通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同的通知5篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同的通知5篇
第一篇: 解除勞動合同的通知
解除勞動合同通知書
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關于解除勞動合同通知的送達問題
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。
第二篇: 解除勞動合同的通知
勞動者解除勞動合同通知書
（參考樣本）
（用人單位） ：
鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
用人單位解除/終止勞動合同通知書
（參考樣本）
（職工） ：
鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本單位現定于 年 月 日與你 （解除/終止）勞動合同。請你于 年 月 日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
解除勞動合同證明書
（參考樣本）
用人單位名稱：
地 址：
聯系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項
解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經濟性裁員
雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同證明書
（參考樣本）
用人單位名稱：
地 址：
聯系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：
終止日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項
終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產 □用人單位停業
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動合同簽收公示表
用人單位名稱（蓋章）：
變更勞動合同協議書
（參考樣本）
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年
月 日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。
簽名：
年 月 日
第三篇: 解除勞動合同的通知
解除勞動合同通知書
?________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因
___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
??? 單位（簽名或蓋章）
???? 年 月 日
簽 收 回 執
??? 本人已收到______單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
???? 被通知方（簽名或蓋章）：
???? 年 月 日
(用人單位)
年 月 日
解除（終止）勞動合同證明書 第 號
茲有 同志（勞動合同期： 年 月 日至 年 月 日）在我單位 崗位工作，工作年限 年，現因以下第 項：
01.用人單位停業
02.勞動者死亡或失蹤
03.勞動者開始享受養老保險待遇
04.用人單位裁員
05.勞動者按勞動合同法38條規定解除
06.勞動者單方解除
07.用人單位破產和生產經營嚴重困難
08.用人單位按勞動合同法40條規定解除
09.用人單位按勞動合同法39條規定解除
10.勞動者試用期內解除
11.協商一致解除（個人原因）
12.協商一致解除（單位原因）
13.勞動合同期滿
14.法律、行政法規規定的其他情形
原因，根據 有關規定，決定從 年 月 日解除（終止）勞動關系。并在接到此證明之日起15日內辦理檔案和社會保險轉移手續。
特此證明。
法人代表簽名： 單位蓋章：
年 月 日
第四篇: 解除勞動合同的通知
勞動合同解除通知書
__________：
你系我公司招聘員工，在 從事 工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
根據國家《勞動法》的規定和《重慶蘇荷科技有限公司勞動合同書》以及重慶蘇荷科技有限公司相關規定，你符合下列解除（終止）勞動合同的第 條，現決定從 年 月 日起解除（終止）勞動合同。
解除原因：
第一、 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現；
第二、 本人自愿申請辭職；
第三、 《重慶蘇荷科技有限公司勞動合同書》第 條 項規定；
第四、 其它。
請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
?特此通知。
?
???????????????????????????????????????重慶蘇荷科技有限公司
????????????????????????????????????????? 年??? 月??? 日
第五篇: 解除勞動合同的通知
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
員工姓名：
通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達
本人已收到 有限公司于 年 月 日發出的〈〈解除勞動合同通知書》
本人已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
—
解除勞動合同通知書
您于 年 月 日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達 天,且未
以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第 3項情形。故正式通知您與
我公司 年 月 日簽訂的為期 年的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解
除，請您于 年 月 日辦理離職手續。
1.經雙方協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出 拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思 的情況下訂立或者續訂勞動合同的；
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商， 雙方不能京變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其他情形 。
請您于 年 月 日到人力資源部辦理離職交接手續。
特此通知！
有限公司
年 月 日
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