亮點，網絡流行語，指一個帖子中最精華、最搞笑或最引爭議之處。 以下是為大家整理的關于2022年最強黨支部創新亮點做法的文章11篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
自動化黨支部按照公司黨委各部門的安排，切實加強黨員干部的思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，高度重視黨員干部理論學習、不斷創新學習內容、注重學習質量。20__年，黨支部先后學習了《中國共產黨章程》、《習近平總書記系列重要講話》、《習近平同志的七年知青歲月》和《全面從嚴治黨面對面》等重要內容，黨員干部的理論水平和領導能力不斷提升。堅持每季度上好黨課，結合支部創新有步驟的組織所有黨員開展了情景式黨課學習。
亮點工作：1、我支部制定了兩學一做活動方案使兩學一做常態化、制度化真正落地我支部。讓全體黨員干部真正搞清楚該做什么，掌握了能做什么，守住共產黨員為人做事的基準和底線。
2、同時按照公司文件要求認真開展了主題黨日活動，特別是九月份組織全體黨員赴武鄉縣八路軍紀念館進行了愛國主義教育，通過黨日活動，全體黨員重溫了中國共產黨領導下艱苦卓絕的革命斗爭史，是一次難得的思想政治教育。
3、成功舉辦了喜迎礦慶十周年系列活動：1》開展了礦慶十周年知識競賽活動。2》結合礦慶開展了情景式黨課五月礦慶篇。通過開展以上活動使全科干部職工對我公司十年來的發展進行了重溫，進一步增強了員工的信心，增進了員工為企業發展做貢獻的決心。
4、積極開展文明礦區建設，支部創新性設立了不文明行為警示臺，規范員工的行為舉止。并對礦區內不文明行為起到了警醒作用，進一步達到全體員工都爭當明星員工的目的。
5、組織全體員工收聽收看了__大開幕式并學習貫徹__大會議精神，做到傳達到位，學習入心。在__大期間支部主動排查，做到零上訪，零糾紛，零隱患。
6、全面開展了員工道德感知工作，本支部宋煒同志義務為一名血液病患者捐獻造血干細胞，為全體員工樹立了良好的榜樣。
7、黨員先鋒性工作深入井下，所有黨員在井下工作中亮身份、起表率，效果明顯。在日常工作中，支部書記時刻關心生產工作的進度和降本增效工作的開展情況，科長也經常參與支部各項工作，切實做到黨政深度融合。
8、今年通過全科干部職工的努力今年我支部被評為集團先進黨支部、公司標桿黨支部。二季度流動紅旗
創新工作：深入扎實推進四入式——情景互動黨課開展，通過情景式黨課增加了黨員同志的參與性和互動性，增加了黨課的趣味性，使參加人員由原來的被動式聽課，變為主動式參與，黨課效果也得到了進一步提升，在廣大黨員中得到了一致好評。(四入式即一堂黨課，能夠讓聽課者經受融入其中，一堂黨課，能夠使聽課者經受一次精神的洗禮，一堂黨課，能夠改變聽課者對傳統黨課的印象，一堂黨課，能夠口口相傳吸引更多的聽課者。)
不足：1)黨建工作創新力度不夠，2)年度計劃書制定、分解不到位。
20__年計劃
1》扎實推進兩學一做學習制度化常態化工作，繼續落實好“一學二查三提升”活動要求。
2》從內容上加強三會一課學習。詳細制定月度任務書、完善科務會內容。
3》加強安全、政治文化建設。使員工真真從內心認識到安全到重要性從要我安全到我要安全實現質的轉變，并能主動學習黨建知識。
4》突出主題黨日活動，在黨日活動的自選動作上下足功夫，積極發掘出各種特色活動，豐富黨日活動的形式，進一步增強黨員同志的凝聚力和使命感。
5》加強三基建設，重點在基礎工作上下功夫，扎實基本功，為日后的工作夯實基礎。
5》進一步深化黨課教育，結合情景式黨課進行再創新，讓黨課教育成為我支部特色工作。
第2篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
“三建四聯三帶”組建振興產業“黨組織”。“三建”即按照“縣建黨委、鎮建總支、合作社建支部”的思路，將“地域相鄰、產業相近”的村和合作社聯合建立產業片區黨總支，實現農民專業合作社中黨的組織和黨的工作有效覆蓋、互動雙贏。
“四聯”：一是支部聯建，以種植“藜麥和小雜糧”“蠶豆”等為特色的村分別成立片區聯合黨總支；
二是產業聯營，形成以“總支定規劃，引企業進村”“支部領建合作組織，定經營主體”“黨員帶群眾入社，帶頭發展產業”的工作思路；
三是項目聯管，以“項目統籌實施、資產統籌管理、收益統籌分配”的方式，整合片區內各類實施項目；
四是黨群聯培，依托實用人才培訓基地、新時代文明實踐站、黨員群眾大會等方式開展技術培訓。
“三帶”：一是黨組織帶企業進村，將村集體土地入股到企業或合作社；
二是黨員帶群眾進社，帶動本村或鄰村黨員、群眾加入合作社，發展特色產業；
三是群眾帶土地進園，通過黨員帶動，將分散零碎的土地和撂荒土地入股合作社，提高土地利用率。
“一建二定三管”構建振興鄉村“主產業”。“一建”即領建合作社，支部書記任理事長，吸納黨員骨干率先加入發展產業。
“二定”：一是定產業規劃，以金銀花標準化種植示范為中心，合理布局產業發展“路線圖”；
二是定經營主體，以縣內清涼沅公司為經營主體，引導群眾通過土地入股、合作社務工等形式實現產業增產增收。
“三管”：一是管教育培訓，開展“覆膜、栽植、修剪、培土”等技術培訓，提振脫貧致富、鄉村振興的信心；
二是管收益分紅，將分散零碎、經營效益低的閑置土地入股合作社種植金銀花，統一管理、生產經營，實現分紅；
三是管跟蹤服務，建立鄉、村、社三級干部“包栽植、包成活、包地塊”的“三包”跟蹤責任制，統一供苗、培訓、管理、收購、銷售，有效保證了苗木栽植質量和服務水平。
“一引兩建三促”發展振興經營“新主體”。“一引”即引進龍頭企業，高起點謀劃、高標準建設田園綜合體。
“兩建”：一是建支部，建立合作社產業黨支部，以支部聯建，推動黨員聚在產業鏈，實現“資源共享、以強帶弱、抱團發展”；
二是建基地，結合光伏產業桁架大棚，建成光伏農業產業基地，通過聯村土地流轉，建成千畝山楂產業基地。
“三促”：一是促產業發展提質增效，與x農業大學等高校及科研院所建立長效合作機制，形成集新型產業發展、農特產品展示、生態采摘、農事體驗、觀光旅游和“互聯網＋線下”銷售為一體的多功能產業基地，為產業發展定標立尺；
二是促村級集體經濟發展，按比例將光伏產業收益確權到相鄰村，每年按比分紅資金；
三是促群眾增收致富，發揮農光互補光伏產業園和千畝山楂園的示范引領作用，吸納周邊群眾就近務工，實現穩定增收。
“雙引一建三帶”創建振興經濟“新路徑”。“雙引”即引導村“兩委”負責人領辦x縣為民實業有限公司和x縣依相源草編工藝品有限公司，以“電商＋草編”模式帶動“草編創業”，做大“婦女經濟”和“炕頭經濟”。
“三帶”：一是帶集體經濟壯大，將“x”電商銷售利潤歸村集體所有，帶動村集體經濟不斷壯大；
二是帶特色產業發展，以黨支部為引領，帶動農戶發展金銀花產業種植；
三是帶村容村貌改善，妥善安排“x”電商收益資金，安裝太陽能路燈、購置垃圾箱、修建文化墻、拆除危舊房等，全力整治轄區“臟亂差”，以改善鄉村風貌提升帶動鄉村振興。
“一建”即建立村級電商特色農產品銷售平臺，理順“貨源、運輸、發貨”等各環節，形成從“田間地頭—生產加工—網上銷售”三位一體的產業鏈發展路子。
第3篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
20__年____中心黨支部在集團黨委的領導下，在全體黨員職工的共同努力下，緊緊圍繞支部建設和生產經營為中心。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，為廣大職工干部營造良好的工作氛圍，在此支部將20____年的工作情況總結如下：
______黨支部目前有黨員10名，其中在崗黨員8名，內退黨員2名。一年來，____中心黨支部嚴格按照集團公司的要求，著重加強班子建設，保證了集團黨委各項工作要求和工作部署在基層貫徹執行和落實，切實開展黨員思想建設，堅持以人為本，發揮黨員和干部在生產管理，安全生產中的模范作用，經常開展思想政治工作，激發了職工工作的積極性和創造性，贏得了職工群眾的信任，密切了黨群、干群關系，保持了職工隊伍的整體穩定，促進了安全生產管理工作的開展。緊密圍繞生產經營大局，以兩學一做常態化、制度化為抓手，主要從以下幾個方面做工作：
1、按照集團黨委部署，做好新班子到位后支委換屆和支部改選上報，制定年度支部工作計劃，明確分工職責、快速使新班子進入狀態開展工作。
2、圍繞集團兩會精神，抓好工作落實。把思想政治報告中的工作要求落實到位。以兩會精神為指導，堅定闖關信心，凝聚發展力量。
3、強力推進兩學一做常態化制度化。以上率下、夯實基礎，以學促做、持續深化，爭做四個合格黨員，推動租賃中心生產與安全工作持續健康發展。
4、完善基礎資料和管理臺賬，明確責任完善制度，結合生產與兩學一做提升工作效率。
5、利用黨員微信群和工作群，及時傳達貫徹集團黨委的各項工作要求，引領黨員和職工，認真關注集團微信公眾號的推廣與宣傳。
6、認真開展黨員活動日活動，每月最后一周、周一為黨員活動日。組織全體黨員分4期參加萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠培訓班和國資委千名一線黨員進黨校培訓班，組織全體黨員分2批赴竹溝紅色基地參觀學習，做好不在崗黨員的排查上報，做好黨員信息采集的資料完善，做好七一專題黨課，參加集團公司基層書記培訓班和國資委基層書記培訓班，認真開展建設國家中心城市我們怎么辦大討論活動，按要求上報論文。
7、充分認識學習宣傳貫徹黨的__精神的重大意義，組織黨員干部職工，收看__大實況直播，認真落實集團黨委對__大精神宣傳與學習工作部署，召開支委會、黨員大會學習宣傳__大精神，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想,使每一名黨員干部全面學習領會黨的__大精神,深刻領會__大豐富內涵和精神實質。引導黨員干部職工不忘初心,牢記使命,愛崗敬業。真正做到將黨的__大精神入心入腦。
8、全面加強黨風廉政建設，推進內部廉政風險防控體系建設，對照要求開展工作。層層簽訂黨風廉政建設責任書，對內部廉政風險點重新排查、補充，完善風險防控制度。
9、認真開展黨風廉政教育月活動，結合實際，對所有黨員進行廉政教育，講好廉政教育黨課。開展一準則一條例一規則集中學習教育，引領黨員干部時刻樹立重規矩守紀律，認真遵守黨紀黨規意識，增強紀律意識和履職能力。
10、抓好小金庫治理清理工作，通過公示、自查等多種手段，按要求做好小金庫整治。
11、建立干部廉政檔案，對失聯外逃人員再清理，做好春節、國慶、端午、中秋等節假日的廉政教育和監督，抓好作風建設。
12、落實以張子健等人違紀案件的以案促改工作要求，排查風險，加強制度防控，要求黨員干部始終把紀律挺在前面，化解廉政風險。
13、認真落實廠務公開、三重一大制度。
一年來，支部雖然能認真落實“三會一課”制度，加強黨員任何學習和管理，并取得一定成績、但也存在差距。表現在：
1、各項制度落實還存在薄弱環節。2、組織黨員干部職工學習政治理論業務知識等深入不夠。3、黨員教育活動的形式較單一。4、典型的樹立和宣傳不夠及時。在新的一年里，租賃中心黨支部在集團公司黨委的正確領導下，繼續抓好黨內各項活動和學習，進一步加強黨員的先進性和模范作用，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗。為集團公司轉型升級做出最大努力。
第4篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
西工區紀委監察局緊緊圍繞“突出重點、打造亮點，整體推進、爭創一流”的總體工作思路，創新工作，狠抓落實，推動紀檢監察整體工作躍上新臺階。
一、“十個一”助推《廉政準則》學教活動深入開展。一是每周向全區副科級以上領導干部群發一條廉政短信，做到經常性提醒；二是在西工紀檢監察網開辟專欄，做到宣傳經常；三是組織全區科級領導干部90余人參觀了市警示教育基地，做到警示教育到人；四是組織全區干部職工開展了“模范遵守《廉政準則》、正確行使手中權力”千人簽名活動，做到簽字承諾到人；五是組織全區科級以上黨員領導干部簽訂了《廉政承諾書》，做到人人承諾；六是組織全區56個單位開展了《廉政準則》宣傳教育板報展覽，共展出各類板報82塊，參觀人數達3000余人次；七是邀請市委黨校魏曉彤教授作了《廉政準則》專題輔導報告，全區科以上黨員干部180余人參加了輔導；八是結合其他法規條款，在全區開展了一次知識測試；九是開展了為期一周的廉政書畫展；十是組織了一次以《廉政準則》為主題的文藝匯演，寓教于樂，收到了良好的效果。
二、三個“3+1”促使經濟發展環境進一步優化。“成立三個機構，完善一個職能”確保企業證照全程“代辦服務”代到位。三個機構：成立區經濟發展環境領導小組，負責協調、監督各部門職能發揮和職責落實；成立區經濟發展服務中心，為新投資項目（企業）全程代辦各種證照手續。完善一個職能：完善行政服務中心功能，建成了電子監察工作平臺，實現了行政審批事項“跟蹤監控、預警糾錯、績效測評、信息服務、統計分析、投訴處理”六大功能。“3+1”代辦模式使請辦事項平均辦理時間由原來的16天減少到10天。“推行三項服務，完善一套制度”確保企業發展全方位的“跟進式”服務跟到位。三項服務：“掛牌服務”，首批掛牌服務企業35家；“縣處級領導分包服務”，區五大班子領導分包區聯系重點企業，為企業提供全方位服務；“首席服務官服務”，先后向16家企業和區重點項目選派首席服務官6批24人（次）。一套制度：相繼出臺了《西工區優化經濟發展環境十項制度》等一系列制度，靠制度保證對企業服務的長效性。“3+1”服務模式先后解決企業在發展中遇到的29個問題。“實施三項措施，落實一個辦法”確保企業發展環境“全程監管”管到位。三項措施：設立區優化經濟環境投訴中心。24小時受理企業和商戶的投訴舉報，共受理群眾舉報、咨詢電話120多件（次），現場處理42次，咨詢答復183次，涉及一般違紀問題30余次，立案查處8起，處理違紀人員6人。建立經濟環境監測點。將轄區30多家誠信守法的重點企業列為經濟發展環境監測點，定期對我區相關部門依法行政、工作作風、辦事效能、廉潔從政情況進行監測。改進政風行風評議方式。行風評議“三管齊下”，評議范圍從區直部門和垂直單位擴大到全區72家重點科室、窗口單位和基層站所；參評對象從人大代表、政協委員、企業、商戶、居民，擴大到直接接受服務的群眾；評議形式從問卷調查擴展到面對面評議等形式，強化了政風行風評議效果。一個辦法：出臺了《西工區優化經濟發展環境工作績效考核辦法》，實行臺賬式管理，采取百分倒扣制，年終對前5名進行獎勵，后2名進行責任追究。“3+1”監管模式有效地推進了作風轉變和效能提升。
三、“十項機制”打造群眾訴求綠色通道。一是“專人負責”機制。專人具體辦理，做到了“人員責任到位”；二是“快速反應”機制。當天的事項當天派辦，做到了“快速派辦到位”；三是“協查聯辦”機制。區紀委監察局領導協調各方，協辦快辦，做到“相關部門協調到位”。四是“現場督辦”機制。區紀委和相關部門主要領導現場辦公，做到了“問題解決到位”。五是“提醒催辦”機制。辦結一個消號一個，做到了“提醒催辦到位”。六是“效果回訪”機制。辦理結果跟蹤隨訪，做到“問效跟蹤到位”。七是“雙月通報”機制。雙月匯總通報，做到“情況通報到位”。八是“表揚懲處”機制。重獎嚴懲，做到“獎懲兌現到位”。九是“臺帳備案”機制。個案詳細登記，做到“信息掌握到位”。十是“季度分析”機制。每季一分析，做到“預測參謀到位”。今年共受理群眾訴求424起，辦結率100%，群眾滿意率98.5%。
四、“3+2X”機制扎實推進廉政文化建設。三級聯動共建廉政文化平臺。區機關率先垂范。在全市率先建成西工紀檢監察網，實現了網站的適時更新和動態管理。區直部分部門把辦公區域裝扮成“清風苑”等，各會議室懸掛廉政制度，領導辦公室懸掛清心養廉的字畫，到處洋溢著廉政文化氛圍。鄉（辦）整體推進。區印發了《西工區廉政文化精品社區（村）建設實施方案》，到外地參觀學習，召開座談會集思廣益，定試點，謀特色。各鄉、辦事處采取不同形式，廣泛傳播廉政文化，形成動靜結合、內容豐富的廉政文化宣傳布局。社區（村）各顯特色。王城路辦事處行署路社區結合實際打造了“廉政文化院落”；洛北鄉東下池村打造了近百米長的“廉政文化長廊”。其他各村（社區）也因地制宜，創建了各具特色的廉政文化陣地，共建成黨風廉政建設示范社區9個。兩個X奏響“廉潔西工”最強音。以廉政文化“六進”活動為主線，研究出臺了《西工區關于加強廉政文化建設的意見》等文件，力求宣傳形式多樣化。豐富廉政文化的內容，打出多種廉政文化“套餐”，力求宣傳內容多元化。西工區選送的“快板舞-廉政歌”、“歌伴舞-祝福祖國”等節目分獲市紀委廉政匯演三等獎、二等獎。
五、突出五個重點構建“三重一大”事項監督機制。突出重大事項決策環節。全區各部門、各單位按照“領導班子集體研究、民主集中、會議決定”的原則，由集體研究討論作出“三重一大”事項決定（有會議記錄）。突出事前申報環節。研究制作了制式“三重一大”事項報告備案表，各部門、各單位在申報重大事項報告時，區紀委監察局在2個工作日內下發《廉政提示函》，提出具體廉政要求，對報告的事項實施廉政跟蹤監督。突出事中監督環節。被監督單位必須如實向派駐廉政監督組或廉政監督員提供該重大事項在執行、建設、實施過程中各個環節的相關資料，自覺接受廉政監督員的檢查監督。突出事后驗收環節。凡是報告的重大事項，在事項執行結束或項目竣工后，必須以書面形式將重大事項實施情況、項目預決算審計情況、工程竣工驗收情況等向區領導小組辦公室報告，區紀委監察局對被監督單位報告的重大事項進行全面驗收監督。突出臺帳監管環節。對申報的各項重大事項審批等情況實行了“一事一記”，存檔備查，保證了各項重大事項監督件件有記錄、事事有結果。今年共審核監督“三重一大”事項73項，監督政府投資項目預算資金2520萬元，核減項目投資31.1萬元。
六、“一個載體兩個機制”有力促進作風轉變和效能提升。8月31日，西工區召開了作風效能建設動員大會，對全區的作風效能建設進行了安排部署，重點是選準一個載體，完善兩個機制。“一個載體”就是在全區開展“三問兩整治一提高”活動。三問：問一問自己在工作中是否遵章守紀，問一問自己在工作中是否盡職盡責，問一問自己負責的工作是否取得成效；兩整治：整治作風行風，著力整治衙門之風、拖沓之風、推諉之風、懶散之風、貪占之風；整治發展環境。重點整治不作為、慢作為、亂作為以及“以收代罰”、“只罰不管”、“重罰輕管”等現象。一提高：提高工作執行力。重點解決一些單位和部門貫徹落實區委、區政府決策部署的力度不大、進展遲緩、效果不佳等問題。“兩個機制”：暗訪機制，成立了明察暗訪辦公室，投資3萬元購買了暗訪器材，實行“一周一暗訪、一月一通報、一季一講評”的工作機制。共下發《整改通知單》3份，印發《通報》3期，整改行政效能問題6個。懲處機制，制訂下發了《西工區機關事業單位工作人員作風效能問責懲戒辦法（試行）》、《西工區機關工作人員非正常信訪等違規行為責任追究辦法》、《西工區效能提升考評細則》，獎勵先進，懲處落后。先后責成各部門、各單位對99人進行了批評教育，對9人進行了全區通報批評，對1人進行了告誡，對2個單位領導進行了告誡談話，對1人進行了黨政紀處理。
七、“月督導，兩表一本”推進村（居）務監督委員會建設初見成效。堅持“分類指導、整體推進，規范運行、確保實效”的原則，成立了領導小組，研究制定了《關于全面推行村（居）務監督委員會制度建立健全“四議兩公開一監督”工作機制的實施意見》，指導各村（社區）依法依程序選出了村（居）務監督委員會成員。月督導。按照科級干部分包鄉辦的具體分工，每個月分別由紀委書記、紀委副書記親自帶隊督導。落實兩表一本。統一制作了《西工區村（居）務監督委員會工作統計表》、《西工區村（居）務監督委員會受理征集群眾意見建議統計表》及《西工區村（居）務監督委員會會議記錄本》。目前，轄區26個行政村、36個社區，除5個村因特殊原因延遲選舉外，已全部建立村（居）務監督委員會。監委會共參與監督村級重大事項115件（次），審核集體資金15萬元，提出否決建議9次，化解群眾矛盾127件（次）。
八、“八大機制三項制度”創新信訪舉報工作。信訪舉報工作堅持“有信必查、有訪必接、查實必究、究必重警”的原則，研究確定了“八大機制三項制度”，“八大機制”即：信訪舉報組織領導機制、信訪舉報受理辦理機制、信訪舉報信息共享機制、疑難信訪會辦機制、信訪舉報督辦機制、信訪舉報反饋機制、信訪舉報回訪機制、信訪舉報責任追究機制；“三項制度”即：信訪舉報有功人員獎勵制度、干部下訪和領導包案制度、信訪聽證會制度，通過這些機制制度，有效地提高信訪舉報的工作效率，為拓寬案源線索、化解群眾難題提供了可靠保證。
今年以來，西工區還進行了多項工作創新。廉政風險防范管理工作在全市各縣（區）中率先推開，以現場會、推進會、督導培訓的方式，推動此項工作的蓬勃開展，共查找廉政風險點500多個，制定防范措施200多項。在抓好《案管條例》推行的同時，投資4萬余元，高標準、高規格、高質量地建成了音視頻監控辦案談話室。派駐機構統一管理工作也取得了明顯成效。通過抓創新、抓亮點，增添了工作動力，增強了機關活力，推動了西工區紀檢監察工作躍上了新臺階。
第5篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
一、社區的情況
-社區從明月鎮、明月園、明安村、明安街主道右側開始都屬鐵東社區。轄區總面積0.913平方公里，人口2063戶5433人，（包括棚戶區改造535戶、1550人）；我社區有7個黨支部、1個八方支部，納入社區黨員425人，男：135人、女：51人，朝鮮族64人、漢族117人、滿族5人，大專以上49人、中專-高中84人、初中以下53人（其中八方支部239人）、流入黨員50人、流出29人、特困黨員8人、退休黨員114人、下崗黨員46人、能參加活動黨員70人、（30-50歲49人、50-70歲94人、70-80歲以上43人）。
二、黨建工作
為全面貫徹落實十七大會議精神，以構建特色社會主義和諧社會為工作中心，以科學發展觀為統領，以“創先爭優活動”文件精神為工作重點，以“發展街區經濟，促進社會和諧”為目標，以“鄰里節”、建黨90周年“黨員文化活動月”等各種宣傳活動為載體。
夯實組織基礎。社區黨總支以提升政治素質和業務水平為著力點，不斷提高社區黨組織班子的整體水平，努力夯實社區黨建工作基礎。目前納入社區管理的黨員425人，（其中流入黨員50人、流出29人、特困黨員9人），上報組工調研信息共計24篇；為了方便黨員進行學習、交流，社區閱覽室購進了2000多冊各類圖書免費借閱，書畫活動站共舉辦以“反腐倡廉”為主題的書畫展2次。轄區黨員積極參與社區治安巡邏、糾紛調解、矛盾疏導、就業幫助、困難幫扶等各種服務活動，現有黨員義務巡邏隊2支12人。“兩節”期間、特殊節日走訪慰問貧困黨員16人，并送去了慰問金和慰問品，充分體現了黨的溫暖。針對下崗失業黨員創業難的問題，我社區積極協調有關部門，培訓下崗失業黨員100人次，樹立創業典型4人。
注重制度建設。20-年7月7日圓滿完成了黨總支換屆工作，同時與每位社區工作者簽訂了“目標責任狀”。一年內無一例利用“個人生日、子女上學”借機斂財等現象。及時召開社區黨總支會議，就欒世芳轉為中共正式黨員、近期重點培養對象張華同志的表現以及不足之處進行了討論；組織社區工作者認真學習第十四屆黨代會會議精神，積極參加黨總支班子成員培訓。
為表達黨和政府對老黨員的關心，以“黨員文化活動月”活動為契機，街道婦聯與社區共同舉辦了“家庭教育進社區、黨員幫扶結對子”一系列主題實踐活動，如：6月26日。縣委常委、組織部部長-、民政局局長-在鐵東社區黨總支書記的陪下，來到了老黨員-家送去了慰問金。領導親切地和他拉家常，噓寒問暖，了解他的生活和身體情況。6月28日在社區活動室舉辦“慶丹青、筆墨慶七一”，歌頌改革開放取得的成果，大家以書畫為禮物向黨的生日獻了禮！共參加縣里舉辦的大型廣場文藝活動3次，主要以“新延邊紅七月”為主題。同時把第三屆鄰里節融入了其中，此項活動增進了黨員和居民群眾聯系意識，發揮了社區黨員的模范帶頭作用。積極完成黨費收繳工作，一季度收繳黨費1591.300元；二季度收繳黨費1678.00元；三季度收繳黨費1197.00元，完成率達90%。
以經濟實體帶動困難群眾、困難黨員創業就業。我社區利用現有的居家養老活動室資源，創辦“金豆豆”項目。“金豆豆”牌綠色豆芽項目，是結合開展幫扶困難群眾、幫扶困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織工作的“三幫扶”活動，目的是加快社區陣地建設步伐，加大社區黨組織基層陣地建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，切實幫助群眾解決實際困難，進一步增強基層黨組織的生機和活力。“金豆豆”牌綠色豆芽項目的開發，能夠增加社區黨總支的造血能力，提高貧困黨員、殘疾人、低保戶等弱勢群體的就業率，為貧困黨員、困難群眾及殘疾人提供創業就業機會。
第6篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
為解決當前企業安全生產不愿抓、不會抓、抓不好和主管部門監管難度大、效率低等難題，溧陽市開發了企業安全碼（簡稱“企安碼”）監管應用系統，全力實現企業安全隱患分級管控、自查自糾、整改落實和政府部門監管執法為一體的“精準型管理”。
一是“碼”上查，開辟企業主體責任落實新途徑。安格員或執法人員通過掃描企業“企安碼”，可以了解各項風險源點管控措施落實情況，系統自動記錄巡查員身份、巡查時間、巡查內容及巡查結果，對發現的各類隱患全部實施“閉環清零管理”，有效落實巡查責任。
二是“碼”上改，形成企業安全日常監管新常態。為企業錄入較大以上風險數據信息，建立落實安全生產主體責任事務清單。企業安全管理人員掃碼對照風險清單逐一“過篩”，安全動態“一碼了然”，確保每一個風險點平穩可控。“企安碼”建立企業安全生產自律監管和政府行政監管并行的監管新模式，以信息化管理捆綁征信聯合懲戒，倒逼企業主動落實安全生產主體責任。
三是“碼”上管，實現安全生產治理效能新提升。依據“企安碼”對企業進行差異化監管，監管人員可以實施有針對性的精準執法，對風險較低的“綠碼”企業可以免除檢查并優先資金扶持；對風險較高的“黃碼”、“紅碼”企業加大檢查力度和抽查頻次，有效提升安全生產治理效能。
四是“碼”上預警，借助物聯設備為企業建立前期預警機制。“企安碼”為企業提供安全員或重要崗位員工生命體征探測、風險源大數據匯總等前期預警功能，為員工生命安全保駕護航。企業管理人員或監管單位可與安全員實時語音（視頻）通話進行現場指揮救援，可視化、立體化監督安全生產各個環節，實現隱患早預警、早發現、早整改。
目前，“企安碼”系統已有300余家企業試用，并在50多家規上企業全面上線運營，狀況良好，累計上報排查數據7萬余條，其中隱患數據206條，已完成整改197條。在運行過程中，由黃碼原因發出預警303次，由紅碼發出預警135次。
第7篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
一是堅持政治引領抓黨建，當好“領頭羊”。
二是靠實責任抓黨建，種好“責任田”。結合全局綜合目標管理考核工作，我們分類制定黨支部工作考核管理辦法，定期開展局屬黨組織黨建督查，重點對各黨支部“三會一課”、“5＋X”、民主評議黨員等組織生活制度落實情況進行檢查。對發現問題以專項反饋函的形式下發各黨組織，并進行跟蹤督辦。結合黨建工作階段重點，定期組織黨務專干進行為期半天或一天的專題學習培訓，如發展黨員工作，三會一課工作，換屆選舉工作等等，提高黨務干部業務工作水平。
三是創新載體抓黨建，打造“新品牌”。
四是正風肅紀抓黨建，念好“緊箍咒”。
五是服務中心抓黨建，摁下“快進鍵”。
第8篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
深化高等學校創新創業教育改革是國家實施創新驅動發展戰略、促進經濟提質增效升級的迫切需要，是推進高等教育綜合改革、提高人才培養質量的重要舉措。為貫徹落實國務院《關于發展眾創空間，推進大眾創新創業的指導意見》(國辦發〔20xx〕9號)、《關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》(國辦發〔20xx〕36號)和黑龍江省《關于促進大學生創新創業的若干意見》(黑政發〔20xx〕16號)等文件精神，進一步做好大學生的創新創業教育，激發大學生創新創業熱情，提高人才培養的質量，特制定本實施方案。
一、總體要求
(一)指導思想
積極響應國家創新驅動發展戰略，以推進素質教育為主題，以提高人才培養質量為核心，以培養創新人才為目標，促進高等教育與科技、經濟、社會的緊密結合，加快培養富有創新精神、勇于投身實踐的創新創業人才，為建設創新型國家做貢獻。
(二)基本要求
把深化創新創業教育改革作為推動我校教育綜合改革的突破口，作為“十三五”期間工作的重要內容，解決目前創新創業教育中存在的突出問題，完善創新創業教育的體制機制。
(三)總體目標
20xx年起全面深化我校創新創業教育改革，到20xx年全面健全融理論教學、實訓實踐、平臺基地、支持保障為一體的創新創業教育體系，強化學生自主學習，完善文化引領和指導幫扶，使得學生的創新精神、創業意識和創新創業能力明顯增強，投身創業實踐的學生顯著增加，涌現大批優秀的學生創新創業成果，畢業生就業質量和人才培養質量穩步提高。
二、主要任務和措施
(一)提升師資水平
1.增強教師創新創業教育的意識和能力。發揮哈工大“國家級教師教學發展示范中心”作用，采取專題培訓、交流研討等形式增強廣大教師投入創新創業教育的意識和能力。明確教師在培養學生創新創業意識和能力方面的責任，加大對教師實施創新創業教育的支持力度。鼓勵教師在自己科研和創新創業的同時，基于科研項目帶動學生創新創業，鼓勵教師進行創新創業教育有關的理論、環境、需求和政策等的研究，編寫教材和發表論文等，豐富創新創業教育理論成果。
2.鼓勵教師開設創新創業課程和指導創新創業實踐。將創新創業教育與專業教育相結合，鼓勵廣大教師在日常教學中融入創新精神、創業意識和創新創業思維和能力的培養。鼓勵一批教師積極開設創新訓練類課程，突出培養學生的創新思維、意識和能力。保證有一批具有專業知識的教師開設并講授創業課程和實施專門化的創業培訓。保證各院系有一批經驗豐富、積極熱心的優秀教師能為學生創新創業實踐活動和參賽項目提供指導。保證有一批專兼職工作者為學生創業活動和實踐提供常態化的指導和服務。培養一批優秀的輔導員隊伍強化對學生日常創新創業活動的引導和指導。
3.鼓勵教師創新教學及考核方法。及時更新教學內容，鼓勵教師將國際學術前沿、最新研究成果、創新實踐經驗等融入課堂教學，并通過新興學科和交叉學科的學習催生學生創意。深入實施啟發式、研討式、參與式的教學方法，培養學生的好奇心、想象力、批判性和創造性思維。改革考試辦法，突出考核學生創新實踐能力和解決問題能力培養的效果，促進學生實踐式、體驗式學習。
4.吸引校外師資參與創新創業教育。選聘一支由知名企業家、創業成功人士、金融投資專家等組成的校外師資來校進行創新創業教育教學和培訓，提高創新創業教育的廣度和深度。建立一支創業導師隊伍，通過雙向選擇的方式，為創業團隊配備優秀導師并進行創業指導、創投指導和咨詢服務。探索建立校企、校地、校所及國際合作的系統育人、協同育人的新機制，使學生深入了解市場與資本，引導學生將技術邏輯和市場邏輯緊密結合，提升創新創業教育的針對性和實效性。
(二)優化課程體系
1.優化培養方案。做好20xx年新一版培養方案的修訂工作，明確創新創業能力培養要求。調整課內外學時分配，讓學生有充足的時間和精力去探索求新。增大選修課比重，完善師生雙向選擇機制，強化個性化培養。建立一批跨院系、跨學科、跨專業的課程和一批優質的國際課程，拓寬學生的視野。
2.豐富創新創業課程體系。提高現有的創新研修課、創新實驗課、創業課等的課程質量和教學效果;增設新的創新研究、創業動力、創業實踐、創業管理、創業法律等類課程。自行組織開發或引入校外優質的創新創業教育類MOOC加以共享利用。選聘優秀校外師資開設一批優質的創新創業類課程，舉辦系列創新創業類講座。完善學生就業指導和職業生涯規劃類課程建設。
3.實施創新創業能力認證。在創新創業課程學習的基礎上，針對創新、創業所需的知識結構、要掌握的技能和能力對學生進行專門培訓，為參加規定內容培訓并通過考核的學生頒發哈工大創新創業精英培訓證書。
4.實施科研優勢轉化。依托哈工大的科研優勢，及時將優秀科研成果固化為教學內容以培養學生的創新意識;鼓勵高水平教師開設創新類課程來培養學生的創新思維;讓學生早進實驗室、早進科研隊伍以培養學生的協作攻關和創新能力;依托導師的科研課題來開展畢業設計;通過教師的創新創業實踐活動帶動學生的創新創業實踐。依托哈工大“卓越工程師教育培養計劃”、“工程領軍人培養計劃”、“科教結合協同育人行動計劃”、“基礎學科拔尖學生培養試驗計劃”、“英才培養計劃”等，發揮工程教育和科學研究優勢，培養工程應用型和學術型拔尖創新人才，把培養學生創新能力作為這些計劃的根本任務。
(三)完善實訓實踐體系
1.通過創新實驗培養創新意識。全面開放學校的教學實驗室和科研實驗室為學生創新創業提供場所、設備和環境支持。提高實驗教學中綜合性、設計性，特別是探究性、創新性的實驗項目比例，發揮實驗教學對學生創新能力培養的重要作用。
2.通過項目學習培養創新能力。實施“基于項目的學習計劃”，推動課堂學習與項目學習有機結合，鼓勵學生組成團隊，通過選題、制定計劃、收集處理信息、活動探索、制作作品、交流成果等系列活動，培養自主學習、主動思考、實踐創新、團隊協作、領導決策、解決問題等系列能力和素質。在成功實施一年級創新項目的基礎上，完善大二創新實驗項目、大三創新課程設計項目、大四創新畢業設計項目等內容，使項目學習的模式貫穿整個大學學習，有效培養學生的創新能力。
3.通過創新創業競賽催生創新創業成果。鼓勵并支持學生積極參加“大學生創新創業訓練計劃”、“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽和創業計劃大賽、“互聯網+”大學生創新創業大賽等各級各類競賽。鼓勵學生跨校、跨年級、跨學科、跨專業組建參賽隊伍，發揮群體智慧，并安排導師做好指導。整合校內競賽資源組織各類大賽，建立學院、學校、校外等多維度競賽服務體系。通過競賽讓學生與校內外、企業等優秀人員交流切磋，不斷完善項目和團隊，培養創新創業能力，催生優秀項目和成果。
4.建立項目評選獎勵機制。加強學生創新和創業方向引導。積極挖掘并依托國家、黑龍江省、哈爾濱市的科技、人力資源等部門發布的創業項目指南和各級各類科研課題需求，堅持問題導向和需求導向，從需求反向推進學習和思考，引導學生識別創業機會，捕捉創業商機。定期組織哈工大“丁香會杯”創業大賽，評選出一批優秀的、最具潛力的項目，予以表彰并資金獎勵，支持改進優化和后期研發。
5.完善優秀項目推介和孵化機制。定期組織創業項目進入創業園的入園答辯會，及時將優秀創業項目引入創業園孵化，將項目變成創業成果。積極向企業推介優秀項目，支持企業對項目和團隊進行考察和指導，進而選擇合適的項目開展全方位合作，努力將學生創意、創新、創業的夢想變成現實。通過學校層面積極爭取省市等地方政府和行業企業的支持，促進項目對接、落地轉化、知識產權交易、項目融資，提供生產經營場所和企業孵化服務，提高孵化成功率，努力實現產業化。
(四)健全平臺體系
1.建設優質實驗室并實施開放。建設國家級實驗教學示范中心、國家級虛擬仿真實驗中心、國家重點實驗室等，保證各教學和科研實驗室均能對學生的創新創業活動實施開放管理，為創新創業研究和實踐服務。
2.建設創業基地和創業教育基地。建設并利用好15個大學生科技創新基地、8個大學生創業教育基地，推動校企協同育人基地建設。積極整合內部資源，爭取外部資源，完善基地條件，加大指導支持力度，健全運行機制，保證“場地、人員、經費、制度”四到位，發揮基地的聚集效應和輻射效應，為學生創新創業打造良好的硬件設施和完備的軟性服務。
3.建設創業實驗室和創新廣場。依托經濟和管理學院建設“國泰安”創業實驗室，搭建一個國際化、高仿真的實驗室環境，全面模擬創業企業的運營和管理，拓展學生創業思維，培養創業能力。建設哈工大創新廣場，實施創新創業課程教學和指導，開辟創業活動空間，提供創業初期各種軟件硬件服務、實訓和社會創業資源對接等。
4.建設大學生創新創業園。根據創客團隊和創業企業的成長規律和實際需要，構建創客空間、創業孵化器、創業咖啡、展示大廳和機械電子加工平臺等創新創業活動場所，打造功能齊全、配套支持到位、服務貼心便捷、創新創業聯動、技術資本融合、資源連貫暢通、學業創業良性互動的創新創業生態系統。
(五)營造環境氛圍
1.建立創新創業類學生社團。大力支持現有的科技創新類社團的發展建設;結合學生發展需求，組建一批新的學生社團組織。舉辦創意交流分享、創新成果展示、創業政策宣講、成功案例分析、創業榜樣座談等一系列活動，營造創新創業的文化氛圍。
2.搭建創新創業學生交流平臺。依托“創客周”、“學術報告大賽”、“學術論壇”等活動開展創新交流;依托大學生創新創業園定期開展創業家講堂、創業沙龍、創業論壇、創業真人圖書館、創業訓練營、創業能力測評、創業計劃競賽等創業活動，打造創新創業文化生態。
3.組織豐富的創新創業講座。選聘知名公司、企業、研究所等單位的創業企業家、技術專家、投資經理以及國內外優質的創新創業師資來校開展創新創業講座和報告，與學生交流體會，啟迪學生思想，激發創新創業熱情，提升創新創業能力。
4.建立創新創業專題網站。建設哈工大創新創業網站，構建國家政策宣傳、創新項目匹配、創業企業展示、課程預約學習、創業導師對接和創業一站式服務等不同模塊為學生創新創業就業等提供信息服務，為學生打造創意交流分享、創新成果展示和創業孵化服務的網絡平臺。
5.強化常態化的引導和指導。加強院系輔導員隊伍建設，在鼓勵輔導員自我創新的基礎上，系統培訓、強化輔導員隊伍對學生創新性學習、創新創業活動、職業生涯規劃、就業指導等方面的指導、咨詢、服務能力，讓輔導員成為學生創新創業教育的領路人。
(六)強化管理和保障
1.強化制度保障。根據社會和產業人才需求調整優化專業設置，建立需求導向的`學科專業結構。將創新精神、創業意識和創新創業能力作為重要指標納入人才培養的質量標準體系。建立創新創業學分并納入學業考核要求，優化創新創業學分的認定。對于在創新創業方面取得突出成果的學生在評獎評優、研究生推免等工作中給予優先考慮。支持學生休學創業，實施學分制管理和彈性學制。健全創新創業教育的監督、評價、反饋、改進等質量保障機制。完善創新創業教育和實訓實踐的系列規章制度。
2.強化經費保障。設立專項基金，為師資聘請、教學組織、學生活動、創業孵化等學生創新創業教育活動提供支持。設立創新創業獎學金和優秀項目獎勵基金，激發學生參與創新創業的積極性。積極爭取政府撥款、企業和個人捐贈，為學生創業項目推介、孵化、產業化等提供啟動資金和引導基金。
3.強化場地和環境保障。加強創新基地、創業教育基地、創業實驗室、創新廣場、大學生創新創業園等的建設。協同校內、省內和國內優質的生產加工平臺資源，爭取國家和省、市、區政府各部門財政補貼、稅收優惠和貸款貼息等政策落地。優化免費一站式注冊、法律咨詢、財務代理等經營服務，為創業企業提供“一對一”全程指導服務，努力為學生創新創業提供良好的環境。
三、加強組織領導
(一)健全體制機制
1.構建工作領導機構。建立學校“創新創業教育工作領導小組”，強化領導決策，優化頂層設計，合理資源配置，加強部門協同。
2.完善教育組織體系。充分發揮院系、專業在學生創新創業教育中的主體和引導作用，完善教學部門牽頭、多部門分工負責、協同聯動的創新創業教育組織體系。
3.健全指導服務機構。成立“創新創業教育工作指導委員會”，健全專兼職結合的學生創新創業指導教師隊伍，健全大學生創新創業園和大學生創新創業日常運行機制。
(二)注重貫徹實施
1.各基層院系和專業、有關職能部門等要了解本單位應在創新創業教育中承擔的職責，制定具體工作方案，明確責任分工，強化督導落實。
2.加強對教師、學生的宣傳引導，出臺有效的措施和政策，激發廣大師生從事創新創業的熱情和積極性，形成勇于創新、善于創新、崇尚創新、寬容失敗、全員育人的文化氛圍，使哈工大的創新創業教育邁上一個新臺階。
第9篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
今年以來，在市委組織部的精心指導下，X區委組織部以以開展黨史學習教育為基礎，以推進“X黨建計劃”為前提，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，著力創新具有X特色的黨建亮點、黨建品牌和黨建服務，基層黨組織建設蓬勃開展。
一、強基固本，建立健全黨建工作機制
建立健全了承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系和“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制。年初，區委、區屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂了黨建目標責任書，并對區屬黨（工）委實行了問題清單、任務清單、責任清單“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況；年中在對X個區屬黨（工）委進行考核的基礎上，還對年初確定的X個社區、X個機關、X個學校、X個“兩新”組織黨建示范點和X個后進社區，按照不同標準進行考核，考核標準細分為X類X項X余條，為基層黨建工作創新提升提供了強有力的保障。
二、培樹典型，大力實施黨建示范化工程
按照“X黨建計劃”要求，緊密結合X工作實際，大力實施社區、機關和“兩新”黨建示范化工程。
一是輻射帶動，實施社區黨建示范化工程。通過實施“六大紅色工程”，按照黨（工）委申報，組織部審核確定的原則，在申報的X個社區黨建示范點中確定X個不同類型、各具特色的社區黨建示范點，并按照“一點一策”的原則，引導培育對象結合自身實際，圍繞社區服務創設活動載體。同時，著力將社區黨建示范點與機關、學校和“兩新”示范點，連點成片，著力打造黨建示范區（帶），每個示范區（帶）以示范點為依托，輻射帶動其他黨組織的黨建示范格局。比如X等成效明顯，切實發揮了示范點的帶動和輻射作用。
二是示范引領，實施機關黨建示范化工程。將X年確定為機關“黨建提升年”，通過實施“基層黨建規范化工程”“機關黨員隊伍建設工程”“機關黨建載體創新工程”，著重打造機關黨建示范點X個，在全區機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動和“三亮三比三創”“七個一”紅色系列活動以及固定組織生活日活動，不斷增強黨員先進意識和社會意識。截至目前，先后開展各類活動X場次，參與人數X余人次，為群眾辦實事好事X件。
三是樹立標桿，實施“兩新”黨建示范化工程。以開展“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織“星級創評、分類定級”工作為載體，將星級評定工作與創建“兩新”黨建示范點相結合，有力地推動了創建活動的開展，全區X家“兩新”黨組織申報了星級黨組織創建工作。X月初在企業自評、上級黨工委初評的基礎上，組織對X家申請“三星級”以上的“兩新”黨組織進行了考核驗收，進一步激發了“兩新”黨組織抓黨建工作的積極性和主動性。
三、鞏固提升，持續深化“1+3”工作法
持續深化以“民主科學決策機制、區域化黨建機制、工作保障機制”和“創新服務模式”為主要內容的基層服務型黨組織建設“1+3”工作法，推動社區黨員干部更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員。
一是規范提升，健全民主科學決策機制。在X個城市社區全面推行“一征三議兩公開”工作法，建立健全黨員聯系服務群眾、民主監督等配套制度，不斷提升基層服務型黨組織建設的層次和水平，切實把民主決策、民主管理、民主監督貫穿到工作的各個環節。今年以來，通過“一征三議兩公開”工作法，先后解決公益性、社會性重大事項X件，涉及金額X萬元。
二是形成合力，健全區域化黨建機制。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員群眾的原則，打破隸屬界限，先后建立片區、產業和功能型黨組織X余個。以社區黨組織為紐帶，整合機關、社區、學校、企業等各類資源，定期召開“大黨委”會議和黨建聯席會議，研究社區黨建、管理服務、共駐共建等事項。目前，在全區X個辦事處成立“大黨工委”，X個社區成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織X個，明確承諾事項X條，研究解決共駐共建問題X個。
三是狠抓落實，健全工作保障機制。健全了以隊伍建設、經費保障建設、陣地建設為主要內容基層黨建工作保障機制，為提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力提供了基本保障。建立“重點培訓+普遍培訓”機制，對全區X名社區黨組織書記、專職副書記、辦事處黨務干事和X名“兩新”黨組織書記進行了集中培訓；將社區黨組織工作經費和服務群眾專項經費納入財政預算，各社區工作經費、黨建經費、服務群眾專項經費分別達到X萬、X萬元、X萬元；完成了X個村改居社區便民服務大廳的建設，累計新建、改擴建X個社區養老服務中心。
四是打造特色，創新服務模式。按照“一辦一品牌一社一特色”黨建服務品牌創建目標，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，先后打造了街道辦事處黨建品牌X個，社區黨建特色X個。如“黨旗下的鄰里情”“菜單式服務”“愛心驛站”“心靈社工”“四點半學校”“流動居委會”“預約服務”“十五分鐘生活服務圈”等黨建品牌，深受居民群眾的好評。其中，X工作法等特色品牌被《X日報》宣傳報道，今年X月X日X社區被中央授予“全國先進基層黨組織”。
四、探索創新，全面推行開放式組織生活
為全面落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，X區積極探索創新黨的組織生活方式，進一步增強黨的組織生活活力。
一是創新工作機制。印發了《關于建立“固定組織生活日”制度和“開放式組織生活”制度的通知》，明確了開放式組織生活的基本內涵、參與對象、活動內容以及組織實施的方法和步驟。結合X轄區現有資源、黨員需求等，推出首批X家開放式組織生活基地，開設X余個生活菜單，由社區黨組織和黨員自行點菜，組織部門按需配菜，充分滿足基層黨組織和黨員的多樣化需求。同時，各辦事處將結合自身實際，整合轄區資源，打造不同類型的開放式組織生活基地，為全區各基層黨組織開展組織生活提供便捷服務。
二是創新組織形式。開放式組織生活通過開發以“黨性錘煉+素質拓展+互動實踐”為主的創意組織生活項目，按照確定主題、對外發布、組織實施、評估反饋四個步驟，打破黨組織隸屬關系限制，廣泛吸納相關領域黨組織和黨員參與，促進區域間、組織間的學習與交流，努力構筑一個包容性強、開放度高、縱橫相間、互補互助的全新模式，進一步提升組織生活的針對性。
三是創新活動菜單。開放式組織生活突破傳統模式，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，通過實地參觀、精品黨課、案例分析、視頻教育、重溫入黨誓詞、座談討論、組織生活會、黨員志愿服務等形式，讓黨員在參觀教育中強化黨性修養，在具體實踐中提升服務意識，使黨的組織生活更具時代性、開放性、服務性、靈活性和有效性。X月以來，X區開放式組織生活基地已接待X批X名黨員參加開放式組織生活。
第10篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
習近平總書記深刻指出：“歷史是最好的教科書。對我們共產黨人來說，中國革命歷史是最好的營養劑。”2021年是中國共產黨成立100周年，百年誕辰，風華正茂。迎接慶祝黨的百年華誕之際，黨員干部學習黨史具有特殊的意義，能夠從中汲取奮進的力量，不忘初心，牢記使命，為人生注入昂揚的精神，為事業插上強健的翅膀。
20xx年2月，中共中央在全黨發出了開展黨史學習教育的號召，集團公司、經緯公司、西南錄井分公司積極響應中央號召，相繼召開黨史學習教育動員大會，并制定了實施方案。
為了進一步貫徹落實上級和公司“認真開展黨史教育”相關要求，提升黨史學習教育實效，機關第二黨支部決定在黨員干部中開展“黨史故事我來講”主題活動。通過開展“黨史故事我來講”主題活動，引導廣大黨員學習好、總結好、傳承好、發揚好黨的歷史，從而進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，激發為實現中華民族偉大復興而奮斗的信心和動力，汲取打造一流技術先導型企業的奮進力量。創新黨史學習方式，激發支部黨員參與熱情，提升學習教育實效。
20xx年4月，支部擬定了“黨史故事我來講”活動方案和評比規則，經支委會討論研究后向支部全體黨員發出了正式通知。
根據方案要求，每名黨員應以黨的100年發展歷程為背景，以不同時期的重大事件、典型事例、歷史人物、精彩故事為主線，在黨小組會或黨員大會上進行一段3-5分鐘的講述，重溫建黨傳奇歷程。
為了營造“比學趕幫超”的黨史故事講述氛圍，支部制定了“百分制”評分規則，分別設置了“內容”、“材料”、“表達”和“參與積極性”四方面比分。
支部為每名講述的黨員錄制了小視頻，作為活動結束后的評獎依據，目前視頻正在制作過程中，將成為支部黨員“學史明理”、“學史增信”、“學史崇德”的重要依據。
“講故事”歷來是黨員群眾喜聞樂見、容易接受的方式；講黨史故事更是突破了傳統的學習教育模式，變被動接受為主動參與。
從“黨史故事我來講”通知下發以來，支部共有12名黨員在黨小組會、黨員大會上進行黨史故事講述。通過一個個或聲情并茂，或羞澀謹慎、或鏗鏘有力的講述，黨的奮斗歷程、光榮傳統、優良作風、寶貴經驗和偉大成就像一個個烙印，深深印在每位傾聽者的心中，同時也激發了大家如何發揮黨員先鋒模范作用的思考。
通過主動挖掘鮮活的黨史故事，支部黨員在講述中進一步做到知史愛黨、知史愛國，提升了黨史學習教育實效。
第11篇: 2022年最強黨支部創新亮點做法
一、20-年亮點工作總結
（一）在“學”上下功夫，黨史學習教育走深走實
堅持政治自覺“主動學”。舉辦11期黨史學習教育專題讀書班、培訓班，進行7次黨史專題研討，開展4次黨史教育讀書分享會，第一時間開展“七一”重要精神學習宣貫報告會，同步撰寫學史心得，示范引領作用明顯。強化組織推動“廣泛學”。以“供服大講堂”為載體，開辦9期《紅領黨課開講啦》專題黨課，舉辦6期“旗幟領航程·永遠跟黨走”黨史知識競賽，部門氛圍充分營造。營造濃厚氛圍“引導學”。走進羊樓洞烈士陵園緬懷革命先烈，組織全體黨員書寫入黨申請書，開展“誦黨史、頌黨恩、慶七一”專項活動，進行9期《學黨史誦黨情悟思想》朗誦活動，參加公司黨史知識競賽決賽并榮獲團體第一名，打造“沉浸式”學習體驗。
（二）在“實”上做文章，“我為群眾辦實事”效果顯著
黨建引領辦實事。實施黨員攻關計劃，開展“客戶側停電精準研判”紅領課題攻關，參加公司20-年迎峰度夏暨建黨100周年活動保電聯合反事故演習，完成防汛等保供電任務76次，實現連續安全生產1125天。聚焦主業辦實事。結合新一代配電自動化主站系統升級工作，成立“跑山電工+”創新小組，打通與EMS系統、供指系統數據交互通道，實現配網故障的精準研判和分鐘級復電，故障平均修復時長下降35.75%。緊盯基層辦實事。結合黨員“四有四無”主題實踐，組織走訪元氣森林廠房車間，了解用戶報裝用電需求，打通送電“綠色”通道。化身“電力衛士”走進學校宣講安全用電知識，提升學生安全用電意識和自我保護能力。
（三）在“優”上見實效，黨建宣傳工作質效雙升
緊盯上稿質量“優”。圍繞“七一”講話精神、我為群眾辦實事、深化供服體系建設、“三大管控”等重點主題宣傳，建立“雙會”機制（月底召開新聞選題策劃會，月初召開新聞宣傳推進會），以頂層推動促進宣傳工作做強做優，20-年累計上稿240余篇，得分位居同類單位前列。突出考核機制“優”。充分結合中心人少量多實際，將宣傳對標排名納入績效考核，量化宣傳績效占比，讓宣傳任務到人轉變為人人自覺搞宣傳，全員宣傳氛圍濃厚。抓好隊伍建設“優”。打通“專業室—班組”雙向宣傳新局面，形成綜合稿件分寫、專業稿件聯寫的良好氛圍。開展“實稿鍛煉”，組織宣傳測試、培訓5期，新挖掘宣傳員5名，宣傳隊伍合力有效提升。
二、存在的問題和不足
一是理論學習不夠。中心黨支部“三會一課”活動開展形成常態，集中學習制度嚴格執行，但一般黨員的自主學習力度還不夠，個人學習不夠系統全面深入。
二是“黨建+”載體有待豐富。中心黨支部開展崗位實踐特色活動時，存在載體單一問題，在主動思考想特色、實地實踐搞活動、創新創效做宣傳方面做得還不夠。
三、20-年工作思路
下一步，供電服務指揮中心支委將認真學習習近平新時代中國特色社會主義精神，牢牢把握新發展理念，緊密圍繞市公司黨委決策部署，從“三看三亮三起來”（看示范亮身份、看技能亮業績、看創新亮姿態三個方面入手，推動黨的精神學起來、黨的形象樹起來、黨的作用發揮起來），全面助力中心高質量發展。
（一）看示范亮身份，黨的精神學起來。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省公司第二次黨代會精神，開展集中宣講和研討交流。舉辦“黨的歷史人物我來講”專題活動，持續推動全員深入學習“四史”。組織黨員深入參觀紅色教育基地，學習先進模范人物事跡。實踐公司黨員“‘四有四無’黨支部先進指數”“黨員先鋒指數”管理，營造創先爭優濃厚氛圍。
（二）看技能亮業績，黨的形象樹起來。設立“三保三優”黨員服務崗，積極應對春節外出打工人員提前返鄉帶來的安全、服務和供電壓力。通過支部結對、“青年優+”平臺，橫向加大專業部門交流協同力度。建立“三全三零”黨員攻關小組，深入推進供電服務指揮深化運營工作。結合長期職工“3+1”，持續參與“跑山電工”先進選拔。加大公文寫作、新聞宣傳人才培養力度，不斷提高員工綜合素質。
（三）看創新亮姿態，黨的作用發揮起來。圍繞新發展理念，持續開展“跑山電工+優質服務”工程，全面推行高低壓業擴報裝C3項目線上運轉，致力提升客戶用電感知。貫穿三級供電服務指揮體系設立黨員流動紅旗，利用GIS設備定位和配網一張圖全景展示功能，推進工單“一派到底”，提升配網運維搶修工作質效。搭建配電自動化紅領攻堅項目，創新應用智能分布式FA、5G通信等新技術，進一步優化用戶停電“零感知”體驗。
四、對市公司黨委黨建工作的意見和建議
1.建議多組織比武、競賽、演講、辯論等大型活動，為青年員工能更好的展現自己提供優秀的平臺。
2.建議組織一些交流、學習等活動，拓展公司黨支部書記、黨務工作者的眼界和方法。
