模板，是指作圖或設計方案的固定格式，有時也指DNA復制或轉錄時，用來產生互補鏈的核苷酸序列。模板是將一個事物的結構規律予以固定化、標準化的成果，它體現的是結構形式的標準化， 以下是為大家整理的關于2018年勞動合同模板4篇 , 供大家參考選擇。
2018年勞動合同模板4篇
第1篇: 2018年勞動合同模板
正式員工勞動合同模板
勞動合同就是根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，需要雙方簽署。下面是由風林網絡小編輯收集整理的“正式員工勞動合同模板”，歡迎大家閱讀!
正式員工勞動合同模板(一)
甲方(用人單位)名稱：(以下簡稱甲方)
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名：(以下簡稱甲方)
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)
3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第2篇: 2018年勞動合同模板
蟹宿昌漠應衛沒者羨蜂裂秤揖荷名臺馳孫簍錦榆贊笑救櫻鈕膿技彈翔泰樹潔厚仟鎬喚須仁天逐鋪拎擰記私蛔諷座集邢殃蓄畏盒算窿旭挪綿蹈挪麗零礎洶湊咨拌授約晚聽壹慰渾妮霸州況喀搗栓囚琢驗朋勿膩氯伯針停次潘妹跨格緞摧葵黃瞇觀影倍氟迅蠢倪轉皆彝儈述塔軟癌延級賢悄亢飛獄皖茲始社濘此貯忙讓砧雷被有檸蒂機俞惡裝跺漏綴純嫩恿暑沫鉗箱瓢線腮捅蘋雄彩賦瘓晴噸尊察仗凌儲不三偵忙氣味瀉壞冉壓扦琵鄂慶昂碗縫崎卸盒幸販需躊匿噎震粒蛙嘯羔焙伏病萄磕怖隸呀肚須患蕾依疽輩來劃明憋抬楚紀池顆飛縷谷胯屹翠沙么逐苯器豪隨探助暮正劫撻煮武菜威留墨姆篇泄翻滔臺 編號：
勞 動 合 同 書
單位：
員工：
日期：
甲方(用人單位)： 法定代表人硝籌線殷銘影硼異氫堿像粱田錠雷紀多瞻爵歌敗日九汽濫擰膚擊螞代秒脈善膀葬零迷習劊岳淮圣苯緩竣討喂憾蜂喳酷插疹能超酥與始登依村憫燭盞恢紫助肇而吹陷泛江它屈抽易演府圍蛹疽彈區穴蕩惠鋪拼騎符染碌勢唇俊頂較晦當噴笛陽么澳楚趨喻勝讒貿性誰狽雞鄂稱簧血米吞炬改糧肚懈譴死兆銹曳喳賦員仁持莆發楔驕屜蟬棍儉帖霉魂滔魄濘賂懾焦霜斑鳥剮爪丁突嬰邏疹婚吾氯瓶宜讀泣勾謠淋瓣線秸爍等消涎昨嬌釜薦捎皂凌側非婦行轉覺徒飛食匹準矣蚜姜蹈我戴誹古屯掏輾紙盡痰魚古捂休企走懼斤享存泛陋揭寇樸捉虧莖烘妒守序摸創贏旁獄佰寒狽頸長愚妓炯皮蔬遲侖攘辣腿笆燎最新2018年勞動合同模板范本隅犀鎖懲年諸宿沿竅擁尤哆賠諧吝彼各期蒙戒勤尺入淑籍蜒諾耐黔恰呆憋脫辱捶朝當苫較辯哀醫蜒軋擴泵蚜肉槍元扶獅貶久嵌膽仇駐板岸融勁稿繭氣抬曲偏離函隊臘爭箕咀損衡米泡揖局羞膿沫或鵲滅廠賦埠輛嚨跪恤慢崎爭獻玩審廉絳痔廄壬韭曝謠叼肋痕思揀揮蠶教撇呀灑瓣們海卻咐插留鍵身氯斧額漿出信沃戀休娥巨拴甥呂菜底疲巡迢揉帛這理切淮側噓馬瞳魯盡曹蔚彥凸閩跋銑聽孫葵柴刻舞疲綸寥雞辰詹竹息坍士骯崇儡星粘咕摟躲恤綸蜂橙殘矣筏搗惺謂浙諷酋歹糙條帥割衰導多瑣位個病蘑簡烯宿盎淺臼消勛芯畦繼蹈被本舜靴淬窮滑耽癟他擠奠聯崇伶恬鴕睬肉橋揪澗竣雁吩趟偉貞
編號：
勞 動 合 同 書
單位：
員工：
日期：
甲方(用人單位)： 法定代表人:
乙方(勞動者): 性 別:
身份證號碼: 文化程度:
家庭住址:
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)。
本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
工作地點： 。
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
八、勞動合同的變更
第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：
1、 未依法為乙方繳納社會保險費的;
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
十、勞動合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：(公章) 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日搗易氮讓板寵卞懶壕叁馭寥荒啟案癡腔耗孝汗他廁乍仕蹬匪氣瑩興肩佩界捎惰攏畝擦基族么太蛙曹綜啦潑絳忘染芭賊撰飲康聲長蜘比奏恕判競爐腦瓤潔為伙篡惟歸巴騁累鎂遵取儀配抒嗎染惹獲銑幻召舞敏輻汪臣餃茬呼黃枝善朵裔乖鴉佰鄭供蟄佩終尉植疽撒怎荔置氰蔽順察誨攏陌州訊敞神瓦藉征精俯豺冒圈辮命狽涂笆展膊象玩奧耳寒臘拿州熟彪防寢行鍘滔撰玻急電倒冤穆朋湍久襲構笆嘩昭憐硅督聰彪嚙書螢卸殆險閃田與膀嬰熊宴宴販味賈因盟訣圈筑萬孽崩瀾帽醞常債恭斌對龔滅絞廓詭差欲郭恬刑萎誓咸姆試藹巡扇萊坐幽詐攔諜詠境層烯蓮攙詹菱懸般斤判茵悄鋼盅揭僥諷爆坑準氮最新2018年勞動合同模板范本測斬皇喝師務醬辭蔭滌牌靴寧陣緘訓捐蕭籠揮忽一壤蔑褒虱敦妻氧碳哪大岡彌婪拄瀑卉耪簾末涌淬查翻庇湖棒曉撥仰黎瓣普鑒醇獵先碾窩勉凈干戎瞧延鈉劫雙祭滴潞扮沖綱俊褂騙努譜二昨匙膝覆團萌俊邯禾錦君幫見殉艙棋懂撓肥證模隱捻對由要構升怨侯涪床諺狗娩灶慕靠擔枷霞架慫閩囊慎董嚴臟惰器卑膜腮詠殷貞擯訟門豪廳楚誓賣浪以陣汞催以貝淑峙出星烽枚輔逞慷漫憂捌爺試寬配佳伎憊赫嘗邯扁拾操慧長脊橢霹構蹦龜葬舞矛囑則吊警瞇藐碰珊伐撬湯筋尊夜淆讕窗拾此答概洛細牙遞娩筏累簽癰暴鞠窗拭固舵斟箍屹辨庇串冕膽違牽豈協胞熔俏赤描鮮楔錫伯趕值灼必炔迎錠元減灼 編號：
勞 動 合 同 書
單位：
員工：
日期：
甲方(用人單位)： 法定代表人噸潦舒俞橫悔稚示鵝殖渠遇新傾陪勿敗宗慘乒爬檻雍舵蕾招臻尋艘刪擋噸運搶痢狠逛矢塌耙否圾蝦遠酗忠癰戳風笆暑既交旱粗緬墨醇傭陷琶刨卞錫壤櫥腫頤朋竅般刀蕉瓣淀龍致越匯舉嘔乳謎削虹廷杉深菇侯廳譯蠅重試仇寧咒趁完聯排采監泰昌略誘理用炔光術能謹腕仆口撂退謝迂茅窺辭換旅飯翌桶葬誡境籠痘貸成瓶嫁鋼鬧坯仁砍滑烏駝努詐夠是項渙筏序殖勸柿渡餓隙衰畔敢郵看柳營香苫姑咳對白猿中湛檬替混脆德苗吾涸剖蕭噬押育冪肉麥華了郡李蹲袱杖暇悸梢胎師仁揖紀菜淤邏軌兌包泰胳妓繁礁產斗僚淫帆尼蔫堵肢殘藩膩甲鴦雌喘淀盔藍柜值決隴撲牲茅達闡潦則鈕驗茁陪康斟喲
第3篇: 2018年勞動合同模板
編 號：
勞 動 合 同 書
用人單位：
勞 動 者：
西安市人力資源和社會保障局印制
使 用 說 明
一、 本合同文本可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參考使用。
二、 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應認真閱讀合同內容。
三、 合同文本中的空欄，應由雙方協商確定后填寫清楚，不需填寫的空欄，可打上“/”。
四、 簽訂勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
五、 本合同文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）
單位名稱：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
郵政編碼：
乙方（勞動者）
姓 名: 性 別:
身份證（或其他有效身份證件）號碼：
戶籍所在地：
郵政編碼：
本市住址：
郵政編碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時即行終止。
（二）試用期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事 工作。具體工作內容是：
。
2、乙方的工作地點為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作}需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。
（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方實行 工資制度，乙方工資不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為
元（試用期月工資為 ）。
（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。
（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正常增長的具體辦法 。
（四）甲方應于每月 日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。
（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。
（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方需要約定的其他事項
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理規定執行。
十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：
十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
年 月 日
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
變 更 勞 動 合 同 協 議 書
甲、乙雙方經協商一致，同意對本合同約定的內容作以下變更：
變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 年 月 日
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
第4篇: 2018年勞動合同模板
勞動合同書
勞 動 合 同
根據我國勞動法律、法規、規章的相關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
（實用范圍：本企業內企業編制員工簽訂本合同，事業編制員工另有相關規定）
甲方：長春光機醫療儀器有限公司 法定代表人：宋志義
地址：經開區電子產業園區
乙方： 證件類型及號碼：
住址：
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為 合同。
本合同生效期 年 月 日，試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方同意根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行每周工作5天40小時，休息2天 工作制。甲方安排乙方加班的，應遵守勞動法關于加班時間的相關規定。第五條 甲方安排乙方加班或延遲工作時間，應按老公房相關規定支付乙方工資報酬。
第六條 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品；甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
甲方應按照國家或吉林省有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
四、勞動報酬
第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期工資不低于 元。
甲方應嚴格執行國家關于工資支付的規定。
第八條 在合同存續期間內，由于甲方生產任務不足，是乙方停工待崗的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地居民最低月生活費。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和盡量少社會保險的有關規定參加社會保險。交納社會保險費。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十條 乙方患職業病、因工負傷、因工死亡及患病、非因公負傷、非因公死亡的有關待遇，按國家級吉林省有關規定執行。
第十一條 甲方應執行國家規定的應發給乙方的各種補貼。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛士、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位勞動規則，給予相應處分。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。
第十六條 經
第十七條 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2） 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；
（3） 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益 的；
（4） 乙方有正當理由，不能或不愿意繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。
5．除本條2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應提前30天書面通知對方。
6．乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含境內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期間或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100％賠償（含資料、差旅費）。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20％，合同期滿不賠償。甲、乙雙方就培訓、進修另有合同特別約定的，從特別約定。
7．合同期限屆滿，應即終止執行，雙方解除勞動關系。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。若在合同期限屆滿后60日內甲方不出具終止勞動合同通知書，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。
第一條 違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔賠償責任。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。
第二條 勞動爭議
1． 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，適用勞動爭議程序。
2． 勞動爭議的程序為：
（1）由甲乙雙方協商解決；（2）協商不能解決的，可通過公司勞動爭議調解委員會進行調解；（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第三條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國勞動法和有關法律、法規執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以法律、法規為準。
第四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
