通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成， 以下是為大家整理的關于續訂勞動合同通知書4篇 , 供大家參考選擇。
續訂勞動合同通知書4篇
【篇1】續訂勞動合同通知書
簽訂勞動合同通知書（示例）
尊敬的? ? ? ? ?先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于? ?? 年? ?月? ?日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。1.? 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;2.? 入職體檢報告;3.? 身份證原件及復印件一份；4.? 學歷證明文件原件及復印件一份；5.? 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；6.? ?實名制銀行賬戶復印件；7. 二寸證件照2張;8.? ?其它。
通知方（簽名或蓋章） 年 月 日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簽收回執本人已收到單位于? ? ? ?? 年? ? ?? 月? ? ?? 日發出的《簽訂勞動合同通知書》。? ? ? ? ? ? ? ? ?被通知方（簽名或蓋章）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年? ?? 月? ?? 日
簽訂勞動合同通知書（示例）
正文部分可寫為：（初次簽訂）請在辦理完入職手續后**天（正式用工不超過30天內）內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據相關法律法規解除勞動關系。（續簽）***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內前往人力資源部辦理勞動合同續簽相關手續，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應當一式兩聯，一聯交勞動者，另一聯由勞動者簽收后人力資源部存檔。
【篇2】續訂勞動合同通知書
續簽勞動合同通知書
：
我們雙方之間簽訂的勞動合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的相關手續。
特此通知
xxxxx公司
年 月 日
簽收回執
1、（） 本人同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。
2、（） 本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續。原因： 。
簽收人簽 名：
簽 收 日 期：
說明：您若同意續簽勞動合同的，在括號內打勾（√），若不同意續簽勞動合同的，在括號內打叉（×），最后簽名寫日期確認并按我公司要求辦理相關手續。
附法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 勞動合同終止情形：（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
參考意見：
注意勞動合同的續簽應當提前一個月通知勞動者。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自2008年1月1日起計算。支付標準按《勞動合同法》第四十七條規定執行。
【篇3】續訂勞動合同通知書
勞動合同到期不續訂勞動合同通知書
_________先生/小姐：
公司與_________ 部員工_________(身份證號： ）訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即將屆滿。經公司決定，公司不再與您續簽新的勞動合同，公司與您的勞動關系自勞動合同期限屆滿之日起終止，公司根據相關法律規定和您的實際工作年限，向您支付經濟補償金，請您于至_______年_____月_____日前辦理完畢所有離職手續。
特此通知
公司
_____年_____月_____日
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勞動合同到期不續訂勞動合同通知書簽收回執
本人已收到勞動合同到期不續訂勞動合同通知書，并在規定時間內辦理相關手續。
簽名：__________
日期：__________
【篇4】續訂勞動合同通知書
勞動者解除勞動合同通知書
（用人單位）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
用人單位解除/終止勞動合同通知書
（職工）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
