員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說， 以下是為大家整理的關于勞動合同不給員工怎么辦3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同不給員工怎么辦3篇
第一篇: 勞動合同不給員工怎么辦
單位解除勞動合同單位不給檔案怎么辦【優質推薦】
隨著我國經濟的不斷發展，企業不斷進行擴招，越來越多的青年人到各大企業應聘，工作，而國家為保障勞動者的合法利益，要求用人單位在用人起30天內與勞動簽訂勞動合同，并繳納保險。那么當勞動者想要跳槽或及自主創業是，與單位接觸勞動關系是如何處理呢？下面我們共同探討一下有關“解除勞動合同單位不給檔案怎么辦”的問題。
一、解除勞動合同單位不給檔案怎么辦？
1、根據《勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”另外你是否按照規定辦理好了工作交接手續，如果你沒有以上情況，你應當向勞動監察部門投訴，《勞動合同法》明確規定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
2、又根據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定： 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
3、根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、據此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同后十五日內，用人單位應當及時為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉移手續，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執行，由法院出面要求用人單位或相關存檔機構配合辦理職工檔案轉移手續。
5、其次，根據《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
1、依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上即是有關“解除勞動合同單位不給檔案怎么辦”問題的相關解答，如公司不歸還檔案，可以攜帶相關證明資料，到勞動行政部門投訴，有勞動監察對責令單位限期辦理檔案轉移，并處以罰款;如勞動者因此有其它損失得到相應補償，如不服處理結果可到人民法院起訴。
第二篇: 勞動合同不給員工怎么辦
不簽勞動合同不給辭職怎么辦？
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日常工作中，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況時有發生。勞動合同是保護雙方權利和義務的法律依據，按照法律規定，用人單位需要在規定時期內與職工簽署勞動合同。那么，不簽勞動合同不給辭職怎么辦？以下小編為大家進行詳細介紹!
沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。如果公司不許離職，可以申請勞動仲裁，維護自己合法權益。單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。
一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三篇: 勞動合同不給員工怎么辦
公司不給簽勞動合同怎么辦
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用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？勞動者要怎么維護自己的合法權益？有哪些方式可以維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字了解相關的情況。
公司不給簽勞動合同
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
權利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
以上是小編為您整理的有關公司不給簽勞動合同怎么辦的相關內容，希望對您有所幫助。具體到個案，如果您仍然有疑問，可以咨詢專業律師，為您作進一步的解答。
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公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
單位不簽勞動合同有什么責任
不簽勞動合同存在哪些風險？
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