指崗位應完成的工作內容和應承擔的責任范圍。無論是同時還是同時，它都指不同的職位。崗位職責是一種具體的工作描述，可分為不同的工作類型。一個組織為完成一項任務而設立的職位。由工種性質、崗位性質、職稱性質、職級性質組成。它必須屬于一個人。責任是地位與責任的統一，由授權范圍和相應的責任構成。 以下是為大家整理的關于履行基層黨建工作職責情況的文章15篇 ,歡迎品鑒！
履行基層黨建工作職責情況篇1
按照安排，現就我抓黨建工作有關情況報告如下。
一、履行黨建工作職責情況
（一）突重點，履行黨建工作責任。堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開8次黨委會專題研究基層黨建工作，30余次帶隊深入村（社區）督促落實“三會一課”制度以及“三務”公開等工作。重點做好“兩學一做”學習教育，堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部“活”起來、黨員“動”起來。
（二）強隊伍，狠抓黨員干部培養。認真落實“目標選人”，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續堅持“專題化學習、經常化活動、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐”的“五化”干部培養機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區級部門交流學習，100余名鎮村干部參加省、市、區各類培訓。實施黨員發展“四項計劃”，重視在農村發展優質黨員，新發展的17名黨員中優質黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。
（三）夯基礎，提升基層黨建水平。一是堅持“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，指導高峰、團結、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉村農家樂旅游服務業；指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植；指導金田、青風、來龍、七里等支部發展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產業黨建示范片；今年，18個村（社區）均成立了村（社區）集體資產經營管理公司，帶動村集體經濟蓬勃發展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯片“責任田”，每月到村調研3次以上，切實加強“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級；三是圍繞創新服務促黨建。堅持群團建設與黨建同頻，發揮群團工作中心作用，成立了納溪區首個基層文學藝術界聯合會，共有30余名會員，其中有5名為區級以上文藝協會會員。
（四）抓整改，著力推進專項整治。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，積極鼓勵黨員干部參與《準則》《條例》測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔“紅線”。繼續開展“三深入三公開”提升群眾滿意度等活動，鎮黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批評14人次。加強換屆風氣督查，鎮紀委對各村（社區）開展換屆風氣專項督查活動8次，及時整改問題35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行“大排查、大清理、大整治”，確保惠民工程和惠民資金落實到位。
（五）保投入，強化黨建服務保障。今年共撥付村（社區）工作經費192.68萬元，保持村干部基本報酬每年遞增15%，干部基本養老保險參保率達95%，91名正常離職村（社區）干部享受了生活補助。劃撥關愛幫扶經費5萬元，關愛救助了100余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍4個村級活動陣地得到品質改善。
（六）重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納入醫療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實40余萬元資金，資助在校貧困學生618名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業、水利、交通等項目9個，農網改造、村衛生室建設等6個項目已建設完成。通過黨員“三帶工程”發展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。
二、存在的問題
（一）督促落實黨建責任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。
（二）干部隊伍綜合素質不優。鎮內干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。68名村（社區）干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35%，后備干部雖選拔培養，但外出務工較多。村級班子整體素質還不夠高，“雙帶能力”還較弱。
（三）思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”、“廉而不勤”的現象。
（四）作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。
（五）基層基礎工作不夠理想。仍有XX等3個村級活動陣地建設滯后，作用發揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。
三、下一步工作思路和打算
（一）堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持將黨建和黨風廉政建設全面融入全鎮改革發展穩定大局，堅持全年深入黨組織調研指導不少于120天，幫助解決問題不少于30個，每季度召開1次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于4次。
（二）堅持思想建黨，加強理論武裝建設。帶頭堅持黨委中心組學習制度，召開學習會不少于12次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課。創新學習形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領思想陣地。
（三）堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。繼續通過“五化”方式培養20名年輕干部成為骨干隊伍；繼續增強黨員干部“雙帶”能力，每年組織村（社區）干部外出考察學習、集中培訓等不少于10次；堅持通過“村務監督”“民事調解”等崗位，讓全鎮無職黨員“有崗有責”。
（四）堅持重心下移，提升基層黨建水平。結合“一村一特色”，繼續打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務中心。繼續推行《年輕干部培養管理機制探索》，加大對入黨積極分子、發展對象的培養。大力抓好后進黨組織轉化，嚴格黨內組織生活，堅持召開高質量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優配強農村基層干部隊伍。
（五）堅持常態監督，深入推進作風建設。進一步整治“三不”“四風”問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節點、重點部門為突破口，“零容忍”嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制，繼續開展“走基層”、“1N全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網格化管理等活動，每名鎮干部至少結對幫扶1名困難群眾。
履行基層黨建工作職責情況篇2
上半年，XX黨委以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及集團公司黨建工作會議精神為統領，牢牢把握“硬增儲、穩上產、低成本、強黨建”根本任務，以突出政治功能和提升組織力為重點，深入推進“XX”特色品牌創建活動，切實將黨建優勢轉化為推動生產發展的強大動力，現將半年工作總結匯報如下。
一、上半年主要工作
(一)筑“政治引領工程”，突出黨的政治功能
XX黨委始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷強化黨領導一切的信心信念。牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經驗，把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，持續強化黨在發展建設中的領導作用。
1、黨的十九大精神指引航線。自黨的十九大勝利召開以來，按照XX公司黨委的要求，XX積極開展十九大精神宣講活動，大力推進黨的十九大精神進一線、進基層、進崗位，引導廣大黨員干部員工充分認識黨的十九大精神的重大意義，要求全體員工原原本本學、把握重點學、聯系實際學，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨委委員宣講XX場次，XX名員工參加了宣講活動。為每名黨員配發《黨的十九大報告輔導讀本》《黨章》《習近平談治國理政》(第二卷)《習近平的七年知青歲月》等學習材料，組織黨員線上學習“人民網”推送的十九大報告解讀文章和“共產黨員”等微信公眾號的推送學習內容，先后組織“十九大知識競賽”“十九大專題黨課”“抄寫黨章，感悟初心”“石油工人不忘初心跟黨走”大討論等活動，大力推進全員學深悟透黨的十九大精神，全面指導XX生產安全工作。
2、新思想指導生產實踐。堅持民主集中制，重新修訂了《XX“三重一大”實施細則》，進一步規范了各項流程，特別規定在召開經理辦公會之前要事先征求黨委的意見。扎實開展黨委中心組政治理論學習，全年組織學習研討、專題輔導XX次，撰寫心得體會XX篇。黨委委員認真開展專題民主生活會，積極參加雙重組織生活，定期到黨建工作聯系點指導工作、講授黨課、參加民主評議等，全年累計開展黨建工作聯系點活動XX次、“黨員領導干部講黨課”XX次，受教育黨員達XX人次。XX黨委認真貫徹落實新時代黨中央以及集團公司黨組的決策，將“提高基層組織力、推廣實施集團公司黨建平臺信息化建設、標準化黨支部建設以及創建‘大黨建’格局”等XX項內容XX項具體措施融入“XX”品牌建設中并賦予其新的內涵，確保品牌及時升級。
3、“互聯網+黨建”保工作落實。通過“公眾號+黨建信息化平臺+隱患排查系統”等強有力的抓手，不斷增強新時代黨建工作的時效性、現實性。運用“共產黨員”“石油清風”等微信公眾號完成黨員線上學習、不斷提高“四個意識”。開設“微閱讀”網絡課堂，把學習從書桌旁延伸到手機里，從8小時以內擴展到8小時以外;堅持“電子書”每日學，構建黨員日常學習交流的新常態;開展黨員在線知識答題，檢驗黨員學習效果，促進學而信、學而用、學而行。全公司各黨支部組織開展學習教育研討XX次，黨員受教育率100%。運用黨建信息化平臺平臺，瀏覽黨建工作信息資訊、辦理業務、開展學習教育、組織線上活動、進行交流服務、開展考核監督等，有效解決了以往不會干、無人干、干不好、不方便等問題，成為黨委工作的“風向標”、黨務干部的“好幫手”、支部工作的“工具箱”、黨員參與的“記錄本”。運用隱患排查系統開展“每月一抽查、每季一巡檢”活動，黨群各部門主管人員對近階段工作落實情況進行檢查考核，并及時錄入系統提交給各單位負責人，通過PDCA循環完成工作閉環，檢查考核結果則作為評優評先的依據。持續推進“駐崗帶班”“干部包干促上產”等“一線工作法”，XX領導帶頭深入項目、深入基層、深入一線“駐崗帶班”，摸實情、出實招、求實效，機關、三所領導干部全年共深入基層XX人次，幫助解決各類問題XX項。
(二)筑“堡壘先鋒工程”，切實發揮“兩個”作用
以提高組織力為重點，完善組織體系，加強支部書記隊伍建設，抓好經常性教育、創新活動方式，切實把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。
1、黨支部筑堅強堡壘。按照全面從嚴治黨的部署，逐步提升基層黨支部的組織力，致力于把黨支部建設成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。XX黨委按照公司黨委關于黨支部達標晉級的要求，認真編制《黨支部標準化建設工作手冊》，對黨支部班子建設、制度建設、日常工作、活動組織等五部分內容進行定標;重新修訂完善了涵蓋六大類XX項考核重點的《黨支部工作考核細則》，不斷擴大先進黨支部增量、提升中間黨支部水平、整頓后進黨支部，讓黨支部對標晉級。各黨支部認真開展黨內政治生活，組織召開黨員民主評議和組織生活會，XX名黨員被評議為優秀共產黨員，XX名黨員被評為合格黨員。
2、支部書記爭當“領頭雁”。力求打造一支“綜合素質高，業務能力強，全心干事業，精心抓管理，用心帶隊伍，貼心愛員工，信心創佳績”的黨支部書記隊伍。注重培養青年黨支部書記，全年共選任和交流黨支部書記(副書記)XX人次，組織開展新任黨支部書記業務培訓班XX期、黨支部書記輪訓XX期。XX黨委給黨支部書記提出了更新更高的要求，體現在具體工作中就是要把握好“1234567”，即在目標追求上要聚焦“一個目的”，在思想覺悟上要做到“二重熱愛”，在定位上要履行“三項職責”，在工作展開上要做好“四件要事”，在自身建設上要提高“五種能力”，在實際工作中要掌握“六種方法”，在具體實踐中要具備“七種氣質”，切實把生產經營的難點作為黨支部工作的重點，將黨支部工作與生產經營緊密結合，做到同部署、同推進、同考核;融入中心工作，創新活動載體，改進活動方式，按照XX黨委“南堡紅”品牌創建的統一部署，凝聚全員智慧和力量，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證各項任務的圓滿完成。
3、黨員干部誓為“急先鋒”。全體黨員圍繞生產中心任務，為XX大打扭虧為盈攻堅戰，優化生產流程，扎實推進開源節流、降本增效，嚴格預算執行，嚴控生產成本和非生產性投入，充分挖掘降耗潛力，提升XX管理水平。一是針對近期產量嚴峻形勢，積極開展“上產攻堅，黨員先行”主題實踐活動。黨委委員和機關黨員干部深入一線駐崗帶班，主持召開產量分析會，共同研究上產方案;組建“黨員攻堅隊”，開展“精細油藏描述”“穩油控水”“提高抽油機泵效”等技術攻關，助力油氣上產。二是開展“安全環保，黨員先行”主題實踐活動。按照“一崗雙責、黨政同責”要求，以開展安全環保免檢單位創建為契機，積極引導黨員帶頭識別風險、分析原因、制定防范措施，全面開展“低老壞”問題和井場標準化專項排查與治理。三是開展“提質增效，黨員先行”主題實踐活動。面對低油價帶來的成本壓力，加大自主維修力度，在去年已實施自主維修項目基礎上，增加了機泵、抽油機、土建、房屋維修等項目;制定工藝方案優化措施XX項、地面集輸優化措施XX項、生產運行管理提效措施XX項，成本增幅得到有效控制;開展效益評價，關停、間開、調控低效無效油水井XX井次，優化生產方式、低效井治理XX井次。
(三)筑“拒腐防變工程”，抓牢抓實廉政建設
動態完善了黨風廉政建設工作體系，結合發展實際賦予了其新內涵，通過構建“四位一體”“三書促廉”“兩個責任落實”和“一崗雙責”反腐倡廉工作格局，進一步增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，切實實現全年“零違紀”。
1、扎實推進“兩個責任”落實。學習貫徹落實公司《黨風廉政建設指標考核細則》，制定并實施XX《落實“兩個責任”實施意見》等文件全面落實從嚴治黨總要求，黨委履行好主體責任，紀委履行好監督責任。組織簽訂《黨風廉政建設責任書》XX份、《甲乙雙方廉潔互保協議書》XX份，《領導人員廉潔從業書》XX份。開展廉政提示談話工作，切實把握好“樹木”與“森林”關系，堅持抓早抓小、防微杜漸，有則改之、無則加勉。截至目前，XX被談話人員累計達XX人。持續堅持廉政回訪工作，走訪XX、XX等承包商單位，開展廉政回訪座談會XX場XX人次，有力的促進甲乙雙方廉潔共建。紀檢工作有力開展，紀委參與合同談判XX次，參與合同談判全過程，有效的促進了合同管理的合規運行。
2、進一步加強作風建設。嚴格執行中央八項規定精神，認真學習貫徹《XX公司貫徹落實中央八項規定實施細則“嚴”字24條》，在全公司范圍內開展“四風”問題巡察，嚴防“四風”反彈回潮。開展“兩不一慢”排查工作，共發放調查問卷XX份，收集各類問題XX項，為進一步提高工作作風提供了基礎依據。大力開展以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題的深化作風建設活動。大力倡樹“精準嚴實”的工作標準，形成XX人“信念堅定、務實高效、嚴謹認真、勤政廉潔、勇于擔當、爭創一流”的工作作風，使黨員干部積極主動適應作風建設新常態，展現新作為，提升執行力，推動作風建設常態化、長效化，為保持公司“硬增儲、穩上產、低成本、強黨建”的戰略定力提供堅強保障。
3、培育“XX清風”廉潔文化。認真組織黨員及紀檢干部學習《中國共產黨問責條例》《監察法》等黨內法規，參加集團公司“XX”公眾號答題活動，XX名管理人員參與答題。學習以“深入學習貫徹落實黨的十九大精神，堅定不移推進全面從嚴治黨”為主題，開展“黨委書記講廉政黨課”“經理講廉潔黨課”活動，XX名黨員、干部、員工深受教育。開展“黨旗紅·拒腐防變倡清風”系列活動，邀請XX檢察院人員講授《畏法慎行遠離職務犯罪》專題黨課。組織參觀XX監獄，聽取服刑人員現身說法，百名參觀人員受益匪淺，撰寫心得體會XX余篇。持續推進檢企共建，開展“送法進XX”活動，黨員干部和關鍵崗位員工受教育率100%。
二、存在的主要問題
XX黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足和問題，突出表現在：一是組工干部和黨務干部整體政治素質業務水平有待提高。二是黨群工作創新力度需進一步加強。三是個別支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待增強。四是各支部在標準化建設、基礎工作方面還不夠扎實。對于這些問題，XX黨委高度重視、認真對待，將在下步工作中采取有效措施切實加以解決。
三、下半年工作計劃
1、全面加強黨的領導。深入貫徹落實黨的十九大精神，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，嚴格落實黨建工作責任制，強化領導班子和干部隊伍建設，全面深化基層黨組織建設，堅定不移正風肅紀和保持反腐敗高壓態勢，持續筑牢企業的“根”與“魂”。
2、扎實推進“黨旗紅”子品牌建設。8大工程整體部署，同步推進。加強班子建設，持續開展政治理論學習，落實“三重一大”決策制度，嚴肅黨內政治生活，提升政治引領能力。加強黨支部和黨員隊伍管理，深入推進黨支部工作標準化建設和黨支部書記素質提升工作，組織開展好黨支部書記輪訓，嚴格黨員教育管理，深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，開展“不忘初心牢記使命”“XX黨旗紅”等主題活動。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，認真做好發展黨員工作，制定黨員發展計劃，加強積極分子培訓，嚴格執行發展黨員程序，切實把好“入口關”。
3、堅定不移從嚴治黨。要推動全面從嚴治黨向縱深發展，把黨的政治建設放在首位，落實好管黨治黨責任。深入推進XX“01234”黨風廉政建設工作體系創建，切實履行好全面從嚴治黨黨委主體責任和紀委監督責任，全面落實年度報告、黨風廉政建設約談、述職述廉等工作制度，促進“兩個責任”落實具體化、程序化。要持之以恒正風肅紀，認真落實中央八項規定和實施細則，運用好“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
4、深化反腐倡廉建設，不斷凈化企業政治生態。切實履行好全面從嚴治黨黨委主體責任和紀委監督責任，全面落實責任清單、年度報告、黨風廉政建設約談、述職述廉等工作制度，促進“兩個責任”落實具體化、程序化。堅持紀嚴于法，實行問題線索統一管理，對所有反映黨員干部和關鍵崗位員工的線索進行全面核查，做到失責必問、問責必嚴。加強對貫徹中央精神和上級決策部署、執行“三重一大”決策制度等情況的監督檢查，把權力關進制度的籠子里，使權力在陽光下運行。建立黨風教育常態化機制，經常性開展黨風黨紀黨規學習活動，組織開展干部任前廉潔談話，增強黨員干部黨紀黨規意識、廉潔自律意識和拒腐防變意識。繼續做好廉潔回訪工作，促進甲乙雙方廉潔共建。持續深化“三超”問題專項治理，劃出制度紅線，依規嚴肅執紀。
上半年，通過黨群部門共同努力，實現從嚴治黨要求進一步延伸，黨的建設成果進一步鞏固，政治生態環境進一步凈化，XX精神進一步弘揚，黨群關系進一步密切，企業形象進一步提升，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步增強，XX員工隊伍更加穩定和諧，切實為推進XX穩健發展提供政治保障和組織保障。
履行基層黨建工作職責情況篇3
現將我2020年度履行抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況
（一）聚焦主業主責，強化統籌謀劃。強化抓黨建主責主業意識，全年主持召開黨委會19次，理論中心組學習研討10次，研究黨建議題28個，制定出臺《黨委會議事規則》《進一步加強民主集中制建設的意見》等制度文件。逐級建立抓黨建“三清單一臺賬”，即黨組織主體責任清單、第一責任人責任清單、班子成員“一崗雙責”責任清單和重點工作推進臺賬，與機關黨總支和8個基層黨支部簽訂黨建工作目標責任書，細化分解任務，靠實工作責任。健全落實黨支部書記抓黨建季度報告、年中點評、年底述職評議制度，建立班子成員基層黨建工作聯系點8個，帶頭包抓2個后進基層黨支部，解決基層黨建突出問題10個，以上率下傳導壓力、靠實責任。
（二）立足標準規范，強化組織建設。狠抓黨支部建設標準化工作，研究制定工作方案和推進計劃，組織開展專題培訓4次，督查檢查3次。組織研究制定《基層黨建工作“大調研、大整改、大提升”行動方案》，累計下基層調研30多個工作日，形成調研報告2篇，撰寫思想政治工作論文1篇。各基層班子職數配備齊全，分工明確。在工程項目中成立1個臨時黨支部。堅持落實“三會一課”紀實管理和審核報備制度。黨委班子召開了2次專題民主生活會。以普通黨員身份參加了所在黨支部專題組織生活會3次，為全局黨員講黨課2次。
（三）堅持從嚴管理，強化隊伍建設。嚴肅黨內政治生活，狠抓黨員日常管理。組織黨員到社區報到服務，參與創建全國文明城市工作。全年發展預備黨員2名，轉正3名。以“三比兩學一促”活動為抓手，突出作用發揮，開展“養護（項目）一線黨旗紅”“我是黨員我帶頭”“作風轉變在一線”等主題活動，成立黨員突擊隊9支，設置黨員示范崗46個，劃定責任區17個，在全域無垃圾專項治理行動、除雪防滑、防汛搶險等工作中充分發揮先鋒模范作用，清理垃圾2822m³，橋涵清淤5083.09m³，撒融雪鹽700多噸，撒防滑料300多立方，清理泥石流7544.33立方米。選派精干力量長期駐村開展精準扶貧工作，為趙家莊村鋪設村道400米，組織開展“情暖衣冬”愛心捐助活動，捐助御寒衣物近600件，捐款10000多元。今年以來表彰先進黨支部2個，優秀共產黨員45名，優秀黨務工作者10名，走訪慰問困難黨員老黨員34人。
（四）堅持深學深做，強化學習教育。組織開展“兩學一做”學習教育常態化制度化“回頭看”，從深化拓展學習、搭建平臺載體、開展“黨性體檢”等5個方面，結合專題組織生活會問題查擺整改落實，先后4次對各支部學習教育開展情況進行了監督檢查，督促推進工作落實。強化理論學習，組織中心組學習16次，集中研討8次，嚴格落實每周1次的政治理論集體學習制度。突出形式多樣，借助“兩微一端”，大力推廣“互聯網+黨建”模式，引導黨員利用“碎片化”時間打造自主互動學習模式。全局黨員利用黨建APP參加了“學報告學黨章”5期知識測試。組織黨組織書記參加市委、廳黨組舉辦的培訓41人次，邀請專家教授集中輔導4次330余人。
二、存在的主要問題及原因
一是對黨建工作的謀劃思考還不夠深。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠深入系統，理解融會指導我局黨建工作的思路還不夠清晰，與實際工作結合不緊密。
二是責任主體認識還不到位。作為落實黨建工作責任制的“關鍵人”，黨組織書記抓基層黨建工作具體細節不夠。對落實黨建工作責任制措施方面的研究還不夠深入具體，特別是如何結合公路養護實際，以黨建工作推動公路養護事業改革發展方面思考還不夠多。
三是抓黨建工作方法單一。對基層黨建工作缺乏系統研究，滿足于用老辦法解決新問題，面對新常態下黨建工作出現的新問題缺乏創新舉措。個別黨支部開展黨員活動內容單一、形式單調、還不能適應新形勢下黨建工作的要求，對廣大黨員的吸引力不強，教育管理效果不好。
認真反思存在的問題，主要是主觀努力不夠，第一責任人主體責任發揮不充分。一是工作創新力度不夠。作為第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創新，在黨員教育和管理上，方式方法單一，黨建工作特色不明顯。二是抓常抓細上還不夠精準。缺乏持之以恒、久久為功的“釘釘子”精神，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。三是對基層黨建工作中的問題解決不夠。對一些黨支部生活不經常、對黨員干部教育管理不到位等問題，解決還不及時。
三、下一步工作思路和措施
（一）全面落實管黨治黨主體責任。一是牢固樹立“抓好黨建是本職”意識，細化責任清單，以上率下層層傳導壓力，推動黨建工作責任落實。二是堅持以身作則，率先垂范，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，抓好班子、帶好隊伍。三是切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。
（二）嚴格規范黨內政治生活。一是堅持貫徹民主集中制和黨委議事規則。把黨支部班子建設作為加強基層黨組織建設的重點工作來抓，全面提高支部班子整體素質、增強整體合力、發揮整體功能。二是指導各黨支部健全完善以“三會一課”、組織生活等制度，使各黨支部工作步入制度化、規范化軌道。三是做實基層聯系點工作，深入調研指導，幫助基層解決一些實際困難和問題。
（三）不斷加強黨員干部隊伍教育管理。一是牢固樹立正確的用人導向，始終堅持黨管干部原則。加大干部交流和年青干部培養力度，落實選拔任用和考察識別干部的責任，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關。二是利用“互聯網+黨建”模式，充分運用“天馬黨建”等載體，有計劃、有針對性地開展理想信念教育，增強黨性修養。三是組織黨員開展發揮先鋒模范作用、密切黨群關系、提升黨員素質、增強服務本領的“創先爭優”活動和黨員承諾踐諾工作。
履行基層黨建工作職責情況篇4
一、一年來黨建工作回顧
（一）提高認識，落實好黨建工作責任制。一是早謀劃，理清工作思路。認真研究制定黨建工作要點，印發《**2018年機關黨建工作年度計劃》，明確縣局機關黨建工作思路、重點和工作要求，制定黨建工作計劃，建立黨建責任清單，細化工作任務，確保各項工作落實落地。二是勤學習，強化黨性修養。認真落實黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部過雙重組織生活等制度，以黨支部書記上黨課、領導干部參加組織生活會等切入點，先后開展黨支部書記上專題黨課4堂，開展黨員大會4次、支部委員會12次、民主生活會4次、主題黨日12次、專題討論4次，撰寫各類學習筆記共計5000字/人，帶領廣大黨員切實加強理論學習，提升理論水平，錘煉黨性修養。三是常勤廉，落實廉政規定。制定領導班子成員落實黨風廉政建設責任制年度工作方案，讓“兩個責任”落地生根。做到管事與管人、管業務與管廉政相統一。嚴格落實領導干部個人有關事項、婚喪喜慶事項報告、廉政談話、民主生活會、組織生活會和領導干部報告個人事項等黨內監督各項制度，深入查擺問題，抓實問題整改。
（二）注重實效，組織好兩學一做學習教育。一是注重學習教育，力促黨員綜合素質的提升。根據市局統一安排，出臺了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，要求支部結合“兩學一做”學習教育，不斷完善學習制度，創新學習方法，豐富學習內容，先后向領導干部和全體黨員發放《中國共產黨黨章》、《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平七年知青歲月》、《十九大報告讀本》、《梁家河》等學習資料共計50余本，放到每個黨員手中。引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”合格黨員。二是注重基礎工作，力促黨建工作的規范。按照省市局和縣直機關工委統一安排，及時組織縣局支部開展黨支部標準化建設活動。對照工作指引，及時建立完善各類黨建工作制度，形成黨組統一部署、全局同步推進、工作科學規范的黨建格局。三是注重行動落實，力促黨建成果的長效。為深化“兩學一做”學習教育，在全局黨員干部中開展各項學習討論，以學習討論為重要抓手和具體步驟，明確重點環節和時間節點，并制定出具體方案和任務分解表，教育黨員干部增強看齊的思想自覺和政治自覺，堅定不移推進全面從嚴治黨，把全面從嚴治黨決策部署變為實際行動，為縣局基層黨建工作提供可靠思想政治保障。
（三）積極組織，扎實推進十九大學習。學習宣傳貫徹黨的十九大精神是全局當前和今后一個時期的首要政治任務，為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，把全局廣大黨員干部的思想統一到十九大精神上來，把力量凝聚到十九大確定的目標任務上來，根據市局和縣委安排，積極組織開展各項十九大精神學習活動，如“十九大知識測試”、“十九大宣講”等系列活動，把學習黨的十九大精神納入“三會一課”、主題黨日活動的學習計劃，要求干部職工廣泛采取個人自學、集體研學、專家輔導、主題宣講、撰寫學習體會文章等多種形式，不斷把學習宣傳貫徹黨的十九大精神引向深入。
（四）培基固本，規化好黨建重點任務。一是抓組織建設，打造堅強戰斗堡壘。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，縣局支部嚴格按照流程召開全體黨員大會，進行支委成員改選，為支部發展注入新鮮血液。二是抓黨務管理，發揮黨建示范效應。扎實推進黨務公開工作，實行“黨務公開制”，通過縣局黨務公開欄、大廳公告欄等形式對黨員發展、教育培訓、評比表彰、黨費支出、黨員處理等黨內重大活動和重大項目實行全面公開，全方位接受監督。三是抓活動載體，激發黨建工作活力。我們注重通過活動來提高黨員干部思想素質，全方位打造一支讓群眾滿意、領導放心的**黨支部黨員隊伍。
二、存在的主要問題
一是學習結合實際不緊。對上級黨組織的重要部署、會議精神滿足于一般性傳達學習，融會貫通、結合實際提出的落實措施不夠具體；理論學習滿足于完成規定的學習內容，結合機關黨建工作、結合業務工作和黨員干部思想建設的實際不夠緊密，學習起點不高、要求不嚴，存在著學用脫節、知行不一的問題。
二是服務大局能力不夠。存在思維狹隘和觀念模糊等問題。
在探索建立機關黨建工作與業務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，黨建工作與中心工作“兩張皮”的現象仍然存在。
三是政治站位不夠高。習慣于就事論事，沒能跳出問題的框框，沒能從更高的角度分析、處理和解決問題。
三、下步工作思路和主要措施
新的形勢和任務賦予對縣局黨的建設工作提出了新的要求。今后，我們將從以下三個方面開展工作：
（一）以更高的標準落實責任，推動形成良好的政治生態。一是嚴格落實管黨治黨主體責任，自覺增強黨建工作第一責任的意識，認真抓好“兩個責任”的落實，把嚴明黨的紀律和規矩放在突出位置來抓，以增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識為著力點，將學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神活動引向深入，確保全體黨員在思想上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是加強督促考核，定期檢查黨建工作目標責任書的落實情況，以剛性的問責確保責任落實到位。堅持以黨支部為主體，以“三會一課”和“固定活動日”制度為載體，使思想政治建設嚴在日常、嚴在經常。
（二）以更多的精力打牢基礎，切實增強基層黨組織戰斗力。一是嚴格執行雙重組織生活制度，領導班子成員帶頭參加支部生活，黨支部書記帶頭講好黨課；二是強化鎮坪煙草文化建設，加強黨建工作宣傳，依托市局內網黨建平臺，定期推薦優秀黨員、優秀黨支部書記和優秀黨務工作者先進事跡，用先進典型引導人、感召人，弘揚正能量。三是加強黨支部活設施保障，2019年將做好“黨支部活動室”標準化建設，確保支部開展組織活動有場所。以黨支部的建設帶動群團婦組織建設，形成黨群共建共促的合力。
（三）以更實的舉措探索創新，持續健全黨員管理科學體系。一是推動黨建工作與業務工作的深度融合。二是嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，把政治標準放在首位，嚴把發展黨員的入口關。加強對入黨積極份子和黨員發展對象的動態管理，抓好教育培養工作。三是健全黨支部書記與黨員談心談話制度，及時了解、關心黨員干部的所思所想所盼，及時化解潛在的矛盾和心理壓力，及時解決黨員干部的實際困難。四是重視年輕黨務干部的培養，創造實踐鍛煉的機制，抓好“傳幫帶”，努力建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風優良的高素質黨務工作者隊伍。
履行基層黨建工作職責情況篇5
根據這次市委會的安排，我就2021年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
淳安縣共有2014個基層黨組織，其中有23個鄉鎮黨委，425個行政村黨組織，10個社區黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農村黨員16050名，占55.9%，流動黨員2832名。
一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，強化保障、著眼發展、關注隊伍、注重創新、突出作風，努力開創基層黨建工作新局面，促進全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。
一、強化保障抓黨建
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。縣委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領導基層聯系點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結合縣情，注重方法、舉措和機制創新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經驗、出亮點。一是帶頭示范。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯系點，作為全省經濟欠發達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展創先爭優活動、學習型黨組織建設、深化作風建設年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經常深入鄉鎮農村、企業社區基層一線調查了解情況，多次到聯系鄉鎮、村蹲點調研，并重視到結對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。縣委先后多次召開會，進一步統一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉鎮、村、社區、機關、企事業單位開展實地調研，全面了解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領導干部的具體責任，充分發揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯系點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，發揮縣委的關鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯系點、專項調研、動態監控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發揮鄉鎮黨委的龍頭作用。年內專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。認真抓好“聯鄉結村幫戶”、“支部結對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執行部門黨建目標責任制考核制度，充分發揮機關部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區唯一的欠發達縣，加快發展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經費預算、籌措、使用等環節，加大投入保障力度。今年以來，協調解決了260萬元的遠程教育系統建設維護經費，通過列入財政預算的方式解決了940萬元村主要干部基本報酬、離任村主要干部老年生活補助問題，并及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經濟困難村運轉補助等經費1400余萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。
二、著眼發展抓黨建
一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發展互促互進的理念，把加快淳安發展、改善人民生活作為黨建工作的出發點和落腳點來抓，以黨建保障發展，以發展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發展強黨建。積極應對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創先爭優活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰、解放思想、爭當先鋒、勇創新業，全年經濟社會保持平穩較快發展的良好態勢，“十一五”規劃目標順利實現，城鄉統籌發展大力推進，“十二五”時期的發展思路和目標任務也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務經濟、建設生態文明、推動重點項目、實施五大整治、創新體制機制、加強城鄉統籌等重點任務有機結合起來，進一步完善領導牽頭聯系、一線難題、定期督查協調、全程效能監察等機制，深入開展爭創“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優秀干部參與青溪新城開發、旅游綜合體建設的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務的落實。三是圍繞改進服務強黨建。組織開展“服務企業、服務基層”活動，調整完善縣鄉兩級領導干部企業聯系點、企業黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業扶持政策宣講等制度，幫助企業發展難題，先后協調解決了永昌實業擴大生產、林煌絲業技術改造、瀛山實業變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災、全縣損失極為嚴重的情況，注重發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉移災民、組織救援、調運物資、搶修設施，并迅速啟動和推進災后重建和受災嚴重村的整體搬遷工作，受災群眾得到及時、妥善安置，生產生活得到有效保障。
三、關注隊伍抓黨建
打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關注領導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設，注重運用選任、教育、管理、激勵、監督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質，為淳安各項建設事業提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優產生10位縣管正職干部和16名副鄉級干部，并首次定向在外出務工青年中選拔領導干部，同時組織實施機關單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員干部隊伍建設。我縣黨員隊伍中，特別是農村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結構不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調查研究、分析論證、征求意見，在掌握第一手資料的基礎上，制定出臺了《關于加強新形勢下黨員發展工作的意見》，明確了結構改善的量化要求，規范并鼓勵流動黨組織發展黨員、黨委和黨總支建制行政村發展黨員，加大優秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務激勵和關懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務工經商人員中發展黨員170人，黨員結構不斷優化。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農村黨組織帶頭人在新農村建設中發展現代農業、培訓新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優秀縣級機關部門干部擔任黨建工作指導員的基礎上，進一步健全完善內部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養、引進和使用工作，全年共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發取得有效突破。同時，研究制定“十二五”人才發展規劃，明確了自主培養與開發人才相結合的指導思想，提出了培育六類重點領域緊缺人才、建設六支基礎性人才隊伍、實施十大培養計劃等內容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎。
四、注重創新抓黨建
一年來，我們十分注重適應新形勢，研究新情況，探索新機制，采取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創新。重點是在全面推行“片組戶”民情聯系制度的基礎上，積極創新服務方式，大力推行“村民事務全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調查顯示群眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務試點的基礎上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現了民主評議村級財務工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發現財務問題數310個，村干部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位;12名村干部受到處理。二是注重載體創新。結合創先爭優活動，著眼于建設服務型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發，創新工作載體，精心設計了“1+8”特色爭創主題體系，即圍繞推動工作、促進發展的這一根本要求，按農村、社區、企業等8個層面的實際分類設計不同實踐主題，努力找準創先爭優活動的切入點，進一步提高了創先爭優活動的針對性和實效性，有效發揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。活動過程中，我們還把完善黨的組織設置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎，全面開展了非公有制企業和新社會組織情況的調查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎上，從農村、社區、機關、企事業單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發展強“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領域全面開展“雙強爭先”，在全縣范圍內形成了一種比學趕超、爭創一流的良好風氣。三是注重工作創新。建立社區公共服務中心，開展機關支部與樓道支部“聯人、聯事、聯職能、聯陣地”四聯活動，推動結對共建活動深入開展，構建形成區域化黨建新格局。同時，在社區黨組織全面實施“公推直選”的基礎上，率先在機關事業單位、國有企業等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉鎮在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務及培養黨員方面的程序和權限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。
五、突出作風抓黨建
一年來，我們始終高度重視作風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創新服務、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設年”活動，堅決整治作風效能建設方面的突出問題，實行派駐紀檢監察機構統一管理，出臺農村干部廉政自律若干規定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創新創業氛圍，進一步改進機關作風、提高辦事效能。
回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農村干部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環節沒有根本解決，如農村基層干部隊伍的能力素質與發展要求不相適應的問題、基層民主政治建設相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎上，繼續圍繞抓黨建促發展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據基層組織建設的實際和要求，進一步實現工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經費納入縣鄉財政預算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協作。充分發揮杭州市第四區縣協作組黨建協作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。
履行基層黨建工作職責情況篇6
根據安排，現將履行基層黨建工作責任情況匯報如下。
一、主要做法及成效
1.突出抓好主業，落實落細責任。今年召開XX次常委會和鄉鎮工作座談會、農村基層黨建工作現場推進會進行專題研究部署，出臺《XX的意見》。調研了XX個鄉鎮街道，XX個鄉鎮街道已全部走到，多次深入聯點的XX村現場辦公。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”成果，建立問題清單、責任清單、驗收清單，突出整治持續解決困擾基層的形式主義問題，獲得XXX調研組的充分肯定。帶頭開展“三走訪三簽字”，X次深入XX調研指導扶貧開發工作。在全省率先出臺《XX問責辦法》。
2.突出問題導向，破解工作難題。對2019年黨建述職中XX書記指出的“XX”等問題，我始終盯住不放，帶頭督促，定期調度，確保整改到位。一是以“一核心兩抓手”建設解決社區基礎薄弱的問題，將XX個中心城區社區整合為XX個，多渠道投入資金XX億元，建成新型現代化社區XX個，并在社區同步推進城市片區升級改造，建立“新時代文明實踐中心”，推行“五心”服務，實現硬件軟件全面提升。二是以“新鄉賢”為抓手，推進鄉村人才振興，解決農村基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題，100%的村選舉產生了黨組織書記，其中90%的村由致富能手、產業協會負責人擔任黨組織書記或主干。三是以“曬清單”解決村務民主管理監督的問題，100%的村成立村民議事會、村務監督委員會，100%的村制定小微權力清單，確保了“四議兩公開”落實落地。
3.突出改革創新，增強基層活力。整合鄉鎮內設機構，設置“一辦五中心”，提升了工作效率。探索實行黨員掛牌亮身份、定責亮承諾、積分亮作為制度，有效發揮了黨員先鋒模范作用。全面推行軟弱渙散基層黨組織整頓“倒排聯點”制，XX個后進黨組織全部由縣鄉主要領導聯點整頓，XX%實現晉位升級。通過升級遠教站點設備，開展服務，為群眾生產生活提供了便利。
4.突出加大投入，提升保障水平。共投入經費XX億元，提質改造鄉鎮“五小設施”XX個、村級活動場所XX個，建成鄉鎮周轉房、公租房XX套。在XX縣全面推開村干部養老保險試點工作，出臺《XX實施辦法》，通過加大財政補貼、集體補助力度，讓村干部退有所養。
二、主要問題及原因
一是責任落實還沒有完全到位。一些基層黨組織書記對黨建工作認識還不深、重視還不夠，開展黨建工作仍然習慣于上傳下達，滿足于照搬照抄，黨建工作成效不明顯。如少數街道和社區書記落實街道大工委制和社區兼職委員制搞形式主義，成立了大工委但只召開過一兩次會議，聘任了社區兼職委員也只組織過一兩次活動，導致大工委和兼職委員的作用沒有真正發揮出來。
二是面上工作推進還不夠平衡。組織覆蓋方面，兩新組織“雙覆蓋”還沒有完全實現，有的組織建立起來了，但活動沒有開展起來，作用沒有發揮出來。黨員干部教育管理方面，一些基層黨組織“三會一課”堅持不到位，有的社區一年只開了兩次黨員大會，有的村一年只上了一次黨課；一些基層黨組織民主評議黨員工作不扎實，處置不合格黨員不敢較真、不愿得罪人；鄉鎮干部“走讀”現象依然存在，村干部侵害群眾利益的問題還沒有完全杜絕。基層治理方面，少數村的村務監督委員會流于形式，履職監督不到位。
三是黨員作用發揮還不夠明顯。雖然全面開展了在職黨員到社區報到、到家門口服務活動，但部分在職黨員報了到、領了崗，卻沒有主動參與服務活動。雖然對無職黨員進行了設崗定責，但部分黨員履職盡責不到位，沒有發揮應有的作用。
四是推進黨建創新的辦法還不多。發展村級集體經濟缺乏有效的手段，還有30%的村由于地處偏遠、資源匱乏，沒有任何集體經濟收入。雖然這兩年通過建立創業者支部、網上支部的方式加強了流出黨員的管理，但對流入黨員的管理創新舉措不多，工作成效還不明顯。
五是基層黨建保障標準還不高。雖然村均運轉經費有所提高，但與實際需求還有較大差距。XX市等部分縣市村干部基本報酬還只有XX元左右，沒有達到當地農民人均純收入1.7倍的標準線。XX縣等個別縣市基層組織運轉經費撥付還不及時。部分縣城、鄉鎮社區辦公服務用房面積沒有達標，如XX縣的XX社區，辦公服務場所面積只有XX平米，條件比較簡陋。
造成這些問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是抓基層黨建工作的精力還不夠集中。主觀上要求自己用主要精力抓主業，但由于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的壓力比較大，更多的時間用在了抓改革謀發展上，對基層黨建工作投入的精力還不夠。二是推動工作落實的力度還不夠大。對基層黨建工作謀劃部署和要求的多，直接督查和推動不夠，特別是解剖麻雀、解決具體問題還不夠。三是壓力傳導還沒有完全到位。雖然建立了黨建工作問責機制，但實際上約談提醒的多、問責處分的少。四是基層財力還比較困難。部分縣市區可用財力捉襟見肘，在黨建投入上拆東墻補西墻，存在較大缺口。
三、下步打算及措施
第一，持續加壓，以更嚴的要求落實責任。建立縣鄉村基層黨組織書記和駐村（社區）干部黨建責任清單。對基層黨建工作實行每月一督查一通報。將基層黨建在目標績效考核中的占比提高到20%。
第二，規范提升，以更高的標準固本強基。按照“五化”要求實施“‘五化’建設推動年”行動計劃，開展“對標定位、升級達標”活動，下派黨建工作規范化建設指導員，確保2021年底全市基層黨組織全部規范達標。
第三，加大投入，以更大的力度強化保障。向金融機構貸款XX億元，加快推進農村黨建綜合服務平臺建設；加大保障投入，力爭明年村均運轉經費提高至XX萬元左右，縣市城區社區提高至XX萬元左右，中心城區社區提高至XX萬元。
第四，創新機制，以更硬的舉措破解難題。全面實施農村基層黨建工作十大創新舉措，解決農村基層黨建突出問題；建立村級集體經濟發展聯席會議制度，實行涉農項目資金“捆綁打包”，最大限度減少集體經濟空殼村；加大“兩新”組織的黨組織組建力度，確保實現兩個“全覆蓋”。
履行基層黨建工作職責情況篇7
根據會議安排，現將本人2020年履行抓基層黨建工作職責情況述職如下，請予評議。
一、履職工作特色及亮點
(一)抓責任促落實，全面履行黨建主體責任。
一是靠實主體責任。加強領導，增強“四個意識”、堅決做到“兩個堅決維護”，嚴格落實黨建工作責任制，層層建立責任清單，全面落實黨建工作制度、基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議、工委委員包掛支部等制度，形成了工委統一領導、一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的黨建工作格局。
二是推進責任落實。深入基層督查調研4次，約談基層黨組織書記2輪6人(次)，切實做到了黨建工作與業務工作同向發力、互促共進。
三是狠抓問題整改。以問題整改促主體責任落實，堅持以市、縣督查反饋問題和自查問題為導向，列出清單，靠實責任，掛牌銷號，扎實整改，整改率達到了98%，黨員干部行為進一步規范、作用進一步發揮。工作態度、工作作風進一步轉變，服務質量、服務水平不斷提升。
(二)抓疫情促防控，切實夯實防控體系建設。先后6次召開專題會議傳達貫徹上級精神要求，認真研析、謀劃、實踐疫情防控工作舉措，經多次商討、調研、論證后制定了《XX縣秋冬季疫情防控工作實施方案》，重點從人員、技術、物資三方面強化保障，著重從院感防控、卡點布控、隔離管控以及小區管理、核酸檢測、應急處置等方面進一步建立健全了相關規定，注重加強制度執行，確保疫情防控有章可循、有規可依。先后派出100名醫護人員組成疫情防控黨員先鋒團、黨員志愿團、黨員攻堅班等， 全面開展疫情防控“大排查”工作，重點圍繞控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群三個環節，深入到各行業場所，實地指導排查疫情管控隱患。對于排查發現的問題逐一明確整改措施、整改時限、責任單位和責任人，建立整改臺帳，實行銷號管理，堅決堵塞漏洞、補齊短板，確保排查問題發現到位、整改到位。由區XX牽頭，聯合XXX局、XXXX局、XXXX局、XXXX局等單位聯合開展行業領域疫情防控“大會戰”。
(三)抓教育提素質，不斷加強黨員隊伍建設。始終把加強黨員隊伍教育作為提升黨建水平的突破口。以黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等為主要內容，在黨員干部中開展“五學五做”，即以“讀、寫、聽、談、賽”五種方式，通過“改、亮、比、評、獻”五個方面爭做合格共產黨員。相繼開展了“七個一”活動，即召開一次黨員大會，各支部書記上一次專題黨課，開展一次黨建工作專項督查，開展一次雙語演講比賽，到聯系村、結對戶開展一次走訪慰問活動，開展一次導醫、義診志愿服務，開展一次崗位大練兵評優表彰活動。創新學習方法，開設“四個課堂”，即紅色課堂、健康課堂、法治課堂、醫療小組課堂，以QQ推送、微信轉發、定期黨課、知識測試等形式，豐富學習形式，強化學習效果，使黨員干部“四個意識”不斷增強。鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果，全年組織工委中心組學習12次，邀請縣黨校教師集中宣講3次;開展支部書記上講臺講黨課4場次，衛計系統各級黨組織黨員干部集中學習培訓196次，發放學習資料196份，黨員覆蓋率100%;黨課講學12次，開展專題討論18次，撰寫心得體會180余篇，參加主題黨日活動450人次。開展喜迎建黨100周年主題演講比賽。
(四)抓組織促規范，切實推進基層黨建標準化工作。把黨建標準化工作列入工委的重要議事日程，圍繞黨支部建設標準化重點任務，以加強基層黨組織規范化管理推動黨建標準化工作。
一是加強基礎建設。由工委牽頭成立了推進黨支部標準化工作領導小組，制定了標準化建設方案和推進表，指導XX局機關黨支部、XXX黨支部、XXXX黨支部開展黨建標準化工作，培樹了XXXX機關黨支部、XXXX黨支部被縣委列為“鞏固提升”黨組織，XXX黨支部被列為“提檔升級”的黨組織。完成了3個黨支部按期換屆選舉工作，規范了基層黨組織的組織機構和運行機制。
二是指導規范運行。建立完善組織生活紀實制度，將各支部組織生活開展情況納入黨建工作重要考核指標，實行臺賬式管理，做到事前有詳細計劃可循、事中有規范記錄可看、事后有檔案資料可查。培訓基層黨組織書記和黨務專干2次，以觀摩學習、互學互鑒、督查指導、考核評比等途徑，指導各支部按照黨建標準化要求規范落實“三會一課”、固定黨日、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度，確保了基層黨組織規范化運行水平的不斷提升。
三是豐富活動形式。以重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、免費診療服務活動、環境衛生整治、社區志愿服務等形式開展黨員固定日活動，黨內組織生活生動活潑，富有成效，黨組織的吸引力和凝聚力不斷增強。
(五)抓載體增活力，充分發揮黨員先鋒引領作用。
一是創新服務平臺。動員黨員立足崗位做貢獻，領導帶頭，黨員引領，干部職工跟進，普通職工參與的“衛生應急”、“健康宣教”、“環境整治”、“巾幗建功”、“安全保衛”五個小分隊，在各項活動中發揮黨員的先鋒模范作用，有效凝聚了人心、激發了活力、鼓舞了干勁。
二是典型引領發展。以“踐行兩學一做，建設健康阿克塞，辦人民滿意的衛生計生事業”為主題，開展了“鐵人健康先鋒號”和“鐵人健康先鋒崗”創建活動，并實行動態化管理。在全系統形成了基層黨組織爭先創優、黨員干部帶頭履職盡責的良好氛圍。
三是服務群眾健康。立足提升全民健康水平、強化黨員“雙崗雙爭”，創新開展了“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為內容的“三好一滿意”活動。廣大黨員干部積極爭當“健康衛士”，深入開展了醫療衛生服務、健康宣傳教育、公共衛生服務、疾病預防控制等服務，服務群眾的能力和水平不斷提升。
二、存在的主要問題及原因
存在的問題：一是黨員教育管理方面有差距。對下屬黨支部“三會一課”等制度落實情況監督不到位，導致一些支部組織紀律松散，制度不完善，對黨員干部的教育督導缺位。二是黨建工作創新與業務工作結合上有差距。黨建促業務的切入點找的還不準，對基層黨建工作具體研究、謀劃還不夠。沒有很好的將黨建工作與業務工作統籌兼顧、有機結合，推進措施不力。三是黨建工作創新上有差距。對基層黨組織建設存在的問題，出現的新情況研究還不夠深入，習慣于憑經驗，老套路，缺少破解之道和創新舉措。
原因分析：一是個別黨組織書記抓黨建的主責主業意識不強，不會抓黨建工作，黨內政治生活不夠嚴格，操作不夠規范。二是部分黨員先鋒作用發揮不夠。黨組織凝聚力、號召力需要進一步增強。三是對基層黨員教育管理還不夠嚴格，黨員日常教育剛性約束不強，教育形式和內容還比較單一。
三、下一步工作思路和主要措施
針對上述存在問題，下一步我將緊緊圍繞“黨建引領推動發展，創新載體激發活力，辦好群眾滿意衛生”的工作思路，進一步提高衛計系統黨建工作水平。
一是抓好黨建主體責任落實。把“三定”(定方向、定清單、定標桿)作為落實主體責任的關鍵，堅持每月開展黨建專題調研，每季度聽取黨建工作專題匯報，半年組織一次支部書記黨建述職評議考核，有效形成“工委集體抓、書記帶頭抓、班子成員分工抓、黨務干部專心抓”的良好格局。
二是抓實黨建業務融合。緊扣衛生計生職能實際，立足全面建成小康社會要求，找準黨建工作與業務工作的最佳結合點，精準施策、精準發力。充分發揮“黨員先鋒模范崗”作用，帶頭深入推進醫藥衛生體制改革，對貧困家庭開展黨員醫生簽約式服務，創建一批“健康醫院、健康單位、健康家庭”，切實發揮基層黨組織的示范帶動作用。
三是抓細黨員教育管理。牢牢抓住思想教育這一“生命線”，認真組織黨員干部職工深入學習貫徹黨的十九大精神，踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學懂、弄通、做實。持續抓好黨員思想政治建設，推動黨風政風轉變，強化“六個問責”綱性約束，扎實開展黨員評議和黨性鍛煉，采取思想發動、集中宣講、辦班培訓、專題研討等方式，調動黨員的學習熱情，進一步提高黨員的黨性意識，提升黨員隊伍的整體素質。
四是抓好十四五規劃編制。把十四五發展規劃作為當前一項重要工作任務來抓，立足個基層黨組織實際，緊盯國家十四五發展規劃，科學、進準、細致編制各單位發展規劃，確保各項工作干有方向。
履行基層黨建工作職責情況篇8
按照安排，現就我抓黨建工作有關情況報告如下。
一、履行黨建工作職責情況
（一）突重點，履行黨建工作責任。堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開8次黨委會專題研究基層黨建工作，30余次帶隊深入村（社區）督促落實“三會一課”制度以及“三務”公開等工作。重點做好“兩學一做”學習教育，堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部“活”起來、黨員“動”起來。
（二）強隊伍，狠抓黨員干部培養。認真落實“目標選人”，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續堅持“專題化學習、經常化活動、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐”的“五化”干部培養機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區級部門交流學習，100余名鎮村干部參加省、市、區各類培訓。實施黨員發展“四項計劃”，重視在農村發展優質黨員，新發展的17名黨員中優質黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。
（三）夯基礎，提升基層黨建水平。一是堅持“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，指導高峰、團結、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉村農家樂旅游服務業；指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植；指導金田、青風、來龍、七里等支部發展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產業黨建示范片；今年，18個村（社區）均成立了村（社區）集體資產經營管理公司，帶動村集體經濟蓬勃發展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯片“責任田”，每月到村調研3次以上，切實加強“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級；三是圍繞創新服務促黨建。堅持群團建設與黨建同頻，發揮群團工作中心作用，成立了納溪區首個基層文學藝術界聯合會，共有30余名會員，其中有5名為區級以上文藝協會會員。
（四）抓整改，著力推進專項整治。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，積極鼓勵黨員干部參與《準則》《條例》測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔“紅線”。繼續開展“三深入三公開”提升群眾滿意度等活動，鎮黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批評14人次。加強換屆風氣督查，鎮紀委對各村（社區）開展換屆風氣專項督查活動8次，及時整改問題35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行“大排查、大清理、大整治”，確保惠民工程和惠民資金落實到位。
（五）保投入，強化黨建服務保障。今年共撥付村（社區）工作經費192.68萬元，保持村干部基本報酬每年遞增15%，干部基本養老保險參保率達95%，91名正常離職村（社區）干部享受了生活補助。劃撥關愛幫扶經費5萬元，關愛救助了100余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍4個村級活動陣地得到品質改善。
（六）重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納入醫療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實40余萬元資金，資助在校貧困學生618名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業、水利、交通等項目9個，農網改造、村衛生室建設等6個項目已建設完成。通過黨員“三帶工程”發展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。
二、存在的問題
（一）督促落實黨建責任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。
（二）干部隊伍綜合素質不優。鎮內干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。68名村（社區）干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35%，后備干部雖選拔培養，但外出務工較多。村級班子整體素質還不夠高，“雙帶能力”還較弱。
（三）思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”、“廉而不勤”的現象。
（四）作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。
（五）基層基礎工作不夠理想。仍有XX等3個村級活動陣地建設滯后，作用發揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。
三、下一步工作思路和打算
（一）堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持將黨建和黨風廉政建設全面融入全鎮改革發展穩定大局，堅持全年深入黨組織調研指導不少于120天，幫助解決問題不少于30個，每季度召開1次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于4次。
（二）堅持思想建黨，加強理論武裝建設。帶頭堅持黨委中心組學習制度，召開學習會不少于12次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課。創新學習形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領思想陣地。
（三）堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。繼續通過“五化”方式培養20名年輕干部成為骨干隊伍；繼續增強黨員干部“雙帶”能力，每年組織村（社區）干部外出考察學習、集中培訓等不少于10次；堅持通過“村務監督”“民事調解”等崗位，讓全鎮無職黨員“有崗有責”。
（四）堅持重心下移，提升基層黨建水平。結合“一村一特色”，繼續打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務中心。繼續推行《年輕干部培養管理機制探索》，加大對入黨積極分子、發展對象的培養。大力抓好后進黨組織轉化，嚴格黨內組織生活，堅持召開高質量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優配強農村基層干部隊伍。
（五）堅持常態監督，深入推進作風建設。進一步整治“三不”“四風”問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節點、重點部門為突破口，“零容忍”嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制，繼續開展“走基層”、“1N全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網格化管理等活動，每名鎮干部至少結對幫扶1名困難群眾。
履行基層黨建工作職責情況篇9
按照市委要求，現將個人20xx年履行抓基層黨建工作職責情況匯報如下：
一、履職工作情況
(一)堅持以上率下，在強化落實責任上精準發力。堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持“三重一大”議事制度。全面落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制，明確下屬企業負責人為黨建工作主體責任人，公司分管領導為各下屬企業黨建工作指導員。與下屬各企業黨組織簽訂年度黨建工作目標管理責任書，充實黨委辦公室和各企業黨務工作者隊伍，靠實工作責任，細化工作任務，組織召開xx次黨委會專題研究黨建工作，安排基層黨建工作督查xx次。
(二)嚴抓思想教育，在強化隊伍建設上凝聚合力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開展理論學習中心組學習xx次，開展黨支部書記講黨課xx場次，黨員干部撰寫心得體會xx多篇。各基層黨支部制定政治理論學習制度，做到了理論學習有制度、有計劃、有主題、有記錄。
(三)深化改革創新，在強化政治引領上全面著力。堅持黨建引領企業生產發展，強化黨組織對選人用人的領導和把關作用，將抓黨建工作能力作為各下屬企業負責人任用的重要衡量依據。切實強化政治擔當，對管理崗位實行競聘上崗，徹底打破管理人員晉升渠道僵死局面。對薪酬制度、獎金考核制度進一步優化，建立完善與現代企業相適應的管理制度，切實提升了黨組織的領導力。
(四)突出政治功能，在強化戰斗堡壘上持續發力。以提升組織力為重點，扎實開展黨支部建設標準化工作，嚴格執行“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會等基本制度，完善黨建工作督查及考核辦法，按照“月檢查、季通報、半年小結、年終考評”的要求，形成統籌謀劃、各擔其責、督查反饋、整改落實的工作機制。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建業務融合度不高。
存在重發展輕黨建的思想，沒有投入足夠的時間和精力研究謀劃黨建融合發展的問題，導致黨建工作與企業發展“兩張皮”問題依然存在。
二是管理教育黨員措施不多。對黨員管理教育主要是組織集中學習培訓，缺乏創新精神，方式方法單一，致使部分黨支部對黨員管理教育處于放任自流的狀態，流動黨員缺乏有效的管理措施。
三是制度監督落實不夠。一些黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度堅持不好，黨的組織生活不夠嚴格規范，長態機制仍需探索完善。
客觀全面分析這些問題，存在的原因主要有：
一是抓黨建用力不足。沒有一竿子插到底。對黨員黨性觀念滑坡等問題重視不夠，在抓常、抓細、抓長方面有所欠缺，造成一些管用有效、強基固本的制度沒有真正落到實處。
二是抓黨建“一盤棋”意識欠缺。對基礎差、周期長、見效慢的下屬企業黨支部抓的不緊，投入的不多，是功利思想、浮躁心理在作怪。三是抓黨建思路不夠開闊。對新形勢下的黨建工作缺少有效的抓手，特別是在發揮黨員先鋒模范作用和黨員管理方面，缺少行之有效的方法和措施。
三、下一步工作思路和措施
(一)突出抓實三項措施，確保主業正位。
一是抓實學習。進一步深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織集團全體干部職工大學習、大討論和大落實，深化鞏固對習近平總書記“堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的根和魂”的認識。
二是壓實責任。制訂目標責任，明確各級負責人黨建工作職責，分解責任，層層傳導“抓黨建是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的認識與壓力。
三是靠實績效。在《業績考核辦法》中將黨建評價權重提到xx%以上，加大督促、檢查和考核力度，與績效全面掛鉤，并對排名靠后單位誡勉談話。
(二)突出抓實三項建設，確保管理到位。
一是突出組織建設。推進書記與董事長“一肩挑”，探索在項目部建支部，為流動黨員安好家，在項目一線發揮黨組織戰斗堡壘作用，展現黨員先鋒模范風采。
二是突出制度建設。重點抓好集團章程修改，明確黨組織在集團的法定地位，將重大決策由黨委會研究作為前置條件。完善集團黨委議事規則，健全基層黨組織“三會一課”制度，讓制度落地生根。
三是突出監督到位。繼續推進監事會主席兼任紀委書記;開展大談心活動，本人帶頭與集團班子成員、各黨支部書記談心談話xx次以上。
(三)突出抓實三項創新，確保活動歸位。
一是推動書記述黨建試點。重點組織好20xx年集團各黨支部書記抓基層黨建述職評議活動。
二是推行支部月例會制度。將黨建與生產經營“同步一體”，做到同步研究、同步部署、同步管理、同步考核。
三是推廣“五上”主題活動。根據市委安排部署，讓黨建主題活動回歸經濟建設主戰場，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“黨員上前、服務上心、工作上手、績效上揚、形象上升”的“五上”主題活動，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為xx經濟社會發展再做新貢獻。
履行基層黨建工作職責情況篇10
一、履職工作亮點
(一)堅持政治統領，謀實主責主業。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統領全局各項黨建工作，劃謀黨建工作，分別建立健全2019年度黨組書記、黨組成員、黨支部書記三個層面、新時代黨建工作的責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監控管理運行機制，做到月調度月總結，靶向落實，推動了書記抓黨建主責主業、班子成員“一崗雙責”、支部書記具體責任的有效落實。一年來，黨組專題研究黨建工作的會議達X次，黨組班子成員到支部調研指導工作平均每人達X次以上，給黨員上課黨平均每班子成員達X次以上，解決黨建難題X個。
(二)突出根本任務，抓實主題教育。今年6月，全黨“不忘初心牢記使命”主題教育啟動后，局黨組就先學習、先調研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。第二批主題教育開展以來，按照中央和省市縣委統一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，稿子鋪整理，強力落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，按要求召開了局黨組領導班子民主生活會，召開了局基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義，既出色完成規定動作，又創新性特色動作，取得明顯實效。共舉辦局黨組理論學習中心組集體學習X次，撰寫心得體會X篇，調研報告X篇，檢視班子及成員存在突出問題X個，基層黨組織及成員存在突出問題X個，普通黨員存在突出問題X個，為黨員上黨課X堂，解決群眾操心事、煩心事和揪心事X件。
(三)著力基層組織，做實支部建設。認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，實施黨支部“政治筑魂、思想強基、組織塑形、紀律作風固本”建設工程，深化提升組織力，切實把黨支部建設成為帶頭踐行“兩個維護”、做好“三個表率”、樹牢“四個意識”的堅強戰斗堡壘。一年來，共建設標準化示范支部X個，創建支部黨建品牌X個，建立優秀黨員工作室X個，樹立標桿X名。
(四)注重創新驅動，務實黨建項目。以基層黨建創新創優項目為突破口，局黨組策劃設計了“互聯網+”助推黨支部建設標準化、黨員星級量化積分管理、黨支部“五星級”量化管理等三個黨建突破項目，稿子鋪整理，作為各支部書記抓黨建選擇的創新突破項目。通過各支部書記帶頭抓黨建創新，推動了全局黨建工作高質量發展。目前，三個黨建創新項目全面完成，在全縣評比中均獲一等獎。
(五)搞好統籌兼顧，用實整體發展。堅持重點工作與日常工作同步抓的原則，樹牢“常規黨建工作就是重點工作”的意識，本著“重點難點抓突破，常規日常搞升級”思路，用力做好支部換屆調整充實工作，黨員發展、教育培訓、學費收繳、黨員組織關系接轉、黨內年報統計、黨員走訪慰問等比較重要的日常黨建工作，從而有效避免了黨建工作出現短板、產生弱項的現象，推動了全局整體黨建工作在新時代實現了新發展，為全縣經濟社會發展提供了優質服務。
二、問題原因剖析
(一)存在問題。主要有以下四點：
一是管黨治黨嚴度不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重業務輕黨建現象，對黨建引領發展的認識不夠深入。雖然明確了黨組班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但是仍存在“點到為止”現象，責任制落實不到位，“黨建引領”作用發揮不好，黨建與業務“兩張皮”的問題還沒有徹底解決。
二是思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的行動自覺，稿子鋪整理，對支部主題黨日、周五固定集體學習日制度的執行督查力度不大，過問偏少，導致集體學習效果打了折扣。對黨員的黨性分析、日常思想變化情況關注較少，與普通黨員談心談話、思想溝通交流少，導致梳遠了普通黨員與職工。
三是黨建工作仍存有短板。對黨建工作研究了得不系統不扎實，制度化、標準化、規范化、科學化水平仍需進一步提升。關注在職黨員的支部建設多，關心離退休老干部支部建設偏少，老干支部存在功能弱化、活動組織困難等問題。
四是作風頑疾尚未根除。上班無故遲到早退、工作時間開小差，辦公耗材使用浪費等不良作風還偶有出現。
(二)原因剖析。
剖析問題產生的根本原因，主要有以下三點：
一是思想重視程度不夠，精力投入不足。對“抓好黨建就是最大政績”的認識還不到位，認為單位主要負責人應當把主要精力放在抓業務工作上，對黨建工作安排分管領導去抓就行了，用不著自己費心勞力，導致抓黨建工作積極主動作為不夠，精力投入不足。
二是系統思考不足，措施方法缺少。自己對黨建工作的研究缺乏主動性和創造性，習慣依老經驗決策、按部就班辦事，對如何把黨建工作貫穿于本職業務工作、以黨建統領業務工作方面，缺乏有機結合的措施，過于注重抓重點突破，整體工作推進不平衡。
三是監督不嚴，常態化抓黨建還未到位。對班子成員的“一崗雙責”履職督促不夠，不能把黨建工作象其他工作一樣去謀劃、去部署、去落實、去檢查，黨建責任傳導和工作督導力度不強，黨建工作的經常性、常態化、長久性不夠，監督檢查、跟蹤問效措施力度不夠。
三、下步工作打算
2020年，總體上要做到“一個總要求、五個堅持和完善”：一個總要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，鞏固和擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，遵循新時代黨的建設總要求，稿子鋪整理，全面抓實黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，推動黨建工作高質量發展，引領業務工作再上新水平。
五個堅持和完善如下：
一是堅持和完善基本組織體系。建立專項專職抓基層黨建制度，成立基層黨建辦公室，配齊黨建工作人員，按1-2%工作人員數配備專職黨務工作者，確保專職從事黨建工作人員不少于2人。完善黨支部選配調整換屆選舉制度，配強配優基層黨支部，特別是黨支部書記，黨支部書記由黨組領導班子成員擔任或副科級以上黨員干部擔任;按期換屆選舉，及時調整充實支部班子。
二是堅持和完善基本隊伍體系。要完善黨員隊伍建設制度，做好發展黨員工作，把黨員教育好、管理好、組織好，為黨員服務好。要完善入黨積極分子隊伍建設制度，培養一支穩定的入黨積極分子隊伍。要建立先進典型隊伍建設制度，注意發掘、培養一批先進典型，鞭策后進，弘揚正氣。要建立黨員志愿者服務制度，組建黨員志愿者服務隊，搞好黨員志愿服務。
三是堅持和完善基本制度體系。要建立不忘初心、牢記使命制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決做到“兩個維護”。完善黨組書記抓基層黨建主體責任制度和黨組班子成員“一崗雙責”制度。完善規范黨組理論學習中心組集體學習、民主生活會、“三會一課”、支部主題黨日、談心談話等制度。完善規范黨組議事規則、重大事項決策征詢黨員意見等制度。從而完善健全黨建工作各項制度。
四是堅持和完善基本活動體系。堅持經常開展“三會一課”活動、定期開展學習活動、“七一”紀念活動、黨組織負責人與黨員交心談心活動等。堅持開展“雙聯共建”活動，“結親連心”活動和年終送溫暖活動。
五是堅持和完善基本保障體系。完善健全黨建工作經費落實制度，把黨建工作經費列入單位行政開支預算，確保黨建工作有充足的經費。完善健全黨建陣地建設制度，確保黨建工作有場議事、黨建活動有場所開展。
履行基層黨建工作職責情況篇11
根據這次市委會的安排，我就2021年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
淳安縣共有2014個基層黨組織，其中有23個鄉鎮黨委，425個行政村黨組織，10個社區黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農村黨員16050名，占55.9%，流動黨員2832名。
一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，強化保障、著眼發展、關注隊伍、注重創新、突出作風，努力開創基層黨建工作新局面，促進全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。
一、強化保障抓黨建
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。縣委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領導基層聯系點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結合縣情，注重方法、舉措和機制創新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經驗、出亮點。一是帶頭示范。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯系點，作為全省經濟欠發達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展創先爭優活動、學習型黨組織建設、深化作風建設年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經常深入鄉鎮農村、企業社區基層一線調查了解情況，多次到聯系鄉鎮、村蹲點調研，并重視到結對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。縣委先后多次召開會，進一步統一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉鎮、村、社區、機關、企事業單位開展實地調研，全面了解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領導干部的具體責任，充分發揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯系點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，發揮縣委的關鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯系點、專項調研、動態監控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發揮鄉鎮黨委的龍頭作用。年內專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。認真抓好“聯鄉結村幫戶”、“支部結對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執行部門黨建目標責任制考核制度，充分發揮機關部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區唯一的欠發達縣，加快發展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經費預算、籌措、使用等環節，加大投入保障力度。今年以來，協調解決了260萬元的遠程教育系統建設維護經費，通過列入財政預算的方式解決了940萬元村主要干部基本報酬、離任村主要干部老年生活補助問題，并及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經濟困難村運轉補助等經費1400余萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。
二、著眼發展抓黨建
一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發展互促互進的理念，把加快淳安發展、改善人民生活作為黨建工作的出發點和落腳點來抓，以黨建保障發展，以發展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發展強黨建。積極應對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創先爭優活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰、解放思想、爭當先鋒、勇創新業，全年經濟社會保持平穩較快發展的良好態勢，“十一五”規劃目標順利實現，城鄉統籌發展大力推進，“十二五”時期的發展思路和目標任務也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務經濟、建設生態文明、推動重點項目、實施五大整治、創新體制機制、加強城鄉統籌等重點任務有機結合起來，進一步完善領導牽頭聯系、一線難題、定期督查協調、全程效能監察等機制，深入開展爭創“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優秀干部參與青溪新城開發、旅游綜合體建設的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務的落實。三是圍繞改進服務強黨建。組織開展“服務企業、服務基層”活動，調整完善縣鄉兩級領導干部企業聯系點、企業黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業扶持政策宣講等制度，幫助企業發展難題，先后協調解決了永昌實業擴大生產、林煌絲業技術改造、瀛山實業變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災、全縣損失極為嚴重的情況，注重發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉移災民、組織救援、調運物資、搶修設施，并迅速啟動和推進災后重建和受災嚴重村的整體搬遷工作，受災群眾得到及時、妥善安置，生產生活得到有效保障。
三、關注隊伍抓黨建
打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關注領導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設，注重運用選任、教育、管理、激勵、監督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質，為淳安各項建設事業提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優產生10位縣管正職干部和16名副鄉級干部，并首次定向在外出務工青年中選拔領導干部，同時組織實施機關單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員干部隊伍建設。我縣黨員隊伍中，特別是農村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結構不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調查研究、分析論證、征求意見，在掌握第一手資料的基礎上，制定出臺了《關于加強新形勢下黨員發展工作的意見》，明確了結構改善的量化要求，規范并鼓勵流動黨組織發展黨員、黨委和黨總支建制行政村發展黨員，加大優秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務激勵和關懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務工經商人員中發展黨員170人，黨員結構不斷優化。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農村黨組織帶頭人在新農村建設中發展現代農業、培訓新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優秀縣級機關部門干部擔任黨建工作指導員的基礎上，進一步健全完善內部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養、引進和使用工作，全年共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發取得有效突破。同時，研究制定“十二五”人才發展規劃，明確了自主培養與開發人才相結合的指導思想，提出了培育六類重點領域緊缺人才、建設六支基礎性人才隊伍、實施十大培養計劃等內容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎。
四、注重創新抓黨建
一年來，我們十分注重適應新形勢，研究新情況，探索新機制，采取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創新。重點是在全面推行“片組戶”民情聯系制度的基礎上，積極創新服務方式，大力推行“村民事務全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調查顯示群眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務試點的基礎上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現了民主評議村級財務工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發現財務問題數310個，村干部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位;12名村干部受到處理。二是注重載體創新。結合創先爭優活動，著眼于建設服務型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發，創新工作載體，精心設計了“1+8”特色爭創主題體系，即圍繞推動工作、促進發展的這一根本要求，按農村、社區、企業等8個層面的實際分類設計不同實踐主題，努力找準創先爭優活動的切入點，進一步提高了創先爭優活動的針對性和實效性，有效發揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。活動過程中，我們還把完善黨的組織設置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎，全面開展了非公有制企業和新社會組織情況的調查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎上，從農村、社區、機關、企事業單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發展強“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領域全面開展“雙強爭先”，在全縣范圍內形成了一種比學趕超、爭創一流的良好風氣。三是注重工作創新。建立社區公共服務中心，開展機關支部與樓道支部“聯人、聯事、聯職能、聯陣地”四聯活動，推動結對共建活動深入開展，構建形成區域化黨建新格局。同時，在社區黨組織全面實施“公推直選”的基礎上，率先在機關事業單位、國有企業等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉鎮在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務及培養黨員方面的程序和權限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。
五、突出作風抓黨建
一年來，我們始終高度重視作風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創新服務、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設年”活動，堅決整治作風效能建設方面的突出問題，實行派駐紀檢監察機構統一管理，出臺農村干部廉政自律若干規定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創新創業氛圍，進一步改進機關作風、提高辦事效能。
回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農村干部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環節沒有根本解決，如農村基層干部隊伍的能力素質與發展要求不相適應的問題、基層民主政治建設相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎上，繼續圍繞抓黨建促發展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據基層組織建設的實際和要求，進一步實現工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經費納入縣鄉財政預算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協作。充分發揮杭州市第四區縣協作組黨建協作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。
履行基層黨建工作職責情況篇12
根據這次市委會的安排，我就2021年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
淳安縣共有2014個基層黨組織，其中有23個鄉鎮黨委，425個行政村黨組織，10個社區黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農村黨員16050名，占55.9%，流動黨員2832名。
一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，強化保障、著眼發展、關注隊伍、注重創新、突出作風，努力開創基層黨建工作新局面，促進全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。
一、強化保障抓黨建
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。縣委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領導基層聯系點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結合縣情，注重方法、舉措和機制創新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經驗、出亮點。一是帶頭示范。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯系點，作為全省經濟欠發達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展創先爭優活動、學習型黨組織建設、深化作風建設年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經常深入鄉鎮農村、企業社區基層一線調查了解情況，多次到聯系鄉鎮、村蹲點調研，并重視到結對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。縣委先后多次召開會，進一步統一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉鎮、村、社區、機關、企事業單位開展實地調研，全面了解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領導干部的具體責任，充分發揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯系點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，發揮縣委的關鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯系點、專項調研、動態監控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發揮鄉鎮黨委的龍頭作用。年內專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。認真抓好“聯鄉結村幫戶”、“支部結對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執行部門黨建目標責任制考核制度，充分發揮機關部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區唯一的欠發達縣，加快發展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經費預算、籌措、使用等環節，加大投入保障力度。今年以來，協調解決了260萬元的遠程教育系統建設維護經費，通過列入財政預算的方式解決了940萬元村主要干部基本報酬、離任村主要干部老年生活補助問題，并及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經濟困難村運轉補助等經費1400余萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。
二、著眼發展抓黨建
一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發展互促互進的理念，把加快淳安發展、改善人民生活作為黨建工作的出發點和落腳點來抓，以黨建保障發展，以發展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發展強黨建。積極應對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創先爭優活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰、解放思想、爭當先鋒、勇創新業，全年經濟社會保持平穩較快發展的良好態勢，“十一五”規劃目標順利實現，城鄉統籌發展大力推進，“十二五”時期的發展思路和目標任務也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務經濟、建設生態文明、推動重點項目、實施五大整治、創新體制機制、加強城鄉統籌等重點任務有機結合起來，進一步完善領導牽頭聯系、一線難題、定期督查協調、全程效能監察等機制，深入開展爭創“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優秀干部參與青溪新城開發、旅游綜合體建設的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務的落實。三是圍繞改進服務強黨建。組織開展“服務企業、服務基層”活動，調整完善縣鄉兩級領導干部企業聯系點、企業黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業扶持政策宣講等制度，幫助企業發展難題，先后協調解決了永昌實業擴大生產、林煌絲業技術改造、瀛山實業變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災、全縣損失極為嚴重的情況，注重發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉移災民、組織救援、調運物資、搶修設施，并迅速啟動和推進災后重建和受災嚴重村的整體搬遷工作，受災群眾得到及時、妥善安置，生產生活得到有效保障。
三、關注隊伍抓黨建
打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關注領導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設，注重運用選任、教育、管理、激勵、監督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質，為淳安各項建設事業提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優產生10位縣管正職干部和16名副鄉級干部，并首次定向在外出務工青年中選拔領導干部，同時組織實施機關單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員干部隊伍建設。我縣黨員隊伍中，特別是農村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結構不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調查研究、分析論證、征求意見，在掌握第一手資料的基礎上，制定出臺了《關于加強新形勢下黨員發展工作的意見》，明確了結構改善的量化要求，規范并鼓勵流動黨組織發展黨員、黨委和黨總支建制行政村發展黨員，加大優秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務激勵和關懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務工經商人員中發展黨員170人，黨員結構不斷優化。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農村黨組織帶頭人在新農村建設中發展現代農業、培訓新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優秀縣級機關部門干部擔任黨建工作指導員的基礎上，進一步健全完善內部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養、引進和使用工作，全年共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發取得有效突破。同時，研究制定“十二五”人才發展規劃，明確了自主培養與開發人才相結合的指導思想，提出了培育六類重點領域緊缺人才、建設六支基礎性人才隊伍、實施十大培養計劃等內容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎。
四、注重創新抓黨建
一年來，我們十分注重適應新形勢，研究新情況，探索新機制，采取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創新。重點是在全面推行“片組戶”民情聯系制度的基礎上，積極創新服務方式，大力推行“村民事務全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調查顯示群眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務試點的基礎上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現了民主評議村級財務工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發現財務問題數310個，村干部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位;12名村干部受到處理。二是注重載體創新。結合創先爭優活動，著眼于建設服務型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發，創新工作載體，精心設計了“1+8”特色爭創主題體系，即圍繞推動工作、促進發展的這一根本要求，按農村、社區、企業等8個層面的實際分類設計不同實踐主題，努力找準創先爭優活動的切入點，進一步提高了創先爭優活動的針對性和實效性，有效發揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。活動過程中，我們還把完善黨的組織設置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎，全面開展了非公有制企業和新社會組織情況的調查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎上，從農村、社區、機關、企事業單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發展強“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領域全面開展“雙強爭先”，在全縣范圍內形成了一種比學趕超、爭創一流的良好風氣。三是注重工作創新。建立社區公共服務中心，開展機關支部與樓道支部“聯人、聯事、聯職能、聯陣地”四聯活動，推動結對共建活動深入開展，構建形成區域化黨建新格局。同時，在社區黨組織全面實施“公推直選”的基礎上，率先在機關事業單位、國有企業等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉鎮在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務及培養黨員方面的程序和權限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。
五、突出作風抓黨建
一年來，我們始終高度重視作風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創新服務、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設年”活動，堅決整治作風效能建設方面的突出問題，實行派駐紀檢監察機構統一管理，出臺農村干部廉政自律若干規定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創新創業氛圍，進一步改進機關作風、提高辦事效能。
回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農村干部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環節沒有根本解決，如農村基層干部隊伍的能力素質與發展要求不相適應的問題、基層民主政治建設相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎上，繼續圍繞抓黨建促發展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據基層組織建設的實際和要求，進一步實現工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經費納入縣鄉財政預算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協作。充分發揮杭州市第四區縣協作組黨建協作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。
履行基層黨建工作職責情況篇13
____鄉位于____縣西南部，面積27__平方公里，人口_萬余人。設5_個黨支部，有黨員1__94名。其中農村黨支部3___個，機關、事業單位黨支部1___個，兩新組織黨支部1個。預計2010年，全年實現工業總產值7.__億元，其中規模工業產值3._億元;固定資產投資完成4._億元;完成財政收入130_萬元，完成招商引資內資1._億元，外資5_萬美元;農民人均純收入超750_元。下面，我將一年來履行黨建工作直接責任人職責情況匯報如下:
在縣委的堅強領導下，我始終以高度的政治責任感、強烈的事業心和飽滿的工作熱情，以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的和十八屆四中、五中全會精神，堅持以“雙效提升年”為抓手，緊緊圍繞“強工業”、“興三產”、“惠民生”、“亮環境”、“構和諧”這一主線，抓好“五個三”工程這一工作思路，抓班子、帶隊伍，強素質、樹形象，切實履行黨委書記基層黨建第一責任人職責，加快推進全鄉經濟和社會事業發展，使整體工作再上新臺階，重點工作實現新突破。
一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。
1、建立健全以黨建促發展工作運行機制。貫徹落實科
學發展觀，圍繞改革發展穩定的大局，結合本地實際，制定我鄉黨建工作規劃，提出切實可行的目標和措施，總攬全鄉工作大局。通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的各項議事和決策機制，規范領導班子民主生活會，不斷提高民主生活會的質量。正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協調黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用。形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。
2、全力加強干部隊伍建設。為加強干部管理，我們有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規章制度。針對理論學習存在以干代學的現象，建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度;針對群眾辦事難的情況，完善了《來信來訪接待制度》，調整充實辦公室人員，進一步明確辦公人員責任，制定《辦公室工作制度》;針對縣委縣政府下達的各項工作指標，我們層層分解，責任到人，建立健全了鄉村兩級干部績效考核機制;加強、完善農村基層組織建設制度的建立，使農村基層組織建設逐步走上正規化、制度化、規范化軌道。
3、全面加強黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設
責任制。“己不正難以正人”，作為鄉領導班子的“班長”，我認真履行“一崗雙責”，在工作和生活中，我一直對自己從嚴要求：一是認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，全面落實黨風廉政建設責任制的各項任務和要求;二是以“踐行廉政準則，優化政治生態”活動為契機，帶頭嚴格執行關于廉政建設的各項規定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，適時組織觀看“反腐倡廉警示教育片”;三是樹立正氣、公正辦事、公正用人，要實現經濟又好又快地發展，核心在領導班子、關鍵在各級干部，因此我始終把抓班子、帶隊伍放在重要位置來抓，對干部不良行為及時批評制止、對錯誤的做法及時糾正改進，凡涉及人、財、物等重要工作，堅持集體研究、民主集中、會議決定;四是利用“陽光村務工程”建設，全面清理“三資”，健全和完善村級各項制度，強化基層民主管理體制建設;五是與各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書，進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制。
4、認真抓好基層黨建聯系點建設。幾年來，作為黨建工作“直接責任人”，我經常深入基層調查研究，傾力抓好基層黨建聯系點建設，認真落實到位，不斷總結經驗，發現解決存在問題，加強對基層黨建工作的具體指導，提升了基層黨建工作水平，開創了我鄉黨建工作的新局面。
二、以黨組織建設為抓手，增強黨支部的戰斗堡壘作用
1、制定和完善經濟發展規劃。針對如何抓好班子，帶好黨員隊伍，如何發展壯大集體經濟，提高農民收入和建立規范的民主管理制度等幾方面重點問題，全鄉1__個村(場)、社區都根據實際情況和自身特點制定了年度規劃，年初報送鄉黨委，經認定后備案，鄉黨委按階段組織檢查驗收，結果作為年終考核的重要依據。
2、強化綜合整治，抓好后進支部的轉化工作。
針對后進村存在干部素質差、村財務管理混亂、作風不扎實、干群關系緊張、支部不能發揮作用等問題。我們從提升干部能力入手，經過考察了解，重新調整了支部分工，選好班子帶頭人。克服以往村干部不干事，怕干事的不良局面。同時本著服務農村、服務農業、服務農民的宗旨，按照五好支部建設的要求有針對性地制定了整改措施，解決了老百姓關心的熱點、難點問題。
3、加強調查研究、拓展基層黨建工作的空間、延伸工作鏈條。根據當前我鄉農村工作面臨的新形勢、新問題和新情況，針對部分村運作不規范，致使群眾意見大，并引發個別村上訪的狀況，我們深入調查，認真查處，同時，在此基礎上舉一返三，出臺了村級重大問題請示報告的相關規定，即村內洽談經濟項目和建設項目、大宗集體資產的處置、出售、承包、租賃、拍賣等經濟活動，村決策前7天必須向鄉主管領導或主要領導請示，由鄉黨委、政府形成指導性意見，反饋到村，村再決策。
4、加快“強村工程”建設步伐
緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的工作思路，我鄉在宣傳黨在農村的富民政策的同時，動員全社會力量招商引資，開發本地資源，搞好項目建設。大力開展產業結構調整，發揮最大效益。我們繼續在農村以“六大載體”為依托，大力實施“領頭雁”工程，著力打造政治素質強、致富能力強、帶領致富能力強的農村支部書記隊伍，著力加強村黨支部書記的“雙帶”能力，為農村全面建設小康社會奠定堅實的基礎。
5、加強非公有制企業黨建，提高黨建工作覆蓋率
對于具備建立黨組織條件的非公有制企業，加大組建力度，已組建了遠輝塑料包裝、金泰絲織、竹木加工、水泥建材、蠶桑養殖等7個非公有制企業黨組織，選派了黨建工作指導員，實現了非公有制企業黨組織應建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。我們還著重在建好支部班子、落實活動場地、建立健全規章制度、特別在開展豐富多彩的活動上下功夫，加強非公企業黨建，促進經濟發展。
6、認真做好選派村、難點村工作
我鄉_______、_____兩村列入第四批選派村，選派工作開展以來，鄉黨委高度重視，我多次深入選派村了解、關心選派村的工作，及時建立鄉黨委領導聯系選派村工作機制，努力為選派書記開展工作創造良好的環境，幫助其熟悉情況，理清工作思路，制定工作計劃，做好上下協調，竭盡所能改善當地群眾生產生活條件。
針對_____這個難點村，我們的治理措施是：加強村班子建設，促進村兩委班子的團結，形成工作合力;理清村級財務混亂狀況，化解各方面的矛盾;千方百計改善基礎設施條件，為今后發展創造基礎;積極鼓勵引導群眾發展個體私營經濟，培育經濟增長點;加強黨的領導，向上爭取項目做好陣地建設;建立健全村級規章制度，確保各項工作有序推進。
7、加強村(場)、社區活動場所規范化建設
經過近幾年的努力，我鄉1_個村(場)、社區中已有1__個村級活動場所符合要求，____、___2個集體經濟薄弱的村，陣地建設滯后，在上級的關心、支持下，兩個村作為選派村，下派了第一書記，增強了村級工作力量，今年他們都把陣地建設作為一項重要工作在抓。____村新建兩層六間450平方米的村部大樓，現已投入使用。竹溪村對現有村部進行了改建，擴大了黨員活動室面積，配套了各項設施。除了加強硬件建設外，我們今年又對全鄉所有村(場)、社區內部的管理與工作制度進行了統一規范化創建，使村(場)、社區各項工作更加有章可循。
三、以創先爭優活動為契機，加強和改進基層黨建和黨內民主建設。
(一)加強組織領導,層層宣傳發動。一是成立了鄉活動領導小組,制定實施意見和四類實施方案，確定“創先爭優促科學發展、富民強鄉建幸福______”為活動主題。二是對四類35個參加活動的單位,下派聯系領導和指導員,分類指導，定期督查，確保各項規定動作落實到位。三是利用便民服務大廳電子屏和各種形式宣傳創先爭優活動主題、要求、內容、原則以及時間安排等內容;開辟創先爭優活動專欄，及時上傳最新活動信息，擴大活動影響范圍。各基層黨組織在公開欄上及時公布活動進展情況及爭創承諾，接受群眾監督。全鄉上下形成創先爭優的濃厚氛圍。
(二)兌現承諾內容，服務發展大局。注重踐諾，我們承諾十項重點工作基本完成，尤其是招商引資工作成果顯著，完成招商引資內資1.8億元，外資50萬美元，投資30___余萬元的________科技有限公司已竣工投產;鄉便民服務中心正式投入運行，9個服務窗口____名工作人員亮牌上崗;村級活動場所“硬軟件”建設完成、鄉文化站已完工并投入使用;“村村通”建設、14個村級衛生室、衛生院建設、愛國主義教育基地等項目已全部完工;3.__萬伏變電所、中心小學、中心幼兒園等項目建設正在有序進行。各黨組織及黨員行動迅速，效果明顯，現在全鄉上下人氣旺盛，斗志昂揚。
(三)爭取支持強組織，互幫互助共發展。我鄉積極為基層黨組織建設穿針引線，尋求多方面支持，大力開展城鄉黨組織結對共建活動。目前，我鄉基層黨組織已與1__個縣直單位黨組織建立結對共建關系，共爭取扶持資金10萬余元。雙方黨組織通過定期交流，結對辦實事辦好事等多種方式互動，為我鄉基層黨組織建設起到良好的推動作用。
(四)強化黨性教育、精心打造先進典型。一是利用七一活動契機，開展了豐富多彩的活動：縣鄉領導深入基層進行慰問貧困黨員;邀請領導到聯系點上黨課;評選表彰了一批優秀共產黨員，其中我鄉____總支的____被評為縣十佳共產黨員;組織黨員到革命歷史教育基地開展學習教育活動，重溫入黨誓詞。二是深化“六大”載體建設，充分發揮基層黨員的模范帶頭作用，在發展經濟、基礎設施建設、防汛抗旱等工作中踐行承諾，讓群眾能真真切切感受到創先爭優開展帶來的實效。三是進一步壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，深入開展爭當黨員先鋒活動。
(五)、抓好黨員教育管理。我們從縣委黨校、縣農業局等單位聘請專家到我鄉為黨員上培訓課，同時每季度組織基層黨員干部到政府聽主要領導上黨課，開展培訓學習活動。在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。二是建立支委聯系制度，支委隨時掌握自己聯系的流動黨員情況，將流動黨員情況定期向組織匯報，作為民主評議黨員的依據。
(六)、充實壯大基層黨組織力量。為解決我鄉部分村黨組織黨員、干部年齡老化的問題，著力加強村干部的培養和選拔工作，建立完善農村后備干部人才庫。嚴格按照“十六字”方針發展黨員，采取審慎的態度發展，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子。在黨員發展過程中，對入黨積極分子多次開展集中培訓，在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質量，2010年全鄉發展黨員45名，沒有出現連續三年沒發展黨員的村。
(七)大力推進基層民主政治建設。一是廣泛宣傳了加強基層民主政治建設的重大意義、主要內容和目的要求，通過層層宣傳、層層動員，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。二是健全完善了黨委民主議事機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委內部議事決策機制，制定了《______鄉黨委會議事規則》。三是加強對村(場)、社區決策的指導監督。指導各村(場)、社區進一步完善決策制度，探索建立決策前調查研究、重大決策咨詢等制度，規范決策程序。同時有選擇、有重點的對部分村(場)、社區落實民主集中制的情況和權力運行過程進行檢查指導。四是建立健全考核獎懲制度。建立了對部門負責人和機關干部隨機考察等日常管理制度。制定印發了《_____鄉機關工作人員績效考核辦法》、《_____鄉2010年度村級目標管理考核獎懲辦法》，加強并規范了對村(場)、社區干部的管理和監督。五是積極推進全鄉黨務、政務和村(場)、社區三務公開，制定《______鄉黨務政務公開試行辦法》。六是積極穩妥地推進“四議兩公開”，有效保障落實了黨員、群眾的知情權、參與權和監督權。七是大力推進“陽光村務工程”。對全鄉村(場)、社區“三資”進行了清理，成立了“三資”委托代理服務中心，實施村級事務流程化管理，按法定程序選舉產生了17個村(場、社)務監督委員會。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然工作取得了一些成績，但我卻不敢有滿足懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些問題，使自己成為一名合格的共產黨員、稱職的基層領導。當然，由于自己能力有限，也難免存在一些缺點和不足：
一是____鄉以前底子薄、基礎差，近幾年雖發展較快，風清氣正、奮發向上，但財力畢竟有限，雖在黨建等工作上有一定的投入，但仍不能滿足形勢發展的需要，制約了工作開展。
二是____鄉地域偏僻，群眾思想觀念轉變尚待時日，又無得天獨厚的自然資源條件，農業產業化程度仍然很低，農民增收渠道依然狹窄，深感建設富裕、文明、和諧、環境優美的新______任重道遠。
三是抓平衡的力度不大，基層黨建工作整體水平不高，進展不平衡。
四是學習氛圍不濃，學習實踐結合不好，思想觀念有待進一步解放，工作指導尚有不科學的地方，
五是經濟發展缺乏強有力的支撐，新農村建設任務繁重，農村城鎮化任務艱巨。
下一步工作打算：
抓學習提素質。繼續抓好建設學習型黨組織和“創先爭優”活動，增強學習氛圍和創新活力;嚴格把握“五個好”、“五帶頭”的“創先爭優”標準，推動基層黨組織向“五個好”邁進，增強各級黨組織的戰斗堡壘作用，真正發揮黨員干部的先鋒表率作用;理論結合實際、加強實踐，全面提高黨員干部處理農村工作問題的能力和駕馭復雜局面的水平。
抓班子增干勁。大力倡導鄉黨政班子民主氛圍，定期召開班子民主生活會，班子成員之間開誠布公談意見，真情實
意說想法，加強班子成員間信息溝通，增進了解，增強班子的凝聚力、戰斗力，形成風清氣正、團結和諧的干事創業氛圍;切實加強干部作風建設，做好鄉、村兩級干部績效考核，及時兌現獎懲措施，充分調動工作人員的工作積極性，提升工作效率與效益，全面增強鄉村兩級決策的執行力度。
抓廉政固根基。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續深入開展“踐行廉政準則，優化政治生態”活動，領導干部以身作則，率先垂范，頂住誘惑，堅守廉潔從政的底線，強化權為民所用權利意識;健全反腐敗領導體制和工作機制，完善行政問責機制，繼續完善推行機關各項財經制度，用健全的制度來約束黨員干部;加強理想信念和廉潔從政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力營造良好的政治生態。
2020年是十二五規劃的重要之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導下，以十八屆四中、五中全會精神為指導，全面踐行科學發展觀，按照全縣工作的總體部署，理清工作思路，始終保持清醒的頭腦，堅定加快發展的信心和決心，以高昂的斗志和奮發有為的精神狀態迎接新的挑戰，持續推動______基層黨組織建設和經濟社會事業邁向新的臺階!
履行基層黨建工作職責情況篇14
按照縣委要求，現將縣委直屬機關工委和自己履行抓基層黨建工作職責情況報告如下:
一、上年度述職通報反饋問題和整改落實情況
對XX年度黨建述職通報的X個共性問題、點評的X個具體問題，及時制定整改方案，明確責任人和時限要求，狠抓措施落實，均已基本整改到位。針對抓黨建持續用力不夠的問題，堅持年初安排、半年推進、年終考核制度，推進基層黨組織持續用力抓黨建。針對工作落實不嚴不細問題，加強督查提醒，全年開展集中督查X次，有效促進了問題整改解決。針對推動工作思考探索不夠的問題，及時召開會議，交流黨建經驗，相互取長補短。針對“四支隊伍”管理不夠嚴格的問題，繼續派駐X名干部駐村幫扶，工委全體人員全員參與包抓扶貧，堅持每月到村幫扶不低于X次，制定幫扶計劃、宣傳扶貧政策、落實各項幫扶措施。針對黨建工作整體開展不平衡的問題，抓實黨費收繳、“三會一課”、黨組織書記培訓、黨員發展等黨建工作。針對個別黨組織黨建制度落實不到位的問題，制定相關文件進行規范，及時督導，促進黨性體檢、黨組織關系接轉等制度落地落實。
二、履職盡責情況
（一）聚焦主題主線抓主題教育。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，緊扣十二字總要求，在縣直機關重點組織學習黨的十九屆四中全會精神，《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，為基層黨員每人配發《論述摘編》，引導廣大黨員讀原著、學原文、悟原理，強化思想武裝。開展了“三學兩看一講”活動，通過“三會一課”、主題黨日等形式，組織黨員學黨的理論、學黨史新中國史、學革命傳統，看先進典型事跡片、看警示教育專題片，講專題黨課，推進主題教育有序開展。舉辦慶祝建黨X周年“人間正道是滄桑”中國革命之旅專題收藏展、習近平用典書畫小品展，組織機關黨員接受革命歷史教育，激發黨員干部守初心、擔使命。扎實開展問題檢視、整改落實和為民辦實事活動，達到了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的預期效果。
（二）突出主責主業抓督促指導。全面落實黨組織主體責任和書記“第一責任人”職責，全年召開工委會議X次，定期研究分析機關黨建工作。建立抓基層黨建述職評議制度、黨建重點任務常態化督查機制，推動黨建工作落實。舉辦為期X天的縣直機關總支（支部）書記培訓班，提升支部書記對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解、把握和落實能力。
（三）強化規范建設抓基層基礎。認真落實黨建質量提升年要求，結合縣級機構改革，及時調整縣直機關黨組織設置，推進黨組織設置規范化。下發了《調整縣直機關基層黨組織設置的通知》，調整基層黨支部X個。堅持“嚴格程序、嚴格要求、嚴格標準”，開展了基層黨組織換屆選舉，縣直機關X個總支、X個支部，全面完成了集中換屆工作，換出了新氣象、新面貌。同時，大力整頓軟弱渙散黨組織，對縣商務局總支下屬蔬菜、藥材公司等四個支部進行了撤銷合并，健全了黨組織班子，逐步規范黨組織生活。嚴格執行《陜西省黨員發展規程》，組織開展發展對象集中培訓。堅持標準，優中選優，發展預備黨員X名。對X名預備黨員進行了按期轉正。認真履行統戰成員單位職責，構建大統戰格局，著力加強對黨員的教育管理。組織開展“重讀入黨志愿、重溫入黨誓詞、重憶入黨活動、重問入黨初心”的“四重”活動，推行“五個一”為主要內容的“政治生日”制度，定期開展黨章黨規誦讀、應知應會測試、黨員黨性體檢，增強黨員意識和黨性觀念。落實意識形態責任制，積極應用“學習強國APP”，X個黨支部和X名學習標兵受到縣委宣傳部通報表彰。
（四）圍繞脫貧攻堅抓黨建引領。落實總隊長職責，狠抓包抓的中張鎮新莊村脫貧攻堅工作。XX年新莊村確定的3戶退出貧困戶全部達標退出。實施的壯大村集體經濟項目面粉廠改造廠房主體已經建成，正在進行設備安裝。深入開展農村環境衛生整治工程，“廁所革命”和通村道路綠化走在中張鎮前列。植樹綠化X公里，補栽樹木X棵；開展農村改廁X戶，完成改廁X戶；修建沿路花欄X公里，改善了街巷面貌。
（五）落實全面從嚴抓管黨治黨。開展以案促改和違規收送禮品禮金、結干親專項整治，并進行了承諾。組織集中觀看《貪欲之禍》《蛻變的靈魂》《貪與悔》等警示教育片，開展典型案例通報，以身邊事教育身邊人，促進干部廉潔從政。加強執紀監督問責，配合縣紀委紀律審查干部X名，其中開除黨籍X人、留黨察看X人、黨內警告X人。
三、存在的主要問題及原因
主要存在以下問題:一是縣直機關黨組織設置調整后，一些新設立的黨總支運轉協調不暢，總支書記對下屬支部指導不夠有力，從嚴管黨壓力傳導不到位。機關黨務人員兼職多，不能聚焦黨建業務，有的新調整的黨務人員業務不熟不精，工作能力水平有待進一步提高。二是個別機關黨支部仍然存在重業務輕黨建黨的現象，黨建工作抓的不緊，黨組織活力不足，黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用發揮不充分。三是一些機關黨組織黨建制度落實不到位，意識形態工作抓得不夠緊，黨建活動形式單一，創新性不強，缺乏特色亮點。
產生上述問題，既有客觀原因，也與機關工委和我履職不到位有關。一是主責意識不強。忙于其他事務，在工作落實和壓力傳導方面下功夫不夠，督促指導不能做到常態化。二是精力投入不足。工委機關人員力量少、年齡大，工作滿足于上級安排什么工作，完成什么工作。三是工作結合不夠。圍繞中心、服務大局、建設隊伍抓的不緊，機關黨建與縣委中心工作結合不夠緊密，黨建+缺乏特色，吸引力不強，影響了工作成效。
四、下一步工作打算
認真貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，以提升機關黨建質量為主線，聚焦主責主業，抓好機關黨建各項責任落實，努力在服務中心、建設隊伍方面有新的成效。
（一）抓政治建設。把“兩個維護”作為政治建設的重要任務，突出“三個表率、一個模范”的要求，細化量化工作標準，采取實實在在的舉措，增強政治能力，涵養政治生態，推動縣直機關在政治建設上走在前、作表率。
（二）抓思想建設。繼續抓好意識形態工作。持續學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，推動機關黨組織繼續做好宣傳宣講工作，抓深化、助消化、促轉化，努力做到入腦入心。
（三）抓組織建設。加強《中國共產黨支部工作條例》和新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》宣傳貫徹，結合實際，研究制定貫徹落實的實施意見，推動機關基層組織建設全面進步、全面過硬。開展機關黨組織“堡壘”和黨員“先鋒”積分考評管理，持續抓好機關黨組織標準化建設，加強黨員教育輪訓工作，不斷提高黨組織凝聚力戰斗力。
（四）抓紀律建設。聚焦形式主義、官僚主義專項整治，進一步加強和改進機關作風。加強宣傳教育，通過以案釋紀等措施，推進紀律建設在黨員干部心中落地生根。
（五）抓制度建設。把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，建立健全長效工作機制，深化問題整改，繼續推進脫貧攻堅，辦好為民實事，鞏固和擴大主題教育成效。
（六）抓整改落實。樹牢抓好黨建是最大政績的理念，針對存在問題，進一步夯實機關各級黨組織的主體責任和書記的“第一責任”，建立完善責任落實、問題整改、督導考評等制度，加強督促檢查，推進新時代縣直機關黨建高質量發展。
履行基層黨建工作職責情況篇15
2014年以來，在縣委的正確領導下，我深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中及習近平總書記系列重要講話精神，嚴格按照上級黨委關于開展好基層黨建工作部署安排，切實履行好“直接責任人”責任，將基層黨建工作與黨的群眾路線教育實踐活動結合，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。現將一年來履職情況匯報如下：
一、基層黨建工作開展情況
（一）落實好黨建工作責任制，履行好“直接責任人”職責。作為“直接責任人”，在2014年初，我就召開了班子會就全鄉的黨建工作進行了深入分析研討和部署安排，把黨建目標任務進一步細化、量化。結合市委、縣委領導干部干事謀事工作安排，將黨建工作與分管工作相結合，制定了《黨建目標責任書》，把黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監督。對黨建工作在黨委領導班子內部進行了明確分工，黨委書記親自抓，組織委員具體抓。同時嚴格落實各村黨支部書記“直接責任人”責任，鄉黨委定期召開基層黨建工作專題會議，在聽取黨建工作情況匯報的基礎上，認真研究解決黨建疑難問題，切實形成了“黨委統一領導，一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新格局。
（二）認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動。在整個活動中，我們緊緊圍繞“為民、務實、清廉”這個主題，確保每個環節的質量。通過組織學習、意見征求，征求到群眾及社會各方面對領導班子和黨員干部對加強作風建設的意見4項25條。在整改落實階段，針對查擺出的問題，與群眾關心、關注的熱點、難點問題相結合，深入進行整改。如群眾普遍關心的飲水安全問題，2014年，全鄉累計投資116萬元，完成了7個村的人飲工程改造工作，解決了1809戶村民飲用水安全問題，全鄉19個行政村中已有13個村喝上了黃河水，安裝了自來水雙管網。在農改提行動中，我聯系的劉家村，累計投資350余萬元，進行了道路硬化、村莊綠化、邊溝整修、墻體美化、村莊亮化等工作，村莊面貌煥然一新，老百姓的幸福指數得到進一步提升。其他班子成員包的村通過整體打造，村莊面貌都有了很大提升，全鄉19個村中12個村經過兩年打造，村莊面貌都發生了翻天覆地的變化。
（三）積極推進黨員志愿者服務活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，我們對全鄉860名黨員進行了志愿者注冊登記，建立了服務臺賬。本著就近原則，安排全鄉黨員志愿者與幫扶對象“一對一”結對子，利用黨員活動日、節假日、工作之余的閑暇時間，對空巢老人、留守兒童、農民工及其子女、殘疾人等困難群眾和特殊人群，開展多種形式的扶貧濟困活動。同時積極開展好“春雨行動”，對全鄉的低保戶、五保戶、優撫對象等，采取一幫一、多幫一等形式，開展針對性幫扶。
（四）多措并舉整頓軟弱渙散基層黨組織。一是提前進行換屆選舉。在黨的群眾路線教育實踐活動中，針對群眾反映，果斷對寇莊、二官、海豐3個村進行村委會換屆選舉，選優配強了村委會班子。二是對全鄉村干部進行了集中培訓，內容以履職能力、“兩委”班子團結協作、服務村民意識、村務工作運行程序等為主題，采取以會代訓進行培訓，我親自授課6次，收到良好效果。三是由鄉紀檢部門對全鄉19個村賬目進行定期或不定期檢查，發現問題及時糾正和整改，杜絕了多起違法違紀問題發生。四是對各村的村務公開欄重新統一標準設置，強化對村務公開的督導，使各村村干部增強了陽光操作意識。
（五）全面提升基層黨建水平。一是深入開展服務型黨組織建設工作。重點抓好“五個好”基層黨組織建設工作，分層次，分類指導各基層黨組織建立檔案，完善制度。二是對黨員進行集中培訓，不斷提高他們對黨的政策和國家法律法規的理解和支持程度，教育黨員認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，充分發揮黨員在生產、學習和社會生活中的先鋒模范作用，全年共組織培訓124人次。三是繼續推進村級事務規范化管理。全面推進基層黨務公開和“三議一行一監督”機制，不斷健全村民自治機制，健全村民代表會議制度和民主決策機制，保證村“兩委”班子運行協調、決策民主、清正廉潔。四是嚴把黨員入口關。嚴格按照“十六字”標準，注意將政治素質好、文化程度高、帶頭致富能力強等優秀人才發展為黨員，全年新培養入黨積極分子35名，發展黨員18名，轉正20名。五是不斷健全四個“全覆蓋”工作機制。我們通過成立組織、健全體系、培育典型、規范運作、嚴格獎懲等方式，使四個“全覆蓋”工作模式在我鄉19個行政村全面鋪開，并依托“四個覆蓋”，努力創新農村社會管理模式，取得了良好效果。
（六）扎實抓好村“兩委”換屆選舉工作。鑒于我鄉核電項目土地收儲工作迫在眉睫，我鄉黨委研究決定：提前行動，在農歷年前全面完成全鄉19個行政村的村“兩委”換屆選舉工作。截止2月9日，我鄉19個行政村的黨支部已全部完成換屆，13個村黨支部書記連選連任，3個村原村委會主任選舉為支部書記，13個村完成了村委會換屆選舉，其中8個村的村委會主任連選連任。
二、存在的問題和不足
一是部分村干部法制觀念淡薄，違法違紀現象時有發生。如今年二官、小韓、寇莊等4名村干部因違法違紀受到了黨紀國法的處分處理。二是在新形勢下，農村工作的方式方法還需要進一步改進和提高。三是對黨員和干部培訓的形式較為單一，干部隊伍思想素質和工作作風與快速發展的新形勢存在較大差距。
三、2015年基層黨建工作打算
2015年我鄉黨建工作的總體思路是：以黨的十八屆四中全會精神為指引，切實做到知法、守法、用法，使法制宣傳和法制教育貫穿黨建工作之中。一是加強對領導干部的法制觀念教育，使他們自覺做到“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”，從而減少違法亂紀現象的發生。二是組織部門要加大對基層干部的培訓力度，創新培訓方式方法，不斷提高基層干部的法律素養和辦事能力。三是主動配合紀委監察等部門，不斷加大對違法亂紀行為的查處力度，使廣大干部群眾受到警示教育。
在今后的黨建工作中，我將加強政策法規學習，充分履行好鄉黨委書記“直接責任人”職責，團結并帶領黨委班子成員，不斷改進黨建工作方式方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為全面推進農村改革，提升農村經濟發展水平作出自己應有的貢獻!
