第一篇: 工會委員會選舉辦法
各位代表、同志們：
本屆工會經審委員會按照工會經費審查委員會的職責要求，依據工會法、工會章程和相關制度開展工作。經審委員會為五人，人員落實，機構健全。
經審委員會召開了年度會議，對2015年度工會經費的收支情況、2015年預算執行情況和2015年預算編制情況進行了認真審查。現將2015年工會經費審查工作報告提交第六屆工會會員代表大會第三次全體代表會議審議。
一、 2015年度工會經費預算執行情況
經審查，我校工會2015年度財務預算總體執行情況良好，經費開支合規合法、安全有效，體現了圍繞中心，推進民-主，支持基層，服務教職工的原則。
(一) 經費收入情況：
2015年我校工會經費實際收入1,173,134.91元，預算收入為1,016,000.00元，預算執行率達115.47%。
三部分收入保持平穩，并穩中有增。會費收入87,513.30元，占總收入的7.46%。經審查，工會會員的會費收繳做到了及時、合理、規范。
撥交經費收入643,355.73元，占總收入的54.84%，為我校工會經費的主要來源。經審查，學校按時提取并撥付經費，為我校工會業務的正常開展提供了有力的保障。
其他收入442,265.88元，占總收入的37.70%。我校 1
工會積極拓展經費來源、開辟新的資金渠道，其他收入比去年略有增長，用以豐富我校教職工生活。
(二) 經費支出情況：
2015年我校工會經費預算總支出為1,143,200.00元，實際支出1,125,367.32元，支出預算完成率為98.44%。
其中，會員活動費支出87,513.30元，職工活動費支出787,475.95元，這兩項全部用于開展青年教師實踐、國慶等多種文體活動，約占總支出的78%;工會業務費支出55,906.35元，約占總支出的5%，主要用于獎勵工會干部和積極分子,組織工會業務研討及會議和工會辦公等各項開支;上解經費支出193,006.72元，約占總支出的17%，超額完成了北京市教育工會下達的上解經費指標。各項經費支出結構比例比較合理。
(三) 經費結余情況：
本年結余47,767.59元，至2015年年末累計經費結余694,162.95元。
(四) 固定資產情況說明：
2015年沒有利用工會經費購臵固定資產。專用設備數量17件，總金額150080元，賬面數與盤存數一致。
二、 2015年預算的編制
經審委員會全體委員聽取了工會對2015年工作的總體計劃，以及2015年工會經費預算總體原則及安排，并審查通過。
2015年工會經費預算是根據《工會法》和工會“十五”大精神及工會財務制度規定要求,按照“量入為出,收支平衡”的原則，以“將較多的資金安排到維護職工權益，為教職工送溫暖、辦實事以及開展各項文體活動”為指導思 2
想，結合當年工會的工作任務編制的。
2015年預算總收入1,243,000元，預算總支出1,242,000元。2015年我校工會預算編制完全按照勤儉節約、統籌兼顧，突出重點、把資金安排在維護職工權益，開展職工活動和為職工辦實事方面。
工會經費目前由學校財務統一管理，工會財務部嚴格按照《工會財務會計制度》執行財務管理;校工會在經費使用方面始終堅持“圍繞中心、服務大局、保證重點、面向基層、服務職工”的原則，著眼長遠，把握細節，加強使用管理，使有限的經費發揮了更大的作用。
第二篇: 工會委員會選舉辦法
**華電**熱電有限公司工會女職工委員會緊密結合公司形勢和任務，立足于提升女職工素質，不斷豐富和完善“巾幗建功”活動，積極搭建建功平臺，以豐富多樣的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術創新等活動，為企業的改革發展做貢獻這一主題為有效載體，激發女職工工作熱情，展士女職工聰明才智，發揮女職工作用，使女職工們的學習能力、操作技能、創新能力和競爭能力都得到了明顯提高。
我公司現有職工1841人，女職工546人，占職工總數的30%。為更好的發揮巾幗半邊天的作用，以開展“巾幗建功立業”，提高女工素質為主線，加強思想、提高素質能力；創新思路、立足崗位成才；維護權益，促進和諧穩定。
一、全面提升女工素質，積極開展“建功立業”活動。
公司工會女職工委員會緊緊圍繞企業安全生產、對標管理、增收節支、改革重組等中心工作，積極推動“建功立業”“一人一策一功”活動的開展，教育女職工進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，抓住機遇。鼓勵女職工既要有在本職崗位爭當創一流的精神，又要發揮女性自身優勢，爭當技術能手、技術標兵，通過開展運行人員背畫系統圖比賽、化學專業開展煤、油、水化驗比賽、檢修開展技術問答、技能培訓等勞動競賽、合理化建議、QC成果發布、技術比武和技術培訓等形式，調動廣大女職工“建功立業”的積極性。燃料部女工張春霞在華電國際燃料規范化管理考試中取得個人第一名。以化學分場女主任邢崢為主，3女1男組成的代表隊，經過層層選拔比賽，代表華北賽區在中國華電集團公司第一屆“華電杯”普法知識大賽上獲得優勝獎。燃料分場女工張潤芳在“**市第八屆電工大賽”中，獲得三等獎。在公司兩年進行一次的“技術標兵”評選中，只有幾名標兵獲得的情況下都有女職工的一席之地，今年，熱工車間自動班班長楊奇明再次獲得“技術標兵”稱號。極大地提高了女職工參與競爭的意識，充分調動了女職工的工作積極性，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。在慶祝“三八”節大會上，女職工委員會總結了一年來的工作，公司領導表彰了獲得省公司的“建功立業標兵”、“十佳巾幗文明崗”；
**市農林水電工會先進集體、先進個人和25名公司級“建功立業先進女職工”。
女工代表前往裕華公司工程建設現場參觀了部分建設區域。女工們在正在建設的1號水塔旁，揮锨培土，進行了現場勞動。她們為能夠裕華熱電盡一份力感到榮幸和驕傲，女工們表示一定要適應公司發展要求，不斷提高自身素質，立足崗位成才，再立新功。
在創建“巾幗文明崗”活動中，新成立的裕華發電部化學專業四個班組，女職工比例達到60%以上，而且班長均由女職工擔任。
開展千項操作無差錯活動以來，已有18名女職工達到了萬項操作無差錯。
在企業崗位競聘中，女職工積極參與，又有1名女工走上中層領導崗位，兩名運行一線女工走上值長的崗位。
目前，我公司現有女廠級領導1名，女中層領導11名。
在深入開展“節支創效，從我做起”主題實踐活動中。女工們積極發揮自身優勢，投入合理化建議、節支創效競賽、壓縮管理費用、“五節一壓”等活動，運行人員開展了“發電量、綜合供電煤耗、廠用電率”指標競賽，重點突出降低廠用電率和綜合供電煤耗兩項措施。檢修女工們在大修中，把可回收的材料收集起來，作為備用。管理部室的女工們更是精打細算，在年初制定的管理費用壓縮20%的基礎上，進一步挖掘壓縮空間，從緊、從嚴、從細控制資金支出。運行二分場女職工代表鄖麗霞的提案從小處著手、點滴節約獲得公司獎勵。全廠上下齊動員，把“增收節支”活動落到實處。
截止到12月24日，公司實現了安全生產1934天歷史最好記錄，這些成績的取得，都有女職工作出的業績。
二、繼續深化“五個一”活動，全面提升女工素質，為企業發展做貢獻。
結合“五個一”活動中，開展“建功立業”活動，圍繞公司中心工作，公司女職工委員會積極開展有特點的文化活動，突出體現了知識性、宣傳性、教育性、成效性。“三八”期間，各車間領導大力支持，給予時間和資金的保證，各單位女工委員開動腦筋，積極組織開展豐富多彩的文化活動，使女職工度過了一個有意義的“三八”節，不僅活躍了文化生活，更重要的是把自身的發展與企業緊密相連，加深了對企業的感情，增強了“建功立業”的信心和決心。
“三八”國際婦女節，開展了以“企業發展做貢獻，我為石熱添光彩”為主題的慶“三八”系列活動。
表彰了2007年度女職工先進集體和個人。公司總經理孫兆杰、黨委書記連海樓出席表彰會。希望廣大女工繼續發揚艱苦奮斗、勇于奉獻的精神，做到提升素質，適應形勢；圍繞中心，開展工作；
創新形式，服務女工。以高度的政治責任感和歷史使命感，投身公司的改革發展，為公司又好又快發展做出新的更大貢獻。
結合“五個一”活動，公司工會女工委員會還積極開展讀書活動，倡導學習，不斷地向大家推薦好書目。在全體女工中開展了讀書心得交流活動，收到心得體會100余篇，女工們從工作、技術交流、讀書心得、教育子女方式、美容、健身等多方面談自己的體會。組織女工委員對心得體會進行了評獎，充分利用公司網絡和《石電綜訊》報刊把女工的優秀心得陸續刊登，供大家學習交流。并推薦參加省電力工會組織的女職工學習心得體會活動。
在職工中開展女優秀理論征文和創新成果評選活動，收到論文39篇。極大的調動了女工們學知識、學技術的積極性。
聘請**師范大學公共關系學院李樹清教授為女工上了一堂《女性禮儀知識》講座，使女工們在學習中提高了思想覺悟，在學習中提升了自我素質。
三、大力宣傳女工權益保障法，維護女職工的合法權益。
在開展女職工權益保障法的貫徹宣傳活動中，收到良好的宣傳效果，女職工的法律意識、自主意識、獨立意識得到不同程度的提高。公司工會女職工委員會把《勞動合同法》和《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《勞動法》以及公司《女職工專項集體合同》下發到各分會，作為宣傳重點，深入細致的做好各項女工維權。今年，是公司改革之年，無論崗位如何變動，職代會女職工代表比例始終保持不變。女職工委員會把女工權益保護的落實情況作為一項巡視重點，深入基層調查了解，傾聽女工心聲，把女工權益保障工作做實做細。
企業進行改革重組，公司女職工委員會根據有關政策和法規，又及時出臺了《女職工“三期”特殊利益實施辦法》，確實維護好女員工的特殊利益。目前，已有8名女工享受了此辦法的優惠政策。。
每年聘請省級醫院教授來我公司為女職工進行婦科體檢，從時間安排、檢查項目的確定，都做到精心部署，充分滿足廣大女職工的要求。對每個職工的體檢情況都做了詳細的登記，指導患病女職工就醫，并實行跟蹤治療。參檢率提高了，發病率下降了。
四、加強自身建設，增強工會女職工組織的凝聚力、向心力。
公司女工委員會采取以會代培、相互交流等形式，對女工委員進行培訓。在每季度召開的例會上，一是結合企業中心工作進行培訓；
二是結合重點工作開展女工工作。為女工委員每人訂閱一份《中國婦女》雜志，以指導日常工作，廣大女職工干部進一步熟知女職工工作的內容、形式、重點及相關法律法規，女工干部的工作水平和工作能力不斷提高。
女工干部們在經常一起交流工作經驗和心得，每次大的活動，女工委員都寫出工作總結，例：十大女杰評選、三八節活動、全年總結，對女工委員來說是一種促進，更是工作水平的提高。
女職工委員會獲得了“**市先進女職工委員會”。
200*年，隨著各項工作的不斷深化，許多新情況、新問題的不斷出現，要求我們女職工組織必須以高度的責任感、事業心對待每一項工作，服務每一名女工，不斷幫助廣大女職工學習新知識、新技能，不斷提升整體素質，適應改革發展的形勢。女職工組織將繼續帶領公司全體女工在公司黨政領導下，緊緊圍繞中心工作，樹立科學發展觀，履行“三大責任”，提升“三大業績”，確保“四大安全”，積極開展素質提升和建功立業工程，廣泛開展女職工“巾幗建功”、創建“巾幗文明崗”等活動，不斷開創工作新局面，更好地融入中心、服務全局，做一名勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女員工，創造新業績，以激情、智慧和魄力展示自身的價值。
第三篇: 工會委員會選舉辦法
工會委員的分工及其崗位職責
一、主席：高明
崗位職責：
1、工會主席是工會的法人代表，在校黨組織的領導下，主持工會委員會的全面工作。組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監督、教育的責任。
2、學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，協調工會與學校黨支部、行政以及其它組織的關系，使學校工會在學校中的獨立地位得到保障。
3、代表和維護教職工利益，組織教職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負教職工（工會會員）代表大會的籌備工作任務。
4、組織對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓。組織教職工（工會會員）對工會干部進行監督、評議，保障工會干部和教職工的優良傳統和廉潔作風。
5、建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度。
6、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會的合法權益。
7、主管工會財務工作，根據財務制度管好、用好工會經費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況。
8、全面履行工會組織的各項任務。
9、完成學校黨組織、上級工會組織交辦的其他相關工作。
二、 副主席：顧蓉云
崗位職責：
1、協助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。
2、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為黨組織、行政聯系教職工的橋梁紐帶作用。
3、代表和維護教職工權益。深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
4、協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。
5、組織、領導工會小組工作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。
6、協助主席根據財務制度管好、用好工會經費。抓好工會統計報表、文件、檔案整理等內務工作。
7、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。
8、完成學校黨組織、行政、上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。
三、 組織宣傳委員：趙亞萍
崗位職責：
1、經常向工會會員進行權利和義務的教育。
2、抓好各工會小組的組織建設和思想建設，發揮小組長的作用，注意總結交流工會小組的工作經驗。
3、做好工會干部和工會積極分子培訓工作，定期表彰工會積極分子。
4、承辦新會員入會手續，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關系，負責各項統計工作。
5、積極配合學校有關部門抓好精神文明建設，進行師德師風教育。開展“教書育人、管理育人、服務育人”的為人師表活動。
6、做好各項宣傳活動的總結工作。
7、關心教職工，及時向有關部門反映教職工的意見和要求，取得合理解決
8、辦理工會交辦的其他相關工作。
四、 女工委員：萬虹
女職工委員會工作職責：
女職工委員會是在工會領導下，負責女職工工作的工作機構。校工會女工委委員兼任工會女教職工委員會主任，主持工會女教職工委員會工作。其主要職責是：
1、鼓勵支持女教職工努力學習，鉆研業務，提高水平。組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監督，提高女教職工參政議政能力，為學校發展多做貢獻。
2、加強女職工的思想教育，幫助女教職工樹立自尊、自信、自強精神，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。
3、動員和組織女職工積極參加學校民主管理，維護女職工的民主權利，注意了解和征求關系到女職工切身利益方面的意見和要求。
4、動員和組織女職工積極參加建功立業、崗位練兵、技術比武等競賽。注意發現和培養女職工中的先進典型。負責女教職工的評選、表彰和宣傳工作。經常開展適合女工特點的文化、體育活動。
5、維護女職工合法權益，協助、督促行政有關部門貫徹、執行有關女職工的保護政策和法律法規，結合女職工的工作實際，建立和健全女職工的勞動保護制度和設施。
6、認真學習、掌握國家計劃生育政策，切實抓好計劃生育工作。
7、辦理工會交辦的其他有關工作。
五、 文體委員：馬紅杰
崗位職責：
1、從促進群眾性文體活動出發，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織教職工健身運動和各種體育比賽活動。
2、負責各項文體活動的賽前、賽后的宣傳組織等，重點組織好重大節假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。
3、組織安排好各項文體協會的日常管理活動。總結工會小組開展文體活動的經驗。
4、保管、用好文體器材及各種用品。
5、做好各項文體活動的總結工作。
6、辦理工會交辦的其他相關工作。
六、 生活委員： 許明初
崗位職責：
1、學習、宣傳黨和國家關于職工生活福利方面的有關政策及學校的有關規定。
2、聽取和了解教職工對生活福利方面的意見、建議，就教職工共同關心的生活福利問題，進行調研并提出建議，及時與學校有關部門溝通情況。參與討論涉及教職工生活福利方面的重大事項。
3、收集、整理教職工對生活福利方面的議案，初步審定準備提交教代會討論的關于教職工生活福利方面的重大事項的議案。
4、對教代會作出的與生活福利工作有關的決議、決定的貫徹執行以及相關提案的落實情況進行督促、檢查，并將檢查情況向工會匯報。
5、幫助職工解決迫切需要解決的困難，做好職工困難補助申請工作。組織職工的療養、休假、體檢、慰問等活動。辦理教職工生活福利品的發放工作。
6、參與教職工勞動(人事)爭議調解工作。
7、辦理工會交辦的其他有關工作。
七、財務委員：張瑋
1、依照《會計法》、《工會法》和其他法律法規，嚴格遵守財經紀律，協助主管領導管理好工會經費。
2、按照有關財務規定做好工會年度經費收支預算和決算，并根據預決算采取措施增收節支，合理使用資金，及時向領導提供參考建議和意見。
3、教育工會會員自覺交納會費，督促學校行政及時按有關規定撥付工會經費并予核對。
4、負責對財務原始數據的審核，及時作好憑證入帳手續。
5、妥善保管一切財務帳薄、憑證、檔案、資料、印章；嚴格按照會計制度，加強現金管理，及時編制和上報財務統計報表及上解工會經費。
6、管理好工會的固定資產，低值易耗品，并定期核對，做到帳物相符。
7、協助工會副主席做好日常事務工作，做好工會文件的分發、文書檔案整理、來信來訪接待、會議組織等工作。
8、完成領導交辦的其他相關工作。
第四篇: 工會委員會選舉辦法
工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。
筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。
其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度，工會業務知識?新出臺的相關法律法規等。還應采取“走出去，請進來”的形式，選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型，總結他們的成功經驗，然后進行推廣。通過培訓學習，讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務，進一步增強自身的“主角”意識。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創造條件。要定期組織兼職委員開展一些調研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發言和平時作用的發揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通委員任職“出口關”。目前，從大多企業和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們任職的危機感，調動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現從“配角”到“主角”的轉變。
第五篇: 工會委員會選舉辦法
各位代表、同志們：
我受區總工會第二屆經費審查委員會的委托，向大會報告經審工作，請予審議。
對區總工會經費收支情況的審查意見
區總工會第二屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。委員們一致認為區工會“二大”以來，全區各級工會干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”
經審會認為，區總工會本級20xx年至20xx年經費收支情況是符合實際的。工會經費使用嚴格貫徹執行黨和國家的財經法紀以及工會財務管理規定，既貫徹了“三服務”宗旨，又保證了工會工作重點，把有限的財力用到了刀刃上。二屆工會委員會注重民主理財，充分聽取和采納經審會的建議和意見，特別是在加強工會本級經費預算和工會資產管理等方面，區總經審會是滿意的。
為了更好實現今后五年工會工作目標，我們認為：區工會今后要適當擴大職工活動費和工會業務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為蔡甸區工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節約的精神，發揚艱苦奮斗的作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
經審會同意區總工會第二屆委員會的財務工作報告，并建議大會審議通過。
本屆工會經費審查委員會工作的回顧
六年來，區總工會經審會認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，圍繞區委提出的奮斗目標，在市總經審會的指導下，按照區工會“二大”提出的工作任務，努力工作，使工會經審組織由虛向實發展；經審制度由單一向“標準化”健全；經審方式由簡單向規范化轉變；審計范圍由直管單位向基層延伸。工會經費審查審計工作促進了工會經濟活動規范運作，推進了工會廉政建設，在我區工會整體工作中發揮了積極作用。
一、依法建立健全工會經審組織
隨著經濟結構和企業體制的推進，工會組織的頻繁更替，職工的大量下崗和職工身份的轉變，給工會經費的收管用帶來了許多新情況、新問題。面對新的矛盾，我們按照《工會法》的規定和上級工會的要求，力求在工會換屆或新建時，工會經費審查委員會同時建立。目前，區總工會經審會委員為同級委員會人數的25%，并配備了駐會委員；聘請了8名工會經費審查審計監督員和審計員；常年設立工會經費審計小組，財政、審計部門的專業人員擔任主審，從而有了一支綜合素質較強的工會經審隊伍。二級工會經審組建率達98%，基層企事業單位工會經審組建率達87.2%，新建工會本著經審會與工會委員會同時報批的原則把關，促使工會經費審計隊伍不斷壯大，工會監督制約機制不斷健全。
二、依法履行審查監督職責
針對新時期工作的新特點，我們作了比較深入的研究和探索性的實踐。在工會經費的管理和使用上，我們把工作重點放在本級工會經費預決算的審查和審計上，對年初的預算、年終的決算，逐項逐個科目進行認真仔細地審核，對其不合理的地方，提出意見和建議，同時對區總工會所屬事業單位的財務收支和管理進行了審計；按照“下審一級”的原則，對不同類型的機關、企、事業單位進行了計撥審計和實務審計；直管單位工會主席進行離任審計。針對審查出的執行財務制度不嚴、內控制度不健全、工會經費收繳率低、欠撥工會經費、會計核算不規范、支出結構不合理、票據使用管理不規范、截留上解經費等問題，進行認真分析，查找原因，提出整改意見和建議，并出具審計意見結論書。為各單位加強經費和資產管理、規范會計核算、防范違規違紀行為起到了幫促、整改作用。工會經審工作的任務和目的是規范工會經費的收、管、用。區總工會經審會在審查審計時看到，有少數單位工會經費的管理存在問題，有的賬目分類不合理；有的沒有會計賬，只有出納賬；有的沒有建賬，只有傳票；有的單位報銷憑據不符合財經手續。針對這類現象，我們宣傳有關政策和規定，提出整改意見，并在業務上對他們進行指導，幫助他們建賬和科目歸類。通過各級工會的共同努力，使工會財務的管理走上規范化的軌道。
六年來，全區工會經審工作整體上有了較大提升，在全市工會經審工作評比中，我區工會經審會從三等獎逐步躍升為二等獎到蟬聯一等獎，成為全市19家工會經審工作a級單位之一。但是我們的工作仍然存在著差距與不足，主要是工作發展不平衡，非公企業經審會組建率偏低，區工會經審會分類指導力度不夠等等，這些都有待我們在今后的工作中加以改進。
今后五年工會經審工作的意見
今后的五年，是我區建設“富裕、和諧、秀美”新蔡甸的重要時期。全區工會經審工作要以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神和全總十四屆四次執委會精神，樹立中國特色社會主義工會維權觀，認真履行審查監督職責，提高審查審計水平，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會資產管理，圍繞工會工作大局，發揮工會經審組織的重要作用。
一、提高工會經審工作重要性和必要性地認識
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，工會經審會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會組織在社會關系中的地位日益提高，作用日益增強，客觀現實要求工會必須加強經審工作，充分發揮經審組織的監督作用。各級工會要進一步提高工會經審工作的重要性和必要性的認識，切實把經審工作放到工會維護職工的民主監督權利、加強工會自身監督的整體格局中去把握。各級工會領導班子要切實加強對工會經審工作的領導，做到思想上重視、組織上保證、工作上支持、經費上落實、權力上尊重，保證經審工作在工運事業的發展中更好地發揮作用。
二、圍繞工會工作全局，發揮經審會職能作用
工會經費審查監督工作既要服從和服務于工會全局工作，又要為工會全局工作的開展提供重要保障。各級工會經審組織和經審干部一定要從全局的高度認識和思考工會經審工作，把經審工作落實到工會經濟活動的全過程，全面加強審查監督工作，促進工會工作健康發展。
要加強對同級經費收支預決算的審計監督。對同級工會經費收支進行審計監督是各級工會經審組織必須履行的一項基本職責。各級工會要把預算編制作為重點，對預算編制原則、經費使用、收支預測、支出結構及重大項目開支進行綜合評價。各級工會經審組織都要對同級工會預算執行情況進行實務審計，要抓住經費收支的真實性及有關財務收支辦法、規范和執行的合法性進行綜合評價，發現問題及時提出意見和建議。既要堅持實事求是、客觀公正、敢于審計、敢于揭露問題，同時也要注意工作方法，處理好審、幫促的關系。
要深入開展調查研究，積極探索工會經審工作新路子。今后的五年，區總工會經審會將立足調查研究，不斷針對工作中出現的新情況、新問題，探討研究解決的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和《工會經審工作規范化建設標準》，指導基層工會健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統的廉政建設。
三、加強自身建設，提高整體工作水平
加強工會經審組織、制度、隊伍建設，是新時期完成經審工作各項任務的保證。要按照經審工作“只能加強，不能削弱”的要求，進一步加強工會經審監督工作，建立健全監督制約機制，加強經審組織自身建設。按照《工會法》、《武漢市工會條例》的要求，進一步建立健全工會經審組織。堅持做到經審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，要把政治素質高、辦事能力強、有專業知識的工會干部選配到經審組織中來，促進和提高工會經審監督工作整體水平。
各級工會經審會要按照上級要求和部署，結合本單位工作實際，認真貫徹執行現行的規章制度，經審會所需經費應列入同級工會經費年度預算，保證經審專用經費的使用。要實行經審工作目標考核責任制，努力促進經審工作向制度化、規范化、科學化方向運行。要加強經審干部培訓，培訓的重點要放在學習國家財經法規、工會財務制度和審計專業知識上，要提高經審干部專業技能和分析、處理實際問題的能力，不斷提高經審干部政策水平和業務能力，更好地發揮經審組織的審計監督作用。
各位代表，同志們，做好新時期工會經審工作事關全局，任務光榮而艱巨。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，緊緊圍繞區工會第三次代表大會提出的各項目標和任務，團結一心，恪盡職守，創新開拓，勤奮工作，努力開創全區工會經審工作的新局面，為蔡甸工人運動和工會工作的全面發展作出新的更大的貢獻！
第六篇: 工會委員會選舉辦法
各位代表：
我受本屆工會經費審查委員會的委托，向大會遞交校工會經費審查報告，請代表們審議。
本次審查的是2019年工會經費使用和管理情況：
一、工會經費收支情況
工會經費收入來自以下五個方面：
1.撥交經費收入(每年按上年度學校工資總額的2%計算，由校事業經費撥款，不包括按撥交經費的40%上解上級工會的部分)共計552105.00元。
2.會費收入(每月按會員工資0.5%計算)共計33712.75元。
3.上級補助收入(工會經費回撥款、“教工之家”專項補貼、上繳經費獎勵費等)共計301,940.00元。
4.行政補助收入339,211.00元。
5.其他收入(主要是利息收入)共計4,076.93元。
上述5項共計總收入為1,231,045.68元。
工會經費支出按市總工會制定的支出科目分為以下四項：
1.職工活動支出(主要用于教職工教育、文體活動、宣傳活動以及全校會員的節日活動費、暑期休養費等)共886,000.02元，占支出總數的91.31%。
2.維權支出(主要用于補充醫療保險、綜合互助保障計劃A型、法律援助、困難幫扶以及送溫暖等) 42,930.00元, 占支出總數的4.43%。
3.業務支出(主要用于巾幗文明崗獎勵、“教工之家”用品等)共計29,898.93元，占支出總數的3.08%。
4. 資本性支出(主要用于教工之家新購設備)共計11,448.98元, 占支出總數的1.18%。
上述4項共計總支出為970,277.93元。
本次審查期間, 年初賬面上年經費結余345305.91元，本年工會經費總收入1,231,045.68元,總支出970,277.93元, 總支出占總收入比為78.82%，本年收支盈余260,767.75元。2019年期末工會經費滾存結余345305.91元。
二、經費的管理和使用情況
本屆工會經費審查委員會自選舉產生以來，認真履行對工會經費預決算進行審查、對工會經費的使用情況進行審查和監督的職責，主要審查預算編制的合理性、可行性以及經費使用的規范性、合法性，并提出一些審查意見和建議。我們認為：
1.工會財務管理人員在工會經費的收、管、用各方面做了大量工作，取得了一定的成績，這主要表現在健全和完善了工會財務各方面的規章制度、財務報銷審批手續，嚴格遵守國家財政法規和工會財務制度。會計核算、資產管理、票據審核符合財務制度規定。
2.工會財務在經費使用中，基本做到收入合理合法，支出量入為出，堅持為教職工服務，為學校的穩定和發展服務，為豐富教職工文化生活和增強學校凝聚力提供了一定的資金保證。
3.工會經費運作良好，定期公布工會財務工作報告、工會經費收支明細表，實行了財務公開、民主管理。
4.在審查的過程中，我們認為本屆工會緊緊圍繞學校中心工作開展各項活動，經費的使用和管理按照了有關條例和制度進行，并主要用于職工的各項活動、暑期療休養、送溫暖、困難職工幫扶、勞動保護等與每個會員息息相關的各個層面，用于工會的發展和會員的自身建設。
5.希望校工會進一步加強財務管理，在政策范圍內盡量用好、用足資金，不斷提高工會經費的使用效益;希望在上級工會和學校行政的關心支持下，在工會自身努力下，使有限的工會經費能夠在為教職工服務、推進學校穩定和發展等方面，發揮更大的作用。
第七篇: 工會委員會選舉辦法
***公司工會第*次代表（或會員）大會自****年*月召開至今，已*（應填寫三年或五年）年。根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，任期已滿。經本單位黨委（或黨總支、黨支部）同意，擬于****年*月召開***公司工會第**次代表（或會員）大會，進行換屆選舉。現就有關事項請示如下：
一、大會的主要任務
本次會員大會的主要任務是：1、通過***公司工會第**屆委員會和經費審查委員會工作報告；2、選舉產生***公司工會第**屆委員會和經費審查委員會。
二、代表的條件、構成及產生程序（如召開會員大會此項可以不寫）
公司現有工會會員**名，擬定本次大會代表為**名，代表比例為*%，特邀代表**名，列席代表*名。
代表條件：1、系中國工會會員；2、擁護黨的路線方針、政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致；3、熱愛和支持工會工作，有一定的參政議政能力，能積極反映廣大會員群眾的愿望和要求；4、工作勤懇、為人正直、作風正派，工作成效突出，得到大多數會員的擁護和信任。
代表構成：工會工作者、分會委員（或工會小組長）*名，占*%，工會積極分子*名，占*%；先進、模范人物*名，占*%；管理科技人員*名，占*%；一線員工*名，占*%。其中，女代表*名，占*%；*歲（根據公司青年員工年齡實際確定）以下*名，占*%；少數民族*名，占*%。
代表產生程序：首先將代表名額及代表構成要求下達分工會（或工會小組），進行充分協商，提出代表候選人建議名單，報代表資格審查委員會（或小組）；其次，由分工會（或工會小組）召開會議進行差額選舉；最后，將選舉結果報代表資格審查委員會（或小組）。大會代表差額比例為代表候選人名額多于應選代表總數的10%。
三、第**屆工會委員會和經費審查委員會的產生
擬定***公司工會第**屆委員會設主席1名，副主席*名（不設就不填寫），委員*名（注意應為單數），工會委員會委員實行差額選舉，差額比例為10%；經費審查委員會委員*名，主任1名，實行等額選舉。
工會委員會委員候選人的產生，以分工會（或工會小組）提名，由上屆委員會提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后，提交代表大會（或會員大會）通過。
工會主席和經審主任候選人建議名單，由上屆工會委員會提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后提出。
四、大會的籌備
本次會員大會在***公司黨委（或黨總支、黨支部）和上級工會的領導下開展工作。大會的各項籌備工作，由***公司工會第**屆委員會負責實施。
以上請示，請審批。
***公司工會委員會（蓋章）
****年*月**日
第八篇: 工會委員會選舉辦法
本人連續多年擔任機關分會的女工委員。2019年在廠工會工作的正確思想指導下,積極配合分會主席工作，緊緊圍繞分會工作重心開展工作，認真完成了全年的各項任務，取得了一定成績。
關心女工生活。配合分會積極開始送溫暖活動，節假日到女工家慰問，經常和女工交流談心，建立積極樂觀的生活態度，噓寒問暖，解決一些困難。女職工婚喪孕產，生病住院堅持和分會委員前去探望，熱心幫忙。
學習貫徹落實《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《婚姻法》等法律法規，增強了女職工自我衛生保健意識。7月份組織分會女工就女工權益、衛生保健等問題進行了知識答題。
活躍女工文化生活。堅持組織女工每天做工間操，機關女工的工間操儼然已成為一道亮麗的風景。慶“三八”婦女節，組織全體分會女工在工會活動中心進行了聯歡活動，女工們做游戲、唱歌、詩朗誦，共同慶祝自己的節日。組織女工積極參加工會組織的歌詠比賽，認真排練，熱心為大家選曲編排購置服裝，功夫不負有心人，機關分會取得了第一名的好成績。籃球比賽中帶領女工啦啦隊積極為隊員吶喊助威，女隊勇奪冠軍。
號召分會女工積極參加勞動競賽，開展“創管理業績、樹文明形象、做職工貼心人”競賽活動。財務部、勞人社保、經營管理部門本就是我廠的窗口服務單位，女工人數多，帶領女工立足本職工作，爭做巾幗建功示范崗。
業余時間也經常和分會的女工姐妹經常聯誼，交流廚藝、育兒、攝影、保健知識，利用午間休息爬山鍛煉，豐富了大家的業余生活，同時讓大家真心感覺到分會女工委員會的溫暖，讓大家真切的感受到我們是相親相愛的好姐妹、好同事。
雖然在過去的一年里取得了一定的成績，新年新氣象，力求2020年女工工作有更大改進，改進思路，爭取機關分會女工的工作更上一個臺階。
第九篇: 工會委員會選舉辦法
2011年4月任公司工會女工委委員。自從走上工會工作崗位后，她以全心全意為人民服務為宗旨，以崇高的事業心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責，實踐著“三個代表”重要思想，為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。xxx作為一名工會女工干部，在公司工會的領導下，在工作之余，積極組織和參加公司工會的各項活動，較好地發揮了橋梁紐帶作用，受到了大家的好評。以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責。
一、認真學習理論知識，創先爭優，不斷提高工作水平，認真貫徹執行黨的路線方針政策，擁護黨的領導，與黨中央保持高度一致
xxx同志能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯系思想和工作實際，努力改造世界觀。xxx同志深知要想做好工會工作，必須要學習工會的基本知識。關于工會的路線、方針、政策，并能運用到實際工作中去，進一步提高做好工會工作的自覺性。實踐著“三個代表”重要思想。xxx同志為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。
二、加強民主管理和民主參與工作，認真鉆研業務和技術，做好本職工作
xxx同志作為一名工會女工委員，在公司工會的領導下，圍繞公司的中心工作.在工作之余，工作服務意識強，樂于服務職工，積極組織和參加公司工會的各項活動，較好地發揮了橋梁紐帶作用。公司每月組織員工的文化活動，xxx同志積極參與，并且積極參加工會的后勤工作，能在做好本職工作的同時，關心工會工作，積極開展工會工作。能按照工會要求，密切聯系女職工，主動征求女職工的意見，能夠積極向公司領導反映員工提出的問題，積極向公司領導提出合理化建議和意見，維護女職工的合法權益，得到了廣大員工的信任和支持。
三、積極開展職工文體活動，展現公司新形象
xxx同志作為工會女工委員能夠積極組織和開展各種活動，在活動中，積極為公司員工群眾服務，自己主動擔任后勤工作人員，服務員工的文化活動。讓公司員工在活動中玩得開心。通過這些活動，進一步提高了公司的凝聚力，使員工們都能放飛心情，放松自己。自2010年進入公司至2014年積極組織編排多種多樣舞蹈，參加公司及新站工舉辦的各種演出，并得到公司領導及新站區工會委員的一致好評。參與的活動如下；自2010年以來xxx積極參加公司工會每月舉辦的各類文化活動以及公司每年舉辦“喜迎新春聯歡晚會”xxx同志積極編排舞蹈、策劃年會等一系列任務。不僅編排了開場舞，男女配合跳起紅紅火火的《好日子》。又以一首唯美的舞蹈《落花》為公司增添一幅美景。葫蘆絲演奏、伴舞《月光下的鳳尾竹》更為公司展現不一樣的風采。獨舞《你快回來》、及集體舞蹈《新貴妃醉酒》等等。不僅展現出個人才藝，為公司增添風采。并且公司參加新站區團委主辦“xxx馥邦杯籃球聯誼賽，xxx編排的拉拉隊舞蹈為大家呈現了精彩的動感舞蹈，點燃了現場的火爆氣氛，為籃球比賽帶向激昂！并得到新站管委會頒發的優秀證書等。
四、積極向工會組織反映群眾意見，建言獻策；熱心服務員工，熱愛工會工作，積極為員工排憂解難。
一是工作服務意識強，樂于服務職工，樂于做職工與外界的橋梁和紐帶。他利用業余時間，經常與職工溝通了解情況，宣傳工會工作和工會知識。二是工作扎實,取得一定的成效。在完成本職工作的同時，積極參與開展各項工會工作，充分發揮自身工作的優勢，團結并帶動周圍職工，為公司的發展作貢獻。三是在生活中樂于助人，參與極為踴躍，積極組織并參與工會、團支部的各種活動，能和項目同事打成一片，無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。四是對待工作態度端正。工作中某某從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽感強烈，見到有損項目集體利益的事情敢于管理。認真執行領導布置的各項任務，自覺遵守項目的一切規章制度。在社會上做個好公民、在項目做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作。對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心。兢兢業業，任勞任怨。
第十篇: 工會委員會選舉辦法
工會主席職責
在校黨黨委和上級工會的領導下，主持學校工會全面工作。其主要職責是：
1、貫徹執行黨的工運路線和黨的全心全意依靠工人階級的方針，以及《工會章程》、《工會法》等有關法律、法規。執行上級工會決定和教代會決議。
2、充分發揮工會四項基本職能作用。組織教工積極參加學校民主管理和民主監督工作，深入教工，調查研究，如實反映教工的意見、愿望和要求，熱心為教工說話辦事，維護教工合法利益和民主權利。
3、定期主持召開工會委員會和教工代表大會。充分發揮工會委員和教代會職能作用，負責制定工會計劃、總結和各項規章制度。收、管、用好工會經費。
4、組織教工開展文體活動，活躍教工文化生活，推動學校工作。
5、協助和配合黨黨委、校長室抓好教職工隊伍思想建設和教工業務培訓、提高工作。
6、配合搞好教職工生活福利，關心教職工生活，堅持教職工有大事必到，幫教工解除后顧之憂。
7、加強工會組織自身建設，不斷提高工會委員、工作人員的思想政策水平和業務能力，提高工作效率。
8、做好離退休老教師工作和婦女工作。
工會專干職責
1、協助主席開展工會各項工作。
2、負責工會工作計劃、總結及重大活動方案的撰寫。
3、組織工會的相關會議。
4、負責工會各委員之間的工作協調。
5、負責工會資料的收集和整理。
6、協助行政會同有關部門做好民事調解工作，及時化解矛盾
7、完成主席交辦的各項工作。
宣傳、組織委員職責
1、經常了解會員思想、工作、生活情況，做好思想工作，調動工會干部與會員的積極性；及時提交合理化建議或情況報告。
2、抓好各工會小組工作，安排好工會民主生活。
3、按照工會章程，做好工會發展工作，健全會員檔案，建立健全工會小組。
4、負責教代會的組織工作。
5、開辟和利用宣傳陣地，承擔教代會的輿論工作，加強文化陣地建設，搞好宣傳報道工作。及時向校網站提供工會工作的信息、動態，加大宣傳力度。
6、協同文體委員辦好“教職工之家”。
青年委員的職責
1、聯系學校青年教職工，經常了解他們的思想、工作、生活情況，做好思想工作，調動其工作的積極性；及時提交與此相關的合理化建議或情況報告。
2、主動與校團委等其他部門聯系，組織青年教師積極開展各種活動。
3、加強對外聯絡，促進校際交流。
4、完成交辦的其它工作。
女工委員的職責
1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作。安排女職工的活動，維護女職工的合法權益。及時提交與此相關的合理化建議或情況報告。
2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統計工作。
3、有的放矢地深入女職工家庭，幫助解決實際困難，以利她們安心工作，搞好家庭管理。
4、積極搜集女職工中正確處理工作與家庭關系的典型，配合宣傳委員做好宣傳表彰工作。
5、完成工會交辦的其它工作任務。
文體委員工作職責
1、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業余文藝、體育活動，并勇于創新，精心組織，力求使活動形式新穎、內容豐富，內涵高雅，寓教于樂。
2、關心教職工的文娛、體育活動，盡可能為他們創造條件，幫助他們解決實際困難，支持、鼓勵、指導他們開展有益的文體活動。
3、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育等培訓班，大力培養文體活動骨干，推進文體活動的開展。
4、加強對工會小組文體工作的指導，協助工會小組開展業余文體活動，活躍校園文化。
5、辦好“教職工之家”。
6、完成工會交辦的其他工作，并積極主動地搞好工會各部門間的協作。
生活福利委員工作職責
1、深入調查研究，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排憂解難。
2、開展互助互濟活動，幫助教職工解決臨時發生的重大困難，減輕學校負擔。
3、認真維護教職工的合法權益，廣泛聽取教職工的意見和建議，及時向有關部門反映教職工的呼聲和合理要求。
4、堅持為大多數人謀利益的準則，倡廉反腐，扶正壓邪，認真做好福利工作，誠心為廣大教職工服務。
5、及時對生病、生育和有特殊困難的教教職工進行探望和慰問。
6、及時向各工會組長通報教職工重大喜慶或喪事信息。
經費審查委員會工作職責
1、檢查會費是否按時和足額。
2、審查經費預算科目的設置是否符合要求。
3、審查工會經費執行情況（決算）是否符合關于預算精神和有關規定。
4、審查工會經費比較大一點的開支或有關項目的支出是否符合規定。
5、審查每學期應公布的經費收支情況是否屬實。
6、審查工會主要負責人在外出、校外經手的、經辦的是否符合規定。
7、財務狀況和重大問題應及時向黨組織的分管領導報告。
8、直接參與工會主席的離任審計事項，對以上各項職責履行簽字。
女工委員會工作職責
1、圍繞學校的中心任務和工會的重點工作，對女教職工進行教育引導，努力提高女教職工自身素質。
2、團結帶領女教職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，積極做好教學、科研、管理、服務等各項工作，在學校改革和發展中作貢獻。
3、參與學校涉及女教職工切身利益的政策和制度的制定，維護女教職工的合法權益和特殊權益。
4、組織女教職工積極參與學校的民主管理，并向有關部門推薦優秀女干部。
5、深入調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和呼聲，盡力為女教職工排憂解難。
6、舉辦適合女教職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。
7、開展家庭文化建設活動，促進校園文化建設。
工會組長職責
1、配合組織開展勞動競賽，并做好競賽的宣傳、評比工作。
2、全面了解小組成員的思想情況，負責抓好小組的政治學習，開展多種形式的思想教育活動。
3、關心組員生活，組織生活互助，及時反映職工的實際困難，并提出合理的解決方案。
4、組織開展組內教工文體活動，不斷增進班組團結。
5、實事求是地向學校領導和學校工會組織反映意見和要求，積極維護職工群眾的合法權益。
6、做好發展會員和工會小組的其它日常工作。
第十一篇: 工會委員會選舉辦法
各位代表、同志們：
我代表工會第七屆經費審查委員會做經費審查工作報告，請予審議。
第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹*****和“****”重要思想，落實黨的十*大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》，依法履行經審監督職責，加強經審工作制度建設,抄來抄去抄自,不斷健全完善工會經費審查監督制約機制,加大審查監督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發揮了積極作用。
一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20XX年至～年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為XXX萬元。包括：基層工會上解經費收入XXX萬元(其中上解市總工會經費XXXX元后，本級留用經費為XXX萬元)、市總工會補助經費XX萬元、其他收入XX萬元。
五年總支出為XX萬元。其中包括：上解市總工會經費XX萬元、支出用于職工活動費XX萬元、工會業務費XX萬元、工會行政費XX萬元、專項資金XX萬元、補助下級XX萬元、其它支出XX萬元。
截至～年底，本屆五年經費結余為XX萬元，加上前屆委員會經費結余XX萬元，累計經費結余為XX萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執行各項財政法規，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基矗進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規定。
為了更好實現今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節約的精神，發揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
二、本屆工會經費審查委員會工作的回顧
五年來，市工會經審會和基層工會經審組織以及廣大經審干部認真貫徹十*大精神，認真履行職責，全面推進經審監督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規范運作，在教育工會整體工作中發揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經審工作“創三好”活動中連續五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經審工作先進集體”稱號。
1.加強制度建設，完善經審工作機制
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基矗五年來，本屆經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業知識的干部選配到經審工作崗位上。干部素質的提高，為提升工會經費審查監督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進經審工作規范化管理的保證。幾年來，市教育工會經審會注重經審工作制度建設，結合實際，制定了《市工會經審會學習議事制度》、《市工會基層工會領導干部離任經濟責任審計實施辦法》，并及時轉發全總和市總下發的一系列關于審計監督的文件。同時，經審會在工作中認真執行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經審會學習制度;堅持開展經審工作“創三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經審工作評選條件之一制度。促進了經審工作的制度化、規范化建設。
2.強化業務培訓，提高經審干部的自身素質
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟形勢的快速發展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經審干部變動較大的現狀，市教育工會強化了經審干部的培訓工作。先后舉辦了兩期培訓班，對基層工會經審人員、財務人員、基層工會主管財務的工會主席近XXX多人進行了專業知識和職業道德的培訓。邀請北京市總工會經審及財務專業人員親自授課，結合工會工作特點，有理論、有實例，突出了審計專業理論和實務審計，突出國家法律、法規的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。培訓班收到較好的效果，受到基層工會領導、經審、財務人員的好評。
3.以預算執行審計為重點，做好經審工作
五年來，市工會經審委員會不斷加大審計工作力度。在工作中貫徹“全面審計，突出重點”的工作方針，以預算執行審計為重點，充
分發揮經審會的審計監督職能。每年年初，根據年度工作計劃，在本級工會財務部制定年度經費收支預算后，認真對預算編制的規范性、合理性進行審計，同時對財務部編制的上一年度財務決算的合法性、真實性進行審計。在審計中，經審委員采用核對帳、表，抽查財務憑證等審計手段，對教育工會經費預算控制指標執行情況，執行過程和結果，財務核算情況進行監督和評價。及時提出意見和建議，為促進財務管理的規范化，提高工會經費使用效益，實現本級工會年度工作目標發揮了積極作用。
4.以“創三好”為載體，夯實經審工作基礎
加強工會經審工作，是工會依法治會、貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，也是健全工會經審監督制約機制的重要措施。北京市教育工會經審會以開展經審工作“創三好”考評活動為動力，加強基層工會的經審工作。在開展“創三好”考評工作中，把制度執行情況和審查審計工作作為考核的重要內容，將日常經審工作分解、量化為各項工作指標進行考核，并在此基礎上要求各單位進行年度，使經審工作逐步走向規范化管理。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現了整體、動態的管理，做到“一冊經審臺帳在手，全年經審工作一目了然”。臺帳化管理有效地促進了經審工作各項要求在基層的落實，推動了基層工會經審工作的開展。
5.深入調查研究，提高經審工作整體水平
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基矗～年，工會經審會對XXX個基層工會經審會的工作進行了調研。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解基層工會經審工作的現狀、存在困難及問題，聽取了基層工會對市工會經審會的意見和建議，并在調研的基礎上形成了《關于基層工會經審工作基本情況的調研報告》，為更好地開展經審工作起到了指導作用。
經過五年的工作，我們的體會是：第一各級工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵。第二經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基矗第三基層行政經費的支持是做好工會工作的保證。幾年來，市教育工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如深入基層指導工作還不普遍，經審干部的業務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統黨風廉政建設，通過努力為工會經審工作的開展創造思想上重視，組織上落實，工作上支持、經費上保證的良好工作氛圍，更好地發揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
五年來市工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是各級領導重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協作的結果。在此，我代表市工會第七屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
三、對今后五年加強經審工作的建議
今后五年，工會經審工作要堅持以*****和“****”重要思想為指導，認真貫徹黨的十*大精神，按照全面落實科學和構建社會主義的要求，貫徹全國總工會、市總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監督職責，加強工會經費審查監督規范化建設，提升審查監督能力和審查監督質量，提高工會經審工作整體水平。
1.加強領導，為工會經審工作的開展創造良好的環境
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監督的重要渠道。必須依照法律規定實施工會內部管理監督機制，必須主動適應市場經濟發展的要求，努力創新工作機制和方式方法，必須科學規范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。
進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學推動經審工作發展的根本保證。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監督。充分發揮經審監督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創造良好的環境。
2.加大審計力度，發揮經審會的審查監督職能
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監督。加強對北京市教育工會本級工會經費預決算和執行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以評促評，把服務與監督有機結合起來。
3.加強服務指導，提高工會經審工作針對性和實施性
加強對工會經審干部的培訓工作，樹立愛崗敬業、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業務能力、調查研究能力和協調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業務精通、作風過硬、有開拓創新精神的經審干部隊伍。抓好典型，表彰先進，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。
繼續開展工會經審“創三好”目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監督職責的落實，建立、完善各項規章制度，使經審工作
有章可循，增強經審工作的活力，為首都教育工會的建設作出更大貢獻。
各位代表，同志們：未來五年，是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會全面發展的五年。工會工作處在改革和發展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在*****和“****”重要思想指導下，在各級工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的五年里，一定能開創工會經審工作的新局面!
