合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同律師6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同律師6篇
【篇一】勞動合同律師
深圳勞動合同法律師
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值班律師：蔡律師
聯系單位：廣東開野律師事務所
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廣東開野律師事務所簡介
地處深圳市金融商務中心區，是由多名資深律師發起，聯合出自各知名高校的中青年精英律師，并在國內外法律權威與專家大力參與和支持下，成立的一家以提供商務、金融法律服務為品牌、民刑法律事務為優勢的綜合型律師事務所。
秉承“合作、創新、專業、敬業”的執業理念，為廣大客戶提供優質的法律服務，開野律師事務所特聘請內地、國外及港、澳、臺法律專家、教授、權威人士擔任本所高級顧問。諸位業界專家將對本所承辦的各法律事項進行業務指導，最大可能地保障客戶的合法權益。
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廣東開野律師事務所勞動法律部
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勞資合同制訂、審查，提供專業法律意見。
收購兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定。
代理因工資、崗位、工傷事故、社保引發的勞動糾紛。
代理因開除、除名、辭退及自動離職引發的勞動糾紛。
代理各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟、執行。
代理員工股權激勵糾紛，員工虛擬股糾紛。
為勞動者維護權利，為企業降低用工風險，建立***的勞動關系
【篇二】勞動合同律師
《勞動合同》補充協議（崗位管理）
甲方（用人單位） 乙方（員工）
名稱： 姓名：_____________________
地址： 性別：_______
身份證（護照）
法人代表人： 號碼：_____________________
聯系人： 住址：_____________________
聯系電話： 聯系電話：_________________
甲、乙雙方于__________年_____月_____日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。乙方無條件服從調整，對此無任何異議。
2、乙方必須按照甲方制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。
二、勞動報酬
1、乙方工資為月薪制，具體由基本工資、職務補貼、績效工資等構成。基本工資為《勞動合同》中所約定的 元，加班工資的計算基數為基本工資；其它職務補貼、津貼及績效工資如下： ，具體以當月發放工資條為準。上述工資均為稅前工資。
2、乙方上述基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據。甲方支付乙方的上述工資已經包含了正常工作時間工資和加班工資，工資中獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。
3、乙方屬甲方高級管理人員，在甲方工作期間執行不定時工作制，不適用定時工作制的加班條款。
三、休息、休假
1、乙方享受標準工作時，即每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一日。若乙方在法定節假日需加班的，乙方需按公司規章制度向總經理提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。
2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年 天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，乙方最多只能將 天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
3、乙方申請上述年休假及要求補休或調休的，原則上不得與法定節假日和雙休合并適用，且連續休假不得超過3天。
四、規章制度及勞動紀律
1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律，甲方經過合法程序制定的規章制度是雙方間勞動合同的一部分。
2、乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。
3、乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。
五、保密責任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。
（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業秘密指：
（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、工藝流程、技術文檔、相關的材料等等。
（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的一切資源，無論其是否有商業價值，其所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內充分自由使用。
5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。
六、培訓約定
1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
七、合同變更
在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。
八、勞動合同的解除和終止
1、除《勞動合同》約定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以終止雙方勞動合同關系：
（1）在應聘過程中向甲方提供虛假材料；
（2）未經甲方認可，在職期間自營或在其他與甲方相同、相近（或上下游）業務的單位工作；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的；
2、甲方根據上述情形終止雙方勞動合同關系時，乙方承諾不向甲方要求支付經濟補償金或賠償金；
3、乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方。并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務（包括但不限于任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等）。若因乙方未移交完全而造成甲方損失的，乙方應負責賠償。在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；離職手續未辦理前，乙方同意甲方暫不發放剩余未結算的所有工資。
九、免責申明
乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽。若因此產生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。若甲方因此遭受行政處罰或需向他方賠償損失，甲方對外支出的全部處罰費用或賠償，均有權向乙方追償并全部由乙方承擔。
十、獎勵與處罰
1、甲方根據各種制度的規定，可予以乙方通報表揚、升職、加薪等獎勵或警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2、乙方違反甲方規章制度或因故意或因重大過失造成甲方經濟損失，應當根據造成的實際損失由乙方給以賠償。
十一、其他
1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。
3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（用人單位） 乙方（員工）
法定代表人（簽名）： 乙方（簽名）
__________年______月______日 __________年______月______日
【篇三】勞動合同律師
勞動合同
甲方：__________________________
乙方：__________________________
住所：__________________________
身份證號：__________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
工作內容：甲方聘請乙方任 職務，甲方根據工作需要及乙方能力安排調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
工作時間：隨季節變化而有所不同，大致以天黑時間為衡量標準，中午有1個半小時到2個小時的休息時間。上下班時間按甲方規定執行，甲方不能隨意延長乙方工作時間，但甲方是服務行業必要的加班乙方應予以理解；工作條件勞動保護：甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作；
勞動報酬：甲方現行工資制度確定乙方月底薪為 元。獎金按照公司經營情況發放；甲方實行新的工資制度或乙方的工作態度、工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日為每月15---20日，實行先工作后付薪，遇節假日順延；
保險福利待遇：
乙方試用期滿后享受“春節”、“端午節”、“中秋節”等（含有但不限于）傳統節假日員工福利。
乙方試用期期滿后甲方為其購買平安人身險(附加意外險)一份。
勞動紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律規定和敬愛放依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓（對甲方委派的培訓不能無故不參加），提高職業技能。
2、乙方不得將甲方的客戶資源、銷售價格等（商業秘密）泄露給他人。
3、乙方違反紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分、罰款，直至解除合同。
勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律法規等發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）、在使用期內，被證明不符合錄用條件的；
(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(3)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(4)、被依法追究刑事責任的。
5、甲方頻臨破產進行法定整改期間或者經營發生困難，經全體職工說明情況聽取職工意見并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
6、下列情形之一，甲方有權解除本合同，但應提前以書面形式通知乙方。
（1）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（2）雙方不能就本合同第五條達成協議的。
7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、有下列情形，本合同終止：
（1）勞動合同期滿；
（2）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
10、甲乙雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
法律責任
1、甲方違反和解除本合同，甲方支付給乙方500元作為經濟補償金。
2、乙方違反本合同的約定的條件解除勞動合同或違反本公司的保守公司商業秘密的規章制度，乙方應向甲方繳納500元違約金；如對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
勞動爭議處理：甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
【篇四】勞動合同律師
勞
動
合
同
單位（甲方）：
法定代表人或委托代理人：
單位地址及郵編：
員工（乙方）：
身份證號碼：
通訊地址及郵編：
合同編號：20XX-（ ）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
1、合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月。
2、工作崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方的工作崗位、具體崗位職責和工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 定時 工作制。甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權利。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并安排補休或給予相應的報酬，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方每月 日前以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的保底工資為： 元/月。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和當地有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費，具體繳納方式根據雙方協商確定，如是甲方代繳的，乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
【篇五】勞動合同律師
律 師 函
_____________商業有限公司：
_____________律師事務所接受______等人的委托，指派_________律師（以下稱本律師）就貴司在______女士等人的勞動合同期間內，單方與其解除勞動合同一事，致函貴司。
如______于______年___月到貴司就職，并于____年__月__日與貴司簽訂了無固定期限《勞動合同》。合同簽訂后，______全面的履行了合同所約定的義務。而貴司在____年__月__日向______下達了無任何法定事由的解聘決定，單方終止了貴司與______所建立的勞動合同關系，其他被解聘人士的方式同上，遂產生勞動爭議。現本律師受______律師事務所的指派，就該爭議的有關問題致函貴司如下：
一、雙方簽訂的《勞動合同》合法有效，貴司單方強行解除勞動合同違反了法律及合同的相關規定。
根據《中華人民共和國合同法》有關規定，該《勞動合同》是雙方真實的意思表示，簽訂合同過程中沒有違反法律規定的情形存在，并已簽字蓋章，《勞動合同》成立并合法有效。雖然我國《勞動合同法》規定了部分情況下，企業有單方解除勞動合同的權利。但在本案中，______等人并不存在法律規定或合同約定的合同解除情況。
二、貴司應當立即與______等人恢復勞動關系并支付其在此期間的相應損失
按照我國《勞動合同法》第48條的相關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同。同時，在貴司與______所簽訂的《勞動合同》也對此問題做出了如上的明確約定。鑒于此，本律師認為貴司應當全面履行雙方所簽訂的《勞動合同》，與______恢復勞動關系，向其支付____年__月__日至勞動關系恢復之日止的工資報酬并補交在此期間的社會保險費用。如貴司拒絕按法律及合同約定履行上述合同義務，本律師將建議______等人向相關勞動監察部門舉報，由相關部門對貴司進行處理。同時，______等人也將針對這一問題，提請勞動仲裁，并保留提起民事訴訟的權利，追究貴司在______等人在勞動合同期間內單方解除勞動合同的法律責任。
最后還是希望貴司能夠充分考慮本律師意見，從而避免貴司在經濟和名譽上的損失。同時，請在來函后5個工作日內答復。
此致
商祺！
【篇六】勞動合同律師
快遞公司勞動合同
甲方：______________________________________________
地址: ______________________________________________
電話:_____________________傳真:_____________________
乙方:_____________________聯系電話:_________________
證件號碼:___________________________________________
家庭地址:___________________________________________
甲方是中國 快遞網絡在 縣唯一授權的 快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一、甲方權利和義務
甲方權利：
合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。
合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。
甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。
乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
甲方義務：
甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。
甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。
甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，甲方要隨時提醒乙方注意安全，乙方也應該聽取甲方的意見和建議，對乙方的安全問題由乙方自行負責。
甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方就應該支付給乙方相應的工資報酬。
[5]雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務
1. 乙方權利：
⑴ 試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
⑵ 乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。
⑶ 乙方依法享有休息，休假的權利。
（注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。）
2. 乙方義務
乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。
乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。
乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網絡在威信轄區內的知名度。
乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。
乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，
合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。
為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在 縣轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。
用工合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。
三：勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作內容和工作地點
⑴.乙方同意根據甲方業務經營（工作）需要，在 快遞有限公司從事 快遞員 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
⑵ 乙方的工作地點為：
五：工作時間和休息休假
甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：
⑴ 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過 小時，每周工作時間不超過 小時，每周至少休息一天。
⑵ 操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。
⑶ 國家法定節假日實行帶薪休假制度。
⑷ 在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。
六：勞動報酬
乙方的工資為計件工資（每送一個包裹支付 元）
七：勞動合同變更、解除和終止
⑴ 合同期內，乙方提出辭職的，需在 內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
⑵ 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。
⑶ 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
⑷ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
⑸ 在試用期內，乙方可單方面解除合同。
⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。
⑺ 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。
⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。
八 勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 威信縣人民法院強制執行。
十 其它事項
⑴ 本合同適用于甲方外派用工。
⑵ 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方（蓋章） 乙 方：
授權簽字人： 證件號碼：
年 月 日 年 月 日
(聲明：所提供的標準合同或協議文本及具體條款，不是最終法律文本，僅供參考，不建議直接使用，建議根據實際情況，在法律專業人士的指導下進行修改后再使用，就該合同不承擔任何法律責任。)
