協商解除勞動合同范文(精選3篇)

從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于協商解除勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。

協商解除勞動合同3篇

第一篇: 協商解除勞動合同

申請協商解除勞動合同的報告

尊敬的公司領導：

當我寫這報告時，內心仍是無比的糾結，我甚至不敢當面跟我的領導們說這件事，這對于我來說是一個艱難的決定。因為這里有對我關懷備至的公司領導、有熟悉的同事、朋友，還有我親愛的家人。這里是一個工作、生活、環境都非常美好的地方，我喜歡這里，但唯一有些遺憾的是我的收入不足以支撐我的家庭開支。我要贍養父母、養育孩子，我是家庭中的支柱。面對這些，我常感到心有余而力不足。今年我已 歲，未來我將面臨父母病痛終老、孩子成長教育等巨額的家庭開支，而目前我仍然是一擁有負債的平庸家庭。我覺得是時候作出改變了，雖然前面充滿挑戰和不確定性，我覺得至少應該去付出努力追逐。

與公司方面，我簽訂的是無固定期勞動合同，連續工齡已達 年。我一直努力工作至今，保持良好的職業道德和工作狀態。也曾得到公司領導的提攜，讓我接受多個崗位的鍛煉，我非常感謝公司及我的領導們。如果將來我生活狀況有所好轉，我仍然愿意回來繼續為公司服務。

雖然有萬分不舍情結，但生活現實確實骨感，我只能作出選擇，選擇放棄一些美好的東西，選擇去追求更多。希望公司領導綜合多方面考慮，同意與我協商解決勞動合同為感。

此致

敬禮

申請人：

申請時間： 年 月 日

第二篇: 協商解除勞動合同

裁員協商解除勞動合同范文一
甲 方：
法定代表人(或負責人)：
乙 方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為 年 月 日;
2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續;
3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;
6、本協議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日
裁員協商解除勞動合同范文二
甲 方：
乙 方：
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、 解除勞動合同：
1、 經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于2012年12月21日解除勞動合同關系。
2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方于2012 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于2012年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔2012 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協商解除勞動合同范文三
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：
1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及終止所產生的各項權利。
6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第三篇: 協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提岀解除 動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提岀解除 動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。

【管理流程分解】：

▲步驟一：提岀或接受協商動議 提岀協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：

如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認應該或可以協 商解除該員工后，由管理層或人力資源部向該員工提岀協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商 方案，其中關于補償問題應該準備至少兩個備選方案。

員工提岀協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然后才啟動內部審核。人力資資源部應當 會同用人部門就是否協商、協商方案進行審核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商 的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。

▲步驟二：進行協商

協商階段可能很簡單、也可能很復雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會

復雜些。在協商前進行充分的調查和準備，制作協商方案（一般需要領導審批） 。有些時候，背景因素會影響協

商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提岀解除的動因，用人部門要求解除的原因 等。在協商中應當注意技巧，就企業提岀解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交 接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。

▲步驟三：簽訂解除協議

雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注 意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因為這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能 達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這里應當注意，企業提岀解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一 致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償 金的支付等問題進行明確。

▲步驟四：進入離職流程

雙方簽訂勞動合同解除協議后，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接， 單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。

【各環節證據管理】：