一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆”， 以下是為大家整理的關于干部管理工作總結2篇 , 供大家參考選擇。
干部管理工作總結2篇
干部管理工作總結篇1
*****干部管理工作匯報材料
各位領導：
首先，我代表*****“兩委”班子，對各位領導蒞臨我村檢查指導工作表示熱烈的歡迎。村組干部工作在農村第一線，是農牧民群眾發家致富的引路人，對維護農村改革、發展和穩定起著重要作用。加強村組干部隊伍管理，培養一批能干事、肯干事的農村干部隊伍，是全面推進農村各項事業發展的重要前提。近年來，我村十分重視村干部隊伍建設，實踐證明，加強村干部隊伍建設，對我村經濟發展和改善農牧民生產、生活條件發揮了十分重要的作用。現我就*****村干部管理工作做如下匯報：
一、基本情況
*****位于奇臺縣半截溝鎮戈壁地區，轄6個村民小組，343戶、1742口人,現任村干部5名，村派大學生1名，均為中專以上文化程度，平均年齡37歲。組長6名，副組長3名，支部書記7名。有黨員66名，其中女黨員11名。
二、主要做法
（一）強化學習培訓，提高村干部理論素養
一是建立學習型村班子。要求每名村“兩委”成員必須閱讀黨報黨刊，每年至少閱讀各類書籍20冊，在不斷深化政治理論學習的同時，結合社會時勢政治，堅持每周安排村干部學習,做到有筆記、有心得。二是注重考察學習。采取“走出去”的方式，每年組織村組干部開展4次區內觀摩，1次區外發達地區學習考察，用看得見、摸得著的經驗豐富村組干部的頭腦，開拓他們的眼界。三是學用結合，相互交流。堅持每季度開展一次村組干部學習交流座談會,把工作中存在的困難和探索出的好經驗拿到座談會相互交流，以此破解新難題、推廣新經驗。
（二）完善制度，為做好村干部管理工作提供機制保障
我村制定了《黨總支工作制度》、《“三會一課”制度》、《民主評議、測評黨員制度》、《黨員目標管理制度》、《黨員干部培訓制度》、《婦女組織建設工作制度》、《黨支部、村民小組定期向黨總支、村委會匯報工作制度》、《村黨總支、村委會“兩委”聯席會議制度》、《村黨總支對村干部隊伍進行教育管理制度》、《村集體財務管理制度》、《村組干部離任審計制度》、《理財組織制度》、《*****開會學習考勤制度》等，并嚴格執行，使村干部管理工作“上水平”，村內各項工作在全鎮均名列前茅。
（三）實行目標管理，使村干部明確工作責任。
我村嚴格實行村兩委任期目標責任制和承諾制。村“兩委”班子成員根據本村基本情況及職責分工，制定出任期承諾和年度承諾，并簽訂目標承諾責任書。承諾事項向村民代表大會公開承諾，并在公開欄內進行公開。同時，嚴格實行坐班制，由書記親自對村干部打考勤，每年村干部工作日達到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部辦公，方便群眾辦事。定期召開村民民主日活動，由村黨總支書記向群眾報告上次民主日群眾意見、建議辦理、村財務收支、重大實事項目實施等情況，接受群眾的質詢和評議。今春以來，村干部將一季度工作向黨員代表、村民代表、村民理財小組、人大代表參加的民主日進行了述職。
（四）發揮黨員、群眾監督作用，使黨務、村務透明化
積極通過走訪、征求意見等形式，深入農戶家中、田間地頭，就黨務、村務、財務等涉及村民切身利益、村民普遍關心的熱難點問題進行公開，在進一步深化干群關系的同時，有效避免因公開滯后、不夠透明而引起群眾猜疑、上訪等問題，同時，也進一步穩固了基層政權。增強村務運作的公開透明度。
（五）規范財務管理，進一步提升村干部自律意識
村內財務堅持由村書記、會計、經辦人“會簽”，村理財小組審核通過后方可出入賬。200元以內由村書記簽批、民主理財小組把關、鎮長簽字后支取；200元以上的必須由村“兩委“班子集體研究后，并通過鎮財經領導小組審核，鎮長簽字后予以支取。近年來，由于嚴格執行財務審簽制度，村干部的自律意識得到進一步強化，近年來，我村未出現過一起財務問題。
（六）用好“手冊”，規范管理。
以“科學發展好班子”創建活動為契機，規范村組干部管理手冊、“一村一名大學生”管理手冊、黨員管理手冊、四議兩公開管理手冊、四知四清四掌握管理手冊，在保證各項工作保質保量完成的前提下，從各個層面規范管理全村黨員、干部隊伍。
（七）量化積分管理
鎮黨委下發《半截溝鎮黨員積分分制管理辦法》后，我村嚴格執行此辦法，實行農村黨員積分制管理責任制。建立了黨總支黨員積分卡，實行農村黨員一人一卡，平時記載，定期公開，每季度統計一次積分，半年公示一次，按積分考核評定等次。積分卡一式二份，為使黨員“積分”有證可查，設置了黨員“先鋒儲績卡”和“先鋒儲績錄”。“先鋒儲績卡”主要反映黨員個人身份和如實記錄黨員辦實事、做好事等情況，由黨員個人保管。“先鋒儲績錄”記錄黨員的現實表現和得分情況，由黨支部保管。
雖然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，經濟發展取得了明顯進步，農牧民生活得到了有效改善，但其中還存在一些不足。如農村出現老齡化，缺乏年青人，導致農村后備干部隊伍缺乏的問題；社會主義新農村建設工作力度大，村內事務更加繁重，對于半脫產的村干部來說，個人農業生產受到一定影響等問題，都亟需解決。在今后的工作中，我村將發揮村干部管理工作中取得的實效，加大力度發展農村經濟、改善農村民生事業，將此項工作的最終成果惠及到每個農民。
干部管理工作總結篇2
老干部工作管理制度
為了充分體現黨組織對離、退休老干部的關懷和愛護，認真落實離、退休老干部的有關政策及政治生活待遇，特制定老干部工作管理制度。
一、對老干部生病、個人或家庭發生困難、家庭有矛盾等情況，及時做好家訪工作，并幫助解決實際困難，對需要領導和有關部門了解及解決的問題要及時反映。??? 二、對患病住院的老干部，入院后要及時探望，并贈送慰問品。對長期患病住院的老干部每月至少探望一次，并經常了解其病情。??? 三、重點關心有特殊困難的老同志，對80周歲以上的、獨居的、生活不能自理的、身患重病的以及長期不能參加集體活動的老同志，由單位一名領導干部結對保持聯系，并經常上門走訪慰問。??? 四、每年重大節日如春節、古爾邦節和七一，由單位領導親自帶隊走訪慰問開展送溫暖活動，走訪看望所有需要重點關心照顧的老干部，老黨員為他們排憂解難并贈送慰問金或慰問品。??? 五、每年古爾邦節和春節期間，探望慰問已故離退休干部配偶，并送上慰問金或慰問品。
六、凡有重大的政治理論學習活動和會議，應通知老干部一起參加學習、討論，提高他們的思想認識，感受組織的溫暖。
七、主動邀請老干部參加單位的座談會、民主生活會，認真聽取老干部的意見和建議。
八、根據單位的經費情況每年征訂至少3份老年康樂報，發放給老干部，使老干部通過看報學習豐富知識。
