勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同解除制度3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同解除制度3篇
第一篇: 勞動合同解除制度
解 除 勞 動 合 同 證 明
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
第二篇: 勞動合同解除制度
解除勞動合同證明各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！
解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打）：□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日
各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！
第三篇: 勞動合同解除制度
篇一：解除勞動合同通知書(3種情況)
解除勞動合同通知書(a) ：
依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于年 月
日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。
經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書(b) ：
依據《勞動合同法》第36條的相關規定， 公
司于年 月 日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），您予以同意。
經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，
計 元。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書
（適用于企業單方解除的情形） ：
依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。篇二：終止解除勞動合同通知書(全套)
終止勞動合同通知書（個人不續）
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您
于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算
工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日
終止勞動合同通知書（公司不續）
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日解除勞動合同通知書（公司提出）
先生/女士：
根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自 ______年月日
起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。
解除（終止）合同的原因如下：
請接到本通知后，在相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日
解除勞動合同通知書（個人提出）
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律
法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相
關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日解除勞動協議書范本
甲方： 公司
乙方：
甲乙雙方于勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本
協議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，
雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限
于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計
人民幣 元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大
寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業
保險金、住房公積金)至年月日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并
辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職
后不得作出有損公司名譽或利益之行為。篇三：關于解除勞動合同的函
關于解除勞動合同的函
xxxx公司：
本人于2010年xx月xx日與xxx公司（以下簡稱“公司”）簽訂了為期3年的勞動合同，期限為：2010/xx/xx 至 2013/xx/xx。
本人現決定與公司解除勞動合同關系。根據《合同法》、《勞動合同法》等法律規定，現書面通知公司，并請公司協助辦理后續離職手續。
姓名：
工號：
日期：
