勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于超市勞動合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
超市勞動合同范本6篇
【篇1】超市勞動合同范本
勞 動 合 同 書
公司名稱：昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
2017 年 9 月 21 日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方的相關制度和政策規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經雙方協商一致，按以下第 一 種方式簽訂勞動合同：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同：
本合同的起始日自 2017 年 9月 21 日起至 2020 年 9 月 30 日止。
其中，試用期為 6 個月，自 2017 年 9 月 21 日起至 2018 年 3月 20日止。
（二）本合同為完成工作任務期限的勞動合同:
本合同起始日為 年 月 日，終止日為乙方所從事（負責）的 項目結束之日。
二、工作安排
第二條 因甲方業務需要，乙方（包括業務崗位及非業務崗位人員）同意甲方將其委派至關聯公司為甲方工作。
關聯公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。
第三條 乙方應嚴格遵守甲方規章制度、認真履行崗位職責，保質保量完成甲方指定的任務，并以此為依據，接受甲方的考核。甲方有權按公司經營情況調整考核制度。
第四條 乙方被派至關聯公司為甲方工作，須遵守關聯公司的規章制度、工作秩序。
第五條 為便于甲方對乙方的考核、管理，關聯公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各類請假單、加班申請單、考勤記錄等）、業務管理的各類文書，僅作為乙方工作情況的證明，是甲方對乙方進行實質管理的依據。關聯公司不對涉及乙方人事管理的文件進行審批。甲方可以利用關聯公司的考勤系統對乙方的出勤進行審核，并作為甲方向乙方發放工資的依據。
第六條 在合同履行期間，甲方可以根據乙方的工作能力及表現、工作需要等調整乙方的工作崗位和待遇。
第七條 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規定的數量、質量、指標和工作任務；在工作時間內，確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準和工作要求；同時，如工作上有需求時，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作。
第八條 乙方工作應達到本部門崗位工作績效標準。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，調整乙方的工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升職、平級調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。
第九條 乙方同意按照甲方考核制度進行考核，在考核不合格、不達標或未能完成業績承諾目標的情況下，視為乙方不能勝任工作，甲方可對乙方進行調崗、降薪或解除勞動合同的處理。
三、勞動報酬
第十條 根據多貢獻多獲得的公平性原則和合理性原則，甲方根據國家有關規定以貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬。
第十一條 乙方薪酬：
根據甲方的薪酬制度，乙方在工作期間的月工資標準詳見聘用函；如在職期間乙方的薪資有調整，請見公司《異動審批單》或參考公司相關薪酬制度。
公司根據自身狀況，可不固定期限、不固定標準地臨時向乙方發放除基本工資以外的報酬，該報酬不作為乙方基本工資變更的依據。
第十二條 工資發放日按甲方規定執行。乙方對當月勞動報酬發放數額存在異議的，應當自收到當月勞動報酬15日內向甲方提出書面異議，若乙方未在上述時間內提出異議的，視為乙方對勞動報酬數額無異議的確認。
第十三條 乙方被派至在關聯公司工作時，原則上乙方的社保由甲方繳納，但若乙方被派至到甲方未設分支機構的地區，則可由關聯公司代甲方為乙方繳納社保。關聯公司因辦理乙方社保代繳、停繳而出具的證明文件，不構成關聯公司與乙方建立勞動關系的依據。
第十四條 甲方可根據自身狀況及乙方工作崗位的調整增加、減少、取消基本工資之外的其他補貼。
第十五條 甲方可根據企業的經營情況決定是否向員工發放獎金。如果發放的話，該獎金也只是對完成工作任務且產生額外貢獻員工的獎勵（須根據績效考核結果確定），因此，若雙方的勞動合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權享受上述獎金；員工試用期考核評估未通過或員工離職，則乙方不在享受相關獎金。
四、勞動規范
第十六條 勞動關系存續期間，未經甲方的書面許可，乙方不得以任何形式在其他單位兼職。否則，甲方有權與乙方解除勞動合同，乙方基于上述行為所得收益歸甲方所有。
第十七條 若甲方誤發乙方工資，乙方應無條件立即將誤發金額返還甲方。
第十八條 甲方原則上不鼓勵乙方加班，乙方應提高工作效率，在工作時間內完成工作。如確因突發、非計劃性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得推諉。凡乙方加班，均需按甲方或關聯公司制度完成相關的申請、審批、備案流程，否則，不屬于加班。
第十九條 加班申請流程：乙方申請加班須經甲方主要負責人確認后，再報甲方人力資源部確認后備案；乙方被派至關聯公司工作的，申請加班須經關聯公司相關部門、機構負責人確認，再報至甲方人力資源部確認后備案。對于甲方認可的加班記錄，乙方可向甲方書面申請調休，調休前乙方應妥善安排工作交接，避免因休息而延誤工作。相關的加班審批單據原件，由乙方自己留存，甲方核實原件后僅保留復印件。
第二十條 乙方未提前辦理請假審批手續或請假審批手續未獲批準而自行離崗、不到崗上班的，按曠工處理。乙方上班或下班漏考勤的，應補簽漏考勤單并到人力部門確認后備案。未補漏考勤單據的，視為當日曠工。請假單、漏考勤單據原件由乙方留存，甲方核實原件后僅保存復印件。每曠工一日甲方可根據情節按乙方日工資的300%扣款。
第二十一條 乙方被派至關聯公司工作的，經關聯公司批準，可利用關聯公司的辦公系統及郵箱權限為甲方工作，乙方不得利用該權限對外泄漏甲方及關聯公司的商業信息。
第二十二條 甲方及關聯公司的規章制度的制訂、修改、公告和通知，乙方認可下列適當的任何方式：包括但不限于通知、通告、電子郵件、辦公系統、備忘錄、會議紀要、員工手冊等。
五、勞動合同的變更、解除、終止
第二十三條 在試用期內，乙方有下列情形之一的，為乙方不符合錄用條件。
（一）乙方未通過體檢的，或發現有不適合工作的疾病；
（二）乙方與上一用人單位勞動合同解除手續不完善的；
（三）乙方未通過甲方對乙方的背景調查或者乙方在履歷中弄虛作假的；
（四）乙方在試用期內請假天數累計超過6天或者遲到早退累計超過6次的；
（五）甲方認為乙方不能勝任所擔任崗位職責要求的；
（六）甲方認為乙方不適應甲方或關聯公司企業文化的；
（七）甲方認為乙方不具備合作精神或溝通能力欠佳的；
（八）其他甲方認為乙方不符合錄用條件的情形。
第二十四條 乙方具有下列情形之一的，為嚴重違紀，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
（一）被勞動教養、拘留的；
（二）參加非法組織者；
（三）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；
（四）對同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；
（五）辱罵同事、毆打同事或相互毆打者；
（六）偷竊、侵占同事或公司財物或擅自將不屬于自己的財、物拿出工作場所的；
（七）為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者；
（八）散播不利于公司的謠言或煽動怠工、罷工者；
（九）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；對向外散布并嚴重影響公司聲譽的言論者；
（十）偽造或盜用公司印章者；
（十一）嚴重瀆職并給公司經營造成損失者；
（十二）濫用職權者；
（十三）未經許可，在其他公司兼任其他職務或兼營業務與本公司為同類業務者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
（十四）乙方過失對甲方或者關聯公司利益造成800元以上經濟損失的，或給甲方及關聯公司的聲譽造成重大損害的；
（十五）打聽別人收入或私人情況者，或故意泄漏、散播他人的工資標準者；
（十六）打聽公司機密事宜或泄露公司項目、技術、營業上的機密者；
（十七）提交虛假個人資料的；
（十八）虛假打卡或考勤記錄弄虛作假者；
（十九）未經批準不到崗工作視為曠工；試用期員工曠工半天（含）以上者；一個考勤月內累計曠工2 日（含）及以上，或在一年內累計曠工3日（含）及以上者；或一個考勤月內累計遲到或早退6次（含）以上者；或一年內累計遲到或早退15次（含）以上者；
（二十）一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上（含本數）的。
（二十一）違反考核制度，不按甲方規定進行考核的或不確認考核結果又不在規定時間提出書面異議的；
（二十二）考核不合格或有其他不能勝任工作的情況，拒不接受公司調整工作崗位或調整崗位后拒不到崗的；
（二十三）員工違反國家計劃生育規定，非法生育第二胎的；
（二十四）嚴重違反公序良俗或社會道德的行為；
（二十五）其它違反法令或法規、規定，情節嚴重者；
（二十六）甲方及甲方關聯公司規定的其他嚴重違紀的情形。
第二十五條 乙方在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，應確保客戶信息的真實性。乙方未能有效確保信息真實性但未給客戶及甲方造成經濟損失的，甲方視情節輕重給予警告、記過、降薪、降職（級）或解除勞動合同等相應處理；乙方誘導客戶提供不真實的客戶信息、偽造客戶信息或違反規定使用、泄露和倒賣客戶信息的，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定解除勞動合同。
第二十六條 乙方單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。否則，乙方應按照未提前通知的天數以其本人日平均工資向甲方支付賠償金。乙方與甲方簽訂有其它協議的，按協議相關內容執行。
第二十七條 乙方與甲方簽訂《競業限制協議書》的，提出解除勞動合同應提前六個月以書面形式通知甲方，甲方有權在勞動合同終止前六個月或乙方提出解除勞動合同后六個月內，根據脫密原則調整乙方工作崗位并變更勞動合同的有關內容。
第二十八條 勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方離職流程妥善辦理離職手續，做好工作交接和資產交接。若乙方未辦理離職手續而不到崗的視為擅自離職，甲方有權按照本合同第三十條規定對乙方進行處理。
第二十九條 乙方離職時應當歸還其持有的甲方及關聯公司的各種文件資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。如因乙方不配合辦理離職手續和離職工作交接，造成甲方或關聯公司財產損失，需按照原始采購價賠償。
六、特別約定
第三十條 因乙方違約或嚴重違紀、擅自離職行為而導致解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償下列費用中的一項直至全部：
（一）招收錄用費：指甲方為招收錄用乙方所發生的招聘、調檔、落戶或代支清償的有關費用；
（二）培訓費：指乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行培訓而產生的培訓費用（包括培訓期間的工資），其標準按雙方簽訂的《培訓合同》執行；
（三）賠償對甲方造成的直接和間接經濟損失；
（四）國家法律、法規和規章規定的其它賠償費用。
第三十一條 乙方因故意或過失給甲方造成經濟利益損失的，應當承擔相應的賠償責任。
七、其它
第三十二條 甲方及關聯公司的規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《違規處罰規定》等在內的各項規章、制度、辦法、規定）作為本合同不可分割的部分，乙方在簽署本合同前已認真閱讀并知悉。
第三十三條 乙方確認下列通訊地址及聯系方式為甲方各種文件、文書、通知、規章制度及其他重要事項等送達、告知的依據：
1.通訊地址： 省 市（縣） 區（鎮） 路（街） 號 室（郵編： ），收件人為乙方本人。
2.聯系方式： 私人手機： 住宅電話： 私人Email：
如乙方上述通訊地址或聯系方式變更的，乙方應于變更之日起三日內書面通知甲方。因乙方提供的通訊地址和聯系方式不準確的、乙方未及時通知甲方變更通訊地址及聯系方式的、乙方拒絕簽收以及其他因乙方原因導致甲方無法送達或無法告知的，則自甲方寄出之日起視為已送達乙方。
第三十四條 雙方勞動權利義務約定以本《勞動合同》為準。 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
第三十五條 乙方確認簽訂本合同時已認真閱讀本合同條款，并對本合同所約定的條款均無異議。
第三十六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第三十七條 本合同經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
廉潔守律協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
為了維護公司的合法權益，并時刻警醒員工在公司工作過程中遵紀守法、廉潔自律，根據《中華人民共和國勞動法》以及其他法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 乙方在勞動關系存續期間，決不利用職務上的便利和影響，直接或者間接從事與公司存在業務往來的交易相對方獲取或者收受任何不正當利益。
第二條 乙方因工作責任失職造成甲方損失，需按照損失金額的兩倍對甲方進行賠償，并以賠償金額為基數，從損失發生日到支付日期間按年息10%的利息計算復利。
第三條 乙方如違反第一條約定，從與公司存在業務往來的交易相對方直接或間接獲取或者收受任何不正當利益，應當向公司承擔以下經濟責任：
（一）返還獲取或者收受的不正當利益；
（二）支付所經辦合同總金額二倍的賠償；
（三）向公司繳納返還金額或賠償金額從獲取或收受之日起年息10％的利息以及按年計收的復利。
第四條 除公司根據本協議要求乙方承擔相應的經濟責任外，乙方還需承擔法律法規規定相關民事及刑事責任。
第五條 本協議有效期為雙方勞動關系存續期間及勞動關系解除或終止之日起的十年內。
第六條 本協議為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第七條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，乙方一份，甲方兩份，具同等法律效力。
第八條 本協議中，有關用語含義如下：
（一）“公司”指甲方及關聯公司。
（二）“工作期間”指乙方與甲方正式簽訂勞動合同之日開始到雙方勞動關系終止或解除之日為止的期間。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
保密協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
乙方因履行職務，已經或將要知悉公司的商業秘密。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及相關法律、法規、規章，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議之前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第一條 本協議作為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
第二條 甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的公司商業秘密范圍包括但不限于以下內容：
（一）公司的業務計劃、業務流程、客戶名單、談判底價、營銷方案、招投標方案等業務秘密；
（二）公司的經營狀況、資產狀況、會計資料；
（三）公司的產品開發設計、定價、經驗數據、推廣策略資料；
（四）公司的計算機軟件程序、計算公式；
（五）公司其他的技術信息和經營信息。
第三條 對第二條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
（一）乙方不得向不承擔保密義務的任何第三人（包括按照公司保密制度規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）披露公司的商業秘密；
（二）未經公司書面許可，乙方不得使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（三）乙方不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（四）在勞動關系解除或終止時，乙方應當全部歸還公司的計劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有本協議第二條所述商業秘密的載體，也不得保留其復印件和備份；
（五）乙方如發現商業秘密被泄露或者乙方過失泄露了公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
第四條 甲乙雙方確認，乙方的保密義務自公司對本協議第二條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告之乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，均不影響保密義務的承擔。
第五條 甲乙雙方約定：如果乙方不履行本協議第三條規定的保密義務，乙方應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金按乙方上一年度當年實際稅前薪酬的50％確定。如該違約行為造成公司損失的，乙方應當按照給公司造成的損失數額賠償甲方的損失。
第六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本協議中“公司”指甲方及關聯公司。
第八條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，甲方兩份，乙方一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
勞動關系承諾書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人與前一工作單位 的勞動關系已于 年 月 日解除（或終止），并已辦妥一切與解除（或終止）原勞動關系相關的手續。
本人鄭重承諾：以上內容絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，自愿承擔相應法律責任。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
申請入職材料函
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人申請進入貴公司工作，為便于公司進行審核，我自愿提供以下個人材料：
（一） 原工作單位出具的工資證明原件（或稅務機關出具的完稅證明原件）
（二） 原工作單位出具的離職證明原件
（三） 本人居民身份等身份證明復印件
（四） 本人學歷及學位證明復印件
（五） 簡歷（由本人簽字）
（六） 其它相關材料
本人鄭重承諾：以上材料絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，本人自愿承擔因欺詐而導致雙方勞動合同無效的法律責任。
申請人：
2017年9月21日
承 諾 書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ? ：
本人加入貴公司，將嚴格按公司規定履行崗位職責，鄭重承諾如下：
一、本人同意按下列內容進行考核：考核內容包括但不限于工作完成情況、未來工作規劃能力、專業知識的運用能力、書面及匯報的表達能力、團隊合作及組織能力、學習及領悟能力、工作態度及責任感、所在崗位的貢獻價值及產出價值不低于自身人力成本、特殊或疑難問題解決處理能力等。考核不合格（包括各類考試成績不合格）的，本人自愿接受調崗、調薪、解除勞動合同等處理。
二、本人在貴公司任職期間，若發生以下違法、嚴重違紀、嚴重失職或徇私舞弊行為之一的（包含但不僅限于以下情形），本人自愿辭職或自愿接受公司無償解除勞動合同，并承諾以本人個人財產承擔由此造成的一切經濟損失和法律責任：
1）虛報車價，個人收取回扣；2）采購收取傭金、回扣；3）虛假報銷；4）虛假宴請；5）利用職權之便吃、拿、卡、要，接受各種形式賄賂；6）包裝客戶、串通其他人員造假；7）向公司以外的人員、機構泄露公司客戶信息的；8）違規使用公司車輛；9）挪用業務費用；10)虛報人力成本；11）虛報人力工資、虛報社保；12)違反親屬回避制度； 13）私自聘請未納入公司編制或未經公司同意聘用的人員；14）擅自將本人用戶名、工號、密碼等借給他人使用；15）不執行廉政協議；16）私印單證； 17）訴訟案件故意敗訴；18）印章亂用、單證管理失控；19）資金賬戶使用不真實、不合規； 20）未嚴格執行檔案管理規定，造成檔案丟失、損毀；21）擅自處置涉案車輛或損余物資；22）隱瞞本人或本人直系親屬投資參股的理賠相關行業（包括但不限于汽車修理、配件經銷、道路救援、醫療機構等）預和公司建立合作關系的有關情況的；23）不良言行有損公司形象、影響公司聲譽。
以上行為所指“公司”包括關聯公司。
本承諾書作為雙方《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等效力。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
【篇2】超市勞動合同范本
人事勞動合同范本合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
? 一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年__月__日至____年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
? 二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年__月__日至____年__月__日止。
? 三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
? 四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
? 五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
? 六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
? 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。【篇3】超市勞動合同范本
超市員工勞動合同范本（最新版）
甲方：________
乙方：________ 身份證號碼 ：________
1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 、本協議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 、協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。
7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
【篇4】超市勞動合同范本
快遞員工勞動合同范本
甲方(聘用單位)： __________________(以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人)： __________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的；
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、 因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。
2、 本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):
代 表(簽字): 身份證(字號):
戶籍地址所在 :
簽約時間: ______年___月___
【篇5】超市勞動合同范本
超市勞動合同范本甲方:
乙方:
因業務發展的需要,經供應商,促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
一,促銷員的錄用
（一）促銷員的條件:
1,應聘促銷的人員必須五官端正,儀表端莊,談吐文雅,身體健康,身高在1.55米以上.
2,應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗,必須有高中以上的文化水平.
3,應聘人員必須持有身份證,畢業證,健康證,上崗證等有效證件.
（二）促銷員應聘的程序:
1,應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試,面試合格后,交納一份身份證復印件,由業務員安排試用崗位.
2,促銷員試用期為3天,由業務員考核合格后,簽訂促銷員合同,轉為正式促銷員;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資.
3,促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓,提高工作能力,滿足超市需要.
4,甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議,以便于促銷員辦理進店手續,如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔.
二,促銷員的職責
1,熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情,主動,耐心,禮貌,爭創服務.
2,嚴格執行商品物價政策,維護消費者權益,遵守商業道德.
3,遵守超市,甲方,乙方的各項規章制度,提前30分鐘到達超市,做好班前準備工作.下班交接班時,務必做好交接工作,以確保責任分明.
4,不得在超市內抽煙,偷盜,吃東西,若有違犯,依照超市有關規定給于處罰,罰金有促銷員個人承擔.
5,保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項規章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘.6,關心集體,愛護公物,上班前搞好衛生和商品陳列,保持營業場地和貨架的干凈整齊.如果發現商品陳列混亂,衛生不好,使得營業場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘.
7,虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護甲方的形象,不斷提高服務質量,在任何情況下都不得與顧客爭吵.
8,愛崗敬業,熟悉產品知識及銷售常識,以提高日常工作效率.
9,促銷員若發現商品價簽錯誤,應立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的經濟出入,由促銷員自行承擔.
10,促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查,并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進,出,存報表并且上報給甲方,報表中得數據要真實有效,不得弄虛作假.
11,促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定,并及時交給業務員,否則按每次10元給予處罰.
三,促銷員的考核
（一）,上班的規定
1,促銷員應按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關負責人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元.
2,促銷員不得無故遲到,早退,當月遲到,早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退.如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔.
3,促銷員不得無故曠工,脫崗,無故曠工,脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理.
（二）,休假,請假的規定
1,促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業務申請.若連休或在雙休日休假,則算曠工一次.
2,促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因,請假時間,經業務員批準之后,由業務員具體安排,無特殊原因,星期六,日及法定節假日不得請假.互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上.請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭,電話或過后補休假條等形式請假,否則,一經發現將以曠工處理,嚴重的直接開除,同時將警告業務員一次.
四,促銷員的薪酬,福利和待遇
1,促銷員工資于每月15日發放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內.
2,促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月（含工作表現考核工資部分200元）,此部分由甲方承擔.
3,由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助.除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資.
4,促銷員的社會保險由自己辦理.
5,促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不予補貼.
五,促銷員的解聘和辭工
1,因違反甲方規章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經濟損失的,應賠償甲方損失;構成違法行為的,將移交公安機關處理.
2,因違反超市規章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度,造成損失的;構成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機關處理.
3,促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職.
4,促銷員無論是解聘,還是辭工,都應當把促銷服,相關資料等交接清楚,若有遺失,應照價賠償.
六,本合同雙方簽字有效.
甲方:（蓋章） 乙方: （簽字）
年 月 日 年 月 日
超市勞動合同范本.doc
【篇6】超市勞動合同范本
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除【勞動合同范本】勞動合同
勞動合同勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：
姓名：________________________甲方基本情況名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方基本情況
勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義
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務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章合同期限1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。第三章工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時。2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作。
3、甲方對于國家規定的法定節假日進行調休。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。第四章勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資（基本工資加課時費），（其中基本工資_______元，課時費根據員工的考核成績確定）。
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2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月15日支付。第五章社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
4.年滿一年以上的員工甲方給予辦理社會保險。第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。
2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
