是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。以下是小編收集整理的居民群規章制度(錦集3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第1篇: 居民群規章制度
一、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
二、適用范圍本制度適用于及時雨金融公司所建立的微信群
三、基本要求
1、群成員一律實名制。操作方法：
進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
2、命名規則：
地區+姓名；例如：
“南寧-杜艷霞”。
3、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。
5、領導在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即時在群里作出回應。如超沒有及時回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象。
7、如果群內成員不停從群管理，則以警告處分，帶來的后果個人承擔。
8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
四、本制度自發布之日起執行。
第2篇: 居民群規章制度
第一條
本群為小區業主交流群，非本小區業主不得加入本群。如有成員言行引起大家懷疑不是業主，其需向群主提交材料證明業主身份，否則將被移出群聊。
第二條
為保護個人隱私，沒有正當理由請不要大規模加群內業主微信，如有多位業主向群主投訴，群主將按業主要求酌情處理。
第三條
為方便交流和驗證業主身份，業主進群請修改群名片格式：棟號+單元+戶號+昵稱（可以不是真實姓名）；管理員3次提醒后仍未修改，視為非小區業主，管理員有權踢除。被踢除者愿意遵守群規修改備注的可以重新申請入群。
第四條
文明發言，有不同意見應理性討論，不得進行惡意人身攻擊或暴力威脅，群內不得發表威脅、辱罵、恐嚇或其他不文明的內容，違者警告一次，再犯將移出群聊。不聽勸阻者造成不良后果責任自負。被移除大群業主再事情處理完畢并承諾不違反該條情況下，重新邀請進群。
第五條
遵守國家法律法規，不信謠不傳謠。不發政治敏感話題，嚴禁發布色情、暴力、賭博、詐騙、病毒等惡意信息。不聽勸阻者造成不良后果責任自負，三次違反本條移出大群。
第六條
禁發有償讀新聞、門檻提現搶紅包、拼多多砍價、砍一刀、等帶有風險的不明鏈接，不得以任何形式隨意刷屏。不聽勸阻者造成不良后果責任自負，三次違反移出大群。
第七條
本群禁發廣告，有在本園區發廣告需求的業主請和物業聯系走正規程序繳納費用，在物業指定區域發布廣告。
第八條
群主及群管理有對違反群規的業主進行提示和制止的權利和義務，并按照上述規定采取必要措施。??
第3篇: 居民群規章制度
1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求?
1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。
2、群成員一律實名制。操作方法：
進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
3、命名規則：
部門+姓名；例如：
“銷售部-張三”。
4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。
8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
