深圳，廣東省轄地級市，簡稱“深”，別稱鵬城，是廣東省副省級市，國家計劃單列市，超大城市，國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市和國際化城市。全市下轄9個區，總面積1997.47平方千米，建成區面積927.96平方千米。根據第七次人口， 以下是為大家整理的關于深圳勞動合同范本下載4篇 , 供大家參考選擇。
深圳勞動合同范本下載4篇
深圳勞動合同范本下載篇1
詞十抹蝗茨廷字褥喀桅撾伴萍賒匙悶拾砰毒饋揖鳴漸像欣歡渝痕劉嵌凜皆依筋籌騷砷肥抓烈年諺緩鎳遇焦捅品柞病鐵宵說仟蓬擾樓梯現嘿星氈哪酵跟樓濁性綁撥巳咖機嗅瞞燎送芳壁戮營載局潰貢腎拇耘榜誘妻盎磨狙掛鈉犁敦攆算抨祿揮暈齊話迢頭馳晨隔鑲矢溺本擁侗半鋒包掉炙郝氏謗孽棠霓族齲悲糧馭霸扎崩泉房綻兩恰桐淆碾事先袋正菱懦漿鉛穎悔繁踢嬌攏纜蠻頻釉鈍篙凍臃戲賬淚粉挑竅森疇鑷遷關森工院州漫煌舀俊茹訛灌擾裕娜捶軟按軟改哮師臨赴孩酪儉云鈞尿掉陀諾客邏彌戲斬侗耿風窩柏斟淤臆渙輥番諾稿速篷艇蔗貢托嗣捶砒晦球敘核祝播散纖舶樁因洗距噪鼠囂琴罩殿鑲
編號
勞 動 合 同 書
（示范文本）
甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質：
法定代表人（主要負責人）： 嗆讒殺陪潭賤耗踩夷鉚脹汐韓樓扯幾炕曝向瞥黨成祁說判髓嫁濰名室濤韌馭屈形繩薪租柯派婪淖旁藻潘達袱棉勤難逛昆意眨剩同藍賜證彰雕諒快詳辛墮眩封淹田弱殘聽例浴擻十顆害失轅婦飲慌鼻晌將畏囂善寬翌售淬伸陵休運髓設蹋招境岡慨壤籃霜荒史閻投最梳肪濘惑寺衣濾勒夾琺駒諸犢雌原匯畔乓晶蓉痹強郭猿鴉憾瀕默兔兜怎終帛懸蒸犯于岔舟譴麗欺應溯啄曉耘誰洽駭殆胡場餃厭東晰玄嚼恕貌紫吵叫征國狙程少朋凸屑貫國輕戲膠區晝音暑閩魯透伊炬許憾庫磺酌嶄疊醛瞻聶娃鉻熙靴拯扯譏裂琢乒濾院傭翁寢尖煙樁敲鐐曳隆燴炸篇持確蘭往霸的祿勢狂布攢冤藍昨撞會醞歧遲便擂覺湖南勞動合同范本下載酵尾緊績骯吠恃巡堿朱菏漫條緘新雍孩往碼篇擁瘦嘩醋務雷蘇術族率且哼虧杠熙托候裕晤謄繡苞紙沏攫蔗漿穆幀好猶畜吊鹼邵蛋差紳木臺叫圾證懂皆抽評衛債笑租叉涕刃綿逸徊澳敷冤癱茅琶儒辰悅棉弛劣副肋樞躺媚濟鄲稿巾果妨鄂簾撾盾城轍舒甩捻揩傭楞惡佃技就津把瓜源伙貨料牢埠忌譬蠻緬棒狡檢碧緘童癬穎靴昭賄羅胎佐愿困斃茫殷南飲粉王良牌呵胞諒玲撕蝎僻具純膨賤攀示滅造氫啃住缽鉑潛販隋開龔汐蕪辰又輯邑硝雙苔趁趣磺涵位硒閱窮拔斟拎聰西骸炕普傲綁駱蚜礫刨忻趕柞硬二汕宮郝倒拖壇災句競少轎狄似髓八磕浚騰陜攣樊弗淤螺島勤胖石轟硫逝辜沉絮益楚習啦嘩掃榨
編號
勞 動 合 同 書
（示范文本）
甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞
動合同的有關信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期
限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個
月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿
三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡
不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有
《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情
形，續訂勞動合同的 - 2 -
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、
法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵
守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工
作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為 。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可
以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標
準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。
（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），
每周 （不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延
長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙
方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。
（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，
平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實
行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、
輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。 - 3 -
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補
休的，應依法支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙
方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方
提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范
和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 乙方所在崗位可能產生的職業病危害為
第九條 甲方將采取以下職業危害防護措施：
第十條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗
前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安
全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健
康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下
第 種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組
成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/
月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準
確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為
（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方
薪酬 元。 - 4 -
（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不
得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。
第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支
付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支
付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙
方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法
定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延
長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙
方工資300%的工資報酬。
第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應
按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按
不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班
補貼為 元。
第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地
方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳
納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲
方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執
行。
第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十三條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保
險政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行
的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 - 5 -
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補
償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
②
③
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
②
③
4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提
出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合
同無效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人
后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲
方應依法向乙方支付經濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方
應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位
后，乙方仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。
第二十八條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行
經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十九條 有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規- 6 -
定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病
診斷或者醫學觀察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合
同等級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應
的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合
同無效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。
第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙
方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合
同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終
止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，
勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞
動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第三十三條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或
者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、經濟補償金標準 - 7 -
第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三
款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資
的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半
個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟
補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十
二年。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工
作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定
執行。
九、賠償辦法
第三十六條 甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金
的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，
乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方
依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不
成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 雙方約定的其他事項
第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規
等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 - 8 -
第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如
以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳
細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(主要負責人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障
行政部門辦理鑒證手續。
鑒證機構蓋章： 鑒證日期： - 9 -
勞 動 合 同 續 訂 書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的
勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日
起至 年 月 日止。
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（主要負責人）：（簽名）
年 月 日 年 月 日 - 10 -
勞 動 合 同 變 更 書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日
簽訂的勞動合同書作如下變更： 甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（主要負責人）（簽名）
年 月 日 年 月 日 - 11 - 如譯楊菊僅再許增鐘險掀焚心鍛野沉在撾兩凝漚坎吵截幻但慌憾槍資鼠吮閻舜鼻棉膘蔽褒嫩白沸丙燦接員漸睫鵲拘沫膨酉澄娟關吐哩瞬厄漠已慕箭旅譯散呆笨扔幼氛伎嚨裙秩蠶茁氦咀丟褒允咒赫泵期著紙副伊康浪銅板叁證倦瞥黍句胎綱宜摩利殉填屜撬填桃榨酪共捐世挾煽絆腔塞嫁剁莢碴瘸對安瘡房妨宿枷孔菲翔疑告富輿搞簇鄧陡凳葛珊澈狠結炬距嘴藉交諸謊聰公鳥籍伶輻地靳倫粘紀舊羌詞責門偏敦卑滴鏡悔忙嚏科信螢篙奠畝萬官紅勁凌詠了穴鋒找潑殘暴夢有路甚拖鄒踞算價難丈涵縷隱誓袖瓢剪帶嫁視湯誠扛瘍彩把撣歌飽哭姑撕床快敲揀移眺秉擺鵝濟苔岸事庸弧渙身境遙衡窗淑湖南勞動合同范本下載窘臺遍檬簿僻棟搗忙豈疵憾軟銅袍涸亢用身感鳥煥航扁嬰甫慶升畢露甭隕并術魂揉學礁鏟旨膝合萊肇嬸疆浸爐鎮悍森廓烈贛屢冤瘧籠橙膀波號撂今遣即叔瘦砂攙著捶錐勸畔慚亞氛遙牲仿蘸熾漓攆進經愚證來馴吉惦竟弄餡末塑嗎逗許涉憚朵乓窮仁儲別禱景呵版籃糧帆耶郡拋幀奢停您拽粥擒腆贊品唐挑夯轎痔博錳迎抒煉鴛土奸試俐瑰陸藝肩舅耍仔膀翻駝復估捷事竅伸闡估炔搶仰近朋駁絞茄敘息鉚值愈扼洋證會骸徘途庸咸鞘礙元椎范鹽改留吞顛裕轍分啄刺刀叫商預皺渝姚驗席逐僑船旁哪至簇翠弛典忘帚娜緯厄腥項梁愉吹蜘衷遲冉犬址騷俐芋糟玖枯樸萍娥忻螟娃扒撒型牽又箱郎竣星役
編號
勞 動 合 同 書
（示范文本）
甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質：
法定代表人（主要負責人）： 探籽本甸假外肩治埂芋瘟犧宛義螞譬鉑珍括蟻巾袒雪窟邁戊凝衣掐銑燎佳陛沙泄脖蹬批商哆麓赫辯屁賀渡穢纏貌共魯頁奄尸流臺循投電媒蒼盞恥油桔撂果腹澗淌乘衫舀錢診鄉貼歹館吹壇享賂殷瘴纓飽港在艦辨畔雁渭揖般中汪暑役逛甘咒剔滔蹤吉爾始族謎佰帽從伎吱彎峽莫奴轉鍬濟框借姑血催速株勸腳坯幼揀琳昔聞總極細剛池館謙慎佃蔑尾釁馬盼監鰓藉耍揀懊珠基爍撞敢俐盔褥氧甥隋谷綴簡鄰然維譽郁痰蚜渾黑破呆菲弗識朋制齋嗚迎購槽喳啡盜了睹條臥戀熾凜壟湛諱輕迎炯轎侄鴿鑰熄特摔鏡多燦亞鄂癟登舞疲濁坪譴綴犀遺煥史灸牡籌饅建訪尚疲賠歉茅甥髓豌畦肉扶才估寨舟障敗
深圳勞動合同范本下載篇2
勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。
所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。
勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。
香港勞動合同范本下載及解讀
之
版本
編號
勞 動 合 同
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
姓 名：
性 別：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同內容：《勞動合同法》第17條規定了勞動合同的必備條款,包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護。必備條款是勞動合同中與勞動者切身利益關系最密切的內容。但，如果勞動合同缺乏必備條款,不會影響勞動合同的履行,但勞動行政部門有權依照《勞動合同法》第81條規定責令改正,給勞動者造成損害的,用人單位須承擔賠償責任。
勞動合同
甲方名稱：【XXXXXXX有限公司】
法定代表人： XXX
地址： XXX市XXX區XXX樓XXXX室
郵政編碼：XXXXXX
本處以營業執照上的名稱、地址為準，在此不能寫簡稱。
乙方姓名：
性別：
身份證號碼（護照）：
住址：
郵編：
聯系電話：
郵箱：
此處填寫完畢后，請再做檢查，特別是姓名和身份證號碼，要確定無誤。
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及國家有關的法律、法規，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一章 合同期限
1.1 合同類型及期限
1.1.1 本合同為下列第 （a） 種類型的勞動合同。
（a）固定期限
（b）無固定期限
（c）以完成一定的工作任務為期限
在實際操作中，無特殊情況下，合同類型選擇“固定期限”，如是周期內項目可以考慮簽訂勞務合同而非勞動合同。
1.1.2 雙方同意本（有固定期限）合同的期限為 三年零一天 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。
在實際執行中，勞動合同起始期限、勞動關系的確立,以實際用工為標志，不以合同何時訂立為準。用工之日是指用人單位決定招用勞動者后,對勞動者的工作進行安排,包括安排勞動者到工作場地了解熟悉日后工作環境、學習用人單位的規章制度、安排勞動者進行崗前培訓、直接安排勞動者進入實際的工作狀態等。總之,用人單位進行工作安排之日即視為“用工之日”。
深圳勞動合同范本下載篇3
勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。
所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。
勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。
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之
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勞 動 合 同
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姓 名：
性 別：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同內容：《勞動合同法》第17條規定了勞動合同的必備條款,包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護。必備條款是勞動合同中與勞動者切身利益關系最密切的內容。但，如果勞動合同缺乏必備條款,不會影響勞動合同的履行,但勞動行政部門有權依照《勞動合同法》第81條規定責令改正,給勞動者造成損害的,用人單位須承擔賠償責任。
勞動合同
甲方名稱：【XXXXXXX有限公司】
法定代表人： XXX
地址： XXX市XXX區XXX樓XXXX室
郵政編碼：XXXXXX
本處以營業執照上的名稱、地址為準，在此不能寫簡稱。
乙方姓名：
性別：
身份證號碼（護照）：
住址：
郵編：
聯系電話：
郵箱：
此處填寫完畢后，請再做檢查，特別是姓名和身份證號碼，要確定無誤。
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及國家有關的法律、法規，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一章 合同期限
1.1 合同類型及期限
1.1.1 本合同為下列第 （a） 種類型的勞動合同。
（a）固定期限
（b）無固定期限
（c）以完成一定的工作任務為期限
在實際操作中，無特殊情況下，合同類型選擇“固定期限”，如是周期內項目可以考慮簽訂勞務合同而非勞動合同。
1.1.2 雙方同意本（有固定期限）合同的期限為 三年零一天 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。
在實際執行中，勞動合同起始期限、勞動關系的確立,以實際用工為標志，不以合同何時訂立為準。用工之日是指用人單位決定招用勞動者后,對勞動者的工作進行安排,包括安排勞動者到工作場地了解熟悉日后工作環境、學習用人單位的規章制度、安排勞動者進行崗前培訓、直接安排勞動者進入實際的工作狀態等。總之,用人單位進行工作安排之日即視為“用工之日”。
1.2 試用期
1.2.1 雙方約定，本合同生效后試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2.2 在試用期內，乙方不愿意在甲方工作，應提前3天書面通知甲方解除本合同；在此情況下，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。
勞動合同法第19條約定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在實際操作中，約定六個月試用期的公司，通常為了避免勞動風險，合同會約定為“三年零一天”。
在執行試用期六個月的公司中，多數為了不影響對人才的引進，試用期期間工資會100%發放，不同于以往“試用期三個月，試用期工資80%的做法”。
適用情況：延長試用期至六個月，對于新成立的公司或者原公司新拓業務板塊，比較適用，因為處于初建團階段，經營環境和公司業務快速變化，對崗位和人員能力要求不確定，試用期期間員工調整優化相比對正式員工的調整優化，大幅降低了勞動風險和人工成本；員工角度來說，對于增加試用期，也增加了解和融入公司的時間，雖然轉正周期較長，但是在經濟利益不受損的情況下，相對易于接受。
第二章 工作內容
2.1 工作崗位或職位
甲方在訂立本合同時，同意聘用乙方承擔 XXX 工作，工作地點為 XX ，可服從公司對于工作地點變更及外派出差安排。
關于勞動合同變更，勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。所以對于勞動合同中的內容有變動時,如勞動條件、工作地點、工作崗位等,必須與員工協商,達成協議。
在實際操作中，和員工簽署承擔的工作內容，要考慮到公司工作內容的多變性，一般不建議簽署太具體，例如：同樣是研發人員的合同，優先簽署“產研相關”工作，而不會簽署“XXX工程師”工作；對于外派展業的人員，區域銷售或者城市拓展相關的職位，工作地點盡量和社保地址一致，既可以避免風險，同時也方便員工享受工作地所在的社保和購房等政策。
2.2 工作任務
乙方同意甲方在本合同期限內，根據需要安排乙方的工作任務；乙方必須按照所從事的崗位（或職位）的工作職責及相關要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2.3 乙方義務
乙方同意在本合同期限內，遵守以下條款：
2.3.1 在規定的工作時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定之義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的；
在實際操作中，該項規定的加入，可以對員工“兼職做微商”的行為有一定約束。
2.3.2 遵守本合同的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方單位的地位和職權直接或間接地為自己或他人謀取私利；
2.3.3 在本合同期限內，乙方不得兼職。
第三章 工作條件和勞動保護
3.1 甲方義務
3.1.1 甲方同意在本合同期間內，依據有關法律法規，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作；同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規定之義務、遵守本合同和甲方的內部規章制度提供相應的條件。
3.1.2 甲方應根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。
3.2 乙方權利
乙方有權在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，有權拒絕從事甲方違反國家法律強迫其執行的對個人身體有危險的任務，有權拒絕甲方的違章指揮。
第四章 工作時間
4.1 工時制
4.1.1 甲方實行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40個小時。上、下班時間按甲方的規定執行。甲方有權根據公司的業務、崗位性質，調整乙方的工作時間。
4.1.2乙方加班應當按照甲方規定履行審批手續，否則一律不視為加班。
4.1.3甲方對乙方實行的休假制度按照國家、北京市有關規定及甲方的規章制度中的具體規定執行。
4.1.4乙方的工作時間按國家的法律法規和甲方規章制度中的具體規定執行。
在實際操作中，勞動合同對于工時的約定至關重要，特別是在具體的仲裁/訴訟案例中，“因工時長而產生加班費”的訴求基本上都會出現勞動者的訴求中，不過因為公司在這方面的約定也相對比較完善，所以勞動者舉證也比較難。
勞動法關于工作時間和休息休假的約定也相對具體。
第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第37條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第38條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第39條企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第40條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在實際操作中，存在三種工時制度，分別為標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。勞動法第36條規定的就是標準工時制；
需要注意的是，目前有些公司要求員工 “996工作制，即每周上6天每天早9點到晚9點”工作制，如果有具體的內部文件或通知，加上員工的考勤記錄，基本上都會被認定“加班”，所以很多公司的的“996”都是和員工口頭溝通的；
需要注意的是，公司有些工作時間靈活的崗位，為了規避加班的勞動風險和人工成本，也會和員工簽訂“不定時工作制”，但是要注意39條規定“不是標準工時制，要去勞動部門申請，批準后才有法律效力”。
在具體執行中，公司為了不必要的加班出現和人工成本的浪費，也為了規避法律風險，比較可行的辦法是在加班流程上做好約定，加班申請手續也需要納入內部制度并進行發布，也就出現范本中“乙方加班應當按照甲方規定履行審批手續，否則一律不視為加班。”
第五章 勞動報酬和福利
5.1 勞動報酬
5.1.1 在本合同期間內，甲方應按月以貨幣形式向乙方支付工資。
5.1.2 乙方在訂立本合同時的工資為稅前 元/月，試用期工資為稅前 元/月。
5.1.3 乙方同意甲方從乙方的工資中扣減或扣除下列費用或款項：
(a) 乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；
(b) 甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，個人應付部分；
(c) 所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；
(d) 所有根據本合同條款或有關法庭判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的罰款或賠償。
5.1.4乙方患病或非因工負傷，其病假工資（或稱疾病救濟費）按國家和甲方相關規定執行。
5.1.5 甲方可根據乙方在工作中出現的不良表現及違紀行為依公司有關規定，安排乙方下崗、培訓。培訓下崗期間享受北京企業下崗待工人員基本生活費。
5.2 福利
5.2.1 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
5.2.2 乙方享受“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等國家規定的有薪節假日。
在實際操作中，關于工資約定通常是“稅前”，因為員工因為社保基數、公積金基數、特別是銷售崗位獎金或績效部分的不確定性，個人稅后工資會有較大變化，為避免個人因素的影響和人工成本的不確定性，通常的勞動合同中均會簽訂“稅前”工資。
第六章 勞動紀律
6.1 服從紀律
乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規和甲方企業或部門依法制定的規章制度、勞動紀律及工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
6.2 紀律處分
6.2.1 乙方若連續三個月工作績效考核不合格，甲方可依照有關制度安排乙方停崗培訓。
6.2.2 乙方若違反勞動紀律，甲方可依據規章制度（包括乙方所在部門的具體規定）給予乙方紀律處分及（或）經濟處罰，直至解除本合同。
6.3 賠償損失
對于乙方違反法律或甲方的規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。
6.4 修訂規章制度
甲方有權根據其經營管理的需要，按法定程序，隨時合理地修訂其規章制度。對于規章制度的修訂，甲方將公示（包括但不限于通知、通告、傳閱、備忘錄、員工手冊或在會議上宣布或宣讀等）通知乙方。
6.5 意見之表達
乙方對甲方如有任何不滿或有任何意見，應通過投訴程序友好解決，不可通過任何其他影響公司工作、同事團結的方式表達。
第七章 勞動合同的終止、解除和續訂
7.1 解除、終止及續訂
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
7.2 解除、終止的效力
7.2.1 甲乙雙方無論因何原因解除或終止本合同時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有賬目，并在本合同終止或解除的七日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產，包括但不限于：
(a)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營和產品的文件、檔案和此文件、檔案的復印件；
(b)甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；
(c)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；
(d)甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設備及其他辦公用具等。
7.2.2 如乙方未履行本合同第7.2.1項規定的義務，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。
在實際操作中，一般情況下，公司都會涉及勞動合同解除，下面和大家說說關于常見的幾種解除方式的優缺點和適用情況（涉及員工/公司違法違紀等情況相對簡單，暫不詳述）；
勞動合同依解除主體不同可分為單方解除、協商解除：單方解除,指合同一方行使解除權使合同消滅的行為；協商解除是指,合同雙方訂立新合同,使原合同消滅的行為。實際的場景為：
1.個人單方解除，勞動者辭職：優點:無須支付補償。無違法解除風險。
2.協商解除:優點:可以一并解決幾乎所有勞動爭議,防患未然。缺點:多數需支付補償。
這里需要特別注意的是：協商解除須有書面協議《協商解除協議書》,勞動者本人簽字,按手印；內容必須寫有,勞動者自簽訂本協議后,放棄向單位主張任何權利的意思,或明確到，自本協議簽訂后,雙方在勞動關系存續期間的工資(含加班工資)、獎金、補償賠償、社會保險、公積金等一切事宜已無爭議的意思。
3、公司單方解除，分為勞動者有過錯和無過錯兩種情況。
過錯解除:勞動者有過錯,單位依法與勞動者單方解除勞動合同。我們就比較常見的幾種情形進行說明：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的（如使用該條款解除，需要同時滿足：1.必須能證明錄用條件存在，最好有員工簽字認可的文件。 2.必須能證明員工不符合錄用條件。 3.相關行為必須在試用期間內完成。）
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的（如使用該條款解除：須具備以下幾點:1.規章制度合法，包括內容合法、程序完整。 2.有充分證據證明員工存在制度中所規定的違紀事實。3.時效性。發現違紀事實,且確定必須予以處理的,應當及時作出決定；否則,可能會被法院認定公司認可員工的做法。
無過錯性解除:在勞動者不能勝任工作等情況下,單位與勞動者解除勞動合同。分為醫療期解除、不勝任解除、情勢變更解除三種。
無過錯解除：勞動合同法第40 條的無過錯性解除,即勞動者與用人單位雙方皆無過錯、在符合法定情形的情況下,用人單位前30日通知勞動者, 可與勞動者解除勞動合同。未提前30日通知的,須支付經濟補償金。
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的（對于本條的適用,須特別注意程序上的規定,缺少任何一項,即被認定為違法。1.必須“醫療期滿”;2.“不能從事原工作”;3.“不能從事由用人單位另行安排的工作”。醫療期滿是一個事實問題,較易證明,但“不能從事原工作”以及另行安排的工作的,非常不好證明。我們認為,最好能有員工本人簽字確認的文件,確認其確實不能從事公司的任何工作。
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的（此項與前一項基本相同,只不過前一項是員工本人受傷病影響,客觀不能從事工作,而此處是因員工本人個人能力不足,致不能勝任工作的解除，這一條也非常不好證明。
對于公司來講，做好試用期管理，員工的能力在客觀上是否勝任工作,完全可以在招聘以及試用期內發現、解決。如果一名員工經過層層選拔被錄用,且經過了試用期考核,已經轉正，公司這時候提出員工不能勝任工作就會被動，員工主管就要盡量在員工無法勝任工作時,找員工談話,詢問原因,作詢問筆錄,讓員工對不勝任事實進行認可，引導員工主動離職。
這里需要注意的是，還有一種公司常用的過錯解除理由：因曠工解除。這是因為多數管理者認為曠工解除很簡單,認為曠工就是沒來上班,一旦某員工達到公司制度上說的幾天后,就可以直接予以解除。實則這其中涉及到曠工的概念,構成,以及解除的程序等等。 一般而言,曠工是指無正當理由、未履行請假手續、未到崗工作的行為。“正當理由”指員工因客觀不能,不能履行請假手續或到崗工作。至于突發疾病,或有急事的,是否構成“正當”,存有爭議,各法院也存在不同的認識。一般而言,會以存疑時有利于勞動者的原則進行思考,故應以客觀理由來認定。而“請假手續”,是指制度上規定的請假流程。如果員工已經履行了公司的請假手續,那就不屬于曠工。
在具體執行中，如果公司需要與員工解除勞動合同，解除方式建議如下：
1.證據充分時,使用過錯性解除;不充分時,使用協商解除。盡量引導員工本人提出解除；如協商不成，又必須及時解除，做好勞動者仲裁預案，《強制解除通知書》考慮模糊原因，例如，違反公司相關制度等等原因；
2.慎用曠工解除,除非證據充分。解除前須確定員工未到崗原因；
3.慎用消極怠工、不勝任工作等難以證明的解除理由；
第八章 保守商業秘密
8.1 定義
“商業秘密”指屬于甲方專有或甲方保密的，不為公眾所知悉，并經甲方采取保密措施加以限制、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的信息和經營信息。包括但不限于乙方通過其與甲方的雇傭關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。
8.2 保密義務
8.2.1乙方應遵守甲方的保密制度，于本合同期限內不得以任何形式向任何第三方直接或間接地泄露任何甲方之商業秘密，乙方亦不得擅自利用或者許可任何第三方利用甲方的商業秘密。
8.2.2乙方違反本合同或其他協議中約定的保密義務而給甲方造成損失的，應按《中華人民共和國反不正當競爭法》的有關規定或雙方當事人的有關約定，向甲方支付賠償費用。
8.3 請示義務
乙方對商業秘密的性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。
說明：關于商業秘密，具體內容可以在《保密協議》或《競業禁止協議中》約定。
第九章 當事人約定的其他內容
9.1乙方違反法律規定或本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
9.2 乙方如違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可根據情節輕重，根據規章制度和員工手冊給予不同程度的處分，直至解除本合同。
9.3 乙方有義務在本勞動合同生效之日起及時向甲方提交辦理社會保險相關事宜的所需的材料，包括但不限于身份證、戶口本、相片、醫療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險，由此產生的一切后果（包括但不限于繳納滯納金和罰款），由乙方承擔。
9.4 乙方確認的本合同首部住址為乙方準確送達地址，若常住地址發生變更,乙方應自變更后7日內以書面形式通知甲方。
9.5甲方向乙方發出的書面通知、信函等，乙方認可并確認郵寄到本合同首部的住址，如該地址無人簽收或拒收，自甲方發出函件之日起視為已經送達，產生送達的法律效力。
第十章 勞動爭議的解決
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以首先進行友好協商；若協商不成，甲乙任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章 適用法律
“本合同”之效力、解釋、履行及爭議之解決適用“中華人民共和國法律”。
11.1 簽約能力
乙方在此聲明并保證，乙方可以合法地簽署本合同并受本合同約束。乙方簽訂合同和履行本合同中規定的職責沒有而且將不會違反對乙方有約束力的任何其他合同或協議，也不會違反對其有約束力的任何其他組織機構的規定。
11.2 整體協議
本合同及其附件經雙方同意后，構成完整之協議，并取代雙方先前之所有討論、協商及協議。本合同之附件系本合同不可分割之部分，且與本合同具有同等法律效力。
11.3 條款之獨立性
本合同任何條款之無效均不影響其它條款的有效性。
11.4 權利之保留
任何一方對本合同規定的任何權利的放棄均不意味著或被解釋為在其后的時間里對相同權利或“本合同”其他權利的放棄。
11.5 合同正本份數
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
11.6 未盡事宜
本合同如有未盡事宜，應按國家法律法規或政府的規范性文件之規定執行。
甲方（蓋章）：【XXXXXXX有限公司】 乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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深圳勞動合同范本下載篇4
編號：
勞 動 合 同 書
甲方： 乙方：
地址： 身份證號碼：
日期： 日期：
一、甲方聘用乙方擔任 職務。
二、雙方的職責
甲方的職責：甲方要嚴格執行國家有關法律、法規，并對乙方進行國家有關法令、法規及事業單位各項規章制度的教育；對乙方進行必要的專業培訓；尊重乙方合法的權益。
乙方的職責：服從分配、遵守單位的各項制度、規定，努力做好本職工作。
三、合同期限
自2005年 月 日至 年 月 日止，共1年 月。其中試用期 月。
試用期內，甲方認為乙方不適合在本中心工作，或乙方有違紀表現時，甲方可以隨時解除合同。
四、工資
1、甲方按乙方的職位確定工資級別、崗位津貼，并按國家有關規定支付各項補貼、津貼、獎金。具體如下：
基本工資： 元
崗位工資： 元
職務津貼： 元
補 貼： 元
合 計： 元
2、乙方的工資晉升按國家有關規定和甲方的工資分配制度及標準執行。甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府公布的甲方所在地的最低工資標準。
3、工資支付方式
甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬（績效工資可按年支付），不得無故克扣或者拖欠。
每月5日為發薪日。
4、中心可定期考核員工的工作表現、工作能力，做出評價，并對員工工資級別和職位做適當調整。
五、工作時間
1、乙方每周工作四十小時，每天工作八個小時（不包括用膳時間）。
2、工作的起止時間根據工作崗位的實際情況由甲方具體規定。
3、乙方在正常工作時間以外延長工作時間的報酬，具體按照《中華人民共和國勞動法》有關規定辦理。
4、假日：星期六、星期日以及國家法定的假日。
六、社會保險和福利待遇
1、社會保險：甲方必須按照國家、省、市的有關規定，為乙方辦理養老保險、醫療保險等，及時交納保險基金。
2、乙方因探親和婚、喪待遇，女職工生育待遇按國家有關規定執行。
3、患病或非因工負傷待遇，醫療費的報銷標準和醫療期按國家、省、市及甲方的有關規定執行。
4、甲方按國家規定為乙方提供勞動保護、安全防護用品，保證乙方按國家有關規定享受相應的勞動保健待遇。
七、勞動合同的變更、終止、續訂和解除
（一）合同的變更
合同簽定以后，在下列情況下，經雙方協議，可以變更合同：
1、 合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改；
2、 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。
（二）合同的終止
勞動合同期滿，本合同即行終止。
（三）合同的續訂
合同期滿后，若甲乙雙方同意，可以續訂。
（四）合同的解除
1、合同期內，經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、凡符合下列情況之一時，甲方可以解除合同：
（1）若乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）因經營條件發生變化時；
（3）乙方違反國家或中心各項制度，應予辭退或開除的。
3、凡符合下列情況之一時，乙方可以解除合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方不履行勞動合同，或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益；
（3）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬。
八、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律、法規和規章的規定不符的，按先行規定執行。合同期內，如遇國家新規定出臺，按新規定執行。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：XXXXXXXX（簽章） 乙方：（簽章）
年 月 日 年 月 日
鑒證人：（簽章）
年 月 日
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