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終止解除勞動合同證明書5篇
【篇1】終止解除勞動合同證明書
終止（解除）勞動合同證明書
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
（單位蓋章）：
經辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年
月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
（單位蓋章）：
年 月 日
【篇2】終止解除勞動合同證明書
終止解除勞動合同證明書
終止解除勞動合同證明書是怎么樣的，怎么寫?下面是關于終止解除勞動合同證明書范文，希望能夠幫到您!
終止解除勞動合同證明書一
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
終止解除勞動合同證明書二
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
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【篇3】終止解除勞動合同證明書
解除、終止勞動合同證明書根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同。 （在原因編號上打“ √”并在款項空格上填寫）
一、本人原因解除勞動合同：
1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；
2、 勞動者提前 30 日或在試用期內提前 3 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：
1、 單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、（ 1）符合《勞動合同法》第 38 條 第 1 款第 項、（2 ）第 2 款由勞動者解除勞動合同； 3、符合《勞動合同法》第 39 條第 項由單位解除勞動合同；
4、 符合《勞動合同法》第 40 條第 項由單位解除勞動合同；
5、 符合《勞動合同法》第 41 條 第 1 款第 項終止解除勞動合同；
6、符合《勞動合同法》第 44 條第 項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明） ：
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工作簡歷：甲方（單位）蓋章
年 月 日
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注： 1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登
記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書） 。 2 、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》 （外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起
60 日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動合同 3 個月內接續社會保險關系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次
月起才能享受醫療保險待遇。
（三、個人留存）
解除、終止勞動合同證明書根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情
況于 年 月 日解除終止勞動合同。 （在原因編號上打“ √”并在款項空格上填寫） 一、本人原因解除勞動合同：
1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；
2、勞動者提前 30 日或在試用期內提前 3 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：
1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、（ 1）符合《勞動合同法》第 38 條 第 1 款第 項、（2 ）第 2 款由勞動者解除勞動合同； 3、符合《勞動合同法》第 39 條第 項由單位解除勞動合同；
4、符合《勞動合同法》第 40 條第 項由單位解除勞動合同；
5、符合《勞動合同法》第 41 條 第 1 款第 項終止解除勞動合同；
6、符合《勞動合同法》第 44 條第 項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明） ：
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工作簡歷： 檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿甲方（單位）蓋章
年 月 日
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注： 1、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應在十五日內將檔案轉至市勞動就業管理中心。 2、用人單位應按時足額繳納社會保險費，如有欠費，必須補繳應繳的社會保險費后才能辦理檔案和社會保險轉移手續。
（二、市勞動就業管理中心留存）
解除、終止勞動合同證明書根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同。 （在原因編號上打“ √”并在款項空格上填寫）
一、本人原因解除勞動合同：
1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；
2、勞動者提前 30 日或在試用期內提前 3 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：
1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、（ 1）符合《勞動合同法》第 38 條 第 1 款第 項、（2 ）第 2 款由勞動者解除勞動合同； 3、符合《勞動合同法》第 39 條第 項由單位解除勞動合同；
4、符合《勞動合同法》第 40 條第 項由單位解除勞動合同；
5、符合《勞動合同法》第 41 條 第 1 款第 項終止解除勞動合同；
6、符合《勞動合同法》第 44 條第 項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明） ：
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工作簡歷： 檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿【篇4】終止解除勞動合同證明書
終止（解除）勞動合同證明書
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 存根第???? 號
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??? 本單位與??????同志簽訂的勞動合同，依據???? ，于??? ? 年??? ?月?????? 日終止（解除）勞動合同。
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??? 經辦人：???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????年???? ? 月????? ?日
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??????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????? 第???? 號
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??? 本單位與????? 同志簽訂的勞動合同，依據??????? ，于?? ? 年?????月?????? 日終止（解除）勞動合同。
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（單位蓋章）：?????????? ????
（存人員工檔案）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 年?????? 月???? ? 日
【篇5】終止解除勞動合同證明書
解除、終止勞動合同證明書同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限年，勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規章制度規定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。
特此證明身份證號碼：
單位：（章）員工簽名：（章）
年月日
勞動合同備案機關：（章）
年月
說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
