試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于試用期合同范本3篇 , 供大家參考選擇。
試用期合同范本3篇
第一篇: 試用期合同范本
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
有限公司 （以下簡稱甲方 ）與 （先生 / 女士，以下簡稱乙方 ）
雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
風險告知： 三類合同不得約定試用期。并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據 《勞動合 同法》的規定， 短期勞動合同、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同及非全日制勞動合同 不得設置試用期。 《勞動合同法》第十九條第三款規定“以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 ”第七十條規定 “ 非全日制用工雙 方當事人不得約定試用期。 ”
一、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
風險告知： 試用期不能單獨設定。 實踐中某些單位與勞動者只簽訂試用期合同， 也有人稱之 為“空城計” ，針對這類現象， 《勞動合同法》也做了明確規定，明確該試用期并非試用期而 是勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞 動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ”
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時 收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元。
風險告知： 試用期工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。 乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除： 乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職， 甲方無異議； 但乙方辭職必須提前 7 天通知甲方， 否則應承擔賠償責任。 試用期間甲方如發現乙方不符合 錄用條件或不適宜甲方工作等情況的， 可以隨時終止試用， 解除本合同， 并不因此承擔違約 責任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方： 身份證號：
地址： 電話：
年月日
試用期勞動合同的注意事項
實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，有人稱之為“連環計” ，《勞 動合同法》確立了一次試用期制度， 《勞動合同法》第十九條第二款規定“同一用人單位與 同一勞動者只能約定一次試用期。 ”一次試用制度在實踐中引發的爭論比較多。
首先，實踐中存在這樣一種情形，就是對于二次雇傭的 （即某個員工從公司離職一段時
間后再次加盟 ），能否與該勞動者再次約定試用期 ?對此，各界看法不一，從《勞動合同法》
的文意來看，并未留下任何活口，應當理解為不允許例外情形的出現。
其次，實踐中曾經出現過這樣的案例：一家公司與新進員工均是簽訂三年的勞動合同， 按照《勞動合同法》的規定，這種情形最長可以約定六個月試用期。然而，如果與每位員工 均約定六個月試用期的話，在招工時會遇到困難，員工的抵觸情緒也比較大。在新員工中， 大部分人通過三個月的試用便可以達到公司的要求， 只是對于極少部分員工無法達到。 因此， 為了吸引人才及不讓大多數人產生不滿情緒， 公司統一與新員工約定試用期為三個月而非六 個月。
第二篇: 試用期合同范本
試用期員工聘用合同范本甲方：___（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰；
（2）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇；對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1．試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
2．對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3．試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽字）：______________
身份證號：__________________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?地址：______________________
_________年_______月______日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? _________年_______月______日
第三篇: 試用期合同范本
合同編號：2017-（ ）
武威市第二建筑工程有限責任公司
員工試用期合同
年 月 日
合同編號：2017-（ ）
武威市第二建筑工程有限責任公司
員工試用期合同
甲方(用人單位)名稱：武威市第二建筑工程有限責任公司
法定代表人： 張濤 企業注冊號： 91620602225421148
乙方(受聘人員)姓名： 性別：
專業： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： （農歷、公歷）
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家相關勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用時間自 年 月 日起，試用期六個月。若表現優秀，
可以提前轉正。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、工作內容根據甲方工作進度安排可以臨時調整。
四、乙方試用期月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
五、甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利。
1）、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2）、有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；
3）、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前3天通知乙方，有權提前解除本合同。
4）、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照500元/月的標準發放報酬。
2.甲方的義務。
1）、為乙方創造良好的工作環境和條件；
2）、按本合同支付給乙方薪金。
六、乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利。
1）、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）、享有當地政府規定的就業保障的權利；
3）、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
4）、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利，需提前15天通知甲方。
2. 乙方的義務。
1）、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
3）、維護公司的聲譽、利益的義務。
七、甲方的其他權利、義務：
1、試用期滿，若發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不簽訂正式勞動合同；
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3、試用期滿的員工，甲方有義務在試用結束前2天內給出是否轉正的意見。
4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從正式錄用期起算；
5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務：
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
合同簽約地點：
