干部提拔任前談話內容篇1
同志們：按照區委的統一安排，在今天召開的新任領導干部承諾大會上，由我對大家進行一次任前廉政談話。首先，我代表區紀委對大家走上新的領導崗位表示衷心的祝賀！
開展任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，這充分體現了區委對在座各位的關心和厚愛。下面，我講四點意見，也是對大家提出的具體要求。
加強學習，提高自身修養做一名合格的領導干部，要以學為先，善于學習，通過學習豐富知識、提高素質，提升能力。理論上的成熟是一個政黨成熟的標志，也是一個領導干部成熟的標志。政治上的清醒來源于理論上的堅定，工作上的進步來源于理論上的指導。
理論是破解難題的鑰匙，是推動工作的引擎，理論功底深厚，就能把握規律、理清思路，敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題，帶領群眾推進改革、加快發展、維護穩定。作為新任領導干部，要牢固樹立終身學習的思想，始終把學習擺在第一位，堅持制度學習和自我反思等。
干部提拔任前談話內容篇2
同志們：
根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率
發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率
執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率
團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。
五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業成功！
干部提拔任前談話內容篇3
同志們:
根據縣、市、區和市直領導班子建設需要，上個星期，經過市委常委會研究，對部分縣市區和市直單位的領導班子做了相關的調整配備，也是今年市委研究的第二批干部。
剛才，XXX同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，受XX書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。
在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀!參加今天談話的干部共有X人，有X人屬于提拔，X人屬于重用,還有X人屬于平職調整,均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業發展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。
論語中講，“不患無位,患所以立;不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識;不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人。現在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。
事實上，這種擔心都是多余的。
《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、要提高“站位”，
樹立起三種意識站位,就是大家所站的方位和角度。
政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。
重點是強化“三種意識”:一是要強化大局意識。
作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作,提高工作成效。
從大的方面講，我們都是一名共產黨員，是一名領導干部，現在就是要為中華民族的偉大復興、為實現“中國夢"而奮斗。
從小一點的層面講，我們都是XX的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優秀的稱職的領導干部。
所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統領導和協調下來開展工作,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。
大局意識往往在關鍵時刻才能體現，和平時期、和諧時期、平穩時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現。
有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。
二是要強化責任意識。
一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。
做什么樣的官?要做負責任的官。
官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位珞，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位珞不干事、干不好事。
官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現有的崗位資源。
希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去,把自己份內的各項工作干好、干到位。
反過來說,
“有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。
希望同志們牢固樹立‘"有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務"XX"、推動跨越的無限熱情。
牢固樹立“服務XX、從我做起、從現在做起”的理念,積極投身服務“中國XX”建設的火熱實踐。
現在的“XX"建設、新農村建設、小康社會建設是全市X萬人民的"XX夢”，也是我們所有領導干部的使命。
我們要在建設的第一線,燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效,為XX跨越發展添磚加瓦。
牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結合崗位實際，努力開拓創新,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創造流業績。
“紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現在要推動工作、創造業績，也應該要有創新。
希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事,沒有做不到，只有想不到。
動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。
三是要強化爭先意識。
《大學》中說:“大學之道，在明明德，在親民,在止于至善”。
說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不止息、追求卓越的進取心態。
新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創先爭優的一流業績回報組織。
無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進步”，勇于挑戰自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。
二、找準“定位”，
處理好三個關系找準自身位路，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。
定準位，找準位,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。
一是處理好對.上負責與對下負責的關系。
對上負責就是對組織負責、對領導負責,心底無私顧大局。
市委把大家放在這個重要位珞上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作盤棋”的理念，自覺維護班子團結和“班長"權威，堅決執行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內善謀善斷，敢抓敢管，充分發揮主觀能動性，切實做到盡職盡責盡心盡力，以強烈的事業心和主人翁姿態，向上級交份滿意的答卷。
對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。
我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。
無論是在執行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范;又要芾好自己的隊伍。
同時，還要有一種勇于擔當的精神。
當領導，不能做“老好人”,更不能怕風險，怕矛盾。
要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。
擔當，就是要擔責擔難、擔風險。
有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。
二是處理好權力與服務的關系。
每一名領導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發展、管理社會的職能。
這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。
從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。
只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。
權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任盡義務的過程。
要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”“人民至上”的觀念。
中央即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學一做之后,黨中央全央加強黨的建設的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權為群眾謀利、辦事的又重要舉措。
從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產階級的先鋒隊，代表人民的利益。
我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。
從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。
希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發展的長遠戰略目標和提高人民生活水平的階段性任務統一起來，把實現人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發展與解決好群眾的具體困難結合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承
受程度統一起來。
三是要處理好環境和心境的關系。
從哲學上來講，環境和心境是辯證統一的兩個概念，好的環境能帶來好的心境，好的心境能創造好的環境，但現實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。
古語道，“自修之道，莫難于養心”。
大家走.上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環境的壓力都比較大，更需要保持心態平和、善于自我調節，切實做到“三個正確對待”:
一是要正確對待組織。
要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養和提攜。
個人在組織面前永遠是渺小的。
個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。
少數干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。
這種觀點是不對的。
沒有組織的培養，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。
希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。
二是要正確對待他人。
正確對待他人，就要正視“比較”
人與人之間的比較，免不了的。
比較，一方面可以發現差距，增加工作動力;另方面，也可能產生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應”。
正確對待他人，就是要善于比較，善于發現別人的長處，善于發現和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我師”，要有這種境界。
三是正確對待自己。
我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發展、自我提高的基礎。
三、立足“本位”，
發揮好四個表率組織上給了你們一個崗位,既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。
你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創業。
一是要做提能善政的表率。
學習是一個永恒的話題。
《莊子》說:“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。
陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。
可見學習是無止境的、不進則退。
人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。
我們強調要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須,強調必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。
希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。
最近，市委組織部組織了一系列招考活動。
通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在XX的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。
前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏,
答題和思考水平都有待提高。
當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現就不一樣，XXX的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。
而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。
也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。
特別是現在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。
二是要做甘于奉獻的表率。
當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。
我們是人民的公仆,按魯迅先生說的是要甘做"孺子牛”。
我過去有一句座右銘，在這里與大家共享:“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。
講奉獻要有吃虧精神。
吃虧是福，干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威;當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧不斷吃虧，工作才能往前推。
有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的"福”;吃了污,得到是可能是大福。
我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算"大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。
把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難,把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。
曾經有一次集體談話，我給大家講過一個小故事:臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。
他的成功秘訣是什么呢?一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。
市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經歷、比業績、比奉獻。
尤其是十八大之后，習近平總書記關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
三是要做求真務實的表率。
習近平總書記講，“實干興邦，空談誤國”。
前不久招考副鎮長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”。
就是說多言不如多行，多行才能多功。
我們從政，作為領導干部,不在于說，而在于做，說十次不如做一次。
干部作風決定履職狀態，一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。
如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成。
成就事業，必須從實干做起。
只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。
實踐中，要切實做到“三實”，即:實情。
經常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。
講實話。
我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，‘有則改之、無則加勉”
大家要敢講真話，敢于仗義執言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統計數字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現象。
辦實事。
不能一心只做老好人，而要甘當老實人。
要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推。
可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。
所以，希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉變。
我們需要的不是空想家，而是實干家。
四是要做嚴于律己的表率。
隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。
但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。
希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。
今天也算是一場廉政談話。
希望大家始終保持一種“黨性修養無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”:
一是慎初。
在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態為官。
二是慎獨。
堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。
三是慎微。
堅持防微杜漸，管住、管好小節，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
四是慎權。
牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。
五是慎欲。
善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。
“心不廉則無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程,等待著你們去書寫成功與輝煌。
希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位路，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快"XX"建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻!
