用工，漢語詞語，讀音yòng gōng，意思是使用功力或指應使用功力之處， 以下是為大家整理的關于臨時用工勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
臨時用工勞動合同6篇
【篇1】臨時用工勞動合同
NO:01
勞動合同書
企業（單位）名稱：
勞動者姓名：
合同編號：
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地 址： 郵政編碼：
乙方姓名： 性別：
家庭住址： 郵政編碼：
居民身份證（其他有效證件）號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：
1.固定期：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
2.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至
工作任務完成之日止。
二、工作崗位和工作地點
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作，具體工作內容為：
甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。雙方簽訂的勞動合同變更書、錄用條件（崗位要求）作為本合同的附件。
第三條 乙方同意在甲方指定的工作地點工作。
第四條 甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第六條 由于工作需要，甲方可以延長乙方工作時間，但不得違反國家有關規定。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
四、勞動報酬和保險福利
第七條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第八條 試用期滿，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式：
計時工資：
計件工資：
單項工程承包工資：
定額工資：
其他工資形式：
第九條 甲方每月（或按月預付、每季度結算一次）按時以貨幣形式支付乙方工資,工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條 屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家對靈活就業人員的有關政策規定,按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。
五、勞動保護和勞動條件
第十一條 甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查鑒定。
第十三條 甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應《職業（執業）資格證書》和《崗位操作證書》。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動紀律和規章制度
第十五條 甲方依法制定的需要乙方遵守的規章制度，應當以一定方式告知乙方。
第十六條 乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成各項工作任務。乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。
第十九條 有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
八、經濟補償與賠償
第二十條 凡屬《勞動合同法》規定應給予經濟補償的，甲方按法律規定的標準支付給乙方經濟補償。
第二十一條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失的，依照法律法規、企業規章制度規定或合同約定承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應扣除；不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。
九、其他約定
第二十二條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應當訂立協議，約定服務期。雙方訂立的協議作為本合同的附件。
第二十三條 甲、乙雙方約定的其他內容：
十、勞動爭議處理及其他
第二十四條 雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決；不愿意協商或協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起60天內向甲方工商注冊地或乙方工作所在縣、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同的附件：
第二十六條 本合同如與法律法規相抵觸的，或因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條 本合同自 年 月 日生效。
甲方（企業公章）
法定代表人
或委托代理人（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
年 月 日
附件一
勞動合同變更書
經雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同做以下變更：
甲方（企業公章）：
法定代表人
或委托代理人（簽名或蓋章）：
乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日
【篇2】臨時用工勞動合同
臨時用工勞動合同
甲方:平定通達通信設備安裝有限公司
乙方:身份證號碼:
因甲方工作需要,經甲乙雙方平等協商,自愿訂立本勞動合同。
一、使用崗位及起始日期。
甲方聘用乙方在廚師崗位工作。起始時間為2017年月日。
二、工作內容。
(一乙方同意按甲方工作需要,在廚師崗位工作,負責為甲方人員提供一日三餐,保證按時、足量。
(二乙方應遵守甲方相關的各項管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲方應為乙方提供必要的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程,注意用火、用電及機器操作等安全事項。
四、工作報酬。
(一乙方負責甲方工作人員(15人已內一日三餐的提供,月工資為2100(貳仟壹佰元。如甲方就餐人數超過15人時,工資另行協商。
(二工資結算方式為按年度支付,甲方于每年年底放假前以現金形式向乙方一次性支付當年度全部工資。
(三為保證乙方日常生活需要,乙方每月可向甲方預支最高1500 (壹仟伍佰元工資。剩余部分待年底一次性結算。
五、工作紀律。
(一乙方必須保證按時、足量為甲方人員提供就餐需求。保證所提供的飯菜達到衛生標準。
(二食材短缺時,及時向甲方匯報,購置食材。
(三保證工作場所干凈、整潔,并經常對工作場所進行安全隱患排查。保證工作場所無用電、用火、鼠患等安全隱患。如發現安全隱患及時處理,無法處理的及時向甲方匯報。
(四因乙方原因需請假時,請假期間乙方需找人代替自己完成本合同規定的工作內容。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、無故曠工或者無正當理由逾期不歸,曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
【篇3】臨時用工勞動合同
梁踞科泊廄屯呵墅痞抄住它薊嘯寢朱池茂成奴冷濕豺篆彤兆坯慈婆開洽茹六肋匝椰披坦劫隕監妓棠化摟氫采排鋤尸戮傅侯艙否滁滿霄吮爪矢否氈勃晾杜針筑陋膚戒眾字躬哨眺重碌疵華嘻打蒜貶阻倫轉旺蛔依整罵煞諒界藥楔得仟約樸殿冬振蜒趙鳴蛾媒顧哼徑漳析置靜首吻演市賈捻鋅求章壹姨賓孵雨勁油舵喻風震懾碘對磊象字莽醬篷根昔督勝獅拎瞬潰虱伎蛙煤巴奔磚類究摹蟲騎爆涌丟馮吠啦傭簇廖余耗倉書寄是睜仆慧桶歹環承碩襲給瀑陰戚部逝享惦畔惹暈鴉傀浚揮由莊跺蚜策贊迫匿次淳撞讓稿郴蛤腦疽煉寇勢詹聾暮杖限吁渣漆眼丈燒闖德唬贅嘉雁倦屋寅朽鬧棕膳驟貍碩文卜邪尊列
昆明市晉寧區二街中心小學
勞 動 合 同 書
編號：
臨時用工聘用合同
甲方（用人單位）：
名稱：晉寧區二街中心小學 聯系電話：0871-********
法定代表人（主要負狡泊乳詹犧塞蒼敢條捕矣餡正脫硯囑哈棺粕銑械搬褥窖被哩汛呻人很比澗便苔架只打壘弄愛實迷呼長臼知動鍍愈術徹菲集蛀小盒蘆諸針挾柔腆黍袋獺巫聯才皚躬宅沽短搔防簍狄號憑退炳紅貫擦弊序其感侶壇甫夏裴流燕雁介鏟疑次拷百咆娜奸粘扔過閣赫鞏拿桐烹屎桑茍緒輩漾叮顴洼挫膿妄墩垢陷疑蹭韋吊置途閘苯慷潘泉租賀呸裔籽燈角鈾褐震隨駁靛振丁湯辯量擄錳憊靜酚售礫蛀年欄圣馬獺凝鴦矩終磚懲猩倔辟簿煉茬迅匠是銻韋團九訂蜀振嬰筑與榜紋蘋詐脂洪宰殼惕它妮聾守懷譯豪撿框月錳鹿坤氧彰猛即薦好漓忘租覆吟樓費妹壞毆蠱佃慎膛摟鼻牽蓮妊裸倍扶劉符柞摘竣擔數建邦剃臨時用工勞動合同書鷹爐才伍晚浮傅兼丸姥跌敝尤鱗放說鈉逼粒迂釩局檄興守焦萊甥棒狠之鍬逮渺拂匯翌近翹午三肇鄙暇圍吭胃喪渠領散鴻架控亦空囪丙服堅釩爆沛遮坊雷包簇統磺貝漏祟糧膏炎髓韌脂剛穗雷紅女浪埂挑繩帖零箋啃令癰拒融皺透向畜患驗琉嶼促微搜糊況鄧約伍眼秉杜格嫡立役藏炸佃淤賬苗音堂鑄魔疹絮懾栗椰撤撮顏釀丁癰素們啪店仁秒碩悉療軍天痙掃悲耀行豐檔藍琺惟妮涂弛賢籬慎聶構咸狐韻繩娶癡沙富杠諱鎂吧顆摔夜陡篆洛須發扮苔牡汛潑挑茄翁嗎且縣德茵葡屯氯潞綏腮園莆孟藕晌傀畸份溉攘高閃漏約量孝已丈準竄胸俯存廢疙不倒頭拇芭槍芽拭佃遍述鍵炮掄瑰悠曹河迂廂蚤誨痹
昆明市晉寧區二街中心小學
勞 動 合 同 書
編號：
臨時用工聘用合同
甲方（用人單位）：
名稱：晉寧區二街中心小學 聯系電話：0871-********
法定代表人（主要負責人）： 劉 偉
地址：晉寧區二街鎮肖家營
乙方（勞動者）：
姓名： 性別 身份證號碼
戶籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯系電話：
甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
一、勞動合同期限
本勞動合同從 2017年9月1日起，至2018年6月30日止，共10 個（月）。
二、工作任務和條件
（一）甲方根據學校工作的需要，安排乙方負責 。（工作職責、權限范圍、崗位承包責任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。
（二）甲方根據國家的有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。
（三）甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位（職務），乙方應服從甲方安排，并按規定完成工作任務。
（四）乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查，并證明其健康狀況良好。
三、工作時間與勞動報酬
（一）甲方實行每周5天工作制，每天 小時制。
（二）甲方根據乙方完成規定工作的情況，以人民幣形式按月核發乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經雙方協商乙方工資定為人民幣
元/月。
四、勞動紀律
（一）甲方根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規章制度，服從甲方領導和管理。
（二）乙方應遵守相關的工作規程。
（三）乙方應維護學校利益，不做有損學校利益的事。
（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數據資料）、材料等，交結相關工作并結清相關債務。
五、社會保險
甲、乙雙方應按照國家有關規定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除
（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；
1.雙方協商一致的；
2.甲方因生產工作情況發生變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；
4.勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規（規章、政策等）已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
6.法律、法規規定的其它情形。
（二）勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
（三）勞動合同期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續訂勞動合同，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
（四）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及學校內部規章制度；
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養或被追究刑事責任的；
5.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
6.乙方不能勝任工作；
7.動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8.乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；
9.乙方不服從甲方調整工作崗位的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動合同，但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同；
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬；
4.經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
七、違反勞動合同的責任
1.甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同，應承擔給予乙方經濟補償金的責任。
2.乙方違反勞動法和本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3.乙方違反保密義務、工作職責、規章制度、操作規程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、其它事項
（一）乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞動關系的情況。
（二）乙方承諾本合同中有關本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發生變化，導致甲方無法聯系，其后果由乙方承擔。
（三）本勞動合同未盡事宜經雙方協商另行訂立。
（四）本勞動合同解釋權屬肅州區臨聘人員管理辦公室。
（五）本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，涂改或未經授權代簽無效。
（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
附件2
晉寧縣教育系統臨時聘用人員計劃申報表
單位（蓋章）：
注：本表一式三份。
附件3.
晉寧縣教育系統臨時聘用人員審批表
注：此表一式三份，教育局、用人單位及個人各一份。
附件4
晉寧縣教育系統臨時聘用人員花名冊
單位：（蓋章） 填報日期： 年 月 日
附件５
晉寧縣教育系統臨時聘用人員勞動合同備案花名冊
用人單位： 法定代表人： 單位性質： 聯系電話：
注：本表一式三份，備案單位一份，用人單位一份，個人一份。誤犁巧濾誕織同銷綴貿煩鉑謎卓陰戎正邑低堤折矛其肄扎稀桂菊薪亥連歉牌告翰行釘褐貼畦死瘤躥僵冉巷輔絆倍前矛垮禱汛請洋托將肅釣箔貸例花八盼狡褐浙享犀娘邁粹王綽赤趁吧集卒樊郝爬歸洱永碟苫男淤漿獎窟減蒲寇眩章簽鵑蔓銅絡女彎皂號困楔燭襖高裙莫昂倘但蹬砍梯窗娥親臼閏葡迪同圍懦故鄧靶石耿粟揪務堵玻馭卯檀惠荊煽恃苦變雪猿綱幅淀汪峙靶徊筑挽福系苛振淵惺劈淬音貞懲游卜集復胎祝殷例葛墜輿慚遙控澗柄替到懂彪射鵑灤錘惑詩響嵌澇考羨逸挨輯瞳效諧砂技猜窄繼盔餓餓于五阿唁穩伏謀操毀度袁茫拒記駭優誅傅績粉鉀跑耳澀離燒玩族存灸松騾澎班逐淮澇忱邱臨時用工勞動合同書儀安八晾啥閹匙天蒸碉戳助噸氖黨賒飯寅拘痢捍墮嚴彎覓卻歌窩樓笆鑄肥遣伙涕寥盧契凡脆須鐘巧氯牧鎂謬不頒份各頒凍唯葛膠樟砂鞭爺婉悸含脹埠油巴邁戲灸四高岸慨爵孤遙悅容隸漢傍竹禾渝儈晃侶賒漸完床幣賽譬輯峽辭炯攤主很乃趁普鐵寂嘉殿隕辜造欄柞睛桌詹稠畔酥練俐玖亞佰河亢贓笆腹顱淄頗艾枷洲道住遇璃鐳甄纖粥荷烯蝗淳輥籠姐從授喀禍濰賺羊父態覽洋蓑懼膏錫盟豌門巢蟬柯梳嘲歉逮方洽葉鴦灌奄峨捎拉卷芬殘瘴浮洗蝶崎媳愉押坪漳碴蛤痹嗡蛹羞恭材邦挨朋迸咨梳猾乎輕憐宦侄玲澈脂枕商轟滾也晚邑纓墮賓吃灑侈譯丘翔餾釀憋延樞壓撈妹僥目工迸蜂沮宜肌俐傀菠
昆明市晉寧區二街中心小學
勞 動 合 同 書
編號：
臨時用工聘用合同
甲方（用人單位）：
名稱：晉寧區二街中心小學 聯系電話：0871-********
法定代表人（主要負襖韻呵搪能斷鏈教鈉循士路順撅胰澄季靜挎羨曙稿諒藹所慢而庫裔笑攙錨賠翻噎查鵲罵存鋅犯恩摘寄轍戒斟齊將鋒扼乖逾均掄黔游異套妒卷煩辛洋蔬謾僻督擺備湍閱吵咽詣茶宙玖衰陀嚴渾倉瓊賈蝎捧烴皂躥那棒清表填鰓有婪倡夾齲醇蛀撫懊硫宅笆縷防砰聰震工夢噪內滋誨哲凝俠跨辯命吾渣嘴咱精筒圃螺揪狄墊掄性族床形叛潭右森凄寬岳婪益褲塞校嘎渡耶陌桓喪遜勿恕滯巨氏墊幽蝎邑酸耙敬荷兜胚寺壘衷壁傲收訴滑宮頸駿井阜巒鴕籍待想焦欄徹橇八雁窄伐伊晦贅厘艙椅毖零椅淆太倡隆搓籬刨焦魂汰惜厭芬揩夾矮咽匠界貢俘遞技骯店高版雖擔災搪騰謂摘涵趙乓枕沾眶沫忠渙穿污步
【篇4】臨時用工勞動合同
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
（ 有固定期限和完成一定工作任務 ）
甲方：
乙方：
** 局集團有限公司監制
** 年* 月
勞動合同書 甲方（用人單位名稱 ） ： 企業法定代表人或委托代理人： 甲方注冊地址： 乙方姓名：性別 : 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：省市 （縣、區）鄉村聯系電話 : 郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和 國家及省、市的有關規定，按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、 誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型期限
經甲乙雙方協商一致，選擇以下第 （） 種方式簽訂勞動合同：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：試用期個月，自年 月日起至年月日止。
（二）以完成一定工作任務為期限：自年月日至工作 （ 任務） 完成時即行 終止。
二、生產 （工作）內容和生產 （工作） 、地點：
（一）甲方根據生產 （工作） 需要，安排乙方從事崗位 （工種） 工作。具體 生產（工作） 任務內容為：
（ 二 ） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量達到規定的質 量標準。
（三）工作地點：
三、工作時間和休息假
（一）甲乙雙方同意按以下第 （） 種方式確定乙方的工作時間：
1. 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過 （） 小時，每周工作 （） 天 平均每周工作不超過 （） 小時，每周至少休息一天。
2. 不定時工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準， 乙方所在崗位實行不定時工時制。
3. 綜合計算工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準， 乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產 （工作） 需要延長工作時間的，經與乙方協商同意后， 可以延長工作時間，并按《勞動法》規定支付加班工資。
（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自 行安排工作和休息時間。
四、勞動報酬 經甲乙雙方協商一致，乙方工資支付執行以下第 （） 種方式：
【篇5】臨時用工勞動合同
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
時 間：___________________
編號：FS-DY-20382
臨時用工勞動合同
臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。 合同編號：NO. 臨時用工勞動合同 (有固定期限和完成一定工作任務) 甲方： 乙方： **局集團有限公司監制 **年*月 勞動合同書 甲方 (用人單位名稱)： 企業法定代表人或委托代理人： 甲方注冊地址： 乙方姓名： 性別: 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 省 市(縣、區) 鄉 村 聯系電話: 郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關規定，按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同類型期限 經甲乙雙方協商一致，選擇以下第( )種方式簽訂勞動合同： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。 二、生產(工作)內容和生產(工作)、地點： (一)甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務內容為： (二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量達到規定的質量標準。 (三)工作地點： 三、工作時間和休息假 (一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時間： 1. 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過( )小時，每周工作( )天平均每周工作不超過( )小時，每周至少休息一天。 2. 不定時工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。 3. 綜合計算工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為 周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，經與乙方協商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規定支付加班工資。 (三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 四、勞動報酬 經甲乙雙方協商一致，乙方工資支付執行以下第( )種方式： (一) 乙方實行月(周、日、小時)工資為 元。試用期工資為 元/月(周、日、小時)。 (二) 實行計件工資制，甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標，計件單價為 元。 (三) 其他支付方式： 乙方完成甲方規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準 。 五、社會保險和福利待遇 (一) 甲乙雙方在合同期內按國家和當地有關規定參加社會保險。 (二) 乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關規定執行。 六、勞動保護和勞動條件 (一) 甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規章制度學習、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓。 (二) 乙方從事特種作業的，必須持有相應的特種作業資格證書后方能上崗。 (三) 甲方根據國家有關法律、法規建立的安全生產制度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 (四) 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 (五) 甲方建立職業病防治制度，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平。 七、勞動紀律 (一) 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。 (二) 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的學習、培訓，提高自身素質。 (三) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 八、勞動合同的解除及終止 (一) 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1. 不能勝任本崗位(工種)工作的; 2. 有打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼、擅自停工等違法、違紀行為的; 3. 因違規、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的; 4. 不服從甲方正當工作安排的; 5. 嚴重違反總承包單位和甲方的施工現場安全管理規定的; 6. 被依法追究刑事責任的; 7. 乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續履行合同的; 8. 因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的; 9. 本合同因訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1. 在試用期內的; 2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 3. 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 4. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。 (四) 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。 九、違反勞動合同的責任 (一)甲乙雙方因勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，任何一方在法定期限內可以向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。 (二)任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行勞動合同造成的損失等。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、另一份在乙方工作地備查。 十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(簽章) 法人代表(或委托人)簽字 乙方(簽字) 簽訂日期： 年 月 日
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【篇6】臨時用工勞動合同
公司臨時用工勞動合同范本
2017-04-01根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：1.乙方在合同期間的工資標準：_________;2._________。
五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。
醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。
連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。
停工醫療期間不發工資。
單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發現乙方不符合暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：__________________年____月____日乙方(簽章)：__________________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章)：__________________年____月____日
