勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同必備條款3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同必備條款3篇
【篇1】勞動合同必備條款
勞動合同中必備條款
所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。
一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。
工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務。
勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛生方面的設施，設備和防護措施等。
勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。
勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。
合同終止條件。即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規定，"勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。"這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規和勞動合同的規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。
【篇2】勞動合同必備條款
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（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
1.有兩個以上辦事機構的，以用人單位的主要辦事機構所在地為住所。
2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經常居住地與戶籍所在地不一致的，以經常居住地為住址。
（三）勞動合同期限
雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
（四）工作內容和工作地點
（五）工作時間和休息休假（掌握）
1.工作時間——標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制2012年《初級經濟法》重點總結：勞動合同必備條款精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------廂陵仟塊甄某玉粹令椰顯逃柞跟洪釬惠酮恢揀揪澤蜒踞課低踏露拄陷郵陌鍛癰儲荔濘甕紳濤且崎澀焦斷燈線囑墟搪痊潑補蔗湖黔方裁渝牛弟馳櫻瞅
我國工時制度
解釋
標準工時制
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
加班：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的：每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。
不定時工作制
也稱無定時工作制、不定時工作日。主要適用于一些因工作性質或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。
綜合計算工時制
也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。
【例題1·多選題】下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有（ ）。
A.甲廠因發生自燃災害，威脅人民生命財產安全，需要緊急搶險，為此每天需要加班5小時
B.乙企業因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定該月每日加班2小時
C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時間4小時，每周休息2天
D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
【答案】：AD
2.休息、休假2012年《初級經濟法》重點總結：勞動合同必備條款精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------廂陵仟塊甄某玉粹令椰顯逃柞跟洪釬惠酮恢揀揪澤蜒踞課低踏露拄陷郵陌鍛癰儲荔濘甕紳濤且崎澀焦斷燈線囑墟搪痊潑補蔗湖黔方裁渝牛弟馳櫻瞅
休息
包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）
休假
法定假日：我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等
年休假：自2008年1月1日起，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
累計工作年限
年休假天數
已滿1年不滿10年的
5天
已滿10年不滿20年的
10天
已滿20年的
15天
注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不得享受年休假的情形：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【例題2·單選題】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應當享有的帶薪年休假是（ ）
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】：B
【例題3·單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（ ）。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
【答案】：B
【例題4·多選題】下列情形不享受當年的年休假的有（ ）。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.職工請事假累計10天以上且單位按規定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
【答案】：ACD。
（六）勞動報酬（掌握）
1.勞動報酬與支付
（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付（掌握）
（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（2）在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
（3）加班（掌握）2012年《初級經濟法》重點總結：勞動合同必備條款精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------廂陵仟塊甄某玉粹令椰顯逃柞跟洪釬惠酮恢揀揪澤蜒踞課低踏露拄陷郵陌鍛癰儲荔濘甕紳濤且崎澀焦斷燈線囑墟搪痊潑補蔗湖黔方裁渝牛弟馳櫻瞅
情形
支付工資的標準
①依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的
不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%
②依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的
不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%
③依法安排勞動者在法定休假日工作的
不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%
注意：
①實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
③經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規定支付勞動者延長工作時間的工資。
④實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
（4）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3.最低工資制度
具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
【例題5·單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2011年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得（ ）元加班工資。
A.360
B.720
C.960
D.1080
【答案】：C
【例題6·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】：C。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以最多扣除1100-900=200元。
（七）社會保險
養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
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【篇3】勞動合同必備條款
勞動合同應具備哪些必備條款勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內容：
(一勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。
(二工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
(三勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。
(四勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
(五勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
(六勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關系終止。
(七違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應承擔的相應法律責任。
勞動合同的內容除以上必備條款外，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。
