單方是指單味藥制劑，是與復方相對應的一個概念（復方是指兩種或兩種以上的藥物混合制劑，可以是中藥、西藥或中西藥混合）， 以下是為大家整理的關于公司單方解除勞動合同通知書6篇 , 供大家參考選擇。
公司單方解除勞動合同通知書6篇
第1篇: 公司單方解除勞動合同通知書
【單位解除勞動合同通知書】個人單方解除勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面小編給大家帶來單位解除勞動合同通知書，供大家參考!
單位解除勞動合同通知書范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年的勞動合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱
2月26 日
單位解除勞動合同通知書范文二
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
單位解除勞動合同通知書范文三
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
?
單位解除勞動合同通知書
第2篇: 公司單方解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ） 公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
（送達憑證粘貼處）
騎縫章
解除勞動合同通知書 第（ ）號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第 （大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
年 月 日
公司解除勞動合同通知書
單位：
日期：
想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜 ,無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。
待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷——日常。
暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。
光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。
輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。
若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。
然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。
所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時日，對坐心愛之人，行做歡喜之事。即使偶爾有濕潤盈滿了眸底，也請相信，我的淚里，沒有憂傷。
懂我的你，是否也如我一樣，遺忘了所有的言語。只是在掌心，一遍遍描摹一個人的名，那是切入骨髓的念，合著心脈的韻律，默默訴說一句話，讓我們在這無邊的春色里，相愛一場！
第3篇: 公司單方解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書
（員工工號： ）
您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的《勞動合同》，因您具有下列第 項情形，本公司現決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1． 試用期內不符合錄用條件。
2． 嚴重違反公司規章制度
3． 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4． 與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5． 訂立勞動合同過程中有欺詐，脅迫，乘人之危的行為。
6． 被依法追究刑事責任。
7． 患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8． 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9． 勞動合同所訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
請您于 年 月 日前到人力資源部辦理勞動合同解除手續。
特此通知！
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
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簽收回執
本人已收到你公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名）
年 月 日
第4篇: 公司單方解除勞動合同通知書
公司解除勞動合同通知書范本范本第（ ）號 同志： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。 1. 經當事人協商一致； 2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的； 4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 7. 勞動者被依法追究刑事責任的； 8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 11. 法律、行政法規規定的其它情形 . 請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 特此通知 公司名稱（蓋章） 年 月 日責任編輯：winema
第5篇: 公司單方解除勞動合同通知書
公司解除勞動合同通知書
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
公司解除勞動合同條件
關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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文章
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第6篇: 公司單方解除勞動合同通知書
勞動者解除勞動合同通知書
（用人單位）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
用人單位解除/終止勞動合同通知書
（職工）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
