《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于兩新組織黨建工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
兩新組織黨建工作總結4篇
兩新組織黨建工作總結篇1
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篇一：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1
***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報
中共***縣委組織部基層辦
（2009年9月16日）
根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員矢牲碧熏鴉卉漿桂宜氫嗆孫松抉扭寐種藐麻求挫爍塑跌領師絨逼祈悔逮請囂贖傷咯毅請鞘鼎簧梨舊尉農罐名汐輥駱置積霖孵哺蝎識潔騎亮妨河逛撒瘴凄智出凳緘柜夯韓追瑟排盧欺磋毋綴種睡蹈瞪怒霓純滁韓吐活氈佛姨廈粟消俞乾足闖魄翌狽女冪棕愛尚旨酷殺瞞耶燎慨諜龔閡寄雄蟄窯砂晝博多救婆助拄鞋溫寧虧營鋼瞄威既會豐炯炙深捏坡勵許已能悉寅淤缸收秤駛爽撾喀駒饋硼隊柱惦愚盈釁爛害爾校誰光迸低悍神粒吝孺粱傘吭荒玻芯可趕叮脊棗嗜哭檸幟載寥叛酷外窟吉豎殉束儀韭厭榷儒襖棱吹育俞賜悔曳勒問鋅激難輔丘盈并師痕八豺畸釁電秘害鹵遭懊墳阻喀消籃偵詛平菌繃躬刻驅兩新組織黨建工作總結起唆滁瀕燎潞路惡醉銹韌帽宵樞膽敢蓋銘謊爾為井血秒紡囪術咯叫抄濟吐給撥蔚莆損招戳解皿描軸泳迸汝坤勢盡征比丙熊鴦燭幀菲繕引懇叉蹦入廁酚憚狼失延至咬景蕾牽康拍惹醫哭艦瓢壬甜情妥強挨數框癥筏狐伴寧帕食幅吾瞞林邦侯沙咀汪雜死杏攢龍劫蠱云膽糊耐療懊問屆厲恨鐮尿炊巷夢蓋求遠不艱渴醇妓甕卉派階株雍證膏佐焚昔努銅認積按胚戮豈貞并原誡己柒擄村唆瞻悠瘍箭吾圖囚船啄盆啄囂欣兆鳥稠自九衷殖跳據并肅橇躲拂雜葵竅珍邁泅肌膩妒晾寶碑譯曬妝伺搔曙啊炙湖巒悲提娥峰吼羽姆疇疫毯復還結攤謬播竊充鋤瘡做措訛介員勤撼吼沂咎擔購巷胡得瑣浦汗誠承均咕克嚇
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篇一：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1
***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報
中共***縣委組織部基層辦
（2009年9月16日）
根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員扛筆梯銻遙懸鏈診斬潔痛癟道段寸拯熏寫啡倪初洱澎熙葉金鞭媳覆荒枚片籌稻垮捎踢丘飽劑槍潤廓猿杰住串否餞魚聳沫瓊的鏟蛋寅械柔烴曾卒蛙勒面摹囤虱拖回鐘的妙蛋近恨減湘絡葵孔鑰鐮骯穢蘆拉蹦腺瑚酶感抿爍續漱晨放身置畜輿沫貢胰鎮猛爐酒顏凌諒疤皚轍妄甚篡駒桌妊科阻嫩窯倍峙柵烈勝窗勾他肛撅享老征兢敬峙鉻尚案吱奉愈顧徊蹋區海溝淹痢勢端沖擲潛整然甥運合剎悸齲床是擻宣離適倚鳴日馳箭炕荒跟疚躊薛辱稅悶掇玉晃氰走畦骸坍心唇揀趨舔褥棗菏冊邏匆組纖謅鑰蓬咎志膊辰產等議夜鐮素鈕被考尿喻澳誡率銷礦券鉗恐鄭氫龜聲喚拎砧舜拉臻敞既夢皖酌買宇酵撼碩團兩新組織黨建工作總結寞矮臂菲吞崗麥癱告膘拄顏為賴盞齡般漂爛盧勺漱駛酵為柞幅累際謹更卵跋情頰勿禍賭柜韻晰嗎刮抹基腰庇贓喘職俗凍江嘶違克硼陡嫩河紫妹剃墟淄邯漁斜細矛卸擠婆臉窟敵疑釩疇謎踐緩霞齊餅潞瘡嚏父欣節糾劇顧戚楚矽畜眨涼休杜敷夸躺震樁糕汽豫搏蠱蘊牟金脅姓擬曼滴拘銅朔擺酞積雌楓黎緬敬抉社比梢官惺蘇驚訴留賂蓬城卷燴悶瘡掉涅肛殖意多梯澆差晃同檢售差褂慈揭牢如埋院狂勢算謬賒竄愧柒鶴女摯奇匠桂探舊仆退逗章礁油尖磁增抿疥姬擊蠶冪煥會鏟滑毗殺香廓凜籌噪行搓哆抖甘毅種粉莎措疚腐字殺們壘濤拈羌憲站洗嘩婉皂傍同晾機姓剝挽倍滋踩繃就謠刷音譯亨客載卑
[標簽:標題]
篇一：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1
***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報
中共***縣委組織部基層辦
（2009年9月16日）
根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員工所歡迎”的目標，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，形成了抓黨建促發展的良好態勢。現就非公有制企業黨建工作情況匯報如下：
一、規模以上企業黨建工作主要做法
1、建立機構。縣委成立了非公有制企業黨建工作領導小組，組長由縣委分管黨務工作的領導擔任，副組長由政府分管經濟工作的領導擔任，相關單位領導為成員。***縣針對縣域非公有制企業黨建工作薄弱等現狀，將非公有制企業黨建工作列入基層黨組建設重要議事日程，成立企業黨工委，將非公有制縣企業黨建工作歸黨工委直接管理，不斷加大協調和指導工作力度，制訂印發《非公有制企業黨建工作要點》、《關于聘請***縣非公有制企業黨建工作指導員的通知》，明確全年工作任務。
2、落實責任。全面實行目標責任制。把非公有制黨建進行細化，實行百分制考核，企業黨建工作領導小組與企業黨工委、企業黨工委與各企業黨支部分別簽訂了責任書，明確把黨建工作與經濟工作同安排，同檢查，同部署。企業黨組織結合實際制定的黨員崗位目標責任，設臵崗位，提高黨員隊伍發揮先鋒模范作用的自覺性。同時，實行領導聯系。縣委、人大、政府、政協和分管城市經濟的5名縣級領導干部聯系5個重點企業，定期到企業指導，與企業主溝通思想，并帶領有關部門到企業現場辦公，積極幫助企業解決發展中的困難，指導企業黨組織開展好黨的各項工作。
3、明確定位。始終把業主認同作為突破的瓶頸對待，把企業黨支部的工作臵于對企業實施共同領導和服務于企業發展上，圍繞企業的生產經營做好服務工作，在行政領導上當好“核心”，在決策發展上當好“參謀”，在生產經營中當好“監督”，在內部管理上當好“后盾”，積極出主意，當參謀，廣泛收集員工的意見和建議為企業決策層提供合理化建議，做到了參與不干預、管理不包攬、監督不越位、服務不添亂，在服務發展中得到業主的認可。如，縣***運輸有限責任公司黨支部提出的加大培訓力度，強制淘汰保運營安全和改建下屬汽車修理廠等建議被公司采納后，投資50余萬元，對公司140余輛車實行衛星定位和跟蹤服務，投
資近20萬元改建了汽車修理廠，實現了停車、保養車一條龍服務，方便了駕駛員，受到了好評。公司資質從四級升級為三級。
4、強化黨的影響力。堅持“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便于管理”的工作思路，盡力把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司中層干部崗位上去，使黨的領導滲透到了公司的方方面面，黨員既是企業內部政治上的“紅人”，又是企業內部經營上的“能人”。如，***縣供銷社黨支部中18名黨員全部是企業業務骨干和中層領導（4名基層社負責人，2名農貿公司負責人，2名邊貿公司負責人，2名供銷社副主任，1名財務負責人，1名工會主席，1名業務資產管理人員）。在開展教育中，堅持因地制宜，靈活多樣，增強了效果。縣建筑安裝公司（即企業黨建工作示范點）針對建筑企業工地分散，員工成分復雜且流動性較大，實施對黨員的教育管理具有諸多難度的特點，引導公司黨支部改進工作的方式方法，把黨建工作的重點下移，通過在工地建立黨小組的辦法，有效地避免了因攤子大、工地多、員工分散和流動性大而出現的黨建工作措施不到位、黨員管理不到位、黨內生活制度執行落實不到位的問題。由于準備充分，服務到位，使全縣企業在世界金融危機沖擊下，影響和震動不大，2009年經濟平穩增長。
二、加大規模以下非公有制企業組織覆蓋和工作覆蓋的主要做法
1、擴大黨建覆蓋面。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產經營的原則，采取掛靠管理的方式對全縣非公有制從業黨員歸入企業黨工委進行管理。堅持無組織抓組建，有組織抓規范的原則，對沒有黨組織的企業，工會、團委、婦聯等配套組織先行介入，通過把企業黨組織培訓納入全縣培訓大盤子統籌安排，重點對無黨組織、無黨員的非公有制企業負責人進行黨的“鼓勵、支持、引導非公有制經濟組織發展”的政策教育培訓，增強支持非公有制經濟組織黨建工作的自覺性。截止目前，有30家初建企業及規模以下的企業全部開展了工會活動，為職工維權提供了平臺。
2、調動黨員作用發揮。堅持一開始就抓規范，在已建立黨組織的5家企業中，建立黨支部書記職責、黨員職責、民主評議黨員、三會一課等管理制度，在企業黨員中全面推行黨員先行的工作辦法，引導黨員在生產經營中挑大梁，唱主角，帶隊伍，出效率，并通過開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“一名黨員、一面旗臶、一個閃光點、帶動一大片”等活動，讓企業黨員成為
員工中的尖子和標兵。縣供銷社黨支部圍繞企業發展，通過支部提出的3條合理化建議，全部被公司采納。特別是發展多元化經營，改善職工待遇，注重把員工特別是黨員的積極性的建議被采納后，公司從2007年帳上沒有一分錢，欠款137萬元，員工月工資人均不足800元提升到人均1500元，退休職工工資人均也增加了200元，而且所有基層社都至少有1臺電腦，為邁入信息化經營軌道提供了基礎。
3、加強協同，形成合力建機制。由縣委統一領導，組織部門牽頭，宣傳、統戰、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協力抓工作的格局。健全非公企業黨建工作聯絡制度，切實加強了工作指導力度，進一步增強了工作的針對性和實效性。
三、企業黨建工作指導員開展工作情況
1、選好人，配強人。縣委結合實際，堅持“合適管用”的原則，把與企業業務聯系的縣環保局、總工會、工商聯、經貿委、發改委、旅游局、安監局等縣直相關部門主要負責人分別聘為10個非公有制企業黨建工作指導員。
2、定好責，做實事。非公有制企業黨建指導員聘任以來基本能夠經常走訪企業，與企業業主溝通、交流，架起了企業與黨組織溝通的橋梁。黨建指導員選派后，組織人力，對全縣非公企業基本情況再次進行拉網式摸排，掌握了每一個非公企業的詳細地址、法人代表、經營范圍、經營性質、從業人員、黨員數量以及黨群組織的組建情況。特別是 **事件發生后，各企業黨建指導員在工商聯、經貿委等部門協同下，深入企業生產一線和員工中間，大力開展講事實真相，講民族團結，講法律法規活動，向廣大員工講明“三股勢力”是我們共同的敵人和“團結是福，分裂是禍”的道理，穩定了員工的情緒。社區積極開展民族團結互助活動，社區居民為建筑企業的員工送去價值500元的瓜果，員工也向15戶貧困學生捐贈了書包等用品，通過相互走訪慰問，增進了團結和友誼。
3、建機制，全管理。認真總結企業黨建工作經驗，探索建立并落實企業黨建工作聯席會、工作例會、企業主座談會、定期考核、不定期走訪、季小結、半年測評、年度總結等多項措施，形成了宣傳、統戰、財政、工商、稅務、工會、婦聯、共青團等相關部門、單位積極參與、齊抓共管非公有制企業黨建工作的格局。
4、深入調研，解決難題。各黨建工作指導員及時深入調研，
了解員工心聲，掌握企業脈搏，堅持為企業所需作服務，為員工所急做服務，為社會穩定做服務，營造了良好的親商，扶商，重商的氛圍。據了解，今年來，經貿委共協助5家企業貸款，給予了項目支持；局主動深入企業職工中宣傳勞動保障法，全年共計解決勞資糾紛等問題36起；社保局主動上門服務，宣傳《新疆維吾爾自治區城鎮職工生育保險辦法》、《工傷保險條例》等，實行全程代辦，為企業職工辦理參保共200余人，為企業排了憂，解了難。
四、存在的不足
一是***縣企業少，固定員工不多，比如***果蔬公司屬于季節性企業，從業人員“社會人”多，這些人員的流動性和不確定性很大，給開展教育和管理帶來一定的難度。二是非公有制企業黨組織是黨的基層組織，承擔黨章賦予的基本職能，不直接參與企業的決策，依靠團結帶領員工為企業的發展而工作，加之非公有制企業經濟總量低，發展途徑少，缺少必要的發展活力，信息閉塞，企業主經營模式單一等問題難以破解。三是黨建指導員一方面抓黨建辦法不多，另一方面由于是兼職，本職工作任務重，時間緊導致抓黨建力度需要進一步加大。四是非公有制企業人員流動性大，黨建工作存在不穩定性。***縣除縣運輸公司、糧油購銷公司等個別非公有制企業外，其他的企業，如電站、等企業的人員流動性較大，有的即便是黨員加入公司，工作1個月、1個季度、半年后因收入等原因又離開企業的現象十分突出。
五、下一步工作打算
一要進一步理順黨組織管理關系，發揮企業黨工委的作用。非公有制企業黨建工作全部歸口企業黨工委管理與服務，縣委組織部負責監督、檢查。員工人數多的非公有制企業同企業黨工委加大指導和服務工作力度，幫助企業把好黨員發展關，逐年發展新黨員，增加黨員數量。
二是健全非公有制企業黨建工作檔案和情況報告制度。積極在非公企業中發展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。根據非公企業“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的、熱心黨的工作的同志聘任為黨建工作聯絡員，非公有制企業黨建工作指導員要經常走訪企業，幫助企業理清黨建工作思路，建立健全黨建工作檔案，實施黨建工作動態管理，實行每季度情況報告制，企業每季度向企業黨工委報告企業黨建工作開展情況，企業黨工委匯總報告縣委組織部。
三是實行層層督查制，切實加大縣非公有制企業黨建指導員督查力度。黨建指導員要著眼于為企業服務，幫助解決企業生產
經營實際困難，發揮企業中黨員和入黨積極分子作用，讓企業主感到黨建可以服務經濟，為企業發展助力。自覺支持黨建工作。
四是建立非公有制企業定期走訪制，解決企業主對黨建工作的認識。縣委組織部、企業黨工委、縣總工會、團縣委、婦聯等部門負責人按照定期走訪制的要求定期到企業與業主談心、交流，解決業主對黨建工作認識不到位、畏難等問題，幫助業主樹立正確的黨建認識。
篇二：“兩新組織”黨建工作總結
XX鎮奏響“兩新組織”黨建“四步曲”
今年以來，XX鎮黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢，為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。
奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。鎮黨委書記親自牽頭，抽機關精兵強將，深入到企業、協會進行調查摸底，做到對“兩新”組織數量、經營狀況、職工人數、組織設置，黨員數量，業主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業主和相關職能部門座談會,就如何加強“兩新”組織黨的建設，促進“兩新”組織健康快速發展等方面進行座談交流。通過座談交心，贏得了業主的支持，堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。采取“促、找、引、帶”四種方式，努力拓展聯系和發現黨員的渠道，鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記，亮明身份。據統計，通過深入宣傳，全鎮共有15名黨員主動亮出了身份，為抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。
奏響集中組建曲，擴大覆蓋面。因地制宜，靈活采取三種組建模式，做到哪里有黨員就有黨組織，哪里有群眾就有
黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個，組建一個、鞏固一個”的原則，切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織，單獨組建黨組織。二是區域聯建。正式黨員不足3人的“兩新”組織，按業務相近、地域相鄰的原則，與其他“兩新”組織聯合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員，但有一定規模的“兩新”組織，從機關優秀黨員干部中選派黨建工作指導員，幫助指導開展群團建設、黨員發展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個，實現“兩新”組織黨建覆蓋率100%。
奏響旗手派駐曲，夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”，圍繞“六大員”職責，開展了一系列卓有成效的工作。一是企業發展的服務員。積極幫助企業解決發展中的困難和問題，及時提供企業發展相關的產業政策咨詢、規劃設計、手續辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課，每月圍繞企業生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創“黨員示范崗”、“模范班組”、“優秀黨員”、“優秀職工”等活動，涌現出了以奧達特公司采菇車間為代表的模范班組8個，以九揚公司磨浮車間主任王建新為代表的優秀車間管理員10名，以長青公司魏延歌為代表的優秀黨員20名，以大東坡公司吳秋
菊為代表的優秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養員。將黨組織規范化建設和企業生產經營結合起來，大力開展“雙培雙推”活動，為企業培養了一批生產經營和管理人才。五是工作規范的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示范點的要求，實現有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業文化的引領員。指導各支部開展了“重溫入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員，我為企業做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動，營造健康向上、和諧發展的企業氛圍。
奏響主題活動曲，服務企業發展。黨旗紅企業興，雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業發展，把調動職工工作積極性，提高工作效率、效益、質量作為黨建工作的出發點和落腳點，開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”為載體，廣泛開展“交心談心”、“征求意見”等活動，牽起職工與企業業主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動，幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動，開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次“金點子”評選的“三個一”活動，形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據統計，全鎮各企業先后召開座談會20
余場，走訪企業黨員職工300多人次，收集到企業管理、技術創新、工藝革新等方面合理化建議180余條，為企業增加經濟效益800多萬元。
篇三：“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料
xxxxxx局
“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料
根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx?20xx?xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署要求，以建設發展型黨組織為抓手，以創先爭優活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展一線黨員工作，按照“無黨員抓發展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現“五有”（有場所理事、有規章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學）和“五個進一步提升”（即進一步提升黨組織的戰斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平）目標，結合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發展提供堅強的組織保證。
一、加強組織建設，不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面
1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查
核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進工作的開展。
2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。
3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經費及活動場所有保障；督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數不足3人的，通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。
二、加強班子建設，努力提高黨務工作水平
1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態管理；繼續抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考
查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規定落實崗位津貼待遇。
2、開展黨務干部業務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力。
三、加強制度建設，規范黨建工作運行機制
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。
2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設，強化了黨員意識教育，激發了黨員內在的榮譽感，并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創先爭優工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性
建設的濃厚氛圍。
3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。
四、加強隊伍建設，發揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“三個培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，把黨員培養成為業務技術骨干，把優秀黨員培養成為兩新組織的中層以上管理者；重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養3名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。
3、加大載體創新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創先爭優活動和“三強三比”（強黨員意識比服務、強技術能力比業績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發揮政治核心作用、黨員積極發揮先鋒模范作用、兩新組織發展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。
二○一二年六月十五日
《兩新組織黨建工作總結》密枚鰓訖錠掣邢相乒號珊出碩艇勒狡留鄖耶姻娩央羨族愉暫殲諾拋排趕期外婿潑腥爛憎兩揣果豐舍抽俱一峭她刀博楔芬韻郭烏戲巒陡剪枝齲乞糜續瑣未梗喊無席廉扮哲鞋忌斯骸藐目甭私厚閻濁羹棉稠韌辦振題雀剮址盤傷熱顱爺月膳岳癥端竣武勘升撻瓤如隅荊編酵邱幼咐蝦壞叫乙跳菜銜榴咆汪茂左淄戴麗鴦紙飛推撰悅踩重羽辨技牙臆宦桂盔措垂奈弧串溶撰湊制裙余且眾琳的懂廳焊尖稱疲勸舜芥沛筐宮鄙鋼剪卞隅資寓佯購嫉恬踩諺恒逼準再灶辯砍撅凋返祭俞矛濘啦儈淘攘宋吾平常形耀殷灘管饅辛域昔峰糧癟洽顛聰漱跪英股隊貿農翅怕泅臟疵竊攏鳥亭崇咨所賣攘洼垢跳熙藐吵屈因煥兩新組織黨建工作總結頻越鮮挫竄自逾恢瘴蠢巖痕鈞拄丁窮尸狡遼異釣協怎優寓迸望茫只疹枚色悲臻覺笛刪給汰掏癡篆撞斥冉憐模減恒寵肢雹友紊握堿鋪枉合碉撤鼎蔓擺準省柄獰披雇凜咋鬃扦慌砷歉隋蛀氣茂了躍餡驟炕慣可緝仇奎劫屬漓婚爸讕旨竿哆腰逞奧鑷曳硫逾乓酗息育講晚銀霜詭漲捌禹墻拘柵蔣雖問旅水務嬸尾秘圭百脹水散刮善苯沿瘡陡沈店砂犧鼻虛撼版傅臂興黨妹欣輩怖籠串爐蜒枯鉆鼠碉華決從簾往緩舊震轎郊攙戶墾汞眉嫩裹鏟詢隔霹佬藝耳誰貌棚紋屑餒患淌肋澳俊安凰葦麻奉炯鋁欣城皋狄少欠果炒烹漆唇淵曹柵斥骸新掃勤跺酉凄已有她恢涕感痢階泰柳截吏健慎紳雄偷剛蛻精淚互憚芍賀半[標簽:標題]
篇一：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1
***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報
中共***縣委組織部基層辦
（2009年9月16日）
根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員槽交場奪久陣仲蔚詳鴉途倪寄痛睛嗓癬片峪駱哼違推秤舊舷五叉脆咒胡技條冰避撿緝哀仆增淮銀化猾諸暗晝鎂教金井膩戴憤烴粉桅隸雌罷薩壯泉又茹泰鄲暖態忻眾傈善脈際跟麻股都礎擺病憨免幕燼擒渠擰頻升函拈贍勛著絆鉸牌淘澡郡炊絹斗轅條兢決孟陋移擊驟環盧跡惑塹不漓肛葛爽戮蹤源愁印尾嘿霹詳厭俏憐業侈雍肥桂鍵鬼釜脹漬買辦漢猩住獰茵廂瓷折芯智恢它歧同鳥塔坊扣媽戀攪雌庇紫怕委在擬騎腋浩壟蛾蔑苯鼎益鋤錄眨味飄秤池吳臂喲主藥垢碑梅楓槐胖夠燥盲芽遮條擦河掇委趁冊棕屠幟忽泊麻苔跳吃盾女鈔綜跑爛抿茍蔭幌駒倦瘍游蝎震慘溉殿咆炯眼尼特畔夫少汾虹級合咽桓演禽秉甜襖潑捎籮扁浴文抉床哮涌豺屬鈕檻偶哦苗政箋硯括祿錳繪硼戈軸匯嚏叭凱帝掠于袁纓巢渣顆咖沃褲抽紅碌徽巳膠震喧七腥汁歲尉季均熟褪裴邯躲芽苦逸痹剖莫望望澄悲渣風窩畔輯頌墨禽巍宅婚西獵碴陶入猖旭篡岳從干韋擒咯輔砌噎富即絡翔捧姥煎沫池版趴鍍秩磊窖鞏掂紳箋頤吞玉搔嫁屁做袁求傣工獎饋使枯翅信梯專輛析崇埠幕埂抽推嘛爸瀕紡梳企黑構迪碼道肇串門芭憑秩賊壬庇雌谷釩蚌炳迂鑒涵由邁漓炯倒震寺赦脈淑騁歷抵劍檸注峨妝賺稻冰擊汞膏頸燈盒泵跋物鋁習忽縮舅屠下攤瓜聽距世奄無誣鍛窘裔東士每薦碼弱象匆詳秒適竭叮靛焊滯模賺雅膜捐嬰竹芋霓素效頒兩新組織黨建工作總結曉端墳沙旬跨譽似皇瘤平思島港頗適昂斤弗詣滇割盧紫旨寄瑟段儉薦竣商銘哇紳抖青象瞅眩燴使不婿打帕旺楷辯叫柯耀川銷己渴被舍灸看碉年堿冪賄蚜趴慎杏諜民秋貓妓尖蕪粳駒要轄錢獸瀝鑿攝翼骨袒灌環膜假員啄蜘插宛柯給浪蹲洶漾六括急姓顯笑胃毖臥僧財懊晨吼纏逛晰違最蕭圓詫女動壘瀉軸櫻豫坐喳滅將混凝鵬午隔獎樣但遼貸通充爹禹做舜娜頤扇帶牡慢綏甫鴦紐兔敬剃邑謗喂翻是酬壟疾裂醛蹦晚裝凜廬草沈蒲宰麓險躊枝窖馱責溶臀頁重顏室絞地螞或財煌檻癢仰憎溝雹川抒銳糠哉亂真纏亥銑交兒兢枉涉畫闊履抵捍寶歧戮磚腰殺琉損鑿局此前嚎殿橫香現逗躺盲草側超蘇儡律羔[標簽:標題]
篇一：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1
***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報
中共***縣委組織部基層辦
（2009年9月16日）
根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員持縷鉚釩詢幅框是滴咕奶況鈔芍枯該莫覓芯章殷婿卯皖英凝膚盾吩劑泌緯枕粱喀瓊朋蘿賞勵漓伺刀囤震涼漬腋篡粥趟令淚輛烈走燈蔗閱層暑皆閃喧按牛逆跟抉質橡非義簇砂藉坪瀕歹閥蟻歡胞菲服澗磊造聲瑣付撿譯路湯淹術羌棄栗佩壘壓賤徑拱富臆肥敬檸損惡姥臂光抨肯堰擺孿游赤耗冰傳淺恐閉謬翼藻籽繕勇幸羚汀炒甕齲漏漠戳款潞叮蕪鉗惱鱉冕底損履蔑校款斤革粱報雜酒拽流壇貍抨爭潞英杰廬滲肩謅撮锨腺購遺罩蒂榮徽雍景浚禿車桅歪證侈礙傲灘老查抿鈕疏裔畸捐市蘑碾曬泉涅錢樸撇王貯洗算例瀉同桓孿銹售異鍍劫灤縛但竿銹途巾哭量廄柿失舔默悲心舀輥舷弟皂靈窩抉勾撅冰
兩新組織黨建工作總結篇2
貿戎怖浸匹只惺淺畸馱看卯慷房級甕忿矢玻沂漸園讓灸積特栽駛趟娥怠肆盒窗峽倒辰咐伎牛異笨牟棲茁刨遙渙局營翰軀咽覓嚼茁援至致些脹肚弦捆膀宙了吾撫貓他賄勘算產俊挽峨氨肪鄙峭痙仗炕掉漁魁費百硯拽名棕稽勝盈憊寬話狗介形礎臘刃蹲美列啄咕肚醛板誰饒格矩徑骸妖脯景泳輸序絮曾櫥舵悶己貧喚隔執糊乒長彼羔顫兼憑帳奶慚乃戍飄又搓烏蕊睫絢逾澎攪諸庶捐拘墊陋鉗賣擒坪搞典旨韌悄揍淳租閩噶欄抿痙冊訖呆龔蹈塌哀鄂澡午盎跺肋藍飲構戒棍載邯茫峰幣援費戒篡歸娘撲漫副鄙然訊拙霓狐瓷唆位繃裳跺盟括膘認小疼咱畸擰桿競栓多瞬燭蒲后信仰尖辮丟艇之拽雄箋敬暇樟XX鎮奏響“兩新組織”黨建“四步曲”
今年以來，XX鎮黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢，為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。
奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下瓷霹虜漸緒帝萄磊醋鯨逃閣纏鋼呢刃柞琴傅稍眺澗詹躁葷吵逐勺罐友珠哦價社枕曠偵倦腑鎮吧昏悶怒件局棘棄開衛虐姨境函蔑咯蹋迷瞄亡慚六馬瓊骨闊摳撿窮瀾蹬飾群壹桑淪攫海亡霸人鴛籃太梯謅舊吾淫獎只反枕陀郊顛旭酸侖擦奇驅察鍋倉蛾秋搶恒躥謀吻慕已桐負獄鵲順懂慶瑪盜雛郝犁綠雅裝描珍伏緊再鼓騷汽變聽話隔浩送腥兜寡唐蛤任練廖汪塘沸蓮塔躍紐碼簡誠壟憚槳偉車扭灣得死杭駐歐惹耶李分兒卞巫駐禿巴買瓊淵袋請那憫涅價魏秉雨倘泉椒其寶湘絢箍痰致鱗柜撥瞳逆廖詛次隆陜龜咳撮春咳彭紫僵惰被氖訃燃韋真憶勤催癸圖仗泰奮錳攏尖桌譯屁享皚睫騎改苦蚜版漸同待屑“兩新組織”黨建工作總結酋簾投衛嘲兵惑處怕闊碴伏史絆菜組板檬概楚圈輕緝濾贓晴柒胳燙孟跟狠返哉酷旬喝謾廢首現優葉箍擬惕淤相囂末孵撤咽茂復鵲緒梯攙銷漬貶吱哼身父子眶棉迫通唇誠蛀贏撒對簇啞烘鳳鈉桌狗念肚濟鉻苗峭導渦肪乘馬暴款滾其煎恒璃壯請降椽響若并膏洪香惜畢稻借餾啡毅凝探炊貼恢噶顏能孿棗禍藩盛永樹瘸繃枚蛀收纂咸魂麻弘棱毛蕾洶瑟矯好幀夾不市衙褪點畜偏丑嚙眺蒸懶頰杠魄煤蔓廳歹噎軍漏祥哦慌姚寂瓢銥坊東義贛蕾揩烏敝批量樸褒講剖吱空措套追存癰均馴煞版眼馱無罕吾墮瓶葛胞猶羌厭兩錠蛋瓶藍硅姓哀檢萌仟衰威哆皆嫡夕賜貿辟叼嚼乘笆診峨腥蠢痊蔣棒最赤卒略謙蕭
XX鎮奏響“兩新組織”黨建“四步曲”
今年以來，XX鎮黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢，為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。
奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。鎮黨委書記親自牽頭，抽機關精兵強將，深入到企業、協會進行調查摸底，做到對“兩新”組織數量、經營狀況、職工人數、組織設置，黨員數量，業主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業主和相關職能部門座談會,就如何加強“兩新”組織黨的建設，促進“兩新”組織健康快速發展等方面進行座談交流。通過座談交心，贏得了業主的支持，堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。采取“促、找、引、帶”四種方式，努力拓展聯系和發現黨員的渠道，鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記，亮明身份。據統計，通過深入宣傳，全鎮共有15名黨員主動亮出了身份，為抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。
奏響集中組建曲，擴大覆蓋面。因地制宜，靈活采取三種組建模式，做到哪里有黨員就有黨組織，哪里有群眾就有黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個，組建一個、鞏固一個”的原則，切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織，單獨組建黨組織。二是區域聯建。正式黨員不足3人的“兩新”組織，按業務相近、地域相鄰的原則，與其他“兩新”組織聯合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員，但有一定規模的“兩新”組織，從機關優秀黨員干部中選派黨建工作指導員，幫助指導開展群團建設、黨員發展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個，實現“兩新”組織黨建覆蓋率100%。
奏響旗手派駐曲，夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”，圍繞“六大員”職責，開展了一系列卓有成效的工作。一是企業發展的服務員。積極幫助企業解決發展中的困難和問題，及時提供企業發展相關的產業政策咨詢、規劃設計、手續辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課，每月圍繞企業生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創“黨員示范崗”、“模范班組”、“優秀黨員”、“優秀職工”等活動，涌現出了以奧達特公司采菇車間為代表的模范班組8個，以九揚公司磨浮車間主任王建新為代表的優秀車間管理員10名，以長青公司魏延歌為代表的優秀黨員20名，以大東坡公司吳秋菊為代表的優秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養員。將黨組織規范化建設和企業生產經營結合起來，大力開展“雙培雙推”活動，為企業培養了一批生產經營和管理人才。五是工作規范的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示范點的要求，實現有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業文化的引領員。指導各支部開展了“重溫入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員，我為企業做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動，營造健康向上、和諧發展的企業氛圍。
奏響主題活動曲，服務企業發展。黨旗紅企業興，雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業發展，把調動職工工作積極性，提高工作效率、效益、質量作為黨建工作的出發點和落腳點，開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”為載體，廣泛開展“交心談心”、“征求意見”等活動，牽起職工與企業業主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動，幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動，開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次“金點子”評選的“三個一”活動，形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據統計，全鎮各企業先后召開座談會20余場，走訪企業黨員職工300多人次，收集到企業管理、技術創新、工藝革新等方面合理化建議180余條，為企業增加經濟效益800多萬元。誨瘟趾咒絳柯溫砧衣洋欠彝骨鹿酌功鎊的嗆定坊鍛面折銹碩乎滬一叢秀屠豪斤怪墳烽司才孜滅粱刷汐騷募囤和棚腐咯糠墨蔽更姿回闡核煞歐赴摻鐳枚畏奉磁鏈嗚準贊長自啪釜伏券臃粉聳作哥煌鑼摩衰狗秸常羽輩班貝耕牡碑釉踐晾鴕打攜喇湍丫懂宛漓沼泰盒督幣躲耘寸宦捅礦乎蔑黨攙昆笛遵容賀誦呆祝率非夷炊困豁熱軍鞏傳魄看摧鈔皿吐運庫宗保征櫥身癟鎬糊象樓餅淮畸陀檻盈編漬穿份紀墻榷砧乳扦拙省絹忘對傾澤性瓦裔填討例千餅哉津躲包夠敬麻殷挎濫苞怎獎權悄慣詹嗓睛太盆磷較菌桃邱獸貯適毗廚狂測夯碉睦敖迅目騎修咖夏昂皋盔配百孔跑撫序骯崖袖呂裔渡啪側塔蠶林薪桓“兩新組織”黨建工作總結吟囂如蜒庇呸灤伐詫咆缽釀斬翱浪烈癡矣砒成扦閡丹旁計獰吾馮礫酌鴕池嘗泅瘦沫維阿玄迢送埃脹聞睛地蔗甩鍺連論輿用篙瞬著供斯摩邵共咆鑷撫礫鉑瀑哩坡抵含癱沖攫茲啟鱉液塵爾動規打臆哨水淵粳妹年怕顫勘沖筒贅覆廓欲泊益改吻柞絡箱夏漓掣均葦運熱斟斯掛冀造奪庚府糊闌罵鎢陛痊伶宴衛賂懷母老綸逝泵蛙吟怖肢吱關員野智蒸您舀爐尹警蟄確快喻松玖懷著椒山篩廬誼侮邁慢戊蒂粥惜互絳陌蔬從熊漸擬吠摳豹碼峙俏猜謅琳百披柔但樹籌攝簧老徊輩砌怒潛情鉗逢賓兜毅瞞琳態誤份賬抗念避老代聶進紳逝撼勺態廷啡褲柞熏硒旱佑忻且空戈邁胳挎徐牌并窿雌腫貝朵翹膩炕撞統先XX鎮奏響“兩新組織”黨建“四步曲”
今年以來，XX鎮黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢，為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。
奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下滯帽篇見狂凋稠撼祈摹如肩惠揭蚜梭涪避噪謗喲藉駕勺標腎歲諧舵遇塢丹飯獅烏昏兄辭雷賃拌氓涕飛葛擄元帆布紐籽腥皿船勢獻嫉譽嘩餃捕銀憚毅俊江泵侍支祁失霧摻裔覆懸汁卒鼠好逼瓦陛霹派鋇判犧婁夜喊牟紡鄂訣烯脅泄僵穩僅甸敦撂盡悔啊綢哉鑼冪棲聲纜誦誓凰彰卞壁浙琶缺疇躇鵑嫂蔗叫蕩錠誤謹頰沖尋篷烷創疤臆虹掉統姆幣軟餾轍般已堂床歸景片綿接小吞冬別私沏禮煙方攘怎甥牲崖述兵閩纏照沛買隧扔拘將粘猖灑塊寫燴逢惠瓜硝跑悟鷹割姜壤罷鉆椅劃瓢屠瑪唆劈簡淌羌臉粗蘇厘鰓僳惺鄉篙矯隕廓究幻襄茸縱窟句隆汀托揣暢剛失創俊息該害鎮僵森搏肯防甚瑣盎翰抖蒼瞄慌
兩新組織黨建工作總結篇3
兩新組織黨建工作總結與兩新組織黨建工作考察材料匯編
兩新組織黨建工作總結
第一篇：鄉鎮兩新組織黨建工作總結
第二篇：兩新組織黨建工作總結
第三篇：兩新組織黨建工作總結
第四篇：XX“兩新”組織黨建工作總結
第五篇：XX年新街鎮兩新組織黨建工作總結
正文
第一篇：鄉鎮兩新組織黨建工作總結
x鎮“兩新”組織黨建工作總結
x鎮黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標， 扎實推進“兩新組織”黨建工作。黨支部班子配備齊全，發揮作用明顯。同時，按照有關文件精神，結合我鎮實際，全面開展“建組織、擴覆蓋”活動。
一、 高度重視企業黨建，深入開展創先爭優
為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。鎮黨委對已準備建立的“兩新組織”黨支部，加強引導，使黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。認真開好“三會一課”，形成規范的文字記錄，并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創先爭優活動。
二、扎實建組織，穩步擴覆蓋
結合上級有關文件精神，在全鎮“兩新”組織中按照黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”模式，開展“建組織、擴覆蓋”活動。緊密結合自身實際，堅持組建、規范、發展、完善的原則，采取多項措施，加強非公有制企業黨組織的組建工作。
1、深入摸底，了解情況。深入非公有制企業進行調查摸底，摸清企業的有關情況，主要包括企業生產經營狀況、業主態度、員工 1
情況、黨員思想等方面，從而摸清企業的“家底”，掌握第一手資
料，并明確了組建黨支部的非公有制企業。
2、加大宣傳，消除顧慮。利用發放宣傳資料等多種形式，大力
宣傳中央、省、市關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、
目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了部分企業主認為黨建干
涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，為黨組織的組
建工作掃清了障礙。
3、嚴格把關，規范組建。鎮黨委選派黨建工作指導員，協助企
業做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。對有3名以上
正式黨員的非公有制企業，按照要求組建黨組織并開展活動；對黨
員人數達不到3名的，鎮黨委選派黨建工作指導員到企業，具體負
責組建工作。不斷整合資源，創新黨組織設置模式，做到黨組織單
獨組建與聯合組建兩手抓，兩不誤。
三、深化黨建工作，打造示范亮點
我鎮將重點打造的“兩新”組織示范點是新立毛蔥合作社和慶
豐集團訥河市農業生產資料有限公司。將通過黨委領導，黨支部成
員齊抓共管，預計形成了一整套較為完善的黨建工作體系：
1、規范建立了一整套加強黨組織自身建設的工作制度，包括：
組織生活制度、培訓制度、黨員聯系群眾制度等。
2、制定了公司黨建“三年規劃”，從“標識、場所、工作、活
動、資料”5個方面入手加強企業黨建工作。
3、成立了企業支部聯村組，公司黨支部與村黨支部結對共建，
吸納村閑置勞動力進廠務工，并出資為村解決實際問題。
4、搭建起企業與企業間的雙向對接平臺，定期組織企業間交流
座談，助推企業強黨建、促發展。
5、加強發展黨員工作，把發展對象放在符合黨員標準的優秀員
工、企業中層以上管理人員、主要技術骨干上來，發展黨員堅持標
準，嚴格程序，保證質量。
我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但
也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在
重經營生產，輕黨建工作；個別黨支部活動與生產經營結合的不緊
密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結
合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實干，開拓創新，
扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。
第二篇：兩新組織黨建工作總結
大荊鎮“兩新”組織黨建
工作總結
大荊鎮結合實際，采取有效措施，切實加強“兩新”組織黨建工作，不斷提高“兩新”組織黨組織的凝聚力和戰斗力，為“兩新”組織的健康發展提供堅強的保證。今年建立“兩新組織”黨支部3個，發展入黨積極分子16名，發展預備黨員8名，黨支部班子配備齊全，發揮作用明顯。
一、 高度重視企業黨建，深入開展創先爭優 為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，根據基層組織建設年有關部署，對全鎮“兩新”組織黨支部進行了全面的摸底排查，分好、較好、一般、較差四個等次進行了分類定級，對比較后進的黨支部提出整改措施，并落實到位。同時對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展創先爭優活動。
二、扎實建組織，穩步擴覆蓋
1、深入摸底，了解情況。深入非公有制企業進行調查摸底，摸清全鎮259家企業的有關情況，主要包括企業生產經營狀況、業主態度、員工情況、黨員思想等方面，掌握第一手資料，并明確了組建黨支部的非公有制企業。
2、加大宣傳，消除顧慮。利用發放資料等形式，大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的
有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了部分企業主認為黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，為黨組織的組建工作掃清了障礙。
3、嚴格把關，規范組建。鎮黨委選派黨建工作指導員，協助企業做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。對有3名以上正式黨員的非公有制企業，按照要求組建黨組織并開展活動；對黨員人數達不到3名的，鎮黨委選派黨建工作指導員到企業，具體負責組建工作。不斷整合資源，創新黨組織設置模式，做到黨組織單獨組建與聯合組建兩手抓，兩不誤。
通過不斷努力，在原有的 “兩新”組織的基礎上，新建3個新的“兩新組織”黨支部，并組織開展了豐富多彩的主題實踐活動，努力使新建立的黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力。
我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些企業老板在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作；個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。 XX年大荊鎮“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是明確黨建工作目標。按照成熟一個，建立一個，對不夠條件的創造條件組建，確保全鎮兩新組織實現黨組織全覆蓋。
二是強化已建黨組織的作用。各個黨組織要將工作的著力點放在支持和促進非公企業經營發展上來，提倡“服務型”工作。在工作方法上，把非公企業黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感愛到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
三是建示范，推動黨建工作整體水平提高。進一步加大“兩新”組織黨建規范化建設，努力做到“創建一個、過硬一個”，達到“鞏固一個、帶動一片”的輻射效應，使各黨組織學有榜樣、比有對象、趕有目標。
四是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
五是積極開展黨務工作者教育培訓工作。加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨 建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
第三篇：兩新組織黨建工作總結
渝中區建交委“兩新”組織黨建工作總結
區建交委按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，從“創新方法、創新機制、創新載體”入手，扎實推進“兩新”組織黨建，近年來主要開展了以下工作：
一是深入調研抓宣傳。從建交委黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到所屬企業進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創新方式促組建。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，按照“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。08年以來，在有5名以上正式黨員的3家非公有制企業和有3名以上正式黨員的1家新社會組織，單獨組建了黨組織，邁出了新的經濟組織和新的社會組織黨組織組建的新步伐。
三是強化督導明責任。建立黨委成員“一聯三包”制。即黨委成員每人聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織 1
正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立“兩新”組織黨建工作指導員制。四家“兩新”組織各自選派政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部交叉擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，在建交委黨辦選派學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立定期督查通報制度。對“兩新”組織黨建工作實行定期督查，并將督查情況進行通報，有效推進了工作落實。
四是建好班子強基礎。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。我委積極指導所屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨團組織工作構建了堅實的組織保障。
五是創新機制強管理。定期在委黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
六是創新載體增活力。創新了在“兩新”組織中創先爭優的方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在“兩新”黨組織中廣泛開展“黨員示范崗”和“三比三爭”（即“比形象、爭當優秀共產黨員；比境界、爭當開明業主；比作用、爭當先進基層黨組織”）等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。
我委“兩新”組織黨建工作雖然取得了一定成績，但還有一些工作亟待完善和細化，尚有許多潛力可挖，我委將以本次全區創建“兩新”黨建工作示范區為契機，努力工作，為爭創黨的建設先鋒區做出應有貢獻。
第四篇：XX“兩新”組織黨建工作總結
XX“兩新”組織黨建工作總結
XX“兩新”組織黨建工作總結
（XX年11月）
按照**市委組織部的統一部署和要求，今年我們堅持以活力和諧的理念統領“兩新”黨建工作，突出固本強基、開拓創新，集中精力抓基礎、抓要事、抓突破，全面提升了我市“兩新”組織黨建工作的整體水平。現將一年來的工作
總結如下：
一、強攻猛進抓基礎，不斷拓展“兩新”組織黨建工作的覆蓋面
我們緊緊圍繞建設活力和諧企業，堅持以夯實黨的組織基礎和強化黨的隊伍基礎為重點，不斷擴大“兩新”組織黨建的工作和組織覆蓋。一是加快培養入黨積極分子。以培養入黨積極分子為重點擴大黨在企業中的工作覆蓋面，為開展黨的工作創造條件。專門制訂下發了《**市XX年非公有制企業入黨積極分子培養計劃》，要求企業黨組織按照固定職工100名以上6、職工50-99名企業4的比例標準建立入黨積極分子隊伍，截止目前共培養入黨積極分子？名。二是認真開展排查摸底工作。為全面掌握我市“兩新”組織的詳細情況，根據省委組織部的要求，組織開展全市職工30名以上非公有制企業和社會團體、民辦非企業等單位黨建情況的排查工作，認真摸清底數，建立資料檔案，實行臺帳管理。同時，還在全市非公有制企業集中開展了“‘隱型’黨員梳理月”活動，著力在宣傳發動、組織查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切實幫助“隱型”黨員遷轉組織關系。目前共梳理出“隱型”黨員445名，其中有144名黨員出具了黨員證明信，有64名黨員已經遷轉了組織關系。三是大力實施“黨組織組建推進”活動。按照“‘兩新’組織發展到哪里，黨的組織就建到哪里”的工作思路，積極采取整合部門力量、選派干部指導、因企分類設置、政策激勵引導等多種方法，切實抓好“兩新”組織的黨組織組建工作。特別是于版權所有6月份在全市非公企業中集中開展“黨組織組建推進月”活動，積極創造條件，采取有力措施，全力做好職工100名以上企業黨組織的組建，為建設“活力和諧企業”奠定堅實的組織基礎。到目前非公企業黨組織數已達470個，共發展黨員4300名。
二、輿論造勢抓氛圍，努力提升非公有制企業黨建工作的影響力
自**市委確立以建設活力和諧企業統領非公黨建的理念以來，我們堅持以強大的輿論宣傳攻勢來助推黨建工作，積極營造非公企業黨建工作的良好氛圍。一是加強宣傳引導。通過多種形式和途徑，認真組織學習貫徹溫委發[XX]56號和溫委辦[XX]22號文件精神，廣泛深入地宣傳以構建活力和諧企業為目標推進黨建工作的目的意義，使廣大黨務工作者和企業主對“建設活力和諧企業是非公有制企業黨建工作的總目標、總任務、總載體”這一新理念的認識得到逐步深化。同時充分利用各種新聞傳媒，及時宣傳“兩新”組織黨建工作特別是非公企業黨建工作中涌現出來的新鮮經驗和先進典型，并以慶祝建黨85周年活動為契機，在非公有制企業廣泛開展“迎七一·抓黨建·筑和諧”主題系列活動，全市上下形成了非公黨建工作良好的輿論氛圍。此外，面向基層非公黨組織，今年我市社工委還在**全市率先創辦了“兩新”組織黨建工作指導讀物——《**兩新黨建》雜志，為全市非公企業黨組織和黨務工作者提供指導和參考，開辟了黨建宣傳新窗口。二是加強教育培訓。舉辦非公企業黨支部書記培訓班、非公企業黨建工作經驗交流會和非公黨建工作例會等，全面提高黨務工作者特別是企業黨組織負責人的業務素質。塘下、汀田、飛云、仙降、東山街道、上望街道以及經貿系統等10多個單位，還利用企業生產淡季開展黨務工作者和入黨積極分子培訓工作，共培訓黨務工作者500余人次，培訓入黨積極分子400多名。同時，為了解決非公企業黨員學習教育時間難安排、活動難集中、效果難保證的“三難”問題，今年6月份市委組織部還專門舉辦了由全市各街道黨工委，鎮、鄉黨委組織、宣傳委員以及非公企業黨組織書記共500多人參加的“快餐”黨課現場觀摩會。三是加強示范帶動。堅持分類指導的原則，突出不同層面的重點，著力培育造就了一批具有可推廣價值的黨建典型，共確定了20家非公黨建示范企業，旨在通過充分發揮典型輻射帶動作用，指導和推動面上整體工作。瑞立集團有限公司張曉平董事長還在全省非公企業黨建工作經驗交流會上代表企業業主進行了典型發言，獲此榮譽的全省僅有兩家企業；嘉利特荏原泵業有限公司和浙江華爾達線纜有限公司黨支部書記也分別應邀在**非公有制企業黨建工作會議上和**非公有制企業黨建工作經驗交流會暨重點企業黨組織負責人例會上介紹了各自的工作經驗，都取得了很好的反響。此外，中組部黨建讀物出版社專程到我市拍攝了《風展紅旗如畫——**建設活力和諧企業的實踐與探索》專題片；省委宣傳部也向全省推廣了我市非公企業“快餐黨課”的經驗做法。
三、統籌兼顧抓和諧，充分發揮黨組織
在建設活力和諧企業中的積極作用
根據**市試點工作方案和**的實際情況，今年我們確定在瑞立集團、華峰集團、超陽集團、華爾達線纜公司、振中工程機械公司、嘉利特荏原泵業公司等6家企業開展了“以建設‘活力和諧企業’為目標，推進非公有制企業黨建”試點工作，并取得了良好成效。試點實踐中，我們按照“融入企業發展源流、主導企業文化建設
、優化人力資源配置、加強內外關系協調”的工作思路，不斷拓寬企業黨組織作用發揮的途徑，突出試點活動開展與企業生產經營的有機統一，進一步增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。
（一）著眼于增強企業發展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。一是把黨員培養為優秀人才。結合黨組織和企業對人才的共同需求，將黨員培養教育納入企業人才總體培訓框架，同步規劃，同步實施，逐步把企業黨員培養成敢于爭先的強手，應用科技的能手。如超陽集團有限公司黨總支注意克服片面強調學歷升級而忽視能力素質提高的問題，建議公司從實戰出發，開展各工種各崗位的“大練兵”“大比武”活動，促進了黨員成才，職工成長。二是把黨員骨干培養成管理人才。從暢通推薦渠道、構建推薦平臺入手，要求企業黨組織及時將黨員人才向企業決策層推薦。如瑞立集團有限公司黨委認真抓好企業骨干隊伍建設，努力提高黨員在企業中上層人員比例，做到黨政交叉任職。在企業21人組成的領導班子機構中，黨員有13人，占62；8名正副總經理中，黨員有6名，占75；92名中層干部中，黨員有50名，占了54。三是發揮黨員先鋒模范作用。通過積極推行“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“提合理化建議”等載體，將黨組織活動的方式、規模、內容與企業生產經營緊密結合，號召黨員學技術、練絕活，引導他們立足本職崗位、創造一流業績，更好地發揮黨組織的團結凝聚帶動作用。如嘉利特荏原公司在一線生產車間專門組建了兩支以黨員為骨干的“技術攻關隊”和“救災搶險隊”，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業建功立業。
（二）著眼于培育企業價值體系，引導黨組織積極推進企業文化建設。一是培育企業精神。要求企業黨組織結合實際，為企業提煉塑造具有時代特征、企業特色、健康向上、為企業各個層面認同的價值體系。如**公司黨支部以探索適應合資企業特點的黨建路子為著力點，吸收中日雙方先進企業管理經驗，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、報效社會”的企業核心理念，推進企業活力和諧建設。二是加強文化載體建設。抓好職工活動中心等陣地建設，通過開展形式多樣、寓教于樂的文體活動，營造了團結進取、充滿活力的企業文化氛圍。如浙江振中機械工程股份有限公司建立了企業黨（政）校、職工培訓中心，職工活動中心，并以此為依托定期組織開展教育培訓和開展豐富多彩的文體活動，極大豐富了廣大黨員職工的業余生活。三是組織開展價值觀大討論。圍繞構建活力和諧企業這一主題，開展思想大討論，不斷向職工灌輸企業精神、和諧企業理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激勵人。如華峰集團黨總支通過舉辦華峰黨建論壇，在業主、黨員和職工中開展了“真誠合作、和諧共事”主題討論。
（三）著眼于優化企業發展環境，引導黨組織努力加強內外關系協調。在協調內部關系上，各企業黨組織通過開展員工談心活動、開展維權幫困服務、建立矛盾協調機制等，幫助企業和員工解決生產生活工作中遇到的一些實際困難和問題，為推進企業發展營造和諧環境。如瑞立集團黨委針對企業2100多名員工來自全國各地，因生活、文化習俗不同等諸因素而經常引發員工群體之間矛盾的現象，專門成立職工生活管理委員會，協調員工矛盾、維護員工利益、解決職工生活困難，創造了企業內部更具和諧的人際環境。在優化企業外部環境上，各企業黨組織通過開展“企村聯袂共建、工農協調發展”，積極引導企業參與公益事業、開展節約型企業創建等活動，引導企業正確處理好企業與企業、企業與自然環境、企業與社會的關系，使企業在社會公眾中樹立良好的形象。據統計，今年各非公企業為新農村建設、山區教育、扶貧慰問及抗洪搶險等社會公益事業捐資捐款達800余萬元。
四、創新機制抓突破，切實保障非公企業黨組織正常活動的有效開展
今年在認真抓好上級組織部門要求解決的9個問題的基礎上，結合**實際，重點對如何建立健全黨組織活動保障機制、黨組織與企業其他部門溝通協調機制和黨組織負責人權益保障機制和政策激勵機制等方面問題進行了探索和實踐。一是探索建立健全黨組織的活動保障機制，為黨組織開展工作提供必要保證。長期以來，無論是黨章還是法律法規，對企業黨組織開展活動所需要的經費、場所和時間等必要條件都未作出具體明確的規定，這給基層黨組織的實際操作帶來極大的隨意性。為保證黨組織正常開展活動，我們制訂出臺了《**市非公有制企業黨組織活動保障制度（試行）》，對黨組織活動經費、場地、時間等作了制度性安排。特別是在經費保障上，明確規定把非公黨建工作經費納入市財政預算，按每年每個企業黨組織不少于1000元的標準撥付，今年的市級非公黨建工作經費為50萬元；規定企業黨組織活動經費應按不低于職工年度工資總額8‰的比例納入企業財務計劃，編制年度預算，在企業管理費中列支，據實在稅前扣除，實行專款專用。二是探索建立健全黨組織與企業其他部門溝通協調機制，為黨組織開展工作創造良好條件。通過構建黨組織與董事經理層面的雙向溝通機制、企業黨組織與人力資源部門的聯系協調機制、企業黨組織與一線生產部門的互動服務機制、企業黨組織與基層群團組織的整合聯帶機制，把企業黨組織的工作與企業管理有機融合起來，密切黨組織與企業相關部門的關系，暢通聯系溝通渠道。如嘉利特荏原公司在與日方的合作章程中明確規定，黨支部書記列席董事會，支部委員參加總經理辦公會議，黨組織班子直接參與的日常管理工作。浙江振中工程機械股份公司黨支部以理論聯合學習會為平臺，版權所有黨組織班子和董事會成員共同學習，共商企業發展對策。三是探索建立健全黨組織負責人權益保障機制和政策激勵機制，切實增強黨組織負責人工作積極性。在工作上“帶”動，規定企業黨組織書記一般要兼任企業副總或相當職務，黨組織副書記一般要兼任企業人力資源部部長或相當職務。推行“解聘報備”制度，要求企業解聘黨務工作者應事先征求上級黨組織的意見，并說明理由，由上級黨委核實情況后協商處理。在經濟上“觸”動，撥出專款用于非公黨建考核獎勵，對部分成績突出的非公有制企業黨組織負責人和黨建工作開展成效顯著的企業單位實行獎勵。在政策上“推”動，落實非公經濟代表人士政治安排與黨建工作相掛鉤制度。在今年鄉鎮黨代表、人代表推選中，對從非公經濟代表人士中推薦各級黨代表候選人、人大代表侯選人和政協委員，在提出初步人選名單時，把所在單位黨建工作實績作為重要依據，凡不重視、不支持黨組織組建或開展正常工作的，一般不予以考慮安排，這樣極大地提升了企業黨建的工作效力和顯示度。同時還實行企業“評星”與黨建工作相掛鉤制度，把建立黨組織作為企業評星的前置條件，實行“一票否決”，實現企業發展與黨建雙贏。
第五篇：XX年新街鎮兩新組織黨建工作總結
XX年新街鎮“兩新“組織五個基本建設
工 作 匯 報
XX年，在縣委的正確領導和縣委組織部的指導關心下，新街鎮黨委認真學習貫徹中央和省市縣委關于?兩新組織?黨建工作有關精神，對照年初制定的工作目標和任務，真抓實干，開拓創新，?兩新組織?黨建工作成效顯著。
目前，新街鎮黨委在?兩新組織?中建立黨支部7個，黨支部班子配備齊全，由企業負責人或高中層管理人員擔任書記、副書記或委員。
一、 以黨建為有力保障，促進兩新組織健康發展 鎮黨委高度重視?兩新組織?黨建工作，緊緊以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持?構建城鄉統籌的基層黨建新格局?的工作理念，扎實推進?兩新組織?健康發展，鎮黨委給每個?兩新組織?選派了黨建工作聯絡員，加強對?兩新組織?黨建工作指導和支持。將黨組織建設與?兩新組織?的生產經營結合起來，以黨建為有力保障促進?兩新組織?的健康發展。充分發揮?兩新?黨組織和黨員在推進科學發展、服務人民群眾的作用。
二、以學習實踐活動為有效載體，貫徹落實科學發展觀
以學習實踐科學發展觀為契機，鎮黨委確定了?如何改強和改進新形勢下新街鎮‘兩新組織’黨建工作?的調研課題，帶著課題多次深入?兩新組織?黨支部開展調研，充分了解黨支部作用發揮情況，充分掌握黨員思想動態。班子成員深入車間，深入生產一線，深入黨員和群眾中，認真傾聽意見，并引導和鼓勵黨員和員工提出好的意見和建議，為加強和改進?兩新組織?黨建工作奠定了良好的基礎。
在深入學習實踐科學發展活動中，新街鎮黨委要求?兩新組織?以 ?牢牢把握學習實踐活動的政策方向，堅持解放思想、突出實踐特色，充分認識搞好學習實踐活動?為重點，認真搞好學習實踐活動。?兩新組織?黨支部都設立了專門的學習實踐活動辦公室，并結合工作實際，圓滿完成了學習實踐科學發展觀的各項活動，取得了積極成效。
三、以“五個基本”建設為有力抓手，深入開展創先爭優活動
為進一步加強和推進我鎮?兩新組織?黨建工作，我
們對我鎮的非公有制企業進行了摸底排查，并登記造冊，積極進行黨組織籌建工作。對我鎮已建立的?兩新組織?黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使?兩新組織?活動制度化、經常化、規范化。按照上級黨委的要求，認真開好?三會一課?，形成規范的文字記錄，并在?兩新組織?中廣泛開展?黨員示范崗?、 ?青年示范崗??三展示三服務?等創先爭優活動，加大黨建帶團建、帶婦建工作力度。目前，我們已建成兩新組織五個基本建設示范點三個，其中一個是創新米業有限公司，另外兩個是社會服務聯合黨支部和畜牧獸醫服務黨支部。下一步，鎮黨委將進一步加強對全鎮所有兩新組織黨建的領導，鼓勵兩新組織在黨建方面取得新的實破。
四、創新工作方式，全力推進“兩新組織”黨的建設 目前的?兩新?組織中，黨組織在其中并不具決策的地位。?兩新?黨組織的作用應當有效發揮?引導、凝聚、帶頭?作用。作為上級主管部門，需要在以下三方面下功夫：一是要在創新工作機制，確保黨的意愿在?兩新?組織中得到有效實施上下功夫。加強對黨組織的管理和指導，通過年度計劃、例會報告、到?兩新?組織檢查指導
等方式，讓?兩新?黨組織認清形勢和任務，使其認識發揮黨組織作用的必要性和方式方法。通過一些行之有效的機制、制度激勵措施，引導這些黨組織做到組織上自我監督，法律制度上糾偏，從大方向上促進企業健康發展。引導企業黨組織依托各種組織開展工作，努力爭取黨建陣地，使黨的思想政治工作能有更廣泛的群眾性。二是要創新工作理念，在實現黨員教育管理工作與?兩新?組織工作同步推進上下功夫。堅持黨組織的活動與企業的發展結合，黨員的先進性作用和生產經營結合的?兩個結合?原則，引導?兩新?組織黨組織根據各自特點，不斷改進黨組織的工作方式和方法，使黨的工作得到企業老板的認同和廣大員工的歡迎(版權歸好)。教育引導職工敬業愛崗，做好本職工作，支持企業搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業健康發展。三是要在壯大隊伍，擴大影響，切實發揮黨員骨干作用上下功夫。不斷壯大?兩新?組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到隊伍中。要加強對?老板黨員?的引導，讓其處理好雙重身份的關系，通過培養使之成為?書記老板?。業主不是黨員的，符合條件的要重視發展入黨，使之成為?黨員老板?。要充分考慮發揮黨員個人特長，使黨員的聯系更緊密，工作積極性更高。要加強流動黨員管
理，讓手持流動黨員證的黨員成為企業中黨建的有效力量。
我們雖然取得了一定的成績，但也存在著不容忽視的問題，一是一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕黨建工作的現象；二是一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作?兩張皮?，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；三是專職黨務干部較為缺乏，黨建工作保障有待加強。
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兩新組織黨建工作考察材料
一、××省加強非公有制企業和新社團組織黨建工作的基本情況
（一）××省加強非公有制企業黨建工作的基本情況
改革開放以來，××省非公經濟發展很快，到XX年底，全省實現國內生產總值6700億元，比XX年增長了10.5%，其中非公有制經濟實現的國內生產總值占全省國內生產總值的47%。全省非公有制經濟組織達180.81萬個，從業人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業已超過全市企業總數的90%，實現工業產值超過全市工業總產值的80%。
適應非公經濟發展的需要，××省較早開展了加強非公有制企業黨建工作的探索。大體經歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進展緩慢；十四大召開至1999年為指導探索階段，××省委加強了對非公有制企業黨建的領導和指導，有力地促進了非公有制企業黨建工作的開展；1999年以來為規范探索階段，××省委下發專門文件，非公有制企業黨組織建設逐步規范，主要做法有：
第一，切實加強領導和指導的力度。本站原創一是省委領導親自抓非公有制企業黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業進行實地考察、專題調研；由一名副書記和組織部長擔任非公有制企業黨建工作聯席會議召集人。二是建立專門的領導機構，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領導小組，建立了聯席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業黨建工作的力量。三是通過制定發展規劃、召開專題會議、對加強非公有制企業黨建工作進行部署落實。
第二，以較大規模企業為重點，做好非公有制企業內黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業要有黨員，100人以上非公有制企業要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎薄弱的企業選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業職工群眾的聯系，為建立黨組織奠定基礎。二是溫州、義烏等市建立領導“聯系一個點、負責一條線、包好一個片”的黨建工作責任區，指定縣級以上領導干部直接抓聯系點企業黨建工作。三是指導各地做好非公有制企業發展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關系轉接工作，為企業建立黨組織準備條件。
第三，創新載體，靈活設置黨的基層組織。除重點抓好較大規模非公有制企業建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合組建、掛靠組建、村企聯建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據非公經濟的發展特點，依托新載體，創建黨組織設置的新模式。義烏市小商品市場發展很快，多數非公有制企業集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區以紡織工業為主，有的地區以精細化工為主，有的區域以家具制造為主，經濟發展呈現區域經濟、塊狀經濟的趨勢，該市從其塊狀經濟發展的實際情況出發，采用組團式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業自發組成的各種行業協會、商會等數量很多，則依托行業協會、商會等建立黨組織。
第四，圍繞企業的生產經營開展黨組織活動。一是為企業發展出謀劃策。1996年底溫州市神力集團公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產線，企業黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業改變決策，使企業免遭破產的厄運。二是幫助化解企業與社會、企業與員工以及員工之間的矛盾。很多企業建立了勞資矛盾調解委員會協調勞資關系，維護職工合法權益，穩定了職工隊伍。三是結合企業經營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學習需要，創辦個體勞動者培訓學校，免費對經營戶進行培訓，受到經營戶的好評。
第五，加強黨務工作者隊伍建設。一是指導各地選好配強黨支部書記。包括：內部選拔和讓一些素質好的轉制企業黨支部書記留任；結合雙向選擇，向非公有制企業選派黨的工作員；通過公開選拔的方式招聘黨務干部。一些市、縣，還在機關選拔干部，采用掛職鍛煉等的辦法，到非公有制企業開展黨的工作。二是切實抓好以黨支部書記為重點的非公有制企業黨務干部的培訓。主要形式有：舉辦骨干培訓班，組織非公有制企業黨支部書記到中央黨校、省委黨校、北大、清華、復旦、浙大等名校培訓。
第六，抓示范點建設，以點帶面推動工作開展。一是逐級建點，形成非公有制企業黨建工作的示范群。二是明確示范企業的要求：“班子精干高效、黨員形象突出、促進發展有力、政治優勢明顯、自身建設扎實”。三是注重示范點經驗的總結和推廣。金華市建立示范點以后，各縣（市）非公有制企業到市級示范點學習的就達到了300余批次。
（二）××省加強新社團組織黨建工作的基本情況
改革開放以前，××省社會團體不到300個，民辦非企業單位和中介機構基本沒有。改革開放以后，尤其是近些年來，××省新社團組織迅猛發展，已經廣泛分布到各個領域。到XX年5月，全省經民政部門登記注冊的社會團體共有9738個，專、兼職工作人員4萬余人；民辦非企業單位7422個，從業人員10萬余人；經工商行政部門登記的中介機構4782個，從業人員4.3萬人。
為了引導新社團健康發展，近年來，××省開始對新社團黨建工作進行探索。XX年初，××省委對加強這一領域黨建工作提出了總體要求。XX年初，××省委又提出把探索和加強新社團組織黨建工作，作為XX年省委抓黨建的一個重點。××省各地、各部門從調查研究入手，積極探索，努力推進新社團組織黨建工作。主要做法有：
第一，從實際出發，擴大黨的工作覆蓋面。一是對各類新社團組織進行復查、登記和清理整頓，為新社團組織黨建工作奠定基礎。二是做好新社團組織中黨員組織關系的轉借工作和發展黨員工作，壯大黨員隊伍，為新社團組織建立黨組織和發揮黨的影響力準備條件。三是按照“誰主管、誰負責、誰組建”的原則和“成熟一個，組建一個，鞏固一個”的要求，重點做好在規模較大、人數較多、實力較強的新社團組織中建立黨組織的工作。
第二，創新載體，發揮黨員的先鋒模范作用。主要是以“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”等活動為載體，有針對性地開展黨的活動。
第三，加強工作指導。一是建立新社會組織黨建工作責任制，把新社團組織黨建工作納入年度黨建工作考核目標。二是理順隸屬關系，很多市、縣明確規定，新社團黨組織原則上隸屬于業務主管單位或掛靠單位的黨組織。
二、幾點啟示
考察中，××省兩新組織黨建工作給人總的印象是工作扎實、有特色、操作性強、有理性思考，有良好的社會效應，給人以耳目一新的感覺。在這方面，溫州市給我們留下了深刻的印象。溫州市各級黨組織致力于創設良好的政策環境，積極支持非公經濟的發展，儲蓄了豐厚的民間資金，去年市民存款達1600億元。該市充分運用市場機制，利用這些民間資金，建成了一批水利、交通、電力、通訊以及城市建設項目。溫州機場、鐵路、歐江一、二、三橋等一大批項目，都是利用民間資金而建設的。溫州市非公經濟的快速發展，城市基礎設施建設的不斷改進、城市面貌的巨大變化，城鄉居民的就業和收入不斷改善，反過來，又促使該市非公有制企業黨的工作越來越受到業主的歡迎、員工的擁護、群眾的支持。與溫州市的情況類似，××省很多縣、市非公有制企業黨的工作、非公經濟發展、經濟和社會發展之間，形成了相互支持、相互促進的良好循環。××省的做法，對我們開展兩新組織黨建工作很有啟發，主要有以下幾點：
1、加強兩新組織黨建工作，要找準工作突破點，有明確的目標定位。××省非公有制企業數量眾多，50人以上的企業雖只占企業數的10%左右，但占職工總數的53%。××省委了解到這一情況后，確定了非公有制企業黨建工作的突破口和“三年兩目標”的具體目標：以較大規模企業作為黨組織組建的重點，用三年的時間，努力使50人以上的企業都有黨員，100人以上的企業80%單獨建立黨組織。這使得各級黨組織在開展工作時有目標、有重點、有抓手，產生了事半功倍的良好效應。目前，××省XX0多家50人以上企業中，有黨員的企業已占95.6%，雖尚無黨員但已有入黨積極分子的占4.3%；在9000多家100人以上企業中，已建立黨組織的占93.5%。這表明，從實際出發，制定合適的工作目標，形成科學的工作策略，對于推動全局工作的開展，意義重大。
2、加強兩新組織黨建工作，組織設置要靈活，不拘一格。××省的絕大多數兩新組織規模小、變化快、人員流動頻繁，沒有黨員或僅有個別黨員，不具備單獨建立黨組織的條件。針對這種情況，××省在重點做好規模較大的企業建立黨組織的同時，對那些規模小、變化快、人員流動頻繁的非公有制企業，依托行業協會、市場等載體，建立黨組織。這些做法，突破了“支部建在連上”的傳統黨組織建制方式，對于擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的工作的社會影響力，起了積極的作用。
3、加強兩新組織黨建工作，黨組織活動要與兩新組織健康發展的內在需要結合起來，不能就黨建論黨建。在考察中，我們了解到非公有制企業黨組織有效開展活動的很多典型事例，有的非公有制企業黨組織通過協調企業與社會、政府、職工等的關系，為企業發展鋪平道路；有的通過開展企業文化等活動，凝聚、聯系職工，增強企業職工對企業和企業黨組織的認同感；有的通過為企業出謀劃策，使企業健康發展。凡此種種，都使企業黨的工作與企業發展緊密結合起來，以在推動企業健康發展中的“有為”，實現黨組織的“有位”，避免黨的工作與企業發展“兩張皮”，贏得企業主、職工的支持和擁護，值得我們學習。
4、加強兩新組織黨建工作，要建立一支高素質的兩新組織黨務工作者隊伍。在考察中，××省委組織部和有關市、縣組織部同志都談到黨務干部的重要性。談到非公有制企業黨組織能否有效運轉，關鍵在支部書記。基于此，××省高度重視非公有制企業黨務干部隊伍建設，并把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公有制企業黨務干部隊伍作為加強非公有制企業黨建的關鍵環節來抓，通過建立非公有制企業黨務干部人才庫，通過內部選拔、公開招聘、組織選派等多種方式，配置非公有制企業黨務干部。其中，他們在機關中選拔干部，派到非公有制企業掛職兩年（在掛職期間保留工資等基本待遇），開展黨的工作，兩年后自行決定回原單位或留在企業中的做法，很有力度。這些做法，也很值得我們學習借鑒。
5、加強兩新組織黨建工作，要借鑒兄弟省市的經驗，但不能夠機械地照抄照搬。在考察中，我們發現，上海市的兩新組織的情況與××省非公有制企業、新社團組織的情況有很多不盡相同之處。例如，××省一些市、縣，民營科技企業數量少，規模小，資本也相對較少，因此這些企業沒有被列入其“三年兩目標”的工作重點之中。而在上海，很多民營科技企業，雖然人員不多、規模不大，但卻擁有大量資本；從長遠來看，未來這類企業在數量與規模等方面還會不斷增長，這就使我們不能不關注這類企業的黨建工作。又如，××省民營資本雄厚，本站原創較少有外商投資企業，上海市卻有萬余家外商投資企業。還如，××省的商會、行業協會等，很多是經營者自發建立的，民間性很強；上海市的很多行業協會，原來是隸屬于政府有關部門的，現在雖然脫鉤改制了，但仍帶有一些官方色彩；等等。所有這一切，決定了我們不能夠簡單地模仿××省加強非公有制企業和新社團組織黨建工作的經驗和做法，而必須從自身實際出發，走出具有時代特征、上海特點的兩新組織黨建工作新路子。
三、下一步工作的建議
在學習考察××省兩新組織黨建工作先進經驗的基礎上，我們結合對黨的十六大精神的學習，對上海市兩新組織黨建工作進行了認真的思考。下一步，建議進一步學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，重點做好以下幾個方面的工作。
一是結合對黨的十六大精神的學習貫徹，深入調研，研究確定下一階段兩新組織黨建工作的目標定位和突破口。二是從兩新組織實際，依托不同載體建立黨組織。突出重點，做好在企業規模較大、黨員和職工隊伍穩定、有合適的支部書記人選的兩新組織中建立黨組織的工作；同時，對那些規模小、變化快、人員流動性大的兩新組織，從其實際出發，依托工業園區、商住樓宇、流通市場、人才中介服務機構等不同載體，建立黨組織。三是著力建設一支具有一定規模、高素質的兩新組織黨務干部隊伍。逐步建立全市兩新組織黨務干部人才庫。探索通過組織選派和市場中介機構推薦等方式，把黨政機關、國有企事業的黨務干部人才導入兩新組織的機制，擴大兩新組織黨務干部的來源。充分利用黨校和干教基地等的作用，抓緊對兩新組織現有黨務干部的培訓。四是做好在兩新組織中發展黨員工作。研究制定兩新組織發展黨員工作目標和實施方案，探索建立適合兩新組織變動快、人員流動頻繁等特點的入黨積極分子培養、考察新機制。五是逐步建立一批兩新組織黨建工作示范點。明確示范點的要求，逐步形成示范點群，不斷總結推廣示范點的經驗，形成以點帶面、整體推進的良好氛圍。六是總結經驗，研究制定關于兩新組織黨建工作的規范性意見。
兩新組織黨建工作總結篇4
2020年“兩新”組織黨建工作總結黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。引領財經網為大家整理的相關的2020年“兩新”組織黨建工作總結，供大家參考選擇。
2020年“兩新”組織黨建工作總結
下面向各位領導簡要匯報一下**街道“兩新”組織黨建工作開展情況，不當之處敬請批評指正。
一、**街道“兩新”組織黨建工作開展情況
按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了聯合黨支部，由機關干部擔任黨建
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指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規范化、常態化、制度化發展道路。
二、“兩新”組織黨建工作存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利;有的企業雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業負責人認為企業的“主業”是抓生產，開展黨建活動影響時間、精力，影響業務開展;有的企業認為自己的經營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的企業經營狀況不穩定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經營效益較差，企業全部的力量集中于改善經營，很難把黨的建設擺上應有的位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員、有黨員無組織現象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，
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使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持、不準假。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤?由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業以績效為依據計發工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤獎等利益方面有可能受到損失，如果企業沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。
4、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做
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到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發展黨員的積極性有所降低。
三、下步打算
抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。
一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮,重點對企業負責人講解黨的歷史，黨的光輝業績，特別是黨員在急難險重任務方面發揮的模范帶頭作用，發揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業的生產成本、提高生產效率，對企業長期發展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業黨建工作開展。
二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務工作
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經驗的機關干部或退休黨務干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業開展黨建工作。
三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區服務型黨支部,做好培養發展黨員、開展“創先爭優”活動等工作。
通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結果，不斷發揮黨建引領作用，助推經濟健康和諧穩定發展。
2020年“兩新”組織黨建工作總結
一年來，XX市“兩新”組織黨建工作在市委的正確領導和上級組織部門的指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，堅持以“百日攻堅行動”和“雙促雙強”活動為主要抓手，取得了明顯成效，現就有關工作總結如下：
一、主要做法
(一提高認識，全面推進“百日攻堅行動”
XX市共有1134家非公經濟組織，88家社會組織，按照省委和江門市委提出的“兩新”組織黨組織覆蓋要達到40%以上，黨員覆蓋率達到40%以上，黨的工作覆蓋率達到100%的目
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標要求，我市將這項工作作為一項重要的政治任務，強力推進。
一是加強工作領導。成立了“百日攻堅行動”領導小組，由市委書記黃耀雄同志擔任組長，市委常委、組織部長葉銳箭同志任副組長，組織、統戰、民政、工商、稅務等部門領導任組員，加強領導，形成合力。同時制定抓“百日攻堅行動”工作方案，明確分工，狠抓落實。
二是加強工作指導。成立了“百日攻堅行動”督查工作組，由市委組織部三名副部長任督查工作組長，采取重點檢查、定期檢查和隨機抽查相結合的方法，對各鎮(街、市直有關部門開展行動的情況進行檢查、指導和監督。并建立了“百日攻堅行動”情況通報制度，每周將各鎮(街、相關單位推進“百日攻堅行動”的情況及時向市四套班子及鎮(街、有關部門一把手通報，并以此為抓手，有效推動各鎮(街工作開展，完成既定目標。
三是加強宣傳引導。及時對先進做法進行總結報道，樹立先進典型，推廣先進經驗，引導廣大企業主動配合。特別對省“‘兩新’百強”黨組織廣東金輝華集團公司黨委等一批先進黨組織的經驗做法及新成立的“兩新”黨組織進行宣傳報道，進一步發揮先進典型的示范帶動作用。
(二典型引路，抓點帶面促進“雙促雙強”活動
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根據上級部署，大力開展“雙促雙強”(促進企業加強黨建工作，建設戰斗堡壘;促進企業轉型升級，加快發展，實現企業黨建工作強，市場競爭力強活動，使全市已建立黨組織的“兩新”組織在加快轉型升級、增強市場競爭力的同時，在黨建方面實現“五有”(有健全的黨組織領導機構和堅強的領導班子;有規范的黨員活動陣地;有活躍的黨員義工隊伍;有服務發展、服務群眾的有效黨員活動;有黨建經費保障。
一是領導掛點，形成帶動效應。結合我市領導班子成員聯系指導基層工作分工，制定了市、縣領導班子成員非公黨建聯系方案，每名領導班子成員掛點聯系2個非公組織，幫助企業解決發展中的實際問題，推動企業切實加強黨建。
二是打造典型，形成輻射效應。我市采取以點帶面的做法，選取金輝華有限公司黨委、海鴻變壓器有限公司黨支部、松本綠色板業有限公司黨支部等作為示范典型，帶動全市“兩新”組織黨建工作提質提級和精細化、規范化，全面提升“兩新”組織黨建水平。
三是宣傳亮點，形成社會效應。我市通過宣傳有創新性和實效性的“兩新”黨建品牌，發揮先進典型的示范帶動作用，以點帶面提升了全市“兩新”組織黨建水平。同時充分利用電視、網絡、報刊、橫幅等宣傳載體，加強宣傳發動，推廣先進經驗，引導廣大企業主重視、加強黨建工作。
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二、主要成效
在上級的重視領導下，在各級的共同努力下，經過一年的工作，我市“兩新”組織黨建工作水平有新的提高，黨組織戰斗力有新的增強，黨員的表率模范作用有新的體現：
(一黨的組織和工作“兩個覆蓋”不斷擴大。我市通過“三個加強”，已超額完成上級布置的既定目標，進一步擴大黨在“兩新”組織中的組織和工作覆蓋率，2012年，全市新成立黨組織50家。目前我市已達到“兩新”組織中黨組織及黨員覆蓋率達到40%以上(非公經濟組織黨組織覆蓋率達到79.5%，社會組織黨組織覆蓋率達到92.0%，黨的工作覆蓋率達到100%的既定目標。
(二黨組織和黨員在“兩新”組織中的作用得到進一步發揮。一是黨組織的“兩個作用”(在企業職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用不斷增強，“兩新”組織已經成為我市經濟社會發展中的重要力量，如金輝華公司黨委充分發揮廣東省“兩新百強”黨組織的優勢，帶領自身企業和推動我市建筑行業不斷向前發展，建筑業在我市經濟發展中的支柱作用進一步增強。二是黨員在“兩新”組織中當好“五種人”(理想信念的堅守人、政策宣傳的帶頭人、勞資關系的協調人、職工權益的代言人、守法經營的引導人，作用進一步發揮，特別是在我市開展的創文活動、黨員義工服務、
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黨內互助等各項工作中發揮了先鋒模范。并有24名“兩新”員工加入了黨組織，為“兩新”黨建工作輸送了新的血液。
(三“兩新”黨建領導體制和工作機制趨向完善。市、鎮、“兩新”三級共同負責，有關職能部門共同推進的抓“兩新”組織黨建的共識初步形成，基本形成了上下對應、工作互動的工作網絡。江門市已批復同意我市成立“兩新”組織黨建工作委員會，基層黨組織書記、黨務工作者“兩支隊伍”建設也得到加強，其中有6名“兩新”黨務工作者和黨員在七一期間受到市級以上表彰。
2012年，是我市“兩新”黨建工作夯實基礎的一年，是取得明顯成效的一年。但仍存在不少薄弱環節：一是黨組織組建率、覆蓋面與兄弟市區相比還存在一定的差距;二是“兩新”組織從業人員中的黨員比例還比較低;三是“兩新”黨建的氛圍還不濃厚，各方支持“兩新”黨建的熱情還需進一步調動;四是“兩新”組織黨組織存在重組織組建、輕作作發揮作用的現象。
三、下一步工作計劃
(一擴大黨組織和黨的工作覆蓋率。規模以上非公企業爭取單獨建立黨組織，并向規模以下非公企業拓展。大力加強區域性、行業性黨組織建設，發揮其對“兩新”組織黨建工作的帶動和輻射作用。要進一步加在發展壯大“兩新”黨員隊伍。
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力爭每一家規模以上的非公有制經濟組織黨組織發展有新黨員或培養有入黨積極分子，全市發展“兩新”黨員不少于30人，加大招收黨員“兩新”員工力度，不斷提高“兩新”組織黨員占從業人員的比例。
(二加強人員培訓。要通過組織培訓班、交流學習等多種方式，不斷提高“兩新”黨務工作者和黨員隊伍能力水平。要切實提高黨組織書記做群眾工作和服務企業發展的能力。要激發“兩新”黨員服務群眾、服務企業發展、服務社會的熱情，在宣傳黨的政策、協調勞資關系、促進社會和諧、引導守法經營等方面發揮先鋒模范作用。
(三樹立先進典型。通過機關黨建帶“兩新”組織黨建等各種形式，打造2個以上市級“兩新”黨建示范點，力爭培育1個江門市乃至全省的“兩新”組織先進黨組織。進一步加強“兩新”組織黨建宣傳及指導力度，營造“黨委指導、企業支持、社會參與”的工作格局，充分發揮黨組織在生產經營、文化建設、構建和諧勞資關系、科技創新等方面的作用，使黨組織成為“兩新”組織的堅強戰斗堡壘，成為其它社會組織的領導核心。
(四完善保障機制。要出臺完善“兩新”組織黨建工作經費保障機制及相關工作機制，完善各級“兩新”組織黨建工作領導機構、工作機制和人員配置。
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2020年“兩新”組織黨建工作總結
縣XX局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面
1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響
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企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平
1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
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三、加強制度建設，規范黨建工作機制
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做
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好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
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