賠償金，⑴ 用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金， 以下是為大家整理的關于勞動合同賠償金4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同賠償金4篇
【篇一】勞動合同賠償金
單位解除勞動合同能要賠償金嗎【優質推薦】
解除勞動合同能要賠償金嗎？不少將要或者已經被解除了勞動合同的勞動者都有此疑問， 其實現實中用人單位可以解除勞動合同，勞動者自己也是可以解除勞動合同的，但并不是在任何情況下都能夠獲得賠償金。下面，小編就這個問題為大家做具體介紹。
一、解除勞動合同能要賠償金嗎
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
二、什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。希望小編帶來的內容，能為您提供一些幫助。如果你對此還有疑問的話，可以咨詢的。
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勞動合同解除工資何什么時候支付
提前解除勞動合同有什么賠償
解除勞動關系后社保怎么辦
【篇二】勞動合同賠償金
違法解除勞動合同賠償金如何計算
小編希望 違法解除勞動合同賠償金如何計算這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。違法解除勞動合同的情形多半是出現在用人單位身上，我國法律對此有明文規定的，要是單位違法解除勞動合同的，除了要承擔一定的行政責任外，還需要對勞動者進行賠償。到底違法解除勞動合同賠償金有多少？請你在下文中尋找答案。根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。綜上所述，用人單位要是違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付一定的經濟賠償金。這個賠償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行計算的，工作滿一年則支付一個月本人工資的經濟補償金，但最多不能超過12個月平均工資。要是你對這方面還有什么需要了解的地方，可以向我們進行咨詢。：公司違法解除勞動合同的情形有幾種解除勞動合同需要支付代通知金嗎？勞動者解除勞動合同通知書范本
【篇三】勞動合同賠償金
沒簽勞動合同怎么算賠償金
小編希望 沒簽勞動合同怎么算賠償金這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。在我國能夠證明勞動者和用人單位的合法勞動關系的法律證明就是勞動合同，勞動者在進入用人單位后應及時的簽署這類證明文件，保護自己的合法權益不受破壞。那沒簽勞動合同怎么算賠償金呢，下面小編就這類問題為你進行相應的解答。單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據。法律依據有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解？根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。這類行為屬于用人單位的違法行為，我國的勞動者可到當地的勞動仲裁部門進行相應的申述，對用人單位的違法行為進行舉報。相關的勞動者也會得到相應的賠償金作為相應的補償，我國的勞動部門也會積極的辦理。
【篇四】勞動合同賠償金
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除違法解除勞動合同賠償金與經濟補償金
篇一：告訴你：“違法解除勞動合同的賠償金”和“經濟補償金”不能一起要
告訴你：“違法解除勞動合同的賠償金”和“經濟補償金”不能一起要咨詢實例：
我于20XX年5月11日進入一家企業工作，直到8月26號才簽訂勞動合同，我可以要求補發雙倍工資？公司未發放20XX年1月、2月的工資，并且停止了正在進行的項目，未購買五險一金，鑒于此，我向公司申請離職（未提交書面申請，公司也沒有要求，后面從公司拿到了一份離職證明），這樣可以向公司要求經濟補償金和賠償金嗎？一、經濟補償金
1、概念：經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2、哪些情形下，用人單位應當支付經濟補償金？（1）勞動者因用人單位侵犯其合法權益解除勞動合同的（具體規定在《勞動合同法》第38條）；
（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的（勞動者無過錯情形下，用人單位解除勞動合同）；
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（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的（即經濟性裁員）；
（5）合同期限屆滿，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；
（6）用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。3、怎么計算經濟補償金？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除或者終止勞動合同賠償金
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照
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2倍經濟補償金的標準支付賠償金。三、為什么二者不能一起主張
支付經濟補償金的大前提是合法解除或終止勞動合同，賠償金支付的前提是違法解除或終止勞動合同。所以永遠不可能一起主張二者，因為不會出現既違法又合法的情形。
篇二：違法解除勞動合同賠償金的計算問題探析違法解除勞動合同賠償金的計算問題探析
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。解除勞動合同必須在合法合理的情況下進行，不在合理范圍內強行解除勞動合同的將追究法律責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，
(一從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(四女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
