該方案在目的、要求、方式、方法、進度等方面具體、周密、可操作性強。 以下是為大家整理的關于學校中層干部選拔任用方案的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 學校中層干部選拔任用方案
為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步規范學校中層干部選拔任用工作，根據《泉州市直公辦中小學校中層干部選拔任用工作操作要點》，學校結合實際情況，制訂了《泉州市實驗小學中層干部選拔任用工作方案》，就進一步規范學校中層干部選拔任用工作提出如下操作要點：
一、選拔任用條件
學校中層干部應具備下列基本條件：
1、政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行教書育人的政治責任和社會責任。
2、組織領導能力強，善于科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實，有較強的服務奉獻意識和改革創新精神，工作實績突出。
3、事業心和責任感強，熱愛教育事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從教，群眾威信高。
4、具有已經過培訓結業的市級以上學科帶頭人或骨干教師，并且擔任過班主任（累計滿三年）或年段長（教研組長）經歷。學校黨支部支委、處室主任助理可視同年段長（教研組長）經歷。
5、原則上為大專及以上學歷。
6、五年以上教育教學工作經歷和一年以上校齡（上級組織調任的除外），具有相應的教師資格，聘任中級及以上教師專業技術職務。
7、提任學校中層正職的，一般應在中層副職崗位工作滿二年。
8、新任中層干部年齡一般為40周歲及以下，任職年齡達到55周歲的轉為校聘督學。
破格提拔干部必須從嚴掌握。特別優秀的年輕干部（應當是德才素質突出、工作實績特別顯著、群眾公認度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任學校中層職務。
二、選聘崗位
根據泉委編辦〔2014〕82號文件精神，因學校工作實際需要，此次需配備總務處主任1名、辦公室主任1名、教導處主任1名、德育保衛處主任1名、教導處副主任1名、少先隊總輔導員（中層副職）1名。
三、選拔任用程序
1、學校根據中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校選拔任用中層干部，應經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨政聯席會議研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
推薦結果超過一年的，經黨政聯席會議研究，可以在原推薦結果的基礎上進行民主推薦。
參加會議推薦的人員，一般為學校全體教職員工。參加個別談話推薦的人員為學校領導、中層正（副）職、年段長、教研組長。參加會議推薦和個別談話推薦的人員一經確定，在學校人員構成沒有較大變化的情況下，不得隨意擴大或縮小范圍。
3、學校根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，召開黨政聯席會議研究確定考察對象。在確定考察對象時，不能把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。考察對象確定后，應在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。其中，有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（1）群眾公認度不高的。
（2）近三年年度考核結果中有被確定為基本合格以下等次的。
（3）有跑官、拉票行為的。
（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的（必須由干部本人如實填報《擬考察對象人選家庭成員移居國<境>外情況報告單》）。
（5）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
（6）其他原因不宜提拔的。
4、學校依據選拔任用條件，結合單位特點和崗位要求，全面考察考察對象德、能、勤、績、廉。在干部考察過程中通過適當方式在校內發布干部考察預告，采取個別談話（15人以上）、發放征求意見表、民主測評（參加民主測評會議的人員參照參加會議推薦的人員范圍確定）、實地走訪、查閱干部檔案（應填制《干部檔案審核情況登記表》）和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；要綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行。
考察干部應形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內容：
（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；
（2）主要缺點和不足；
（3）民主推薦、民主測評等情況。
5、學校召開黨政聯席會議，按照干部管理權限集體討論作出任免決定，并報組織科備案；備案材料包括任免文件、中層干部任職資格備案表。
6、實行中層干部任職前公示制度，在黨政聯席會議討論決定后、下發任職通知前，應在一定范圍內進行公示。公示內容應真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
7、實行任職談話制度，對決定任用的干部，由組織指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
8、學校中層干部實行任期制，任期三年，任期屆滿按照有關規定進行考核，考核合格可以連任；經考核認定不適宜繼續任職的，將中止任期、免去現職，不得以任期未滿為由繼續留任。
根據上級有關文件精神，學校在干部選拔任用過程中堅持黨管干部原則，在選人用人中發揮黨組織的主導作用，按照干部管理權限切實履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強管理監督、培養后備人才等職責。
第二篇: 學校中層干部選拔任用方案
為進一步實現學校可持續發展，規范執行學校中層干部任用制度，現根據《上海市中小學校校長工作試行意見》、《上海市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《徐匯區小學中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。
一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實施方案執行）
（一）學校課程發展部副主任 1名
（二）學校教務管理部主任 1名
（三）學校后勤服務部主任助理 1名
二、選拔原則：
（一）黨管干部原則
（二）民主集中制原則
（三）依法治校原則
（四）任人唯賢，德才兼備原則
（五）群眾公認，注重實績原則
（六）公開，平等，擇優原則
三、選拔條件：
（一）認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。
（二）具有忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。
（三）具有高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。
（四）堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。
（五）遵紀守法，清正廉潔，為人師表，作風正派，樂于奉獻，熱心為師生服務，善于團結同志，顧全大局。
四、應具備的資格：
（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。
（二）具有大學本科及以上學歷。
（三）具有良好的道德品質和政治素質；
（四）身心健康，有較強業務能力以及組織和管理能力;
（五）具有本校兩長5年及以上工作經歷。
（六）特別優秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。
五、聘任期限：
任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。
六、程序和日程：
（一）選拔工作領導小組：支部委員、校務委員會成員
（二）公布學校中層干部選拔任用實施方案，同時公布崗位職數和任職條件、任職資格。（5月2日）
（三）民主推薦（5月5日）
1、民主推薦工作由學校黨支部負責實施。
2、民主推薦應當經過下列程序：
①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。
②由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。
（四）校長提名
1、校長根據群眾推薦的結果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；
2、 黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上
干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。
（五）確定考察對象（5月8日—5月12日）
1、學校黨支部應根據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議，確定考察對象。
2、 支部委員會議充分發揚民主，充分重視民主推薦、測評的結果，防止簡單以
票取人，多數群眾不同意的，不得列為考察對象。
3、未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察
對象。
（六）組織考察（5月15日—5月19日）
在黨組織的統一領導下，采取個別談話、查閱資料、召開座談等形式，對擬任者進行考察。黨支部寫出考察報告。報告內容包括競聘者的德才表現，工作業績，主要特點和不足。考察材料歸入學校支部文書檔案。
（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。
（八）、任前公示。（5月22日）
第三篇: 學校中層干部選拔任用方案
為推動我校干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化，規范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。
一、學校行政人員情況：
按照我校目前干部職數，學校校長1人（兼黨支部副書記），副校長2人（其中1人兼黨支部書記），中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數。就干部儲備情況，現有中層后備干部4名。
一、領導小組：
組 長：劉 渝 （校長、黨支部副書記）
文子樹 （副校長、黨支部書記）
副組長：冉 彬 （副校長） 姚強（教務主任）
組 員：呂炳林（辦公室主任） 邱祿毅（工會主席）
吳利平（教務副主任）
二、選拔任用條件：
中層干部應擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經歷的人員中產生，特殊情況須提請區教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。
四、選拔任用程序
（一）動議
1、由學校黨組織根據我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校黨組織主持召開黨政聯席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。
（二）民主推薦
待區教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現有在編在職職工88人，服務者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數不少于50人。
3、確定會議推薦人選。根據談話情況，召開黨政聯席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于50人），公布推薦職位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實施考察工作。考察中層干部擬任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。
（2）談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現和工作實績。談話人數不得少于會議推薦人數的50人。
（3）形成考察材料。考察結束后由考察組形成書面考察材料。
（4）征求黨風廉政意見。考察組應就考察對象的黨風廉政情況、信訪情況，征求區教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發布公示的當日起計算。對公示期內干部群眾反映公示對象的問題，應調查核實清楚并提出處理意見。
2、辦理批復、備案手續。
公示期滿后，公示結果不影響任職的，在5個工作日內，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業務方面提出明確要求。
五、嚴明工作紀律
（一）嚴禁違反規定程序選拔任用學校干部；
（二）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（三）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；
（四）嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣；
（五）嚴禁搞拉票等非組織活動；
（六）其他關于干部選拔任用的違紀行為。
凡有違反以上工作紀律要求的，將根據教育局相關紀律規定，對違規人員進行嚴肅處理。
