個人到新崗位簡短發言1
各位同人：
大家好。
剛剛任職我為隊長的決定，我想，無論是對我個人、對其在座的各位的職工、還是對我廠的建設來講，不僅僅是新的任職，更是一種新的期待、新的平臺、新的挑戰。借此機會，我想用兩句話來概括此時此刻的所感所想。
第一句話：把所有信任和欣喜化為對企業、對領導、對在座各位的感恩
我任職隊長，在此我首先衷心感謝大家的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝各位職工對我的信任和支持!
第二句話：把所有期望和壓力凝成帶隊伍、干實事、創效益的動力
這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為大家服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角*，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。
我覺得不管在哪里，工作上也好，生活中也罷，首先要老老實實做人，做一個忠誠厚道的人、樂于助人的人。
一是務學。把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向領導、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。
二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
另外在工作中，我覺得首先是維護隊伍團結，從我車隊發展的大局出發，協助各位領導抓好工作。自覺服從領導，保*領導的決策不折不扣地貫徹執行。
再有，要維護車隊職工的整體利益。把車隊職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。
我覺得在工作中還需要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。學會運用正確的工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發展規律，結合實際解決問題；大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對企業負責，對職工負責。
另外，我會珍惜領導給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。
同時，我以后工作上的不足之處，希望領導和大伙隨時批評提醒，加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待大家。恪盡職守，勤奮工作，不辜干部和職工對我的信任、希望和重托。
謝謝大家！
個人到新崗位簡短發言2
尊敬的各位評委，在坐的各位領導同事：
大家好!我是安全技術部門的XXX，一名普通的工作人員，也是一名剛剛從學校踏入公司的大學生。所以感謝領導給我這樣一次能讓大家認識我的機會。我演講的題目是《培養職業榮譽感，我為xx添光彩》。
今天站在這里我很高興，高興的是能夠站在這里表達我對公司的滿腔熱情;同時我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在為xx的發展添光彩。
作為一名剛剛畢業的學生，第一次正式參加工作，在剛剛開始工作的時候，我難免有過工作與生活的憂愁，現實與理想的落差。苦悶的生活伴隨著我。這樣的生活，工作狀態顯然是不理想的，也不是我想要的。經過一番思考，我才明白，其實這樣的狀態是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，學習中，生活中不缺少精彩，僅僅是需要我們發現和創造而已。
詩人紀伯倫曾經說過：生活是黑暗的，除非有了渴望;渴望是盲目的，除非有了知識;知識是徒勞的，除非有了工作;工作是寂寞的，除非有了愛。工作的寂寞唯有自己對工作本身的熱愛才能消除。是的，帶上愛和熱情投入到工作中，自己與同事以及公司就會合為一體。將被動接受工作到主動要求工作，就變成了我需要工作而不是工作需要我。興趣是最好的老師，試想一下，將自己的工作變成了興趣，所產生的主觀能動性將大大提高，工作效率也會隨之而提高。
作為一名普通員工，我們做著普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作變成興趣，熱愛自己的工作，熱愛自己的公司并不是一件容易的事情，我們缺少一種熱愛自己工作和公司的沖動。而擁有職業榮譽感就是愛上工作和公司的原動力。職業榮譽感是指一定的社會或集團對人們履行社會義務的肯定和褒義。通俗來說就是社會對你所做工作的評價和認可度。當社會對你所做的工作評價是積極的，正面的，那么你的工作效率會有所提高;當社會對你的工作評價是消極的，負面的，那么你的工作效率會降低。
沒有民族榮譽感的國家不會有太強大的發展，因為沒有民族榮譽感的人民沒有一顆進取的心，沒有對國家的歸屬感，沒有一種國與家共同榮辱的觀念。同樣的道理，職業榮譽感所產生的對公司的職業歸屬感使我們保持一顆競爭的心，讓我們有為公司填彩的沖動。將公司比作一座房子，我們就是組成房子的磚和瓦，而職業榮譽感就是將我們粘合在一起的混泥土。
培養職業榮譽感是我們為公司填彩的內在動力。但是知其易，而行其難。沒有正確的方向，不能正確的面對自己，空有一腔熱情，只是事倍工半。那么如何做到為公司填彩?個人認為應該做到的是立職為本，從小事做起。作為一名公司的普通員工，我做的肯定是一些看似繁瑣而且沒有創造性的工作。但是，恰恰是這些看起來平凡的工作支持公司的運作，塑造了公司的血和肉。我們做的工作普通但絕對不是可有可無的，量變影響質變，相反，我們做的工作是最基礎而且最重要的。如果你是一片白云，就裝扮一方晴空;如果你是一縷陽光，就照亮所有黑暗：如果你是一彎清泉，就滋潤一方土地;如果你是一朵鮮花，就點綴一角夜空;如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份綠色。每個人都有自己的價值，用自己的價值，為xx添上一份光彩。
如果xx是一只待飛的雄鷹，我愿做他身上的一片堅韌的羽毛，為他的騰飛積蓄力量;如果xx是一條覺醒的巨龍，那么我愿做他身上的一片閃耀的鱗片，為他的崛起帶去一份榮耀。
培養職業榮譽感，我為xx添光彩，從小事做起。我的演講完了，謝謝大家。
個人到新崗位簡短發言3
尊敬的各位評委，同事們：
大家好，我是綜合部的xxx，我今天演講的題目是《與您共同成長》在此感謝公司給提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。
一直以來我都非常羨慕和佩服那些在講臺上神情自若、侃侃而談的人，今天終于有機會站在這里實現自己由來已久的愿望，心情怎能不激動呢?(笑一笑)我非常熱愛我們的公司，同時我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在為華誠的發展貢獻著自己的一份力量，希望通過這次活動能鍛煉和提升自己。
記得剛剛來到公司的時候，我的工作經驗和閱歷都很少，看到工作內容這么多，腦子明顯不夠用，工作起來有些吃力，很多問題不會解決，而且時間又不夠，有時又找不到辦法，怎么辦?潛意識里也給自己很大的壓力，找不到解決問題的方法，被自身的枷鎖牢牢的困住了，甚至有些迷茫，開始懷疑，這份工作我要不要堅持做下去?
就在一次偶然的機會和人事部的李老師聊了起來，也正是這偶然的聊天給了我很大幫助，她經常給我做輔導，不管是從工作思維模式上還是辦公軟件應用上都是不厭其煩的給我講解，教會我很多工作技巧，說句實在話您給的幫助不僅僅是影響，而是決定了我對工作的信心和熱情，讓我堅信自己可以做到，可以做好。
無意中看到一本《三分能力七分責任》這本書，讓我感觸最深且認同的觀點是：責任勝于能力，責任提升能力。既然從事了這份工作我們就應該去熱愛它，有些工作表面看來很平凡很一般，甚至微不足道還索然無味，但如果你深入其中，你就會認識其非同凡響的意義，小事情蘊含大責任。這一番話，我受用至今，他改變了我工作中很多的思維模式。首先是你對工作的態度，勇于擔當，帶上責任與熱情投入到工作中去，自己與同事以及公司就會融為一體。從被動的接受工作到主動要求工作，不懂的、不會的積極的向領導、同事請教;有好的想法、建議積極的向領導匯報，那么你的工作效率、工作質量就會逐步提高，想要改變工作現狀，就要學會改變自身。在大家的熱情幫助和領導的關懷下，我終于找到了工作的突破口，并很快融入其中。轉眼間來華誠快4年了，在這里我真的成長了，在日常工作中可以獨當一面，在與各部門之間的工作協調、后勤保障工作、政府職能部門相關業務的辦理，都可以高效的完成，這當然與各位同事的幫助支持與配合是分不開的，我很慶幸，我從事了我喜歡的工作，更慶幸的是，我遇到了一個優秀的團隊，讓自己沒有放棄當初的夢想，并且還有追逐夢想的激情和動力!
不知不覺間我們公司歷經15年的發展，回望漫漫長路，我們深知，公司發展過程中的每一步，都凝聚著華誠人的汗水和智慧。15年的創業歲月，15年的春華秋實，公司從無到有、從小到大，經歷了坎坷和風雨，也創造了輝煌和業績。15年風雨成過去，15年征程歲月留心底。作為新一代的華誠人，我們沒有經歷公司創業的艱辛，可我們將有幸目睹公司的再次騰飛。我們為能成為公司的一員而驕傲、而自豪!
看華誠今日的輝煌，華誠商貿從形成期到現在蓬勃發展期，我們都深深的體會到“勇于創新、拼搏發展”的道理，對于我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，努力工作提高我們的綜合素質，做好我們的本職工作，這才是我們工作的重點。
我們共同成長在華誠這個大家庭里，享受這大家庭給予的美好生活，那么，我們還有什么理由不為他的發展激情澎湃，我們還有什么理由不為他奉獻自己的青春年華。讓我們攜起手來，放歌華誠，為華誠建設的美好明天盡到我們應盡的責任。
演講完畢，謝謝大家!
