勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于建筑業勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
建筑業勞動合同5篇
第1篇: 建筑業勞動合同
編號____________
建筑業簡易勞動合同
甲方（用人單位）名稱：_______________________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_______________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話___________________________________________________
乙方（勞動者）姓名：_________________________________________
居民身份證號_______________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
第2篇: 建筑業勞動合同
合同編號：YT-FS-9026-71
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利 共同繁榮
Mutual Benefit And Common Prosperity
建筑業勞動合同(完整版)
備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據當事人一致協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可根據實際情況進行修改和使用。
中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽約須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。 3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月（小時）。（ 年度） 4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。 5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：____。 6．用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。 7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。 甲方（用人單位）名稱：____ 法定代表人：____ 地 址：____ 聯系電話：_____ 乙方（勞動者）姓名：____ 家庭住址：____ 居民身份證號碼：____ 聯系電話：____ 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： （一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。 （二）無固定期限：自___年__月__日起至____止。 （三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至____時止。 其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作內容和工作時間 （四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 （五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 （六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險 （七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式： 1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時） 2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 （八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。 （九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。 四、勞動保護和勞動條件 （十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 （十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。 （十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。 （十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動紀律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 （十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。 六、勞動合同的解除和終止 （十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 （十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 （十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。 七、經濟補償與賠償 （十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。 （二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 （二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。 九、其他約定 （二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下： （二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方（公章）____ 乙方（簽字）____ 法定代表人或者 委托代理人簽字____ 簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
這里填寫您企業或者單位的信息
Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
第3篇: 建筑業勞動合同
建筑業簡易勞動合同范本
本文是由合同范本網勞動合同頻道為你提供的《建筑業簡易勞動合同范本》，僅供大家參考!
（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
甲方(用人單位)：________________________乙方(勞動者)：__________________
身份證號：________________________
甲乙雙方根據2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第4篇: 建筑業勞動合同
建筑業企業勞務用工勞動合同（示范文本）
合同編號：
甲方（用人單位）名稱：法定代表人：，單位住所：委托代理人：，本市或縣（市、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：，居民身份證號碼：戶籍所在地：省（自治區、直轄市）市縣（市、區）鄉（鎮、街道）村（街）
本市或縣（市、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列A、B中選擇）：A、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；
B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列A、B中選擇）：A、無試用期；
B、試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列A、B、C中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
A、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為￥元(人民幣大寫：，含社會保險費用；
B、按工日工資標準（1工日＝8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：，含社會保險費用；
C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：（含社會保險費用）。
第五條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥
元(人民幣大寫：的標準計算誤工費，列入當月工資級別支付給乙方。
第六條工資按月支付，具體支付、結算方式為（下列A、B中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
A、每月日前結算付清上月工資;
B、每月日前支付￥元(人民幣大寫：，余額款按如下約定結算支付：
第七條工資發放方式為（下列A、B中選擇）：A、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行；
B、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
第八條工作時間為（下列A、B中選擇）：A、實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天；
B、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第九條乙方未參加當地社會保險的,社會保險費用由乙方自行繳納。
六、勞動保護
第十條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十一條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
第5篇: 建筑業勞動合同
建筑業簡易勞動合同書
以下是為大家收集的合同范本，僅供參考!甲方：乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。?一、合同期限
從??年??月??日起至????????建筑業勞動合同約定工程完成日期??年月??日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。?二、工作崗位
甲方安排乙方在??班組從事——工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。?三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
?四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。?五、勞動報酬
乙方工資按以下第??種方式，按工期進度結算：㈠按時計酬，日薪_元或月薪_元;㈡按建筑面積計酬，每平方米_元;㈢其它：——
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。?六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。?七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
?八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;??㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
