黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇1
根據檢察院的統一部署，最近我結實司法工作實際，認真學習了《檢察人員八小時外行為禁令》。通過學習，我了解到《檢察人員八小時外行為禁令》是最高檢為強化檢察人員紀律作風建設，防止檢察人員八小時外違紀違法問題發生，而作出的重要禁令。以下是我的具體學習心得體會：
第一，本人系統地學習了《檢察人員八小時外行為禁令》的具體內容并深刻理會其重要意義
八小時外行為禁令"事關干警生活的方方面面，在不干涉干警正常生活的前提下，又針對檢察工作的特殊性質，列出了8條合情合理的注意事項：一、嚴禁接受案（事）件當事人及其委托人的吃請、財物或者安排的旅游、健身、娛樂等活動；二、嚴禁到私人會所、夜總會及其他存在營利性陪侍活動的場所參與吃喝玩樂等奢靡、不健康活動；三、嚴禁借婚喪嫁娶、子女升學就業等事宜大操大辦；四、嚴禁利用職務上的便利，將應當由本人或親屬支付的費用，由下屬單位、其他單位或者個人支付、報銷；五、嚴禁用公款吃喝、送禮、旅游及支付非公務活動費用；六、嚴禁公車私用、警車他用，違規將公車、警車停放在餐飲、休閑娛樂場所及旅游景區；七、嚴禁參與賭博、色情性質的活動；八、嚴禁耍特權、逞霸道及其他與檢察人員身份不符的言行。
《檢察人員八小時外行為禁令》為了是規范約束檢察人員的八小時外行為，同時也是對廣大檢察干部的保護。
第二、杜絕"四風"，堅決落實《檢察人員八小時外行為禁令》
通過對《禁令》的學習體會，我感到其基本精神與我們所反對的的"四風"（即形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風）內容相吻合的，二者在內容上相互補充，形式上相得益彰，互為補充。要恪守《禁令》，就要控制"四風"，守住八小時外行為底線，就要按照總書記的要求"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"，這也是貫穿黨的群眾路線教育實踐活動全過程的總要求。這個要求通俗鮮明，符合實際，對我們檢察干警具有很強的針對性和指導性。
堅持眼前要求與長遠目標的結合，著眼于當前，立足于長遠；堅持動態與靜態的結合，抓住世界觀、人生觀、價值觀這一根本，不斷地解決思想問題；堅持點和面的結合，抓點帶面，通過正面和反面典型引路，說服教育更多人；堅持集中教育和平時教育的結合，實現教育的經常化，增強教育的穿透力；堅持內在與外在的結合，堅持言行一致、表里如一，達到內外的統一。
第三、堅持廉潔自律，時刻繃緊廉政這根弦
通過對最高檢《檢察人員八小時外行為禁令》的學習，我深刻領悟到，作為一名檢察官，我們不僅要在八小時上班時間內做好自己的本職工作，完成工作任務，更重要的是時刻牢記自己的檢察官身份，時刻把握"人民公仆"的自身本質所在。八小時之外，我們依舊是檢察干警，制服在身，國徽威嚴，我們不再是一個獨立的個體，而是代表著國家檢察的形象，代表著國家法律監督機關的尊嚴，所以，工作之外的八小時，我們依舊要嚴于律己，作風正派，所有言行舉止都要符合社會主義核心價值觀，符合社會公序良俗，踐行社會主義榮辱觀，杜絕"四風"，做人民群眾的模范，身擔紀律監督責任的我，更要做全院檢察干警的表率。
算好人生中的政治賬、經濟賬、親情賬和自由賬，時刻繃緊廉政這根弦。
"勿以惡小而為之，勿以善小而不為"，必須時時刻刻心系人民群眾，為人民服務，這就要求我們必須從自己做起，從點滴做起，從小事做起，從細節做起，從現在做起。毛澤東曾說過："做一件好事不難，難的是做一輩子好事"。從自己做起，從小事做起，談起來比較容易，真正做到并不那么簡單；在一兩件事情上做到比較容易，在許多事情中做到就比較困難；堅持一陣子容易，長期不懈、善始善終則更加困難。像雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞等，身體力行全心全意為人民群眾服務的宗旨，處處、時時、事事從我做起，一以貫之地嚴格要求自己，他們一個人就是一個標桿，一個人就是一面旗幟，他們就是道德高尚的典范。
2014年春節臨近，我將嚴格落實黨風廉政制度，打開防腐預防針。總之，在今年的工作與八小時外的生活中，做為政法系統成員的一名，我必將嚴格落實《檢察人員八小時外行為禁令》，努力提升政法隊伍整體形象。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇2
一、加強對黨員領導干部的教育。
要把思想教育貫穿于領導干部活動的全過程，使他們無論在“８小時”內，還是“８小時”外，都要牢記自己是一名共產黨員。要不斷加強對黨員領導干部的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統教育，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育，不斷增強“公仆”意識，保持高尚情操，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。
二、要加強對餐飲娛樂場所的檢查，狠剎公款吃喝歪風。
個別領導工作之余經常光顧燈紅酒綠的娛樂場所，吆五喝六、觥籌交錯。一些干部“酒杯一端，政策放寬”，“筷子一橫，啥都能行”。在宴飲嬉樂中一些不健康、不正當的欲望得到滿足的同時，也一步步地走向不能自拔的犯罪深淵。公款吃喝嚴重毒害領導干部的靈魂，軟化領導干部的意志，敗壞社會風氣，黨和政府的形象也在“燈紅酒綠”中被嚴重損害。狠剎這股歪風，除了加強預算外資金管理，堅決、徹底地清理“小金庫”，截斷公款吃喝玩樂者的財路等內部監督措施之外，還應組織紀檢、監察、組織、宣傳、公安等部門深入餐飲娛樂場所調查摸底、明察暗訪。同時，要設立專線舉報電話，發動群眾進行舉報，對利用公款吃喝玩樂者，公開曝光，嚴肅處理。
三、要進一步認真落實領導干部報告個人重大事項制度。
領導干部報告個人重大事項制度對于領導干部“８小時”之外重大事項的監督具有積極的作用，但長期以來，這一制度卻流于形式或形同虛設。有些領導干部不向組織報告個人重大事情，或者報告了，也沒有引起組織的重視。這樣反過來也影響了報告者的主動性和積極性。因此，組織要派人參加領導干部重大事情的全過程，加強監督，對其中存在的違紀問題，要及時糾正，對未報告個人重大事項者，一經發現核實，要追究責任，嚴肅處理。
四、實行對領導干部的“形象評議”制度。
“群眾最有發言權”，領導干部在８小時外，雖可以逃避黨組織的管理和專門機構的監督，但其無法逃脫群眾的監督。要借鑒“行風評議”的一些好經驗、好做法，在領導干部所在單位、住宅區、交際圈中開展調查問卷活動，并有針對性地召開座談會，了解領導干部的生活態度、生活作風，并將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內容。
五、加強對領導干部社交圈的監督，防止領導干部“傍大款”。
“種樹須擇地，惡土變木根；結交若失人，中道生謗言。”成克杰因有了李平、周坤而被殺頭，胡長清因有了“最要好”的大款朋友周某而達到權錢、權色交易的目的，瑞安市原市委書記因有了一個地下“組織部長”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而嚴肅的工作程序受到嚴重影響。因此，擇善而交，擇廉而交，對領導干部來說，不是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。黨組織要通過走訪領導干部所在單位班子及班子其他成員、機關干部，深入左鄰右舍調查了解等形式，加強對領導干部社交圈的監督，掌握該領導干部經常都與哪些人來往，預防權錢、權色交易的發生。
六、積極開展“廉內助”活動。
作為領導干部的妻子，要以黨和人民的事業為重，舍小家顧大家，甘于清貧，樂于奉獻。對丈夫要多支持、少拖累，多理解、少埋怨，多關心、少苛求，努力為丈夫創造一個干凈的干事環境。另一方面，要將目前在縣處級領導干部中開展的家庭廉潔承諾書的簽訂工作延伸到科級，防止一些別有用心的人利用“夫人路線”或“公子路線”，對領導干部的拉攏腐蝕。每年年終進行一次“廉內助”考核評比活動，對表現優秀者給予獎勵，對在考核中發現或在查辦案件中發現有利用丈夫的職權或協助丈夫索賄受賄、收受他人禮金或明知丈夫有違法違紀行為而不制止、不向組織匯報者，要立案查處。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇3
目前許多權力出軌、行為出格、道德失范的行為發生在“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈。所以作為黨員干部，“八小時以外”雖是個人時間，但其活動內容和活動性質同樣體現黨員干部作風，同樣涉及群眾利益。
強化廉政教育，把住“思想關”。把黨員干部“八小時以外”表現情況列為廉政教育常態化制度化重要內容，開展形式多樣的警示教育，引導黨員干部保持自重、自省、自警的生活態度和作風。同時，通過提醒談話等方式，了解黨員干部“八小時以外”活動情況，引導家屬主動監督。
加強監督檢查，打出“組合拳”。對黨員干部“八小時以外”發生的一般性、苗頭性問題，及時約談提醒；以中央八項規定精神落實情況專項治理為切入點，集中力量解決公款吃喝、公車私用、濫發津補貼等問題，持續落實中央八項規定精神成果；將“八小時以外”活動情況納入黨員領導干部述責述廉、民主生活會對照檢查和廉政檔案等工作的重要內容，并將此作為干部選拔任用的重要依據。
做好引領示范，嚴防“燈下黑”。要求黨員干部嚴守政治紀律和組織紀律，發揮表率作用，凈化“八小時以外”社交圈。同時，建立學習陣地，利用業余時間開展讀廉書活動，用積極健康的興趣活動充實“八小時以外”的生活。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇4
一、高度重視狠抓學習。
檢察院把貫徹執行《八小時外行為禁令》作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容，通過召開專門會議，組織全體干警逐條學習、展開討論，切實了解吃透各條規定要求；院黨組書記、檢察長看到相關文件后，立刻通知院辦公室將《檢察人員八小時外行為禁令》印發給每一位干警，做到人人熟知、條條牢記、令行禁止。在干警會上，全文傳達學習了高檢院下發的《檢察人員八小時外行為禁令》，并逐條進行了討論交流，進一步統一思想，深化認識。每位干警結合八小時外行為禁令談體會、談感想、談做法，切實提高全體干警貫徹執行"禁令"的主動性、自覺性。通過集中學習、科室分組討論、干警寫心得體會等形式，使每位干警對檢察人員八小時以外可以做什么、禁止做什么做到心中有數。同時，還調整充實了檢務督察小組成員，定期和不定期對檢察人員八小時以外的行為進行監督檢查，并將檢查結果作為干警提拔使用、部門和干警本人年度考評的重要依據，對違反"禁令"的人和事，做到發現一起、查處一起、通報一起，決不包庇縱容。
二、周密部署、給全體干警打預防針
貫徹執行《八小時外行為禁令》活動共分為學習、整改、督查三個階段，給全體干警打預防針。在學習階段，該院組織干警會認真學習《中央八項規定》、《檢察人員八小時外行為禁令》和《江西省政法干警執法辦案"八不準"》等文件精神，并發放了"廉潔名片"，將八小時外行為禁令和"八不準"相關內容印在"名片"上，方便干警隨身攜帶。在整改階段，該院要求全體干警通過學習，撰寫心得體會，結合自身不足之處，提出改進措施。并填寫《紀律作風自查自糾表》，及時發現問題、解決問題。督查階段則是貫穿于"作風紀律整頓周"活動始終，該院紀檢組按照相關要求，對全體干警違規違紀問題進行監督，發現小問題及時進行教育，經教育后不改正的進行通報，發現違規問題及時處理，并將督查情況和處理結果在一樓公示欄進行公示，確保干警重視紀律作風建設。
三、注重"三個圈"，堅決落實《八小時外行為禁令》
一是注重凈化"工作圈"。要求每名干警結合自身行為，對照行為禁令，認真對照檢查，深入查擺問題，撰寫心得體會，提高貫徹落實行為禁令的自覺性。為每名干警制作了崗位監督桌牌，將禁令內容和干警照片印制在上面，時時刻刻警醒干警，隨時接受案件當事人和來訪群眾的監督。在院內和人員密集的街道設立電子顯示屏，滾動播放禁令內容和監督舉報電話。將《禁令》內容印制成彩頁，配以溫馨提示，向來訪群眾、案件當事人發放，主動接受人民群眾和社會各界監督。
二是注重管好"生活圈"。引入家庭助廉促廉監督機制，召開了以"樹清風家庭，守家門平安"為主題的懇談會，邀請干警及家屬參加，讓干警家屬知曉禁令內容，認識到干警違反禁令給家庭和單位造成的損害，干警及家屬分別與院里簽訂了《八小時以外自我約束承諾書》、《家庭助廉促廉承諾書》，進行了"雙向承諾"，充分發揮家屬助廉促廉的監督作用。
三是擴大社會"監督圈"。開展"檢察開放日"活動，邀請人大代表、政協委員、群眾代表及新聞媒體記者走進檢察院，深入了解檢察工作，暢通人民群眾監督干警行為的渠道；引入第三方監督機制，聘請法官、律師、專家學者對該院辦結的案件進行抽查評查，逐案進行剖析，分析原因，及時反饋，增強干警依法辦案，規范執法的自覺性；拓寬檢務督察的范圍，將檢察業務、警用車輛的管理使用、干警八小時內外的行為規范等全部納入檢務督察的范圍，做到干警走到哪里，督察工作就跟蹤到哪里；完善對干警的考評機制，將干警執法辦案情況、貫徹落實禁令情況等內容全部納入考核范圍，加強對干警的考評考核。
總之、通過開展《八小時外行為禁令》主題活動，全面解讀了八小時外行為禁令，干警的廉潔自律意識顯著增強，深刻剖析了違法違紀的思想根源和主客觀原因，告誡全院干警一定要深刻反思、以此為戒、警鐘長鳴。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇5
黨員干部“8小時以外”活動情況是廣大人民群眾關注的焦點、反映的熱點、監督的難點。近年來，××縣紀委按照從嚴治黨的要求，采取健全規章制度，開展“三廉”教育，進行明查暗訪等方式，切實加強對黨員干部八小時以外活動的教育、管理、監督，嚴查“八小時以外的腐敗”，使廣大干部的廉潔自律意識進一步增強，黨風政風取得新面貌。
一、提高思想認識，抓住四大重點
××縣委、縣紀委始終把加強領導干部“八小時以外”活動的監督，杜絕“八小時以外腐敗”作為一項重要工作擺在突出位置，并結合實際制定了相關規定，強化對領導干部“八小時以外的監督”，做到經常講、全面抓、重點查。一是抓住重點對象。將全縣正科級以上實職領導干部，特別是群眾舉報有違法亂紀苗頭的領導干部列為重點監督對象，及時進行廉政談話，敲警鐘、常提醒，防患于未然。今年來，縣紀委就對×名正處級領導、×名副處級領導、××名正科級領導干部進行了廉政談話。二是抓住重點事件。加強對領導干部個人重大事項的監督，在領導干部操辦職務升遷及家庭婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居、生日祝壽等事宜時，明確規定，不準大操大辦，鋪張浪費，嚴禁科級以上領導干部發放請柬，嚴格控制操辦規模（原則上不超過20桌），嚴格監督其有無用公款吃喝玩樂、收受禮品等到違反廉潔自律有關規定的行為發生。三是抓住重點時期。縣紀委、監察局在換屆選舉、重大人事安排、逢年過節或負責重大建設項目時期，向有關人員發廉潔自律文件、發廉政警示短信，并派出明查暗訪組廣泛了解情況，防止黨員干部本人及配偶子女搞行賄受賄、拉幫結伙、請客送禮或接受包工頭等的好處。四是抓住重點場所。定期不定期采取明查暗訪、專項治理等方式對容易引發黨員領導干部違法亂紀的場所如娛樂城、賓館、酒樓、茶樓、洗腳城進行監督檢查，防止領導干部用公款娛樂消費、參與打牌賭博及其他可能性影響公正執行公務的社會交往以及吸毒嫖娼行為發生。
二、加強教育監督，建立“四道防線”
為確保對領導干部“八小時以外”活動的監督能夠落到實處，××縣紀委針對“八小時外腐敗”具有隱蔽性、互惠性、流動性等特點，建立了“四道防線”。一是教育防線。為全縣領導干部贈送“廉政提醒卡”、《廉潔自律手冊》，引導各級領導干部帶頭執行各項紀規，在全縣干部中掀起學習兩個條例的高潮，深入開展三觀（權利觀、利益觀、政績觀）及“艱苦奮斗、廉潔從政”等教育活動，加強思想教育，筑牢防腐防線。二是制度防線。首先，強化內部監督。縣紀委要求將領導干部“八小時以外”活動情況作為民主生活會的一項重要內容，定期在班子內部通報，認真開展批評和自我批評，形成相互監督的良好氛圍，做到防微杜漸。其次，實行重大事項申報制。領導干部每半年向組織報告一次個人“八小時以外”活動情況，重大活動一事一報，如制定了《關于嚴禁領導干部借婚喪嫁娶等事事宜斂財的規定》，黨員領導干部在操辦婚喪嫁娶、住房喬遷、子女升學、生日祝壽等事時，必須提前進行申報。再次，實行“三書一談”制度。發現黨員領導干部廉潔自律方面出現苗頭性問題的，及時發“提醒通知書”；
對有一般性問題的發“說明通知書”，要求其說明情況，表明態度；
對情節輕微的一般違紀行為發“整改通知書”，并對其廉政談話，嚴肅批評教育。三是家庭防線。俗語說，“妻賢夫禍少”，縣紀委在全縣主要領導干部、紀檢監察院干部及黨員領導干部中分別開展“三廉”（廉內助、廉助手、廉管家）教育活動，讓家屬常吹“廉政風”，并在廉潔自律方面對配偶進行積極的提醒、批評和教育。此外，縣紀委通過召開領導干部家屬座談會、入戶走訪等形式，了解掌握領導干部“八小時以外”的生活圈、社交圈，充分發揮廉內助的監督作用。四是監督防線。群眾監督。向全社會公開了舉報電話，在全縣每個鄉鎮設立了廉政舉報箱，并在縣黨風廉政網上設立電子舉報箱，各鄉鎮、部門也公開舉報電話和值班電話，方便群眾反映情況，充分發揮人民群眾在干部監督中的作用。巡查員監督。聘請了10余名政治素質好、與群眾關系密切的離退休老干部為業余監督員，明查暗防黨員領導干部八小時以外的活動。輿論監督。在縣有線電視臺開辟專欄，對黨員干部“八小時”以外的違紀違法行為予以曝光，進行深刻剖析，教育全縣黨員干部從中認真吸取教訓，引導廣大干部聯系實際自查自糾，增強責任意識和服務意識。
××縣在重視干部“八小時以外”監督的同時，更重視對檢查結果的運用。對公開選拔任用的領導干部，縣委在決定作用他們之前，特別把這些后備人選“八小時以外”的表現情況作為一項重點考察內容，專門召開會議對后備人選逐一聽取意見，并通過征求意見信的方式在更大范圍聽取群眾反映，進一步拓寬了知人、用人渠道。
三、嚴肅黨紀政紀，嚴查四類違紀
縣紀委將查處黨員領導干部“八小時外腐敗”的四類違紀行為作為查案工作的重中之重抓緊抓好。一是嚴查賭博案件。去年以來，××縣紀委認真聽取群眾呼聲，狠剎干部“賭博風”，切實整頓干部作風，對大山鄉干部下鄉期間打牌賭博案等案件予以嚴肅查處，共給予黨紀政紀處分及組織處理××人，其中副處級干部×人，科級干部××人，一般干部××人。在全縣干部隊伍中起到了強烈的震懾作用，賭博風得到有效遏制。二是嚴禁借婚喪嫁娶等事宜斂財案件。各級黨員領導干部操辦本人及直系親屬的婚喪嫁娶等事宜時必須提前申報，對不按要求申報辦理的給予嚴肅處理。如今年4月縣××局、××局2名領導干部為兒子辦婚事不執行有關規定，擅自發放請柬，縣紀委及時予以制止，并進行了廉政談話。三是嚴禁公車私用。今年大年初一和清明節，縣紀委組織相關部門對公車掃墓情況進行了監督檢查，在電視上公開曝光，并對違規責任人進行了試勉談話。四是嚴禁公款娛樂消費。縣紀委牽頭，定期不定期地組織相關部門對縣城各娛樂場所進行暗訪、突查，重點檢查是否有國家公務人員利用公款到歌舞廳、洗腳城、茶樓等娛樂場所休閑娛樂情況，并將巡查情況在有線電視臺曝光。通過檢查，切實加強對黨員領導干部和公務人員“8小時以外”活動的監督檢查。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇6
強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，發揚先烈英模精神,保持健康的生活格調、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監督的自覺性。
創新監督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協調，重視發揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監督網絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用。可通過經常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發揮家庭的監督約束作用，實現黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關注黨員干部的思想政治教育及幫教轉化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監督。社會監督具有強大而廣泛的制約力，在轄區聘請人大代表、政協委員以及社區群眾代表擔任廉政監督員，緊緊依托雙微平臺、監督電話、發放調查問卷、開展座談會等途徑拓寬監督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監督管理。
完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內容，嚴格落實主體責任、監督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現的問題，嚴格追究相關領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現狀，了解黨員干部的思想行為動態，準確把握黨員干部的思想動態，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監督管理的有效途徑。
豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發揮文化的內心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質，自覺遠離不良文化環境，有效抵制不良文化影響。
黨員干部八小時以外活動監督情況總結八小時以外心得體會篇7
隨著我國改革發展的不斷深入，社會環境日趨復雜，各種價值觀相互沖擊，生活方式也逐漸多元化，黨員領導干部面對的誘惑越來越多。大量事實證明，一些黨員領導干部往往不是在工作時間出問題，而是在“八小時以外”犯錯誤，從近幾年查處的黨員領導干部違紀違法案件也說明，對黨員領導干部“八小時以外”的監督仍然是黨風廉政建設中的薄弱環節。加強對黨員領導干部“八小時以外”的社交圈、生活圈的有效監督，已成為當前開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，強化干部隊伍作風建設的一個重要手段。
一、加強黨員領導干部“八小時以外”監督的必要性
（一）加強“八小時以外”監督是防止公權力被異化的必然要求。公權力在保障個人權利的實現和促進社會的文明與進步的同時，也具有其內在局限和異化特質。我們的黨員領導干部手上都有一定的公權力，是公權力的行使者，不加強監督極易被異化。著名法學家孟德斯鳩說過：“一切有權力的人都容易濫用權力”。權力必然導致腐敗，而加強權力的監督是遏制腐敗現象滋生蔓延的關鍵。“八小時以內”是對黨員干部責任心和事業心的考驗，而“八小時以外”是對黨員干部品質和修養的考驗，黨員干部在“八小時以外”仍可能在一定程度上發揮著職務和權力的作用，因此，黨員干部在“八小時以外”自覺接受組織和群眾的監督就顯得尤為必要。
（二）加強“八小時以外”監督是當前反腐倡廉形勢的必然要求。自黨的十八大以來，中央反腐敗力度持續加大，一大批大案、要案受到嚴肅查處，一批省部級以上高官相繼落馬。從查處的這些腐敗案子來看，無論是以權謀私、貪污受賄，還是生活作風案件，其違紀行為的發生時，絕大多數是在“八小時以外”，表明對黨員領導干部八小時以外的監督越來越成為廉政監督的“弱點”和“盲點”。這些除了機制、體制方面的原因外，與“八小時以外”的自律不嚴，他律不到不無關系。黨員領導干部在上班時間有單位制度約束、工作纏身，無暇顧及腐敗，八小時外就放松自己，不去學習思考，而忙于應酬，燈紅酒綠中不知不覺就走入違紀違法之路。
（三）加強“八小時以外”監督是加強黨的先進性的必然要求。每個人都有屬于自己的私人生活，但黨員領導干部的一舉一動都事關黨和國家的形象。黨員領導干部的生活圈和社交圈應當在黨章和黨紀國法的范圍內活動，反之將影響到整個干部隊伍的形象和戰斗力，關系到共產黨員隊伍的性質和宗旨，因此必須對黨員干部的生活圈和社交圈加強監督。
二、當前對黨員領導干部“八小時以外”監督存在的問題
（一）思想認識上存在誤區。作為監督對象，主動接受監督的意識差，不容監督，因為“八小時以外”的監督涉及到個人的私生活，不在工作時間內，有個人的生活圈和交往圈，有一定的自由空間，接受監督的抵觸心理比較強烈。一提到“八小時以外”的監督，就認為誰在“八小時外”監督他就是“找茬”“挑毛病”，就是給自己過不去。而在監督主體上，也同樣存在著監督意識淡薄的問題，監督機關的人員出于對現實的考慮，怕彼此傷了和氣，甚至怕遭到領導干部打擊報復。諸多原因考量，對領導干部八小時以外的事知之甚少，即使知曉一點兒，也不愿監督、不敢監督、無從監督，甚至裝聾作啞，還有一些監督人員認為只要管好“八小時以內”的監督即可，而“八小時以外”應當由被監督者自我管理，認識上存在誤區。
（二）監管范圍不夠明確。監督管理仍然存在重內輕外現象，開展“八小時以外”監督，是對八小時以內監督管理的一種延伸和補充。在實際工作中，工作時間的監督管理范圍、內容明確清晰，機制健全完善，能有效實施監督管理，管好人，防控行為風險發生。而“八小時以外”監督，監督的范圍、內容不夠明晰，工作時間之外哪些活動、哪些要素、哪些行為應納入監督范圍，尚沒有統一的認識，各有各的理解認識，缺乏科學性和合理性，實際操作的可行性明顯不足。因此，對于監督人員，工作時間以外的監督在實際生活中難以操作，心理上存在畏難情緒，監督工作重心傾向于八小時以內的監督，致使“八小時以外”的監督工作處于邊緣化。
（三）監督方法較為單一。在干部監督工作中，還停留于傳統的監督思維和方法，監督方式沒有隨著經濟社會的轉型、單位工作方式的轉變、干部工作生活方式的轉變、領導干部“八小時以外”生活空間范圍的拓寬等而改變，仍然采取傳統式的、常規性監督方法，沒有按照客觀的變化而創新，方式方法不夠靈活多樣，這就很難對干部八小時以外的情況了解準確，從而影響了監督結果的科學性。
（四）監督機制不夠健全。目前對領導干部“八小時以外”的監督偏重于懲處性的事后監督，而對事前、事中的預防監督重視不夠，難以在腐敗行為發生之前進行有效地控制或避免。目前，對“八小時以外”的監督尚沒有建立一整套操作性強的監督制度或實施細則，即使建立也是部分指導性制度，實際操作性不強，沒有完整涵蓋信息收集、監督方式、評估處置和責任獎懲等方面，缺乏系統、全面的監管制度，制度支撐監督不到位，責任人員無法依規開展監督工作，監督陷入頭痛醫頭、腳痛醫腳、治標不治本的被動局面。
三、加強領導干部“八小時以外”科學監督的對策建議
（一）加強信息收集，確保監督的及時性。一是建立網格式信息收集反饋機制。以縣市為例，應該盡量以縣級領導、各部門鄉鎮負責人、一般黨員干部為三級層面，構建從上至下的信息節點。縣級領導按照分管范圍，重點關注各部門各鄉鎮負責人“八小時以外”活動信息；而各部門各鄉鎮負責人通過了解溝通，收集部門黨員干部“八小時以外”信息。以黨員干部、紀檢監察部門為橫向，構建從左到右的信息節點。紀檢監察部門應立足全面，關注收集每位黨員干部“八小時之外”信息。在網格信息機制下，每位黨員干部既是信息收集者，又是被關注者，角色互動，收集信息，及時反饋至監督部門。二是建立單位與家屬互動信息共享機制。以血緣為基礎的家庭圈，家屬對黨員干部的生活交往最為清楚，信息掌握最為全面。為此，建立單位與家屬互動信息共享機制，加強與黨員干部家屬的溝通聯系，通過召開座談會、舉行助廉活動等方式，提高家屬的思想認識，經常性互通交流黨員干部情況，單位向家屬反饋黨員干部工作表現，家屬向單位反饋其生活交往重要信息，實現信息收集的有效性和及時性。
（二）突出監督重點，增強監督的針對性。著重抓好重點對象監督、重要環節監督。只有精準化，把握關鍵，才能提高監督的實效性。一要突出重點崗位黨員干部的監督。重要部門及重要崗位的黨員干部，都掌握有一定的實權。在對外履職及內部管理中，這些人極易被別有用心者在“八小時以外”腐蝕誘惑，走向違紀違法。對此，要實時關注在重要部門及重點崗位上的人員，把“八小時之內”與“八小時以外”監督相結合，及時掌握信息變化，提前干預防范。二要突出對有苗頭性傾向性黨員干部的監督。黨員干部違紀違法，非一日之功，都具有長期性和苗頭性，如信訪投訴舉報比較多，干部非議比較多，平時工作萎靡不振，經常不在崗，常出入娛樂場所的，這些人員要重點關注，及時采取談話提醒，防微杜漸。三要重要節點不放過。重大節假日，是送禮和宴請的高發時期，黨員干部有時難以抵制誘惑，極易違反廉潔自律規定，收受他人禮物和公款宴請。黨員干部這些行為多發生在“八小時以外”，因此對重大節假日時期加強事前監督顯得尤為重要，各單位及紀檢監察部門都應該繼續加大在節假日時間點的監督提醒。四要重要區域不放過。一些黨員干部“八小時以外”生活圈、社交圈面廣，時常出入高檔場所，不排除接受相關單位和人員吃請和高消費娛樂，極易滋生違紀違法行為。因此，要加大對這些場所的監督管理，要關注黨員干部行為背后的原因分析，極早進行干預。
（三）優化監督力量，增強監督的合力性。單靠監督部門對黨員干部“八小時以外”進行監督，往往會容易形成“單打獨斗”的情況，監督效果大打折扣。為此，要發揮各種監督力量的作用，相互補充，形成合力，使“八小時以外”監督全方位，不留盲角。一是班子成員間的相互監督。各級領導班子居于的特殊位置，使一些監督力量難以對其“八小時以外”進行監督。而班子成員之間因為工作原因，相互相對比較了解，班子成員之間互相監督，互相提醒，自覺凈化“八小時以外”的圈子，能較好地防止違紀違法行為發生。二是發揮家庭親情監督作用。為使家屬主動融入監督、主動作為，要加強對黨員干部配偶、子女的教育，幫他們算好“家庭賬”，認識到家庭監督對黨員領導干部的健康成長十分重要，讓他們意識到管好家人的重要性，對黨員干部的監督就是對家庭的負責。三是發動群眾監督。群眾的監督力量是強大的。群眾的利益最為重要，黨員領導干部一旦發生違紀違規行為，對群眾的利益會造成重大影響，因此群眾對黨員領導干部的關注就更傾向于對問題的關注，因此有時黨員干部出現苗頭性和傾向性行為時，群眾能夠反而能最早察覺到。可以采取設立群眾監督員，對黨員干部進行監督，同時，利用各級信訪平臺，創新多種舉報方式，對外設置監督舉報箱，公布舉報電話，鼓勵群眾自覺、主動參與監督，創設良好的監督環境。
（四）建立長效機制，增強監督的約束力。一是建立群眾評議、群眾舉報獎勵制度。增強群眾的監督工作動力，使之積極主動承擔監督職責。二是建立家庭助廉教育走訪制度。每個時期選擇不同形式的廉政教育載體，邀請家屬與黨員干部共同參加教育學習，提高思想素質，樹立良好家風。單位定期對黨員干部家庭進行走訪，與家屬互通交流黨員干部情況，共同構筑單位與家庭廉政監督防線。三是健全懲處問責機制。在現有黨員領導干部責任追究制度下，要結合廉政風險防控實際，制定責任追究實施細則，細化責任追究條款。對黨員干部違反廉政規定的，應嚴格責任追究和制度處罰，并對涉及的部門和領導，實施層層的責任追究。
