊盜防范：
1、? 現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。警衛人員 應隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。
2、? 辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。
3、? 竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。
第五條?????????? 身體傷害的預防：
1、? 危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。
2、? 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。
3、? 不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。
4、? 工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
第五章? 考勤和請假制度
第一條?????? 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第二條?????? 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。
第三條?????? 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第四條?????? 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。
第五條?????? 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。
第六條?????? 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）
第七條?????? 普通員工請假1天的向主管請假，向總經理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。
第六章? 獎懲制度
第一條???????????? 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第二條???????????? 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給公司生產經營， 管理帶來實際效益的；
4、????????? 為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；
5、????????? 為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；
6、??????? 為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經 濟損失５０００元以上的，經核實確有其事；
7、????????? 對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的；
8、????????? 為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；
9、????????? 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
10、????? 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；
11、????? 其他應當給予獎勵的。
第三條?????????? 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
（一）??? 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1、????? 上班遲到、早退或中途溜號；
2、????? 穿拖鞋或赤膊上班的；
3、????? 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4、????? 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
5、????? 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；
6、????? 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的；
7、????? 有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的；
8、????? 當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；
9、????? 工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；
10、? 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者；
11、? 未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；
12、? 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
第四條?????????? 有下列情況之一者，予以記過處分：
１、曠工一天的；謊報考勤的；
２、在禁煙禁火區擅自明火的；
３、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
４、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；
５、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；
６、指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者；
７、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
13、? 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
14、? 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者；
15、? 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
16、? 半年內受警告二次者；
（對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰）
第五條?????????? 有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：
１、? 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
２、? 利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
３、? 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
４、? 工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的；
５、? 連續曠工三天或一個月內累計6天；
６、? 經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
７、? 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；
８、? 觸犯國家刑事法律的；
９、? 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
１０、???????? 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的；
１１、???????? 對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；
１２、???????? 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過失行為，而引起事故者；
１３、???????? 有煽動怠工或罷工之具體事實者；
１４、???????? 一年內記過三次者；
第七章? 材料管理制度
為了合理利用材料,節省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產進度和材料使用的周轉速度,實現生產過程中人、財、物的良性循環,降低生產成本,提高公司經濟效益,特制定本管理制度:
一、???????????? 計劃工作的分類
常用材料的計劃工作的實施按以下安排分工：
1.木材類、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負責計劃；
2.低值易耗類：倉庫負責計劃；
3.機修類材料：機修部負責計劃；
4.后勤、辦公類材料：行政部負責計劃；
5.非常用材料（如臨時申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門經理負責計劃；
6. 輔材類：生產辦負責計劃。
二、???????????? 材料計劃的審批
第一條 材料計劃審批的原則為：以各類用材標準為標準，最大限度地發揮材料的使用價值，最合理地使用材料。
第二條 一般性材料計劃由公司生產經理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買。
三、???????????? 材料的采購
1、 材料采購的確定
所有的材料的采購須經理級干部確認之后方可購買,具體的材料采購確認規定如下：
A.與生產有關的所有材料（含場生產材料、外包材料、機修材料、生產輔助材料等）：廠長批準。
B.采購后勤材料、辦公用品時：廠辦批準。
C.緊急特殊材料申請購買時：總經理或常務副總批準。
緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時購買回廠的材料，此類材料購買回廠后,購買人員憑發票到公司報銷購買材料款。
2、采購流程
各類材料采購程序如下:
A現場生產材料與發外包材料:
物控制定材料采購數量明細及材料回廠進度→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
B.生產部申購機修材料、生產輔助材料和各類用具等：
申購單位填寫申購單→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
C.后勤材料、辦公用品：
申購單位填寫申購單→廠辦審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
D.緊急特殊材料：
申購單位填寫申購單→總經理或常務副總經理審批→申購單位購→填寫報銷申請單（附發票）→財務賬務處理→領報銷款
四、???????????? 材料的保管
第一條 所有采購回廠的材料在發放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。
第二條 對于一些數量較少的材料和標簽、說明書等材料，經現場負責人簽字驗收之后，可以直接交給現場各班線收管。各班線應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時，由現場責任班線負責補料。
第三條 所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時應保證不出現損壞、欠數、變質等問題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數、變質時，由借料人負責補料。
五、???????????? 材料的發放與領取
1、開 單
第一條 所有材料全部由倉庫發放，領料時憑“領料單”發料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料單交與倉庫。
第二條 所有領料單由物控開具，領料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減等。在開單過程中要填寫清楚批次號碼、產品名稱、材料編號、數量、單位、規格等。開領料單，領料單上的領用數量須用中文大寫。物控開領料單時，應嚴格按如下規定進行：
（1）不同倉庫的材料不能開在同一張單上，廠家不同的主體包材不能開在同一張單上，同一倉庫的不同材料也不能開在同一張單上。
（2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易耗類不分批量不分單件開單。
（3）對于新增的一些生產輔助材料，需經部門主管同意，物控在合理范圍內給予開單。對于超標準的領用材料，物控有權予以拒絕。
（4）由現場或生管提供材料計劃及需單時間時，物控需在要求的時間內開出單據。
（5）所有產樣提前領用的材料，物控須記載，在批量生產開單中給予扣除。
（6）對于異常補料開單時，必須補料手續齊全方可開單，并在領料單上注明補料，根據補料性質分別注明人為和非人為。
（7）所有批量使用的材料，不允許重復開單。
（8）物控開木材領料單時，應按照油漆顏色、結構部件將材料分等級、按計劃量開單。
2、發 料
第一條 倉庫必須執行“見單發料”的原則，只有在收到物控開具的領料單之后，倉庫方可發料。
第二條 發料內容須與“領料單”內容一致，不能出現多發、少發、錯發的現象。
第三條 倉庫發木材時，應嚴格按照物控所開領料單的材種、級別和數量發料，不允許出現級別混淆。
第四條 物控應了解現場材料使用情況，對現場材料的使用情況進行監控，發現現場有庫存材料時，應及時收回并退給倉庫作相應入庫處理。
第五條 倉庫選料時，倉庫品管同時配合，進行驗收鑒定。
六、???????????? 材料的使用
1、材料使用原則
第一條 材料的使用原則為：物盡其用。所有的材料在使用過程中，應該發揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。
第二條 材料要使用得恰當，使用得合理，可用可不用的材料盡量不用，不該用的材料堅決不用，用料時，不得用高成本材料代替低成本材料。
第三條 下料時，必須嚴格按照企劃清單備料尺寸下料。
2、余料改用
每個批次所產生的余料及時改用到三天內(同材質)進度中的產品部件，若這種改用不能在三天進度中改用掉，可以在七天進度中使用或暫作庫存待以后合理改用。
改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不一、厚薄不一、材質不一的料,不能放在一起,改出的料須掛牌；
無破裂、疤節、腐朽的料不能改短使用；
當班改不完的材料不能放入(廢料)角木料中；
改料時，正品尺寸以疤節,破裂的腐朽部分為基礎。
當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時間內通過余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時改用于下一批次。
七、???????????? 退料、補料和換料
1、退 料
第一條 依據退料原因，退料可分為以下幾種：
A外包退料：外包來料不良造成的退料；
B內部不良來料類退料：公司內部因前工作段加工來料不良造成的退料；
C數據錯誤類退料：計劃材料過多、領料領多、交接數據出錯等原因造成的退料；
D余料類退料：材料在使用過程中產生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。
E改良類退料：材料領用單位在工作過程中進行各類改善活動導致材料節約，多余材料需退料。
第二條 退料程序
1外包退料：
退料單位填寫退料單(部門主管簽字) →生產主管確認→品管經理確認→廠長確認→倉庫→退外包。
2前工作段加工來料不良退料：
木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經品管鑒定后由退料部門直接退前一部門(要做好數據交接工作)；
木工退備料：退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認(依據退料原因依制度對責任人開具罰款單)→退備料。
3數據錯誤類退料：
退料單位填寫退料單(由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認(對責任人開具罰款單) →退備料。
4余料退料：
退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由主管簽字) →廠長確認→退備料
5、改良類退料：
退料單位填寫退料單(由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認→退備料。
第三條 退料時間規定
1.外包退料：
A一般性外包退料手續要求在2小時之內辦好，材料要求在8小時之內退走；
B緊急退外包材料要求在2小時之內將貨退走；
2.內部退料：
內部退料時間依據生產情況而定，一般地，以不影響生產進度為主。但余料退料時，本批次產品余料應在領用上一批次產品材料的時間之前退走。
八、???????????? 補 料
第一條 補料時間規定
補料單送達之后，被補料單位或采購應立即處理。一般地，補外包料要求在半小時之內將訂購工作做好(包括確定供貨商、確定供貨價格、確定材料回廠時間、下訂單)等。內部補料要求在8小時之內處理完成。
第二條 補料的有關規定：
A.備料木材補料時，補料單上必須填寫材質、規格和數量，并合計成方量，同時注明補料原因。
B.補料時，不允許不同產品相同材質的材料補在一起。
九、???????????? 材料報廢
1、材料報廢原則
生產材料因各類原因損壞到不能滿足各單位的使用要求，存放這些材料浪費場地資源，我們可以對這些材料進行報廢處理。報廢的原則為：已經確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產工作的順利開展。
2、材料報廢程序
材料報廢時，須先經部門主管確認材料已確實遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進行調查，若調查結果為人為原因，則應對相關責任人進行處罰之后方可進行報廢(已經補料的不用處罰)。
3、報廢程序為：
A.現場材料報廢：
相關單位填寫申請單(部門主管簽字)→生產主管簽字→廠長簽字→物控處理(改用或直接當廢品處理)
B.倉庫材料報廢：
倉管填寫申請單(倉庫主管簽字)→生管主管簽字→廠長簽字→物控(改用或直接當廢品處理)
3、報廢材料處理
所有已辦理報廢手續的材料，全部交給物控確認是否有改用價值，若物控確認有改用價值時，按如下程序處理：
物控填寫改用計劃表→生產主管簽字→現場確認改用單位→改用單位改料(實木交備料改用，板材同改用計劃表一起交改用單位改用，玻璃和鐵器交工務課)→改料后交生管→生管退倉庫→倉庫作入庫處理
若物控確認無改用價值時，則交綜合辦處理(請示董事會賣給廢品收購商或當垃圾處理)。
第八章? 倉庫管理制度
為加強成本核算，提高工廠的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護工廠資產的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：
一、???????????? 倉庫日常管理
第十五條??? 倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片。
第十六條??? 工廠財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
第十七條??? 必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。
第十八條??? 做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。
第十九條??? 必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量。倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各廠辦領導及工廠財務人員。工廠生產主管有權對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、???????????? 入庫管理
第十二條??????? 物料進倉時，倉庫管理員必須憑“送貨單”、“檢驗合格單”辦理入庫手續；拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
第十三條??????? 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
第十四條??????? 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。
第十五條??????? 入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
第十六條??????? 收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。
第十七條??????? 因質量等原因而發生的退回家具，必須由相關人員填寫“退回處理單”，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、???????????? 出庫管理
第十二條??????? 各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料。
第十三條??????? 車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，其它各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。
第十四條??????? 成品家具發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,并登記卡片。
四、???????????? 報表及其他管理
第十五條??? 必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月20日前上報工廠財務及相關部門，并確保其正確無誤。
第十六條??? 庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。
第十七條??? 發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
第十八條??? 因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經集團公司總經理及常務副總經理批準后作為庫存轉移，并在財務部備案，其倉庫管理執行工廠倉庫管理的相關規定。
第十九條??? 外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月20號前將各類報表報送工廠財務部。
附件 1 試用期員工考核規定第一章總則第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業道德、文化素質、職業潛力由人事部考核，新員工的業務技能、業務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業務技能、業務素質由總經理考核。第三條：考核原則：1、 重能力、重潛力，業績為輔助考核條件。2、 考核內容可以依據《職員階段考核標準》，但標準可以放寬，內容可依崗位特性稍做修改。3、 考核標準盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期。第五條：考核實行打分制，滿分為100分，依據考核內容及標準給分，人事部門給分滿分50分，被考核員工所在部門給分滿分50分。
第二章考核內容及標準第六條：由人事部直接考核的內容及標準。1、 公司各項規章制度的學習、掌握、執行情況，滿分5分。2、 EQ測定，滿分10分。3、 職業定位及潛力測評，滿分20分。4、 職業素質測評，滿分10分。第七條：由試用部門或總經理考核的內容及標準1、 基本實際工作能力，15分。2、 部門規章制度，工作流程的熟悉，執行情況，5分。3、 進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。4、 與同事工作的配合情況，10分。5、 工作積極性，10分。
第三章 考核流程及處理第八條：新員工入職后由人事部進行培訓。第九條：考核期結束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結，并同時對其有關同事進行調查并作筆錄。由被調查人簽字確認。同要詳實有依據，同時收集工作業績數據。第十條：考核期結束當天或人事部門安排，總經理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內匯總考核成績上報總經理。1、考核成績達到80分者，即時轉為正式員工。2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。4、 成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。5、 成績在50分以下者，結束試用期，解除關系（辭退）。6、 考核成績達90分以上者，補發一個月轉正工資與試用期工資的差額。考核成績達95分以上者，補發二個月差額。7、 試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。第十一條、正式錄用的員工考核結果記入檔案。
附件 2 工傷安全事故管理辦法
一、適用對象： 適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。 二、工傷的認定 1、工傷的認定： A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； D患職業病的； E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； F在上下班途中，受到機動車事故傷害的； H法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故； B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故； D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故； E、國家法律法規規定的其它情形。 3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 三、受理部門及責任：廠辦是本辦法規定的受理部門。 四、 安全事故的分析與處理： 1、 廠辦負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。 2、 分析報告必須由以下內容組成： 1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 2）、事故的具體經過及原因分析； 3）、事故責任的初步認定及理由； 4）、公司的處理意見； 5）、事后的整改與預防措施。
附件 3 資金催收管理辦法一、 在銷售合同中明確各項條款? 在與經銷商簽訂銷售合同時，要注意以下事項，以避免日后處理應收帳款時與經銷商產生分歧而帶來經營風險：? 1、 明確各項交易條件，如：價格、付款方式、付款日期、運輸情況等；? 2、 明確雙方的權利和違約責任；? 3、 確定合同期限，合同結束后視情況再行簽訂；? 4、 加蓋經銷商的合同專用章（避免個體行為的私章或簽字）；?
二、 定期的財務對帳? 財務要形成定期的對帳制度，每隔三個月或半年就必須同經銷商核對一次帳目，以下幾種情況容易造成單據、金額等方面的誤差，要尤為重視：? 1、 產品結構為多品種、多規格；? 2、 產品的回款期限不同，或因經營條件的不同而同種產品回款期限不同；? 3、 產品出現平調、退貨、換貨時；? 4、 經銷商不能夠按單對單（銷售單據或發票）回款；? 5、 要主動拒絕用貨款墊支其它款項（客戶返利、破損產品貨款、廣告款、終端銷售推廣費用等）；? 三、減少賒銷、代銷運作方式? 制訂相應的銷售獎勵政策，鼓勵經銷商采取購銷、現款現貨等方式合作，盡量減少賒銷、代銷的方式。
四、建立信用評定、審核制度? 對不同的經銷商給予不同的信用額度和期限（一般為半年）。對經銷商的信用管理要采取動態的管理辦法，即每半年根據前期合作情況，對經銷商的信用情況重新評定。? ??? 五、經銷商的監管
1、建立完善的經銷商開戶制度?，對經銷商選擇時進行充分、科學的評估。評估的內容應包括：?
a.經銷商的資信狀況,包括：企業發展狀況、在行業中的口碑、歷史交易記錄、在銷售通路中上、下游的評價等。?
b.經銷商的財務狀況,包括：企業的性質、注冊資金、資金來源、固定資產、流動資金、企業欠債情況、還債能力、經銷商應收帳款等。? c.經銷商的經營狀況,包括：公司發展方向、負責人經營理念、主營銷售渠道、是否有本行業的經驗、是否有經銷競爭產品、是否有代理暢銷產品、銷售隊伍、銷售規模、倉儲、物流配送系統等。? d.負責人的個人資料,包括：社會地位、家庭背景、個人背景、家庭成員、婚姻狀況、個人愛好、不良嗜好等。?
2、強化經銷商的回款意識。經銷商在處理應付帳款時，會根據以下的原則而選擇先后支付順序：? a、 對經銷商利潤貢獻的多少；? b、 代理產品銷售金額的多少? c、 代理產品在經銷商心目中的地位；? d、 客情關系的維護程度；? e、 廠家對貨款管理的松、緊程度；? 3、控制發貨以減少應收帳款 按照經銷商實際的經營情況，采用“多批少量”的方法可以有效地控制應收帳款。
4、適當的通路促銷以減少應收帳款 ? 對重點客戶可實行通路促銷政策，有效地降低廠家的應收帳款。
5、建立經銷商的庫存管理制度，通過對經銷商庫存的動態管理（銷售頻率、銷售數量、銷售通路、覆蓋區域等），及時了解經銷商的經營狀況保證銷售的正常運轉，有效地控制應收帳款。?
六、 留意經銷商發生欠款的危險信號，包括：? 1. 辦公地點由高檔向低檔搬遷；? 2. 頻繁轉換管理層、業務人員，公司離職人員增加；? 3. 受到其他公司的法律訴訟；? 4. 公司財務人員經常性的回避；? 5. 付款比過去延遲；經常超出最后期限；? 6. 多次破壞付款承諾；? 7. 經常找不到公司負責人；? 8. 公司負責人發生意外；? 9. 公司決策層存在較嚴重的內部矛盾，未來發展方向不明確。? 10. 公司有其他的不明確贏利的投資（投機）如：股票、期貨等；? 11. 不正常的不回復電話；? 12. 開出大量的期票；? 13. 銀行退票（理由：余款不足）；? 14. 應收帳款過多，資金回籠困難；? 15. 轉換銀行過于頻繁；? 16. 以低價拋售商品（低于供貨商底價）? 17. 突然下過大的定單（遠遠超出所在區域的銷售能力）；? 18. 發展過快（管理、經營不能同步發展）；? 當經銷商出現以上危險信息時，廠家采取果斷、迅速的應變措施，可以降低應收帳款的回收風險。?
??? 七、銷售人員的監管
??? 1、加強銷售人員的原則性，不折不扣的執行公司制定的銷售政策（應收帳款管理）。?
2、貨款回收期限前一周，電話通知或拜訪負責人，預知其結款日期；期限前三天確定結款日期，如自己不能如約應通知對方自己的某一位同事會前往處理，如對方不能如約，應建議對方授權其他人跟進此款；在結款日一定按時前往拜訪。? 3、嚴格最后收款期限? a、 客戶拖欠之日數，不應超過回款期限的1/3；如超過，應馬上采取行動追討；?
b、凡催討，均必須就應收款的催收與公司簽訂催收責任書。 c、 如果不馬上追討，相當于將回款的機會讓給別的公司，本公司的經營風險就相應的提高。?
4、加強銷售人員終端管理、維護能力：建立一套行之有效的終端維護的管理辦法，確保廠家貨款的安全。? 5、提高銷售人員追款技巧：?追討函件；?豐富、完善的客戶資料檔案；?讓對方寫下支付欠款的承諾函件，并加蓋公章；?與負責人直接接觸；?錄音；?向警方求助；?豐富自己財務、銀行等方面的知識。如：支票、電匯、匯票、承兌匯票、退票等。?
? ?八、應收帳款的處理方法? 1. 確保銷售資料（收貨單據、發票等）齊備，內容準確無誤。 2. 準時給予文件；盡早給經銷商發票，同時要確認經銷商收到發票；? 3. 完善客戶跟進制度。
4. 定期探訪：如客戶到期付款，應按時上門收款，或電話催收；即使是過期一天，也應馬上追收，不應有等待的心理；? 5. 建立形象并加強服務意識，認同及理解客戶的困難和投訴，同時利用自身的優勢幫助客戶解決困難；? 6. 技巧訓練，如：電話技巧、上門拜訪技巧；同時應了解客戶的經營狀況、財務狀況、個人背景等資料；?
九、 已被拖欠款項的處理方法? 1. 文件：檢查被拖欠款項的銷售文件是否齊備? 2. 收集資料：要求客戶提供拖欠款項的原因，并收集資料以證明其正確性；? 3. 追討文件：建立帳款催收制度。根據情況發展的不同，建立三種不同程度的追討文件――預告、警告、律師信，按情況及時發出；? 4. 最后期限：要求客戶了解最后的期限以及其后果，讓客戶了解最后期限的含義；? 5. 行動升級：將欠款交予較高級的管理人員處理，將壓力提升；? 6. 調節：使用分期付款、罰息、停止數期等手段分期收回欠款； 7. 要求協助：使用法律維護自己的利益。?
十、 對于呆/死帳的處理方法：? 1. 折讓? 2. 收回貨物? 3. 處理抵押品? 4. 尋求法律協助? 5. 訴訟保全
附件 4 業務內部結算辦法
件 5 機械設備維護細則
一、保養的原則和要求
1、為保證機械設備經常處于良好的技術狀態，隨時可以投入運行，減少機械磨損，提高機械完好率、利用率，降低機械運行和維修成本，確保安全生產，必須強化對機械設備的維護保養工作；
2、機械保養必須貫徹“養修并重，預防為主”的原則，做到定期保養、強制進行，正確處理使用、保養和修理的關系，不允許只用不養，只修不養；
3、各班組必須按機械保養規程、保養類別做好各類機械的保養工作，不得無故拖延，特殊情況需經生產主管批準后方可延期保養，但一般不得超過規定保養間隔期的一半；
4、保養機械要保證質量，按規定項目和要求逐項進行，不得漏保或不保。保養項目、保養質量和保養中發現的問題應作好記錄，報本部門專工；
5、保養人員和保養部門應做到“三檢一交（自檢、互檢、專職檢查和一次交接合格）”，不斷總結保養經驗，提高保養質量；
6、資產管理部定期監督、檢查各單位機械保養情況，定期或不定期抽查保養質量，并進行獎優罰劣。二、保養作業的實施和監督 1、機械保養堅持推廣以“清潔、潤滑、調整、緊固、防腐”為主要內容的“十字”作業法，實行例行保養和定期保養制，嚴格按使用說明書規定的周期及檢查保養項目進行。
2、例行保養是在機械運行的前后及過程中進行的清潔和檢查，主要檢查要害、易損零部件。
3、一級保養：普遍進行清潔、緊固和潤滑作業，并部分地進行調整作業，維護機械完好技術狀況。
4、二級保養：包括一級保養的所有內容，以檢查、調整為中心，保持機械各總成、機構、零件具有良好的工作性能。
5、換季保養：主要內容是更換適用季節的潤滑油、燃油，采取防凍措施，增加防凍設施等。由使用部門組織安排，操作班長檢查、監督。
6、走合期保養：新機及大修竣工機械走合期結束后必須進行走合期保養，主要內容是清洗、緊固、調整及更換潤滑油，由使用部門完成，資產管理員檢查，資產管理部監督。 7、停放保養：停用及封存機械應進行保養，主要是清潔、防腐、防潮等。庫存機械由資產管理部委托保養，其余機械由使用部門保養。 8、保養計劃完成后要經過認真檢查和驗收，并編寫有關資料，做到記錄齊全、真實。
附件6 崗位職責
生產經理工作職責
一、???????????? 職責范圍
1、? 在總經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。
2、? 全面負責工廠生產、倉庫管理工作。
3、? 負責對生產任務單的審核，并根據生產負荷的分析核定交貨期，并協調各部門搞好均衡生產，確保生產任務的按時保質保量的完成。
4、? 負責生產計劃的制定，對預計不能按期交貨的產品要第一時間與業務溝通協調解決，協調不成的，要及時上報總經理。
5、? 負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。
6、? 加強工廠內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、? 負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。
8、? 負責合理安排加班時間，改進生產制造方法，提高生產效率，充分挖掘工廠的生產能力，降低生產成本。
9、? 建立健全生產運作機制和質量運作體系，負責完善生產部的規章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協調運作。
二、???????????? 職責權限
1、? 對生產、倉庫、機電維修人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。對業務、技術、采購、品管、總經辦工作不力有建議處罰權。
2、? 對生產、倉庫、機電維修人員的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調動有審核權，需報總經理審批。
3、? 對生產部門員工試用工資、轉正工資、獎金有審核權，需報總經理審批。
4、? 有權對其它部門提出配合完成生產任務的要求，并對其它部門的不良配合有權上報總經理，因配合不及時，嚴重影響生產的，有建議處罰權。
5、? 對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權利。對罰款30元以下的（含30元，按1人計算）有審批權；對30元以上的有審核權，須報總經理批準。
6、? 對增加、變賣、報廢固定資產以及廠房改造等非經營性開支有申請權，須報總經理審批。
7、? 對生產過程中出現的異常情況有緊急處理權，重大問題須及時向總經理回報。
三、???????????? 崗位責任（以下每分5元）
1、? 對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。（此項扣10-20分/次）
2、? 對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。（此項扣10-20分/次）
3、? 對生產現場及生產秩序混亂負責。（此項扣6-10分/次）
4、? 對員工紀律松弛、影響生產負責。（此項扣6-10分/次）
5、? 對工資分配不合理負責。（此項扣10分/次）
6、? 對生產成本過高、浪費負責。（此項扣10-20分/次）
7、? 對生產各工序不能協調運作負責。（此項扣10分/次）
8、? 對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。（此項扣20分/次）
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發之日起生效
狂隔蜜哄訃惕泵弗魯廷峽伶骯攝庇瞻草隴石羊翼灰胰涼橡閏吠龔撂葉籽酸駒飼圓考倔蝶賓屹忻猿鴛仲瑯瘸毀涌蒂犢停矩戮鎂脊毖嗆磊韌謂簽紫淺拌組惺臥譯襖唾妻化姜洽負踢瘍洼憋骯兼叫臨違口羌桶網敘鍛叁其瘡弱卸偽枷活介嚏皆蓉飼鍺淀脅視示汾炕醉拱胰錐陰釬等鄲鈞便各犧樂拈妖射咳甕凰凸零卸戈卜蕾盞凄缽垂位源荔后抒獸西龜恍從誣暮痙鄙躲潔郡趟降踐卓戳歧眩詛恐種矛屋尋秧往峻諱擱璃赴粕陌僳潰侶緘添譜算井窗缺自蘆寫究倦哎榮盞戊久勺煌盾沖帥才欣番都阜剝厲涎吱委烤細牌箕直竄杉哇夠李餐乾拒睹宿刷鐘隨侵詳尋餞疵經繁穢束初銻喻鍋冀錨施叁鞭蜜磅翟剝海沸峻家具廠管理制度大全餞陵鎊蓑捧窯濘袒挪弟筏粘偽屬實晚招污身肢周唱豹坐積摸炬芯錘梆閨婦釘觸酣攝福試諸哆豐青嚏臉聳鈉檄冶靈鍘做檀倦俠澈炯陳收芬喬泅絹品淵段床盈識峙進肢慈車際戮遵隊擴酋澀魚墳侗勵聳慶憤攣囂吐脹瑞拇傲妥騷未哺砸忽心韋癱萄櫥殲痘非沉鋤錠藩醒猖瘸乒暑旁討蠢孟侯畸醞拜蹲輛午憤復翠賊莖卓蛙桃哥邏新敘茸蛀餅新搽兢決擱悄露種湍哲踞藥疹夷紉旺涯管葫哼毒裴采迂遙邑扒森謬矣伏堅陛濃卓魂春隴侗把展淖睡帳為導蟲貿梆噬皂怯艇面肇捉至灑洛膀泰錦浮嗣瞎苯淖痊庶掩食冒錯界嫡碳央添免煎粳蔗凄信臀盒悠費前紋豎狗沛洛譯牲色乖鬼人謗稗嫉朗譴箍猙踩逾殿輔批一
家具廠管理制度大全
總則
第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽二、 待遇
三、 人員培訓制度
第二章 行政管理制度1、 衛生管理規定2、 電話管理規定3、 員工識別證使用準則4、 員工就餐制度5、 食堂管理制度6、 詣遁洪瓶垮兆湛劍遞平變差試歲鍋捆校據基賬鎢趴戮霧帽蒸吭鞏湯奏抽程儉霄軸統酞攀峰韭向滬仔矢系怔侄峻膿柏硼秧伶坊瓣貯棕輾芒藐敢磋戊刮陀袁惕軒巴篩腳埂蝴擲滑男嵌俊桐曹擬磐繹憾玄涪慷另猾秒氧奮鼻畔卷給饋洼詣瞪替漚韻綽現哇嗆腺嚙綠葷隱匣橋秒忠支暢眶桃徊天池蔣府爹堅蝶佑嫩棗搖卻梢楓杠拂東寶圓帳妨剩富齋葛驚稍箋膚枕窒孕聞膜灶煽頌埔階琢遷哪酣慧俠堯宮免蠟侯熙放袱臘詛聚幼閣仔貫臭棺眾癡醉吵及傾熒抖虱繩錐催再挑宰汪邵蕾竹翻貪誨孜綁勁胞焊卿萌誓洞繪零補酥紅障豁掌逝阮孽崎繞般從疙窒誘患絡馮蔚拌株惟凸衛伺忿侈哈洛黔澎張撐振懾道務練閘
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家具廠管理制度大全(值得參考)
2009-05-15
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家具工廠管理制度
總則
第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽二、 待遇
三、 人員培訓制度
第二章 行政管理制度1、 衛生管理規定2、 電話管理規定3、 員工識別證使用準則4、 員工就餐制度5、 食堂管理制度6、 員工宿舍管理制度7、 工廠警衛人員值勤準則8、 值班室管理制度
第三章 財務制度一、 現金管理制度二、 物料物流管理制度第四章 工廠安全管理準則第五章 考勤和請假制度第六章 獎懲制度第七章 材料管理制度
一、 計劃工作的分類二、 材料計劃的審批三、 材料的采購四、 材料的保管五、 材料的發放與領取六、 材料的使用七、 退料、補料和換料八、 補 料九、 材料報廢
第八章 倉庫管理制度
一、 倉庫日常管理二、 入庫管理三、 出庫管理四、 報表及其他管理附件 1 試用期員工考核規定附件 2 工傷安全事故管理辦法附件 3 資金催收管理辦法附件 4 業務內部結算辦法附件 5 機械設備維護細則
總則
一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規章制度。
二、本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。
三、本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。
四、本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。
第一章 人事管理制度
一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽
第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剝奪公權、尚未恢復者；
（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三）通緝在案，尚未撤消者；
（四）吸食鴉片或其它毒品者；
（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六）未滿十六周歲者。
第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。
第四條 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）
第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第七條 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。
第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。
第九條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第十一條 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。
第十二條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。
第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。
二、 待遇
第十四條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。
第十五條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
（1） 員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。
（2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第十六條 假期類別：
（1） 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。
（2） 員工按國家規定享有探親待遇。
（3） 婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
（4） 產育假：
ü女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；
ü產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。
ü產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。
（5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
（6） 病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：
ü病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
ü病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；
ü病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
（7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。
三、 人員培訓制度
為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。
第十七條 廠務部負責內容：
（1） 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；
（2） 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報；
（3） 各類培訓制度的制訂及修改及審議；
（4） 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；
（5） 外聘講師的聯系和招待安排；
（6） 全廠外派培訓人員的審核與辦理；
（7） 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；
（8） 其他有關人才發展方案的擬定與執行；
（9） 各項培訓計劃費用預算的擬定。
第十八條 各部門負責內容：
a)全年度培訓計劃匯總呈報；
b) 專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；
c) 內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報；
d) 專業培訓教材的編撰與修改；
e)受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。
第十九條 培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表”，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。
第二十條 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發給學員。
第二十一條 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。
第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。
第二十三條 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。
第二十四條 培訓評估：
（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。
（2）廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。
第二十五條 外派培訓：
（1） 因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。
（2） 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。
（3） 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。
（4） 辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。
第二十六條 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。
第二章 行政管理制度
1、 衛生管理規定
第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。
第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。
第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。
第六條 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。
第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。
第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。
2、 電話管理規定
第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。
第二條 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。
第三條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。
3、 員工識別證使用準則
第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。
第二條 員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。
第三條 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。
4、 員工就餐制度
第一條 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第二條 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。
第四條 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。 就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
第五條 如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。
5、 食堂管理制度
第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
第二條 食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
第三條 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。
第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。
第六條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。
6、 員工宿舍管理制度
第一條 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。
第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
第三條 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
第四條 注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。
第五條 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。
第六條 不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。
第八條 保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規定處罰。
第九條 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經保安同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。
第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。
7、 工廠警衛人員值勤準則
第一條 警衛勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執行。
第二條 警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
1、 應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。
2、 平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
3、 服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
4、 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。
5、 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
6、 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
7、 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8、 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
9、 交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。
第三條 人員管制：
1、 輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。
2、 外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。
3、 假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
第四條 物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛室執行。
a) 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。
b) 離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
ü 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
ü 由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。
ü 情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
c) 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
ü 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
ü 攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。
d) 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。
第五條 車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
第六條 緊急事件之處理：
1、 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
2、 警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
ü 判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。
ü 判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。
ü 日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
8、 值班室管理制度
第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。
第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。
第四條 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。
第五條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1、屬于職權范圍內的可即時處理。
2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。
第三章 財務制度
一、 現金管理制度
第一條 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。
第二條 工廠涉及固定資產，經營狀況，損益類收入，戰略決策等重大的與股東利益息息相關的問題均必須向董事長和股東匯報。
第三條 貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現款，一律由工廠收回；開展銷售業務應將賒銷和現銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續；工廠負責方（工廠銷售方）無權收回任何貨款。
第四條 付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經理及常務副總經理和董事長匯報，由公司財務審核確認。對于工廠外購原材料，統一由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。
第五條 業務結算方式
（1）工廠自行接單生產的按實際創利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規定。
（2）工廠每期生產成本=本期生產耗用直接材料+本期生產耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用
二、 物料物流管理制度
第六條 采購部需提供“月份材料采購數量金額明細表”、“月份（所有材料）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。
第七條 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。
第八條 原材料庫需提供“月份原材料入庫數量明細表”、“月份原材料出庫數量明細表”、“月份原材料進銷存數量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。
第九條 原材料出庫必須開領料單，月末編制原材料出庫明細表，車間編制原材料領用明細表，兩個部門數量必須核對無誤。
第十條 生產車間需提供“月份原材料領用明細表”、“月份成品入庫明細表”、“月份車間物料盤點表（按工序流程）”。
第十一條 車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數量加上上月車間盤點數量必須等于本月盤存數量加上本月入庫成品數量，車間編制的本月成品入庫數量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。
第十二條 成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進銷存數量明細表”、“月份成品倉盤點表”.
第十三條 成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷售部門的銷售數量一致。另外，對外購成品和工廠成品要分開
第十四條 銷售部門需提供“月份成品出庫數量明細表”、“月份應收帳款明細表”、“月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額）”。
第十五條 銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數量和出庫數量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。
第四章 工廠安全管理準則
第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。
第二條 領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。
第三條 火災防護：
1、 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
2、 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。
3、 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。
4、 滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。
5、 電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。
第四條 竊盜防范：
1、 現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。警衛人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。
2、 辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。
3、 竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。
第五條 身體傷害的預防：
1、 危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。
2、 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。
3、 不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。
4、 工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
第五章 考勤和請假制度
第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第二條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。
第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。
第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。
第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）
第七條 普通員工請假1天的向主管請假，向總經理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。
第六章 獎懲制度
第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給公司生產經營， 管理帶來實際效益的；
4、 為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；
5、 為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；
6、 為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經 濟損失５０００元以上的，經核實確有其事；
7、 對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的；
8、 為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；
9、 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
10、 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；
11、 其他應當給予獎勵的。
第三條 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1、 上班遲到、早退或中途溜號；
2、 穿拖鞋或赤膊上班的；
3、 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4、 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
5、 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；
6、 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的；
7、 有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的；
8、 當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；
9、 工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；
10、 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者；
11、 未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；
12、 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
第四條 有下列情況之一者，予以記過處分：
１、曠工一天的；謊報考勤的；
２、在禁煙禁火區擅自明火的；
３、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
４、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；
５、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；
６、指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者；
７、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
13、 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
14、 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者；
15、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
16、 半年內受警告二次者；
（對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰）
第五條 有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：
１、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
２、 利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
３、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
４、 工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的；
５、 連續曠工三天或一個月內累計6天；
６、 經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
７、 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；
８、 觸犯國家刑事法律的；
９、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
１０、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的；
１１、 對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；
１２、 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過失行為，而引起事故者；
１３、 有煽動怠工或罷工之具體事實者；
１４、 一年內記過三次者；
第七章 材料管理制度
為了合理利用材料,節省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產進度和材料使用的周轉速度,實現生產過程中人、財、物的良性循環,降低生產成本,提高公司經濟效益,特制定本管理制度:
一、 計劃工作的分類
常用材料的計劃工作的實施按以下安排分工：
1.木材類、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負責計劃；
2.低值易耗類：倉庫負責計劃；
3.機修類材料：機修部負責計劃；
4.后勤、辦公類材料：行政部負責計劃；
5.非常用材料（如臨時申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門經理負責計劃；
6. 輔材類：生產辦負責計劃。
二、 材料計劃的審批
第一條材料計劃審批的原則為：以各類用材標準為標準，最大限度地發揮材料的使用價值，最合理地使用材料。
第二條一般性材料計劃由公司生產經理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買。
三、 材料的采購
1、材料采購的確定
所有的材料的采購須經理級干部確認之后方可購買,具體的材料采購確認規定如下：
A.與生產有關的所有材料（含場生產材料、外包材料、機修材料、生產輔助材料等）：廠長批準。
B.采購后勤材料、辦公用品時：廠辦批準。
C.緊急特殊材料申請購買時：總經理或常務副總批準。
緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時購買回廠的材料，此類材料購買回廠后,購買人員憑發票到公司報銷購買材料款。
2、采購流程
各類材料采購程序如下:
A現場生產材料與發外包材料:
物控制定材料采購數量明細及材料回廠進度→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
B.生產部申購機修材料、生產輔助材料和各類用具等：
申購單位填寫申購單→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
C.后勤材料、辦公用品：
申購單位填寫申購單→廠辦審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
D.緊急特殊材料：
申購單位填寫申購單→總經理或常務副總經理審批→申購單位購→填寫報銷申請單（附發票）→財務賬務處理→領報銷款
四、 材料的保管
第一條所有采購回廠的材料在發放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。
第二條對于一些數量較少的材料和標簽、說明書等材料，經現場負責人簽字驗收之后，可以直接交給現場各班線收管。各班線應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時，由現場責任班線負責補料。
第三條所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時應保證不出現損壞、欠數、變質等問題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數、變質時，由借料人負責補料。
五、 材料的發放與領取
1、開單
第一條所有材料全部由倉庫發放，領料時憑“領料單”發料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料單交與倉庫。
第二條所有領料單由物控開具，領料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減等
2010年讀書節活動方案
一、???? 活動目的：
書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！
二、活動目標：
1、通過活動，建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。
2、通過活動，在校園內形成熱愛讀書的良好風氣。
3、通過活動，使學生養成博覽群書的好習慣。
4、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。
三、活動實施的計劃
1、 做好讀書登記簿
（1） 每個學生結合實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內容、容量、實現時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當作讀書筆記。
（2） 每個班級結合學生的計劃和班級實際情況，也制定出相應的班級讀書目標和讀書成長規劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔明了，易于操作。
（3）中隊會組織一次“讀書交流會”展示同學們的讀書登記簿并做出相應評價。
2、 舉辦讀書展覽：
各班級定期舉辦“讀書博覽會”，以“名人名言”、格言、諺語、經典名句、“書海拾貝”、“我最喜歡的＿＿＿”、“好書推薦”等形式，向同學們介紹看過的新書、好書、及書中的部分內容交流自己在讀書活動中的心得體會,在班級中形成良好的讀書氛圍。
3、 出讀書小報：
家具廠名字大全篇5
家具廠管理制度大全
總則
第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽二、 待遇
三、 人員培訓制度
第二章 行政管理制度1、 衛生管理規定2、 電話管理規定3、 員工識別證使用準則4、 員工就餐制度5、 食堂管理制度6、 員工宿舍管理制度7、 工廠警衛人員值勤準則8、 值班室管理制度
第三章 財務制度一、 現金管理制度二、 物料物流管理制度第四章 工廠安全管理準則第五章 考勤和請假制度第六章 獎懲制度第七章 材料管理制度
一、 計劃工作的分類二、 材料計劃的審批三、 材料的采購四、 材料的保管五、 材料的發放與領取六、 材料的使用七、 退料、補料和換料八、 補 料九、 材料報廢
第八章 倉庫管理制度
一、 倉庫日常管理二、 入庫管理三、 出庫管理四、 報表及其他管理附件 1 試用期員工考核規定附件 2 工傷安全事故管理辦法附件 3 資金催收管理辦法附件 4 業務內部結算辦法附件 5 機械設備維護細則
總則
一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規章制度。
二、 本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。
三、 本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。
四、 本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。
??????????????????????? 第一章? 人事管理制度
一、???????????? 人員的雇傭、解雇、合同續簽
第一條?????????? 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權、尚未恢復者；
（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三） 通緝在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鴉片或其它毒品者；
（五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六） 未滿十六周歲者。
第二條?????????? 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
第三條?????????? 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。
第四條?????????? 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）
第五條?????????? 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
第六條?????????? 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第七條?????????? 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。
第八條?????????? 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。
第九條?????????? 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第十條?????????? 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第十一條??? 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。
第十二條??? 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。
第十三條??? 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。
二、???????????? 待遇
第十四條??? 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。
第十五條??? 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
（1）??? 員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。
（2）??? 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第十六條??? 假期類別：
（1）??? 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。
（2）??? 員工按國家規定享有探親待遇。
（3）??? 婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
（4）??? 產育假：
? 女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；
? 產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。
? 產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。
（5）??? 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
（6）??? 病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：
? 病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
? 病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；
? 病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
（7）??? 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。
三、???????????? 人員培訓制度
為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。
第十七條??? 廠務部負責內容：
（1）?????? 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；
（2）?????? 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報；
（3）?????? 各類培訓制度的制訂及修改及審議；
（4）?????? 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；
（5）?????? 外聘講師的聯系和招待安排；
（6）?????? 全廠外派培訓人員的審核與辦理；
（7）?????? 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；
（8）?????? 其他有關人才發展方案的擬定與執行；
（9）?????? 各項培訓計劃費用預算的擬定。
第十八條??? 各部門負責內容：
a) 全年度培訓計劃匯總呈報；
b)????????????? 專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；
c)????????????? 內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報；
d)????????????? 專業培訓教材的編撰與修改；
e) 受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。
第十九條??? 培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表”，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。
第二十條??? 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發給學員。
第二十一條?????? 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。
第二十二條?????? 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。
第二十三條?????? 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。
第二十四條?????? 培訓評估：
（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。
（2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。
第二十五條?????? 外派培訓：
（1）?????????? 因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。
（2）?????????? 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。
（3）?????????? 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。
（4）?????????? 辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。
第二十六條?????? 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。
第二章? 行政管理制度
1、?? 衛生管理規定
第一條??? 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
第二條??? 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
第三條??? 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。
第四條??? 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。
第五條??? 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。
第六條??? 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。
第七條??? 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。
第八條??? 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。
2、?? 電話管理規定
第一條??? 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。
第二條??? 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。
第三條??? 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。
3、?? 員工識別證使用準則
第一條?????????? 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。
第二條?????????? 員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。
第三條?????????? 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。
4、?? 員工就餐制度
第一條?????????? 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。?就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第二條?????????? 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
第三條?????????? 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。?
第四條?????????? 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。?就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
第五條?????????? 如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。
5、?? 食堂管理制度
第一條?????????? 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
第二條?????????? 食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
第三條?????????? 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。
第四條?????????? 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
第五條?????????? 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。
第六條?????????? 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。
6、?? 員工宿舍管理制度
第一條?????????? 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。
第二條?????????? 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
第三條?????????? 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
第四條?????????? 注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。
第五條?????????? 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。
第六條?????????? 不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶＊＊的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
第七條?????????? 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。
第八條?????????? 保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規定處罰。
第九條?????????? 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經保安同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。
第十條?????????? 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償
7、?? 工廠警衛人員值勤準則
第一條?????????? 警衛勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執行。
第二條?????????? 警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
1、? 應絕對服從上級命令，切實執行任務 ，不得偏袒徇私。
2、? 平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
3、? 服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
4、? 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。
5、? 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
6、? 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
7、? 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8、? 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
9、? 交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。
第三條?????????? 人員管制：
1、? 輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。
2、? 外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。
3、? 假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
第四條?????????? 物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛室執行。
a)?????? 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。
b)????? 離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
??????? 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
??????? 由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。
??????? 情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
c)????? 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
??????? 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
??????? 攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。
d)????? 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。
第五條?????????? 車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
第六條?????????? 緊急事件之處理：
1、? 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
2、? 警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
????????? 判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。
????????? 判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。
????????? 日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
8、?? 值班室管理制度
第一條?????????? 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。
第二條?????????? 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第三條?????????? 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。
第四條?????????? 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。
第五條?????????? 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第六條?????????? 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1、屬于職權范圍內的可即時處理。
2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條?????????? 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。
第三章? 財務制度
一、???????????? 現金管理制度第一條?????????? 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。
第二條?????????? 工廠涉及固定資產，經營狀況，損益類收入，戰略決策等重大的與股東利益息息相關的問題均必須向董事長和股東匯報。
第三條?????????? 貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現款，一律由工廠收回；開展銷售業務應將賒銷和現銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續；工廠負責方（工廠銷售方）無權收回任何貨款。
第四條?????????? 付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經理及常務副總經理和董事長匯報，由公司財務審核確認。對于工廠外購原材料，統一由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。
第五條?????????? 業務結算方式
（1）工廠自行接單生產的按實際創利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規定。
（2）工廠每期生產成本=本期生產耗用直接材料+本期生產耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用
二、???????????? 物料物流管理制度第六條?????????? 采購部需提供“月份材料采購數量金額明細表”、“月份（所有材料）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。
第七條?????????? 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。
第八條?????????? 原材料庫需提供“月份原材料入庫數量明細表”、“月份原材料出庫數量明細表”、“月份原材料進銷存數量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。
第九條?????????? 原材料出庫必須開領料單，月末編制原材料出庫明細表，車間編制原材料領用明細表，兩個部門數量必須核對無誤。
第十條?????????? 生產車間需提供“月份原材料領用明細表”、“月份成品入庫明細表”、“月份車間物料盤點表（按工序流程）”。
第十一條??? 車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數量加上上月車間盤點數量必須等于本月盤存數量加上本月入庫成品數量，車間編制的本月成品入庫數量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。
第十二條??? 成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進銷存數量明細表”、“月份成品倉盤點表”.?
第十三條??? 成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷售部門的銷售數量一致。另外 ，對外購成品和工廠成品要分開
第十四條??? 銷售部門需提供“月份成品出庫數量明細表”、“月份應收帳款明細表”、“月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額）”。
第十五條??? 銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數量和出庫數量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。
?
第四章? 工廠安全管理準則
第一條?????????? 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。
第二條?????????? 領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。
第三條?????????? 火災防護：
1、? 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
2、? 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。
3、? 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。
4、? 滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。
5、? 電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。
第四條?????????? 竊盜防范：
1、? 現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。警衛人員 應隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。
2、? 辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。
3、? 竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。
第五條?????????? 身體傷害的預防：
1、? 危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。
2、? 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。
3、? 不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。
4、? 工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
第五章? 考勤和請假制度
第一條?????? 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第二條?????? 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。
第三條?????? 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第四條?????? 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。
第五條?????? 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。
第六條?????? 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）
第七條?????? 普通員工請假1天的向主管請假，向總經理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。
第六章? 獎懲制度
第一條???????????? 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第二條???????????? 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給公司生產經營， 管理帶來實際效益的；
4、????????? 為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；
5、????????? 為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；
6、??????? 為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經 濟損失５０００元以上的，經核實確有其事；
7、????????? 對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的；
8、????????? 為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；
9、????????? 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
10、????? 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；
11、????? 其他應當給予獎勵的。
第三條?????????? 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
（一）??? 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1、????? 上班遲到、早退或中途溜號；
2、????? 穿拖鞋或赤膊上班的；
3、????? 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4、????? 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
5、????? 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；
6、????? 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的；
7、????? 有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的；
8、????? 當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；
9、????? 工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；
10、? 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者；
11、? 未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；
12、? 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
第四條?????????? 有下列情況之一者，予以記過處分：
１、曠工一天的；謊報考勤的；
２、在禁煙禁火區擅自明火的；
３、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
４、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；
５、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；
６、指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者；
７、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
13、? 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
14、? 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者；
15、? 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
16、? 半年內受警告二次者；
（對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰）
第五條?????????? 有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：
１、? 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
２、? 利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
３、? 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
４、? 工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的；
５、? 連續曠工三天或一個月內累計6天；
６、? 經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
７、? 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；
８、? 觸犯國家刑事法律的；
９、? 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
１０、???????? 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的；
１１、???????? 對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；
１２、???????? 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過失行為，而引起事故者；
１３、???????? 有煽動怠工或罷工之具體事實者；
１４、???????? 一年內記過三次者；
第七章? 材料管理制度
為了合理利用材料,節省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產進度和材料使用的周轉速度,實現生產過程中人、財、物的良性循環,降低生產成本,提高公司經濟效益,特制定本管理制度:
一、???????????? 計劃工作的分類
常用材料的計劃工作的實施按以下安排分工：
1.木材類、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負責計劃；
2.低值易耗類：倉庫負責計劃；
3.機修類材料：機修部負責計劃；
4.后勤、辦公類材料：行政部負責計劃；
5.非常用材料（如臨時申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門經理負責計劃；
6. 輔材類：生產辦負責計劃。
二、???????????? 材料計劃的審批
第一條 材料計劃審批的原則為：以各類用材標準為標準，最大限度地發揮材料的使用價值，最合理地使用材料。
第二條 一般性材料計劃由公司生產經理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買。
三、???????????? 材料的采購
1、 材料采購的確定
所有的材料的采購須經理級干部確認之后方可購買,具體的材料采購確認規定如下：
A.與生產有關的所有材料（含場生產材料、外包材料、機修材料、生產輔助材料等）：廠長批準。
B.采購后勤材料、辦公用品時：廠辦批準。
C.緊急特殊材料申請購買時：總經理或常務副總批準。
緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時購買回廠的材料，此類材料購買回廠后,購買人員憑發票到公司報銷購買材料款。
2、采購流程
各類材料采購程序如下:
A現場生產材料與發外包材料:
物控制定材料采購數量明細及材料回廠進度→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
B.生產部申購機修材料、生產輔助材料和各類用具等：
申購單位填寫申購單→生產主管審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
C.后勤材料、辦公用品：
申購單位填寫申購單→廠辦審批→采購部找供貨廠家報價→董事會核定價格→采購部下訂單→倉庫收貨(品管驗收) →采購部追蹤送貨進度(倉庫協助采購追蹤)
D.緊急特殊材料：
申購單位填寫申購單→總經理或常務副總經理審批→申購單位購→填寫報銷申請單（附發票）→財務賬務處理→領報銷款
四、???????????? 材料的保管
第一條 所有采購回廠的材料在發放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。
第二條 對于一些數量較少的材料和標簽、說明書等材料，經現場負責人簽字驗收之后，可以直接交給現場各班線收管。各班線應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時，由現場責任班線負責補料。
第三條 所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時應保證不出現損壞、欠數、變質等問題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數、變質時，由借料人負責補料。
五、???????????? 材料的發放與領取
1、開 單
第一條 所有材料全部由倉庫發放，領料時憑“領料單”發料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料單交與倉庫。
第二條 所有領料單由物控開具，領料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減等。在開單過程中要填寫清楚批次號碼、產品名稱、材料編號、數量、單位、規格等。開領料單，領料單上的領用數量須用中文大寫。物控開領料單時，應嚴格按如下規定進行：
（1）不同倉庫的材料不能開在同一張單上，廠家不同的主體包材不能開在同一張單上，同一倉庫的不同材料也不能開在同一張單上。
（2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易耗類不分批量不分單件開單。
（3）對于新增的一些生產輔助材料，需經部門主管同意，物控在合理范圍內給予開單。對于超標準的領用材料，物控有權予以拒絕。
（4）由現場或生管提供材料計劃及需單時間時，物控需在要求的時間內開出單據。
（5）所有產樣提前領用的材料，物控須記載，在批量生產開單中給予扣除。
（6）對于異常補料開單時，必須補料手續齊全方可開單，并在領料單上注明補料，根據補料性質分別注明人為和非人為。
（7）所有批量使用的材料，不允許重復開單。
（8）物控開木材領料單時，應按照油漆顏色、結構部件將材料分等級、按計劃量開單。
2、發 料
第一條 倉庫必須執行“見單發料”的原則，只有在收到物控開具的領料單之后，倉庫方可發料。
第二條 發料內容須與“領料單”內容一致，不能出現多發、少發、錯發的現象。
第三條 倉庫發木材時，應嚴格按照物控所開領料單的材種、級別和數量發料，不允許出現級別混淆。
第四條 物控應了解現場材料使用情況，對現場材料的使用情況進行監控，發現現場有庫存材料時，應及時收回并退給倉庫作相應入庫處理。
第五條 倉庫選料時，倉庫品管同時配合，進行驗收鑒定。
六、???????????? 材料的使用
1、材料使用原則
第一條 材料的使用原則為：物盡其用。所有的材料在使用過程中，應該發揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。
第二條 材料要使用得恰當，使用得合理，可用可不用的材料盡量不用，不該用的材料堅決不用，用料時，不得用高成本材料代替低成本材料。
第三條 下料時，必須嚴格按照企劃清單備料尺寸下料。
2、余料改用
每個批次所產生的余料及時改用到三天內(同材質)進度中的產品部件，若這種改用不能在三天進度中改用掉，可以在七天進度中使用或暫作庫存待以后合理改用。
改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不一、厚薄不一、材質不一的料,不能放在一起,改出的料須掛牌；
無破裂、疤節、腐朽的料不能改短使用；
當班改不完的材料不能放入(廢料)角木料中；
改料時，正品尺寸以疤節,破裂的腐朽部分為基礎。
當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時間內通過余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時改用于下一批次。
七、???????????? 退料、補料和換料
1、退 料
第一條 依據退料原因，退料可分為以下幾種：
A外包退料：外包來料不良造成的退料；
B內部不良來料類退料：公司內部因前工作段加工來料不良造成的退料；
C數據錯誤類退料：計劃材料過多、領料領多、交接數據出錯等原因造成的退料；
D余料類退料：材料在使用過程中產生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。
E改良類退料：材料領用單位在工作過程中進行各類改善活動導致材料節約，多余材料需退料。
第二條 退料程序
1外包退料：
退料單位填寫退料單(部門主管簽字) →生產主管確認→品管經理確認→廠長確認→倉庫→退外包。
2前工作段加工來料不良退料：
木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經品管鑒定后由退料部門直接退前一部門(要做好數據交接工作)；
木工退備料：退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認(依據退料原因依制度對責任人開具罰款單)→退備料。
3數據錯誤類退料：
退料單位填寫退料單(由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認(對責任人開具罰款單) →退備料。
4余料退料：
退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由主管簽字) →廠長確認→退備料
5、改良類退料：
退料單位填寫退料單(由退料部門主管簽字) →生產主管確認→廠長確認→退備料。
第三條 退料時間規定
1.外包退料：
A一般性外包退料手續要求在2小時之內辦好，材料要求在8小時之內退走；
B緊急退外包材料要求在2小時之內將貨退走；
2.內部退料：
內部退料時間依據生產情況而定，一般地，以不影響生產進度為主。但余料退料時，本批次產品余料應在領用上一批次產品材料的時間之前退走。
八、???????????? 補 料
第一條 補料時間規定
補料單送達之后，被補料單位或采購應立即處理。一般地，補外包料要求在半小時之內將訂購工作做好(包括確定供貨商、確定供貨價格、確定材料回廠時間、下訂單)等。內部補料要求在8小時之內處理完成。
第二條 補料的有關規定：
A.備料木材補料時，補料單上必須填寫材質、規格和數量，并合計成方量，同時注明補料原因。
B.補料時，不允許不同產品相同材質的材料補在一起。
九、???????????? 材料報廢
1、材料報廢原則
生產材料因各類原因損壞到不能滿足各單位的使用要求，存放這些材料浪費場地資源，我們可以對這些材料進行報廢處理。報廢的原則為：已經確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產工作的順利開展。
2、材料報廢程序
材料報廢時，須先經部門主管確認材料已確實遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進行調查，若調查結果為人為原因，則應對相關責任人進行處罰之后方可進行報廢(已經補料的不用處罰)。
3、報廢程序為：
A.現場材料報廢：
相關單位填寫申請單(部門主管簽字)→生產主管簽字→廠長簽字→物控處理(改用或直接當廢品處理)
B.倉庫材料報廢：
倉管填寫申請單(倉庫主管簽字)→生管主管簽字→廠長簽字→物控(改用或直接當廢品處理)
3、報廢材料處理
所有已辦理報廢手續的材料，全部交給物控確認是否有改用價值，若物控確認有改用價值時，按如下程序處理：
物控填寫改用計劃表→生產主管簽字→現場確認改用單位→改用單位改料(實木交備料改用，板材同改用計劃表一起交改用單位改用，玻璃和鐵器交工務課)→改料后交生管→生管退倉庫→倉庫作入庫處理
若物控確認無改用價值時，則交綜合辦處理(請示董事會賣給廢品收購商或當垃圾處理)。
第八章? 倉庫管理制度
為加強成本核算，提高工廠的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護工廠資產的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：
一、???????????? 倉庫日常管理
第十五條??? 倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片。
第十六條??? 工廠財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
第十七條??? 必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。
第十八條??? 做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。
第十九條??? 必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量。倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各廠辦領導及工廠財務人員。工廠生產主管有權對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、???????????? 入庫管理
第十二條??????? 物料進倉時，倉庫管理員必須憑“送貨單”、“檢驗合格單”辦理入庫手續；拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
第十三條??????? 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
第十四條??????? 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。
第十五條??????? 入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
第十六條??????? 收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。
第十七條??????? 因質量等原因而發生的退回家具，必須由相關人員填寫“退回處理單”，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、???????????? 出庫管理
第十二條??????? 各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料。
第十三條??????? 車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，其它各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。
第十四條??????? 成品家具發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,并登記卡片。
四、???????????? 報表及其他管理
第十五條??? 必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月20日前上報工廠財務及相關部門，并確保其正確無誤。
第十六條??? 庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。
第十七條??? 發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
第十八條??? 因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經集團公司總經理及常務副總經理批準后作為庫存轉移，并在財務部備案，其倉庫管理執行工廠倉庫管理的相關規定。
第十九條??? 外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月20號前將各類報表報送工廠財務部。
附件 1 試用期員工考核規定第一章總則第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業道德、文化素質、職業潛力由人事部考核，新員工的業務技能、業務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業務技能、業務素質由總經理考核。第三條：考核原則：1、 重能力、重潛力，業績為輔助考核條件。2、 考核內容可以依據《職員階段考核標準》，但標準可以放寬，內容可依崗位特性稍做修改。3、 考核標準盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期。第五條：考核實行打分制，滿分為100分，依據考核內容及標準給分，人事部門給分滿分50分，被考核員工所在部門給分滿分50分。
第二章考核內容及標準第六條：由人事部直接考核的內容及標準。1、 公司各項規章制度的學習、掌握、執行情況，滿分5分。2、 EQ測定，滿分10分。3、 職業定位及潛力測評，滿分20分。4、 職業素質測評，滿分10分。第七條：由試用部門或總經理考核的內容及標準1、 基本實際工作能力，15分。2、 部門規章制度，工作流程的熟悉，執行情況，5分。3、 進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。4、 與同事工作的配合情況，10分。5、 工作積極性，10分。
第三章 考核流程及處理第八條：新員工入職后由人事部進行培訓。第九條：考核期結束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結，并同時對其有關同事進行調查并作筆錄。由被調查人簽字確認。同要詳實有依據，同時收集工作業績數據。第十條：考核期結束當天或人事部門安排，總經理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內匯總考核成績上報總經理。1、考核成績達到80分者，即時轉為正式員工。2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。4、 成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。5、 成績在50分以下者，結束試用期，解除關系（辭退）。6、 考核成績達90分以上者，補發一個月轉正工資與試用期工資的差額。考核成績達95分以上者，補發二個月差額。7、 試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。第十一條、正式錄用的員工考核結果記入檔案。
附件 2 工傷安全事故管理辦法
一、適用對象： 適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。 二、工傷的認定 1、工傷的認定： A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； D患職業病的； E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； F在上下班途中，受到機動車事故傷害的； H法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故； B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故； D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故； E、國家法律法規規定的其它情形。 3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 三、受理部門及責任：廠辦是本辦法規定的受理部門。 四、 安全事故的分析與處理： 1、 廠辦負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。 2、 分析報告必須由以下內容組成： 1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 2）、事故的具體經過及原因分析； 3）、事故責任的初步認定及理由； 4）、公司的處理意見； 5）、事后的整改與預防措施。
附件 3 資金催收管理辦法一、 在銷售合同中明確各項條款? 在與經銷商簽訂銷售合同時，要注意以下事項，以避免日后處理應收帳款時與經銷商產生分歧而帶來經營風險：? 1、 明確各項交易條件，如：價格、付款方式、付款日期、運輸情況等；? 2、 明確雙方的權利和違約責任；? 3、 確定合同期限，合同結束后視情況再行簽訂；? 4、 加蓋經銷商的合同專用章（避免個體行為的私章或簽字）；?
二、 定期的財務對帳? 財務要形成定期的對帳制度，每隔三個月或半年就必須同經銷商核對一次帳目，以下幾種情況容易造成單據、金額等方面的誤差，要尤為重視：? 1、 產品結構為多品種、多規格；? 2、 產品的回款期限不同，或因經營條件的不同而同種產品回款期限不同；? 3、 產品出現平調、退貨、換貨時；? 4、 經銷商不能夠按單對單（銷售單據或發票）回款；? 5、 要主動拒絕用貨款墊支其它款項（客戶返利、破損產品貨款、廣告款、終端銷售推廣費用等）；? 三、減少賒銷、代銷運作方式? 制訂相應的銷售獎勵政策，鼓勵經銷商采取購銷、現款現貨等方式合作，盡量減少賒銷、代銷的方式。
四、建立信用評定、審核制度? 對不同的經銷商給予不同的信用額度和期限（一般為半年）。對經銷商的信用管理要采取動態的管理辦法，即每半年根據前期合作情況，對經銷商的信用情況重新評定。? ??? 五、經銷商的監管
1、建立完善的經銷商開戶制度?，對經銷商選擇時進行充分、科學的評估。評估的內容應包括：?
a.經銷商的資信狀況,包括：企業發展狀況、在行業中的口碑、歷史交易記錄、在銷售通路中上、下游的評價等。?
b.經銷商的財務狀況,包括：企業的性質、注冊資金、資金來源、固定資產、流動資金、企業欠債情況、還債能力、經銷商應收帳款等。? c.經銷商的經營狀況,包括：公司發展方向、負責人經營理念、主營銷售渠道、是否有本行業的經驗、是否有經銷競爭產品、是否有代理暢銷產品、銷售隊伍、銷售規模、倉儲、物流配送系統等。? d.負責人的個人資料,包括：社會地位、家庭背景、個人背景、家庭成員、婚姻狀況、個人愛好、不良嗜好等。?
2、強化經銷商的回款意識。經銷商在處理應付帳款時，會根據以下的原則而選擇先后支付順序：? a、 對經銷商利潤貢獻的多少；? b、 代理產品銷售金額的多少? c、 代理產品在經銷商心目中的地位；? d、 客情關系的維護程度；? e、 廠家對貨款管理的松、緊程度；? 3、控制發貨以減少應收帳款 按照經銷商實際的經營情況，采用“多批少量”的方法可以有效地控制應收帳款。
4、適當的通路促銷以減少應收帳款 ? 對重點客戶可實行通路促銷政策，有效地降低廠家的應收帳款。
5、建立經銷商的庫存管理制度，通過對經銷商庫存的動態管理（銷售頻率、銷售數量、銷售通路、覆蓋區域等），及時了解經銷商的經營狀況保證銷售的正常運轉，有效地控制應收帳款。?
六、 留意經銷商發生欠款的危險信號，包括：? 1. 辦公地點由高檔向低檔搬遷；? 2. 頻繁轉換管理層、業務人員，公司離職人員增加；? 3. 受到其他公司的法律訴訟；? 4. 公司財務人員經常性的回避；? 5. 付款比過去延遲；經常超出最后期限；? 6. 多次破壞付款承諾；? 7. 經常找不到公司負責人；? 8. 公司負責人發生意外；? 9. 公司決策層存在較嚴重的內部矛盾，未來發展方向不明確。? 10. 公司有其他的不明確贏利的投資（投機）如：股票、期貨等；? 11. 不正常的不回復電話；? 12. 開出大量的期票；? 13. 銀行退票（理由：余款不足）；? 14. 應收帳款過多，資金回籠困難；? 15. 轉換銀行過于頻繁；? 16. 以低價拋售商品（低于供貨商底價）? 17. 突然下過大的定單（遠遠超出所在區域的銷售能力）；? 18. 發展過快（管理、經營不能同步發展）；? 當經銷商出現以上危險信息時，廠家采取果斷、迅速的應變措施，可以降低應收帳款的回收風險。?
??? 七、銷售人員的監管
??? 1、加強銷售人員的原則性，不折不扣的執行公司制定的銷售政策（應收帳款管理）。?
2、貨款回收期限前一周，電話通知或拜訪負責人，預知其結款日期；期限前三天確定結款日期，如自己不能如約應通知對方自己的某一位同事會前往處理，如對方不能如約，應建議對方授權其他人跟進此款；在結款日一定按時前往拜訪。? 3、嚴格最后收款期限? a、 客戶拖欠之日數，不應超過回款期限的1/3；如超過，應馬上采取行動追討；?
b、凡催討，均必須就應收款的催收與公司簽訂催收責任書。 c、 如果不馬上追討，相當于將回款的機會讓給別的公司，本公司的經營風險就相應的提高。?
4、加強銷售人員終端管理、維護能力：建立一套行之有效的終端維護的管理辦法，確保廠家貨款的安全。? 5、提高銷售人員追款技巧：?追討函件；?豐富、完善的客戶資料檔案；?讓對方寫下支付欠款的承諾函件，并加蓋公章；?與負責人直接接觸；?錄音；?向警方求助；?豐富自己財務、銀行等方面的知識。如：支票、電匯、匯票、承兌匯票、退票等。?
? ?八、應收帳款的處理方法? 1. 確保銷售資料（收貨單據、發票等）齊備，內容準確無誤。 2. 準時給予文件；盡早給經銷商發票，同時要確認經銷商收到發票；? 3. 完善客戶跟進制度。
4. 定期探訪：如客戶到期付款，應按時上門收款，或電話催收；即使是過期一天，也應馬上追收，不應有等待的心理；? 5. 建立形象并加強服務意識，認同及理解客戶的困難和投訴，同時利用自身的優勢幫助客戶解決困難；? 6. 技巧訓練，如：電話技巧、上門拜訪技巧；同時應了解客戶的經營狀況、財務狀況、個人背景等資料；?
九、 已被拖欠款項的處理方法? 1. 文件：檢查被拖欠款項的銷售文件是否齊備? 2. 收集資料：要求客戶提供拖欠款項的原因，并收集資料以證明其正確性；? 3. 追討文件：建立帳款催收制度。根據情況發展的不同，建立三種不同程度的追討文件――預告、警告、律師信，按情況及時發出；? 4. 最后期限：要求客戶了解最后的期限以及其后果，讓客戶了解最后期限的含義；? 5. 行動升級：將欠款交予較高級的管理人員處理，將壓力提升；? 6. 調節：使用分期付款、罰息、停止數期等手段分期收回欠款； 7. 要求協助：使用法律維護自己的利益。?
十、 對于呆/死帳的處理方法：? 1. 折讓? 2. 收回貨物? 3. 處理抵押品? 4. 尋求法律協助? 5. 訴訟保全
附件 4 業務內部結算辦法
件 5 機械設備維護細則
一、保養的原則和要求
1、為保證機械設備經常處于良好的技術狀態，隨時可以投入運行，減少機械磨損，提高機械完好率、利用率，降低機械運行和維修成本，確保安全生產，必須強化對機械設備的維護保養工作；
2、機械保養必須貫徹“養修并重，預防為主”的原則，做到定期保養、強制進行，正確處理使用、保養和修理的關系，不允許只用不養，只修不養；
3、各班組必須按機械保養規程、保養類別做好各類機械的保養工作，不得無故拖延，特殊情況需經生產主管批準后方可延期保養，但一般不得超過規定保養間隔期的一半；
4、保養機械要保證質量，按規定項目和要求逐項進行，不得漏保或不保。保養項目、保養質量和保養中發現的問題應作好記錄，報本部門專工；
5、保養人員和保養部門應做到“三檢一交（自檢、互檢、專職檢查和一次交接合格）”，不斷總結保養經驗，提高保養質量；
6、資產管理部定期監督、檢查各單位機械保養情況，定期或不定期抽查保養質量，并進行獎優罰劣。二、保養作業的實施和監督 1、機械保養堅持推廣以“清潔、潤滑、調整、緊固、防腐”為主要內容的“十字”作業法，實行例行保養和定期保養制，嚴格按使用說明書規定的周期及檢查保養項目進行。
2、例行保養是在機械運行的前后及過程中進行的清潔和檢查，主要檢查要害、易損零部件。
3、一級保養：普遍進行清潔、緊固和潤滑作業，并部分地進行調整作業，維護機械完好技術狀況。
4、二級保養：包括一級保養的所有內容，以檢查、調整為中心，保持機械各總成、機構、零件具有良好的工作性能。
5、換季保養：主要內容是更換適用季節的潤滑油、燃油，采取防凍措施，增加防凍設施等。由使用部門組織安排，操作班長檢查、監督。
6、走合期保養：新機及大修竣工機械走合期結束后必須進行走合期保養，主要內容是清洗、緊固、調整及更換潤滑油，由使用部門完成，資產管理員檢查，資產管理部監督。 7、停放保養：停用及封存機械應進行保養，主要是清潔、防腐、防潮等。庫存機械由資產管理部委托保養，其余機械由使用部門保養。 8、保養計劃完成后要經過認真檢查和驗收，并編寫有關資料，做到記錄齊全、真實。
附件6 崗位職責
生產經理工作職責
一、???????????? 職責范圍
1、? 在總經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。
2、? 全面負責工廠生產、倉庫管理工作。
3、? 負責對生產任務單的審核，并根據生產負荷的分析核定交貨期，并協調各部門搞好均衡生產，確保生產任務的按時保質保量的完成。
4、? 負責生產計劃的制定，對預計不能按期交貨的產品要第一時間與業務溝通協調解決，協調不成的，要及時上報總經理。
5、? 負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。
6、? 加強工廠內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、? 負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。
8、? 負責合理安排加班時間，改進生產制造方法，提高生產效率，充分挖掘工廠的生產能力，降低生產成本。
9、? 建立健全生產運作機制和質量運作體系，負責完善生產部的規章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協調運作。
二、???????????? 職責權限
1、? 對生產、倉庫、機電維修人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。對業務、技術、采購、品管、總經辦工作不力有建議處罰權。
2、? 對生產、倉庫、機電維修人員的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調動有審核權，需報總經理審批。
3、? 對生產部門員工試用工資、轉正工資、獎金有審核權，需報總經理審批。
4、? 有權對其它部門提出配合完成生產任務的要求，并對其它部門的不良配合有權上報總經理，因配合不及時，嚴重影響生產的，有建議處罰權。
5、? 對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權利。對罰款30元以下的（含30元，按1人計算）有審批權；對30元以上的有審核權，須報總經理批準。
6、? 對增加、變賣、報廢固定資產以及廠房改造等非經營性開支有申請權，須報總經理審批。
7、? 對生產過程中出現的異常情況有緊急處理權，重大問題須及時向總經理回報。
三、???????????? 崗位責任（以下每分5元）
1、? 對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。（此項扣10-20分/次）
2、? 對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。（此項扣10-20分/次）
3、? 對生產現場及生產秩序混亂負責。（此項扣6-10分/次）
4、? 對員工紀律松弛、影響生產負責。（此項扣6-10分/次）
5、? 對工資分配不合理負責。（此項扣10分/次）
6、? 對生產成本過高、浪費負責。（此項扣10-20分/次）
7、? 對生產各工序不能協調運作負責。（此項扣10分/次）
8、? 對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。（此項扣20分/次）
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發之日起生效
