要把思想工作作為黨的建設的重要內容,納入黨的建設責任制,納入領導班子和領導干部的目標管理,納入黨紀監督檢查的范圍。 以下是為大家整理的關于意識形態工作制度的文章6篇 ,歡迎品鑒！
意識形態工作制度篇1
一、實行意識形態報告工作責任制，各支部書記為第一責任人，對學校意識形態工作負總責。
二、各支部每月向中心學校黨總支專題報告一次意識形態工作，分別在每月30日前落實。
三、遇到有意識形態領域重大問題或特殊情況，各支部隨時向中心學校黨總支報告。
四、各支部班子成員應當把意識形態工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內容，接受監督和評議。
意識形態工作制度篇2
一、會議制度。文旅局每季度召開一次意識形態工作會議并研究部署意識形態工作，同時根據需要不定期召開專題會議。
二、定期向上級匯報制度。文旅局每季度向區委宣傳部匯報一次意識形態工作，每半年分別向區委報送一次意識形態工作情況。
三、把意識形態工作作為民主生活會和述職報告重要內容制度。各班子成員應當把意識形態工作作為民主生活會和述職報告級黨組織領的重要內容，接受監督和評議。
四、研判和通報制度。意識形態工作領導組每季度研判一次意識形態領域形勢，每半年通報一次意識形態領域情況。意識形態工作領導組要建立研判機制，組織好分析研判工作，研判情況及時向區委宣傳部報告。
五、信息報送制度。全區各級黨組織每季度向區委宣傳部報送意識形態工作有關情況，包括工作進展、突出問題、制度建設、追責問責等方面，遇重大情況隨時報送。
六、配合巡察組對意識形態工作進行監督檢查。
七、文件及材料歸檔制度。完善意識形態工作相關文件審批和管理制度，由專人負責保管和歸檔有關文件。
意識形態工作制度篇3
一、總則
(一)編制目的
意識形態管理是在當今信息傳播與意見交互空前迅捷,網絡輿論的表達訴求也日益多元的背景下展開。如果引導不善,負面的網絡輿情將對社會公共安全形成較大威脅。加強對意識形態的及時監測、有效引導,以及對意識形態危機的積極化解，有利于維護社會穩定,為我處事業發展營造良好的宣傳環境。
(二)適用范圍
本制度適用于處置新興媒體、傳統媒體上出現的關于我處發生任何級別的公共事件、有關社會穩定及其它各種類型突公共事件的新聞報道或論壇、博客、貼子等。
(三)工作原則
按照“積極發展,加強管理,趨利避害,為我所用”的方針,以“屬地管理原則、黃金四小時原則、解決問題原則”為處置工作原則,強化事件的權威報道和快速反應能力,做好網上熱點敏感問題、突發事件的處理和輿論引導工作,爭取第一時間準確發布權威信息,有效引導。
二、組織機構與運行機制
1.意識形態工作機制
(一)意識形態工作主體責任定期報告機制
每年向局黨委專題匯報意識形態工作,黨支部成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。
(二)意識形態領域情況分析研判機制
成立由黨支部書記陳效東任組長,黨組成員未衛彬任副組長,班子成員、各科室長為局意識形態領域情況分析研判小組,每年開展2次以上專題研判。綜合分析
本單位輿情和干部職工思想動態,準確把握本單位意識形態領域形勢,對苗頭性、傾向性的問題及時提出處理意見和解決措施。
(三)建立意識形態輿情風險評估機制
對可能影響社會穩定的因素開展系統的調查,科的預測、分析和評估,制定輿情風險應對策略和預案。
(四)意識形態領域重大問題處置機制
當出現重大負面情或意識形態事件時,組長第一時間召開意識形態領域情況分析研判小組會議,研究部署應對之策,及時采取有效措施進行處置,避免延誤發酵。同時做好與上級有關部門的溝通聯動,通報情況、協同處置。
(五)意識形態工作教育培訓機制
把意識形態工作納入支部學習的重要內容,納入黨員干部培訓的重要內容,積極選派從事意識形態工作的人員參加上級關部門組織的相關培訓。
(六)意識形態工作問責機制
在意識形態方面造成不良影響的,視情節輕重,應當追完責任。情節較輕的,給予批評教育,書面檢查,誡勉談話:情節較重的,給予通報批評,責令公開檢討或公開道歉,停職檢查,調離崗位:情節特別嚴重的,給予引咎辭職或責令辭職，免職，辭退。
2、建立意識形態陣地管理制度
建立健全新聞輿論陣地、網絡陣地管理制度,堅決反對邪教,有效防范邪教在意識形態領域的滲透。
(一)新聞網絡陣地陣地
(1)突發事件新聞應急處置制度。突發事件發生后,應在第一時間介入,做好信息報送、應急響應、后勤保障、輿情會商、輿情監控等工作。辦公室具體負責信息報送等工作。
(2)重大網絡輿情應急處置制度。成立由黨支部書記陳效東任組長,黨組成員朱衛彬任副組長,辦公室主任和負責文秘、保密作的人員為成員的信息化建設管理與安全工作領導小組。同時按照情監測、分析研判、情報送、應急處置工作流程做好網絡情應急處置。
(3)“信息三審發布制度”。網站、微信公眾、qq群、微信群嚴格把好信息內容關,發布、轉載信息必須遵循政治性、真性、引導性原則和“誰發布、誰負責”的原則,所有信息必須經分管領導二審核后方能發布。嚴禁在qq群、微信群發布轉載反黨、反社會、反人民和涉及敏感話題的言論、圖片和視頻。
(4)值班制度。政務網站、微信公眾號、qq群、微信群等新媒體發布平臺,由信息員采取值班制度,及時查看信息發布有無錯誤,是否有網絡輿情發生等情況。
(三)存檔備案制度。
意識形態工作制度篇4
意識形態工作責任落實制度
一、落實意識形態工作責任制，必須堅持黨管意識形態原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。
二、黨組領導班子對本單位意識形態工作負主體責任，黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作。每年至少兩次專題研究本部門的意識形態重點工作和責任制，對重要的意識形態工作要及時過問、親自處理，對網絡意識形態安全要親自抓。
三、抓好干部理論學習，每年對意識形態工作相關內容的學習不少于一次。
四、對意識形態工作的統一領導，形成黨組統一領導，黨政齊抓共管、辦公室組織協調、各股室分工負責的工作格局。
五、加強反邪教工作，防范邪教在意識形態領域的滲透。
六、積極同社科理論界、經濟界、科學界知識分子交流，做好學術帶頭人、領軍人物的工作，通過開展經常性走訪、建立聯系制度、參加學術活動、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通的渠道。
意識形態工作報告制度
一、實行意識形態報告工作責任制，局屬黨支部書記為第一責任人，對向局黨組報告意識形態工作負總責。
二、黨支部每半年向局黨組專題報告一次意識形態工作，分別在6月20日前和12月20日前落實。
三、遇到有意識形態領域重大問題或特殊情況，黨支部隨時向局黨組報告并提出建設性意見。
四、黨組成員及黨支部應當把意識形態工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內容，接受監督和評議。
意識形態工作分析研判制度
一、建立分析研判機構。成立柳城縣環境保護局意識形態工作分析研判工作領導小組，組長由主要領導擔任，副組長由其他班子成員及黨支部書記擔任，成員由局黨支部副書記、各股室負責人擔任。
二、分析研判時間。常規性研判每季度組織一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況及時研判。
三、黨支部全年專題研判意識形態工作不少于2次。
四、分析研判內容。重點分析研判當前的意識形態工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等。研判結果以《意識形態工作信息》形式編發輿情專報公開在黨員活動室。
五、定期通報結果。局黨組每年在全局系統通報一次意識形態領域情況，黨支部每年每月的黨員活動日通報一次意識形態領域情況。
意識形態工作檢查考核制度
一、局黨組負責組織檢查考核本單位意識形態工作。
二、檢查考核每年至少一次，納入全局年度目標綜合考評，與述學述職述廉相結合，統籌安排部署。
三、檢查考核內容為中共柳城縣委印發的《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》中規定的內容。檢查按照縣委制定的測評體系標準實行百分制量化考核。
四、檢查考核結束后要形成書面報告向局黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。
五、檢查考核情況要在全局進行通報。
意識形態工作聯席會議制度
一、聯席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經驗，實現信息共享。
二、成立聯席會議協調領導小組。組長由局分管領導擔任，成員由局辦公室、黨支部、各股室負責人組成。
三、職責分工
1.局辦公室負責綜合協調工作。
2.局黨支部應當在局黨組的統一領導下，履行好指導、組織、協調、督導和抓好落實的職責。
3.局黨組要把落實中央、自治區黨委、市委、縣委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。對意識形態領域出現嚴重錯誤傾向、造成不良影響的行為，要嚴肅追究相關責任人責任。
4.局黨組要把意識形態工作情況納入局領導班子和領導干部年度考核，作為領導班子總體評價及領導干部選拔任用和獎懲的重要依據。
四、聯席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。
五、聯席會議日常工作由局辦公室負責。
意識形態工作制度篇5
為落實意識形態工作責任制相關文件精神，強化意識形態領域引導和管理，結合我社區實際，特制定實施方案。
一、總體要求
意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。社區支部抓意識形態工作,必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實意識形態工作責任制,以培育和踐行社會主義核心價值觀為核心,切實加強意識形態領域管理和引導,進一步強化理論武裝、正面宣傳、文明創建、文化基礎設施建設和隊伍建設,唱響主旋律,弘揚正能量。
二、工作原則
按照分級負責和誰主管誰負責原則，黨支部書記為第一責任人，其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任
三、工作措施
(一)建立健全意識形態工作責任制。要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容納入黨支部及班子成員組織生活會和述職報告重要內容，納入黨員干部年度考核內容，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。黨支部每年召開兩次專題會議研究意識形態工作。
(二)加強意識形態陣地管理。要積極發揮社區宣傳優勢，整合現有宣傳手段，加強宣傳陣地管理。充分利用黨建網、微信公眾號、LED電子宣傳屏，積極開展意識形態宣傳。開展社會主義主流思想文化和意識形態正面宣傳和輿論引導工作。
(三)加強思想政治工作。認真按照上級要求開展社區支部理論學習，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略。團結、引導、服務黨內外群眾。
(四)加強意識形態工作隊伍建設。加強社區意識形態工作干部隊伍建設，利用“三會一課”、主題黨日等學習教育活動加強對社區黨員尤其是黨員干部意識形態工作的教育培訓。
(五)加強正面思想輿論引導。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，開展好黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳。宣傳好黨的路線方針政策，做好貫徹落實自治區第十一次黨代會精神宣傳。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，提高社會主義核心價值觀內容的知曉率和認知率。對人們普遍關注的問題要敢于觸及、主動引導，及時發出權威聲音，作出有說服力的回答，防止負面炒作、制造事端，確保在社區隊伍不出現與黨中央不一致的雜音噪
四、組織領導
充分認識意識形態工作的極端重要性，守好意識形態工作這塊“責任田”，支部成立意識形態領導小組如下：**
意識形態工作制度篇6
為進一步加強和改進意識形態工作，全面落實黨管意識形態的原則，明確領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據中共中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》等文件精神，結合實際，制定本制度。
第一、意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，凝聚全體干部的智慧和力量，推動教育事業健康發展，具有十分重要的意義。
第二、做好意識形態工作，是黨支部的重要政治責任，堅持黨管意識形態工作的原則，建立黨支部統一領導、黨政齊抓共管的意識形態工作格局。
第三、我校成立意識形態工作領導小組，黨支部書記及校長任組長，其他班子成員為成員。
第四、黨支部書記和校長是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。
第五、領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。
第六、要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。
第七、要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。
第八、每半年至少專題研究一次意識形態工作。及時向上級組織報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。進一步完善學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作目標。
第九、要切實加強對各類意識形態陣地的管理，牢牢把握意識形態領域的領導權和主導權。嚴格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。按照有關規定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監督管理工作。
第十、要高度重視網絡信息管控工作，對于發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴肅追究黨紀責任并通報，涉嫌違法的，由相關部門依法追究刑事責任。
第十一、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署、分析研判意識形態領域狀況、加強意識形態陣地管理、維護網絡意識形態安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。班子成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。
第十二、本制度自公布之日起施行，由黨支部負責解釋。
