合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于通用勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
通用勞動合同4篇
第1篇: 通用勞動合同
編號：
勞 動 合 同 書
太原市勞動和社會保障局監理印
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
甲方（用人單位）
名 稱：
地 址：
電 話：
法定代表人：
乙方（勞動者）
姓 名：
身份證號碼：
聯 系 電 話：
本 市 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和地方政府的有關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
第二條 合同期限
本合同采取下列第 種期限形式：
（一）固定期限：從 年 月 日起至 年_____月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 ____ 月 日止。
（二）無固定期限：從 年 月 日起
試用期從 年 月 日起至 年 _____月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
二、 工作內容和工作地點
第三條 甲方根據工作需要，安排乙方擔任 部門 崗位工作。
第四條 乙方的工作地點為公司辦公室及公司指定工作地點。
第五條 乙方應按照甲方確定的職位說明書，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準及考核要求。
第六條 甲方可根據公司整體運營情況，調整乙方工作崗位、工作地點、報酬、福利等，乙方須按甲方調整履行工作。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
（一）標準工時制。
（二）不定時工作制。
（三）綜合計算工時工作制。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家規定及執行。
第九條 甲方因生產（經營）需要，可依法安排乙方延長工作時間、休假日或法定假日加班。乙方延長工作時間或休假日及法定假日加班須征得甲方確認同意。
第一十條 所有經過甲方同意并確認的加班，按照國家規定及，予以換休或支付相應加班費。
第一十一條 甲方因生產（經營）需要，可依法調整乙方的工作時間方式。
四、 勞動報酬及其他福利待遇
第十二條 勞動報酬（工資）支付方式：
甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應順延到最近的工作日支付。
第十三條 工資標準：
（一） 甲方實行寬帶薪酬制工資制度，詳見薪資確認單。
（二） 乙方的工資變動按甲方的工資分配制度及標準執行，甲方支付給乙方的工資不得低于乙方工作所在地政府公布的最低工資標準。
（三）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，甲方按照政府有關規定及給乙方發放工資。
（四）甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按本地最低工資的70%支付執行。
（五）社會保險、個稅及其它相關扣款，需要乙方繳納的部分將由乙方承擔并由甲方在其工資發放時代扣代繳。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害保護
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動合同的變更、解除和終止
第十六條 有下列情形之一的，本勞動合同變更：
（一）經甲、乙雙方協商一致可以變更勞動合同約定的內容。
（二）合同訂立時所依據的法律、法規和規章發生變化的。
（三）由于不可抗力致使本合同無法履行的。
變更勞動合同，應采用書面形式。
第十七條 勞動合同解除：
第2篇: 通用勞動合同
勞動合同書甲方（用人單位）： 公司
住所：
電話：
傳真：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
性別： 出生年月：
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯系電話:
緊急聯系人:
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同
法》等國家法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂
此勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
第一條 勞動合同期限及注意事項
甲乙雙方同意按下列第1. 種方式確定勞動合同期限：
（1） 固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一
致，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿為止。
（2） 無固定期限：從 年 月 日起到勞動合同
法定解除或終止情形出現時止。
（3） 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日
起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的 標志。
雙方同意按下列第2. 種方式確定試用期期限（試用期包
括在勞動合同期限內）：
（1） 無試用期。
（2） 試用期從 年 月
日起至 年 月 日止。
試 用 期 結 束 轉 正 條 件 為 ：
3.
。
4. 甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應 當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
5. 甲方應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職 業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情 況。
6. 未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單 位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造 成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原 勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權單方解除合同，并就乙 方對甲方造成的損失向乙方追償。
第二條 工作內容和工作地點
甲方安排乙方擔任 1. 工作崗
位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任 務。
2. 有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
（1） 甲乙雙方協商一致的；
（2） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事 原工作的；
（3） 乙方不能勝任工作的；
（4） 法律、行政法規規定的其他情形。
工 作 的 具 體 地 點 ：
甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點
第三條 工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行下列第 1. 種工時制度：
（1） 標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不 超過四十小時；
（2） 綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平 均每周工作時間不超過四十小時。
（3） 不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方 自行安排工作和休息時間。
甲方實行第（2）、（ 3）項工作制的，應當經勞動行政部門批 準。
2.甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一 小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時， 每月不超過三十六小時。
3. 甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，
支付加班費用或安排乙方補休。
4. 甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內
享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
第四條 勞動報酬、社會保險和福利待遇
1.甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方
式。
經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為每月 2.
元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列第 項方案
執行：
（1） 基本工資制。乙方每月的基本工資為 元
人民幣。
（2） 基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資
為 元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確 定的標準進行計算
第3篇: 通用勞動合同
編 號：
勞 動 合 同 書
用人單位：
勞 動 者：
人力資源和社會保障局印制
使 用 說 明
一、 本合同文本可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參考使用。
二、 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應認真閱讀合同內容。
三、 合同文本中的空欄，應由雙方協商確定后填寫清楚，不需填寫的空欄，可打上“/”。
四、 簽訂勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
五、 本合同文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）
單位名稱：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
郵政編碼：
乙方（勞動者）
姓 名: 性 別:
身份證（或其他有效身份證件）號碼：
戶籍所在地：
郵政編碼：
本市住址：
郵政編碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時即行終止。
（二）試用期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事 工作。具體工作內容是：
。
2、乙方的工作地點為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作}需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。
（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方實行 工資制度，乙方工資不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為
元（試用期月工資為 ）。
（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。
（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正常增長的具體辦法 。
（四）甲方應于每月 日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。
（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。
（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方需要約定的其他事項
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理規定執行。
十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：
十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
年 月 日
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
變 更 勞 動 合 同 協 議 書
甲、乙雙方經協商一致，同意對本合同約定的內容作以下變更：
變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 年 月 日
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
第4篇: 通用勞動合同
勞動合同通用樣板甲方：_________(通常為用工單位
乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址
用工形式：_________
鑒證編號：_________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名為(工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱。
第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務是：_________
1/3
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：_________
一、享受_________待遇(寫明待遇的內容。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體
2/3
第六條工作時間(每周不超過多少小時
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前___天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________(簽章
乙方：_________(簽章
_________年_________月_________日
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