員工勞務合同范本【5篇】

以下是為大家整理的關于員工勞務合同范本5篇 , 供大家參考選擇。

員工勞務合同范本5篇

第一篇: 員工勞務合同范本

藥店員工勞務合同范本

導讀：本文 藥店員工勞務合同范本，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。

　　甲方：_______________________________
　　乙方：_______________________________
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、勞動合同雙方當事人基本情況
　　第一條 甲方：__________________________
　　法定代表人：_________________________
　　第二條 乙方：_______________ 性別：______年齡________
　　居民身份證號：_________________________________
　　二、勞動合同期限
　　第三條 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 終止。
　　三、工作內容及職責
　　第四條 乙方同意甲方工作需要，主要擔任_________________崗位（工種）工作。
　　第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規范標準。
　　____________________ 工作職責如下：
　　服從藥店規章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。
　　四、工作時間和休息休假
　　第六條 甲方安排乙方執行標準工時制度，每周至少休息一天
　　半。
　　五、勞動報酬
　　第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。
　　六、社會保險及其它保險福利待遇
　　第八條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
　　七、勞動保護、勞動各職業危害防護
　　第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
　　第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中事故，減少職業危害。
　　八、勞動合同的變更和解除
　　第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：
　　1、甲乙雙方協商一致可變更和解除合同。
　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改。
　　3、由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動
　　合同的規定。
　　4、由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。5、法律規定的其他情況。
　　第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外。
　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
　　2、因工作需要而進行的臨時調動。
　　3、發生不超過一個月時間的短期停產。
　　4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。
　　5、法律規定的其他情況。
　　第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：
　　1、乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作 的。
　　2、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
　　4、被依法追究刑事責任的。
　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　6、發生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。
　　第十四條 有下列情況之一，甲方不得單方解除合同：
　　1、乙方在本單位因公負傷并在治療期間內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。
　　2、乙方在孕期、產期和哺乳期。
　　第十五條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十六條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。
　　1、經勞動安全監察部門確認企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。
　　2、甲方不按合同規定支付勞動報酬和福利待遇的。
　　3、甲方不履行合同規定或違反法律、法規規定、侵害乙方合法權利的。
　　4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。
　　九、違約責任
　　第十七條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。
　　第十八條 本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。
　　第十九條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。
　　甲方（蓋章）：
　　甲方（法人簽字）：
　　乙方（簽字）：
　　簽訂日期：

第二篇: 員工勞務合同范本

酒店員工勞務合同范本

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。

第一條合同期限

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

（2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為------------xx大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動報酬

（1）甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

（2）甲方執行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

（3）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條勞動時間

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教育

（1）在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

第六條勞動紀律

（1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

（4）乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。

（5）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

（一）經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

（二）勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；

（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；

（2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

第八條違反勞動合同的責任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準

（1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）

本合同簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

電話：電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

住所：

聯系人：

聯系電話：

乙方（員工）：

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯系電話：

一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。

第三篇: 員工勞務合同范本

食堂員工勞務合同范本_食堂員工勞務合同樣本

食堂員工勞務合同范本_食堂員工勞務合同樣本

現代企業員工食堂管理是企業后勤管理的一部分,食堂員工勞務合同怎么寫呢?以下是在為大家整理的食堂員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。

食堂員工勞務合同范文篇一

甲方：

乙方：

鑒于公司員工膳食需要，雇傭乙方為我公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同期限為 年 月 日至 年 月 日， 期限 年。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 _ _崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求

第四條 乙方應保證完成甲方規定的每日食堂膳食工作。除每周日及國家法定節日外。

第五條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

三、勞務報酬

第六條 甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準 為 元/月。

四、合同的終止與解除

第七條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在工作期間出現嚴重的健康問題;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(四)所作食物不衛生，導致公司大多數員工出現腹瀉、嘔吐等狀況被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證實，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：法人或委托代理人(簽字或蓋章)：簽訂日期：

乙方(簽字)： 簽訂日期：

食堂員工勞務合同范文篇二

甲方：

乙方：

為搞好食堂工作、方便職工就餐，注重飲食衛生，提高飯菜及服務質量，根據員工食堂管理辦法，經雙方協商一致，簽訂勞務承包合同如下：

一、 甲方的權利與義務：

1、 為乙方無償提供職工食堂的場地、設施、設備、炊具與餐具(以交接清單為準);

2、 免費為乙方提供水、電、燃煤，并保證正常供應; 甲方食堂管理員及甲方伙食委員會有權對乙方的飯菜質量、品種、環境衛生、服務態度實行監督考核和指導;

3、 食堂所有設備、用具、餐具的添置及維修，由乙方提出申請，經甲方同意后，由甲方購置或維修;

4、 食堂所需主、副食原料，由甲乙雙方共同采購，由甲方指定專人對購進物品進行檢查，驗收合格后方可入庫，由甲方保管且負責辦理入庫手續，發現不合格物品甲乙雙方責任人各賠償50%;

5、 免費為乙方提供住宿，所配物品如有損壞和丟失，乙方負責維修和賠償，同時乙方人員必須嚴格遵守甲方的各種管理制度;

6、 負責辦理食堂的"衛生許可證"工作; 在餐廳設立職工意見箱，對職工所提合理化建議和意見乙方應于考慮和采納，甲方將整改情況在餐廳予以公示;

7、 在內部審計監督配合下，對職工食堂每月進行一次盤點，不得弄虛作假，否則每次給予責任人1000元以上罰款;

8、 食堂所配電動三輪車，只限于食堂送餐及購買物品;

9、 有權對乙方安排的小炒廚師及服務員提出調整;乙方應在接到甲方通知后一周內予以調換，每延后一天罰款50元，從乙方當月勞務報酬中扣除。

二、乙方的權利、責任和義務

1、 乙方在承包職工食堂期間，要遵守甲方勞動紀律和員工行為規范，以服務職工為宗旨，按照甲方食堂管理員及伙食委員會提出的意見和建議及時增加花色品種，提高飯菜質量，降低飯菜成本，乙方每月盈虧幅度不得超過2%，超過此規定則扣當月總報酬的2%-4%，全年累計盈虧不得超過最后一個月營業額的5%-8%，超出部分按實際額數從所提報酬中扣回，并將扣款額有計劃地用于改善就餐職工的伙食，不得挪作它用，并且不得連續虧損和連續盈余;

2、 乙方必須保證全廠職工每日早、中、晚和運行工夜餐正點供應，并保證每日中、晚餐按時送到現場，保證飯菜新鮮，衛生合口，熱飯熱菜讓職工吃好吃飽，因乙方原因造成延誤的，則扣其當月勞務費的2%-10%;

3、乙方必須搞好環境(包括設備、設施、地面、餐具、炊具等)和食堂衛生，每餐后必須對所有餐具嚴格消毒，防止傳染病的發生，嚴防食物中毒事件的發生，因管理不善每發生一次中毒事件，扣罰乙方5000—10000元勞務費，并負責醫療費用及其他損失，情節嚴重者直至追究刑事責任;

4、 乙方工作人員必須持有焦作市武陟縣衛生防疫站頒發的食品從業人員健康證方可上崗，費用由乙方自理;

5、 乙方人員在食堂就餐，每人每月伙食費計30元，從當月勞務費中扣除;

6、 乙方人員在甲方工作期間，凡親屬、朋友、來賓在職工食堂就餐的，應提前告知甲方，并按規定向甲方交納伙食費，否則以就餐標準2—10倍罰款;

7、 乙方要愛護、保養好食堂的設施和設備，人為損壞和丟失，要照價賠償;

8、乙方人員的工傷、醫療費以及所發生的社會刑事糾紛均由乙方負責;

9、無論何種情況乙方不得收取現金，否則除沒收本金外，再按收取現金額的10倍予以罰款，從當月勞務費中扣除;

10、乙方人員必須嚴格執行"衛生五四制"， 乙方人員工作期間必須佩帶干凈整潔的勞保用品，由乙方負責提供，否則每人次罰款10元;自覺接受上級衛生部門和甲方工會、伙食委員會的檢查和考核，凡不符合要求的罰款100—200元，不計入成本;

11、乙方向甲方交納貳萬元保證金，正常終止合同時如數退還，如乙方單方終止合同，保證金不再退還;共2頁，當前第1頁12

三、勞務報酬的計算和提取

1、乙方勞務費按月營業額的35%提取，未經加工的食品、水、酒不得計入營業額;

2、乙方勞務報酬按以下公式計算：營業額×35%—應扣除部分;

3、甲方當月招待費

第四篇: 員工勞務合同范本

編號：_______________

本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載

甲 方：___________________

乙 方：___________________

日 期：___________________

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工、工作人員）：

身份證號碼：

根據〈〈中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，

甲乙雙方本著平等、白愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、 工作崗位

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在 崗位從事工種 工作，擔任職務。

二、 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 中形式確定合同期限：

1、 合同期限為 年 個月，從 年 月 日起至

年 M 日止。其中前— 月為試用期（見習期）。

2、 以完成一定的工作任務為期限：具體工作任務為 ,期限白

年 M 日起，預計至 年 M 日止。

三、 工作時間

甲方對乙方實行第 種工作制：

1、 每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、 經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

&經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、 工資待遇

1、 試用期（見習期）工資待遇為 元/月。

2、 試用期（見習期）滿后的工資待遇為 元/月。

&雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、 違約責任

1、 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全 履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實 際情況，由雙方各白承擔應負的責任。

2、 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違 約金數額的確定辦法為；給對方造成損失的，應根據后果和責任向 對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為：合同一方因不可抗力 未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、 合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不 成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會 申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 仲裁裁決不服的，可以白收到裁決書之日起 15日內向人民法院提起 訴訟。

第五篇: 員工勞務合同范本

編號：_______________

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甲 方：___________________

乙 方：___________________

日 期：___________________

超市員工勞務合同范本

甲方：

乙方:

20 年 月 日

簽訂勞務合同是可以保障我們自身利益的。下面是的小編為大家整理的“超市員工勞務

合同范本”，僅供參考，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀！

超市員工勞務合同范本

甲方：份證號碼:

乙方：身份證號碼 ：

1、 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、 本協議期限為 （年/月），自年 月 日起至 年 月 日止。

3、 工作任務：

3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作 安排和調配。

4、 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作 崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含 在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛 生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物， 保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律

處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止， 由丁生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協

議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企

業乂不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議， 均應提前15日通知對方。

7、 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規

定予以賠償。

8、 協議如有未盡事宜， 凡屆國家有規定的， 按有關規定執行；凡屆國家沒有規定的，

甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方:

簽訂日期： 年 日

簽合同的注意事項如下（使用時請刪除）：

一、 在簽訂合同以前，經營者必須認真審查對方的真實身份和履約能力。

二、 審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對方公章為法人的分支機構公 章或內設機構，應要求其提供所屆法人機構的授權書。對方在合同上簽公章，并不能保證合 同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經法人授權的經辦人。

三、 簽訂合同時應當嚴格審查合同的各項條款，有條件的不妨向專業人員咨詢。根據合同詐 騙的特點，為了防止對方利用合同條款來弄虛作假，應該嚴格審查合同各項條款以便使合同 權利義務關系規范、明確，便丁履行。

四、 約定違約條款。

五、 約定爭議管轄權條款。

六、 明確合同簽訂地。

七、 約定擔保條款（視具體情況而定）。