勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同管理系統3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同管理系統3篇
勞動合同管理系統篇1
勞動合同管理流程
一、業務目標
規范公司勞動用工行為，加強勞動合同管理，保護公司與員工的合法權益。
二、適用范圍
適用于集團總部及所屬公司正式員工的勞動合同管理。
三、主要風險
1.勞動合同簽訂不及時、合同條款違法或錯誤，存在法律風險
2. 因勞動合同的解除不符合法律規定的要求，存在法律風險或給公司帶來經濟損失。
3. 勞動合同續訂、終止、解除的審批程序不符合公司制度規定，導致勞動合同管理工作出現重大失誤。
4. 公司主要負責人及主要財務負責人與公司解除或終止勞動合同，未進行離任審計或離任審計未完畢即辦理離職手續。
四、流程說明
1. 員工與公司簽訂勞動合同之前，須提供原單位出具解除勞動合同的書面證明。勞動合同一式兩份，員工簽字，單位蓋章，一份返回勞動者，一份由公司留存。
2. 出現下列情況之一的，勞動合同應進行相應的變更，簽訂勞動合同變更協議書：
（1）員工職務調整后任期發生變化時；
（2）公司出資培訓員工或出資招收應屆畢業生，按照公司相關制度約定服務期限，要根據服務期限相應變更勞動合同期限。
（3）出現符合勞動法規定的其他情況時。
3．員工勞動合同期限屆滿前，應由其直接領導提出是否與該員工續訂勞動合同的意見，寫明原因，并填寫員工續訂/終止勞動合同審批表，履行審批手續。
（1）經審批決定與員工終止勞動合同的，人力資源部在員工勞動合同期限屆滿30日將終止勞動合同通知書送達員工。
（2）經審批決定與員工續訂勞動合同的，人力資源部在員工勞動合同期限屆滿前與員工簽訂勞動合同續訂書。
（3）勞動合同到期，員工提出不再續訂勞動合同的，履行審批手續后，員工按照相關程序辦理離職事宜。
4．當員工出現符合應當解除勞動合同的條件時，應當與員工解除勞動合同，履行審批手續。解除勞動合同的提議人可以是擬被解除勞動合同員工的部門負責人、人力資源部門、公司領導。
（1）解除勞動合同，應填寫解除勞動合同審批表，提議人應根據公司規定的條件，實事求是地對擬解除勞動合同的員工的實際能力、工作表現、考核結果或其他特定的事實，提出與其解除勞動合同的意見。
（2）經審批決定解除勞動合同的，人力資源部應提前30天正式發出解除勞動合同通知書，并同被解除勞動合同的員工談話，員工按照相關程序辦理離職事宜。
（3）員工辭職，應提前30天向公司部門負責人或人力資源部提交辭職報告，人力資源部填寫解除勞動合同審批表，履行審批程序后，員工按照相關程序辦理離職事宜。
5．勞動合同續訂、終止、解除的審批程序。
（1）集團總部高層管理人員續訂、終止、解除勞動合同，須報集團總裁、董事長審批；其他人員須報部門負責人、人力資源部、分管領導、總裁審批。
（2）所屬公司人員續訂、終止、解除勞動合同，結合本公司職務序列確定本公司內的審批程序。
（3）所屬公司高層管理人員續訂、終止、解除勞動合同，須報集團人力資源部審核，并報集團相關分管領導、總裁、董事長審批；其他人員須報集團人力資源部備案。
（4）公司主要負責人及主要財務負責人與公司解除或終止勞動合同，須進行離任審計，審計結束且無問題后，方可辦理離職手續。
五、關鍵控制點
1．勞動合同需自雙方建立勞動關系之日起30日內訂立書面勞動合同。
2．試用期未通過，需提前3日書面通知員工解除勞動合同。
3．勞動合同續簽，在員工勞動合同期限屆滿前30日將續簽決定書面通知員工。
六、相關制度
勞動合同管理制度
七、檢查資料
1.解除勞動合同證明
2.勞動合同書
3.保密協議
4.崗位與工資標準通知單
5.員工續訂/終止勞動合同審批表
6.終止勞動合同通知書
7.勞動合同續訂書
8.解除勞動合同審批表
9.解除勞動合同通知書
10.員工離職交接情況表
八、流程圖
九、控制矩陣
勞動合同管理系統篇2
了解勞動合同法
天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建***穩定的勞動關系，法律中多項內容有利企業維權。
《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。
天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業秘密、知識產權。按規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規定了上限。但在有關“勞動者違反競業限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業發展創造了極好的法律環境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業用人制度更加靈活。《勞動合同法》規定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。
對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業依據自身利益作出自主選擇。
專家詳解熱點問題：您了解《勞動合同法》嗎？
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解讀勞動合同法：試用期最長不能超過半年
勞動合同管理系統篇3
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工勞動合同書
_________公司(單位(以下簡稱甲方_________(以下簡稱乙方身份證號:家庭住址:聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用
(一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至
六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條
工資及其它補助獎金
(一甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三甲方(公司主管人員會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
第三條工作時間及公假
(一乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
