簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于簽訂勞動合同通知書6篇 , 供大家參考選擇。
簽訂勞動合同通知書6篇
【篇一】簽訂勞動合同通知書
簽訂勞動合同通知書
先生/女士：
按照《勞動合同法》有關規定，本單位決定與你訂立勞動合同，并于 年 月 日在辦公室予以口頭通知，現再次予以書面通知。請你在收到本通知后于
年 月 日前到辦公室人事部簽訂勞動合同。如逾期不簽訂視為你不同意與公司簽訂勞動合同，并同意自行放棄正式合同期員工享有的獎金、福利待遇，雙方勞動關系至 年 月 日終止，因此造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知。
XX有限公司
年 月 日
簽訂勞動合同通知書回執聯
本人已于 年 月 日收到簽訂勞動合同通知書。如我在 年 月 日前未去辦理簽訂勞動合同手續，表示我不同意與公司簽訂勞動合同，并同意自行放棄正式合同期員工享有的獎金、福利待遇和解除勞動關系，因此造成的一切后果由我本人承擔。
簽收人：
年 月 日
【篇二】簽訂勞動合同通知書
勞動合同終止通知書
篇一：終止解除勞動合同通知書(全套) 終止勞動合同通知書（個人不續） 先生/女士： 您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您 于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算 工資。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 XX有限公司 人力資源部 年 月 日 員工確認書： 本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 終止勞動合同通知書（公司不續） 先生/女士： 經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您 續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 XX有限公司 人力資源部 年 月 日 員工確認書： 本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 解除勞動合同通知書（公司提出） 先生/女士： 根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自 ______年月日 起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。 解除（終止）合同的原因如下： 請接到本通知后，在相關離職手續。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。 XX公司 人力資源部 年月日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 解除勞動合同通知書（個人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律 法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相 關離職手續。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。 XX公司 人力資源部 年月日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 解除勞動協議書范本 甲方： 公司 乙方： 甲乙雙方于勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本 協議如下： 1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同， 雙方的權利義務隨之終止; 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限 于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計 人民幣 元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大 寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。 3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業 保險金、住房公積金)至年月日止。 4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并 辦理相關退工手續; 5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職 后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 篇二：勞動合同終止通知書 勞動合同終止通知書 __________先生/女士： 鑒于以下原因，您與公司簽署的 年 月 日至年 月 日的勞動合同將于 年 月 日終止。 □ 1、續簽勞動合同條件變化，而您不同意續簽勞動合同； □ 2、勞動合同期滿，公司決定不與您續簽勞動合同； □ 3、勞動合同期滿，您決定不與公司續簽勞動合同； □ 4、違反勞動合同約定的終止條件及公司規章制度，導致合同終止； □ 5、違反公司規章制度，導致合同終止； □ 6、其他終止情形 。 現通知如下： 一、接到本通知之日起按公司規定及時辦理工作交接手續，逾期后果自負。 二、請您于年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續： （1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； （2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （3）簽收《終止勞動合同通知書》等文件； （4）按員工離職流程要求辦理離職手續，并結算工資。 特此通知！ 湖北聯云電子科技有限公司 年 月 日 回執 本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內容，并會按照公司規定進行工作交接及辦理離職手續。 本人簽字： 簽字日期： 篇三：終止解除勞動合同通知書 您好！ 鑒于您于年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，您與公司簽訂的勞動合同有效期截止于 年 月 日，請您于年 月 日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續。 非常感謝您一直以來的辛勤的工作，祝愿您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 XXXX公司 行政人事部 年 月 日 員工確認書： 本人已收到《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。 員工簽名： 年月日 您好！ 很遺憾地通知您，您與公司當前履行的勞動合同將于年 月日期滿后終止，非常感謝您一直以來在秉坤的辛勤的工作。請您于 年 月日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續。公司將按《勞動合同法》規定支付您 個月工資的經濟補償金。 同時，祝愿您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，行政人事部門和終止勞動合同的員工各執一份。 XXXX公司 行政人事部 年 月 日 員工確認書： 本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 您好！ 根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自______年起將與您解除勞動關系，終止與您的勞動合同。 解除（終止）合同的原因如下： 。 請接到本通知后，在 年 月 日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續。公司將按《勞動合同法》規定支付您 個月工資的經濟補償金 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，行政人事部門和解除勞動合同的員工各執一份。 XXXX公司 行政人事部 年 月 日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。 員工簽名： 年月日 員工（身份證號：） 您好！ 鑒于您年法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年止，請在年月日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。祝愿您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，行政人事部門和解除勞動合同的員工各執一份。 XXXX公司 行政人事部 年 月 日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。 員工簽名： 年月日 篇四：解除勞動合同通知書(3種情況) 解除勞動合同通知書(A) ： 依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于年 月 日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。 經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至年 月 日；計 元； 2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 解除勞動合同通知書(B) ： 依據《勞動合同法》第36條的相關規定， 公 司于年 月 日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），您予以同意。 經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至年 月 日；計 元； 2、此種情形下公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金， 計 元。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 解除勞動合同通知書 （適用于企業單方解除的情形） ： 依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。 解除您的理由是： 1、 過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。 2、 非過失性解除 患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、 經濟性裁員 依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。 您的勞動合同于年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至年 月 日；計 元； 2、此種情形下 （1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計 元。 （2）公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 篇五：公司終止勞動合同通知書 終止勞動合同通知書（存根） 第（）號 員工姓名： 所在單位： 勞動合同期滿時間：年月日本通知發出時間： 年 月 日 通知方式： 直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（） 公司經辦人： 本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。 員工簽收： （送達憑證粘貼處） 終止勞動合同通知書 第（）號 本通知送達單位：勞動合同當事人姓名： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是。 現因下列第 項情形，本公司決定于 年月日與您終止勞動合同： 1、 勞動合同期滿； 2、 您已經開始依法享受基本養老保險； 3、 您已達到法定退休年齡； 4、 公司被依法宣告破產； 5、 公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散； 6、 法律、行政法規規定的其它情形：。 請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續。 特此通知。 聯系電話： 聯系人： 公司名稱（公章） 年 月 日 公司終止勞動合同通知書 單位： 日期： 篇六：終止解除勞動合同通知書(全套) 終止勞動合同通知書（個人不續） 先生/女士： 您于 年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒 于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 湖北圣玉綠松石有限公司 綜合管理部 年月日 員工確認書： 本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 終止勞動合同通知書（公司不續） 先生/女士： 經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您 續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您于月源部結算工資。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 湖北圣玉綠松石有限公司 綜合管理部 年月日 員工確認書： 本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職 手續。 員工簽名： 年月日 解除勞動合同通知書（公司提出） 先生/女士： 根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自 ______年月日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。 解除（終止）合同的原因如下： 請接到本通知后，在相關離職手續。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。 湖北圣玉綠松石有限公司 綜合管理部 年月日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。 員工簽名： 年月日 解除勞動合同通知書（個人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。 同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。 湖北圣玉綠松石有限公司 綜合管理部 年月 日 員工確認書： 本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。 員工簽名： 年 月 日 篇七：員工解除勞動合同通知書(很適用) 解除勞動合同通知書 XXX 同志： 你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第XX頁X條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。” 針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。 特此通知 XXX公司人力資源部 XXXX年X月X日 篇八：公司解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書（存根） 第（ ）號 員工姓名：所在單位： 通知發出時間： 年月日 通知送達方式：直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（）公司經辦人： 本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。 解除勞動合同通知書 第（）號 同志： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第 （大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年 月 日解除，勞動關系同時解除。 1. 經當事人協商一致； 2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的； 4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 7. 勞動者被依法追究刑事責任的； 8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 11. 法律、行政法規規定的其它情形。 請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 特此通知 公司名稱（蓋章） 年 月 日 公司解除勞動合同通知書 單位： 日期： 篇九：勞動合同終止通知單 勞動合同終止通知單 因勞動合同到期，已通知其于年月日前到公司人事行政中心辦理勞動合同終止手續。 人事行政中心年 月 日 勞動合同終止通知單 ： 您好！您的勞動合同即將到期（年 月 日至年 月 日），感謝您 年來為公司發展所做的貢獻。 根據公司整體發展需要及您在合同期內的綜合表現，經公司綜合考評，決定不再與您續簽勞動合同。請于年 月 日前到公司人事行政中心辦理勞動合同終止手續。 特此通知。 人事行政中心年 月 日 篇十：解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書 （參考文本） ________： 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因 ___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。 特此通知 單位（簽名或蓋章） 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------- 簽 收 回 執 本人已收到______單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。 被通知方（簽名或蓋章）： 年月日 (用人單位) 年月日 解除（終止）勞動合同證明書 第 號 茲有 同志（勞動合同期：年 月日至年月日）在我單位崗位工作，工作年限年，現因以下第 項： 原因，根據有關規定，決定從 年 月 日解除（終止）勞動關系。并在接到此證明之日起15日內辦理檔案和社會保險轉移手續。 特此證明。 法人代表簽名：單位蓋章： 年月日
【篇三】簽訂勞動合同通知書
續簽勞動合同通知書
：
我們雙方之間簽訂的勞動合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的相關手續。
特此通知
xxxxx公司
年 月 日
簽收回執
1、（） 本人同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。
2、（） 本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續。原因： 。
簽收人簽 名：
簽 收 日 期：
說明：您若同意續簽勞動合同的，在括號內打勾（√），若不同意續簽勞動合同的，在括號內打叉（×），最后簽名寫日期確認并按我公司要求辦理相關手續。
附法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 勞動合同終止情形：（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
參考意見：
注意勞動合同的續簽應當提前一個月通知勞動者。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自2008年1月1日起計算。支付標準按《勞動合同法》第四十七條規定執行。
【篇四】簽訂勞動合同通知書
簽訂勞動合同通知書
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于 2020年 08 月 27 日攜帶以下材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。
1、身份證原件及復印件一份；
2、學歷證明文件及復印件一份；
3、相關資格證書及復印件一份；
4、實名制銀行賬戶復印件一份；
5、二寸證件照2張；
6、其他 。
通知方:
2020年 08月20 日
簽 收 回 執
本人已收到單位于 年 月 日發出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名）：
年 月 日
【篇五】簽訂勞動合同通知書
簽訂勞動合同通知書（示例）
尊敬的? ? ? ? ?先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于? ?? 年? ?月? ?日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。
1.? 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2.? 入職體檢報告;
3.? 身份證原件及復印件一份；
4.? 學歷證明文件原件及復印件一份；
5.? 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6.? ?實名制銀行賬戶復印件；
7. 二寸證件照2張;
8.? ?其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簽收回執
本人已收到單位于? ? ? ?? 年? ? ?? 月? ? ?? 日發出的《簽訂勞動合同通知書》。
? ? ? ? ? ? ? ? ?被通知方（簽名或蓋章）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年? ?? 月? ?? 日
簽訂勞動合同通知書（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請在辦理完入職手續后**天（正式用工不超過30天內）內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據相關法律法規解除勞動關系。
（續簽）
***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內前往人力資源部辦理勞動合同續簽相關手續，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應當一式兩聯，一聯交勞動者，另一聯由勞動者簽收后人力資源部存檔。
【篇六】簽訂勞動合同通知書
勞動者解除勞動合同通知書
（用人單位）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
用人單位解除/終止勞動合同通知書
（職工）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
