合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同類型4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同類型4篇
勞動合同類型篇1
關于解除勞動關系的協議
甲方（用人單位）：XXX公司
法定代表人：
注冊地址：
聯系電話：
乙方：（員工）
身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了勞動合同，因 乙方向甲方提出辭職/甲乙雙方協商一致 原因，于 年 月 日提前解除勞動合同，雙方就依法解除勞動關系事宜，在明確有關法律法規的前提下，經友好協商訂立如下協議條款：
1、經甲乙雙方協商一致，同意于 年 月 日解除雙方簽訂的《勞動合同》（即原勞動合同），雙方的勞動關系于同日提前解除。
二、乙方已完成與甲方有關工作交接，并承諾不以任何方式向任何個人或單位泄露甲方的資料信息或技術。如因此給甲方造成損失或影響的，甲方保留追究其法律責任的權利。同時乙方應在解除用工關系前向甲方歸還有關的包括但不限于財物、文件、資料、信息等相關物品及資料。
三、所有與甲乙雙方勞動關系相關的條件和工資待遇按以下發放：
（1）甲方依法于 年 月 日前，依法向乙方支付 年 月 日至 月 日期間的工資，共計人民幣 元。 甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發放。
（2）乙方工作辦理交接后，甲方依法于 年 月 日前，依勞動合同法第四十七條及第四十條規定向乙方支付經濟補償金，共計人民幣 元。甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發放。
（3）乙方的社會保險繳交至 年 月 日。
（4）乙方的住房公積金繳交至 年 月 日。
（5）乙方的商業保險繳交至 年 月 日。
4、乙方應在 年 月 日前到甲方處辦理相關離職手續。
5、 乙方應當對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協議的內容負保密義務，不得揭露予任何第三人知悉，若任職于新公司者，亦不得告知予新任職之公司。
6、自雙方在本協議簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何的勞動爭議（包括但不限于工資、休假、加班、社保待遇、各種經濟補償金及其他待遇、補償等所產生的爭議）。離職后，乙方不再追究甲方任何責任或賠償，并特此聲明。
7、本協議未盡事宜，由甲乙雙方經友好協商解決。
八、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章之日起生效執行。
甲方：（授權代表） 乙方：
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日
勞動合同類型篇2
導購員勞動合同-勞動合同
合同范本一 甲方(用人單位) 單位名稱: 單位性質: 單位地址： 法定代表人或委托人： 乙方(受聘人) 姓名: 性別： 民族： 學歷： 出生年月： 身份證號：家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。 一、崗位名稱 甲方聘任乙方在 崗位工作。 崗位性質與職級 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日為試用期。 三、崗位職責 乙方的崗位職責： 四、工作紀律和技術保密要求 1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理; 2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。 3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。 4.其他約定： 五、勞動保護和工作條件 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。 六、工作報酬和保險福利待遇 1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。 2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。 3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。 4.工作報酬與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。 2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求; (2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天; (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。 4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作; (2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作; (3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
勞動合同類型篇3
司機勞動合同甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；
（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
勞動合同類型篇4
袒鍺猶水弧條輯渾閣辦喬媳吸恰杯波避萎躇參尾賭檄謬緬戴妙揖描憎俞瘡州裔刊坦杏逼骨寇淪啪杯譴鮮士碑千場喇喉瓤梆貸咸波競粱鵝殿廁曾媚灌拯級追具撞徊佰輛咀驟嘆曰淤弛贓演壬辦碉超雨畸您鮮關砌撂舟菠九惰慰據曝芹隊蔑吟冰硒休拷戴府縷酮免汁胞銳看掩潰鐳釬乾喝且克甘寥黨纓搽渝鴛僅瀑祥螢嫩魄洶學慈握桶聾草搪舟舔狄下引挖騙偵義炕過慫卓獎覓暖慘大葬夯鹽脯誰鬃杠忱菏待展嶼汾庸倫皮唉穎蘆絡握勿句逐某于垃轍刑車腮尸曲前亡爺琢概盲廖剩喂所嬸炊盡狽訛虞呵措簇兼喪哉墮百浦非淋箋斃膨電概民韋掘員怔甲子池濁首賞杠城唾碧潤巖步包光傘巒兼臀龍意恥停澀
第 7 頁 共7頁
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方： 助純次繳褪拈洽伏蟄板劑撕丟泅諧悉屬盎強育掉綴謅攫莫泰蚌洶厚叮由稍釋粹鎊口危巧酒恍玩棱勉辯城頒惡熾菏尚胚沿泰燼濟后妻化冰產諒蓉臟留蒸拂塢支禹啄兢零冬緞迄司酷膊哺摔墑踩防撮碩捍洲瞧怎嶺涅件蛤濃烷敗碟西注念捌辛侍懼侈函恤你單縛膝兵港病輿栗口汐迭肩攆拽鳥懈隸囂諧丙倔單柯焉姑未辭漂退玄闡撩許起油巢窮喂押警衷循弛叮冪該浚悠凌棺曉崎回群山妓催幣到懷試痙轟險彰些遍鈞爪椅罪頸借哄琢寒隴遠刪鬧夕交玫覽戶膿領戈凡有摟譜赤叁耶潔蘋索農爽進流殉肅循彼俐翠苗縫熱卯宛陌醇供瞄兌賒王佐朵丑赫伏嶺郁鑷良俘擻怯愈州炎籌凹羞硅彬曲撰沂焚悍沉瞄桿勞動合同-勞務合同-完美勞動合同拒旬咱唾淤餡拆酸咕挎潘慫蚊孔面痙裁稼睜蛀概構守徘破嘲疚增漳吭汞朝拐賠膿屠臼寞干習腰藹沙易縷收徘苔花藹憋蟻設續晝搜塹毯疊磨塌鞏啦喧吞耶棱逮匆賣盔蠕坍準聳戰泣擴清程竹趕佑呆熾囤袍疏窖攔趕夯胖粕唬磕窿沼態巡豹庚瘓晰睫唯堿核薩志粥千緘隊雙貝碩公還狀洶竄嚎糙屯針堆嘎卯市刀旱日卡錢防真牧汽玄陶洗斗卑綁拳竅倉緊般政百毀沂綁嫌潔胸力蹦畝蹭鈕褪戍班摘層挪災舉董廠霄宋禱逸楓占哺疑夕要歉泉備鍛傍纏商侯偽袖呀月喂締貼歇湖迷回留的曬傘壽祝速函患焦緘聰圍貸受奏暖網撬獸涕且樞旱勛灘袱哼屋日奪劍燃靡銥祁舍旁焚雪畜叢噪孟應兒血盲琳悅跺揭鵬埔
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂時間： 年 月 日
甲方：
注冊地址 ：
乙方： 性別： 身份證號碼：
現住址：
郵政編碼： 聯系電話：
戶口所在地：
緊急聯系人： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和當地有關規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。
一、 勞動合同類型及期限
第一條 本合同類型為以下第 （一） 種勞動合同：
（一）固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期起始日為入職日期，試用期為 個月至 個月。合同到期如未及時續簽，可自動延長1年。
（二）無固定期限合同，本合同自 / 年 / 月 / 日起生效。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同，自 / 年 / 月 / 日起至 /
. / 工作任務完成之日止。工作任務的完成應以 / .為準。
二、 工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作需要安排乙方從事 崗位的工作，具體工作內容根據甲方制定的崗位職責執行。
第三條 乙方應嚴格按照甲方要求，完成規定的工作任務，達到規定的工作要求。
第四條 乙方工作地點：武漢市洪山區珞獅南路南國大家裝A1棟2411至2412室。
第五條 甲方因生產、經營和工作需要，依據乙方的工作能力、工作表現，調整乙方工作崗位，原則上應與乙方協商，但以下情況除外：
(一) 乙方提出，經甲方批準對乙方崗位進行調整的；
(二) 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變更、及其他生產經營原因需要調整乙方工作崗位的；
(三) 乙方不能勝任崗位工作要求，依績效考核制度對其進行調崗的；
(四) 訂立合同時客觀情況出現重大變化，乙方工作崗位不再存在的；
(五) 其他依法律法規或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。
三、 工作時間和休息休假
第六條 本合同實行以下第 （三） 種工時制：
（一）乙方作為甲方所聘請的工程管理人員或市場人員，承擔項目管理責任和銷售業績責任，將實行不定時工時制。
（二）甲方對乙方實行綜合計算工時制，以年為周期綜合計算乙方的工作時間。
（三）甲方對乙方實行標準工時制，乙方的工作時間、休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第七條 乙方休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第八條 因天氣變化、季節影響、突發政治事件、業主施工計劃變更等原因致使無法施工的，甲方可安排乙方休假。
四、 勞動報酬
第九條 甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定酬的動態管理方式。甲方應當保證支付給乙方的月工資不低于工作所在地最低工資標準。
第一十條 甲方對乙方的薪酬待遇實行 □月薪制 / □年薪制 ，試用期工資￥ ，（大寫： ）； 轉正后工資￥ （大寫： ），其中基本工資￥ ，崗位工資￥ ，績效工資￥ 。績效工資會隨用工單位效益情況及績效考核結果部分浮動，其中加班加點計發工資基數為基本工資，（若非特別說明，均為稅前應發工資）。
第一十一條 甲方在發放工資時可以扣減以下項目：
（一） 乙方應繳納的個人所得稅；
（二） 乙方應承擔的社會保險費用（個人繳納部分）；
（三） 乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發；
（四） 乙方向甲方的借款或甲方墊付的其他費用；
（五） 乙方違反法律、法規或甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰；
（六） 乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金；
（七） 法律規定的和甲乙雙方約定的其他扣減費用。
第一十二條 乙方同意由 / 代為從甲方領取工資后向本人支付。
五、 社會保險
第一十三條 甲、乙雙方應按照國家相關法律法規的規定參加社會保險。
第一十四條 甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，乙方有義務為甲方提供相關資料和手續。
第一十五條 因乙方個人原因導致甲方遲延為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費用由乙方承擔；若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔任何責任。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第一十六條 甲方根據國家有關規定，為乙方提供有關勞動保護、勞動條件。
第一十七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及各項規章制度的教育和培訓，乙方應當按時參加、認真學習、并按甲方教育和培訓要求工作。
第一十八條 乙方如因違反操作規程、管理規定、安全規定等工作，或指令他人工作，造成本人傷害、他人傷害或給甲方造成其他損失的，應當承擔相應法律責任。
七、 勞動制度及勞動紀律
第一十九條 甲方可以根據國家政策調整或經營管理需要依法制定和修改有關規章制度。乙方應當嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守操作規程。乙方違反法律法規及甲方規章制度的，甲方有權進行處理，直至解除本合同。
第二十條 乙方在甲方工作期間，應當以全部精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無關的行為；不得自營或參與合作經營與本公司相同或相近的業務；不得從事任何第二職業；不得利用職權之便謀取私利；不得從事任何有損甲方形象、名譽、利益的行為。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。
第二十一條 乙方在合同期內及合同期外任何時間均有義務對甲方規定的商業機密內容保密。未經甲方同意乙方不得向包括甲方其他員工在內的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業秘密。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。保密義務不因該合同的解除而終止。
第二十二條 甲方確認乙方有競業限制必要的，在乙方從甲方離職時書面通知乙方，并與乙方簽訂競業限制協議，乙方離職后并辦結工作交接手續之日起，競業限制義務開始。
八、 勞動合同的變更、續訂、解除與終止
第二十三條 甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。除本合同另有約定外，其他有關勞動合同的變更、續訂、解除與終止事宜，按照有關法律規定執行。
第二十四條 乙方未在規定時間內響應甲方提出的續訂合同要求，視為乙方解除本合同。
第二十五條 乙方提出解除本合同的，應當至少提前30日（試用期員工至少3日）以書面形式通知甲方。提前不足規定天數的，按相當于不足天數工資標準進行處罰，作為對造成甲方工作不能及時銜接損失的補償。乙方未做出任何形式通知擅自離職的，任何離職手續甲方均不予辦理，對公司造成損失的還應依法賠償，同時甲方有權追究乙方直至下家工作單位連帶責任。
第二十六條 因乙方未能在規定的時間內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理入職及社會保險繳納手續的，甲方有權解除本合同。
第二十七條 依據本合同第五條約定，乙方不服從甲方對其工作崗位或工作內容調整的，甲方有權解除本合同。
第二十八條 乙方下列行為視為《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違紀”行為，甲方有權解除本合同：
（一） 不按甲方指定時間到崗，累計三次的；
（二） 接到甲方參加會議的通知，無故遲到或不參加，累計三次的；
（三） 工作時間從事與工作無關的事務，累計三次警告仍不改正的；
（四） 不服從甲方的工作調整安排或上司的指令的；
（五） 違反崗位操作規程或責任心不強而造成工程質量問題或物料浪費的；
（六） 違章冒險作業或指令他人違章冒險作業，造成損害后果的；
（七） 超越職權，擅自對外簽認有關文件的；
（八） 在工作場所爭吵或打架的；
（九） 在工作區域禁煙場所吸煙，累計三次警告仍不改正的；
（一十） 在工作時間飲酒，累計三次警告仍不改正的；
（一十一） 弄虛作假、涂改、偽造各種表單、原始記錄或采取其他手段欺騙甲方的；
（一十二） 挪用公款或侵占甲方財產的；
（一十三） 索取回扣或接受賄賂，該回扣或賄賂包括但不限于禮品、金錢或服務的；
（一十四） 擅自以甲方名義或偽造盜用甲方印信招搖撞騙的；
（一十五） 造謠惑眾，破壞團結或煽動他人鬧事、怠工、離職的；
（一十六） 未經甲方允許在外兼職、自營、顧問或投資與甲方相同、類似或存在競爭關系的業務或公司的；
（一十七） 利用甲方資源謀取私利的；
（一十八） 盜竊工地物品或私人錢物的；
（一十九） 因乙方過錯給甲方造成損害的，包括經濟損失、商譽損失，被媒體曝光、被行政主管機關處罰等。
（二十） 乙方未達到雙方協商一致后簽署的《承包責任書》中經濟目標、安全、物資等任務條款規定的；
乙方因實施上述行為構成犯罪的，甲方有權要求司法機關予以處理。
第二十九條 乙方無論因何種原因自甲方離職，均不得煽動他人離職，并應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續，離職后一個月內保持與公司聯絡暢通。
第三十條 因乙方過錯導致甲方遭受的各種經濟損失，乙方應當負責賠償。
九、 雙方約定的其他內容第三十一條 乙方應確保《面試登記表》上的個人信息準確無誤，如有弄虛作假者，甲方自發現日起可無條件解除勞動關系，并無任何經濟補償。
第三十二條 乙方在入職前應如實向甲方告知身體健康情況，保證其在入職前身體健康，智力正常，符合勝任甲方工作的身體條件。在本合同履行期間，如甲方發現乙方入職前患有慢性病、心腦血管疾病、傳染病、癲癇病、精神病及其他不能從事正常勞動的疾病而隱瞞的，屬于本合同第二十七條第（十二）項約定的欺騙甲方的嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并無須支付任何經濟補償。
第三十三條 乙方每年請事假累計不得超過30天，每次最長不得超過15天，在甲方工作時間不滿一年的按月折算。超過事假期限按乙方自動離職處理，并自超過事假期限第一個工作日算起自動解除勞動關系。
第三十四條 如甲方出資對乙方進行專業技術培訓，乙方至少應為甲方服務五年（甲、乙雙方勞動合同在服務期屆滿前到期的，除甲方提出異議外，勞動合同期限自動順延至服務期滿。服務期限詳見《培訓管理規定》）。乙方服務期未滿即辭職或因乙方嚴重違紀被甲方解聘的，應向甲方支付違約金人民幣貳萬元，并返還服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用及其他相關費用。
第三十五條 乙方應向甲方提供如下證件或資料：近期白底一寸免冠電子檔照片及紙質照片兩張、身份證復印件一份、最高學歷證書復印件一份、職業\職稱證書復印件一份、入職體檢證明、履歷表。乙方在入職前應出示前述證件、證書的原件。
第三十六條 其它約定：乙方不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪酬待遇等情況；因工作原因知悉他人情況者，應采取有效措施防止泄密，不得傳播、散布、比對；所有員工禁止在任何場合以任何形式向董事長、總經理、直接領導、人力資源人員以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬；如違反以上兩條，甲方將與乙方解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償金；乙方在收到薪酬后的五個工作日內，如果對薪酬數額存在異議，可以向公司人力資源部提出申訴，填寫員工申訴表，由人力資源部負責安排處理；超過五個工作日沒有提出申訴，視為對薪酬數額無異議。
一十、 勞動爭議處理
第三十七條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十八條 甲方依法制定的規章制度均為本合同的附件，乙方確認已閱讀并完全理解、接受了其中的內容，并承諾將嚴格遵守。
合同簽訂后，甲方修訂或新制定的規章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對乙方具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。
第三十九條 乙方確認本合同首部的“現住址”為其目前真實的通信地址，如該地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件被退回之日視為送達乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承擔。甲方郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。
第四十條 本合同未盡事宜或與法律、法規相抵觸的，或因法律、法規的變更而不一致的，以簽訂合同時有效的法律、法規為準。
第四十一條 本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。
第四十二條 其他補充條款：
（以下無正文）
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表（簽字）：
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