條件是一個漢語詞匯，讀音為tiáo jiàn，意思是事物存在、發展的影響因素；所具備或處于的狀況。《北史·郎基傳》等史書有相關記載， 以下是為大家整理的關于勞動合同終止的條件4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同終止的條件4篇
【篇一】勞動合同終止的條件
最新終止勞動合同范本
本文是關于最新終止勞動合同范本，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。
【終止勞動合同范本一】 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 【終止勞動合同范本二】 甲方：XXXX公司 (簡稱“甲方”) 乙方： XXX (簡稱“乙方”) 身份證號碼： 現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下： 1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。 2. 乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。 3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。 4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。 5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。 6. 本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。 本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20XX年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。 甲方：XXXXX公司 乙方(簽字)：________________
【篇二】勞動合同終止的條件
勞動合同終止的案例
事件發生地點：廣州中山
員工xx年12月初入職，簽訂一年期勞動合同，合同到期公司決定不續聘。
該公司人力資源部提前5天口頭通知員工公司不續聘。
員工索要補償未果然后仲裁
仲裁結果公司補償員工2個月工資。
希望大家討論，到底應該如何處理。
勞動合同的解除
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自xx年2月1日起至xx年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。xx年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。
試分析：
(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?
(2)王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?
(3)用人單位應否給予王某經濟補償金?
(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
(1)不需說明理由。
王某在xx年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
(2)可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
(3)用人單位不應給予王某經濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。
(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業聘用，又在該企業簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業聯系，希望劉某回廠，但外資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
問：(1)劉某與原國有企業的勞動合同是否已經解除?(自己解答，僅供參考)尚未解除，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位P148
(2)外資企業在本案中是否應承擔責任?(不會)
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒于賓館服務行業本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業有權解除勞動合同。”黃某還依照賓館內部規定，向賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知后，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金
問：(1)某賓館能否單方解除勞動合同?不能
(2)某賓館違反了我國勞動法哪些規定?
原告：中國東方航空江蘇有限公司
被告：丁某、府某
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。xx年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。xx年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關系著重大生命財產安全，基于其職業的特殊性。根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
【篇三】勞動合同終止的條件
附件11
解除勞動合同協議書范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 xxxx 年 xx月 xx日簽訂從xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.自xxxx 年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣xxxx元（大寫xxxx），于xxxx年xx月 xx日以現金（或通過銀行轉賬方式，賬號：xxxxxxxx）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至xxxx年xx月 xx日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。 6.乙方應當于本協議簽訂后 xx日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字）_________
法定代表人或授權委托人：_________
年 月 日 年 月 日
終止勞動合同協議書范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于xxxx 年xx月xx日簽訂為期xx年的勞動合同于xxxx年xx月 xx日期滿，現甲乙雙方同意終止勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.雙方簽訂的勞動合同于xxxx年xx月 xx日終止，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至合同終止之日，甲方于合同終止當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣xxxx元（大寫xxxx），于xxxx年xx月 xx日以現金（或通過銀行轉賬方式，賬號：xxxxxxxx）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至xxxx年xx月 xx日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同終止的證明。 6.乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字）_________
法定代表人或授權委托人：_________
年 月 日 年 月 日
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【篇四】勞動合同終止的條件
解除與終止勞動合同的區別
勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況。
一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同 這種情況，企業需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源。
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同 這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可于30天后離職。
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同 也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據是2021年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2021年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同 也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續上班。當然，由于還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等后續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。
作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業中的口碑。
作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把后續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。
感謝您的閱讀，祝您生活愉快。
