規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。以下是小編收集整理的公司衛生規章制度范文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】公司衛生規章制度
第一條 為進一步加強辦公場所環境衛生的管理，經常保持清潔衛生，創造良好的"辦公環境，制定本制度。
第二條 檢查范圍。局機關各科室及所管理的倉庫、檔案室、展室、會議室室內衛生，辦公樓內外衛生責任區。
第三條 衛生標準
(一)室內衛生
1、地面、窗臺經常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。
2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經常保持清潔。
3、燈具、電器經常保持干凈無塵。
4、衣架、臉盆、痰盂、毛巾等用品經常保持清潔。
5、室內墻壁除允許張貼或懸掛必要的規章制度、辦事程序、人員日志板外(要求整齊定位、書寫美觀、設置規范)，不準亂貼亂掛。
6、室內禁放與辦公無關的物品，保持整齊清潔。
(二)責任區衛生
1、樓廳、樓道整潔，樓道窗潔凈，不堆積雜物，地面無煙頭、紙屑。
2、衛生間要經常保持無雜物、無異味、無積水。
3、院內無堆積垃圾和雜物。
4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。
第四條 檢查評比
(一)實行定期檢查和不定期抽查相結合的辦法。每月對樓內及大院環境衛生檢查一次，并隨時抽查。
(二)由辦公室牽頭，各科室派一名人員組成檢查小組進行檢查。檢查結束后，檢查小組對各單位衛生情況進行評議，公布結果。
(三)辦公室負責環境衛生管理的日常工作和對每次檢查結果進行通報，并督促不合格單位整改。
【篇二】公司衛生規章制度
一、科室設立管理小組，由護士長、質控員、各區作業組長及設備管理員組成。每月召開一次管理小組會議，并有記錄。
二、各作業區及服務窗口應建立質量投訴登記本，詳細記錄投訴時間、投訴科室及人員姓名、投訴內容、科室處理措施、結果及簽名。
三、各作業區電話接聽人員以及對外窗口人員應認真傾聽投訴者的意見，耐心解釋。對于不能解決的問題，應及時反饋給作業組長或護士長，及時予以處理回復。
四、科室設專人每月向全院臨床科室發放消毒供應中心護理工作滿意度調查表及向手術室發放手術器械服務質量調查表。對臨床各科返回的意見及時登記，并采取相應的措施，及時改進，以提高工作質量。
五、質控員每月對各種途徑收集的信息進行匯總，逐項進行分析總結，提出改進處理意見，并上報護士長。
【篇三】公司衛生規章制度
一、每年有針對性的組織安排科室人員參加醫院及護理部舉辦的全院性業務學習及各類護理學術活動。
二、科室根據專科特點，每月安排兩次業務學習。采用多媒體教學形式并對教學效果進行現場評分和點評。業務學習內容為：專科新業務、新技術和發展動態；專科理論及操作技術；質控環節中的重點難點等。（799918.COm 好句摘抄網）
三、根據科室人員結構特點，每年初擬定各層人員的業務培訓計劃并跟蹤落實，根據培訓內容定期進行相應考核。
四、每年科室內擇優推薦不同層次的員工參加專業培訓學習。
五、鼓勵在職員工參加各類繼續教育學習(包括學歷學位學習)，以提高員工整體素質。
六、各作業區應根據專業特點，積極開展形式多樣的業務培訓，每年初將培訓計劃交護士長處備案。由各區作業組長組織實施。
七、妥善整理保管各層次人員的培訓及考核資料。各種培訓及考核結果作為員工聘用、晉升、薪酬、表彰等的依據。
