《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于創優工作總結6篇 , 供大家參考選擇。
創優工作總結6篇
第一篇: 創優工作總結
黨支部“爭先創優”工作總結
基礎課部黨支部以“加強內涵建設，實現科學發展”為目標，圍繞教書育人這一永恒的主題開展工作，一年來，在深入開展“做一個優秀的人民教師”主題教育活動的基礎上，以“爭創學習型支部”、“爭創創新型支部”等活動為載體，從強化教學基本規范入手，加強內部管理，提高服務意識，全面提高了黨員的政治素質和技術素質，充分發揮黨員先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，確保了基礎課部支部的工作在穩定、創新中實現了跨越發展。
一、首先注重加強支部領導班子建設，以此來提高支部全體黨員職工的積極性和主觀能動性。結合支部開展的創建學習型領導班子活動，班子成員充分認識到只有領導干部率先不斷學習新知識，研究新情況，解決新問題，才能更好地帶動廣大職工提高素質，迎接挑戰。支部領導班子從學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領及職業教育發展新理念等知識入手，以加強班子思想政治建設、思想作風建設，提高領導能力和領導水平為內容，圍繞支部中心工作，聯系實際，學以致用，進一步提高了班子成員的綜合素質和領導班子的凝聚力、戰斗力，為支部全面完成學院黨委交給的各項任務提供了可靠的組織領導保證。
二、注重支部領導班子之間的團結協作精神的培養。一年來，黨支部注重班子成員的團結與協作，主要是著重抓生活會的質量，強調班子成員要用黨員干部的標準嚴格要求自己、衡量自己、檢查自己。要求班子成員要以學院整體大局為重，有問題擺到桌面上討論。在支部管理上加強了群眾觀念，嚴格貫徹了民主集中制原則。在工作中支委成員都能以身作則，堅持深入教學一線，集中精力為群眾解決好困難，主動帶頭積極承擔教學任務，帶領職工完成了塑件化工廠下達的各項任務。班子獲得了車間職工的信任和贊同。
三、認真按照《黨支部工作細則》的具體要求做好基礎工作。首先，支部嚴格堅持“三會一課”制度，對支部工作中的一些重大問題，在黨員大會上進行民主討論，按照民主集中制的原則，統一思想，作出決議。利用“三會一課”的機會組織黨員定期討論支部工作，總結工作經驗，糾正工作中的缺點錯誤，使黨支部和班子成員更好地接受批評和監督。其次，支部嚴格“三會一課”考勤制度，要求每位黨員都要遵守學習制度，任何人不得無故缺席，無正當理由，連續兩次不參加學習的，要提出批評，并在支部大會上作出檢查，同時做好黨員活動記錄，做為考評黨員的重要依據。同時，支部著重提高支委會會議的質量，堅持定期召開支委會，有時根據需要隨時召開，必要時召開支委擴大會議，吸收有關黨員干部參加。會議的議題主要是：研究支部重大問題，傳達貫徹上級組織的決議、指示；研究有關人事調整、獎懲、各種先進的評比；研究培養、發展新黨員；研究支部活動的舉行等方面的問題。另外，為了活躍活動氣氛，增強支部活動的吸引力，支部組織黨員參觀學習、交流經驗，調動和引導黨員參加組織活動的熱情。
四、嚴抓黨風廉政建設，確保無違章違紀現象。在黨風廉政建設上，支部嚴格按照黨風廉政建設責任制的內容對領導班子成員進行自查自糾，要求班子成員在加強自身理論學習的同時，處處以身作則，做廉潔自律的典范。年初在班子會上，大家認真分析了支部班子的整體情況，查找班子存在的不足。同時班子成員對照黨風廉政責任制的有關內容檢查自己，開展了批評與自我批評，為更好地開展全年的黨風廉政建設工作奠定了基礎。在平時的工作和生活中，班子成員堅決貫徹執行黨的方針、政策，經常對照學院的有關規定進行自查自糾，主動接受職工群眾的監督，認真聽取職工群眾的意見。一年來，班子成員沒有任何違章違紀、鋪張浪費、公款消費、收受禮金禮品現象。
五、著重做好一人一事的思想工作，保持職工隊伍的思想穩定。在抓制度建設、加大獎懲力度的同時，大力加強思想政治工作，為穩定職工隊伍，提高教學質量提供了有利保證。在這方面支部做法是：思想工作大家做，黨政工團一齊抓。支部建立了從支部領導到教研室負責人、學科骨干等組成的思想政治工作網絡，使思想政治工作遍地開化。支部在做思想政治工作時注意前瞻性，以超前的工作做好預防，把問題消滅在萌芽。在崗位調整、教學崗位竟聘等重大改革事項中，由于支部的思想工作超前、到位，沒有出現任何不穩定現象，更沒有影響到正常的教學、工作秩序。今后，學院改革還會加大力度，支部在做思想政治工作過程中，要特別注意準確把握職工的思想脈搏，有針對性地做好職工思想政治工作，保證各項改革的順利實施。
六、加強學習型組織建設，提升支部戰斗力。在創建學習型組織方面，支部結合“爭創學習型支部”活動，著重在建設骨干隊伍方面下工夫。支部把培養青年骨干教師的時間壓縮，加大“以老帶新”工作的力度，想方設法為他們的生活、學習、教學、科研等方面創造條件，提前給他們壓擔子，使他們在參加工作的第二年第三年就能獨擋一面。目前，陳娟、楊伍梅、徐燦輝、李敏、曾德明、曾憲紅等年輕老師以迅速成為中堅力量。
七、加強創新型組織建設，開創工作新局面。在創建創新型組織方面，支部結合“爭創創新型支部”活動，著重加大內部改革力度。如積極鼓勵和幫助曹庶穎、徐燦輝、李敏等年輕教師主動轉型；如積極幫助汪意中、田建華等老教師成功轉崗；如率先并成功推行排名選課制度；如大膽改革形勢與政策講座課模式與“兩課”考核方式；如積極推行體育教學俱樂部制；如積極在全院推行選修課制；如積極加強對外交流等。
通過一年的努力，支部建設工作取得了較大的進步，領導班子更加團結務實，為支部完成各項任務奠定了堅實的思想基礎。支部有信心在上級黨組織的領導和支持下做好今后的各項工作，為學院的發展作出應有的貢獻。
第二篇: 創優工作總結
創優工程工作總結
市六小學2006年
我校在教育創優工作中，按我校的創優工作方案要求做了如下工作：
一、管理強校工程有了新變化。
2006年我校堅持“從嚴治校，規范管理”加強了學校計劃、制度管理，教師管理，教學管理，學生管理，安全管理，環境管理等，建立了辦學規范，管理有序，監督有效的長效機制，促進了學校各項工作健康地發展。
(一)制度管理是保障。
開學初重新修改并完善了各項規章制度。從門衛、更夫、工友、教育教學、后勤、各室管理等共45個，通過教工大會討論通過后，開始實施，使學校各項工作管理規范有序。例如：學生上課間出校園必須有班主任簽條，教師外出必須有主管主任簽條，否則不許出校園。
(二)教師管理有舉措。
1、一年來，我校在師德師風教育上加大了管理力度，認真貫徹了教育局下發的《五條禁令》，對師生進行了榮辱觀教育，先后向學生和家長公開《五條禁令》的內容和教師的承諾，目的是引起社會的重視，約束和監督教師言行。此外，加強了政治理論學習，先后學習鄧小平理論，江澤民文選，時時政治，集中收聽魏書生的講座，學后以學年為單位組織討論，要求每位教師每天微笑面對學生，師生的人格平等，這樣拉近了師生的距離。現在每天教師統一著裝掛牌上崗，接受學生的監督。
2、發揮工會的職能作用，調動教師工作的積極性。幾年來，我校充分發揮教職工的積極作用，關心職工生活，倡導共創和諧校園。今年召開了五屆一次教工大會，對工會進行換屆選舉，會上解答了教工提案19條，教師滿意率達100%。此外對生活有困難，有病住院的教師，及時看望，給她們送上溫暖。從開學到現在走訪教師12人次，慰問金2000余元。定期開展工會活動，豐富教工的業余文化生活。除各種有紀念意義的節日開展活動外，由工會牽頭，每天早7：10分到7：30分，20分鐘的教師健身舞訓練，每周一次教工排球、籃球訓練，目的是強身健體，調解心態，使每位教師每天都心情愉悅地投入到各項工作之中。
（三）、教學管理有創新。
教學工作是學校中心工作，在教學管理上已形成一整套科學的管理體系。為了更好地落實創優工程的會議精神，教學管理不斷創新，使教學管理工作更促進師生的發展，從而促進學校的發展。首先，我們組織教師對教學管理制度進行重新修定，從而使制度建設更趨民主化，人文化。其次，教學工作目標明確，措施得力，效果明顯。開學初，針對教育局的教學工作要求，研究制定我校教學工作的總體目標，在計劃的實施過程中，我們抓細節，要效果。教導處采取教學值周的方式，隨時了解教師的授課情況，并對以往的月檢改為隨時抽檢，督促教師扎扎實實地做好教學工作。為了全面提高教師的專業水平，我們以校本教研為突破口，充分發揮學校、學科、教研組三級教研網絡的功能，扎實有效地開展教研活動。每次活動主題鮮明，解決了教師教學中的實際問題。學校還建立教師學習室，讓教師在網上學習，利用資料學習，在研究中學習，定期召開教學故事、教學案例講述會，教學論談等活動，讓教師間相互學習，共同提高。上學期語文、數學兩個學科舉行了校本教研展示活動，受到與會領導的好評。在市語文，數學教學賽講中有兩個人獲特等獎，兩人獲一等獎，參加全省體育教師基本功競賽中，我校靳鳳霞獲一等獎，參加全省美術教師基本功競賽，我校張洪波獲一等獎。再次，抓質量，為了全面提高學生素質，我們除把好備課關，上課關外，還定期進行單元測試，月考等，對數學、語文、英語三個學科的成績進行監測，促使師生堂堂清，月月清，不留欠賬。我校長期開展讀書活動，每班都有圖書柜，教師定期組織學生開展讀書活動，同時根據年級特點開設了古詩詞誦讀，背童謠等語文校本課程。激發了學生對祖國文化的熱愛，同時提高了學生的人文素養，定期召開展示活動，為學生提供鍛煉的機會，學校還結合節假日為學生布置綜合實踐作業，讓學生了解社會，學會生活，今年我校評出一大批古詩文之星和優秀綜合實踐報告等，對學生起到了激勵作用。藝體工作也取得可喜的成績，積極組織學生參加全市的運動會、登山比賽、繪畫比賽、航模比賽、乒乓球比賽等，都取得了可喜的成績，此外校內開展春季越野賽，一年一度的秋季運動會，每天的間操，大課間等活動，學生身體得到鍛煉，也豐富了學生的課余生活。
（四）、安全管理有方法
①學校安全工作是一項重點工作，學校成立了安全工作領導小組，做到安全責任到人，教師層層簽訂安全責任狀。
②建立了學校安全工作管理手冊，內容包括《重大事故責任追究制度》、《緊急突發事件應急預案》、《公共場所傳染病應急預案》、《樓內疏導和指揮制度》等近20項安全工作管理制度。
③樓內設置領導安全責任崗，學校領導全員按要求準時上崗，指揮學生從教室出來自覺排隊走出校大門口。
④建立門衛安全管理制度，嚴格執行門衛登記，師生出校簽條制度，嚴禁校外人員隨意進入校園。
⑤利用校園廣播、櫥窗、班隊會課、板報等多種形式進行安全教育宣傳，要求教師做到，問題原因不查清不行，問題責任不明確不行，問題處理無結果不行，整改措施不落實不行。
⑥學校設置了安全教育知識長廊，懸掛了安全教育掛圖，自護知識圖片吸引學生，潛移默化地對學生進行安全教育。
⑦堅持了放學排管理制度，上下樓單人單行不聚堆，放學聽鈴按先后順序下樓，由教師帶到校門口交給家長。
（五）、環境管理有變化
我校由于建校較早，一些設備陳舊，面對教育飛速發展的今天我們領導不等不靠，挖掘潛力，多方籌措資金，采取自籌一點，教育局拔一點，社會贊助一點，把這部分資金用于維修，添置，改進部分教育教學硬件設施上，使學校環境發生了一定的變化。2006年年初到現在為止，種植大門里外兩側草坪約1500平方米，榆樹墻約200延米，投入近15,000.00元；維修甬路約100平方米，總計5,000.00元；教育局投入安裝前樓上下水，暖氣改造約投入資金9萬元；家長自籌資金粉刷17個教室，面積約3000平方米，投入15,000.00元；預計前二樓會議室隔斷改造成鋁合金，投入約3000.00元。購室外垃圾箱6個，2,800.00元。鋪17個教室地面磁磚約1000平方米，投入近4萬元。教育局投入新建語音室，面積約60平方米。半年來學校自籌資金約81,000.00元，使學校辦學條件得到了改善。
其次，抓校園環境“三化”建設，即“凈化、綠化、美化”。這樣學生無論走到校園哪一個地方，都會感受到濃厚的文化氛圍，都在有意或無意地接受教育與熏陶，時刻提醒學生注意自己的言行。
二、德育工作取得了階段性成果
學校德育工作是一項重點工作，多年來我們從學生養成教育和開展各種活動入手，堅持不懈抓學生行為規范養成教育，促進學生各方面健康成長。
1、建立一整套科學、具體的養成教育行為規范。
在養成教育過程中，分別制定出系列教育養成規范，緊緊圍繞養成教育的系列內容，結合我校實際，依據《小學生守則》《小學生日常行為規范》《小學生一日生活常規》，推出了“三、四、五”工程，即：“三信”和“三別”：“說誠信話，干誠信事，做誠信人”；“三別”即：“向粗魯告別，向陋習告別，向壞事告別”。“四帶和四比”，即：“把禮貌帶進校園；把微笑帶給同學；把孝順帶給長輩；把謙讓帶給社會”，“四比”：比學習、比紀律、比衛生，比兩操。“五無和五不”即：地上無痰跡、校園無紙屑、桌椅無刻劃、墻壁無腳印、出口無臟話。“五不”：不遲到、不曠課、不作弊，不打架，不進網吧。針對此項工程，做出了學生著裝儀表規定，學生文明禮貌規定，上下樓進出校門規定，這樣使學生無論做什么，都有規范約束他們的言行，學生的行都有所依。
2、通過系列教育活動的開展，學生行為習慣發生了變化。
通過開展學生喜聞樂見的活動，創設情境，激發情感，使學生自覺地遵守規范，養成良好行為習慣。例如：每年把五月份定為常規教育月，組織入校新生系統地學習“守則”“規范”，一日生活常規等。規范學生的言行，此外，通過開展豐富多彩的活動，創設情境宣傳規范，讓學生理解規范。如：召開主題班會，“規范在我心中”主題隊會，“我為六小添光彩”等活動，極大地激發學生對學校的熱愛，同學們感到六小到今天來之不易，是全體師生努力奮斗的結果。在“八榮八恥”教育活動中，我們把“八榮八恥”圖片放到廚窗中，讓師生看到圖片及內容，校園廣播播放五期，兩次升旗專題講話，學校舉行了“八榮八恥”板報比賽、征文、兒歌、童謠、演講比賽、手抄報比賽、隊會課賽講等活動，讓師生知道怎樣是光榮，怎樣做是恥辱的。此外，結合各種節日開展教育活動。如：“三八”節為母親做一件事，讓學生感受到孝敬父母是美德；清明節祭掃烈士墓，讓學生感受到今天的幸福生活來之不易；“七一”開展把歌聲獻給黨卡拉OK比賽等等，這些生活不僅使同學們入腦、入心，更重要的是把知榮辱的效果落實在行動上，這些活動的開展師生的素質發生了一定變化。多數班任教師利用業余時間給學生補課，給學生拿來衣服，學習用品等。田穗民老師主抓學校管、民樂隊，承擔學校總務工作，在音樂教師程瑩娜休產假時，主動承擔起她的課，不講價錢；龐偉等很多教師為了工作有事不請假，年年出滿勤。在今年10月份，學校維修甬路，為了節省資金，后勤人員及部分男教師利用課余時間完成了甬路的維修任務，為學校節省資金近2000元，學生的素質也發生變化，五年四班樊思成在上學路上撿到一千多元錢，主動交到派出所，這種拾金不昧的品質深深地感染每一名學生，在社會上引起強烈的反響，受到社會的一致好評。現在六小學學生的養成教育已見成效，上下樓自覺排隊已成習慣，進出校門排隊走甬路已成一道校園靚麗的風景，這些都是養成教育所取得的豐碩成果。
三、存在問題
1、在管理工程方面雖然做了一些工作，但學生生在家在校外做的還有待加強。
2、在素質提升工程方面，隨著教育改革的飛速發展，領導及全體教師的敬業精神，及業務素質有待于提高。
3、在環境建設管理工作方面，老三室設備陳舊，例如：實驗室無上下水，實驗桌破舊，桌椅數量不足滿足不了實驗的需求。
以上這些問題我們決心在今后陸續逐項解決，力爭按創優工程的各項要求做好各項工作。
2006年10月15日
第三篇: 創優工作總結
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爭先創優工作總結我支部在學院黨委的組織安排下，認真學習中央有關開展“創先爭優”活動的精神，扎實地開展工作，現將我支部黨建創先爭優工作總結如下：
1.根據自己的實際情況認真填寫“黨員公開承諾書”，加強學生黨員對自我的認識。我們為此特意召開了民主生活會，黨員公開承諾自己的計劃以及需要加強的地方，取長補短，不斷提升支部的整體素質。
2.繼續堅持黨員亮身份的活動。黨員亮身份是加強黨員自身gzzj/束縛的一種途徑。通過樹立黨員形象，我支部黨員充分發揮模范作用，確保先進性，在學習上起帶頭作用，做排頭兵，成為同學們的模范。除在日常生活中嚴格要求自己，做同學的典范之外，他們在工作上也兢兢業業，做同學的表率，并取得了顯著的成績。
3.積極做好2011屆新生的班導生工作。我們始終堅持一切為新生著想的理念，軍訓期間制定了明確的責任崗，每位學生黨員都有確定的負責班級，全程輔助輔導員老師處理大小事務;軍訓結束后積極的下到學生宿舍、自習室掌握班級基本情況并能夠做到及時向老師匯報，工作成績得到了老師們的一致認可。
4.為了使新生會更快更好的適應大學生活，會更合理的安排大學生活，國貿專業開展了新老生交流會，會上請到優秀的學長學姐跟2011級新生進行經驗交流，通過這次的交流會，新生們了解到了許多學習、生活、工作上的盲點，使他們認識到學習生活要有計劃性，要夸大自己的社交圈，要對自己有信心等等。
國貿黨支部在今后的工作中一定以積極堅持開展特色活動為線，按照制定的方案辦事，并在實施過程中多下功夫靈活應對克服苦難、定期匯報請上級黨組織監督指導。我們一定會借創先爭優的東風，在院黨委集結號脆響之時搞好創先爭優活動，爭做優秀黨支部。
第四篇: 創優工作總結
黨員爭先創優工作總結
自開展活動以來，能時時刻刻牢記黨的宗旨、黨員的義務和權利。積極參加支部的各項會議、活動。在工作、生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。干一行，愛一行，力求做到勤勤懇懇、踏踏實實。工作能吃苦耐勞、任勞任怨。提高自身素養，做群眾滿意黨員。
“爭先創優”活動，作為黨的建設一項重要的經常性工作，重在普遍參與，貴在常抓不懈。在活動中，必須切實克服“四種思想”，積極參與創先爭優活動。
一是克服厭煩抵觸思想。應該講，近年來，全黨開展各類主題實踐活動是較為頻繁的，從“三個代表”學教，到“先進性”教育、學習實踐科學發展觀活動，幾乎年年都在搞。于是，有些人對活動產生了厭煩情緒，甚至抵觸思想。對此，這些同志應該及時克服這種錯誤思想，深刻認識到我們黨之所以能夠長期執政，就在于其先進性，而黨的先進性不是一勞永逸的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于將來先進。黨必須有可持續的先進性，才能得到人民群眾可持續的認同度和擁戴率。
二是克服敷衍應付思想。有的同志可能會認為，這些年活動一個接一個，但是貪官是一堆又一堆的出現，認為活動可有可無，只要應付應付就可以了。其實，這種看法是片面的，更是錯誤的。共產黨不是鐵板一塊，這么大的隊伍，難免泥沙俱下，難免有人掉隊。但有一點是肯定的，如果放任不抓，問題就會更多。和尚的木魚只有天天敲、經書只有天天念，個人修行才會高；黨員的學習教育只有經常抓，黨性修養才會強，才能保證少出問題或不出問題。
三是克服急于求成思想。任何學教、爭創活動都不可能“立竿見影”、“馬到功成”，這次也難以例外。如果活動才剛剛開了個頭，典型經驗就提前“分娩”了，這樣的經驗真實性有多高？平時不讀書、不看報的人，這次組織學了幾天，覺悟就大大提高，“學習型”干部“滿天飛”了，可能性又有多大？做先進、當優秀，歷來不輕松。“創先爭優”需要我們下苦功夫、硬功夫，不能簡單地以讀了幾本書、發了幾次言、寫了幾篇心得來論英雄。那些按部就班、克隆作秀、急功近利的做法，斷然先進不到哪里去。
四是克服好大喜功的思想。事物的發展總是循序漸進的，飯要一口一口地吃，事要一件一件地做，問題也只能一個一個地解決，貪大求全，好高騖遠，都不是應有的態度。同樣，我們開展創先爭優活動，也不能期望值過高，要求過于苛刻，希望一次活動解決所有問題。縱觀黨的建設和發展歷史，正是每段時間適時地開展主題活動，有針對性地解決一些突出問題，我們黨到今天才依然保持其先進性。應當看到，有的黨員很優秀，從他身上可以看到“鋼鐵是怎樣煉成的”；有的黨員很糟糕，從他身上可以看到“鋼鐵是怎樣銹掉的”。學習前者，可以使我們進步起來；反思后者，則可以使我們警醒起來。
生產部：孫忠濤
2010-10-8
第五篇: 創優工作總結
爭先創優工作總結導語：認真把握各級關于創先爭優活動的要求，將活動 開展作為各項財政工作的重要保障， 切實抓緊抓實。以下XX
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根據中央、省、市、區關于開展創先爭優活動的總體要 求，區財政局按照活動的具體部署，立足財政工作實際，在 機關廣大黨員干部中深入開展了 “愛崗敬業比作為、創新創 優當先鋒”活動，現將有關情況匯報如下：
一、精心組織，工作措施力求“四個到位”
組織領導到位，確保活動順利開展
認真把握各級關于創先爭優活動的要求，將活動開展作 為各項財政工作的重要保障，切實抓緊抓實。成立 XX區財
政局“愛崗敬業比作為，創新創優當先鋒”活動領導小組， 由局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員以及機關 各支部書記、紀檢委員為成員。領導小組下設辦公室，辦公 室設綜合、信息宣傳、活動策劃、督查四個小組，具體負責 活動的組織實施。
方案制定到位，確保精神實質落到實處
全區動員會后，局黨組及時召開專題會議，傳達了各級 會議精神，對在機關黨員中開展創先爭優活動進行了研究部 署。針對我區財政工作實際，研究通過了《關于在機關黨員 干部中深入開展“愛崗敬業比作為、創新創優當先鋒”活動 的實施方案》，進一步明確了創先爭優活動指導思想、活動 主題、實踐載體以及方法措施、時間步驟和責任要求，為創 先爭優活動的順利開展奠定了良好的基礎。活動共分廣泛發 動、安排部署，全面爭創、扎實推進，對標進位、進檔升級， 系統總結、完善機制四個階段，對每個階段重點工作作了具 體部署。
宣傳動員到位，確保黨員干部全員參與
第一時間召開局機關“愛崗敬業比作為創新創優當先 鋒”活動動員會議，傳達了區委關于在基層黨組織和黨員干 部中深入開展“立足崗位比作為、創先爭優當先鋒”活動動 員部署會議精神，對在機關黨員中開展創先爭優活動進行了 動員部署，黨組書記、局長辛崇良作動員講話。會后，各支 部及時傳達、認真貫徹動員會議精神，讓廣大黨員干部第一 時間認識到開展創先爭優活動的責任感和緊迫感。通過宣傳 動員，全體黨員統一思想認識，明確工作任務，以創建先進 基層黨組織、爭做先鋒共產黨員為共同目標，深入到創先爭 優活動中去。
信息宣傳到位，確保活動開展有聲有色
為進一步搞好宣傳發動，形成濃厚的創先爭優氛圍，充 分利用財政情況、活動簡報、財政內外網站，在內外網站開 辟創先爭優活動專欄，宣傳局機關創先爭優活動工作動態， 及時報發活動中一些好的經驗和做法，并將活動開展情況及 時對外發布，接受社會各界廣泛監督。
二、扎實推進，豐富內容開展“三項活動”
廣泛開展“雙承諾雙評議”活動
為進一步鞏固擴大近幾年機關思想、組織、作風、效能
等建設活動成果，充分發揮機關黨組織和廣大黨員的戰斗堡 壘、先鋒模范作用，不斷提高機關黨建工作水平，按照區委 區直機關工委的具體要求，在全局機關黨組織和黨員中深入 開展了“雙承諾雙評議”活動。機關各黨支部和全體黨員立 足崗位實際，按照實事求是、民主公開的原則，圍繞共性承 諾、崗位承諾和實事承諾三個方面，明確具體承諾內容和完 成時限，每個黨支部和每名黨員都向基層群眾承諾做 3-5件
具體實事，承諾事項由各黨支部召開支部大會進行審議，審 議通過后進行公示，接受社會監督。定期對承諾事項完成情 況進行督查，督查情況向黨員干部通報。建立黨組織和黨員 承諾事項銷號制度，對完成的承諾事項及時予以銷號；對沒 有按時落實承諾事項的，及時提醒和督促；對落實承諾過程 中遇到困難的，采取“上幫下”、“一幫一” “多幫一”等 方式，幫助履行承諾；對經督促、幫助后，仍不履行落實承 諾的，進行批評教育。
深入開展崗位明星、崗位標兵、崗位能手評選活動
根據創先爭優活動的總體要求，在機關內部開展崗位明 星、崗位標兵和崗位能手評選活動，并實行流動式管理。評 選活動分三個階段進行，第一階段由各科室按不高于本科室 人數50%的比例自主推薦在會計崗位、文字材料、優質服務 等工作方面取得了 一定成績并獲得廣泛認可的典型代表，第 二階段召開局機關全體黨員會議進行實名制民主評議，集中 推選出10名候選人作為第二序列，將科室負責人作為第一 序列，兩個序列通過科室負責人以上進行第二次集中推薦。 推薦結果上報局黨組，最終由局黨組召開專題會議研始建于 20XX年，是專業的文秘寫作資源網站，海量的范本、專業的 內容，歡迎訪問究確定出 3名崗位明星、4名崗位標兵和5 名崗位能手，黨組發文予以命名表彰，并在局機關公示欄關 顯要位置予以公示。
第六篇: 創優工作總結
國土資源局創先爭優活動總結今年以來，我局在區委、區政府的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，按照中央、省委、市委、區委的部署，結合全區崗位作為大討論活動，以“爭當崗位標兵、促進科學發展”為主題，以“落實雙保方針、構建和諧國土”為實踐載體，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容，進一步彰顯基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，黨員的執行力、落實力、自律力，使全局黨員干部能夠堅持按照科學發展觀的要求，開拓創新、奮發進取，不斷開創國土資源工作新局面，努力為全區各項經濟和社會事業做出新的更大貢獻。
一、落實組織機構，確保創先爭優工作的落實。
我局把創先爭優工作，作為全局精神文明和政治文明建設的重要組成部分，擺上重要議事日程，成立了創先爭優活動領導小組，局長任組長，由分管副局長具體抓這項工作，局領導班子先后多次召開會議，專門研究創先爭優工作中的重要問題，進行思想發動和部署。認真制定實施方案，在廣泛調研、精心準備的基礎上，制定實施措施，明確任務，責任到人，及時向檢查指導組報送有關工作開展情況，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。確定了專門的活動場所和具體工作人員，制作了專門的宣傳欄，相關制度上墻。制定了實施方案和階段性工作方案。活動各階段形成的檔案臺賬齊全完整。
二、常抓教育不放松，增強開展創先爭優的工作積極性。
區直機關工委關于《在區直機關創先爭優活動中深入開展“四項活動”的實施方案》的通知下發以后，我們組織黨員干部進行了認真地學習和討論。通過學習和討論，使我們進一步明確認識到，開展“四項活動”就是要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中全會精神，以《黨章》規定的基層黨組織的基本任務、黨員的權利和義務為依據，以密切黨群干群關系為核心，以推動工作落實和發揮作用為根本目的，已承諾評議為基本手段，搭建基層黨組織和廣大黨員發揮作用的平臺，發揚民主，激發動力，強化監督，使基層黨組織和廣大黨員更好地服務發展、服務基層、服務群眾。認真開展對全局干部職工的黨風廉政建設教育，號召全體干部職工認真學習新黨章和十七大報告，以《黨章》規范行政行為，以十七大報告提高理論水平，提高工作效率，提升服務水平，激發了全局干部職工的工作熱情，使大家對創先爭優活動的目的、意義有了更深的了解和認識，迅速掀起創先爭優活動的熱潮。
三、營造活動氛圍，爭創先進黨組織和優秀共產黨員。
局黨支部深入研究活動方式和載體，大力營造活動氛圍。首先，在領導干部中組織開展“講大局，講團結，講紀律”活動，在一般干部職工中組織開展“比素質，比奉獻，比業績”活動。要求全局干部職工都要牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事，爭創一流的工作業績，尤其是黨員領導干部更要率先垂范。引導教育全局干部職工學比趕超，營造了濃厚的創先爭優氛圍。
在創先爭優活動中，我們黨支部通過廣泛征求意見，緊緊圍繞區委確定的“一二三四”的工作思路和經濟發展社會目標，在履行職責，推動工作任務完成，抓好自身建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，解群眾所思所盼、所想所求等方面做出了承諾。承諾事項確定后，召集黨員和群眾會議，進行了討論，補充完善后，填寫了《··區直機關基層黨組織公開承諾書》，并在黨務政務公開欄上進行了公布。目前正在組織廣大黨員和職工群眾認真實施。在黨支部進行公開承諾的同時，我們組織黨員個人也進行公開承諾。要求黨員干部圍繞爭當“··先鋒”，努力做到“五帶頭”和“設崗定責、依崗承諾”的要求，緊緊圍繞做好自己的本職工作，為群眾辦實事、辦好事，在工作中發揮共產黨員的先鋒模范作用等方面作出承諾，14名黨員在6月份就作出了書面承諾，打印稿在專欄上進行了公布。根據區直機關工委的安排，黨支部對黨員個人的承諾書進行了審核把關，進一步進行了修訂完善，填寫了《··區直機關黨員個人公開承諾書》，在專欄上進行了公示。黨員在承諾時，緊密聯系自己的本職工作和思想實際，從政治理論和業務知識學習、遵紀守法、廉潔自律、做好本職工作、關心集體、聯系群眾、為群眾辦好事、辦實事、在各方面起模范帶頭作用、發揮共產黨員的先鋒模范作用等方面進行了公開承諾，并積極在實際工作中努力做好。
四、認真對照檢查，接受干部群眾的監督。
按照區直機關工委區機黨發[2011]··號文件關于印發《在區直機關創先爭優活動中深入開展“四項活動”的實施方案》的通知的要求，我們在八月份黨支部和全體黨員個人作出公開承諾并努力踐行的基礎上，九月份前半月繼續修改完善承諾書，努力落實承諾書的內容，于9月底進行了會議集中點評。由于最近以來區上征地拆遷的任務比較重，個別點評時間不好安排，經支部研究采取會議集中點評的方式進行，9月25日，我們組織全體黨員干部和職工群眾（內有民主黨派人士），邀請基層組織代表參加，召開了點評會。會議由黨支部書記主持。首先由黨支部書記代表黨支部宣讀了支部的創先爭優承諾書，并結合承諾內容向與會同志匯報了踐行承諾的做法和取得的成效，分析了存在的問題和不足，提出了改進的辦法和措施；然后班子成員和全體黨員一一匯報了自己踐行承諾的基本情況和存在的問題及努力的方向；之后由黨支部書記進行點評。點評時，緊密聯系每個黨員近年來特別是開展創先爭優活動以來思想、學習、工作、作風、遵紀守法、廉潔自律、完成工作任務等方面即德、能、勤、績、廉等方面的表現，充分肯定每個人的優點和取得的成績，幫助分析存在的問題和不足，提出今后努力的方向和希望要求，幫助制定整改措施，也就是從是否模范履行了黨員義務、是否充分發揮了當員的先鋒模范作用、工作思路是否清晰、工作能力和業務水平是否提高、工作效率和取得的成績大小、踐行承諾的情況等方面進行了點評。點評之后部分黨員作了表態發言，說明領導點評客觀公正，實事求是，表示要借創先爭優活動的東風，按照領導點評的要求，發揚成績，克服缺點，在工作中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，爭做一名優秀黨員。
按照實施方案的要求，我們召開了由全體黨員干部和職工群眾以及基層組織代表和民主黨派代表參加的群眾評議會。會前，將支部和黨員個人公開履行承諾的情況通過專欄的形式進行了公示。會中，黨支部書記向與會人員通報了黨支部履行承諾的基本情況；黨員個人分別向與會人員匯報了自己履行承諾的情況。班子成員、黨員、群眾、基層組織代表、民主黨派代表即與會同志進行了評議發言。發言緊緊圍繞黨組織是否達到“五個好”和“五星級”標準；黨員是否達到“白銀先鋒”和“五帶頭”要求，公開承諾是否兌現以及重點工作是否完成等方面進行。評議之后，給與會每個同志發放了《··區直機關黨組織開展創先爭優活動群眾滿意度評議表》，對黨組織開展創先爭優活動情況和發揮戰斗堡壘作用兩個方面按照滿意、比較滿意、不太滿意、不滿意、不了解五個層次進行了評議打分。打分結果為滿意37票，比較滿意1票。同時，對黨支部今后加強學習、多組織活動等方面提出了一些合理化的建議和意見。對黨員個人從承諾事項完成情況、發揮先鋒模范作用情況兩個方面按照好、較好、一般、不好、不了解五個層次，綜合評價按照優秀、合格、基本合格、不合格、不了解五個層次進行了評議打分。打分結果基本在好和優秀層次。
五、鞏固學習時間活動成果，取得初步成效。
通過開展創先爭優活動，黨員干部的工作熱情和積極性空前高張，思想覺悟得到提高，不斷加強作風建設，使全體黨員和干部職工的作風有了明顯的改觀，涌現出了一些積極上進，吃苦耐勞，忘我工作，勇于奉獻，堅持原則，團結互助，熱愛本職工作，努力為國土資源管理工作作貢獻的好同志。一些同志積極為局里的工作建言獻策，提出合理化的意見和建議，幫助解決了工作中的問題和難題；執法隊和地籍股的同志們深入基層調查處理土地權屬糾紛，化解矛盾，維護了土地使用者的合法權益，規范了土地市場秩序，維護了社會穩定；土地征用整理中心的同志們深入到土地征收現場，丈量土地面積，做被征收土地農民群眾的思想工作，測算編制征地補償方案，兌付補償款項，解決征地拆遷中存在的矛盾問題，為··地區的招商引資和經濟建設發揮了很好地作用；地質礦產管理股的同志們根據當前地質災害的嚴峻形勢，深入全區各鄉鎮地質災害易發地段，調查排摸地質災害隱患，并組織相關單位和干部群眾采取相應措施，積極防范可能發生的地質災害，為保護人民群眾的生命財產安全做了大量的工作；全局干部職工積極為··災區獻愛心，向災區捐款2050元，為災區恢復重建貢獻了自己的微薄力量。總之，創先爭優活動使黨員干部在各個方面得到了不同程度的提高，有效地促進了國土資源管理各項工作的順利開展，收到了比較好的效果。
我們在創先爭優活動中做了一些工作，取得了一定的成績，但有些工作還做得很不夠，按照上級部門的要求還有很多不足的地方，主要是當前征地拆遷、地質災害防治、礦產資源整合、土地開發整理、國土資源節約集約模范縣（市）創建活動等一系列工作任務繁重，我們將在今后的工作和活動中，正確處理好兩者之間的關系，以活動促工作，做到兩不誤，兩促進，力爭使我局的創先爭優活動達到預期的目的。
2010爭先創優活動總結今年以來，我們黨委認真開展“爭先創優”活動中，深入地貫徹落實上級黨委組織的各項活動，積極探索和研究黨建工作新的思路和方法，并與生產實際緊密結合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，爭創優活動成果豐碩。
在收到上級黨委下發的《關于印發〈*公司關于開展爭先創優活動實施方案(試行)〉的通知》之后，我公司黨委及時召開了黨委班子會議，學習領會文件精神，并就貫徹落實文件要求做了明確安排和部署。會后向各支部、各單位下發了文件，組織成立了以黨委書記任組長，各支部書記和黨委口工作人員任成員的爭先創優“”活動領導小組。并在結合自身實際的基礎上，對照“”的目標要求，制定了開展以爭先創優“”為主要內容的爭先創優活動的總體計劃和切實可行的實施細則，確定了具體的時間、范圍、對象、方法、步驟等，同時通過加強對活動的檢查和指導，確保了活動的開展落實。
我們的具體 做法：一是堅持以黨委中心組學習帶動，促進各級領導班子加強思想政治學習。今年以來我們通過下發中心組學習資料，組織集體學習，撰寫心得體會等形式，開展學習，增強交流，達到統一思想，提高認識的目的。二是始終堅持按照民主集中制議事，完善了《“三重一大”民主決策制度》等制度，凡屬重大事項班子均能通過經理辦公會、黨委會集體研究和其它規定的程序進行決策。領導班子按照集體領導和個人分工相結合的原則，通力協作抓好企業的各項工作，正職統領全局，支持副職工作，副職向正職負責，工作敢抓敢管，使班子整體功能能夠得到充分地發揮，樹立班子的決策權威，增強企業凝聚力。三是充分發揮單位主要領導人員的示范作用。黨政主要領導能夠以身作則，帶頭參加廠里開展的各項活動，以優良的作風起好示范帶頭作用，自覺做到思想認識到位、工作措施到位、領導精力到位，帶領班子成員認真落實開展“”領導班子爭先創優活動的各項要求。四是充分發揮思想領導作用，推進精神文明建設和企業文化建設。通過組織歌詠比賽、健美操比賽、職工籃球比賽和女子排球賽等形式多樣，健康有益的文體活動，豐富職工生活，增強職工的凝聚力、向心力和戰斗力，為各項生產工作提供了堅強有力的政治保證和組織保證。
一、黨員隊伍建設情況及黨員發展情況
(一) 發展黨員程序、發展黨員比例
在黨員發展問題上，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則和新《黨章》規定，以4%的比例，各支部積極主動做好發展新黨員工作，對入黨積極分子認真嚴格地進行培養，堅持實行黨委書記和支部書記上黨課，對新黨員和入黨積極分子輔導《黨章》，學習理論知識，在培訓結束后，由黨委辦組織考試，合格后由黨委委員進行個別談話，嚴格按照程序發展，確保為黨組織輸入新鮮血液。 2008年，全公司黨員隊伍不斷發展壯大，黨員數量由去年的名增加到現在的名，全廠在崗黨員達名，占黨員總數的%。全年個支部共發展新黨員人(其中女人)，轉正黨員人，他們大多數都是各個崗位特別是生產一線的青年業務骨干。
(二) 黨員空白班組
我公司共有班組個,其中有黨員的班組個,占全部班組的% ,黨員空白班組有個，占全部班組的%。黨員空白班組所占比例較大，主要有以下原因：一是一線班組青工較多，普遍參加工作時間不長。二是在黨員發展上我們雖然傾向于一線，但由于比例過小，每年發展人數有限。
(三) 黨員活動情況
黨員活動方面，我們一方面堅持按照《黨章》規定內容認真開好“三會一課”，另一方面扎實開展“創先爭優”、“我是黨員向我看齊”主題實踐活動，全面開展系列文明爭先創優活動：開展先進支部、優秀黨務工作者、模范黨員等評比活動，涌現出了以艾安文同志為代表一大批先進模范，黨員在工作中吃苦在前、奉獻在前、表率在前、模范在前，有效地帶動了廣大職工積極性和主動性的發揮，進一步增強了黨組織和黨員隊伍的凝聚力、感召力和吸引力，樹立了黨組織和黨員隊伍的形象。黨員和黨員領導干部成為企業經營管理各個層面的模范和標桿，在他們的帶動下，全體職工一心一意謀發展，聚精會神搞建設。
(四)黨員學習情況
一年來，我們采取多種形式，全面開展黨員學習活動。一是以廠黨委中心組學習為核心，各支部認真組織學習了黨的十七大會議精神、十七屆三中全會會議精神、胡錦濤同志“八個方面的良好作風建設”講話精神、“八榮八恥”、《三個代表重要思想學習綱要》、《中國共產黨章程》、以及民主法治、廉潔自律、“兩個條例”、等內容的學習。學習筆記普通黨員達到10000字以上，科級干部達到15000字以上，公司領導達到20000字以上。二是投資萬余元為廣大干部職工征訂各類黨報黨刊和報紙雜志，充分利用橫幅、專欄、網絡、《石油簡訊》、學習心得、通訊稿等多種靈活多樣的學習方法，使學習入腦入心。在學習活動中，黨委精心組織，周密部署,各級領導干部率先垂范，全體黨員積極參與，取得了明顯的成效，有效地提高了黨員干部的政策理論水平，為做好各項工作打下了良好的思想基礎，自覺奉獻企業的熱情也大大提高。
二、基層黨組織、班子建設及黨費收繳管理
(一)支部設置情況：公司黨委下設個支部，分別為支部、支部、支部、支部
(二)領導班子民主生活會開展情況
今年月日按照上級紀委要求，我公司召開了貫徹落實中紀委“七不準”要求民主生活會。在召開民主生活會之前，廣泛征求了廣大基層黨員和職工群眾對領導班子和領導個人的意見和建議，并對領導班子和中層干部進行民主測評，參與職工500多人，先后梳理匯總了有關技術開發、職工福利待遇、設備管理等7個方面共16條意見和建議。對這些問題，公司黨委專門召開黨政聯席會議逐條進行研究，對征求到的意見和建議認真提出了整改措施，落實到有關的分管領導和部門、科室具體解決，并將答復情況以會議紀要的形式下發。
(三)黨費收繳及管理使用情況
我公司黨委及時組織召開工作會議，印發文件，要求各支部認真組織黨員學習貫徹，于月日前將各支部的黨員學黨費標準上報黨辦，經審查后從6月份開始執行。全部上繳組織部。
我公司在“”活動、“”建設以及黨員隊伍建設等方面做了大量工作，但也存在著許多不足之處。今后，我們將更加深入地貫徹落實上級黨委組織的各項活動，積極探索和研究黨建工作新的思路和方法，并與生產實際緊密結合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，以更加飽滿的熱情和干勁，為的又好又快發展做出新的更大貢獻。
公司“創先爭優”活動匯報材料尊敬的劉處長、各位領導:
首先歡迎大家親臨xx公司督導檢查指導工作。
??? 按照xx公司黨委的統一部署，我們圍繞經營扎實開展“四強四優”和“創先爭優”活動，彰顯了黨員的先進性、激發了員工的積極性，促進了主營業務的快速穩步發展。截至9月底，實現銷量13.03萬噸，同比增加 3.19萬噸,增幅32.4%。其中，純槍量實現5.31萬噸，同比增加 0.54萬噸；批發實現7.72萬噸，同比增加2.65萬噸。實現利潤1151.2萬元，同比增加 3210.5萬元。
下面我將xx公司創先爭優、五型班組建設和職工之家活動開展情況簡要匯報如下。
一、加強理論學習和實踐，突出中心，力求實效，扎實開展“創先爭優”活動
按照xx公司黨委的部署和要求，我們把“四強四優”和“創先爭優”活動的開展與提高黨員素質相結合、與融入經營相結合、與提高支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范相結合，開展了以下工作。
一是加強中心組理論學習。制定了《xx公司黨委中心組學習計劃》，購置了由中央文獻音響出版社錄制的黨委中心組學習光盤，每月上旬由中央文獻音響出版社快遞到我公司。該光盤是全國唯一一份專為黨委中心組學習服務的音響版月刊。公司在收到光盤后的第二周，安排黨委中心組學習時間。假如兩位以上的黨委成員外出或者其他事務性工作，不能按時參加，學習時間順延至下周。假如只有一位黨委委員不能按時參加學習，由黨群部提供學習光盤，確保黨委成員學習效果。
二是加強專業學習，提高黨務管理水平。企業黨建如何抓？如何更有效地促進經營。在“四強四優”創建活動中，我們認識到了自己的薄弱。為提高基層我們的黨務管理水平，我們與xx市機關工委積極溝通，邀請xx市委組織部和機關工委組織部的兩位專職黨務工作者親臨xx公司，結合國有企業現狀和xx地區的實際，用鮮活生動的例子講述了加強基層組織的重要性、如何開展基層黨務工作和如何發揮黨員的先鋒模范作用。xx公司各支部書記、黨群部門的員工參加了培訓。同時，我們還到全國黨建工作先進單位--華魯恒升集團實地參觀學習黨務管理的先進經驗。
三是積極開展活動，彰顯黨員先進性。xx油庫有9名黨員。進入夏季后，庫區內雜草層生。6月30日開始，油庫支部開展了“義務勞動周”。9名黨員每天下班后，利用1個小時的時間打除雜草。通過一周的勞動，庫區內干干凈凈，油庫員工看到了黨員不顧天氣的炎熱，不怕苦、臟的精神和風貌。今年8月份，油庫立項，粉刷脫落涂料的墻壁和生銹的圍墻欄桿，油庫支部黨員再次發起了“義務勞動”的倡議，自己購買涂料、防銹漆，不僅節約了費用，黨員的先進性也在員工群眾中得以體現。
?四是注重一線員工的培養。今年是“十一五”的收關之年，為確保“十二五”能夠開好局。不僅網絡開發壓力較大，而且銷售壓力也空前的加大。為充分調動基層員工的積極性，增強基層員工的責任感、榮譽感，我們將確定入黨積極分子的名額傾向于一線。截至目前，xx公司共有黨員56人，占員工總數的13%。其中，一線黨員31人，占黨員總數的55%；三星級以上加油站黨員人數14人。40名員工向組織遞交入黨申請書，我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，確定了13名積極分子，其中一線員工12人，占積極分子總數的92%。三星級以上加油站全部做到了有黨員或入黨積極分子。政治榮譽的獎勵充分調動了基層員工的積極性。
五是加強支部建設。根據梁書記4月份在xx調研時，劉處長提出的支部書記全部設在機關不便宜開展工作的建議，公司黨委召開了會議，重新改選了支部書記，支部由原來的4個增加到了6個。4個支部書記為基層庫站負責人，其中，3名支部書記是xx公司模范共產黨員，1名支部書記曾經在鄉鎮擔任黨委秘書，均具有較高的政治素養和黨務知識，為做好基層支部工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用奠定了基礎。
?? 六是開展黨內“創先爭優”活動。進入6月份后，xx公司提出了“大干100天”的口號。公司黨委緊緊圍繞公司經營，于6月12日在油庫支部及時召開了“四強四優”活動推動會，各支部書記、黨群工作部和部分黨員站經理參加了會議。會議提出了“大干100天，黨員走在前”的要求。? 每位黨員以“我是黨員向我看齊”的為宗旨，結合各自的崗位，將自己的工作目標、工作措施向全體員工發出了承諾。隨后，公司將每位黨員的公開承諾書在公司內部網站公開，接受全體員工的監督。
?? 七是黨員示范崗、黨員責任區融入經營，并擴大了示范范圍。以前，我們由各支部推選1名黨員示范崗人員，每雙月填寫示范崗內容、示范崗目標、示范崗措施，由各支部書記根據示范崗工作落實情況進行考核。為彰顯黨員的模范帶頭作用，在“四優四強”創建活動中，我們將示范崗增加到21人，占黨員總數的40%，增強了黨員的責任感，讓普通員工真真切切地感覺到“黨員不同于一般員工”。同時，在“黨員責任區”活動開展過程中，我們建立了機關黨員包站制度，由機關部室黨員承包加油站的黨風廉政建設、員工思想政治工作和經營幫扶。每兩個月填寫工作紀實，由所在支部進行考核。目前，我公司黨員責任區15個。
八是“硬骨頭”交給黨員啃。xx11站位居臨邑縣的一個鄉鎮，周邊個別村民時常到該站滋事，加油不給錢、向加油站要“管理費”等惡劣事件時有發生，員工工作情緒不穩定，流失率較大。更換了幾屆站經理，沒有改變起色。公司選派一名年齡較大的黨員到該站任站經理，該同志利用加油站員工都是當地的優勢，從員工的思想教育入手，讓員工參與管理、維護加油站的秩序，慢慢扭轉了被動局面。加油站與當地的百姓關系逐漸好轉，加油站的銷量也得以提升。今年前7個月份，該站銷售量增長率在xx公司40座加油站中名列前茅，8月份該站停業改造。xx5站與華魯恒生化工有限公司毗鄰，濃烈的化工燃料氣味使加油站的工作環境非常惡劣，直接影響著員工的工作熱情，銷量不佳。8月份，公司選派年僅一名24歲的黨員接任該站經理后，其與主動開發客戶，并積極聯系小額配送，日銷量提升了1噸多，公司也及時為該站員工購置木耳，穩定了員工隊伍，調動了工作熱情。
九是“重擔”交給黨員挑。29站開業2年來，日銷量一直在1噸多，低效站的“帽子”始終難以“摘掉”。公司考慮到29站與12站距離較近，且12站經理是一名老黨員。于是，采取了“一拖二嘗”的辦法，由12站經理兼管29站。管理2座加油站的任務重了， 12站經理卻感到這是組織對他的信任，感覺到黨員就要在關鍵時刻，挺身而出，就要與普通群眾不一樣，就應該以黨員的標準嚴格要求自己，發揮模范帶頭作用。目前，29站的日銷量提升到了3噸，員工工作熱情和工作干勁十足。xx45站位居齊河縣境內的308國道旁，5月份，公司選派一名入黨積極分子接任該站經理后，油站管理突飛猛進，在9月份我們公司內部組織的崗檢中，排名第一。
十是圍繞管理難題，黨員獻計獻策。今年一季度，圍繞年初擬定的業績指標，公司上下同欲，各項指標完成較好。同時，也出現了加油站員工流失率較為嚴重的現狀。為保護好員工的積極性，了解員工所思所想，切實穩定員工隊伍，促進公司經營。公司黨委及時召開黨員座談會，基層黨員代表、機關黨員代表、公司領導班子，圍繞員工隊伍建設，暢所欲言，共收集20余條具體措施。同時，公司黨委下發“向員工征集牢騷”的通知，并安排黨群部門基層走訪11座加油站，與50多名一線員工面對面交流。收集基層員工反映的工資、養老、醫療保險、加班、調動等現實問題30余項（條），公司黨委高度重視，及時研究，并結合xx公司要求的“三班兩倒”，及時補充人員，及時反饋，得到了基層員工的理解，員工隊伍趨于穩定，工作熱情持續高漲，公司的各項工作有條不紊，扎實推進。
十一是黨員奉獻愛心，樹立了中國石油的良好形象。7月初，在由xx市慈善總會通過媒體向全市發起了“慈善捐助”倡議，xx公司黨委站在履行社會責任的高度，積極相應，開展了黨員奉獻愛心活動，籌集2500元善款，得到了xx市慈善總會的好評，在員工群眾中樹立了榜樣。7月24日，媒體報道了xx市趙虎鄉一位貧困的農民工遭遇車禍，肇事車輛逃逸的新聞。xx公司黨委向全體黨員發出了“奉獻一份愛心，救助一位農民工”的倡議，隨后，公司黨委派人將專款送到了這位農民工的家中。xx電視臺、xx廣播電臺、xx日報給以了報道。
十二是建立特色支部，黨員每月檢查經營工作。第四黨支部區域共包含4座加油站，由于這4座加油站均距公司超過了120公里，在不同程度上為公司經營管理帶來一定困難。該支部充分戰斗堡壘作用，抽調3名身為站經理的黨員組成檢查組，每月圍繞公司經營、員工思想政治工作，對所在區域的5座加油站進行綜合檢查，針對加油站的問題，提出意見、建議，及時召開小組會，把黨支部會議開成了經營會、員工思想政治工作座談會、幫困解難討論會。該支部所在區域的5座加油站雖然坐落在縣城或縣城郊區，但是銷量卻排公司所屬40多座加油站的前面，成為銷量較好的區域。第四支部開展的各項工作為我們的黨建工作帶來了啟發，xx公司黨委將認真積極研究各支部的實際情況，擬定建設特色支部的方案，進一步推動“創先爭優”活動的深入開展。
十三是建立黨員飛信系統，及時傳達黨建信息。8月份，我們建立了黨員移動飛信平臺，將黨員的手機號碼儲存在飛信系統內，及時將公司黨委的決策、公司重大經營活動通過飛信系統發給每個黨員，做到“公司大事，黨員先知道；公司經營，黨員先參與”讓黨員參與。同時，從網站、媒體上搜集廉潔警句在“兩節”等特殊時期，發給每位黨員，做到警鐘長鳴。對于使用聯通、電信手機的黨員，由黨群部負責人以手機短信的形式同步發給黨員。
?十四是開展星級黨組織、黨員的評選和亮牌示范活動。我們按照《“四強”黨支部“四優”共產黨員創先爭優活動實施方案》的要求，所屬6個黨支部通過開展自評、群眾測評和結果公示的方式，對公司50名黨員進行了星級考評和星級黨支部的自評工作。共評選出二星級黨支部1個，三星級黨支部5個；三星級黨員42人，四星級黨員8人。7月份,公司黨委統一定制了黨徽,要求黨員在工作中亮出黨員身份。
二、以創建“五型班組”活動為載體，促進基層建設整體水平。
班組建設是公司經營活動的基礎環節，是公司一切工作的立足點。我們以“規范、實效、推動”為主線，開展“五型班組”創建。
一是統一編印活動計劃和活動手冊。以加油站和油庫班組為單位，我們統一印制了《五型班組活動記錄本》，每個班組一本。筆記本設置了“五型班組的創建標準”、“考核標準”、“創建活動記錄”和“公司檢查記錄”，共五個部分。同時，按照“周周有活動，周周有記錄”的要求，編印了《2011年班組學習活動計劃》，并由公司統一印制，下發到每個班組，促使每個班組按照學習計劃有條不紊地一步步進行。
二是班組建設突出有特色。公司要求各班組結合各自的實際，突出“效果”開展活動。28站、40站、23站、24站、22站五座加油站距離位置較進，在和諧性班組創建中，他們不僅僅局限于自己的加油站，而是經常性地開展區域性的文體活動，既增強了每座加油站的凝聚力和向心力，也活躍了員工氣氛，同時增加了各兄弟站之間的感情。4站位于市郊，環境衛生較差，他們與環保部門聯合，開展衛生整治，既樹立了中國石油的良好形象，也增強了員工的社會責任意識。37站把五型班組創建融入日常工作，每天搞、每天總結。
三是“創五型”與評“明星”結合。每個班組每個月評選一名“銷售之星”。“明星”評選實行動態管理，根據員工在學習、銷售、安全、好人好事等情況，每月公開投票，民主選舉。并由站委會將“獲獎感言”與員工的7寸的“明星照”張貼在加油站企業文化宣傳欄內，讓“明星”感到榮耀，感到光彩，帶動班組員工向先進看齊，向榜樣學習。
四是綜合檢查，加強考核。公司采取兩種方式對五型班組開展情況進行每月檢查。一是到基層班組進行現場檢查，主要檢查活動筆記、詢問員工，并現場指導活動開展情況。同時，在《五型班組活動筆記》中的“檢查欄”內填寫批語。二是由各站核算員在月底到公司報賬時，將《五型班組活動筆記》帶到公司，由五型班組活動辦公室依據活動筆記，進行檢查，并填寫批語。根據檢查情況，由黨群部進行考核。
三、 職工之家建設和民主管理不斷推進
搞好職工之家建設和加強民主管理是凝心聚力，促進企業和諧、穩步發展的關鍵。截至目前，xx公司在所屬庫站建立職工之家29個，占投運庫站總數的67%。其中，xx公司優秀職工之家2個,占投運庫站總數的4.5%。
一是加大對職工之家的投入。對“小淋浴、小廚房、小娛樂、小綠地、小圖書”進行了全面地統計，建立了五小工程臺賬。為具備條件的加油站全部配齊了小淋浴、小娛樂設施，為所有加油站訂閱了報刊，統一購置了報刊架。目前，xx公司所有具備條件的加油站全部建有五小工程。3月份，對加油站小食堂建設進行了檢查，對9座能夠堅持一日三餐做飯的加油站給予了考核加分獎勵。9月份，對所有加油站的職工之家建設進行了普查。同時，公司規定：凡是五小工程建設中，有損壞的物品，當天上報申請，當天批復購買。
二是加強民主管理和女工建設。2月份，對站務公開欄進行了專項檢查，規范了庫站民主管理。女工隊伍建設成效凸現。成立了女工委員會，各加油站成立了女工小組。對“三期”人員合理安排倒休班，并從工會經費中每年列支5000元用于女工活動的開展。今年“三八”婦女節期間公司組織了女工才藝大賽，廣大女工熱情高漲，積極參與。3月8日，19位女工自發地到xx市中心血站義務獻血3800毫升，我公司女工甘于奉獻的精神被當地媒體廣泛報道。公司財務部今年被評為“xx市巾幗建功立業示范單位”。
?三是文體活動豐富多彩。組織了員工“二次創業”演講賽，公司領導班子成員親臨并當評委。參加了由市政府組織的“迎接太陽城大會，低碳從我做起”演講賽，并獲得三等獎。組織了零管系統技能、非油能手大賽。同時，我們按照“工團管理崗走下去”的方法，結合加油站實際，先后兩次以片區為單位組織羽毛球、自行車慢騎、乒乓球、象棋等適合庫站的文體活動。10月份，我們組織了運動會。
尊敬的劉處長，xx公司在創先爭優、五型班組建設和職工之家建設中，做得還不到位，還請各位領導提出寶貴意見，我們將努力整改，為公司經營服好務。
淺談在爭先創優活動中基層建設存在的問題創新是社會進步的動力，是事業興旺的階梯，是一個單位、一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題和不竭動力，已成為當今我們時代的主題。黨的十七屆四中全會提出：黨的基層組織要適應新形勢、新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點。基層黨建是動態的、發展的、變化的，做好新形勢下的基層黨建工作，必須認真貫徹落實十七屆四中全會精神，用歷史進步的眼光審視黨建，用創新發展的思維推進黨建。只有這樣，基層黨建工作的創新才能始終保持活力。
在筆者看來基層黨的建設,是完成各項任務、促進基層建設的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的基層黨組織，需要強有力的黨建工作來提供政治上的保障，目前黨的基層建設工作還存在一些問題。
1.對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。現在，有部分單位和同志對黨建工作的重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨員干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些單位的主要負責人有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置;有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。
2.有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節，缺乏實施管理的必要手段；另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。
3.干部隊伍建設匱乏，黨員干部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨員干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。
4.活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創新不多，對基層黨員的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。
