最低工資標準包括五險一金嗎12篇
最低工資標準包括五險一金嗎(1)
淮北最低工資標準
篇一：安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知
安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知
作者：來源：發布時間：20XX年07月06日【瀏覽：
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皖政辦〔20XX〕46號
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
省政府決定，自20XX年7月1日起，調整全省最低工資標準。現將調整后的標準通知如下：
一、月最低工資標準
合肥市：市區1010元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣680元。
馬鞍山市：市區900元，當涂縣720元。
淮北市：市區800元，濉溪縣680元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區800元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區680元。
蕪湖市：市區800元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣680元。
銅陵市：市區800元，銅陵縣680元。
宣城市：市區800元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣720元，涇縣680元。
蚌埠市：市區750元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣680元。
滁州市：市區750元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣680元。
巢湖市：市區750元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣680元。
池州市：市區、九華山風景區750元，青陽縣、石臺縣、東至縣680元。安慶市：市區750元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣680元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區750元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣680元。
亳州市：市區720元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣680元。
宿州市：市區720元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣680元。
阜陽市：市區720元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣680元。
六安市：市區720元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區680元。
二、非全日制用工小時最低工資標準
合肥市：市區10.6元（每人每小時，下同），肥東縣、肥西縣、長豐縣
7.1元。
馬鞍山市：市區9.4元，當涂縣7.5元。
淮北市：市區8.4元，濉溪縣7.1元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區8.4元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區7.1元。
蕪湖市：市區8.4元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣7.1元。
銅陵市：市區8.4元，銅陵縣7.1元。
宣城市：市區8.4元，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣7.5元，涇縣7.1元。
蚌埠市：市區7.8元，五河縣、固鎮縣、懷遠縣7.1元。
滁州市：市區7.8元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣7.1元。
巢湖市：市區7.8元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣7.1元。
池州市：市區、九華山風景區7.8元，青陽縣、石臺縣、東至縣7.1元。安慶市：市區7.8元，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣7.1元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區7.8元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣7.1元。
亳州市：市區7.5元，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣7.1元。
宿州市：市區7.5元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣7.1元。
阜陽市：市區7.5元，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣7.1元。
六安市：市區7.5元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區7.1元。
安徽省人民政府辦公廳
二○一一年七月一日
安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知皖政辦〔20XX〕38號
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
省政府決定，自20XX年7月1日起，調整全省最低工資標準。現將調整后的標準通知如下：
一、月最低工資標準
合肥市：市區720元，（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣530元，長豐縣500元。
馬鞍山市：市區720元，當涂縣580元。
淮北市：市區680元，濉溪縣530元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區680元，鳳臺縣、潘集區、毛集試驗區530元。
蕪湖市：市區680元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣530元。銅陵市：市區680元，銅陵縣530元。
蚌埠市：市區630元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣530元。
滁州市：市區630元，天長市、明光市和全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣530元。
巢湖市：市區630元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣530元。宣城市：市區630元，寧國市580元，廣德縣、涇縣、績溪縣、郎溪縣530元，旌德縣500元。
池州市：市區、九華山風景區630元，青陽縣、石臺縣、東至縣530元。
安慶市：市區630元，懷寧縣、桐城市530元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣500元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區630元，徽州區、黃山區和歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣530元。
亳州市：市區580元，蒙城縣、渦陽縣530元，利辛縣500元。宿州市：市區580元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣500元。阜陽市：市區580元，界首市、太和縣530元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣500元。
六安市：市區580元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣和葉集試驗區500元。
篇二：中國各省20XX最低工資標準
中國各省、市、自治區在20XX年實行的"最低工資標準"一覽
一、北京市--自20XX年7月1日起施行的最低月工資標800元；非全日制最低小時工資9.6元。
二、上海市--自20XX年4月1日起施行的最低月工資960元；非全日制最低小時工資8.0元。
三、天津市--自20XX年4月1日起施行的最低月工資820元，非全日制最低小時工資
7.6元。
四、重慶市--自20XX年1月1日起施行的最低月工資的標準所適用的地區：
1，最低月工資680元的施行地區：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區；2，最低月工資560元的施行地區：萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣；
3，最低月工資520元的施行地區：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。
五、河北省--自20XX年8月1日起施行的最低工資標準所適用地區：
1，最低月工資750元的施行地區：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣；
2，最低月工資680元的施行地區：邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；
3，最低月工資600元的施行地區井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內邱縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣；
六、山西省--自20XX年10月1日起施行的最低工資標準所適用地區：
1，最低月工資720元的施行地區：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；
2，最低月工資670元的施行地區：太原市清徐縣，大同市新榮區，長治市郊區、潞城市、晉城市高平市，朔州市平魯區、懷仁縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、孝義市、汾陽市，晉中市榆次區、介休市，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市，運城市鹽湖區、永濟市、河津市；
最低工資標準包括五險一金嗎(2)
一、最低工資標準包括個人社保繳納的部分嗎？
不包括。應該是扣除社保、公積金后后員工拿到的薪資不低于本地的最低工
資標準。
各地普遍是這樣執行，個別地區還請參考本地工資支付條例。
二、最低工資標準包括五險一金嗎？
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
根據第三點，這里的最低工資應該是扣除了五險一金后，員工的到手收入，不得低于最低工資。最低工資一般都不涉及到個稅問題，這個就不具體闡釋了。
注意事項：正常勞動是前提
第3條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
這里也有明確說明，年假、探親假、婚喪假、生育（產）假等，都視為正常勞動，帶薪 100%。
最低工資標準包括五險一金嗎(3)
佛山最低工資標準2014
核心提示：佛山2014年最低工資標準是多少？佛山市企業職工最低工資標準執行《廣東省勞動保障監察條例》中規定的第二類地區的標準，即小時最低工資標準為12.5元。更多的詳細內由法律快車編輯為您介紹。
佛山最低工資標準2014
佛山市企業職工最低工資標準調整為1310元/月，而非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。
人社部門在做好宣傳工作的同時，將定期對企業執行最低工資標準的情況進行監督檢查。對于沒有執行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令其限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。若經人社部門責令改正拒不改正，或拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
相關知識：
2014年《廣東省勞動保障監察條例》新調整的最低工資標準如下：
第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元；
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元；
第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元
最低工資標準包括五險一金嗎(4)
最低工資標準
最低工資制度最早產生于19世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等國家也結合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經濟的發展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。
第二次世界大戰以后，不少發展中國家也實行了最低工資制度。
前蘇聯和東歐各國，從二十世紀五六十年代以后，也先后規定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。
到21世紀初，世界所有發達國家，絕大部分發展中國家都實行了最低工資制度或類似規定。[1]
中國
1922年8月中國共產黨在擬定的《勞動法案大綱》中，提出應制定保障勞動者最低工資的保障法。
第二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期，中國共產黨領導下的中央蘇維埃政府制定的《中華蘇維埃共和國勞動法》明確規定要保證勞動者最低限度的工資。
2000年－2010年北京市最低工資標準調整情況
1948年第六次勞大明確規定最低工資要保證包括職工本人在內的兩口人的生活需要。
1949年9月全國政協通過的《共同綱領》也明確規定“人民政府應按照各地企業情況規定最低工資”。
1984年5月30日，中華人民共和國國務院宣布承認舊中國1930年批準加入國際勞工組織的26號公約。但由于種種原因，以上各次規定一直未能以法律形式貫徹落實。
1993年11月24日勞動部頒發[1993]333號《企業最低工資規定》。還制定了《關于實施最低工資保障制度的通知》、《工資支付規定》等配套法規。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”
2004年1月20日，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發布了《最低工資規定》，對原勞動部勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》作了某些修正和補充。
2004年1月20日勞動和社會保障部發布《最低工資規定》，對原勞動部《企業最低工資規定》作了修正和補充。至此，《最低工資規定》開始正式實施。[2]
中國最低工資制度實施以后，全國31個省市都實施了最低工資標準，每個省市都有各自不同的工資標準。
最低工資標準 - 國際標準
2010年中國最低工資標準
最低工資的國際標準是由國際勞工組織提供的。
國際間最低工資問題的研究表明，任何試圖在世界范圍內建立一個統一的最低工資率的想法都不現實。如果國際最低工資率以低水平國家的工資為基礎，對高工資標準的國家則沒有作用；如果以較高標準國家的工資為基礎，低水平或中等水平國家則無法達到。因此，國際勞工大會決定制定有關最低工資的一般原則和方法，第131號條約列舉了在決定最低工資水平時需要考慮的因素。這些因素是：
1. 根據國家的一般工資水平，生活費用，社會保障福利和其它階層人員的相對生活標準，最低工資要能滿足職工和其家庭成員的生活需要。
2. 要考慮與之相關的經濟因素，包括經濟發展的水平，勞動生產率水平以及實現和保持高的就業水平。
國際上確定最低工資的標準一般考慮當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等要素。
確定最低工資的基本目的是為了維持工人身體健康以取得勞動效能所需要的最低生活水平。要確定最低工資，值得注意的要點是：“最低生活標準”的含義，以確定出一個合適的最低工資水平。一些國家的法律對最低工資作了這樣的規定：它要能滿足職工本人對物質產品和精神文化生活的正常需要，同時要能夠維持其家庭成員的生存。[3]
最低工資標準 - 中國標準
相關規定
《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
中國最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。法律規定，最低工資每兩年調整一次。
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2011年全國調整后的最低工資標準
2011年，中國有24個省份上調了最低工資標準，平均增幅22%。中國27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。截止2011年12月，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。[4]
省份 調整日期 月工資標準（元/月） 小時工資標準（元/小時）
上海 2011/04 1280 11
天津 2011/04 1160 11.6
北京 2011/01 1160 6.7
重慶 2011/01 710 -870 7.1 -8.7
浙江 2011/04 950 -1310 7.7 -10.7
廣東 2011/03 850 -1300 8.3 -12.5
新疆 2011/06 800 -1160 8 -11.6
江蘇 2012/06 950 -1320 8.3 -11.5
河北 2011/07 860 -1100 8.6 -11
山東 2011/03 800 -1100 8.7 -11.5
遼寧 2011/07 780 -1100 7.5 -11
福建 2011/03 750 -1100 7.9 -11.6[5]
湖南 2011/07 770 -1020 8 -10
安徽 2011/07 680 -1010 7.1 -10.6
吉林 2011/05 830 -1000 6.3 -7.7
山西 2011/04 740 -980 8.1 -10.8
西藏 2010/07 850 -950 7.5 -8.5
貴州 2011/09 740 -930 8 -10
寧夏 2011/04 750 -900 8 -9
內蒙古 2010/07 680 -900 6.1 -8.1
湖北 2010/05 600 -900 6.5 -9
黑龍江 2010/07 600 -880 5.5 -7.5
陜西 2011/01 680 -860 6.8 -8.6
四川 2010/08 650 -850 6.8 -8.9
海南 2010/07 680 -830 5.9 -7.2
云南 2010/07 630 -830 6 -8
廣西 2010/09 565 -820 4.5 -6
河南 2010/07 600 -800 6.8 -9
青海 2010/09 750 -770 8.1 -8.3
甘肅 2011/10 630 -760 6.6 -7.9
江西 2010/07 500 -720 4.7 -6.8
[6]
最低工資標準 - 確定方法
比重法
廣東省職工工資最低標準
比重法是中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：
先根據本地區調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費；然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：
最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數調整因素a
其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。
按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=297×1.91a=567.27a（元）
得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×（1 浮動系數）。
恩格爾系數法
恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養學會提供的最低營養標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用；再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費；用職工平均贍養人口系數乘以職工本人的最低生活費，得出贍養人口費用；最后把職工本人最低生活費用、贍養人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：
最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數調整因素a
其中：調整因素a內容與比重法相同。
例如：通過統計調查，某地區每一就業者贍養系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。
按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=156÷0.525×1.91a=567.54 a（元）[7]
必需品法
又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：
最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數調整因素a
這種方法具體實施時，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會生活體驗，造成脫離實際。或者可以采用公眾調查的方法確定必需品，選擇與個人消費相關的項目讓被調查者回答。
國際收入比例法
此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。
超必需品剔除法
該方法根據住房消費調查資料，從職工全部消費支出中逐一剔除那些超必需品，將剩余部分作為最低生活費用標準，再乘以職工平均贍養系數，用計算公式為：
最低工資標準=（職工平均消費支出-平均超必需品消費支出）×職工平均贍養系數調整因素a
在此方法中，超必需品的確定是根據消費商品的需求彈性系數，把需求彈性系數大于1的定義為超必需品。
生活狀況分析法
生活狀況分析法又稱生活形態法或“剝奪指標法”。該方法的理論依據源于研究貧困學者湯森提出了一套剝奪指標，湯森通過收入與剝奪指數的關系研究，發現了“貧困門檻”的存在。他首先從人們的生活方式、消費行為等生活形態入手，提出一系列有關貧困家庭生活形態的問題，讓被調查者回答，然后選擇出若干剝奪指標，再根據這些剝奪指標和被調查者的實際生活狀況及消費和收入，求出貧困線，亦即最低生活保障線。在最低生活保障線的基礎上，加調節因素a，即為職工的最低工資。其計算公式為：
最低工資標準=貧困戶人均收入（貧困門檻）×人均贍養系數調整因素a
累加法
累加法是一種收入比例法，它是通過統計調查出某地區的職工工資，然后確定達到某一累積概率的工資額，以此作為職工最低工資標準的方法。其計算方法為：
確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準。
分類綜合計算法
所謂的分類綜合法是中國研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。
分類綜合計算法的具體操作步驟為：
1. 選擇調查點。在制定最低工資標準的地區確定一些有代表性的區域作為調查點。用“生活形態法”確定“貧困人群”。
2. 確定生活形態的剝奪指標和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調查相結合。最后確定表示貧困戶生活形態的指標（剝奪指標）；然后，用最后確定的生活形態指標篩選出符合貧困戶生活形態的被調查戶，并進一步尋求以下答案：貧困戶所占比例（貧困面），貧困戶的職業構成、性別構成和年齡構成，一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調整做好準備。
3. 用“市場菜藍法”確定生活必需品清單和最低工資標準。根據以上確定的生活必需品，乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將以此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資額。
4. 由以上數據求出收入比例和恩格爾系數，使今后每年的調整得以用更簡便的方法進行。根據調查獲得的數據，用收入比例法調整，用確定的最低工資標準除以城市居民人均收入，對最低工資進行調整。
最低工資標準包括五險一金嗎(5)
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
江西從2010年7月1日起調整全省最低工資標準及其適用區域，調整后江西省各地市最低工資標準為： 一類區域最低工資標準：720元/月、6.8元/小時 南昌市：東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區 二類區域最低工資標準：660元/月、6.2元/小時 ??南昌市：南昌縣、新建縣 九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江開發區 萍鄉市：安源區、湘東區、安源經濟開發區 景德鎮市：珠山區 鷹潭市：月湖區、貴溪市 新余市：渝水區 宜春市：袁州區 上饒市：信州區 吉安市：吉州區 贛州市：章貢區、贛州經濟技術開發區 三類區域最低工資標準：600元/月、5.7元/小時 南昌市：進賢縣、安義縣 九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、彭澤縣、永修縣、湖口縣、共青城、云居山-柘林湖管委會 萍鄉市：上栗縣、蘆溪縣 景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣 鷹潭市：余江縣 宜春市：樟樹市、豐城市、高安市 撫州市：臨川區 上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣 吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣 贛州市：南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣 四類區域最低工資標準：550元/月、5.2元/小時 九江市：星子縣、武寧縣 新余市：分宜縣 宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣 撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉縣 上饒市：上饒縣、玉山縣、弋陽縣、萬年縣 吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、安福縣、遂川縣 贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣 五類區域最低工資標準：500元/月、4.7元/小時 九江市：都昌縣、修水縣 萍鄉市：蓮花縣 宜春市：銅鼓縣 撫州市：宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣 上饒市：鄱陽縣、橫峰縣、余干縣 吉安市：峽江縣江西省各地市最低工資標準（2010年7月1日起施行）
成都市第二人民醫院[三級甲等 綜合醫院]
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醫院介紹：成都市第二人民醫院始建于1892年，由加拿大基督教會傳教士創辦，原名四...詳情
地 址： 成都市慶云南街10號地圖
怎 么 走： . 紅星路2段 武成...線路
電 話： (總機),(院辦公室),(醫務科),(急救）,-3109（預約掛號）
醫院網址：
梁益建醫生的簡介：醫學博士，從事骨科臨床工作22年，作為重慶市跨世紀學科學術帶頭人培養對象，于1997年在北京大學第三臨床醫學院作國內訪問學者一年半，從事頸椎疾病的研究工作。2005年6月美國紐約洲立大學脊柱外科中心留學，2006年12月學成回國，師從北美脊柱外科協會主席、國際脊柱重建協會主席漢森袁教授。
擅長脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷;脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員
擅長疾病 ：
脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷；脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
論文發表 ：
發表Cscd論文13篇，另有多篇論文發表在國家級、省級期刊上，并多次攜文參加國際學術交流。
社會任職 ：
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員。
最低工資標準包括五險一金嗎(6)
香港最低工資標準
港媒報道，香港最低工資委員會近日就檢討最低工資水平達成共識。勞資雙方同意將時薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，預計約15.5萬名打工仔將獲加薪。那么，香港最低工資標準是什么呢?下面我為大家收集整理了香港最低工資標準，歡迎閱讀! 香港最低工資標準 “最低工資”衍生怪象 港人超時工作趨惡化 近年香港“朝九晚五”幾乎變成絕響，打工仔超時工作是普遍慣例。港府早前成立“標準工時研究小組”檢視超時工作狀況，并表明特別關注餐飲、零售業等“超時重災區”。 “重災區”業內人士透露，超時工作近期有變本加厲趨勢，有酒樓清潔工工時長達16小時;零售業店員平時工作13個鐘，遇到盤點日更要做足15小時，工作壓力非常沉重。超時工作惡化成因，業界歸咎與“最低工資”有關，原因是一些雇主為減省工資成本，縮減人手的同時又將月薪制改為時薪制，人工雖有所增長，但卻令打工仔出現“加班都做不完”，或是“唔想加班又怕賺不夠”兩大怪現象。 目前香港酒樓員工不論是樓面、廚房工、以至清潔工，每日工時普遍達10小時，當中洗碗工超時工作情況最為嚴重。化名“華哥”的酒樓從業員透露，最低工資推行前，因洗碗工薪酬低，雇主認為多請幾個人也不影響開支，故洗碗工每日工時大都維持在9小時，但最低工資推行后洗碗工大量流失，有雇主提升月薪至逾萬元來吸引應征者，但工時就延長至10多個小時。 周末、周日和節日假期，食肆人手需求急增，有食肆開出月薪達1.7萬元(港幣 下同)招聘洗碗工，但工時為上午7時至晚上11時，長達16小時，工時及薪金同樣令人咋舌，乃因一些雇主“錙銖必較”。華哥就“辛、薪兼厚”的洗碗工成因解釋說：“平日酒樓只須3個洗碗工，但假期生意好，就要6個人才能完成工作，因過往洗碗工人月薪才5000余元，老板經常性請足6人也不太影響成本，可是最低工資推出后，洗碗工薪酬升至約萬元，聘用6個每月總薪金要6萬元，老板便索性開出超過的1.7萬元只請3個，卻要全程負責所有清洗工作，開支只須5.1萬元，除笨有精。” 類似情況也在廚師方面出現。過去雇主會雇用學徒、助廚、廚師等職位，廚師一般月薪為1.6萬元，學徒為8000元左右。現時雇主傾向以一筆過“厚酬”聘用廚師，但不再為廚師另聘助手。例如以2.6萬元聘用“一腳踢”廚師，廚師工作時間就要延長至約13小時，甚至可達14個鐘。 樓面侍應則為增加收入而需要加班。目前大部分樓面侍應已改為時薪制，當中日式食肆、連鎖酒樓、新式茶餐廳都以時薪聘侍應。時薪制下，侍應時薪貼近最低工資水平的每小時30元，如果每日只工作8小時，月薪只得6000多元，根本不足以養家，故大部分時薪制侍應都要每日工作最少10小時，以維持收入。
最低工資標準包括五險一金嗎(7)
海口三亞最低工資調至830元 增幅全國排第一
來源：國際旅游島商報
2010年06月18日09:10
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昨日召開的海南省政府第50次常務會議決定，從7月1日起，海南月最低工資標準上調200元，較一類、二類、三類地區月最低工資標準分別增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全國已調整的14個省市中排名第一。
調整后的海南省最低工資標準為：海口市、三亞市、洋浦經濟開發區三個一類地區月最低工資標準830元，小時最低工資標準7.2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區月最低工資標準730元，小時最低工資標準6.3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區月最低工資標準680元，小時最低工資標準5.9元。
據了解，海南按最低工資標準支付工資的企業主要集中在服務業特別是餐飲業，涉及人員約12萬人。
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
最低工資標準包括五險一金嗎(8)
【安徽最低工資標準2016】最低工資標準 2017
最低工資標準 XX
最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準調整到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整到元/小時。
1320元，較現行的最低工資標準1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶著這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。
平常心面對漲薪
周六的深圳市人才大市場異常火爆，求職者可謂人頭涌涌，富士康招聘專區里面更是擠得水泄不通。
應聘者張先生來自湖南，這是他第六年來深圳工作了。當記者說起深圳調高最低工資標準時，張先生反應很平靜，在他看來，深圳現在很多一線普工底薪都超過1320元，他坦承這次應聘富士康就是看中了該公司XX元的底薪。據悉，富士康去年10月就已經調高了深圳地區員工的最低工資至XX元。
企業負責人：
提前漲薪緩解招工難
最低工資標準提高之后，低收入群體成為主要的受益者。然而吸納低收入群體的中小企業是否承受得住人力成本上漲的負荷呢?
來自寶安區沙井的博崗中日龍電器制品廠是日資企業，相關負責人黃先生在接受記者采訪時說，公司在今年的1月1日就已經將普工的基本工資從1100元調整到1400元。至于提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導致的。該公司目前是一家來料加工企業，工廠正常運轉的時候大概有一線工人3000多名。每年春節前后工廠都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計會很大。于是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據黃先生介紹，公司的一線員工一個月下來，加上加班總共拿到手的工資應該有2500元左右，他覺得這在深圳同類薪酬水平里中上水平的，應該能夠留得住人。
出路：
人力成本上漲迫使企業轉型升級
最低工資漲上去了，加班工資也相應要上漲。企業是否吃得消?要如何應對呢?
在博崗中日龍電器制品廠的黃先生看來，人力成本上漲是個趨勢，企業再吃不消也得想辦法消化，否則將會被市場淘汰。博崗中日龍電器制品廠目前正在積極轉型，從來料加工工廠變成外商投資的企業，積極開拓產品在國內外的市場;此外，通過進行生產線改善，優化流水線提高效率，積極進行物流整合，節省物料成本等等，來提高公司的盈利。
政府部門：
XX年最低標準將超XX元
我市大幅度提高最低工資標準是否對勞動密集型企業有壓力?帶著這樣的疑問，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動關系處的相關負責人孫紅博。
孫紅博告訴記者，政府在調整最低工資的時候，充分考慮了大多數企業的成本承受能力，也征求了部分企業和行業協會的意見，“對光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動密集型企業可能影響比較大，對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。”
他說，據調查，從我市勞動力市場薪酬情況來看，許多企業紛紛加薪，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節后我市人力資源市場的招聘工資都有20%的上漲。
記者在采訪中還獲悉，未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在“xx”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到XX年，我市最低工資標準將達到XX-2200元。
業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標準對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利于推動我市的產業升級、促進“深圳質量”建設，也有利于調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的“雙贏”。
名詞解釋：
最低工資
最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用。
最低工資標準包括五險一金嗎(9)
2020最低工資標準
2017最低工資標準上調多少錢？近日，貴州省、江蘇省陸續宣布調整全省最低工資標準，據人民網不完全統計，截至7月，包括蘇黔今年至少已有上海、青海、陜西、甘肅、山東、湖南、福建、天津等10個地區上調了最低工資標準。下面來看看2017全國最低工資調整漲多少錢吧。
調整后各省份月最低工資標準情況
資料圖
自1993年實行最低工資標準以來，各省市區最低工資標準基本為兩年一調整，呈現穩步上升態勢。上海、陜西、山東等地近年則每年都對最低工資標準做了調整。
經過今年上半年的調整后，上海、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。其中上海月最低工資標準2300元，為全國最高;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。
從增速來看，今年青海最低工資標準漲幅最大，在原有的基礎上統一平均增加240元，年增幅為19%。其次是福建省，與調整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%。
調整后各省份小時最低工資標準情況
資料圖
各省份城鎮職工月最低工資標準上調后，小時最低工資標準也作了相應調整。執行新政策之后，天津市小時最低工資標準以20.8元/小時居首位，上海20元/小時次之。福建各地小時最低工資標準差距大，第一檔與第五檔相差4.4元/小時，其次是江蘇省各地小時最低工資標準差距較大，第一檔與第三檔相差3.5元/小時。
此外，安徽省于2017年2月1日開始實施新的最低工資規定，細化最低工資標準的規則，保障勞動者申訴、申請仲裁的權利。而四川省、廣東省日前已明確都表示，2017年最低工資標準暫不上調，將按照以往發布的標準執行。
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吉林最低工資標準2014
核心提示：2014年吉林省最低工資標準是多少？吉林省調整后新的最低工資標準按三個檔次劃分，長春、吉林市區為第一檔，松原、四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣為第二檔。具體工資標準是多少？更多內容由法律快車編輯為您整理介紹。
吉林最低工資標準2014
調整后新的最低工資標準按三個檔次劃分。
長春、吉林市區為第一檔，月最低工資標準為1320元，非全日制用工小時最低工資標準為11.5元；
松原、四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣為第二檔，月最低工資標準為1220元，非全日制用工小時最低工資標準為10.5元；
白城市區、長白山管委會和其他縣(市)為第三檔，月最低工資標準為1120元，非全日制用工小時最低工資標準為9.5元。
調整后三個檔次月最低工資標準比調整前各增加170元，平均增長幅度為16.29%。
此次調整后，新的最低工資標準從2013年7月1日起執行，執行期限為2013年7月1日至下一個調整日。
法律快車編輯溫馨提示：
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利 待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國 家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間， 則不受法律保護。
最低工資標準包括五險一金嗎(11)
[上海最低工資標準2018]桂林市最低工資標準【福利民政公文】
近日，廣西壯族自治區人民政府下發通知，全區工資標準正式調整提高并從2015年1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。
最低工資水平跟當地經濟情況掛鉤
桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水平，記者進行了簡單對比。
截至目前，全國已經有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。
另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。
桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。
市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況、地區差異等因素，并經過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。
最低工資標準20年漲了6倍
記者查閱資料得知，廣西壯族自治區最早執行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。
黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
在這20年中，廣西壯族自治區共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。
漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至2014年，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。
”根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。
工資調整是把”雙刃劍”
自執行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業與工作者產生了不少的影響。
不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，”每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現在的小時工資已經高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。
”最低工資標準調整是必然的，這符合經濟發展的規律。”黃科長說道，”一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”
黃科長還為工資上調算了一筆賬：”工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”
記者采訪到的不少企業的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，”看政策今年也會上調，工人們也普遍表現了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，”每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”
但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。”我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，”其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業績，我們也樂于上調他的工資。”
◆鏈接
1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?
最低工資標準包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。
最低工資標準不包括：用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。
2.”包吃包住”和”五險一金”也包含在最低工資里面嗎?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：
延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
黃科長介紹，如果用人單位承諾提供”包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。”五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。
3.試用期內是否也應執行最低工資標準?
原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準包括五險一金嗎(12)
我省上調最低工資標準和小時最低工資標準
本刊記者
【期刊名稱】《山東人力資源和社會保障》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】自5月1日起,我省上調最低工資標準和小時最低工資標準。最低工資標準由原來的760元、620元、500元三檔調整為920元、760元、600元三檔,比原標準平
【總頁數】1頁(P.8-8)
【關鍵詞】
【作者】本刊記者
【作者單位】
【正文語種】英文
【中圖分類】F24
【相關文獻】
1.福建省人民政府關于公布我省最低工資標準及非全日制用工小時最低工資標準的通知 [J],
2.安徽省人民政府辦公廳關于調整安徽省勞動者最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準的通知 [J],
3.吉林省最低工資標準漲啦——5月1日起長春和吉林兩地最低工資標準從360元／月上調至510元／月 [J], 王瑾; 竇仲; 孫鶴
4.青海省人民政府關于調整全省月最低工資標準和確定全省小時最低工資標準的通知 [J],
5.福建省調整2012年最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準 [J], 無
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