勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同變更4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同變更4篇
第一篇: 勞動合同變更
勞動合同內容變更的情形在職場中，入職的時候與單位簽訂了勞動合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動合同的內容。那我們怎么分辨變更勞動合同內容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關內容。 首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：依據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備的條款包括了用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。勞動合同變更實質指的就是上述內容的變更。由于上述各項內容與勞動者經濟利益聯系的緊密程度和重要程度不一，相應變更引發勞動爭議糾紛的概率和導致的后果也各不相同。其中常見勞動合同變更的內容包括合同期限的變更、工作內容和工作地點的變更以及勞動報酬的變更，最為常見。1.合同期限的變更主要表現為提前解除合同、終止合同以及延長合同期限。其中，延長勞動合同期限包括通常理解的雙方協商一致延長合同期限，也包括根據《勞動合同法》第四十五條規定的法定延長合同期限的情形2.工作內容和工作地點變更也就是我們一般所謂的工作崗位調整。崗位調整的因素是多方面的，可區分為企業自身經營調整原因、正常工作安排原因、職工個體客觀條件原因、職工能力和績效原因等。除當事人雙方協商一致調整崗位外，依據《勞動合同法》第四十條規定，企業還可以針對患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等幾種情況主動調整職工崗位。企業必須重視的是，由于工作崗位的調整往往影響到職工在企業的地位、報酬和發展空間，屬于員工關系處理中的敏感事項，如果是企業主動調整職工崗位的，無論是出于何種原因，均應注意該調整的合理性、合法性以及無人格貶低傾向。同時，企業需要注意，在根據《勞動合同法》第四十條進行工作內容和工作地點調整時，企業并不具有當然的變更權，應當與員工進行協商，如不能就勞動合同變更協商一致的，企業可以單方面解除合同，但應根據法律規定支付經濟補償金等費用。3.勞動報酬變更與勞動者利益關聯程度最高，也是最容易引發爭議的變更事項。勞動報酬變更應當遵循法定原則和協商一致原則，非因法定事由或者與職工協商一致，并經必要的法定程序，不得降低職工工資，否則企業很有可能承擔補發勞動報酬、承擔賠償金等法律后果。企業日常管理中，還存在由于崗位調整而導致的“薪隨崗變”情形。“薪隨崗變”往往是由企業自身規章制度所規定，制度本身有其合理性，但在判斷具體個案時，企業還需要考慮崗位變動本身的原因和薪酬變化幅度的合理性。如果是由于企業原因導致崗位變動，則不應大幅降低職工報酬，否則很可能導致該崗位變動或降薪行為被判定違法。
第二篇: 勞動合同變更
勞動合同變更協議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方經過友好協商，就勞動合同變更達成協議如下：
原勞動合同第一條第1項所規定乙方的固定合同期限為 年的條款，經雙方協商一致，變更為有固定期限合同，期限為 年，自 年 月 日至 年
月 日。
原勞動合同第二條所規定乙方的試用期為 個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為 個月，起始日期為 年 月 日至 年 月 日。
原勞動合同第三條所規定乙方的崗位為 的條款，經雙方協商一致，崗位變更為 。
原勞動合同第十五條所規定乙方月度基本薪資為稅前人民幣_________元/月，其中試用期工資基本薪資為稅前人民幣________元/月的條款，經雙方協商一致，變更為乙方月度基本薪資為稅前人民幣_________元/月，其中試用期工資基本薪資為稅前人民幣________元/月。
本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
第三篇: 勞動合同變更
勞動合同變更函
【篇一：勞動合同變更通知書】
勞動合同/聘用協議變更通知書
（存根聯） 員工：
本公司于 年 月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將于 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！
年月日
當事人簽收： 日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
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勞動合同/聘用協議變更通知書
（存根聯） 員工：
本公司于 年 月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將于 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！
年月日
當事人簽收： 日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
【篇二：勞動合同變更通知書范本3篇】
勞動合同變更通知書范本3篇
勞動合同有效訂立后尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應客觀情況的變化。以下是小編為大家精心準備的：3篇勞動合同變更通知書范本。歡迎閱讀和參考!
勞動合同變更通知書范本一
員工：
：
1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：
(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費
(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;
(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)
特此通知
單位：上海xxxxxx有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議，則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
勞動合同變更通知書范本二
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
勞動合同變更通知書范本三
編號：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：
請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。
特此通知
xxx公司 員工(簽字)：
(蓋章)：
【篇三：勞動合同變更通知書】
勞動合同變更通知書
經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
第一條第一項變更為合同期從 年 月 日起至 年
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執 一份，具有同等
法律效力。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）：
（簽字或蓋章）
簽字日期：年月日 簽字日期：年月 日出師表
兩漢：諸葛亮
先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。
宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。
侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。
將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。
親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。
臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。
先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
第四篇: 勞動合同變更
勞動合同變更協議
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由變更為，工作崗位由變更為。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。
3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章(簽字
年月日年月日
