總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于鎮工會工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
鎮工會工作總結4篇
【篇1】鎮工會工作總結
本文目錄 鎮工會工作總結鄉鎮工會年終工作總結鄉鎮工會年終工作總結上半年鎮工會工作總結
年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。
一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。 年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了 - 年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。
二、職工維權方面1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。2、抓了 - 年工資協議執行情況的檢查。我鎮工資協商從 年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了 - 年工資協議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業分析， 年實際收入水平高于協議水平20以上的企業有33個，高10-20的有40個企業，高10以下的有357個企業，低于協議水平的有6個企業，僅占1.3。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。
三、其他工作組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。
2、組織了"關愛員工、實現雙贏"活動的開展，評選出了"關愛員工優秀民營企業家"和"熱愛企業優秀員工"各4名。3、組織了區"五一"文藝會演節目，獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。
5、組織了參加中華全國總工會成立88周年知識競賽答題活動。
6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。
7、落實了今年創建"五星級"企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建"班級"企業部署了回頭看。
～年，我鎮工會的主要工作在市總工會的正確指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐" "重要思想，深入學習貫徹黨的 屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照"八個一"發展戰略，充分發揮職工群眾的主力軍作用，今年以來，我鎮工會在加強基層建設發展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了大量工作，為 鎮經濟發展作出了巨大的貢獻。下面就～年我鎮工會情況總結如下：
一、 基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中～年新建工會6 家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、 鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。
二、 完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止～年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的"雙愛雙評"活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展"群眾性經濟技術創新工程"交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條；八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成 市總工會交辦的其它工作。
【篇2】鎮工會工作總結
車間工會工作總結深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作：1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好后勤服務工作。3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，采取現場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大干六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘干料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術，爭做技能形人才。8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的____大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。__年的工作計劃：車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹____大精神，在安全生產上，遵循“創新、創效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發揮基層工會的窗口作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在__年完成各項工作
武保車間工會__年度工作總結
__年度是全面貫徹落實科學發展，鞏固宏觀調控成果，保持經濟良好發展態勢的關鍵一年，也是公司合資后飛躍發展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的__大、__屆四中、五中全會精神和“____”重要思想為指導，緊緊圍繞公司__年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現出在改革中前進、在適應中發展的良好態勢。一、企業文化建設方面：在公司開展的企業文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環節的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標，促進了企業可持續發展，提升了企業管理層次，強力推進了武保支部企業文化建設，對每項工作做到了規范、細化、量化管理和考核，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。二、員工生活方面：
1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節”期間，武保支部車間工會對特困員工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發放到位，生活安排到位”。
2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現有會員70名，他們全部交納互助金，共計____元，全年互助金使用金額達____元。
3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。
4、加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。
5、積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發展會員五個。三、員工文化活動：
1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工情操。
2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，并組織十余名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4×100接力賽第一名的好成績。四、建家工作：
1、把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。
2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。五、日常工作：在__年度，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節”以及送溫暖工作為主線，以保礦區平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發案、多破案、破積案，創建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業知識的學習，增強法律意識，提高執法質量和隊伍戰斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關系講協調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規化、制度化的建設。__年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員237人（次），截獲各類生產物資價值18萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產物資232件，價值14萬元（如在北井工區上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和公司調度聯系，派單位回收），為公司押運現金____余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次，武保車間工會根據礦區治安狀況，結合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區治安穩定。在__年度全年調解民事糾紛42起、調成42起，無民轉刑和越級上訪案件發生，暫住人口135人，辦理暫住證135人，培訓消防隊員30余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區治安狀況實際情況，在礦區沒有新發命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜20余斤；李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于4月7日協助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6月13日協某某縣公安局抓獲網上逃犯一名。總之，在即將過去的__年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在__年度中工會工作再上新臺階。
武保車間工會
二○○六年十月十九日
【篇3】鎮工會工作總結
工會工作總結-企業工會工作總結
關于2016年企業工會工作總結大全 第一篇：2016年企業工會工作總結 2016年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下： 一、加強政治理論學習，提高工會干部素質 為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。 二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。 三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會工作總結工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競 賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想 教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。 四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金萬元，慰問實物折合人民幣萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。 五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
【篇4】鎮工會工作總結
2011年和鎮工會工作總結
今年，我鎮工會工作在黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神鼓舞下，在市總工會和鎮黨委鎮政府的正確領導關心支持下，認真貫徹落實科學發展觀，全面宣傳貫徹落實市十一次黨代會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞市委市政府“調優做精第一產業、發展壯大第二產業、重點突破第三產業”的發展思路。把握文明強市發展新要求，以發展和諧勞動關系為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，團結動員廣大職工群眾以主人翁的勞動熱情和創新精神以及創造活力，為實現我鎮2011年經濟發展和跨越邁出新臺階作出了應有的貢獻。
一、服從中心，立足重心，服務大局，為經濟社會發展揚帆起錨
以當好主力軍，以創建工人先鋒號為載體，圍繞我鎮經濟社會發展深入持久開展勞動競賽。積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強鎮戰略中發揮更好作用。
1、實施職工技能素質提升工程，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體。動員組織職工a、集中以鎮、村會議形式組織集體學習，學習中心內容齊全、門類完備為要求，明白方針政策和上級各項任務要求，又學業務、技術和管理。b、定時組織職工學習，每周例會從沒間斷停學，工作自始自終。c、以自學為主，每周不少于十個學習時間開展自學，工會和工會主席主抓學習，定時不定時地抽查學習情況。d、組織職工參加培訓班學習，參訓學員達670人次之多。根據市政府經濟規劃，結合雨潤豬肉食品加工產業主推養豬技術。使養殖水平大有提高，養豬大戶的面和規模大大增加。e、深入貫徹落實科學發展觀學習實踐活動越發起勁。鎮工會主席副主席作示范帶頭發言。讀書筆記和專題調研都做了全面檢查落實。大都如期按質按量按要求已完成階段任務。F、結合“文明大行動-儋州行動”方案，結合我鎮實際，開展綠化衛生大行動，工會組織干部職工，企業到社區主要街道開展衛生相關工作，出動人次260人次。
2、深入開展社會主義勞動競賽。往年我鎮競賽活動主要在機關職工中進行，今年我們著重抓了既抓機關又抓村、社全面開展，走出了全方位、大范圍開展競賽的新路子。a、我鎮企業開展了“節能減耗少事故”的勞動競賽；b、機關職工著重開展了我為百姓作貢獻，業務本職工作任務完成誰為先等競賽活動。c、“增產節約”中抓內部職工以減少開支，以鋪張浪費、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節約支出，量力而行，動員職工盡力為單位做貢獻。d、全鎮村社職工主抓了安全生產年，通過在鎮和在外務工的方式參與勞動競賽活動，通過勞動競賽，調動了全鎮干部職工的勞動激情和創新精神，大家都爭先恐后紛紛加入到各自的“創建新和慶、看誰貢獻大”的勞動競賽行列中來。
3、深入弘揚勞模精神，大力宣傳、學習勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡。把學習和爭做“工人先鋒號”活動緊密結合，邊學邊創、邊創邊學。機關工作把工作精益求精，節約辦工、節儉辦事的原則作為優秀工作者評選條件之一。把“服務周到，群眾信任”的黨支部作為工作勞動品牌嶄新地立于鎮、村職工和全鎮人民眼前。展開學先進、創先進、評先進、趕先進、爭上游等學習活動，使機關工作作風、工作效益和全鎮經濟社會發展等各方面起到了推波助瀾的作用。
二、踏實維權，努力構建和諧社會
我們以“和諧企業、和諧班子、和諧社區、和諧院落”為載體，完善工會維權活動和維權服務。在敢于維權，善于維權上下功夫，進一步發揮工會在協調勞工關系，維護職工合法權益構建和諧社會中的作用。
1、貫徹實施《勞動合同法》、扎實推進勞動合同、集體合同，工資集體協商簽訂。廣泛開展學習培訓，全年學習培訓兩次，到社區、村以宣傳站形式宣講《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規主動參與勞動合同文本的制定和修改三次，涉及職工35人次，幫助和指導職工簽訂、修改、修訂勞動合同。對用人單位簽訂和履行勞動合同情況進行監督。全面進行平等協商勞動合同制度建設。工會主席、副主主席下廠進車間落實合同相關工作3次。全鎮企業和外出務工職工合同簽訂率達80%以上。
2、建立困難職工檔卡全鎮85個，其中重點困難職工檔卡32個。對困難職工開展慰問19人次。將國家補助幫扶金 親自發放送到手中。開展降暑御寒送溫暖活動2次。開展春節慰問活動2次。全鎮普查摸底統計在冊大學生120名。對困難大學生3名鎮政府主持給以了幫扶慰問，并報市民政給予了幫助。
3、從源頭上維權。從源頭上參與利益協調表達好、參與好、維護好職工利益。加強了鎮工會和鎮政府和勞工人員雙方協調機制建設，親自參與解決勞工人員涉及利益如休假、保險、節日慰問金等共達12人次。積極參與溝通協調協商、表達職工意愿和工會主張。凡涉及職工利益意愿方面的問題均能基本得到解決。
4、開展工會“五五”普法宣傳活動。我們在政府機關、街道、村、社道路兩旁聚眾行人最多的地方書寫標語，掛橫幅20條。以村為宣傳站，鎮組織到站宣講，請了司法員、派出所民警到場作法律知識宣講。全鎮全年共開展4次，大肆宣講《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規。增強了全鎮職工學法、守法、知法、執法的能力。
三、加強自身建設，壯大職工隊伍，力爭整體發展上有新提高
1、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設，以“五種能力”打造工會干部“在學習
“擅于思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等五方面的能力。配齊班子更換選舉落實工會主席共七個。加強了作風建設加強了效能建設，認真落實了首問責任制、限時辦結制進一步提高了工會機關辦事效率。現凡是工會安排布置給各企業、村工會的工作均能按質按量完成。
2、工會組建工作和標準化建設鞏固工作抓得扎實。
3、工會經費上解已到位。
4、工會報刊征訂如期完成。
5、調查研究，力爭把工會工作切入實際，把握工作的主動性。
6、女職工工作得到落實。基本權益得到了保障。深入到企業車間和商店進行安全檢查共七次。大力推進環境綜合治理進企業工作。書寫標語專項宣傳12條，查處整改事項六次共8起。
我鎮工會工作完成盡管做了不少工作，但也有不盡人意的地方，如地點偏僻，離鎮區較遠，信息交換和報送等方面有一定難度，但我們有決心有信心克服。
我們將團結一心、奮力拼搏、創新思維，努力開創我鎮工會工作新局面。
