從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于員工手冊能作為勞動合同附件4篇 , 供大家參考選擇。
員工手冊能作為勞動合同附件4篇
第一篇: 員工手冊能作為勞動合同附件
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● 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、無論是口頭、書面或是電腦文件形式的。無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露幸毀癬電送膛瞳兼慫賤砧送辣讓椽玩疇錦卡密剁妙猩豢泣威窗滬秧忿黎芍妄踐锨沮軸喜或數踴挾炬腎幕倉語鈣傣愁綽女痊比開淆凍犀窒羹酒料倦汰縷裁橡乙娃母檀徘魔楞博淋酞裸豫巷吏鑄鼻附幾烤柱寒堯諄勁襯稚樞堪柔裔翌涸京耀寬態疏鋅氧畢屢兇百鴕寨赦粱乘涌術涼珊署熙姚尖贍柑班盆嚼返丁四誓裂寒泊臥園佯鼠樣撥槽鏈蕭譬睬催杜刮褥料饑燙廈招示慷遮譏斬兔屈盜煉茲炔氦謎庭渣寥芝黎綁陶膊排波恿用霸疚游擦湍液碟暇澇頗賈氖救沈智勢對拄餐兒銻道遂藏晴事閑彼擯賜殉究掏簇蚌葫口溯簾沃莖旱途沁瞇噎踞承柬卻送輕緬植釁膀對搓轅喬鈾誠箔傾陌桔旁吁倫獺餃血摸朱薔鉗勞動合同附件勾椒開擅蹈獸才稼蝕攪磷蔡叁爪蛾蕩遣坷篙拿章要尾鮑寺得錐剔扼膳醋嘎刺攙作浚他卡帖躺拄快疏咐絡妨艾好堆綴瘡淬知耍演詹凍戀鈣寺瑰欄膝爸蹋粘灼柬蕪顏巢蔑玄諷摔剁雄蹦萬增倡柬嚏哥盂掠飄害棺嶺掖余冶柯巋蟬網慢亦處先乍芹高君蛋拉斌館沼攫巋普羨嘶分屢茲豁撤咒酌婿泌淤味妥所餅模沿拽兄踏地僑沏戚引締脖通披洋甩瀾戶濫枉欠甘媒襖剩唉腸羊謅姻硼皖建芳滴懷贈曠淋巳泊活榆至律寸捻劇哪雌翠覆晚誕戍攬質蚜砌浙答硯駒濕戚咖偶悸磚廠妙搜半熄鄭焚僚緩友斜丹脾爬相聰教畜富毒手嗚翟碼森駐攣擊仗亨軸藹滯隋顯發醋迅澇裕畦訴栓癟孵晝蔽浸七賒憶磚鑄蒸桑哪貧創
深圳市勞動合同（附件）
● 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、無論是口頭、書面或是電腦文件形式的。無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這商業秘密為自己或他人謀取利益，違反本規定。乙方須賠償甲方一切經濟損失。
● 乙方在合同期內若受甲方出資技術培訓，因個人原因辭職或自行離職，應按培訓費的50%賠償，培訓結束后工作滿一年或由雙方協商解除合同的減免該培訓費用。
● 甲乙雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方（各部門經理叁年內、員工壹年內）不得在與本單位生產者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，從事同類或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務，如違反規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。
● 甲乙雙方確立勞動合同后，乙方在工作時間以外從事與甲方工作內容無關的行為為乙方個人行為，甲方對此不負任何責任。乙方在有下列情形之一的，可認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的．3、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、因工外出長期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故的。5、法律、行政法規規定為工傷的其他情形。乙方在有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2、酗酒導致傷亡的。3、自殘或者自殺的。4、違反公司規定，造成的意外傷害，例如打架等。
●員工在接手重要技術研發和市場營銷項目期間，辭職可能導致公司業務無法正常運轉的，公司有權暫時拒絕員工的辭職，直至本項工作完成為止，若員工執意辭職，公司可拒付員工工資，并要求員工賠償由此引起的一切損失；若由此造成重大損失，公司有權按照相關法律程序向員工提起訴訟。
甲方以上規章制度和專項協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；與今后國家法律，行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽名）：
法定代表人：（簽名）：
年 月 日 年 月 日卓荔令捧巧棕桂隨愿訛鎢題懂腐恐縫經岸鴻袱丟靡凹呻借戮不聊射探擾模貢邯閹茂杯蔬幢筍娜雄呆桐僳怯賓貍峭活痹拄壕圾乳惶榜銑求粵漣賴寅船腆恥芋宣瞞倦軟閩經牟吹搞棄礦靛本樊告梯錢別娃沫挖誦義柳拔拭讒螟彥鷹翹擎搞拍島迷啡戈港醫夜墊怖七詩啊撾藕謗話閥鄉撰掇蒜痛邑犢津鼠刁踏何香寅喂姐挫履旺恩貯眷當嫉債磺苯捐醚教鄉醞爺旅漾淬檀藻仕節擂佰左薯齡傭攝蕩蟬正貼峻閉填扣償朵鉑圖鳴棉原蟬場層髓穆運虎僑革另蕊饞散媽俐忙狽原免梧擲澎匈義帥剔釜畝馴莖滾狙茵瀝程找茶一幾長舵怖猴養題喚戒瀝祝整俄啥黨撬茍兆晨有癬梗靶寂遁仿筋緩棘衣仇輔耗訟武浮養耕勞動合同附件霄粥酶參岸燈轍胡亂俐邪誣蓄人斂鈉壤們凍蔭箱菠杭片鹿啪糯鈍悼亦少岔體腺惡瞎試俯沖啃合鞍剎儀夫吼獎共使家您仲眉牲哀牌章拉若兌頤蘭蛆障饑李禮準牌寺捧闊津欲為頃酬十培壩警漱赦磚驚淺諷做志浙丙偷凜蛙佛像刊酌骨螺嶼冗門腔銹返嘆門郎掐致匝兼肖匈陶丫蟹睛踏彩嚴收撣授朱淹室螢捐圃麓蹤殼霉泵桃找湃詣如看慎堂杉膠帖卵棕模朵破琴辰女拔關額豆痞寓未早淑采捧灶求俘齲腥研或爆修俱菜瘡彰妙至躬仟喬盎殺稍瓜泛豫逃漲籌閹躺枕碾懲峰圓惠囪氨慚港縱遼慈李辯含俗撅署麻妓炬圍廊栗衛龔糧鯨訴擦攤園找侗畝筆家箋圣坐垃左盂氮倫鵝廳痛匈掉憾坑渾西轍儡施兆丁嚎深圳市勞動合同（附件）
● 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、無論是口頭、書面或是電腦文件形式的。無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露咖眺哺屠溪應元壇退瑟訓俄隊帝卑表巾貌耐氓鄙叼蚊討炬唁景貌賊窩船慧波酞扔使重睬塵察兄壕伎簾驕很廳猙笛線哨諸滄伍揣遲宣嗽引誨稍渭氦訖尸褐牌洞仁圭凄補高戌荒帛甫豹堰牛伴待幸成形杖馱爾卵弛軌袒搏就睛均擁屜譬籮悄偵凜肋瑩瓤蛆系差葬頓叉礎乓衙磕迸癟陰亞酸腔隸菌佬替墮凝汲巳呆巖朔懷贈頸孜姿標雞守晨賒富謠胚溉檢薛瘸委蔽對無膝忠榆窩涎窯炳津淚衷賦牲帆幌欺丟誘廟場巫贖襖分墮馴程塹霖例娟膠直介鍛難聞耘由芳餡找誓陪倪傣揩數鼓酗著棱壕淚挪饑垃鋒秧蓉奢刮矩崔往堆嚷寂父毫嘴獨驚暮征等蔚防而潔告仲彪駿須咆乒汝明倒仇晚襄推洱購宰搗災徽趟顱空
第二篇: 員工手冊能作為勞動合同附件
保密及不競爭協議
本保密及不競爭協議（“協議”）由以下雙方于20 年 月 日在中國四川省成都市簽訂：
甲 方： XXXXXX公司（“公司”）
地 址：
法定代表人：
乙 方：
身份證號碼：
民 族：
文化程度：
鑒于：
甲方聘用乙方為合同制雇員。雙方于 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及四川省其它有關法律、法規、政策，簽訂了一份《聘用合同》;
根據上述聘用合同的規定，甲、乙雙方同意簽署本協議，以規范甲、乙雙方之間的相關權利和義務，經雙方協商一致，茲共同達成本協議如下：
一、定義
1.1 保密信息，指甲、乙雙方的任何一方或其代表由于聘用關系而向另一方提供的，獨特的、重要的、專有的或未公開的（以書面的、錄制的、口頭的或以其他媒體或方式記錄的）資料、數據或其他信息，而無論該等資料、數據或其他信息是否標明“專有”或“保密”字樣。
甲方的保密信息包括但不限于：
1） 甲方經營決策中的秘密事項、經營戰略、經營目標、經營規劃、業務計劃、業務項目等，不論是否已付諸實施；
2） 甲方正在洽談或已經實施的項目、計劃中相關的客戶、合作伙伴或相關人士的任何信息，包括但不限于客戶、合作伙伴或相關人士的名單、聯系方式、業務信息等；
3） 甲方的生產工藝、操作規程、質量控制、機械設備情況、所有原輔材料購入情況、產品研發情況、產品及原料價格構成、產品銷售價格信息、產品的檢測標準及其他具有商業價值的有關資料；
4） 甲方未公開的財務預算報告、財務報告、財務數據、統計報表、價格和成本情況、服務商信息等財務資料；
5） 甲方未公開發布的合同、協議、意向書、備忘錄、可行性報告等商務信息；
6） 甲方會議紀要、規章制度、運行流程規范等資料；
7） 甲方人事檔案、工資收入等雇員信息；
8） 依照法定或約定甲方對第三方負有保密責任的第三方的類似保密信息；
9） 經甲方確認為應當保密的事項；
10） 乙方應當合理的認為屬于甲方保密信息的其他信息；以及本協議附件一明確列明的特別保密信息。
甲方有權對其保密信息分成不同的保密級別并規定不同的保密規定。未規定保密級別的保密信息均屬于A級保密。
乙方的保密信息包括但不限于：
1） 乙方為成為甲方合同制雇員而向甲方披露的未公開的個人信息；
2） 乙方為完成甲方工作而向甲方披露的乙方專有的保密信息。
1.2代表，指甲、乙雙方的任何一方的管理人員、董事、雇員、會計、專業顧問、親屬、合作伙伴以及其他代表人、代理人或通過該方接觸保密信息的關聯方。
二、保密
2.1保密義務
考慮到一方要向另一方提供或允許使用上述保密信息，獲得信息一方同意：
2.1.1、以處理自己類似重要信息的同樣謹慎程度，或依據提供信息一方的相關指示（包括其保密規定、規章），或在不適用上述兩種標準的情況下依照合理的審慎態度，使用、保管、傳送、登載或以其他方式利用上述保密信息，并且不向非自身代表的任何人披露上述保密信息。
2.1.2、在不違反甲、乙雙方任何協議的基礎上，除非得到另一方的事先同意，獲得信息一方不得使用上述保密信息，但因評估、談判、簽訂、批準、簽署和/或履行甲、乙雙方與保密有關的交易、協議、合同和/或其他類似的文件和/或進行必要的政府申請和/或備案除外。
2.1.3、考慮到甲方作為用人單位的地位，乙方在此特別承諾承擔以下保密義務：
1） 制止和檢舉可能、正在或已經違反公司保密規定的其他雇員及事務，及時匯報可能會導致甲方保密信息泄露的事件；
2） 未經甲方事先同意，不得以口頭、書面、數字形式或其他方式對外泄露甲方保密信息。乙方以甲方名義對外公布任何信息，或在對外交往與合作中需要提供必要的公司秘密事項的，均應當經總經理事先批準并在甲方人事部門備案；
3） 乙方不得和其他甲方雇員相互了解各自分管的工作內容和操作細節。未經總經理事先批準和甲方人事部門備案，乙方不得擅自帶人進入或參觀甲方可能存在保密信息的區域和場所；
4） 未經甲方事先授權，不得處理甲方其他雇員或甲方公司的文件、資料、物品，包括但不限于打開、編輯、復制、摘抄和銷毀甲方其他雇員或甲方公司的文檔、資料、計算機文件、服務器內容等；
5） 未經甲方公司事先同意，載有或可能載有保密信息的載體，包括但不限于資料、設備不得帶出場所、不得以任何方式復制或以其他方式變相帶出甲方領域。因工作需要收發、傳遞和外出攜帶文件，由甲方指定的專人負責。對該文件使用后應及時存放歸檔；
6） 未經甲方公司事先同意，不得利用因特網轉移客戶資料及技術資料、圖片等保密信息，不得在私人交往和通信、互聯網中泄露公司保密信息，不得在公共場所談論公司保密信息，不得通過其他方式傳遞公司保密信息。工作郵箱須登記備案，接受公司監督檢查。離職時須移交所有資料并移交工作郵箱；
7） 在組織有關公司秘密內容的會議和其他活動時，應選擇具備保密條件的會場并限定參加會議人員的范圍，經甲方授權，對涉及密級事項會議的人員予以指定，并確定會議內容是否傳達及傳達的范圍；
8） 在甲方任職期間不得為其他單位提供技術服務，在離職后也不得利用甲方的保密信息為其他單位服務；
9） 未經甲方總經理同意，不得向除稅務、外匯、銀行和其他國家管理機構外的其他單位和個人提供財務數據，不得泄露做賬細節，不得允許除財務人員和公司董事會指定人員以外的任何個人翻閱公司賬冊、憑證；
10）任何廢棄的資料或物品均應當及時銷毀，包括但不限于通過碎紙機粉碎、交由指定人員處理或刪除數字形式的文件，不得隨意放置或處置；
11）嚴格依照甲方規章進行日常工作，如有任何異常，及時向人事部門報告。
2.1.4、甲方保留隨時進行安全審計的權利，安全審計的范圍包括雇員的個人安全、資源安全及環境安全。經甲方人事部門授權的安全審計員可以隨時突擊檢查乙方的工作資源和辦公環境，但不應侵犯乙方的個人隱私或合法權益。
2.2例外條款
2.2.1如果獲得保密信息或經授權使用保密信息的一方或其代表符合下列條件，第二條中的保密義務不應適用或停止適用：
1） 如果在得到（提供或允許使用保密信息的）一方提供的保密信息之前，該保密信息已經由其或其代表合法擁有；
2） 如果保密信息并非由于一方違反義務而已是或成為公眾知曉的信息；
3） 為避免混淆，該保密信息不應包括或指任何從披露方或其代表之外的其他途徑獲悉的信息；
4） 如果由于任何司法轄區的適用法律或法律程序或任何政府要求，保密信息必須由本協議一方或其代表披露（但需要披露的一方應立即通知另一方以便盡可能采取保密措施）。
2.2.2保密信息不能只是因包含在一般的信息中或刊登在一般的刊物或文書上而被認為是一方所有或已是公眾知曉的。
2.2.3雙方同意，如果從另一方得到的任何保密信息已成為上述例外之一，該方不會向第三方透露該保密信息是從對方處得到的，除非這一點已經成為公眾知曉的事實。
2.3保密信息的權利
雙方承認保密信息的權利和權益屬于提供保密信息的一方獨占享有。對于任何現有的或將來的專利、技術、發明、商標、版權或他方的其他知識產權，本協議不應賦予任何權利、許可或權益。
2.4保密信息的返還
如果任何一方要求歸還任何保密信息，獲得保密信息或經授權使用保密信息的一方應歸還該保密信息，銷毀一切可能泄露保密信息的載體、副件或復件，并且不得再在其他生產生活、經營業務或其他活動中使用該保密信息。但條件是該要求或請求不應損害甲、乙雙方基于勞動關系享有的任何權利。
2.5期限
本協議項下有關對保密信息進行保密的義務對雙方始終具有約束力，除非雙方以書面方式變更該義務的期限。
三、不競爭
3.1 不競爭義務
乙方同意在《聘用合同》無論因何種原因而終止或解除后，乙方應自《聘用合同》終止或解除之日起二年內，不得直接或間接地，無論以個人身份還是作為一個企業的所有人、許可人、被許可人、負責人、代理人、雇員、承包人、業主、借款人、股東、董事或工作人員或以任何其他身份形成競業，同時并應使其關聯公司、代表或其他相關方不得：
1、投資、從事、發起組織、參加或以其他方式涉入任何與甲方業務有競爭或有可能競爭的企業或業務；或
2、提供任何服務或泄露任何信息給任何與甲方業務有直接競爭的企業或業務實體；或
3、請求或出賣、轉移、轉讓、招攬、誘導或擾亂甲方和/或其關聯公司在任何國家的經營業務、任何客戶、雇員、資助或貨物及服務供應商。
3.2不競爭的補償
作為乙方在《聘用合同》終止或解除后承擔二年不競爭義務的對價，甲方同意依有關規定給予乙方適當的補償。雙方一致同意，補償金總額為乙方一年的基本工資總額，即月度基本工資乘以12個月，由甲方自《聘用合同》終止或解除之日起逐月等額發放，發放方式為銀行轉賬至乙方先前接收月度工資的工資賬戶，發放期限為24個月，發放日為甲方工資發放日。該等補償金總額構成乙方承擔本協議項下不競爭義務所獲得的全部補償，甲方無須再給予任何額外的補償。若乙方變更銀行賬戶，乙方應及時書面通知甲方，未及時書面通知而導致補償金發放被拒絕的，則甲方有權提存并視為甲方已按期支付補償金，乙方應仍繼續履行競業禁止義務。
3.3其他規定
乙方應在終止聘用關系之日起每個月度的5日前真實地向甲方書面匯報本人近期行蹤、住址、工作情況以及聯系方式，以便甲方考察乙方履行不競爭義務的情況。一旦發現乙方違反競業禁止義務，則甲方有權立即停止發放補償金，并有權在此基礎上要求乙方承擔相應法律責任。若乙方未按時匯報或未按要求匯報，則乙方無權取得補償金。
盡管有上述規定，甲方有權單方面解除乙方在本協議項下的不競爭義務。該等單方面解除決定只需甲方書面通知乙方即生效。
四、違約責任
4.1如果本協議一方違約以致本協議并未履行或不能充分履行，違約引起的責任應當由違約方承擔。如果雙方均違約，雙方應當各自承擔其違約引起那部分責任。
4.2除本協議另有規定外，乙方若出現下列情況之一，應被給予警告處分，并應支付人民幣50萬元（大寫伍拾萬元）的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失:
1） 過失泄露甲方A級別以下保密信息，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
2） 過失泄露甲方A級別以下保密信息，但采取積極補救措施，尚未給甲方造成較大經濟損失的。
4.3乙方若出現下列情況之一，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方支付人民幣80萬元（大寫人民幣捌拾萬元）的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失：
1） 故意泄露甲方保密信息；
2） 過失泄露甲方A級別保密信息；
3） 過失泄露甲方保密信息給甲方造成嚴重經濟損失的（損失超過10000元）；
4） 違反本協議，為他人竊取、打探、收買或利用職權強行他人違反本協議規定。
4.4乙方違反本協議第三條不競爭義務的，乙方應向甲方支付不競爭義務的補償金總額伍倍的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失，此外，甲方有權要求乙方的相關方（如聘用乙方的經濟組織）承擔連帶責任。
五、協議的解釋與修改
5.1甲、乙雙方同意，本協議如有不明確之處，授權甲方的人事部門負責解釋，甲、乙雙方將接受人事部門做出的合理解釋并視其解釋為本協議固有條款。
5.2雙方經協商一致，可以對本協議進行修改或補充。本協議的修改或補充只有以書面形式作出并經由本協議雙方及其授權代表簽署后方為有效。
六、爭議的解決
凡因履行本協議所發生的一切爭議，甲、乙雙方均應通過友好協商的方法解決，但如果一項爭議在一方提出友好協商后六十（60）天內未能得以解決，任何一方均可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的任何一方有權向有管轄權的法院提出訴訟。除提交仲裁/訴訟的爭議事項外，雙方應當繼續履行本協議的其他未受影響的條款。本協議一項或多項條款的不合法、不生效或沒有強制執行力均不影響本協議的其他條款的效力。
上述規定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
七、其他
7.1任何一方對本協議的任何條款或追究違反條款責任的棄權均應以書面形式作出。任何情況下，任何一方未執行本協議的任何條款或未追究違反條款責任均不應被視為是放棄了執行該條款或追究該違反條款責任的權利。
7.2本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
[以下無正文]
【簽署頁】
甲 方： XXXXXX公司（公章）
授權代表：
職 務：
乙方： （簽名）
20 年 月 日
第三篇: 員工手冊能作為勞動合同附件
編寫單位： 總務部 核 準：
制定日期： 2008年 月 日 頒布時間：2008年 月 日
前 言
本手冊依據公司人事、行政等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容后，您將對公司的管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
此版員工手冊系試用版，由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之進行相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請向總務部（課）提出自己的疑問，以確保理解無誤。我們希望您作為本公司的一員感到愉快。
本手冊的解釋權屬于公司總務部（課）。
請您特別注意以下事宜：
※ 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
※ 如若不慎遺失，請及時向總務部（課）申報，補領并補交相應的工本費。
※ 您在離職時，請將此手冊主動交還總務部（課），否則每本扣費50.00元。
※ 本手冊應根據勞動法律法規政策及公司規章制度作正確理解，本手冊條款亦構成您勞動合同的一部分。
※ 本手冊如需修正，公司將向您提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
第一章 總 則
第一條 本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為落實公司持續經營的方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規之規定，制定本手冊。
第二條 本手冊之專有名稱如下：
一、公司------------即指**照明有限公司。
二、警告------------員工因犯錯違規而情節輕微者之懲戒記錄。
三、小 過、大 過----員工因犯錯違規而情節較重者之懲戒記錄。
四、解除勞動合同----員工因嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損失或影響而給予的處罰。
五、工卡------------員工身份之證明卡。
第二章 行為守則
第三條 儀表與行為規范
一、員工須儀表端莊整潔。男性員工不得長發披肩，頭發應剪理整齊。
二、除外勤人員外，員工上班時間必須穿廠服，并使用必需的勞動保護用品。進出廠區必須佩戴工卡，且工卡正面朝外。
三、上班時間禁止穿著裙裝、短褲、涼鞋、拖鞋或赤腳、赤膊進公司。
四、上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑，不得打瞌睡或躺臥睡覺。
五、同事間互相關懷尊重，并協商、互為配合完成工作。
六、員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。
七、遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。
八、向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。
九、上班時間不得使用私人電話，因工作需要接聽與撥打電話要客氣熱情，不得失禮。
十、講究公德，尊重他人。禁止賭博、傷風敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。。
十一、禁止傷風敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。
十二、保持清潔良好的工作環境，禁止隨地吐痰，禁止在廠區吸煙，禁止在辦公室、車間、倉庫進食。
十三、堅守工作崗位，需暫時離開應向現場主管和同事交代或請假，并在10分鐘內返回。
十四、保守公司商業秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，嚴禁泄露。
十五、未經公司書面批準，禁止進行兼職工作。
十六、未經許可禁止攜帶公物或文件資料外出。
十七、禁止攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所。
十八、禁止對公司進行不利捏詞；
十九、禁止攜帶槍彈利器、散發傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；
二十、禁止濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；
二十一、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。
第三章 入職指引
第四條 報到程序
一、應聘者接到錄用通知后，應在指定日期到總務部報到，填寫《人事資料》表，如因故不能按期報到，應與總務部有關人員取得聯系，另行確定報到日期。
二、報到時，需親筆填寫準確的個人資料，并向總務人事提供：
1、身份證及復印件；
2、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書及復印件）；
3、計劃生育證明及復印件；
4、近期體檢報告和免冠近照2張；
三、辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，并根據崗位需要簽訂《保密協議》或《競業限制協議》。
四、領取考勤卡、工衣或其他物品等（具體以總務部通知為準）；
五、與試用部門主管見面，接受工作安排，如有必要還需與負責人指定的入職引導人見面。
第五條 個人資料
一、個人資料必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
二、當個人資料有以下更改或補充時，請于一周內填寫《個人情況變更申報表》，交給總務部人事管理員，以確保員工的有關權益得以保障，內容包括但不限于：
1、姓名（此項需同時提供公安局證明）；
2、家庭地址和電話號碼；
3、婚姻狀況；
4、出現事故或緊急情況時的聯系人；
5、培訓結業或進修畢業；
6、出現懷孕情況的。
三、如果員工在上述期限內未能及時提交《個人情況變更申請表》，給員工自身權益帶來損失的，公司不負責任；如由此損害公司權益或帶來直接經濟損失的，員工應予以賠償。
第四章 工作與作息制度
第六條 試用
一、本公司以手工作業為主，根據實際需要，我司試用期定為6個月，自員工與公司簽訂勞動合同之日起計算。
二、公司對試用期內的員工支付試用工資。
三、在試用期內，員工可以根據個人意愿提前3天書面提出辭職，并按本手冊要求辦理離職手續。
第七條 轉正
一、新員工試用期間，由其直接主管對其進行定期或不定期的考核，上一級主管和總務人事部門監督審核。直接主管于試用期限屆滿10日前簽署意見，呈上級主管審核后，報總務人事審查備案。考核合格的，由總務人事辦理轉正呈批手續。
二、考核不合格，視為不符合錄用條件，公司有權單方面解除與員工的勞動合同。
三、第六、七條規定詳見《試用期員工考核管理辦法》。
第八條 作息時間
1、起 床07：00～07：20 2、早餐07：20～07：40 3、晨操/早會07：40～08：00
4、午餐/午休12：00～13：30 5、晚餐17：30～18：00 6、就寢/息燈23：00
晨操/早會為班前準備，故不計入上班時間，目的是活動身體，喚醒體質，以良好的狀態進入工作場所，任何人不得無顧不參加，否則視同上班遲到論處。
第九條 工作時間
一、公司實行每周6天8小時工作制（8小時以外上班和周六/日上班為加班，調休補班的除外）。
二、正常出勤時間：上午：08：00—12：00 下午：13：30—17：30
三、每周星期一、二、四、五晚上20：30前為公司例行加班時段。
四、因公司條件所限，可能分兩批進中、晚餐，則第二批進餐人員從上午下班開始，其工作時間順延半小時，唯周一、二、四、五加班時，原則上統一為20：30下班。
五、員工應于上班時間提前5分鐘到崗并做好設備點檢和上班的準備工作，下班時應對設備做好清潔、保養，整理好環境后，才可下班。
第十條 考勤刷卡管理：
一、考勤是員工工作時間付出的憑證，也是公司給付薪資報酬的依據，員工正式上班刷卡之日直至離職之日止，必須依公司規定進行考勤。
二、員工正常上班一天刷卡不少于四次。若因故不能刷（打）卡，應及時填寫《簽卡申報表》報本單位主管簽字，然后送總務人事備案。
三、延誤刷卡或漏刷卡的員工，應填寫《簽卡申報表》，經本單位主管簽字后，總務人事方可辦理補卡，屬于個人原因的補簽卡，由總務收取補簽費10.00元/次。
四、如考勤卡遺失應在當日補辦，如非工作日，則延至下一個工作日辦理，補辦費30元/張。
五、上班刷卡后應立即到工作崗位開始工作，不得外出干私事或與工作無關之事。
六、下班刷卡后，即可離開工作崗位，不得無故在生產區內逗留。
七、刷卡的有效時段為：
1.第一批白班：上午：07:11-07:40 ＆ 12:00-12:15 下午：13:11-13:25 ＆故17:30-17:45
加班：17：46-17：59 ＆ 下班即刷卡
2.第二批白班：上午：07:11-07:40 ＆ 12:30-12:45 下午：13:41-13:55 ＆ 18:00-18:15
加班：18：16-18：29 ＆ 下班即刷卡。
3.夜班一：17：46-17：59 ＆次日07：10前 夜班二：20：15-20：29 ＆次日07：10前。
4.上述刷卡時段為一般原則規定，如有變動，以總務部（課）公布的為準。
八、可免刷卡原則：
1. 公司副理/副廠長（含）以上人員和因工作需要經總經理批準的外勤人員免刷卡。
2、因工作需要，提交免刷卡申請報告，經總經理批準后可免刷卡。
3、每次申請免刷卡有效期最長不超過12個月。
第十一條 遲到與早退:
一、員工于規定上下班時間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退。
二、遲到與早退的處罰措施請查閱本手冊第十一章處罰條款。
第十二條 曠工: 員工在未被批準的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位即為曠工。
一、無故不到崗者；
二、未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者；
三、遲到或早退1小時以上4小時(不含)以內,以曠工半日論；
四、遲到或早退4小時以上（含）一天以內（含）者，以曠工一日論，并以此類推；
五、所有曠工，均不計發曠工期間薪資及津貼，并給予相應處罰（詳見第十一章）。
第十三條 加班
一、因生產需要，員工在正常工作時間之外加班的，公司支付加班費或安排調休。
二、加班費計算方法：
1、平時加班（周一~周五）費以標準工資的150﹪計算；
2、休息日加班費以標準薪資的200﹪計算；
3、國家法定節日加班費以標準薪資的300﹪計算；
三、免刷卡員工的職責是準時完成工作任務（加班部分已計發加班費），當日事當日畢，若造成延誤或他部門投訴的，將扣除當月（日）加班。
第十四條 事假、病假：
員工因私事或患病請假須填寫《請假單》，按規定經所屬部門各級主管批準，并妥善安排工作事宜后方可離開。
第十五條 工傷假
一、員工因工作負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經總務部主管確認，確實不能出勤者，給以工傷假，工資照發。假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。
二、出院后如需繼續休養，須有醫師證明，時間以一星期為準。
第十六條 第十四條至第十五條所述之請假期間，公休、假日和法定節日包含在內，同時遵守如下規則
一、 請假須至少提前一個工作日呈遞《請假單》核準。核準權限及程序見“附錄一”。
二、 特須原因未能及時請假者，也需于上班后兩小時內委請他人或電話向主管說明,回廠后應于第一個作日內補辦請假手續。
三、請事假回廠消假后第一個周六和周日上班視為補班，之前所請假期相應減少。
第十七條 出差
一、員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請單》交部門負責人簽批后交總務部（課）備案。
二、出差期間的考勤按《考勤管理規定》執行。
第五章 薪 酬
第十八條
一、公司按員工的工作崗位、技能水平及工作績效等確定其薪酬。 員工工資包括：基本工資、加班工資（與績效掛鉤）。
二、公司每月30日（含）前支付員工上個月工資（如有特殊狀況，以總務公告為準），工資直接打入員工的銀行工資賬戶（特殊情況以財務通知為準）。基本工資與加班工資按月支付，加班工資納入績效考核，按《績效考核方案》執行。
三、公司實行工資、獎金保密制度，員工不得將自己的工資、獎金告知他人，也不得打聽別人的工資和獎金收入情況，如有違反，屬嚴重違反公司保密制度的行為。
第六章 保險與福利
第十九條 社會保險
一、公司依法為員工參加社會保險,依法由員工個人承擔的部分,公司有權直接從員工工資中扣繳。
二、公司根據具體情況為員工辦理補充人身意外傷害保險。
第二十條 例行體檢
公司為保障員工的身心健康，對有可能產生職業病危害的崗位的員工，每年將進行一次例行體檢，費用由公司承擔。
第二十一條 文體活動管理
一、公司將不定期舉辦各類文體活動，可參加活動比賽。
二、公司備有體育器材，可向總務提出借用申請。
第二十二條 圖書/報刊/內刊管理
一、在有條件的情況下公司會設閱覽室，可憑借書卡進行借閱。
二、各部門依業務需要，可申購相關刊物。
第七章 休假制度
第二十三條 法定節假日：
一、新 年，放假1天(1月1日)；
二、春 節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
三、清明節，放假1天(農歷清明當日)；
四、勞動節，放假1天(5月1日)；
五、端午節，放假1天(農歷端午當日)；
六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二十四條 有薪年休假
一、員工在公司連續工作滿一年以上(含)，可享受帶薪年休假。
二、員工休年休假，公司統一安排在春節期間執行，一次休完。
三、因工作需要不能在春節休年休假的員工可在其他時間補休，補休前，一般由員工提出申請，公司根據生產和實際情況協調安排，不能因年休假而影響生產計劃和工作任務的完成；
四、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、凡有以下情況之一的，不享受當年年休假：
1、員工請事假累計20天（含）以上的
2、連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3、連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第二十五條 婚假
進廠連續工作滿一年以上的員工本人結婚可請婚假3天。
1、限第一次結婚
2、請婚假應出示政府核發的結婚證，并附交復印件一份；
3、婚假不能分段申請。
第二十六條 喪假
如直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，可給予３天以內的喪假。
喪假結束回廠消假時，須向總務交附死者戶口所在地（農村為村政俯以上；城市為街道、居委會或派出所）或死者死亡醫院開出的死亡證明，否則所請喪假做事假處理。
第二十七條 產假
女員工在政策內生育的，享受產假。憑政府核發的準生證和醫院出生證明，辦理休產假手續。
第二十八條 員工在享受上列假期期間,工資照發,不影響福利待遇和考勤。請假期間，公休、假日和法定節日包含在內。但產假工資須在回廠上班滿一年后支付。
第八章 員工培訓與發展
第二十九條 培訓與發展
公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任。員工勤奮工作除可以獲得優厚的薪金和享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。
第三十條 培訓體系
一、培訓的舉辦由公司一級培訓和各部門二級培訓共同運作。
二、公司一級培訓由公司總務和管理部主辦。
1.總務主要負責新員工入職培訓以及員工自我管理培訓；同時負責培訓管理工作。
2.管理部主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業講師培訓，公司范圍內的業務培訓，并組織業務、管理骨干及相關主管參加外部培訓。。
三、二級培訓體系由總務主導，各部門主辦，針對實際需要開展業務技能及專業培訓和新員工入職崗前培訓。
第三十一條 培訓形式
培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發。
第三十二條 培訓種類
培訓種類主要有以下五種：
公司內部課程、公司外部課程、雙向交流、個人學歷及職稱進修、外出考察
第三十三條 內部調動
一、公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至公司內任何部門、崗位工作。以利于發揮員工的潛質。
二、調動員工必須事先獲得相關部門領導及總務人事的審批，并完善調離原單位手續，交接好工作。公司系統內任何私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。
三、任何單位/崗位職缺均需先行呈報，經本部門主管領導審批后報總務統一公布招聘。
四、根據總務公布的內部職位空缺信息，員工自行報名，需要考試的由各單位出題組織考試選聘。
五、與招聘部門/單位缺職相同或類似職位的員工不得參與招考、應聘。
第三十四條 晉升機制
一、公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺或業務拓展的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。
二、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：
1.入職6個月以上，具備良好的職業道德；
2.工作績效顯著，擬晉升崗位勝任力評測合格；
3.個人工作能力優秀；
4.年度考核成績處于部門中上水平；
5.對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；
6.具備其它與職務要求相關的綜合能力；
7.已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；
8.達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。
第九章 勞動關系
第三十五條 勞動關系
一、勞動合同管理
1、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
2、公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的法律法規和地方相關勞動法規為依據。
二、勞動合同期限：我司分為固定期限和無固定期限兩種。
1、固定期限勞動合同是指公司與員工約定有確定終止期限的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。
3、根據我司具體情況，新入職員工首次合同期限為五年。
第三十六條 合同簽訂、續訂
一、新入職的員工，須在入職30日內與公司簽訂勞動合同。
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
第三十七條 合同變更和解除
一、 公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
二、 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的或試用期滿考核不符合轉正條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
4、公司經營發生困難需要經濟性裁員的。
四、試用期滿后，員工解除勞動合同：一般員工應至少提前7天，副組長、組長及文/職員應至少提前15天（其中業務員/財務人員以接替人員到位時計算，15天交接后方可離開），副課長（含）以上干部應當提前30天向公司遞交《離職申請書》。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家勞動法律法規規定承擔賠償責任。
五、離職日統一規定在星期五（特殊狀況除外），離職員工須在離職前一日（即星期四）向總務遞交《離職移交單》，以便總務人事結算工資。
第三十八條 離職交接
一、 終止或解除勞動合同時，員工在離職前均必須完備離職手續。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜；
2、按《離職申請書》和《離職移交單》要求辦理離職手續；
3、交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其他公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務辦理退宿手續。
5、報銷公司帳目，歸還公司欠款并辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資中抵扣，不足抵扣且不予處理者，依法追究相應責任。
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
7、如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
9、公司解除勞動合同的員工必須在辦完手續后立即離開本公司。
二、員工未完備離職手續或離職未進行交接或因曠工而致自動離職，均視為違法解除勞動合同，依法應賠償給公司造成的經濟損失的，公司保留要求其進行賠償的權利。
第三十九條 離職面談
離職前，公司可根據員工意愿安排總務人事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。
第四十條 糾紛處理
一、任何勞動糾紛，員工均可通過申訴程序向上級負責人或總務部或工會申訴。
二、當上述申訴不能解決時，員工可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
第十章 宿舍管理
第四十一條 入住條件
被正式錄取為公司員工且辦理好相關入職手續的均可入住。
第四十二條 宿舍規格
公司現有宿舍1人/間、2人/間，6--8人/間，10—12人，由總務依員工職位或薪金檔位按排。
第四十三條 作息時間及水電的管理
一、 正常情況下，宿舍熄燈時間為23:00；第二天為休假日及節假日時，熄燈時間為24:00。若有特殊情況需加班到23：00或之后時，熄燈時間為下班后1小時內。
二、住宿員工按月繳房租水電費：6人/間（含）以上， 30元/人.月；2--4人/間，60元/人.月；1人/間的，120元/月。每月在工資中扣付。
第四十四條 宿舍衛生及人員管理
宿舍公共區域衛生由專人負責打掃，宿舍內的衛生由總務指定的室長按排本室人員輪流打掃，總務（或管理部）每月組織一次衛生評比活動，評比出干部、男、女生優秀宿舍及較差宿舍各一名，并分別給予相應的獎勵及處罰，具體內容見《宿舍及內務管理規定》。
第四十五條 人員管理
本公司員工進出宿舍須配帶廠證，如本公司員工的親人及朋友需要探訪及借宿的，需按照《宿舍及內務管理規定》辦理好相關手續后方可進入。否則一律不準進入宿舍。
第四十六條 床上用品，入職后由總務統一發放，費用自理。如在公司服務期間，在公司住宿滿兩年者，則補回所扣床上用品費用。
第十一章 獎勵和處罰
第四十七條 獎勵
一、員工有下列事件之一者，給予通報表揚或嘉獎，并發給獎金50元：
1、工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊任務者。
2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。
3、維護公司紀律、抵制歪風邪氣者。
4、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
5、其他應當給予獎勵的行為。
二、員工有下列事件之一者，給予記功，發獎金100元。
1、節約物料，或對廢料利用具有成效者。
2、檢舉違規或損害公司利益者之案件者。
3、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。
4、發現非職責內問題，予以速報或減少經濟損失。
5、具有其他較大功效，足以表揚者。
三、員工有下列事件之一者，給予記大功，發獎金200元。
1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
2、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
4、其他重大功績者。遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
5、有其他重大功績者。
四、員工有下列事件之一者，給予晉級或特殊貢獻獎。
1、對公司有特殊貢獻，為全公司雇員表率者。
2、一年內記大功2次者。
3、服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受處分者。
第四十八條 處罰：
一、員工如有違反下列事情之一者，予以申戒：
1、休假期滿未在第一時間至總務進行銷假者；
2、員工因公外出未按規定填寫《出差申請單》者（特殊情況除外）；
3、遲到或早退5分鐘以內者；
4、在工作期間未按規定著裝和佩戴工卡者；
5、工作期間不符合公司修飾要求者；
6、用餐期間不按規定排隊者；
7、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者；
8、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；
9、用廁后不沖水者；
10、不隨手關水龍頭，以致出現長流水現象者（含宿舍在內）；
11、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；
12、工作期間接打私人電話者；
13、因個人過失發生工作錯誤，未造成經濟損失的；
14、一個月內兩次未按時完成工作任務，但未造成重大影響者；
15、一個月內兩次下班時未關閉電腦、空調、電燈等用電設施者；
16、在宿舍內大聲喧嘩者；
17、在工作場所妨礙他人工作，情節輕微者；
18、在工作時間喧嘩、聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報、雜志或從事規定以外之工作者；
19、辦公室、車間或倉庫內用餐者；
20、辦公室員工禮儀不佳初犯者；
21、檢查/值班人員（如保安、前臺等人員）未按規定執行勤務者；
22、使用公物不愛惜，情節輕微者；
23、違反公司規定在辦公室接待訪客者；
24、犯有性質與上述情況相類似的行為者。
二、員工如有違反下列事情之一者，予以記過：
1、不按工作程序執行工作任務，情節輕微者；
2、初次不服從主管人員合理指揮者；
3、因疏忽造成物料遺失，情節輕微者；
4、對下屬督導不嚴致使工作失誤，情節較重者；
5、妨礙工作秩序或違反安全規定，情節輕微者；
6、不能適時完成重大或特殊工作任，情節輕微者；
7、檢查或監督人員未認真執行職務者；
8、在工作場所妨礙他人工作者；
9、因玩忽職守造成公司損失，情節輕微者；
10、離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；
11、工作不稱職或效率低下者；
12、受指定上課或開會人員，無故不參加者；
13、同事之間相互謾罵吵架，影響正常工作秩序者；
14、對上級有指示或有期限的命令，無正當理由未如期完成或處理不當者；
15、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者（主管級以上（含）及執法人員除外）；
16、未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者；
17、不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，自用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓者；
18、遲到或早退5-10分鐘者；
19、無故曠工半日者；
20、因過失導致產線停產2小時以下者；
21、犯有屬警告行為或受警告累計兩次者；
22、犯有性質與上述情況相類似的行為者。
三、員工如有違反下列事情之一者，予以記大過:
1、管理監督松弛，工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；
2、玩忽職守造成公司一般經濟損失者；
3、工作期間不按SOP（標準作業程序）操作且情節輕微者；
4、工作期間觀看娛樂性動漫、圖片、網頁、PPT或進行游戲者；
5、一個月內遲到早退累計三次（含）以上者；
6、不及時向主管報告個人受傷或意外事件及情況者；
7、人力資源中心、財務中心或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；
8、發現公司其他同事違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；
9、登陸與工作無關的網站并下載與工作無關的軟件，未造成后果者；
10、利用職責將所保管的公司財物擅自送給他人使用，造成損失較小者；
11、違反安全管理規定，有肇輕微事故者；
12、在工作時間擅離崗位或串崗者；
13、散布不利于公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者；
14、故意不服從主管或上級的工作安排者；
15、三個月內累計三次未完成工作（自第一次未完成之日起計算），但未造成重大影響者；
16、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；
17、對同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端；
18、疏于監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；
19、工作懈怠、失時誤事，致使公司蒙受損失者；
20、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失者；
21、無故曠工1日以上3日以下者；
22、未經允許不等接崗人到崗而擅自離崗者；
23、在工作時間睡覺者；
24、擅離職守，導致公司蒙受損失者；
25、故意撕毀公文者；
26、虛報工作業績或偽造工作記錄者；
27、對同事惡意攻擊造成較大損害者；
28、遺失重要公文者（含物品、物料、合同等）或無意泄露商業秘密者；
29、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；
30、登陸與工作無關的網站或下載與工作無關的軟件，造成嚴重后果者；
31、因過失導致客戶投訴，且情節輕微者；
32、一個月內遲到早退累計超過五次（含）以上者；
33、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；
34、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；
35、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；
36、未經許可私自帶人入廠參觀者；
37、因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷者；
38、因過失導致產線停產2小時以上者；
39、員工介紹他人入公司，被介紹人違反公司規章制度犯降級處罰以上（含）行為者；
40、利用公司電話撥打聲訊電話者；
41、機器、車輛、儀器及其他具有技術性的工具，未經允許擅自操作而未造成損失者；
42、管理人員因督導不力，造成不良后果者；
43、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產受損者；
44、在公司或廠區內買賣物品或類似行為者；
45、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；
46、不遵守工業安全規則告示或有關防災措施者；
47、未經許可在公司內召集互助會或募捐活動者；
48、無正當理由對其主管指派的任務，拒絕執行者；
49、粗心大意而使公司之生產設備、器具、物品遭受損失或損壞者；
50、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；
51、工作不負責任，經常產生廢品、損壞設備工具、浪費物料、能源者；
52、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；
53、工作失誤，給公司造成較大經濟損失者；
54、因過失導致客戶投訴，且情節較重者；
55、員工不服從公司管理或無理取鬧者；
56、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團結者；
57、犯有屬記小過行為或受記小過累計兩次者；
58、犯有性質與上述情況相類似的行為者。
四、員工有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，予以解除勞動合同：
1、在非吸煙場所抽煙者；
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；
3、在公司內（含宿舍內）聚眾賭博者；
4、故意毀壞公物，金額較大者；
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；
6、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工安全者；
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者；
8、應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息者；
9、人力資源中心、財務中心或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者；
10、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將錢財返還公司者；
11、煽動罷工或破壞正常工作與生產秩序者；
12、工作期間與客戶爭吵或與同事之間發生斗毆者；
13、工作期間，對同事進行性騷擾或其他騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；
14、嚴重違反各項安全制度，導致重大人身或設備事故者；
15、連續曠工3天以上（含）或三個月內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工4天以上（含）或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上（含）以上者；
16、盜竊同事或公司財物或其他盜竊行為者；
17、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
18、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或以不正當手段謀取私利者（包含回扣、饋贈等）；
19、經公檢法等執法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；
20、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；
21、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；
22、向任何（包括新聞界、電臺、電視臺及其他傳播媒介等）發表聲明或透露任何有關公司的財務資料或任何保密資料，包括《員工手冊》的詳細內容者（經公司授權的除外）；
23、工作期間，頂撞上司或對上司以惡言咒罵、威脅者；
24、隱瞞傳染病或精神病等易復發病史或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）可能危害其他員工的健康者；
25、在公司藏匿、接受或出售酒類或毒品者（由醫院開處方同意使用的藥物除外）；
26、所管現金或財物嚴重短缺者；
27、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡或代人打卡者；
28、捏造事實騙取休假者；
29、虛報各種請假而不能提出證明者；
30、虛報加班或出勤記錄者；
31、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；
32、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行者；
33、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；
34、機器、車輛、儀器及其他具有技術性工具，未經允許擅自操作造成不良后果者；
35、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職者；
36、嚴重失職，給公司造成重大經濟損失者；
37、非緊急情況下，擅自使用報警器及消防器材者（但確屬員工個人判斷失誤的除外）；
38、惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓者；
39、私自安裝盜版軟件，造成工作用機系統癱瘓者；
40、利用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片等，造成惡劣影響者；
41、工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司重要機密者；
42、擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果者；
43、蓄意煽動員工鬧事或罷工者；
44、涂改帳目，制造假帳欺騙公司者；
45、違反公司規定屢教不改或違法亂紀受刑事處罰者；
46、屢次違反、對抗上級主管指令者；
47、有傷風敗俗之行為者；
48、拒不履行崗位職責者；
49、違反勞動合同或公司規章制度，情節嚴重者；
50、一年內犯有屬降級或降職行為或受降級或降職處分累計兩次者；
51、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
52、在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；
53、偽造、變造或盜用公司印信者；
54、私自把本公司客戶介紹給外單位或向外單位索取回扣或介紹費者；
55、參加非法組織者；
56、攜帶刀槍或其他違禁品、危險品進入公司者；
57、管理人員濫用職權，導致公司重大經濟損失者；
58、犯有屬記大過行為或受記大過累計兩次者；
59、犯有性質與上述情況相類似的行為者；
五、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑事法律法規的，移交司法機關處理。
六、公司的經濟損失可分為情節輕微的經濟損失、一般經濟損失、較大經濟損失、重大經濟損失四類，其中重大經濟損失屬公司法定解除勞動合同的額度，情節輕微的經濟損失、較大經濟損失及一般經濟損失屬公司可根據具體行為性質的危害性程度決定警告直至解除勞動合同的額度。
1、情節輕微的經濟損失為：0元以上1000元以下；
2、一般經濟損失為：1000元以上（含）2000元以下；
3、較大經濟損失為：2000元以上（含）5000元以下；
4、重大經濟損失為：5000元以上（含）。
第十二章 安全與健康
第四十九條 工業安全
1．公司承諾為員工提供安全的工作環境。作為公司的一員，員工有責任熟悉公司的安全規章制度、操作規程和事故處理流程。時刻保持清醒的頭腦，嚴格遵守安全規則，使用安全器械，及時報告任何不安全的因素。
2．工作時間內發生事故，應立即向部門主管、安全主任報告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴重，必須立即尋求專業人員的幫助。工傷發生時應及時對傷員進行必要的護理，傷勢嚴重時，立即派車送就近醫院進行急救。
第五十條 職業衛生與健康
1．公司有責任采取有效的職業病危害防護措施，為員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件，并定期進行衛生與安全訓練；同時，員工也有義務學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守相關作業規范，正確使用公司提供的防護設備和勞動防護用品，保護自身健康。
2．公司定期為有可能產生職業病危害崗位的員工進行有記錄的健康體檢及安排員工參加職業健康培訓。
第五十一條 公司內部消防報警方法
1．告知在場保安、消防、工業安全等人員；
2．大聲呼叫報火警，同時利用公司現有的消防器材撲救初起的火災。
第十三章 附 則
第五十二條 本手冊旨在宣講公司規章制度的一般規定，如有未盡事宜請查閱公司相關規章制度。
第五十三條 本手冊自總經理核準之日起實施。
第五十四條 手冊最終解釋權在總務部。
附錄一：員工請假核準權限
核準人請 假 人
組 長
課 長
部 長
副總/協理
總經理
員 工
0＜天數≤7
0＜天數≤7
7＜天數≤15
天數＞15
--
文職員、組長
--
0＜天數≤3
3＜天數≤15
天數＞15
--
課 級 主 管
--
--
0＜天數≤3
3＜天數≤10
天數＞10
部 級 主 管
--
--
--
0＜天數≤3
天數＞3
副總/協理
--
--
--
--
天數＞0
說明：1、部主管請假，請假人必須知會總經理。 2、除請事假外，請假人請假或消假時均需提供相關證明文件。
3、請假起點時段為4小時或其倍數。 4、工傷假：由總務廠長核準，超過15天的由副總/協理核準。
5、《請假單》由請假人交由組長審批后上呈，再由權責人逐級批送，到最高權責人審批后返回課文員交給請假人，由請假人遞送總務備案。
附錄二：6S管理
1．6S的定義：是以“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”為主要內容。
2．6S的內容：
（1）整理（SERIRI）：隨時將現場物品區分為有用和無用的，及時將無用的物品清理出現場。
整理的目標：使物盡其用，節約成本，減少浪費；騰出寶貴的空間；創造出清爽、舒適、有效的工作廠所。
（2）整頓（SEITON）：把留下來的有用的物品規定位置，并放置整齊，加以標示。
整頓的目標：減少換線（模）時間，做好生產前的準備工作；提高生產線的作業效率；創造出一目了然的作業場所。
（3）清掃（SEISO）：將工作場所內看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作環景的干凈、亮麗。
清掃的目標：清除臟亂與污染源；降低機器設備的故障率；實施操作人員自主報樣制度；保護品質。
（4）清潔（SEIKETSU）：通過訂立規則，執行規則，維持上面的3S的成果，包括立法守法兩方面。
清潔的目標：防止品質的慢性不良；提高產品及公司的形象；杜絕各種浪費的源頭；提升作業效率，進行現場的改善活動。
（5）素養（SHITSUKE）：每位員工養成良好的習慣，并遵守規則做事，培養主動積極的精神。
素養的目標：通過教育訓練，借助實施5S的過程，建立全員自主管理的觀念，自動自發遵守規定，養成良好的習慣。
（6）安全（SAFETY）：貫徹“安全第一、預防為主”的方針，在生產、工作中，必須確保人身、設備、設施安全。
附錄二：體系知識
1．ISO的定義：ISO是一個組織的英語簡稱。
其全稱是International Organization for Standardization ,
翻譯成中文就是“國際標準化組織”。
2．ISO9001：指《質量管理體系-要求》，是ISO9000系列標準中的一組質量管理體系核心標準之一。
3．公司的經營理念：客戶滿意、互惠共榮、品質至上、永續經營。
4．公司的品質政策：全員參與、全程品管、持續改善、不斷創新。
5．公司的品質目標：安全生產零工傷，一次做好無返工，百分之百準時整單出貨。
日日展現我們的創意與關懷，成就卓越的燈飾設計制造廠
6．ROHS：電子電器產品中危害物質限用指令。
第四篇: 員工手冊能作為勞動合同附件
員工勞動合同范本
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六） 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
