勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同備案2篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同備案2篇
【篇一】勞動合同備案
勞動合同備案范文
第一條為加強勞動合同管理依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益根據《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規定結合本市實際制定本辦法
第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同性和合法性的一項措施用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案
第三條用人單位新招用人員后應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續；用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續其中駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經濟類型的用人單位到所轄區、縣勞動行政部門辦理駐外區縣（本市行政區域內）市管轄用人單位的勞動合同備案由市勞動行政部門委托區縣勞動行政部門進行勞動合同備案
第四條用人單位應當自訂立、變更、續訂勞動合同之日起三十日內辦理勞動合同備案手續用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的應自解除、終止勞動合同之日起十五日內辦理勞動合同備案手續
第五條用人單位辦理勞動合同備案應當提交下列材料：
（一）新成立的用人單位應提供營業執照副本或其他有效證件并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書；其中是法人單位依法成立并取得營業執照的分支機構的應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書；
（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的應持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；
（四）企業合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的應持相關文件或證明
（五）變更勞動合同的應持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協議及合同文本；
（六）續訂勞動合同的應持原勞動合同備案花名冊、（續訂）勞動合同花名冊及合同文本；
（七）《企業社會保險費登記證》復印件
第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時應當對下列內容進行審查：
（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
（三）勞動條款是否完備雙方責任、權得、義務是否明確
（四）中外文勞動合同文本是否一致
【篇二】勞動合同備案
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除哈爾濱勞動合同備案篇一：哈爾濱市勞動合同及社保實操手冊 哈爾濱市勞動合同及社保辦理實操手冊本操作細則主要以香坊區民營企業為例，詳細介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。由于本人能力有限，如下所述如有任何錯誤部分、與現實不符部分，歡迎諸位前輩認真指證。 一、簽訂勞動合同 1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發的崗位證書（相應證書），同時詳細記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現住址、現住址所屬社區、文化程度等。 2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。 3、打開【勞動工資信息管理系統】，【企業代碼】填寫為用人單位養老保險八位代碼，密碼為月日時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄 4、進入后點擊【香坊區通知】，點擊確認。 5、點擊【備案管理】 ，點擊【職工名冊申請】 ，填寫職工詳細信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認】 ，填寫密碼，點擊【進入】，選擇需要確認的職工姓名。 6、點擊【合同管理】 ，點擊【簽約合同】 ，點擊【合同備案申請】 ，在【查詢值】當中輸入姓名，點擊姓名后詳細填寫人員信息，然后點擊【保存】。 點擊【電子印鑒確認】 ，選擇需要確認的姓名；點擊【合同備案提交】 ，選擇需要提交的姓名。 注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。 7、點擊【備案管理】 ，點擊【招用人員備案】 ，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】 ，選擇需要提交的姓名。 8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網上員工審核（僅香坊區）。 9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發放【通知單】。 10、網上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統】-【備案管理】-【招用人員備案】 -【打印】打印【招工備案表】 ；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】 。 注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打印；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。 11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區勞動局進行審核并蓋章確認。 注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。 二、辦理社會保險 1、養老保險 填寫兩份【企業職工和個體經濟組織從業人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。 2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位【養老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區）社保局辦理養老保險增員。 3、失業保險 點擊失業保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統。將從社保局讀盤（拷盤）數據導入，點擊【開始】 ，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑 ，點擊【開始讀盤】 ，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】 ，點擊【人員新參保】 ，點擊【添加1條】詳細填寫員工信息 ，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點 擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】 ，選擇路徑為u盤。 4、攜帶打印的失業保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、 【合同備案表】（另附復印件）前往市（區）社保局辦理失業保險增員。 5、醫療保險 點擊醫療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統。將從社保局讀盤（拷盤）數據導入，點擊【開始】 ，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑 ，點擊【開始讀盤】 ，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫療保險，此處點擊【人員新參保】 篇二：勞動備案系統說明書 文檔編號： 分冊名稱：勞動用工備案管理手冊第1.0版 哈爾濱市勞動用工備案系統 用戶手冊 東軟集團股份有限公司 版權聲明 《哈爾濱市勞動用工備案系統用戶手冊》的版權歸東軟集團股份有限公司所有。未經東軟集團股份有限公司的書面準許，不得將本規范的任何部分以任何形式、采用任何手段（電子的或機械的，包括照相復制或錄制）、或為任何目的，進行復制或擴散。 第2頁/共18頁 閱讀指南 〖手冊目標〗 本手冊詳細介紹了本系統的各種功能，幫助用戶迅速了解并掌握系統的管理模式和使用方法。 〖閱讀對象〗 本手冊是針對使用哈爾濱市勞動用工備案系統的專業用戶編寫的，用戶在使用本系統之前，應先閱讀本手冊，可了解并掌握該系統的使用。 〖手冊構成〗 本手冊分成五章節： 第一章“子系統總體說明”，………. 第二章“初次備案”，…………… 第三章“變動備案”，…………… 第五章“查詢”，…………… 〖手冊約定〗 【辦理條件】主要說明使用此功能模塊的業務先決條件和進入方式。 【業務功能說明】主要說明本業務模塊所實現的功能，包含對數據處理的概述。 【操作描述】對操作進行詳細說明，讓用戶能充分的了解怎樣操作。 【功能按鈕說明】對窗口界面上的按鈕的功能做詳細說明。 【重點項目說明】對窗口界面上的主要數據項目進行重點補充說明。 第3頁/共18頁 前言 隨著哈爾濱市勞動用工備案制度日益完善，為充分利用現代信息處理技術和科學手段，建立一個功能齊全、既適用于當前各地業務需求，又具有前瞻性的勞動就業計算機網絡管理信息系統，已經十分必要。本系統采用勞動部與東軟集團股份有限公司等公司合作，共同開發的核心平臺管理信息系統為藍本，結合哈爾濱市勞動用工備案需求進行開發。其目標是提高工作效率，提高工作質量。 第4頁/共18頁 目錄 版權聲明.....................................................................................................................................................2 閱讀指南.....................................................................................................................................................3 前言.............................................................................................................................................................4 1 .子系統總體說明......................................................................................................................................6 1.1名詞解釋...........................................................................................................................................6 1.2功能總體說明....................................................................................................................................6 1.3系統中工具的使用及相關說明..........................................................................................................6 2.初次備案................................................................................................................................................7 2.1單位用工備案信息采集.....................................................................................................................7 3.變動備案................................................................................................................................................7 3.1勞動合同新簽備案.............................................................................................................................7 3.2勞動合同續簽備案...........................................................................................................................10 3.3勞動合同變更備案...........................................................................................................................12 3.4勞動合同簽訂備案批量報盤............................................................................................................13 3.5勞動合同解除終止備案...................................................................................................................14 3.6勞動合同解除（終止）備案批量報盤.............................................................................................16 4.查詢統計..............................................................................................................................................16 4.1單位基本信息..................................................................................................................................16 4.2職工信息查詢...........................................................................................................................17 第5頁/共18頁 篇三：哈爾濱勞動合同范本 哈爾濱勞動合同范本 甲方(用人單位名稱)： 乙方（職工姓名）： 乙方家庭住址： 身份證號碼： 通訊地址： 固定電話 根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自愿全面履行，如有違反，愿承擔相應的法律責任。 第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。 第二條、工作崗位及報酬 1、乙方受聘于甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，并達到質量標準。 2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。 第三條、雙方責任和義務 1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。 2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。 3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。 4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。 5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，并執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，并接受甲方職能部門的考核。 6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品制作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料采購渠道、客戶使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業秘密負有保護、保密的義務。 7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的商業秘密等，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。 如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。 如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。 乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關系的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。
