可以：漢語詞語可以：《兩只老虎》電影片尾曲， 以下是為大家整理的關于勞動合同可以約定試用期3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同可以約定試用期3篇
【篇1】勞動合同可以約定試用期
勞動合同試用期最新規定
根據《勞動合同法》中： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應的法律賠償責任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關系還同你簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應的法律責任。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。 1.電腦行業勞動合同范本 2.勞動合同試用期規定期 3.勞動合同試用期的規定 4.勞動合同試用期規定 5.勞動合同試用期規定 6.勞動合同試用期規定二篇 7.試用期解除勞動合同最新模板參考 8.超出勞動合同中規定的試用期該怎么辦？ 9.勞動合同只規定了試用期工資,沒有規定正式工資,合法么? 10.關于勞動合同試用期限的界定
【篇2】勞動合同可以約定試用期
勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；
（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
（一）甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
（一）乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
（二）試用期滿后，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
（四）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。
第九條 勞動紀律
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
１．經甲乙雙方協商一致；
２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
【篇3】勞動合同可以約定試用期
勞動合同試用期合同
甲方：**
乙方：**
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年 月 日起至年—月 日 止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、 在試用期期間，甲方有以下義務：
1、 為乙方提供必要的工作條件
2、 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。
二、 乙方的崗位為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工 作崗位進行調整。
三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理規定 及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、 乙方試用期工資為元/月。
五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、 乙方在試用期內，上班時間一周內離職者，不計發工資
七、 在試用期內，乙方提出解除木協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記 發工資。
八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作 假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤， 依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。
九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方 利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予 以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。
十、試用期滿或試用期內工作突岀并經考核優秀者，將在轉正后與公司簽訂正 式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延K試用期，但試用期最長不超過 兩個月。延長期后考核仍不合格者，辭退。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項規 定。
十二、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：
勞動合同試用期合同[篇2]
甲方： 乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自 等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款, 一、乙方的工作部門為，職務為，在試用期間, 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各 項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權 益。
三、 乙方試用期工資為 元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發放。
四、 乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、 若乙方在非工作時間里發生-?些意外事故，一?切后果均由乙方自負。
六、 乙方每月工資白上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢 周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、 在試用期內，乙方提出解除木合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試 用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、 乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職中請表》，甲方將按乙方實際 出勤天數發放薪酬。
九、 在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任 工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止 試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴 重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解 雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙 方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行迫償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用 該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合 格者，將予以解雇或延長試
用期，但試用期最K不超過六個月，延K期內仍不合格者，公司應予以其辭退 處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求 變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由 雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲 方可以解除勞動合同。
I?四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;
乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居 的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；木勞動合同約定的終止 條件（事件）己經出現。
I?五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
b） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排工作的。
c） 如屬完全淺失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手 續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事 宜。
十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年n日起生 效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方: 日期：年 月曰
勞動合同試用期合同[篇3] 甲方： （聘用方）
乙方： （受聘方）
身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工， 雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所 列條款。
一、 試用合同期限
試用期為 個月，0 年 月 日至 年 月 R±o
二、 根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、 甲方聘用乙方的試用期月薪為 元。試用期滿后，并經考 核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、 甲方的基本權利與義務
1. 甲方的權利
a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b. 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合 同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c. 試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行 負責；
2. 甲方的義務
a. 為乙方提供必要的工作條件；
b. 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、 乙方的基本權利和義務
I. 乙方的權利
a. 享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b. 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c. 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2. 乙方的義務
a. 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
b. 遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
c. 維護公司的聲譽、利益的義務。
六、 甲方的其他權利、義務
土試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解 除本合同；
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、 乙方的其他權利、義務
a. 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b. 具有參與公司民■主管理、提出合理化建議的權利；
c. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章 生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
