員工生日福利12篇
員工生日福利(1)
員工生日福利方案
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于全體員工。
三、職責
1、管理辦公室：主要職責部門，負責生日員工信息匯總、發布，生日禮品采購；
2、項目經理/部門負責人：負責在客戶現場的員工生日活動組織、禮品發放。
四、福利項目
1、賀卡
生日賀卡由辦公室統一管理，并在員工生日當天發給生日員工。客戶現場的員工，可由項目經理或部門負責人協助送上賀卡。辦公室或項目經理協助請部門負責人或項目負責人及相關人員寫上賀卡祝福語。
2、集體活動
每月15日前后組織當月員工慶生，購買生日蛋糕祝福，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照數據傳給員工作為紀念。
1）在平臺工作的員工，由辦公室負責布置現場，下午茶時間組織大家唱生日歌、壽星切蛋糕。
2）在客戶現場的員工，由項目經理代為購買蛋糕，并組織大家唱生日歌、壽星切蛋糕，可邀請客戶一起參與。
3 生日禮物
送經濟、實用的生日紀念品，員工禮物定期更換，由辦公室統一采購管理，并在員工生日當日由員工所在部門負責人或者項目經理當面發給生日員工。
4、生日當天
員工生日當天，辦公室在微信大家庭發送生日祝福信息。
員工生日當天，員工所在部門負責人或者項目經理為該員工送上生日禮物以及送上生日賀卡。
五、人均費用預算
六、具體流程
1 、辦公室于每年12月15日前，預估下一年度員工人數，并匯總生日福利專項預算，提交事業部管理層，由事業部管理層在OA上建立專項預算。
賀卡：可在淘寶設計制作印刷有星耀藍圖的LOGO、總經理簽名及給員工祝福語。
生日禮物：可送經濟、實用的生日紀念品。
1） 每年由辦公室進行禮物調研，根據大家的喜好和熱點選擇合適的三款禮物，并擇優選擇禮品供應商制作，提供員工心儀的禮品作為當年度的生日禮物供員工挑選；
2） 管理辦公室尋找相應的禮品供應商，每款產品各定制30-50份不等（具體看供應商定制要求），印上logo，辦公室每月中旬與下月生日的員工發送郵件挑選生日禮物的通知，并在下旬將生日禮物和賀卡快遞給項目經理，在員工生日當天將生日禮物饋贈給員工，員工與生日禮物合影拍照，并由項目經理上傳至大家庭，接受大家的生日祝福。平臺員工由行政人員協助完成禮物贈送。
3） 2018年根據調研挑選出的禮品包含
7、附件
1、年度生日福利專項預算申請表
2、禮品入庫、領用記錄登記表
員工生日福利(2)
員工生日福利方案
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司"以人文本"的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
員工生日福利方案（二）
為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司"員工自我價值的實現"的企業價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級點。
二、適用人員
鑫安達所有員工
三、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。
2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天發給生日員工。
3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。
四、責任部門：
1、總經辦：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。
2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級點分別指定專人負責。
五、具體要求：
總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級點分別指定專人負責。
六、費用預算
1、員工生日福利，按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級點員工生日費用由各公司分別承擔。
2、本規定從**年6月10日起開始執行。
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致力于數據挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，
打造全網一站式需求
主要經營：網絡軟件設計、圖文設計制作、發布廣告等，
公司秉著以優質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意
員工生日福利(3)
員工生日福利領用表
注：凡入職員工滿試用期后，均享有此待遇。
經理： 采購負責人： 部門負責人：
************有限公司
2017-8-30
員工生日福利(4)
員工生日福利方案第一章 總則第一條 前言
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位在公司的人員切實感受到大家庭的溫暖，特制定員工生日福利方案。
第二條 適用范圍 公司所有員工。
第二章 生日福利項目第三條 生日賀卡
人力資源部企業文化專員負責定期制作電子賀卡，附上對員工的生日祝福，在員工生日當天電郵給員工。
第四條 生日專欄
公司在公告欄和內網宣傳欄里設置員工生日專欄，對過生日的同事附上生日祝福。其他員工還可以留言，表達對同事的生日祝愿。
第五條 生日活動
每月最后一周的周五下午17:00將統一在小會議室舉辦當月過生日人員的集體聚會。
第三章 生日福利流程第六條 人力資源部企業文化專員每月 25號（若為休息日，則順延至下一工作日）確定下月生日人員名單，以員工入職時提交的身份證復印件為依據。
第七條 企業文化專員在員工生日當天10：00前為其發送電子賀卡，同時在公司內網宣傳欄中附上生日祝福，并打印生日人員名單及祝福語張貼于公告欄里。
第八條 每月月末舉行的生日聚會，由企業文化專員協同行政后勤部相關同事一起組織。行政后勤部需于活動當天提前安排好場地，準備好音響、蛋糕、水果、飲料和咖啡等物品，并提前一天郵件告知聚會人員。
第四章 附則第九條 本月生日員工自愿參加生日聚會，原則上部門不得以工作為由阻撓員工參加，特殊情況除外。
第一十條 本方案從頒布之日起開始執行。
員工生日福利(5)
員工生日福利方案
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員工生日福利方案（一） 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。 一、適用范圍 惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處 二、適用人群 惠州順興食品有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤 2、生日禮物 員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品 3、生日賀卡 公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。 4、當月集體生日活動 在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。 四、責任部門 1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。 2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。 3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。 4、財務部：相關活動經費的申請的審批。 5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。 五、具體要求 1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。 2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。 3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。 六、費用預算 1、賀卡：2元/人左右 2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元 3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO） 七、其他 1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。 2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。 3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。 員工生日福利方案（二） 為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。 一、適用范圍 南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。 二、適用人員 鑫安達所有員工 三、福利項目 1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。 2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天發給生日員工。 3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。 4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。 四、責任部門： 1、總經辦：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。 2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。 五、具體要求： 總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。 六、費用預算 1、員工生日福利，按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。 2、本規定從**年6月10日起開始執行。 南昌鑫安達汽車銷售有限公司
員工生日福利(6)
員工生日福利策劃方案
員工生日福利策劃方案1
一、適用范圍
分公司編制內所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛**蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，并代表企業祝福員工的生日;
2、生日賀卡：分公司統一采購生日賀卡 ，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供)，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工;
3、生日餐劵：由行政部統一采購生日餐劵，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求;
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;
三、責任部門
行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的采購以及相關
費用的申報;
四：經費預算
1、生日蛋糕：100元/人;
2、生日賀卡：免費;
3、生日餐劵：500元/人 ，限廚師及門衛以外員工享受;
4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛享受;
五、 發放規定：
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;
4、根據分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發，餐劵福利繼續享受;
5、本規定自20相信年11月20日期開始執行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日員工生日福利策劃方案2
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附后)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的.生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。
人力資源部員工生日福利策劃方案3
一、策劃目的
為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。
二、策劃目標
1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人;
2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。
三、具體建議
1、帶薪假期
員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。
2、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。
(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)
3、生日蛋糕
在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。
(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)
4、合影留念
過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。
四、費用預算
公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。
五、附件
附件： 員工生日檔案
綜合管理部 20xx年11月10日員工生日福利策劃方案4
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：
二、活動范圍
適用于公司全體員工。
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。
2、生日禮物
不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。
3、生日蛋糕
當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。
4、生日活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動游戲、集體合影留念等。
5、生日專欄
在公司的企業文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。
四、活動時間和頻次
1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三周的周五下午，16:00-17:30。
2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。
五、活動場地
公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。
六、活動對象
1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。
2、邀請公司領導和部門領導參加。
七、責任部門：
綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發布和更新。
具體要求：
1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。
2、綜合部每天8:45前發布和更新生日專欄信息。
3、綜合部在每月生日活動前一天發布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。
4、負責生日活動物資的采購工作。
5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發布出來。
6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。
八、費用預算
按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場布置裝飾、水果飲料零食費用)。
員工生日福利(7)
員工生日福利方案
（草案）
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。
飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從2010年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。
人力資源部
二O一O年三月二十二日
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致力于數據挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，
打造全網一站式需求
主要經營：網絡軟件設計、圖文設計制作、發布廣告等，
公司秉著以優質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意
員工生日福利(8)
員工生日福利方案
導讀：范文 員工生日福利方案
【篇一：員工生日福利申請報告】 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。 一、適用范圍 有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處 二、適用人群 惠州順興食品有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤 2、生日禮物 員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品 3、生日賀卡 公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。 4、當月集體生日活動 在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。 四、責任部門 1、行政人事部：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。 2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。 3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。 4、財務部：相關活動經費的申請的審批。 5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。 五、具體要求 1、行政人事部每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。 2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。 3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。 六、費用預算 1、賀卡：2元/人左右 2、每月晚會費用：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元 3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物 七、其他 1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。 2、每月的員工生日party時間安排在月底，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。 3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。 【篇二：員工生日福利申請報告】 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。 一、適用范圍 有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處 二、適用人群 惠州順興食品有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤 2、生日禮物 員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品 3、生日賀卡 公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。 4、當月集體生日活動 在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。 四、責任部門 1、行政人事部：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。 2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。 3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。 4、財務部：相關活動經費的申請的審批。 5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。 五、具體要求 1、行政人事部每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。 2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。 3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。 六、費用預算 1、賀卡：2元/人左右 2、每月晚會費用：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元 3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物 七、其他 1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。 2、每月的員工生日party時間安排在月底，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。 3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。 【篇三：員工福利管理制度】 第1條目的 為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。 第2條適用范圍 企業所有員工。 第3條權責單位 人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。 第2章福利的種類及標準 第4條社會保險 企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 第5條企業補充養老保險 企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。 企業補充養老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。 ②公益金。 ③福利金或獎勵基金。 企業與參保員工繳費比例 企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。 第6條各種補助或補貼 工作餐補助 發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。 節假日補助 每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。 其他補助 ①生日補助：正式員工生日時，企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 ②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。 第7條教育培訓 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。 第8條設施福利 旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第9條勞動保護 因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。 員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。 第10條各種休假 國家法定假日 包括元旦、勞動節、國慶節、春節、清明節、端午節、中秋節。 帶薪年假 員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。 【篇四：“健康生活·快樂工作”活動方案】 2012年是實施“十二五”規劃的開局之年，是全縣產業發展攻堅年，更是我局工作消除短板、打造亮點、整體推進，創建全市民政工作示范縣的關鍵年。為培育職工積極向上、樂觀敬業的工作熱情和創造活力，為創建全市民政工作示范縣做出新貢獻，根據局黨組提出的“健康快樂年”活動要求，特制定本活動方案。 一、培育健康心態，陶冶高尚情操 通過開展系列心理健康干預活動，引導職工形成自尊自信、務實進取、開放寬容的健康心態，使其能夠正確認識自我，妥善處理人際關系，辯證看待成敗得失，勇敢面對困難挫折，始終保持積極向上、敬業樂觀的精神狀態。 開展民政文化大家談征文演講比賽活動 由局機關工會牽頭，各直屬事業單位及各鄉鎮、街道民政辦共同參與，在3月份開展一次全縣民政文化大家談征文演講比賽活動，以此達到對民政文化內涵的深刻理解和學習，從而提高豐都民政軟實力。 廣泛開展“讀好書、好讀書、讀書好”活動 各工會要以縣委宣傳部和局黨組推薦讀物為主，自選讀物為輔，組織職工廣泛開展“讀好書，好讀書，讀書好”活動，不斷提高自身文化素養和業務素質。 舉辦心理健康知識講座 邀請心理健康教育專家為廣大職工開展心理健康知識講座，了解心理健康知識，塑造自身健康心理，增強干部心理調適能力，提高行政效能。 二、鍛煉健康身體，塑造強健體魄 堅持開展體育鍛煉活動 各工會要以“每天鍛煉一小時，健康幸福生活一輩子”為理念，組織職工每天堅持做好工間操；以籃球、乒乓球、羽毛球為主要體育運動項目，組建各類球隊，加強體育鍛煉。并在6月份由殯儀館工會牽頭，舉辦一場以球類運動為主的職工運動會。 定期開展職工身體檢查活動 各工會要定期組織職工開展身體檢查，幫助職工了解自身身體健康狀況。 三、開展文娛活動，豐富健康生活 通過開展形式多樣，生動活潑的文體活動，豐富職工業余文化生活，吸引廣大職工在活動中愉悅身心、陶冶情操、提升境界。 開展消夏聯歡活動 由婚登處牽頭，在9月份組織系統職工到高山地區消夏避暑，開展聯歡活動。 精心組織職工游園活動 由福利院工會牽頭，在12月份精心組織籌劃一場別開生面的游園活動。 深入開展職工慰問活動 各直屬單位工會要關心困難職工生活，在職工生日、職工及家屬生病期間開展慰問活動，體現組織關懷。 四、養成良好習慣，做到快樂工作 深入開展“創優”活動 各工會要充分激發廣大職工的工作創造熱情，圍繞爭創“創新服務科室、優質服務科室”，爭當“業務能手”，廣泛開展多種形式的職工崗位練兵、服務競賽等活動，爭創一流工作、打造一流團隊。 打造優美工作環境 各工會要以創建文明高雅的工作環境為重點，通過建立文化宣傳欄、制作機關精神標識牌、人生格言標志牌，擺放綠樹、鮮花裝點、美化辦公場地，打造機關優美工作環境。 構建和諧人際關系 各工會要積極引導職工樹立“對領導先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡、對民政對象多幫助細聆聽”的理念，著力構建和諧的人際關系。 【篇五：員工福利計劃與企業年金】 一、什么是員工福利和企業年金 工資之外的企業分配被稱作員工福利。員工福利形式包括現金、物質、假期和專項服務等。雇主提供的養老金即企業年金。企業年金是員工福利計劃的重要組成部分。 企業提供員工福利的動機主要有三個：一是為員工提供風險保障，以解除員工后顧之憂，提高員工的生產積極性；二是建立企業激勵機制，以獎勵在關鍵崗位工作，貢獻突出的員工和忠實于企業的老員工；三是利用稅收優惠政策和賬戶管理技術轉移和減少當期用工成本。 二、建立員工福利計劃需要優先考慮的問題 1、雇主及員工的目標 任何員工福利計劃的設計工作都要從其基本目標開始，而這些目標來自于雇主動機、員工需求及政府態度。 2、應提供哪些福利項目 員工福利計劃應該清楚地描述其提供的員工福利類型及它們的原因或目標，這原因和目標既是政府政策的結果，也是員工個人需求的結果。 3、員工福利計劃應覆蓋哪些人 如果員工福利計劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問題必須認真去對待。當然，需要依據有關法律和規章來解決這些問題。還有，補充養老金和醫療服務哪一項應當優先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務。 4、員工是否有選擇福利的權利 這個問題在員工福利計劃中變得越來越至關重要。隨著彈性福利計劃和自助福利計劃的形成，員工的選擇權利也在增強。但在沒有彈性的福利計劃中，員工是否還有自由選擇福利計劃的可能？美國有"自助餐"式員工福利計劃，雇主建立福利計劃的成本不變，可是對員工的吸引力卻大大提高。 5、如何為員工福利計劃籌集資金 在決定員工福利計劃資金的籌集方案時，有幾個重要問題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供，還是以分擔的形式由員工和雇主共同支付？如果選擇分擔方式，雇主和員工各自分擔比例應當是多少，如果有稅收優惠政策，如何利用才能獲益最大。 選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險管理到完全自我管理，這之間存在著多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問題。 6、如何管理員工福利計劃 企業自行管理其福利計劃，委托保險公司或是其他基金管理公司來管理，還是由第三方經辦機構等的其他組織來管理？員工福利計劃一旦確定，其特定的管理實體就必須要選定。 7、怎樣傳遞員工福利計劃的信息 沒有良好的信息溝通機制，員工福利計劃是無法達到其預期目標的。近幾年來，有關法律和政策開始要求員工福利計劃建立信息披露制度，需要通報和公布的信息不斷增加。因為員工福利計劃是貫穿員工全部職業生涯的延期支付，信息披露對保障受益人的合法權益非常重要，是檢驗一個員工福利計劃成熟度的重要標準。然而，現代科技已經為這個領域的發展提供了許多可供選擇的傳遞方式。 【篇六：員工福利保障保險顧問協議書】 甲方：_________ 注冊地址：_________ 乙方：_________ 注冊地址：_________ 甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險保障顧問服務達成如下協議。 一、在本協議有效期內，乙方同意： 1、對甲方的員工福利保障體系進行評估，提出員工福利保險保障建議； 2、向甲方提出保險計劃，就其投保方式、投保范圍、保險權益、保險期間、保險金額等提出建議；密切注意保險市場的發展、變化，為甲方享受最佳的保險服務提供調整方案和建議； 3、就保險權益和保險費率等向保險人詢價。保險權益和保險費率根據風險狀況的變化在保單的續轉時予以修訂； 4、取得保險人報價后，就報價書中的保險權益和保險費率等做出匯總分析，提出初選保險公司和最優報價方案，并由甲方作出最后決定； 5、根據甲方要求，參加甲方與保險人之間就保險權益進行的談判，談判過程中嚴格維護甲方利益； 6、按甲方書面指令，協助甲方向保險人辦理投保、續保手續； 7、提供保險期間內的相關保險服務； 8、就相關索賠事項提出建議，監督、督促保險人的理賠工作，忠實維護甲方的合法利益； 9、協助甲方準備索賠文件，定期查詢保險人理賠進程，并保存索賠的有關數據、資料。定期向甲方提交保險期內賠償情況報告。 二、在本協議有效期內，甲方同意： 1、終止本協議生效前與其他方簽訂的類似顧問協議； 2、如實向乙方提供所有與上述服務有關的信息與資料； 3、在乙方為甲方提供上述服務時，給予乙方必要的協助。 三、保密條款 本協議執行過程中，除應法律要求或經對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協議終止或解除時，本條款繼續有效一年。 四、報酬與費用 1、雙方同意，乙方依法有權從保險人處取得與甲方保險合同有關的傭金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用； 2、如乙方應甲方要求提供任何超出本協議第一項范圍的服務，乙方應事先向甲方提供費用預算報告，雙方協商確定后由甲方支付顧問費用。 五、爭議解決 甲乙雙方就執行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商無效，可通過仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。 六、其它 1、本協議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協議期滿后，如雙方無異議，則本協議繼續有效_________年； 2、本協議如有未盡事宜，雙方應協商訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力； 3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方：_________乙方：_________ 授權代表：_________授權代表：_________ _________年____月____日_________年____月____日
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員工生日福利(9)
給員工過生日活動方案
???????為了增進團隊凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司領導的關懷、通河大家庭的溫暖，經公司研究決定，為員工舉辦生日活動，為此，特制定本方案。?
一、?適用范圍：通河公司全體職工
二、?實施辦法：?
1、開設生日專欄。人事部在宣傳欄開設生日專欄，每月1號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。?
2、發放生日賀卡、生日蛋糕卡或學習、生活用品。生日賀卡上簽有公司領導的生日祝福；生日賀卡、生日蛋糕卡由人事部于月初發放到本月生日員工手中。?
3、發短信祝福。由人事部代表公司通過手機向當天過生日的員工編發祝福短信。??
三、具體事宜???????
1、核準員工生日名單。人事部下發員工生日名單，由員工所在部門核準本部門次月過生日員工的生日（月?日），于每月月底前交至人事部。?
2、生日賀卡、生日蛋糕卡的制作領取。員工生日賀卡、生日蛋糕卡的制作由辦公室統一聯系制定，每月初由人事部根據本月員工生日名單到辦公室登記領取。?
3、生日賀卡及生日蛋糕的簽發。人事部領取生日賀卡后，報給公司領導，由公司領導為本月生日員工填寫祝福語，爾后與生日卡一并發放給員工個人（員工領取簽名單留存備查）。?
人事部
二〇一六年三月十日
員工生日福利(10)
員工生日福利方案
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【篇一：員工生日福利申請報告】 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。 一、適用范圍 有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處 二、適用人群 惠州順興食品有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤 2、生日禮物 員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品 3、生日賀卡 公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。 4、當月集體生日活動 在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。 四、責任部門 1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。 2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。 3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。 4、財務部：相關活動經費的申請的審批。 5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。 五、具體要求 1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。 2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。 3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。 六、費用預算 1、賀卡：2元/人左右 2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元 3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo） 七、其他 1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。 2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。 3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。 【篇二：員工生日福利申請報告】 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。 一、適用范圍 有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處 二、適用人群 惠州順興食品有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤 2、生日禮物 員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品 3、生日賀卡 公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。 4、當月集體生日活動 在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。 四、責任部門 1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。 2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。 3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。 4、財務部：相關活動經費的申請的審批。 5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。 五、具體要求 1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。 2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。 3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。 六、費用預算 1、賀卡：2元/人左右 2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元 3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo） 七、其他 1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。 2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。 3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。 【篇三：員工福利管理制度】 第1條目的 為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。 第2條適用范圍 企業所有員工。 第3條權責單位 （1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。 第2章福利的種類及標準 第4條社會保險 企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 第5條企業補充養老保險 企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。 （1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。 ②公益金。 ③福利金或獎勵基金。 （2）企業與參保員工繳費比例 企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。 第6條各種補助或補貼 （1）工作餐補助 發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。 （2）節假日補助 每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。 （3）其他補助 ①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 ②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。 第7條教育培訓 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。 第8條設施福利 旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第9條勞動保護 （1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。 （2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。 第10條各種休假 （1）國家法定假日 包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。 （2）帶薪年假 員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。 【篇四：“健康生活·快樂工作”活動方案】 2012年是實施“十二五”規劃的開局之年，是全縣產業發展攻堅年，更是我局工作消除短板、打造亮點、整體推進，創建全市民政工作示范縣的關鍵年。為培育職工積極向上、樂觀敬業的工作熱情和創造活力，為創建全市民政工作示范縣做出新貢獻，根據局黨組提出的“健康快樂年”活動要求，特制定本活動方案。 一、培育健康心態，陶冶高尚情操 通過開展系列心理健康干預活動，引導職工形成自尊自信、務實進取、開放寬容的健康心態，使其能夠正確認識自我，妥善處理人際關系，辯證看待成敗得失，勇敢面對困難挫折，始終保持積極向上、敬業樂觀的精神狀態。 （一）開展民政文化大家談征文演講比賽活動 由局機關工會牽頭，各直屬事業單位及各鄉鎮、街道民政辦共同參與，在3月份開展一次全縣民政文化大家談征文演講比賽活動，以此達到對民政文化內涵的深刻理解和學習，從而提高豐都民政軟實力。 （二）廣泛開展“讀好書、好讀書、讀書好”活動 各工會要以縣委宣傳部和局黨組推薦讀物為主，自選讀物為輔，組織職工廣泛開展“讀好書，好讀書，讀書好”活動，不斷提高自身文化素養和業務素質。 （三）舉辦心理健康知識講座 邀請心理健康教育專家為廣大職工開展心理健康知識講座，了解心理健康知識 【篇五：員工福利計劃與企業年金】 一、什么是員工福利和企業年金 工資之外的企業分配被稱作員工福利。員工福利形式包括現金、物質、假期和專項服務等。雇主提供的養老金即企業年金。企業年金是員工福利計劃的重要組成部分。 企業提供員工福利的動機主要有三個：一是為員工提供風險保障（如工傷賠償），以解除員工后顧之憂，提高員工的生產積極性；二是建立企業激勵機制，以獎勵在關鍵崗位工作，貢獻突出的員工和忠實于企業的老員工；三是利用稅收優惠政策和賬戶管理技術轉移和減少當期用工成本。 二、建立員工福利計劃需要優先考慮的問題 1、雇主及員工的目標 任何員工福利計劃的設計工作都要從其基本目標開始，而這些目標來自于雇主動機、員工需求及政府態度（國際法律和政策）。 2、應提供哪些福利項目 員工福利計劃應該清楚地描述其提供的員工福利類型及它們的原因或目標，這原因和目標既是政府政策的結果，也是員工個人需求的結果。 3、員工福利計劃應覆蓋哪些人 如果員工福利計劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問題必須認真去對待。當然，需要依據有關法律和規章來解決這些問題。還有，補充養老金和醫療服務哪一項應當優先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務。 4、員工是否有選擇福利的權利 這個問題在員工福利計劃中變得越來越至關重要。隨著彈性福利計劃和自助福利計劃的形成，員工的選擇權利也在增強。但在沒有彈性的福利計劃中，員工是否還有自由選擇福利計劃的可能？美國有"自助餐"式員工福利計劃，雇主建立福利計劃的成本不變，可是對員工的吸引力卻大大提高。 5、如何為員工福利計劃籌集資金 在決定員工福利計劃資金的籌集方案時，有幾個重要問題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供（非繳費式方案），還是以分擔的形式由員工和雇主共同支付（繳費式方案）？如果選擇分擔方式，雇主和員工各自分擔比例應當是多少，如果有稅收優惠政策，如何利用才能獲益最大。 選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險管理到完全自我管理，這之間存在著多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問題。 6、如何管理員工福利計劃 企業自行管理其福利計劃，委托保險公司或是其他基金管理公司來管理，還是由第三方經辦機構（TPA）等的其他組織來管理？員工福利計劃一旦確定，其特定的管理實體就必須要選定。 7、怎樣傳遞員工福利計劃的信息 沒有良好的信息溝通機制，員工福利計劃是無法達到其預期目標的。近幾年來，有關法律和政策開始要求員工福利計劃建立信息披露制度，需要通報和公布的信息不斷增加。因為員工福利計劃是貫穿員工全部職業生涯的延期支付，信息披露對保障受益人的合法權益非常重要，是檢驗一個員工福利計劃成熟度的重要標準。然而，現代科技已經為這個領域的發展提供了許多可供選擇的傳遞方式。 【篇六：員工福利保障保險顧問協議書】 甲方（委托方）：_________ 注冊地址：_________ 乙方（受托方）：_________ 注冊地址：_________ 甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險保障顧問服務達成如下協議。 一、在本協議有效期內，乙方同意： 1、對甲方的員工福利保障體系進行評估，提出員工福利保險保障建議； 2、向甲方提出保險計劃，就其投保方式、投保范圍、保險權益、保險期間、保險金額等提出建議；密切注意保險市場的發展、變化，為甲方享受最佳的保險服務提供調整方案和建議； 3、就保險權益和保險費率等向保險人詢價。保險權益和保險費率根據風險狀況的變化在保單的續轉時予以修訂； 4、取得保險人報價后，就報價書中的保險權益和保險費率等做出匯總分析，提出初選保險公司和最優報價方案，并由甲方作出最后決定； 5、根據甲方要求，參加甲方與保險人之間就保險權益進行的談判，談判過程中嚴格維護甲方利益； 6、按甲方書面指令，協助甲方向保險人辦理投保、續保手續； 7、提供保險期間內的相關保險服務； 8、就相關索賠事項提出建議，監督、督促保險人的理賠工作，忠實維護甲方的合法利益； 9、協助甲方準備索賠文件，定期查詢保險人理賠進程，并保存索賠的有關數據、資料。定期向甲方提交保險期內賠償情況報告。 二、在本協議有效期內，甲方同意： 1、終止本協議生效前與其他方簽訂的類似顧問協議； 2、如實向乙方提供所有與上述服務有關的信息與資料； 3、在乙方為甲方提供上述服務時，給予乙方必要的協助。 三、保密條款 本協議執行過程中，除應法律要求或經對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協議終止或解除時，本條款繼續有效一年。 四、報酬與費用 1、雙方同意，乙方依法有權從保險人處取得與甲方保險合同有關的傭金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用； 2、如乙方應甲方要求提供任何超出本協議第一項范圍的服務，乙方應事先向甲方提供費用預算報告，雙方協商確定后由甲方支付顧問費用。 五、爭議解決 甲乙雙方就執行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商無效，可通過仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。 六、其它 1、本協議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協議期滿后，如雙方無異議，則本協議繼續有效_________年； 2、本協議如有未盡事宜，雙方應協商訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力； 3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________ 授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日
員工生日福利(11)
員工生日福利方案
為了增強醫院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫院大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍： 西安現代婦產醫院
二、適用人員： 醫院所有員工
三、福利項目：
1、 生日禮物 、加餐、生日賀卡
加餐：由行政部提前一天發給員工加餐券一張(中餐、晚餐都可以使用)， 員工憑加餐券可到食堂免費領取 “長壽面一碗(加荷包蛋)”，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日或休息等其它原因可延后或提前使用．
生日賀卡：賀卡由行政部統一購買，生日賀卡內容請醫院內部平面設計人員設計，上要印有醫院的LOGO．有公司的簡介、生日祝福及醫院總經理簽字。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日的前一天交給經營部，由經營部主任在員工生日當天親自送至員工手中。
生日禮物：50元/人標準
（1）生日蛋糕卷：員工可憑禮品卷到指定店鋪領取生日蛋糕或其它糕點（50元標準）“注：需要在長安區內尋找蛋糕店合作”
（2）禮物：按每位員工50元標準購買：日用品、餐具、豆油、水果等。
（3）超市購物卷：與華潤萬家合作，購買面值50元的超市購物卷。（一次性夠買5000元（100張）優惠50元。既每張成本45元。有限期兩年。）
注：以上3項只選其中一項。
2、生日專欄
在醫院的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
3、生日祝福短信
行政部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證或是各個部門統計的實際時間為準)，并以通知通告的形式提交經營部經理審批。經營經理審批后，交由醫院總經理，由醫院總經理親自發生日祝福短信給當月過生日的員工。
四、責任部門
1、行政部：負責生日員工的信息統計和賀卡的制作及相關費用的申請。
2、經營部、各部門負責人：按照行政部提供的生日人員名單，在員工生日當天將加餐券、生日禮物（生日禮卷）親自送至員工手中。
五、具體要求：
1、行政部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證或是各個部門統計的實際時間為準)，并以通知通告的形式提交經營部經理審批。
2、審批后的人員名單復印，行政部和經營部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、行政部按照審批后的名單，提前一天準備好生日賀卡、加餐券 (經蓋章有效)、生日禮物（生日禮卷）并于每天下班前交至經營主任。
4、員工生日當天早上，由經營部經理（主任）、行政部主任及各部門人負責人親自把生日賀卡、加餐券、生日禮物（生日禮卷）送給員工并給予祝賀。
六、費用預算
生日員工每人每次50元左右，具體分解如下：
1、加餐券：中餐（晚餐）約5元左右
2、賀卡： 3元／人左右。
3、生日祝福（短信祝福、生日專欄）：0元
4、生日禮物：45－50元/人
費用總合計：（1）每位員工費用：50元/人。
（2）每月總費用：全院員工120人，按每月平均10人過生日，每月總費用500元。
七、其他規定
1、生日賀卡請醫院內部平面設計人員設計，要印有醫院的LOGO．上面有公司的簡介、生日祝福及醫院總經理簽字。
2，加餐券由行政部自行設計打印，但必須蓋章有效。
員工生日福利(12)
員工生日福利請示
為充分展現集團公司大家庭對員工個人成長的關注，展示企業對員工的關懷和溫暖，結合集團辦指引及其他分公司實施方法。特申請增設我分公司工生日福利的費用。依據集團公司人力資源部《人資管理書冊》的福利標準元/人，分公司以月為單位向財務申請領取。
具體活動形式以月為單位，組織當月生日員工集體活動以示祝福，以踏青旅游、紀念品、生日蛋糕等形式發放給員工。
特此請示指導意見，望領導給予支持和鼓勵。
人事行政部
二零XX年三月七日
