勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要， 以下是為大家整理的關于勞務派遣勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
勞務派遣勞動合同4篇
第一篇: 勞務派遣勞動合同
合同編號：
-----勞務服務有限公司
勞動合同書
甲方（勞務派遣單位）：-----勞務服務有限公司
法人代表：
公司地址：
乙方（勞動者）：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
用工單位：
法人代表：
公司地址：
年 月 日
鑒于：
1、甲方具備法律規定的勞務派遣資格。
2、經甲方主動告知，乙方對本合同用工單位提供的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況均進行充分的了解；
3、經甲方主動告知，乙方對派遣單位、派遣期限、工作崗位及派遣協議均清楚了解；
4、乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工條件（見附件）；
5、雙方進行考察了解后，同意簽訂本勞動合同。
甲乙依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（ ）：
A、固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止；
B、無固定期限的勞動合同，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行止。
2、雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限
A、 個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
B、無試用期。
第二條、工作內容和工作地點：
1、工作內容：
A、乙方同意由甲方派遣到用工單位 從事 崗位工作，乙方具體工作內容詳見用工單位“崗位描述”。
B、乙方應按用工單位的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的數量、質量標準，是否達到標準由甲方和用工單位根據乙方的崗位職責和績效考核制度考核后確定。未經甲方和用工單位書面允許，乙方不得在其他單位兼職。
C、工作過程中，經甲方或工單位經與乙方協商，甲方可以根據經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，變更實際用工單位和工作崗位，用工單位可以變更工作崗位。
D、用工單位和工作崗位變更后，乙方按變更后的用工單位和崗位履行職責，享受相應薪酬待遇。
2、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市，乙方工作崗位變更時，工作地點應隨之變動。
第三條、工作時間和休息休假
1、乙方所在崗位實行以下第???種工時制。
A、標準工時工作制。甲方或用工單位安排乙方每日工作時間為????（不超過八小時），每周???（不超過四十小時）。甲方或用工單位由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。
B、綜合計算工時工作制。即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均工作時間與法定標準工作時間相同。
C、不定時工作制。即指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工時制度。
2、實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方或用工單位報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。 3、甲方或用工單位延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或按規定支付加班工資。
4、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方或用工單位應保證乙方每周至少休息一天。
第四條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方督促用工單位建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對可能產生職業病危害的崗位，要求用工單位對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
2、甲方督促用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方或用工單位對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第五條、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月 日為發薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月 元。
3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照乙方與用工單位簽訂的上崗協議確定；
B、用工單位依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
C、用工單位對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
D、用工單位實行計件工資制，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
第六條、社會保險和福利待遇
1、?甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定繳納職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育社會保險費。乙方應繳納的社會保險費用，甲方從乙方本人工資中代扣代繳。
2、乙方因工傷、患職業病享受的工傷保險待遇，患病或非因工負傷享受的醫療待遇，女職工因孕期、產期、哺乳期享受的各項待遇按照國家或地方有關規定執行。
第七條、規章制度
1、?乙方應遵守法律法規及甲方和用工單位依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方及用工單位的財產，節約原材料、能源，遵守職業道德；積極參加甲方及用工單位組織的培訓，努力學習，提高思想覺悟和職業技能，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權或委托用工單位對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反甲方和用工單位規章制度，甲方或甲方委托的用工單位可依據本單位及用工單位規章制度，給予相應的處分、處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
4、乙方應當保守在工作期間知悉甲方及用工單位的各種商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方或用工單位損失的，應當承擔賠償責任。
第八條、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一的，雙方可以變更本合同相關內容：
A、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
B、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化（如甲方或用工單位調整生產任務、機構或崗位調整、合并、轉產等），致使本合同無法履行的，甲方經與乙方協商，甲方可以變更本合同相關內容。
C、甲方或用工單位生產經營需要或由于各方當事人的情況變化，經甲方與乙方協商的;
D、由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
E、法律法規規定的其他情形。
2、甲方或用工單位經與乙方協商任何一方要求變更勞動合同的，應將變更合同的理由、內容、條件等書面通知其他各方，其他兩方應在收到通知五個工作日內答復。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。
A、因乙方未能在30天內提供其應提供的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險手續的；
B.???乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；
C. 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；
D. 應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；
E. 應聘前曾被勞動教養、或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
F.?? 嚴重違反甲方或用工單位的規章制度的；
G.?? 嚴重失職、營私舞弊給甲方或用工單位利益造成 貳仟 元以上經濟損失或者其它重大損害的；
H.?? 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成甲方或用工單位的工作任務成嚴重影響的，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
I.?? 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的況下訂立或者變更合同的；
J、 乙方被依法追究刑事責任或被依法勞動教養的；
K、 乙方違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的；
L、甲方根據經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，變更實際用工
單位和工作崗位，乙方拒絕到調整工作崗位上崗的。
5、?出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。
A、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方或用工單位另行安排的工作的；
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。
6、甲方或用工單位有下列情形之一的，可以按《勞動合同法》第四十一條規定進行經濟性裁員：
A、依照企業破產法規定進行重整的；
B、生產經營發生嚴重困難的；
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同本條第5項和第6項規定解除本合同：
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
B、在用工單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
D、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
E、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F、法律、行政法規規定的其他情形；
8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內提前三日通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可以隨時解除勞動合同：
A、甲方或用工單位以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
B、甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
10、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
E、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
11、有下列情形之一的，勞動合同終止：
A、勞動合同期限屆滿?，勞動合同即行終止；
B、甲方被依法宣告破產的；
C、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
D、乙方達到法定退休年齡的；
F甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
G、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
H、法律、行政法規規定的其他情形。
12、本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如一方要求續訂合同，則應在本合同期限屆滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙可以依法續訂勞動合同。
第九條、經濟補償與賠償
1、依據《勞動合同法》及其他法律法規規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準在乙方辦結工作交接后，支付經濟補償金給乙方。
2、乙方欠付甲方或用工單位任何款項，或者乙方違反規定或合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方依法予以追償。
3、對于違反本合同約定的違約金責任、賠償責任，如其他專項協議有特殊規定的，從其規定。
第十條、培訓服務期與競業限制
1、培訓服務期：乙方在合同期間接受甲方或用工單位出資的專項技術培訓或由甲方或用工單位為乙方支付、報銷其他學習、培訓費用的，其學習培訓費用一次性或一年內累計達到上年度甲方平均工資水平50%或當地社會平均工資水平50%的，可以由甲或用工單位與乙方就由此需給甲方或用工單位提供的服務期限及不足服務期限而需承擔的責任做出約定。
2、競業限制： 。
第十一條、保密規定
乙方對其在甲方或用工單位任職期間知悉的甲方或用工單位秘密信息或者雖屬于他人但甲方或用工單位負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于技術類信息和經營類信息等秘密信息：
乙方在甲方或用工單位任職期間，必須遵守甲方或用工單位規定的任何成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方承諾，未經甲方或用工單位同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方或用工單位其他職員）知悉本合同規定的秘密信息。
乙方承諾離職之后，對其在甲方或用工單位任職期間接觸、知悉的屬于甲方或用工單位或者雖屬于第三方，但甲方承諾負有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，而無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方或用工單位公開或為公眾所知之日。
乙方違反本條規定的保密義務，造成甲方或用工單位損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
第十二條、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當在法律規定的申訴時效內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，依法可以向人民法院提起訴訟的，可以提起訴訟。
第十三條、其他約定
1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
A.??? 按甲方或用工單位的要求向甲方或用工單位指定的人交接工作;
B.??? 完好歸還其占有的甲方或用工單位的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
C.??? 向甲方或用工單位完整移交載有甲方或用工單位重要信息的任何載體;
D.??? 協助甲方或用工單位清理雙方之間的債權、債務;
E.??? 完成甲方或用工單位規定的離職程序，辦理有關離職手續;
F.??? 其他：處理其他應了而未了的事務。
2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
A.??? 為乙方辦理終止或解除勞動關系手續;
B.??? 自勞動關系終止或解除之日起15日內為乙方辦理社會保險、職工檔案轉移手續;
C.?? 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
3、乙方擅自離職, 或者下落不明, 或者未履行本合同規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方應承擔由此而產生的所有責任，法律另有規定的除外。
4、乙方文件送達地址：
手機號碼： ，家庭電話： ，如地址、電話變更，乙方應以書面形式通知甲方；否則，甲方所寄送至該地址的所有文件均視為送達。
第十四條：甲方及用工單位包括但不限于現有以下規章制度，還包括將來甲方及用工單位依法制定的或對原規章制度的修改的規章制度均作為本合同附件：
1、甲方及被派遣單位的《員工手冊》。
2、培訓協議、保密協議和和競業禁止協議。
3、包含但不限于以下規章制度：考勤管理制度、業績考核管理制度、薪酬調整制度。
4、乙方與用工單位簽訂的《上崗協議》。
第十五條：本合同未盡事宜，雙方本著友好協商一致的原則解決。
第十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
敬請注意：雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同及相關附件的內容，并完全理解合同各條款及相關附件的法律含義。
甲方（蓋章）：?????????????????? 乙方：????????
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日????????? 簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點??：?????? ??????? ?????????????????
第二篇: 勞務派遣勞動合同
最新勞務派遣勞動合同范本
依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意依照用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區域或工作地點在 .
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 .
第三條 工作時刻和休息休假
一、工作時刻按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時刻不超過8小時，每周工作時刻不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后能夠延長乙方工作時刻，一般每日不得超過一小時；因特別緣故需要延長工作時刻的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動酬勞及支付方式與時刻
一、乙方試用期間的月勞動酬勞為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時刻內提供正常勞動的月勞動酬勞為 元，或依照甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動愛護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位依照生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動愛護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位治理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（要緊負責人）簽名：
簽約日期： 簽約日期：
勞務派遣勞動合同范本（北京新勞動合同范本）
勞動合同書
（勞務派遣）
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
第三篇: 勞務派遣勞動合同
編號：?? ?????
派 遣 員 工
勞
動
合
同
甲方：
乙方：
?簽訂日期：?? ? 年?? ?? 月?? ??日?
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）??? ???????
聯系人???? ??????? 聯系電話
經營地址???
乙方（派遣員工）：
居民身份證號碼：
戶籍類型（非農業、農業）??? ??，性別
家庭住址??????????????? ??????????????? ，郵政編碼：
在深居住地址????????????? ????????? ????，郵政編碼：
戶口地址?????????????? ??????????????? ，郵政編碼：
聯系方式（固定電話） （移動電話）
緊急聯系人 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、勞務派遣
1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
二、合同期限以及試用期
1、合同期限
（1）本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自??? ??年??? ?月???? 日開始。
（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到乙方工作之日為合同起始時間，建立勞動關系。
2、試用期
（1）甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作，因此，前款約定的試用期與用工單位要求的試用期不同。
（2）乙方在試用期內的工資標準為：甲方相同崗位最低檔工資（或，本合同約定工資的百分之八十），其他福利待遇詳見工資單；甲方在用工單位的試用期的工資標準以甲方與用工單位的約定為準。
（3）簽訂本合同前，甲方已經向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用標準（本合同簡稱“上述錄用標準”），對此，乙方明確表示知悉、接受無異議，并同意以上述錄用標準作為是否通過試用期的考核依據；乙方在用工單位是否通過試用期以用工單位提供工作崗位的錄用標準為考核依據。
（4）乙方試用期滿前 10 天，甲方依照上述錄用標準對乙方作出綜合性考核，該考核包括乙方自我考核、乙方任職用工單位考核、甲方部門經理考核。若乙方對該考核結果有異議的，可以在收到該考核結論后 天內，以書面形式向甲方提出，甲方將會同職工代表大會重新對乙方作出綜合考核。
若上述考核結論認定乙方不符合本合同約定崗位的錄用標準，則甲方有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的約定解除本合同，對此，乙方表示接受并不持任何異議。
在用工單位要求的試用期內，乙方被證明不符合錄用標準的，按照甲方依法制定的規章制度執行。
3、本合同期屆滿或提前解除，本合同終止，但本合同第十四條的約定不受影響。
4、在本合同期限內，若乙方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規、甲方規章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方損失。
三、用工單位和工作崗位
1、甲方派遣乙方到用工單位： 工作。
2、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除與甲方之間的勞動合同，甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結，同時，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。
3、除臨時性工作或者短期學習培訓、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經甲方同意，并以書面形式確認。
四、工作內容和工作地點
1、根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點由用工單位安排。
2、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求，按時、按質、按量完成其本職工作；
3、未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。
4、用工單位因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的，須經甲方同意,與乙方協商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須予以接受：
（1）用工單位因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，經甲方同意后乙方應予接受；
（2） 用工單位確因生產經營服務需要，經甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協商確定;
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
五、工作時間和休息休假
1、用工單位安排乙方執行???B??? 工時制度。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
2、 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
3、乙方在用工單位工作期間，依法享有假期根據用工單位的假期安排。
4、乙方休假應獲得用工單位同意。
六、勞動報酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。參考我國法律的有關規定和甲、乙雙方協商一致的工資結構和標準，確定乙方的勞動報酬。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方的基本工資為市最低工資標準，其他福利待遇詳見工資單。
除前款約定的勞動報酬之外，甲方不再向乙方支付任何勞動報酬，包括但不限于工資、加班工資、獎金等，即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動報酬之外的任何費用。對此，乙方表示明確知曉。
2、甲方于每月 20 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
3、用工單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理，甲方根據用工單位的考核結果按月發放工資，代扣代繳個人所得稅。
4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，。
6、乙方在本合同未能派遣期間，甲方按市最低工資標準支付乙方報酬。
七、社會保險
1、甲乙雙方按國家、省、市的規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，社保費中屬個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時為乙方繳交社會保險費，乙方依法享受相應的社保待遇。
2、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和省、市的有關規定執行。
3、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。
4、乙方在此確認：在乙方入職前，甲方已將現有的勞動條件和采取的勞動保護及職業危害防護措施如實告知乙方，乙方對上述條件和措施已經知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將告知其現有的勞動條件和采取的勞動保護及職業危害防護措施，乙方表示不持任何異議。
八、規章制度與勞動紀律
1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實施的規章制度和勞動紀律。乙方在此明確確認：上述所有規章制度和勞動記律均已經過職工代表大會討論通過后，向全體員工公示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規章制度和勞動紀律，并對此無任何異議，承諾將嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與《勞動合同》、本合同均具有同等法律效力。
2、對甲方制定但未實施的規章制度和勞動紀律，在規章制度和勞動紀律公告期內，乙方有權通過其選區的職工代表以書面形式向甲方提出建議和意見，并經甲方與職工代表大會協商討論一致后進行修改完善。
若乙方未在公告期內提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經由甲方與職工代表大會協商討論后解決的，乙方對同一規章制度和勞動紀律提出的建議和意見，甲方有權不予接受，且不影響該規章制度和勞動紀律的實施和生效。
3、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。
對乙方違反勞動紀律的處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負責人作出決定。相關的處理結果，甲方應當告知乙方。如乙方不服處理意見的，可以書面形式向甲方的人事部提出，否則，應當視為乙方無條件接受甲方的處理意見。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應當提請職工代表大會重新審核對乙方的處理結果，職工代表大會作出的結果具有終局性。
4、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
5、保守甲方與用工單位的商業秘密，未經用工單位同意，不得非法向外界提供用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
6、維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。
7、用工單位依法制定的規章制度、員工手冊及崗位職責等規定，乙方應嚴格遵守。乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方及用工單位勞動紀律、規章制度，乙方因違反以下制度而被用工單位退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。
（1）服務態度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；
（2）挪用、貪污或偷竊用工單位或同事財物的；
（3）出賣或泄露用工單位機密文件和有關信息的；
（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；
（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；
（6）不服從工作崗位職責范圍內的工作任務安排的；
（7）連續曠工三天或者一年內累計曠工五天以上的；
（8）因乙方故意或過失給用工單位造成重大經濟損失的；
（9）故意損壞用工單位設備、工具，浪費原材料、能源的；
（10）嚴重違反法律、法規及用工單位規章制度的其他情形。
8、由于乙方違反國家法律法規或甲方和用工單位制定的規章制度和勞動紀律，致使甲方單方解除勞動合同的，甲方有權不支付經濟補償金，乙方應當無條件同意。
九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應要求用工單位如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行安全衛生教育；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業,有權拒絕執行對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告，但乙方應當及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用工單位進行協調。
十、勞動合同的變更、終止、解除
1、發生下列情形下之一的，本合同的相關內容可以變更：
（1）、因甲方轉產或調整生產工作、改變生產任務的需要；
（2）、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益的；
（3）、乙方被用工單位退回；
（4）、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
2、發生下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
（2）、乙方違反或不履行勞動合同的；
（3）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
（5）、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養的；
（6）、乙方向甲方提供虛假的個人資料或不真實的個人簡歷；
（7）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；
（8）、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（9）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）、因甲方投資發展計劃的需要或變更；
（11）、因違反第十條第七款被用人單位退回的。
當甲方依照勞動法律、法規或本合同的約定提出與乙方解除本合同時，可在三天內通知乙方，并按甲、乙雙方的約定或者公司規章制度進行結算工資、加班費及補償等費用。
在工傷后恢復工作或者患職業病期間，若乙方出現我國勞動法第二十五條的情形，甲方無需向乙方任何補償、賠償和不承擔其他責任。
3、關于我國勞動法律、法規因解除勞動合同而出現經濟補償金，根據協商一致和自愿的原則，甲、乙雙方對經濟補償的標準可以另行協商。
4、下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
（1）、在試用期內；
（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）、甲方未支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、出現下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商一致，自愿解除勞動合同：
（1）、乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）、乙方在婚期、孕期、產期、哺乳期內的；但是假如甲、乙雙方并未協商解除本合同的，在婚期、孕期、產期、哺乳期內乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關系。
當婚期、懷孕期、產期、哺乳期結束后，甲方可以根據當時的實際需要重新安排乙方的工作崗位；
（4）、法律、行政法規規定的其他情形。
如甲、乙雙方協商同意解除本合同時，相關的經濟補償或者社會保障福利待遇則由雙方協商解決；倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規賦予相關的經濟補償或者社會保障福利待遇，乙方應當自愿放棄。
6、發生下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：
（1）、由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務期未滿的；
（2）、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
7、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關系自然終結。
依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方在此明確表示：本合同期限屆滿后，甲方仍愿意以本合同約定的同等條件與乙方續簽勞動合同，甲方無須另行發函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同約定的同等條件與甲方續訂勞動合同的，應當提前一個月以書面形式向甲方提出，否則視為乙方不接受甲方提出的續簽勞動合同之條件，不愿與甲方繼續簽訂勞動合同，本勞動合同則自然終止，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金或賠償金。
當甲、乙雙方連續訂立了兩次固定期限勞動合同時，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，若乙方已經根據前款約定，在第二次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月以書面形式向甲方提出愿意續簽勞動合同的，則乙方應當同時以書面的形式向甲方明確續簽勞動合同的期限，否則視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定期限勞動合同。
8、交接手續
（1）若乙方被用工單位退回，乙方應將用工單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數交還用工單位或辦理移交手續，如有遺失或損壞應向用工單位作出賠償。
交還用工單位的物品或辦理移交手續，應當在本合同終止或解除之日起三天內完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償用工單位的損失（具體損失由用工單位出具為準）。
（2）、若本合同終止或者解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數交還甲方或辦理移交手續，如有遺失或損壞應向甲方作出賠償。
交還甲方的物品或辦理移交手續，應當在本合同終止或解除之日起三天內完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償甲方的損失（具體損失由甲方出具為準）。
十一、合同的暫時停止履行
1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停止勞動合同的履行。
2、暫時停止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的相應義務。
十二、離職手續
1、勞動合同解除或終止的，乙方應到甲方辦理離職手續。由乙方提出離職而解除勞動合同的，辦理離職手續時應提供用工單位審批同意的離職申請單。
2、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明、為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十三、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十四、特別條款
1、保密條款：乙方保證對甲方及用工單位的商業秘密負有保密的義務。若因乙方的原因導致甲方或用工單位的商業秘密泄露，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方因此而受到的損失。
甲方及用工單位的商業秘密是指甲方及用工單位經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支情況等。
2、乙方已經明確知悉有關職工代表大會的一切事宜，包括但不限于職工代表大會選舉的有關規定、職工代表大會的工作章程程序等有關規定、現任職工代表大會的代表名單等。對此，乙方表示同意接受并不持任何異議。同時，乙方認可和同意乙方所處選區的現任職工代表的代表資格。
3、在簽訂本合同前，甲方已經如實向乙方告知與本合同有關的一切事宜，包括但不限于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對此，乙方表示已經清楚知悉并不持任何異議。
在簽訂本合同前，乙方應當如實填寫《入職申請表》等文件，并提供真實、合法、有效的身份證明、健康證明等資料。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資料、文件均是合法、真實、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經甲方核實后，甲方有權單方解除本合同，同時有權對乙方不作任何賠償或補償，因此造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的一切法律責任。
4、培訓條款：
（1）、試用期的培訓：在試用期內，甲方安排乙方進行與工作崗位相關的培訓，包括但不限于崗位技術、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應當認真、負責地參與上述培訓，乙方在培訓過程中的表現將納入試用期綜合考核中。
（2）、其他培訓：為了提升乙方的工作技能，應乙方的要求，甲方為乙方安排培訓的，甲、乙雙方另行簽訂書面培訓協議，以此約定具體權利義務。
十五、糾紛處理
1、乙方與用工單位發生勞動爭議后，應通過正當渠道反映，協商解決，不得影響用工單位正常的工作秩序。
2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十六、法律責任
1、乙方違反本合同各項條款的規定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方還應當向甲方或用工單位賠償損失。
2、甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權單方解除本合同，同時還有權依本合同的規定，向甲方要求賠償。
3、一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償或經濟補償。
十七、雙方需要約定的其他事項
十八、其他條款
1、本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商簽訂補充協議。本合同的附件如下??????????
??? 。
2、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公?? 章）????????????? ??????? 乙方（簽名）
法定代表人（簽名）
簽訂日期： ?年? ?月? ?日 簽訂日期：???年???月??日
第四篇: 勞務派遣勞動合同
勞務派遣勞動合同書范文
勞務派遣勞動合同書范文
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
xx市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照xx市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和xx市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及xx市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
