解除:去掉；消除：指沖洗、清掃宅舍 、解除災厄等事， 以下是為大家整理的關于正規解除勞動合同證明5篇 , 供大家參考選擇。
正規解除勞動合同證明5篇
【篇一】正規解除勞動合同證明
解 除 勞 動 合 同 證 明
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
【篇二】正規解除勞動合同證明
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除工傷解除勞動合同證明篇一：辦理工傷保險待遇解除(終止)勞動關系證明[1] 辦理工傷保險待遇 解除（終止）勞動關系證明 茲有我單位員工（身份證號碼：），于年月日至年月日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。 □1、勞動合同期滿的； □2、(:工傷解除勞動合同證明)勞動者提出解除勞動合同； □3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系；□4、用人單位被依法宣告破產； □5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散； □6、其他原因解除勞動關系：。為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。 用人單位（蓋章）勞動者（簽名）： 經辦人：年月日 年月日 篇二：解除勞動合同協議書及收據(工傷) 解除勞動合同協議書 甲方（用人單位）： 地址： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下： 第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于動合同關系。 第二條乙方應在本協議簽訂后離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后計人民幣元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。 第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。 第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。 第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。 第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人： （授權代表） 年月日年月日 收條 本人收到公司支付的款項計人 民幣元（該款項為本人與公司解除勞動關系結算款，該款項包括但不限于應支付本人含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、公司應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。本人確認公司已履行完畢所有對本人的義務。本人如認為公司還有其他義務的，本人也承諾放棄主張（含申訴、起訴、投訴）的權利。 收款人（簽名并按手印）： 20年月日 篇三：工傷勞動合同解除關系證明 工傷勞動合同解除關系證明
【篇三】正規解除勞動合同證明
解除勞動合同證明模板
【解除勞動合同證明模板一】
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
【解除勞動合同證明模板二】
_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。
人力資源部
年 月 日
延伸閱讀：我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.
留學網溫馨提示：
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
【篇四】正規解除勞動合同證明
終止（解除）勞動合同
證 明
同志，于 年 月 日與我單位簽訂勞動合同。因為 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，
于 年 月 日起，終止（解除）勞動合同。
（失業保險從 年 月繳至 年 月）
特此證明。
單位：（蓋章）
經辦人：
年 月 日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
備注 1、失業人員憑此證明，自終止（解除）勞動合同之日起60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，按有關規定申領失業保險金。
2、失業原因請注明具體原因，如是合同期滿，請失業人員附上勞動合同。
3、須是非因本人意愿失業才可以申領失業保險金。
4、如果此表與事實不符，將根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條追究單位及經辦人法律責任。
5、用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
【篇五】正規解除勞動合同證明
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
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解除勞動合同證明書存根2012第
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ,身份證號 碼,,提出解除勞動合同， 經雙方協商一致，公司白 —年—月―日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）
單位（蓋章）：
年 月 日
■ 一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 （騎縫章）
解除勞動合同證明書2012第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別—，身份證號
碼, ,提出解除勞動合同，
經雙方協商一致，公司白 —年—月__日起與其解除勞動關系。
特此證明。
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