經驗是指在閱讀和練習之后所寫的一種接受性寫作。 以下是為大家整理的關于婦幼保健計劃生育中心有什么科室的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
1.婦幼保健計劃生育服務中心簡介
我中心是我縣唯一一所集婦幼保健、臨床醫療、計劃生育服務、基層保健指導于一體的縣級婦幼保健計劃生育服務機構，是全縣婦幼保健計劃生育技術指導中心和業務培訓中心，也是縣衛生行政主管部門在婦幼衛生、計劃生育工作方面的參謀和助手，擔負著全縣鄉鎮的婦幼衛生、計劃生育指導和全縣婦幼衛生信息收集、統計工作任務。其主要職責：為本轄區內婦女兒童提供圍產保健、婦女保健、兒童保健等婦幼保健服務和婦女兒童常見病防治、助產技術服務等，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、藥具發放、信息咨詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等任務；開展婚前檢查、孕前優生健康檢查和出生缺陷綜合防治等工作。受衛生和計劃生育行政部門委托，承擔轄區內婦幼保健計劃生育技術服務業務管理、培訓和技術支持工作。臨床醫療主要開展婦科、產科、內兒科等醫療業務。我院婦產科技術力量雄厚，臨床經驗豐富，服務優質。醫院位于漚江鎮向陽路4號，占地面積約1500m2，目前業務用房面積1100m2，床位40張，人員編制為30名，實有干部職工48人（包括在編人員32人、臨時聘用16人），其中專業技術人員40名，內設綜合辦公室、婦產科、兒科、財務科、醫技科、信息科、計劃生育服務科、保健部、門診部等科室。所有病房全新裝修，配有空調，電視，衛生間，24小時開水、熱水供應，并設有專門小廚房和淋浴室。院內擁有經驗豐富、醫術高超的內科專家坐診和經驗豐富的婦產科醫療團隊。以精湛的醫術，一流的服務，竭誠為廣大患者排憂解難，節假日不休。
2.服務項目：婦產科、內科、兒科常見病與多發病的門診與住院診治。主要開展平產、難產接生、剖宮產、引產、結扎及宮外孕、子宮肌瘤等手術治療。
3.特色項目：三百多萬元的進口高檔四維彩超，圖像十分清晰，功能先進，檢查準確率高，可用于產科、婦科、心臟及血管、乳腺、腹部(肝、膽、脾、胰、腎)、泌尿淺表腫塊、腔內（陰式）等項目的檢查，對胎兒的思維超聲檢查具有獨特的優勢。新生兒聽力篩查、微量元素檢測、骨密度檢測、兒童素質測評。
第二篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
云縣婦幼保健院于1964年5月成立，成立時稱為云縣婦幼保健站，職工4人，1985年在草皮街新建綜合辦公樓1幢，建筑面積959.31平方米，1996年更名為云縣婦幼保健院；2008年因政府統一規劃原保健院被征用，于2008年2月份搬遷至云縣愛華鎮瓦窯壩（臨時租用）；2012年12月位于云縣濱江世紀城新建業務辦公樓建成，同年12月31日搬入新業務辦公綜合樓，占地面積3畝，建筑面積3000平方米。2016年7月根據國家、省、市相關文件要求，按照“原有人員身份及經費撥付渠道不變，屬地歸并整合”的原則，原云縣婦幼保健院和原云縣計劃生育服務站順利完成人員、資產、職能的整合，云縣市婦幼保健計劃生育服務中心正式掛牌成立，保留云縣婦幼保健院牌子。并將臨床、保健、醫技等科室搬遷至云縣愛華鎮草皮街職教路4號（原計劃生育服務站），被衛生部授予“愛嬰醫院”，先后獲得市級“先進集體”、縣級“先進基層黨組織”等榮譽稱號。是一所以婦女兒童保健為中心、保健與臨床相結合、專業特色突出的公益性、非營利性財政全額撥款衛生事業單位，為全縣婦女、兒童及廣大人民群眾提供公共衛生醫療保健服務。
云縣婦幼保健計劃生育服務中心現占地面積5畝，建筑面積5125平方米，集門診、急診、手術、分娩、保健、計劃生育及住院為一體。有在職在編職工46人，其中衛技人員39人，設有門診部、住院部、婦產科、兒科、醫學影像科、檢驗室、公衛辦、藥劑科、婦女保健科、兒童保健科、行政后勤等科室，因業務拓展需要，聘用編外衛技人員58人；醫院核定床位50張；配置全自動生化分析儀，全自動化學發光免疫分析儀，四維超聲診斷儀，彩色超聲診斷儀，五類血球分析儀，微量元素分析儀，母乳分析儀，兒童體格測量儀，兒童智力測量儀，心電圖機，麻醉呼吸機，心電監護儀、胎心監護儀等。主要開展住院分娩，婦女、兒童疾病檢查、治療等基本醫療服務；健康咨詢、孕產婦、0-6歲兒童健康管理，高危孕產婦急救、轉診，婦女、兒童疾病篩查、健康體檢等保健服務；同時承擔著全縣計劃生育宣傳教育、技術服務、藥具發放、人員培訓、信息咨詢、優生指導、隨訪服務、生殖保健等工作；負責衛生行政主管部門委托下全縣婦幼衛生工作監督管理和業務指導工作、全縣婦幼衛生信息收集、統計、分析、上報和質量控制工作、完成各級黨委政府和衛生行政部門下達的各項指令性任務。
第三篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
攀枝花市西區婦幼保健計劃生育服務中心是由政府舉辦的非營利公益業事業單位。是集醫療保健、婚前保健、計劃生育技術服務、孕前優生健康檢查等為一體的婦幼保健機構，承擔著西區全區婦幼保健工作，負責對全區承擔婦幼保健工作任務醫院及基層醫療衛生機構的督導培訓工作。
中心占地面積約1500㎡，建筑面積2500㎡，建筑密度35%；醫院始建于1981年，前身為攀枝花市西區婦幼保健站；2010年正式成立攀枝花市西區婦幼保健院；2011年將區計劃生育技術服務指導站調整為與區婦幼保健院合署辦公；2015年經西區區委機構編制委員會批準，將“攀枝花市西區婦幼保健院”更名為“攀枝花市西區婦幼保健計劃生育服務中心”，增掛“西區婦幼保健院”牌子，將西區計劃生育技術服務指導站成建制并入中心；2018年12月成功創建為一級甲等婦幼保健院。
目前，中心內設機構基層保健股和醫政股，現有工作人員13名，其中醫生7名，護士6名，副高以上職稱1名，中級以上職稱5名。中心醫療設備設施總資產1073余萬元，主要設備為500mAX光機、彩超、B超、心電圖機、全自動生化分析儀、全自動血凝儀、電解質機、尿液分析儀等先進診斷治療設備。開設了婦產科、婦科、婦女保健全科診療、兒科、口腔、兒童保健、婚前醫學檢查、孕前優生檢查、醫學檢驗科、醫學影像科等服務項目。中心承擔了全區孕產婦健康系統保健及其管理工作、全區七歲以下兒童健康系統保健及其管理工作、婦女經、孕、產、哺乳、更年期的衛生保健、全區婦幼保健信息收集、統計、整理、分析評價及上報工作、對托幼工作進行培訓、指導、檢查及考核、“宮頸癌和乳腺癌”篩查項目、農村適齡婦女免費增補葉酸項目、免費婚前醫學檢查、免費孕前優生檢查、預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播項目、“降消”等項目。
中心時刻銘記“求精、創新、厚德、仁愛”的服務宗旨和“以人為本、創新理念、關愛婦幼、奉獻社會”的愿景，堅持以“臨床與保健相結合、群眾滿意。社會信賴、員工幸福”為目的，從嚴要求自己，不斷創造更好地醫療保健服務條件，為廣大的婦女和兒童提供最優質的服務。
第四篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江的“三個代表”等重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作任勞任怨、嘔心瀝血、多次被評為縣、市、省級先進工作者。
在分管業務工作期間，積極圍繞婦幼衛生工作方針，以提高管理水平和業務能力為前提，以增強理論知識和提高業務技能為基礎，堅持走臨床和社會工作相結合的道路，積極帶領全院職工齊心協力、努力工作，圓滿完成了各項工作任務。
在工作中，本人深切的認識到一個合格的婦產科醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經常參加國家及省內外舉辦的學術會議，聆聽著名專家學者的學術講座，并多次去省市及兄弟單位學習新的醫療知識和醫療技術以及管理方法，從而開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握婦產科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術，能熟練診斷處理產科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他產科并發癥及合并癥，熟練診治婦科各種急癥、重癥，獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。自任現職以來，本人診治的婦產科疾病診斷治療準確率在98%以上、獨立完成數百例剖宮產及其他婦產科手術，病人都能按時出院，從無差錯事故的發生。注重臨床科研工作，參加了《藥物促排卵聯合人工授精治療不孕癥臨床研究》縣級科研項目，榮獲一等獎。撰寫四篇，并先后在省級刊物發表，受到了專家的贊賞和肯定。
注重人才的培養，自任職以來，積極指導下一級醫師的工作。在婦幼衛生人員的培訓中，擔負組織和教學任務，由本人具體指導培訓的各級婦幼人員達2千余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力，真正發揮了業務骨干作用。
本人在分管保健工作期間，嚴格按照上級婦幼工作要求，認真制定了切實可行的工作指標和計劃，進一步完善了縣、鄉、村三級保健網，建立了婦女、兒童“四簿四卡”，并定期檢查落實，掌握全縣婦女、兒童的健康狀況。每年為女工健康查體3千余人次，0-7歲兒童健康查體1千余人次，實現了婦女、兒童系統化管理，有力保障了婦女、兒童的身體健康。
配合主管領導，完成各項目標任務，如初級衛生保健、創建“愛嬰醫院”等工作。認真組織學習，培訓業務骨干，深入各鄉鎮，配合各級領導，當好參謀，并制定切實可行的實施辦法，積累了大量的實施材料，在省市抽查、評估、驗收時，順利通過。
學習、宣傳、落實《母嬰保健法》，整理收集有關材料，書寫版面，組織人員利用宣傳車到各集市、鄉鎮宣傳，散發宣傳材料，帶領同志們辦起宣教室，并幫助指導各鄉鎮辦宣教室或宣傳欄，為《母嬰保健法》的落實打下一定基礎。積極開展婚前查體工作，發放《致新婚夫婦的一封信》，進行新婚保健知識及優生優育知識的宣教，每年舉辦學習班1-2期，提高了孕產婦自我保健能力，降低了孕產婦及新生兒的發病率和死亡率，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。
自20xx年本人全院工作以來，積極協調好領導班子之間的關系，齊心協力、求真務實、大膽創新，不斷吸取先進的管理經驗，堅持走臨床與保健相結合的路子，通過改善院容院貌，增添醫療設施，提高醫療水平，使臨床工作上了一個新臺階，促進了各項工作的開展。在管理方面，建立健全各項規章制度，加強行風建設，注重思想教育，任人唯賢，積極發揮業務骨干帶頭人的作用，通過崗位責任制，職稱評聘分開等措施的實施，極大的提高了廣大職工的工作積極性，強化了主人翁意識。一年多來，臨床工作有了新的突破，業務收入達到建院以來的最高水平。社會保健工作也得到了進一步完善，極大地提高了兩個系統化管理率，降低了孕產婦及新生兒死亡率，使保健院的各項工作有了新的飛躍。
綜上所述，本人從政治表現、任職年限、業務技術、科研能力等方面已經具備了晉升副主任醫師資格，評聘后，本人將認真履行職責，努力做好各項工作，為婦幼衛生事業貢獻畢生力量!
第五篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
一、基本情況
中心全體干部職工共計54人，其中黨員4人，40歲以上黨員3人，40歲以下黨員1人。在發展黨員過程中，中心認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。一是支部重視嚴格落實。根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。二是、堅持標準，嚴格把關。力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。三是健全機制，狠抓落實。實行測評制、培養考察制、公示制、預審制、票決制確保了黨員入黨質量。
二、黨建工作
近年來，中心黨支部在局黨委的領導下，在廣大黨員職工的全力配合下，圍繞醫藥衛生改革，先后深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“學習討論落實活動”、“兩學一做教育活動”、“講政治、知敬畏、守規矩教育活動”等黨建活動，進一步促進政治理論和業務知識學習。
1、思想建設得到加強，政治理論水平得到提升。
我支部堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習國家大政方針，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質。
2、組織建設得到增強
(1)建立和落實黨建工作責任制。切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務，。
(2)堅持“三會一課”制度，完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。
(3)深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。把“創爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，搭建黨員學習交流的有效平臺。把“創爭”活動與中心工作結合起來。積極下鄉鎮開展各項婦計項目宣傳，做好國家醫改惠民政策的“傳聲筒”。
(4)做好發展黨員和黨費收繳工作。一是強化對入黨積極分子的培養教育，結合學習習近平總書記系列講話和黨章等活動進行，聯系新的形勢和任務、聯系我中心工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的良好環境。二是做好黨費的收繳與管理工作。黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。
3、強化領導班子建設形成整體合力。
一是制訂以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動規劃;二是堅持重大問題集體討論決策;三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全中心各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協調;四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;五是班子成員堅持每年兩次系統性的工作調研掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。全中心上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發展較快的良好局面。
三、存在不足
1、從事黨務工作人員偏少，工作任務繁重，工作職能廣。許多同志均要身兼數職，既要管黨務又要兼顧各科室工作，難免有些力不從心，工作擺布不開。
2、缺乏新時期黨建工作經驗。近年來，黨建工作也隨著時代的不斷進步出現了許多新的任務，使得我們在開展黨建工作時感覺方法單一、經驗不足。許多事項還需謙虛謹慎的多向局黨委和廣大黨員及職工同事們認真學習，自我負重加壓以快補晚。
3、黨建工作載體還不夠豐富，缺乏創新意識，仍需進一步深入生活、深入工作、深入到職工中間，多多傾聽他們對黨建工作開展的心聲，讓黨組織活動更多惠及職工，成為凝聚職工干事創業的不竭精神動力。
4、發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少。
四、建議：
1、提供豐富的黨建活動平臺，不斷激發黨員學習興趣和參與黨組織活動的興趣。
2、不斷豐富黨員培養內涵建設，提升黨員工作質量和政治覺悟。
3、黨組織活動開展要豐富多彩，不拘一格，充實展示新時代下建設學習型黨組織的新成果、新思路、新方法。
第六篇: 婦幼保健計劃生育中心有什么科室
XX年，在直屬工委和局黨委的正確領導和關懷指導下，我帶領支部黨員干部積極履行各項黨建工作職責，扎實開展各項黨建工作，現將本人XX年履行黨建工作職責情況匯報如下:
一、主要做法及成效
（一）狠抓責任落實，強化班子自身建設。根據工作任務，層層壓實，責任到人。充分利用支委會、院班子碰頭會等形式，加強支委會及院班子成員間的思想交流，進一步增強支部班子業務素質和工作能力。
（二）發揮先鋒模范作用，狠抓黨員隊伍管理。深入推進基層黨建工作，強化制度落實，認真執行“三會一課”、民主評議、組織生活等制度。選派黨員干部到XX鄉XX村駐村開展工作，任第一副書記，開展基層組織整建和駐村幫扶工作；組織支部全體黨員上黨課專題學習4次，開展黨員主體活動日12次，“兩學一做”專題學習討論會4次；按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格黨員發展，按期轉正黨員2名，發展預備黨員1名，積極分子2名。
（三）發揮戰斗堡壘作用，強化基層支部建設。建立完善黨支部工作制度、學習教育管理制度和議事決策制度等規章制度。積極開展“兩學一做”學習教育；完成因政策文件調整和黨員異動而進行3次黨費審批及收繳任務，并及時給予公布；及時辦理黨員遷出入手續，完善臺賬；黨員干部談話3人；組織支部開展“優秀圖書進機關”“黨員示范崗”“精品黨課”“最佳黨日”“一支部一特色”等創建活動，完成黨員信息采集和系統錄入工作，完成“紅星云”黨員學習近平臺“兩個覆蓋”專項工作。
（四）落實黨風廉政建設責任制，加強監督管理。深入貫徹落實主體責任和監督責任，健全責任體系；完善黨風廉政風險防控措施，實施有效的內控管理。按照市衛生計生委和縣衛計局工作部署制定了《XX年XX縣婦幼保健計劃生育服務中心醫德醫風專項整治活動方案》，貫徹落實《XX縣醫療機構醫用耗材使用專項整治活動實施方案》《XX縣扶貧領域“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治行動方案》，狠抓落實，成效顯著，全年通報處罰5人，黨風廉政建設和醫德醫風建設全面提升。
二、存在的問題及原因
（一）黨建工作精力投入不足。對基層黨建工作研究不足，抓業務管理工作精力多，抓黨的建設投入的精力不足，組織支委專題研究黨建工作不多，存在“一手硬一手軟”的問題。
（二）對黨員干部管理力度不夠。只重任務安排，不重執行督導，重專業技術學習，輕政治理論學習，組織支部全體黨員學習《黨章》“黨的十九大”及習近平總書記系列重要講話不夠深入，對黨員的學習教育管理不到位，對黨員利用“紅星云”平臺學習督導不足，對黨員干部先鋒模范作用要求不嚴，部分黨員宗旨意識有所淡化，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用，黨員管理缺乏創新特色，支委作用發揮不力。
（三）黨建工作督導問責不嚴。對支部黨建工作要求標準不高，對開展的各種活動督導不夠嚴格，缺乏有效的考核評價、激勵約束等制度，對問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，支部黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。
（四）黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監督不嚴，導致“七一”建黨日活動主題不突出，“三會一課”制度落實力度不夠，支部凝聚力、號召力和戰斗力有所缺乏，群眾入黨的積極性不高。
黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。
產生問題的原因主要體現在三個方面：
一是落實組織制度不嚴，思想深處存在重業務輕黨建的問題，大部分精力抓業務工作，黨建工作落實不夠及時，部分活動組織開展力度不夠，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位認識高度不夠。
二是自己工作方式方法上還有欠缺，沒能將基層黨建工作與業務工作統籌兼顧好，沒有把基層黨建工作有效融入到推動婦幼健康工作中去，對基層黨組織的戰斗堡壘作用認識不夠深入透徹。
三是缺乏以“釘釘子”精神創新抓好工作落實的韌性。對黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起支委成員抓黨建工作的積極性和創造性，沒有形成業務工作與黨建工作的互促雙贏，習慣于用老經驗、老辦法做事，致使黨支部戰斗堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模范作用不明顯。
三、下一步工作思路和措施
（一）在率先垂范上下功夫。進一步強化責任意識，特別是黨支部書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
（二）在強化黨員管理上下功夫。建立健全考評機制和監督機制，定期和不定期檢查支委成員及黨員學習和工作落實情況。對不認真履行職責、工作不力的黨員進行教育談話。
（三）在鞏固教育實踐活動成果上下功夫。堅持思想建黨和制度治黨相結合，突出抓好黨性教育和警示教育，落實好談心談話制度，促進思想政治工作經常化。著力完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，落實民主評議黨員制度，不斷提高制度治黨水平。
