調研報告不同于調查報告,調查報告是因為發生了某件事才去作調查,然后寫出報告。以下是小編整理的社區主題教育調研報告集合4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】社區主題教育調研報告
隨著城市化進程的不斷加快，社區建設逐步向深入發展，社區文化蓬勃興起。挖掘社區文化資源，推進基層文化建設，對于繁榮城市文化、推進城市現代化進程，對于強化政府在文化領域的公共服務能力，滿足居民群眾日益增長的文化需求，對于打造居民精神家園、構建和諧社區，都具有十分重要的意義。為了更好地建設社區文化，我針對柳各莊社區文化建設的進行了實地走訪調查。
一、社區文化建設的實際情況如下：
1、街道辦事處對社區文化建設高度重視，引導社區建立了文化文藝團隊，健全了社區文化的工作機制。經常地組織開展系列文體活動，受到了老百姓的歡迎。
2、社區文化設施相對全面，社區設立有健身廣場，多種健身器材為居民日常鍛煉提供保障。配備有社區宣傳欄，經常性的更換張貼一些文體、科技、實事、常識、醫療健康等方面的宣傳展板，宣傳畫等，提高我社區居民生活水平，豐富我社區居民知識，為推動社區的文體活動和開展全民健身運動提供了物質條件。
3、開展了豐富多彩的文化活動，例如東北大秧歌進村活動，不斷豐富人民群眾的文化生活。群眾喜聞樂見的文體活動是豐富居民精神文化生活，加強社區精神文明創建工作的有效載體。陶
治情操，增加社區組織親和力的有效載體，社區充分利用文體活動團隊，開展了形式多樣的社區文化活動。不但豐富了社區群眾的文化生活，也提高了社區居民的素質，促進了社區文明程度的提高。
二、社區文化建設面臨的主要困難和問題
1、社區文體活動場所、設施嚴重不足，檔次較低。
據有關統計數字顯示，轄區內社區辦公、文體活動用房建設形勢仍然十分嚴峻，有相當一部分的社區用房（包括社區辦公、服務和居民文體活動等場所）面積低于應有的基本要求。
2、部分文化活動不知如何開展。
3、社區文體設施缺乏監督、落實機制。
4、社區文化人力資源整合利用不夠，尤其是文化藝術人才資源缺乏，隊伍建設亟待加強。
5、社區文化建設的政策法規不健全，缺乏必要的保障措施。目前社區文化活動經費、人員等問題都無法可依，工作存在著很大的隨意性。
三、為繁榮社區文化建設的建議和措施。
1、針對場地不足的問題，可進行資源整合、資源共享；
2、針對如何開展社區文化工作的問題，可用好領導人、退休人、文化人、手藝人、熱心人等“五種人”進行帶頭開展。
3、社區文化應實行動態管理。有些社區文化有松勁現象，實行動態管理，可進一步調動各社區的積極性。
4、當前在社區文化建設中，群眾業余文藝演出隊發揮了很大作用，而且這些隊伍的數量龐大。這些業余文藝演出團隊普遍存在著需要加強管理，提高水平的問題，今后應將對這些業余文藝演出團隊的輔導與培訓作為一項重要任務，幫助他們不斷提高水平。
5、進一步增強搞好社區文化工作的責任意識，明確建設好社區文化的有利條件。當前我們的文化工作要深入貫徹落實科學發展觀，把構建和諧社會作為我們文化工作的著眼點、立足點和歸宿點;要深刻認識繁榮發展社區文化在建設和諧社會中的時代意義，進一步明確街道辦事處在建設社區文化中應擔負的責任和所起的作用，增強做好社區文化工作的自覺性，明確我們的努力方向和應當要填平補齊的具體任務，以確實抓好轄區內社區文化建設。
【篇二】社區主題教育調研報告
社區作為社會的基本單元，是社會治理的“前哨堡壘”，也是國家治理體系的關鍵所在。X市第X期正科級干部進修班第四調研組堅持問題導向，選取X區的X社區、X社區、X社區、X社區等X個城鄉社區作為調研點，采取座談交流、實地查看、查閱資料、走訪群眾等方式，針對社區找準服務定位、提升治理效能工作開展了蹲點調研。
一、調研點基本情況
X社區。X社區隸屬X區西關街道辦事處，地處老城區。該社區成立于X年X月，轄區面積X.X平方公里，居民X戶X人，現有直管黨員X人。其中X%以上居民為X卷煙廠職工及其家屬，屬典型的共駐共建型社區。X社區。X社區隸屬X區五一路街道辦事處，成立于X年，轄區
面積X.X平方公里，居民X戶X人，黨員X人，是X集團有限公司和地方共建社區。
X社區。X社區隸屬X區西大街道辦事處，位于老城區中心地帶，轄區總面積X.X平方公里，居民X戶X余人，直管黨員X人，是一個典型的“文商旅”融合型社區。
X社區。X社區隸屬X區五一路街道辦事處，是一個標準的“村改居”社區，轄區面積X.X平方公里，居民X戶X人，正式黨員X人。X社區曾是X市多項改革的先頭軍——X年，X市第一個無地村;X年，X市第一個村民改市民的村;X年，X市第一個取消村民小組的村;X年，正式完成由村委會到社區居委會的轉變。
二、社區治理主要做法及成效
(一)激活“紅色細胞”，在基層治理中堅持黨建引領作用。X社區黨支部通過每月召開黨建聯席會，廣泛吸納轄區內各類黨組織，共同解決群眾身邊的急事、難事。健全資源清單、需求清單，對照清單與聯席成員單位雙向認領、雙向服務，目前成員單位的X個支部為社區提供了幫扶慰問、圖書捐贈、藥品發放等X項服務;同時，充分發揮接收的X多名離退休老黨員的作用，義務投入到疫情防控工作中，全社區未出現一例疑似或確診病例。日常管理中，許煙社區給X個樓棟配齊“兩長三員”，構建起社區黨支部——黨小組——黨員家庭戶的服務管理體系。同時，把社區黨總支書記、小區黨支部書記的姓名、聯系方式在社區顯眼位置公示，接受居民監督。
(二)提升“民生溫度”，在基層治理中打通服務群眾“堵點”。X社區X歲以上老人有X多人，為解決這一群體的看病、托老難題，社區依托共建單位X醫院的醫療平臺，為社區老人簽約家庭醫生，在社區衛生服務中心建立個人健康檔案，定期組織家庭醫生到社區坐診;社區托老站合理推出了生活照料、書畫閱覽、棋牌娛樂、康復保健、老年餐桌等服務內容;組建了X支專業志愿服務隊，有X多人定期開展社區義診、家電維修、法律服務等志愿活動;每季度組織志愿者發起一次“撿煙頭、撿塑料袋換雞蛋、換棒棒糖”活動，積極引導居民愛護家園環境，自覺踐行垃圾分類。
(三)凸顯“文明底色”，在基層治理中涵養崇德向善之風。X社區積極組建各類文藝志愿服務團隊X支，注冊文藝志愿者X人，特色文藝志愿服務品牌“欣馨紅色合唱團”，每周兩次進社區進行公益演出和義務教學，自成立起共演出X余場次，受益群眾萬余人;與喜馬拉雅音頻平臺結合，打造社區“有聲”圖書室，目前有聲圖書有X萬余冊;建立由社區居委會、樓棟長、老黨員、熱心群眾為主體的公約團隊，共同研究制定行為公約，以公約管人管事，推動有序治理，有效規范居民的日常行為，實現了居民的自我管理、自我教育、自我服務和自我監督。
(四)踐行共享理念，在基層治理中夯實和諧穩定局面。X社區通過群眾集資在X路等優勢地段，改造近百間臨街門面房，以房屋租賃的形式，帶動社區集體經濟滾動發展。
X年，還清所有集體債務，年凈收入X萬元;X年，完成集體經濟股份化改革，集體經濟收益以家庭股的形式，劃分給社區居民，股權可出售、可轉讓、可繼承，解除了“城中村”失地農民養老的后顧之憂。目前，社區集體資產過億元，年收入X余萬元，居民各項福利不斷“提檔升級”：社區退休居民退休金由過去X元/月上漲到X元/月，社區股份分紅由X股X元增長到X元;轄區居民入住社區日間照料中心享七折優惠，社區每月補償X元，X歲以上老人免費中午就餐、休息、娛樂;X年投入X多萬元，安裝X小時智能監控系統，實現社區所有角落全覆蓋，居民安全感大大提升。
三、存在問題及困難
(一)社區工作行政化傾向嚴重，出現角色錯位。社區居委會是社區的群眾性自治組織，并非政府“下屬單位”“基層部門”。由于社區接收到大量硬性“政治任務”，社區工作者每天疲于應對，很難集中精力在提供公共服務和便民利民服務上有所作為。
(二)社區內生動力未充分調動，參與積極性低。一方面，參與社區活動的主力軍主要集中于“老、少、貧”三類居民，中青年居民參與社區活動的普遍不多，參與內容上也很少涉及社區規劃、社區事務決策、社區公共權力運作的監督等;另一方面，社區共駐共建單位作用發揮不充分，主動性不強，缺乏行之有效的常態化共駐共建機制和辦法，工作流于形式化，效果一般化。
(三)社區隊伍發展極為不平衡，專業人才短缺。雖然在學歷層次和年齡結構上，較以前傳統意義上的“居委會大媽”已經有了很大改變，但專業人才所占比例不高，尤其是普遍缺乏能進行社區管理體制機制頂層設計的社區管理專才。同時，由于社區工作者目前的社會地位和薪資待遇仍然不高，為數不多的后備人才也流失嚴重，缺乏專業化、年輕化的后備人才隊伍支撐。
(四)社區服務精準度有待提高，社會組織缺位。大多數社區在為居民提供服務上都存在內容單調、重復度過高的問題，社區服務內容創新性不足，不能滿足居民日益多元化、個性化的需求，尤其是年輕人的需求，服務精準度不高。而各類能提供專業化服務的社會組織，在社區管理中還處于缺位狀態。
四、意見及建議
(一)厘清部門與社區角色定位，為提升社區治理效能提供方向指引。一是政府部門的角色要由指揮者變為指導者，把精力更多地投向扶持基層組織、增強基層自治能力上來，投向動員基層群眾積極參與社區建設上來;二是對社區的常規性工作，明確具體協助事項、協助方式、工作職責。臨時性工作需交由社區承擔的可實行“準入制度”，由街道辦事處統籌，政府部門不得直接向社區攤派;三是嚴格規范政府部門對社區的各類檢查評比和考核，可定期由街道辦事處對社區居委會統一進行綜合考評。
(二)培育社區居民共同利益點，為提升社區治理效能提供動力源泉。一是積極搭建多元化社區協商議事平臺，組織居民參加各級政府部門組織的價格、規劃、預算等聽證活動。二是拓展協商議事形式，如利用社區評議會、網上議事廳、社區論壇、社區簡報等，來增強協商議事的效果。三是充分利用好社區文化活動中心等陣地，創新開展群眾喜聞樂見的各類社區活動，用活動增強居民凝聚力和對社區的歸屬感。四是建立健全共駐共建常態化工作機制，建立符合社區實際的考核評價體系，量化細化考核評價內容，建立起社區居民評議評價制度，全面調動共駐共建單位參與社區服務工作的主動性。
(三)強化社區工作者綜合素養，為提升社區治理效能提供“智力支撐”。一是在社區設置社會工作崗位，通過政府購買服務等方式，配備社區工作專業人才，以提高社會服務專業化水平;二是加大對社區工作人員社會工作專業知識的培訓力度，使其掌握基本的社會工作理論、知識、方法、技巧;三是建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，提高考取社會工作專業技術職稱人員的獎勵標準，激發社區工作者考取專業職稱的動力;四是完善社區工作者職業規范、評價指標等相關政策，建立可操作性強的社區工作者晉升制度，提高其職業認同感和社會認可度。
(四)搭建社會組織融入的平臺，為提升社區治理效能提供新鮮血液。一是放寬建立社區社會組織的條件，出臺社區社會組織登記與備案管理辦法，積極培育社區社會組織;二是加大政府購買公共服務力度，對社區養老、醫療等具有準公益性、專業性的公共服務事項，由政府通過購買服務來完成，為社區社會組織提供必要的經濟支持和政策保障;三是建立社區活動與專業社會組織項目對接機制，借助專業化力量推動社區自治;四是理順社區與業委會、物業服務企業的關系，通過交叉任職、建立聯席會議等方式，共同討論處理社區事務。政府相關部門要賦予社區一定監督制約權，在三方關系協調上，切實增強社區話語權，使其有底氣當好基層“裁判員”“守門員”。
【篇三】社區主題教育調研報告
今年，為適應當前社區建設形勢和社會服務需求的變化,加快推進社區民主自治建設,我區推行了社區體制改革和區劃調整,華僑路街道由13個社委會合并調整為7個，社區規模及管轄的范圍變大了，社區功能和硬件建設得到較大改善，社區工作者的工資待遇也有了較大幅度的提高。與此同時,隨著社會建設進程的加快,社區工作涉及面越來越廣,社區信息化程度越來越高，承擔的各種社會化服務保障任務將更加繁重，因此，盡快建設一支與新形勢新任務相符合,年輕化、知識化、職業化的高素質社區工作者隊伍，成為深化社區建設發展的當務之急。
結合街道社區工作實際，我們采取多種形式對社區工作者隊伍現狀進行了調研。在此基礎上，借鑒國內外先進管理經驗，現就加強社區工作者隊伍建設問題提出淺顯的設想和建議。
一、加強社區工作者隊伍建設重要性和緊迫性
首先，加強社區工作者隊伍建設是落實“全面達小康、建設新鼓樓”的內在要求。
社區工作者處在城區改革、發展、穩定的第一線，直接面向社會、面對居民，是推進社區各項事業和基層黨的建設的重要力量。在“小政府、大社會”的發展形勢下，社區承擔了許多過去由政府部門和事業單位辦理的事務，為建設和諧社會，推進城市基層民主建設等方面發揮了積極的作用，成為黨和政府聯系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”，在某種意義上社區代表著黨和政府的形象。以人為本是科學發展觀的理論核心，社區工作的本質主要是做人的工作的，強調尊重人的權利和人格、滿足各類受助人群的需求，用平等、友愛、熱情的服務給千家萬戶帶來溫暖。因此，社區工作者隊伍的素質和能力，是社區黨建和社區建設取得成功的關鍵因素，對把黨和政府的各項方針政策落實到城市最基層具有決定性意義。
其次，加強社區工作者隊伍建設是維護社會穩定、建設和諧鼓樓的內在要求。
隨著城市政治經濟體制改革不斷深入，社會生活也發生了深刻變化，這些變化必然要反映和滲透到社區生活中來，從而使社區工作面臨一系列新情況和新問題。當前社會轉型、經濟調整的關鍵時期，社會階層價值取向的分化，極易引發各類社會矛盾糾紛。社區作用發揮好了，有助于推動社會和諧文化、關愛文化的建設和道德秩序的構建，營造誠信友愛的良好社會氛圍，社區在調處社會矛盾和糾紛中，能夠起到減震器作用,也可以避免政府與不同利益群體間的直接對立,把各種社會矛盾化解在基層，解決在最初的萌芽階段。通過社區開展各類服務幫扶困難群體、邊緣群體，幫助他們擺脫困境，實現社會公平正義，達到個人與社會的和諧發展。因此，社區工作者隊伍將成為黨和政府解決社會問題、鈍化社會矛盾、增進社會團結、維護社會穩定的重要依靠力量。
第三，加強社工隊伍建設是適應政府職能轉變、健全完善社會服務體系的內在要求。
十六屆六中全會提出來建設和諧社會，進行社會建設，要建立一支宏大的社會工作隊伍，表明黨中央、國務院對社會工作者的關心和重視，今后政府將向社會提供的公共服務的職能越來越多的由社會組織和社區工作者承擔，以社會力量發展社會事業，推動“政社分開”。社會工作隊伍也將不斷發展壯大，有利于轉變政府職能，實現公共服務的多元化、社會化和市場化；有利于加強公共服務和公共管理，降低公共服務成本，提高公共服務質量，改進公共服務效率。發揮社區工作者系統化、多樣化、個性化解決群體問題和個體問題的專業能力，為社會成員提供政府不便和市場不愿或不能提供的公共服務，提升社會福利與社會保障的水平。
二、當前社區工作者隊伍的狀況和存在主要問題
2000年社區體制改革以來，街道社區工作者隊伍整體素質有了一定的提高，知識結構、年齡結構有所改善，基本能夠適應社區工作的需要。但是，與我區經濟社會的快速發展，人民群眾生活水平的不斷提高，人們與社區的聯系越來越緊密，對社區的服務要求越來越高，社區工作領域越來越廣的新形勢、新變化來說，目前這支隊伍的職業素質、專業技能、創新意識等方面有待于進一步加強。
我街道現有的50多名社區專職工作者特征表現在：1、性別比例嚴重失調。男性工作者不到總數的20%，不利于社會群眾工作的開展；2、年齡結構不合理。呈現“兩頭小中間大”（40至50歲居多），平均年齡45.5歲，新生力量相當薄弱；3、知識結構不如人意。雖然大專以上學歷的近70%，但絕大多數不是在校文憑，沒有社會工作專業的學科背景，而且知識更新的進度不理想；4、社工來源單一。大多為中小企業下崗內退人員、個體經營者、隨軍家屬，沒有從事過管理工作的經歷，普遍缺乏社區工作專業知識和技能，尤其是社區黨務工作者嚴重缺乏，社區黨組織領導核心作用難以實現。由于社區工作者工資待遇偏低，社會認知度不高，難以吸收高層次的人才，制約了社區工作水平和創新能力的提高。目前我國在行業分類和職業分類中，沒有將社區工作者列入其中，因此，專業社區工作者的職業身份還處于辯識之中，對大多數社工而言,他們不知道自己所從事工作的專業歸屬。還有少數不具備要求的工作者，進社區工作的目的,只是找一份安穩的收入貼補家用，沒有把社區工作作為一項職業對待，開拓進取意識不強，工作標準不高，積極性、主動性和創造性欠缺。這些問題和現象的存在，在很大程度上影響了隊伍綜合素質的提高，制約了社區建設和社區黨建工作的深化和拓展，削弱了社區工作的創新和發展能力。
三、加強社區工作者隊伍建設的思考和對策
筆者認為職業化社區工作者應具備一定的知識、能力和素質。知識包括理論知識、文化知識和與工作相關的專業知識，如現代科學管理、法律知識、公關知識等。能力包括洞察力、組織協調能力、人際交往能力、應變創新能力、社會調查能力、文字表達能力等。
建議要加強社區干部隊伍建設，必須制定科學合理的長期的規劃，建立健全資格認證制度、注冊登記制度、教育培訓制度、目標考核制度、評選表彰制度等在內的較為完整的職業體系，通過規范程序，加強社區后備人才的選拔、培養和儲備，不斷優化社區工作者的年齡和知識結構。
1、建立選拔任用機制。嚴格、規范社區專職工作者隊伍的“入口”，即推行職業資質準入制度，參照現行的社區黨務工作者持證上崗的做法，從源頭上解決社區工作者的素質問題。構建民主開放的考試錄用機制，采取面向社會公開招聘社區專職工作者，規范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優先錄用相關專業的大中專院校畢業生，吸納一批年富力強的高素質的社會人才充實到社區工作者隊伍中去。
2、健全教育培訓機制。根據社區工作實際需要，逐步建立和完善社區專職工作者培訓制度，加強社區專職工作者的再教育、再培訓工作，全面提高社區工作者的思想政治素質和職業道德水平、專業化水平。可采取正規教育和短期培訓相結合的方法，進行系統的崗位培訓，依托區委黨校建立社區工作者培訓基地，規范培訓師資、培訓教材、培訓時間、培訓方式及培訓內容，也可借助駐區大專院校的師資力量，引入現代社區理論，增強社區工作者的溝通協調能力、策劃活動能力、組織實施能力、掌握運用現代辦公手段能力、語言文字表達能力、宣傳鼓動能力、調解矛盾能力、應變能力等等。
3、制定競爭激勵機制。從政治上、生活上、工作上關心愛護社區工作者，支持和幫助他們依法行使政府賦予的職權，通過舉辦社工論壇、經驗交流、開展社區“立足崗位，爭先創優”業務能力競賽等形式，培養社區業務骨干和行業標兵，塑造現代社區工作者群體形象。選送社區優秀人才進行繼續教育，對于有創新思維、工作表現優秀、成績突出的社區工作者進行廣泛宣傳，并適當地給予一定的物質獎勵和精神獎勵，積極倡導社區工作者通過自身努力，提高社會地位、職業威望，贏得社會廣泛的尊重。
4、建立健全考核約束機制。積極探索建立符合實際、易于操作的社區工作者晉升、獎懲制度，調動社區工作者積極性和主動性。完善相應的年度考核機制，制定統一的考核標準和考核模式，發揮考核成果的應用價值。公開考核結果，并把百分量化考核與民主評議結合起來，將考核結果作為評選優秀社區工作者的重要參考，并與每個人的收入掛鉤。實行優勝劣汰，暢通“出口”，形成動力與壓力并存、激勵與約束相聯的考評體系。
5、落實待遇保障機制。建立社區工作者年收入自然增長機制，結合社區專職工作者的實績，逐步提高他們的工資報酬和相關福利，確保社區工作者的年收入不低于本地職工上一年度的人均收入水平。適應現代新型社區建設的要求，進一步加大對社區建設的投入，改善社區辦公條件和服務設施，不斷適應社會建設的發展要求和居民群眾的服務需求。落實社會保障政策，激勵社區工作者努力為社區建設多做貢獻。
【篇四】社區主題教育調研報告
根據市委組織部關于開展領導干部下基層調研的通知要求，結合自身工作實際，圍繞打造共建共治共享的社會治理格局認真開展調研工作。現將有關情況報告如下：
一、全區“打造共建共治共享社會治理格局”工作情況
近年來，全區打造共建共治共享社會治理格局工作在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的指導、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關于開展“打造共建共治共享社會治理格局”試點工作的實施方案》，將X村確定為市級試點單位，將X村確定為區級試點單位，堅持以人民為中心，堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障，堅持基層治理社會化、法治化、智能化、專業化方向，以平安建設為統領，按照“先試點、后推廣”的原則，把專項治理和系統治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，緊扣新時代新使命，適應新矛盾新要求，探索新時期社會治理科學路徑，創新社會治理體制機制，打造共建共治共享的社會治理格局，推動社會治理體系和治理能力現代化，較好的完成了各項工作任務，取得了明顯成效，進一步提高了服務和保障全區經濟社會發展大局的能力，提升了維護社會公平正義的水平，社會治理體系更加完善，公共服務、公共管理、公共安全得到有效加強，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強。
二、“打造共建共治共享社會治理格局”主要做法
(一)在“共建”方面。一是鞏固優化大黨建工作格局。在城市社區，健全完善了“兼職委員制”和聯席會議制度，與轄區單位簽訂了“十個一”區域化聯建協議書。建立完善了“雙清單、雙認領”聯建機制，社區黨工委通過社區自主制定、上門征集轄區單位需求等方式，認領了轄區單位服務需求事項，向轄區居民開放了棋盤室、書畫室、紅觀影室、培訓場所等服務場所，做到辦公場所最小化，服務場所最大化。轄區單位認領了社區服務事項，開放了各自單位體育館、籃球場、羽毛球館等資源共享場所。轄區單位黨組織、黨員積極發揮行業部門優勢，按照“四定”“六個一”標準開展集中志愿服務，參與社區“全域無垃圾”專項整治、文明城市創建、轄區平安建設守護等工作。在農村，打造了共建共治共享社會治理格局的“五四八”(五項機制、四項能力和八項體系。即：“建立黨組織領導機制、政府負責機制、社會協同機制、公眾參與機制、法治保障機制;提升黨組織的組織力、村級治理能力、法治服務能力、德治教育能力;建設公共服務保障體系、共同發展體系、信用評價體系、網格管理體系、治安防控體系、安全責任體系、信息服務體系、心理服務體系”。)綜合治理體系。二是持續深化網格化工作模式。進一步健全規范了城鄉社區網格化服務體系，深入推進“全科網格員”工作，落實了“六必訪、六必到、八必報、十條為民服務線”工作法。三是探索實行巷長負責制。在城市社區，組建了由社區黨工委班子成員兼任巷長，由網格員、在職黨員、社區民警、物業公司負責人等力量組成的治理隊伍，由社區黨工委主要負責人和社工委副主任分別擔任巷長，綜合協調管理各類事務。同時，建立完善在職黨員、網格員、物業公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、QQ群，及時反饋網格內各類信息，及時將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網格黨支部、巷長及社區黨工委，做到第一時間掌握社情民意。四是以職業化管理提升戰斗力。全區全部行政村四委班子成員實行正常上班制，全天候服務人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實提高村干部待遇保障水平，強化績效考核，2019年村干部年工作報酬人均X萬元，村干部職業化管理水平顯著提高。積極探索實行村干部廉潔保證金制度，將村主要負責人每年績效考核獎勵報酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時一次性發放，讓村干部廉潔管事。
(二)在“共治”方面。一是建立健全完善自治機制。充分發揮社區民情接待室、代表委員工作室、社區警務室、社區黨組織活動場所功能作用，開展居委會成員、人大代表、黨代表、居民代表議事工作，收集社情民意，解決居民訴求。建立完善“周集—月議—季報”居民議事機制，打造居民協商議事陣地，研究解決違章建筑拆除、生活垃圾亂堆亂放、地埋式垃圾桶安置等突出問題。二是堅持“法治”“德治”相結合。社區結合綜治中心標準化建設，打造心理咨詢室和法律咨詢室，聘請法律顧問，常態化開展心理疏導和法律咨詢服務。加強公民思想道德建設，依托道德講堂、市民學校、群眾性文化活動等廣泛宣傳社會主義核心價值觀，大力弘揚中華傳統美德。三是豐富拓展黨員作用發揮平臺。探索推行以“黨員+網格員”“黨員+志愿者”“黨員+群眾”為主要內容的“黨員+N”服務模式。采取多形式打造過硬網格隊伍，以“雙向培養”建強黨員、網格員隊伍。設立小區巡邏崗、文明勸導崗等服務崗位，組織居民老黨員開展不明文勸導、車輛亂擺亂放等“逢六”志愿服務活動。開展在職黨員進社區集中志愿服務活動，深化“先鋒圓夢微心愿”活動，兌現微心愿。突出主題黨日“黨味”，組織支部黨員深入群眾開展結對幫扶、走訪慰問、愛心募捐、義務勞動、文明宣傳等志愿服務活動。四是探索基層協商民主新實踐。在所有行政村按照“l+7+X”模式組建協商議事會(“1”即村黨支部書記;“7”即七類固定成員：包括村黨組織班子代表、村民委員會班子代表、村監委會班子代表、兩代表一委員、法律工作者、轄區內經濟組織和社會組織代表以及村民代表;“X”主要包括協商事項涉及的利益群體代表、政府相關職能部門代表等)，對群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點難點問題，采取“六步議事”程序開展協商(收集議題、確定議題、議前調研、協商議事、公開公示、跟蹤落實)，引導農民群眾通過協商表達訴求、化解矛盾，初步構建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯動格局。五是構建村民自治新機制。修訂完善村規民約，切實發揮“紅白理事會”和“道德評議會”等群眾自治組織作用，創新建立村民褒揚懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規可依、有章可循、發揮實效。六是以德治提升治理活力。創新推行道德信貸工程，為星級文明戶發放低利率的道德貸款。開設巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創新開展最美夕陽紅“德潤生日會”活動，每個季度為70歲以上老人過生日，增強他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評選活動，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。七是打造法律服務新模式。在所有行政村成立公共法律服務工作室，聘請法律顧問X人，組建“紅袖章”志愿服務隊伍X支，加大法律宣傳教育力度，積極引導群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
(三)在“共享”方面。一是打造美麗宜居社區。鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實施老舊小區美化硬化改造工程。結合黨員活動日、志愿服務、網格周三入戶日整治違規占道、車輛亂停、擺攤設點等行為，不斷改善轄區居住環境。二是全面推行“一門式”服務。安裝便民服務終端，銜接推進服務窗口從單一服務向綜合服務轉變，逐步實現“一窗受理、一證通辦、一次辦結”，進一步提高辦事效率，提升居民滿意度。三是拓展社區大學教育功能。采取黨建工作項目化管理方式，試點社區設立社區老年大學分校，根據社區實際以及居民愛好和需求，每周開設工筆畫、書法、國畫等班次，招募師資團隊。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區黨員和居民播放紅色電影。四是持續拓展社區品牌。將黨建活動和群眾活動有機結合，采取“每周小活動、每月大活動”的方式，針對不同群體、不同節日、不同主題開展系列活動，進一步增強了居民認同感和歸屬感，有效提升了社區黨組織凝聚力。五是著力推進共管共享。在所有行政村成立村級公益性設施共管共享理事會，制定管理章程、基金管理辦法和設施管護標準，按照每村X萬元的標準設立基金專戶，選聘X名公益性崗位人員開展村莊保潔和設施管護，建立分段包干、劃段管理、績效考核的工作運行模式，形成了政府主導、多方參與、村民共管共享的良好機制。
三、調研中發現的問題和不足
一是隨著人民生活節奏的加快，競爭壓力的不斷加劇，個體心理行為問題及其引發的社會問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數逐年增加，如何加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理成為基層社會治理的一項重要內容。
二是隨著改革的不斷深化、經濟發展方式的加快轉變和社會結構的深刻變化，各種社會矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復雜化”的多元發展趨勢，如何有效化解各類矛盾問題，成為當前社會治理工作的重點難點之一。
三是隨著新農村建設和原有住宅小區設施的老化，轄區人防、物防、技防設施落后，人防措施還存在薄弱點。
四是轄區居民參與的積極性和主動性的力度還不足，部分在職居民習慣當旁觀者，對基層治理工作不了解、不理解、不認同，不愿參與進來，持觀望或者冷漠態度。
四、對推進共建共治共享工作深入開展的意見建議
下一步，將進一步提高政治站位，強化組織領導，落實工作措施，把黨的領導貫穿于社會治理的各方面和全過程，充分發揮各級黨組織的領導作用，推動基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導各方面積極有效參與社會治理，確保社會治理始終保持正確政治方向，深化自治實踐，加強法治建設，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責、人人共享的良好局面。
一是積極創新發展新時代“楓橋經驗”，建立多元化矛盾糾紛訴前調解機制，在各鎮設立涉農糾紛特邀人民調解工作室，建立訴前調解聯席會議制度、訴前工作報告制度、信息通報制度、督查督導制度、績效考核制度，健全訴前調解體系，及時化解各類矛盾糾紛。
二是結合綜治中心建設，在各社區(村)衛生室建立心理驛站和心理咨詢(輔導)室，配備心理輔導人員或社會工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導，加強對高危人群的心理援助服務，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務，加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理，促進基本醫療保險、大病保險、醫療救助、疾病應急救助等制度銜接，預防和減少極端案(事)件的發生。
三是加強農村社區警務室規范化建設，配齊配強警力，實現村警務室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進公共安全視頻監控布點建設、聯網共享、智能應用和統籌管理，結合智慧城市和網格化服務管理系統建設，推動公共安全視頻監控“建設集約化、聯網規范化、應用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動員組織轄區內已退休且身體較好的“五老”人員(老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人)以及愛心人士，出屋上街，看家護院，為全區平安建設做貢獻。四是建立居民懇談會、訪談日，設置意見建議箱，在微信公眾平臺開設留言功能，拓寬社區居民參與社區治理平臺。進一步發揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會治理，提高基層社會治理的廣泛性、民主性和科學性。
