《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于組織科工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
組織科工作總結5篇
【篇一】組織科工作總結
淮陽縣委組織部干部科工作總結
(2010-11-19 15:16:36)
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2010年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實2009年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣2009年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了2009年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在2009年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣2010年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了2010年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位2010年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（1）創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由于多年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記（包括女干部、少數民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。
（2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[2001]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
（3）兌現了獎懲措施。根據淮發[2007]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發[2009]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。
（1）建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
（1）規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《2010—2013年全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定《2010—2020年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
縣委組織部干部科上半年工作總結2006年上半年，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排部署及具體工作目標，以鄉鎮機構改革為契機，圍繞切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設這條主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選任工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化基礎性工作，為旗委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。一、主要做法(一)以鄉鎮機構改革為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設1、認真做好干部考察，為換屆人事安排工作打好基礎。年初開始，我們結合鄉鎮機構改革，對各鄉鎮進行了換屆考察。在考察中，一是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關程序規定，認真組織考察工作。在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》，確定了指導思想、基本要求和時限規定，同時從組織人事、紀檢部門抽調12名同志，組成3個考察組，由縣委領導帶隊，對全縣27個鄉鎮（場）領導班子的168名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票2355張，個別談話942人。查閱資料1783份，實地勘察36次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統一匯報。二是公開推薦鄉鎮黨政正職人選。4月27日縣委組織召開由縣直機關、鄉鎮科級以上干部參加的鄉鎮機構改革動員會議，會上，對新成立的各鎮黨政正職人選進行民主推薦，主要目的是拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，以提高素質、優化結構、增強活力為重點，廣泛征求各方面的意見和建議，確保在鎮黨委換屆中，進一步配齊配強各鎮黨政領導班子。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，縣委組織部門采取面談或發放征求意見表的形式廣泛征求縣五大機關分管領導、縣直執紀執法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，提出鎮黨政、人大領導班子初步人選方案，提交縣委常委會議討論研究，做出調整意見。2、優化結構，提高鎮黨委班子的整體功能。一是結合鄉鎮機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各鎮黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。縣委在聽取干部考察情況匯報的基礎上，充分醞釀，認真討論，對鄉鎮領導班子作出了調整，此次調整共涉及153人，鎮按領導職數配備干部86名（其中，縣直部門下派1名鎮長），在鄉鎮改任非領導職務的21名，調縣直部門工作的48名（其中，改任非領導職務的3名），到國營農牧林場任職1名。鎮長任書記的1名，書記交流任職6名，鄉鎮長交流任職7名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對24名鎮黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數配備上，按照鎮黨委11－15人組成、紀委5－7人組成的要求，對人口多、面積大、業務工作量繁重的城關鎮，黨委委員配備了15人，紀委委員7人，其余鎮黨委委員配備了11人，紀委委員5人。選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72；婦女干部18人，占13.2；少數民族116人，占85.2；35歲以下干部40人，占29.4。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補互容的鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。3、履行程序，保證鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數10的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好鎮黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各鎮黨委在鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。4、努力營造風清氣正的換屆環境努力解決好社會上反映比較強烈的突出問題，確保形成風清氣正的換屆環境，這是中央和自治區黨委針對這次換屆提出的一項明確要求。為此，我們從創新考察辦法、擴大民主、加強監督、嚴肅組織人事紀律等方面入手，做了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出現的各種不正之風。第一，充分發揚民主，落實群眾“四權”，推進干部選任的民主化進程。換屆過程中，我們注重在推薦、考察、醞釀、選舉等方面嚴格把關、擴大民主。一是以擴大初始提名權為手段，嚴把推薦關。結合2005年度實績考核，按照換屆的程序要求，采取談話推薦和發放推薦票的方式，對鎮領導班子進行了全額定向推薦。對于鎮黨政正職的人選，在全縣科級以上干部大會上進行了民主推薦，從而有效地擴大了干部選任初始提名范圍。二是建立了體現科學發展觀的考核考察體系，嚴把考察關。在考察中，除考察干部的德、能、勤、績、廉、學等內容外，按照科學發展觀的要求，適當增加了測評內容，把八小時之內工作情況的考察與八小時之外生活情況的考察結合起來，全面掌握考察對象的思想、工作、生活等情況。三是堅持充分醞釀，嚴把提名關。在確定換屆候選人工作中，我們經過反復醞釀，綜合考慮每名干部的工作實績和民主推薦、民主測評及個人綜合素質，廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，通過常委會、全委會票決，產生了新一屆鎮領導班子。四是擴大代表選舉過程的民主，保障黨員民主權利的充分發揮。在鎮黨委換屆選舉過程中，我們要求各鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，各鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都作了詳細說明，安排了充足時間讓代表醞釀，從而順利產生了新一屆黨代會代表。第二，嚴肅紀律,加強監督，營造良好的用人風氣。認真貫徹執行中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》、《關于堅決防止和查處換屆選舉中搞非組織活動行為的通知》、省委組織部《關于落實廉政責任制切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見的通知》和市委《關于認真做好市、縣（市委、區）、鎮黨委換屆工作的通知》等相關文件要求，堅持嚴格執行和維護組織人事工作紀律，切實加強對干部的教育管理，強化監督機制。在換屆工作的實施方案中，明確了堅持任人唯賢、德才兼備，反對任人唯親、重才輕德，同時，對違反紀律提出嚴肅的處理意見。通過在換屆中明確干部人事紀律，嚴格要求，加強監督，有效防止了跑風漏氣、請客送禮、拉幫結派、徇私舞弊、“跑官要官”、“買官賣官”等現象的發生，達到了黨委換屆風氣好，社會反響好的效果。第三，完善機制，規范程序，為換屆工作提供制度保障。為保證黨委換屆工作順利進行，我們在總結過去經驗的基礎上，積極探索干部管理、考察、選任的新模式和新方法。建立和完善了《領導干部選拔任用工作實施細則》、《民主推薦領導干部工作制度》、《選拔任用領導干部初始提名辦法》、《干部工作“五卡”制度》、《干部例行考察辦法》、《縣委議事規則》、《縣委常委會討論任免干部投票表決制試行辦法》、《關于任用鄉鎮黨政正職實行投票表決制辦法》、《黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等相關配套文件，保證了上級關于換屆工作方針、政策的有效貫徹執行，從源頭上預防和解決了用人上的不正之風，為干部選任工作提供了有力制度保障。
【篇二】組織科工作總結
2018組織人事科工作總結
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。
一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。
三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。
7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、xx年工作打算
1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作;
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
【篇三】組織科工作總結
XX組織人事科工作總結
一、主要工作及做法 1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。 一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。 二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。 2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。 3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。 4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。 5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。 6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。 一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。 二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。 三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。 7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。 8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。 9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。 三、xx年工作打算 1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。 2、認真做好各種統報和年報工作; 3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。 4、扎實做好離退休老同志的工作， 5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
【篇四】組織科工作總結
組織部組織科工作工作總結
文章標題：XX年縣委組織部組織科工作總結
今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。
一、基本情況
**縣轄7鄉1鎮5個國營農牧
場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區居委會。縣直部門79個；中小學校60個，黨組織數51個；鄉鎮站所122個，黨組織數37個；非公有制企業黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數民族黨員3541名，農牧民黨員2172名，女黨員1455名。
二、黨員教育管理工作中的主要做法
一是創新載體，搭建黨員為民服務的平臺。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣XX名農牧民黨員門前釘掛了“共產黨員戶”標牌，為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”新年節日賀卡，對農村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區，包一個工作崗位，聯系一個致富能手，培養一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區、機關、學校、企業中，在機關黨員干部中開展“崗位大練兵、業務大評比”活動；在學校教師黨員中開展知識講座、黨員志愿者服務活動，搭建了黨員為民服務的平臺。
二是分類管理，找準黨員先進性的自身定位。實行農牧民黨員分類教育管理，發揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規范和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據農村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發揮各自特長，從而也使得農村黨員的先進性得到充分體現。通過開展各種形式的農村黨員和基層群眾素質教育，促進一批規模種養產業的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉貝母種植已形成基地，成為**縣最有影響、技術領先和頗具規模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網站，已成為遠近聞名的特色林果業。塔斯托別鄉大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉建立了天山馬鹿養殖基地等都已成為特色和規模經濟。各族農牧民群眾充分利用縣委創造的各種途徑學習種植養殖技術，創辦玉米制種協會、白菜協會、貝母協會、林果協會等，建立了儲金會，勞務輸出公司，成長出了一批農村經濟合作人。
三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣XX名農牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農村百事通》（漢）或《農牧科技》（哈）、《農村科技》（維）等實用農業科普雜志，對科普雜志的發放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發了農村黨員致富創業的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊，內容涉及種養殖、健康醫療、衛生保健、法律法規等多個方面，為農戶發放《務工手冊》、《農牧業生產實用技術手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農村黨員教育，拓寬農牧民增收的信息渠道，縣委投入10余萬元免費為全縣100余戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示范戶，安裝了“三農”信息e點通網絡，信息內容涉及農村黨建、黨員電教、農產品信息、農技知識、遠程教學、文化娛樂、優質生活等多檔欄目。實施“三農”信息e點通工程以來，創新了農村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊群眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。通過開展為農牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創新了農村黨員教育的模式，探索農村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊群眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。
四是推廣履諾，激發黨員創優熱情。認真推廣黨員承諾履諾活動。以“我是黨員、從我做起、向我看齊、對我監督”為總要求，針對農村黨員、社區黨員、機關黨員、企業黨員的不同特點，對照新時期黨員先進性的具體要求，結合實際制定承諾內容，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，建立公示、整改等制度，使廣大黨員聯系和服務群眾的能力得到顯著提高。實施“五個十”評選活動。為進一步激發農村干部、黨員群眾的干事創業熱情，結合“七一”表彰推薦，在全縣實施“五個十”評選活動，即評選10名工作能力最強的村隊黨支
部書記、10名表現突出的農牧民上崗黨員、10名“雙帶”較好的農牧民致富能手、10名最佳農村經紀人、10名優秀黨員科技示范戶，營造了良好的爭先創優氛圍。通過黨內評先評模，發現、培養黨內典型，總結、宣傳先進事跡，用模范人物激勵廣大黨員，形成奮發向上的良好氛圍。
五是主動培養，破解農村黨員數量少的難題。積極改變過去基層黨組織
坐等有入黨愿望者上門申請的傳統做法，變“被動等待”為“主動出擊”，采用“傾斜法”，破解部分村黨員數量偏少難題。通過公推公選農牧民優秀人才，壯大入黨積極分子隊伍。各級基層黨組織對本地先進人群實行以摸底調查表和建立花名冊為主要內容的“一表一冊”工作制，詳細了解農村先進人群的數量、分布情況、所占比重、分析培養前景以及思想動態，制定發展黨員規劃。XX年，入黨積極分子隊伍較往年有所壯大，申請入黨人有780人，參加入黨積極分子培訓班的人數達300多人次，通過計劃調控，結構更趨合理。XX年新發展黨員264人，其中，年齡在35歲以下的占80，女黨員87人，少數民族黨員157人；文化程度與往年相比有所提高，初中以上文化程度的占95以上；對全縣75個村（隊）黨支部的發展黨員工作實行檔案管理，動態監控，對三年以上不發展黨員的農村黨支部，向有關鄉（鎮）場黨委下發《預警通知書》，對不發展黨員問題限期解決。嚴格執行發展黨員公示制、責任追究制，凡三年以上不發展黨員的黨支部當年不能評優，出現兩個以上此類黨支部的鄉（鎮）場，其黨委當年不能評優。解決了個別黨支部發展黨員工作中存在“空白”的現象。
六是健全服務，建立流動黨員雙向管理機制。為做好外來流動黨員管理，積極引導外來流動黨員找到所在地黨組織，在縣委組織部建立黨員服務中心，在鄉（鎮）場、縣直機關單位建立黨員服務站13個，在流動黨員比較集中的村隊及社區建立黨員服務分站58個，使黨員服務中心成為接納、服務黨員的溫馨“家園”，黨員干部和入黨積極分子的培訓“基地”，服務群眾的“窗口”，積極為流動黨員提供就業、培訓、咨詢、權益保障等服務，同時通過網站刊發“致流動黨員的一封公開信”，并在建筑工土、集體貿小區、居民小區、主要街道張貼。使5名流動黨員找到了黨組織。全縣各級黨組織積極利用節慶期間流動黨員返回的有利時機，組織力量開展對流動黨員隊伍狀況進行了全方位的調查摸底并認真做好《流動黨員活動證》發放工作。使流動黨員雙向管理機制得到進一步規范。實行《流動黨員跟蹤管理聯系卡》，定期對跟蹤聯系管理情況作詳細登記。通過建立流動黨員管理臺賬和信息庫，做到底子清，情況明。
七是開展幫扶，健全黨員關懷機制。
建立了以黨員培訓制度、黨內扶持制度、黨內談心談話制度、黨內走訪慰問制度、黨內結對幫扶等制度為主要內容的“黨內關懷”機制，讓全縣5745余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退職老干部感受到了黨組織無微不至的關懷和溫暖。在元旦、春節、古爾邦節等重大節假日期間，由各級黨組織負責人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老干部進行走訪慰問。春節期間，各級黨組織共慰問下崗失業、生活困難、老黨員7萬余元。同時認真落實三老人員政治生活待遇，通過自治區、自治州、縣財政拔款，每季度及發放三老人員生活補助款。對265年名老黨員、41名老干部、12名老模范發放慰問金35萬余元。同時在春耕生產時期，為生活困難黨員購買生產資料、種子等，解決實際困難。為了增強廣大黨員的榮譽感和責任感，為全縣5704名黨員專門制作并寄送了“我是黨員，我光榮”節日賀卡，體現了黨組織對黨員的關心和祝福。
八是規范建設，引導非公企業黨建工作健康發展
為加強非公有制企業黨建工作，出臺了《關于加強“兩新”組織黨建工作的實施意見》、《關于在非公有制企業選派黨建工作指導員的實施辦法》。進一步摸清非公有制企業的黨員人數和分布情況，并開展“黨員找組織，組織找黨員”活動，為組建新的黨組織打下基礎。按照“好班子、好隊伍、好機制、好業績、好反映”的要求，搞好規范化建設。在非公有制企業中開展“我是黨員，我光榮”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，找到了黨建工作與企業發展的結合點。建立了非公企業黨組織領導機制、非公企業黨建工作運行機制、非公有制企業教育和關心機制、非公有制企業黨員作用發揮機制。由黨支部向企業主提出建議，將黨員安排到關鍵崗位上當骨干，挑大梁遇到任務時，讓黨員打頭陣、當先鋒，組織黨員立足崗位，創先爭優，提高勞動生產率，降低生產成本，開展勞動競賽活動，同時對黨員進行愛國主義、集體主義教育，增強歸屬感和服務意識，鼓勵黨員多提合理化建議，產生較好的效果。
三、存在的問題
在推動工作上，思想解放的程度不夠,創新意識不強，探索解決組織工作中的熱點、難點問題的力度還不夠，從事組織工作的能力還需要不斷提高。
流動黨員管理方面存在組織關系轉移難。流動黨員在參加組織活動上存在落實難、經常教育堅持難的問題。隨著農村外出務工黨員的增多，部分流動黨員主動性不強，組織引導也不能避免使部分流動黨員成為“(請勿抄襲 網：)邊緣黨員”。
鄉鎮組織人事干部隊伍不穩定、機關、站所干部人才流失嚴重。干部外調較多，引進人才又難，部分村隊黨組織和黨務工作者對農牧民黨員教育管理工作存在模糊認識，認為目前黨員“各種各的田，各賺各的錢”，對村里的事不聞不問。村隊后備干部隊伍建設后勁不足。大中專畢業生、回鄉青年、復轉軍人等因為村里沒有留人的良好環境，導致人才大量外出，后備干部無適當人選。這些問題的存在都在一定程序上影響了基層組織工作的推進。
四、下一年工作思路
1、改進黨員教育機制，完善黨員作用發揮機制。健全黨員關懷服務機制。按照“以載體促黨員作用發揮”的工作思路，深化和拓展“我是黨員我光榮”主題實踐活動。探索實施“1 1”聯系卡制度，增強黨員與群眾之間的溝通和聯系，將黨員自身的工作置身于群眾的監督與評判之中，融入于主動聯系群眾之中。
2、繼續開展農村黨員素質工程。通過科技入戶工程，使農村黨員通過科技素質教育培訓發揮積極作用，成為農村科技致富帶頭人；推廣一批種植、養殖的新技術和新品種，創建一批有影響力的示范基地、規模較大、獨具特色的“一村一品”村，通過促進農村生產力的發展和農民收入的增加，增強群眾對黨組織和黨員的認同感和需求感，樹立黨員和基層組織的良好形象。
3、非公企業黨建工作與經濟工作實現“雙贏”。確保“兩新”黨建工作的全覆蓋。做到規模以上“兩新”黨組織的單建率和鞏固率達到兩個100，規模以下“兩新”組織的黨建工作實現全覆蓋，有正式黨員3人以上的單位建立黨組織。建立領導干部聯系“兩新”組織黨建工作制度，深入落實《關于在非公有制企業選派黨建工作指導員的實施辦法》，注重挑選那些素質好、懂經營管理，有黨務工作經驗，組織領導能力強的優秀黨員來擔任非公有制企業黨組織負責人。開展非公企業“五個好”黨支部創建工作，從宣傳、規范和管理入手，加強對非公有制企業老板的引導。通過聯合支部和流動黨員服務站，使黨員受教育率達到100；盡可能消除“隱形”和“口袋”黨員。重點培育一批“兩新”黨建先進典型。
4、建立健全流動黨員管理制度。對外出流動黨員建立“五項制度”：一是“一對一”結對聯系制度。每名機關或村隊干部聯系一名流動黨員，及時匯報反饋相關情況。二是實行登記制度。流動黨員外出前必須向屬地村(社區)黨組織報告，填寫《外出流動黨員登記表》，注明擬外出的時間、地點、從事職業以及聯系方法。三是談話制度。流動黨員所屬黨組織在黨員外出前和每次回鄉，要與黨員進行談話。四是思想匯報制度。流動黨員每年至少向支部以書面形式匯報兩次。五是補過組織生活制度。每年以黨支部為單位，利用農村大忙、春節前后對外出回鄉黨員進行集中培訓和補課。對流動黨員創新教育活動載體，熱情服務，積極為流動黨員排憂解難。
5、不斷拓展源頭，嚴格發展黨員標準。充分運用建立起的農牧民優秀人才庫，在回鄉大中專及高中畢業生、退伍軍人、致富能手等農村先進人群中，優先把生產經營能手、回鄉青年、復轉軍人、35歲以下、高中文化程度以上和婦女中的優秀分子吸收入黨，對農村優秀分子采取結對子、定期走訪、組織現場示范交流、科技培訓、提供致富項目、資金、生產資料等形式，做好經常性的思想教育工作。加強幫帶，加強入黨積極分子的幫帶與培養，認真實施發展黨員“培源強基”工程，使入黨申請人、入黨積極分子隊伍和黨的工作覆蓋面得到“雙加強”；進一步增強工作嚴肅性，使發展黨員程序和入黨手續得到“雙規范”；進一步健全發展黨員質量保障機制，使工作方法和工作制度得到“雙改進”；進一步加強宏觀調控，使發展黨員結構和黨員隊伍結構得到“雙優化”。
6、加大農牧民黨員分類教育管理的落實力度。加大對機關黨建工作典型示范選樹。進一步實現中學生業余黨校制度上的創新。在鞏固已有教育教學陣地的基礎上，根據發展要求繼續創設符合青年學生成長特點的學習場所、活動陣地、實踐基地。充分發揮網絡優勢，開辟和占領網絡教育陣地，使更多的中學生接受黨校教育。積極爭取各種教育資源對中學生業余黨校的支持，充分利用社會資源為我所用。
《XX年縣委組織部組織科工作總結》XX年縣委組織部組織科工作總結。
第二篇：縣委組織部組織工作總結
組織工作總結
我縣XX年的組織工作，按照市委組織部的整體部署，以黨的十六大和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，以村黨支部建設為核心，以加強黨員先進性教育為重點，不斷加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，為全縣改革發展穩定提供了堅強的組織保證。一、以“三級聯創”為統領，加強基層黨組織建設
1、切
實加強村黨支部建設
針對全縣村級黨支部的現狀，采取“抓兩頭，帶中間”分類指導的方法，重點抓好“五個好”，村黨支部創建和后進村黨支部的整頓，使村級黨支部班子的整體狀況發生明顯變化。按照“五個好”支部創建活動的要求，將全縣264個村黨支部分成三類，其中一類支部82個，占支部總數31；二類支部158個，占支部總數60；三類支部24個，占支部總數9。針對每類支部特點及存在的共性問題，進行分類指導，各鄉鎮黨委普遍制定了創建規劃，把爭創“五個好”作為黨委對支部目標管理的一項重要內容，定期進行檢查、指導、督促，年終兌現獎懲，形成了村村創五好，個個爭上游的整體推進的工作格局。全縣共涌現出紅旗村黨支部13個，優勝村黨支部41個。在抓好“五個好”黨支部創建的同時，進一步加強后進村黨支部的整頓。針對村級黨支部建設中的突出問題，調整后進村黨支部書記11個，占全部調整人數的一半，使后進村黨支部軟弱渙散的狀態得到較大的改善。
2、深入開展向崔汝寧同志學習的活動
為把我縣“三個代表”重要思想的學習和實踐進一步引向深入，縣委組織部在全縣黨員干部中深入開展了向崔汝寧同志學習的活動。縣委組織部下發了《關于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中開展向崔汝寧同志學習活動的通知》，把開展向崔汝寧同志學習活動，作為加強農村基層組織建設的一項重要舉措。通知下發后，全縣興起了學習崔汝寧同志先進事跡的高潮。養士堡、肖寨門等鄉鎮黨委迅速行動，通過召開黨委會、支部書記大會、民主生活會等形式，結合自身實際，對照崔汝寧同志先進事跡找差距，認真解決黨員干部在思想、作風上存在的問題。其他鄉鎮也紛紛行動起來，采取到養前村現場學習和請崔汝寧到本鄉鎮做報告等形式，學習崔汝寧同志先進事跡，并結合稅費改革的新形勢，把學習和對照檢查活動結合起來，認真查找班子自身的不足，切實加強村黨支部建設，真正落實學習要求，收到了明顯的成效。
3、切實加強非公有制經濟組織中的黨建工作。
全縣共有非公有制經濟和社會組織278個，從業人員6500多人，其中黨員477人，已建立黨支部的26個，面對非公有制經濟組織黨的建設的新形勢、新任務，縣委組織部今年把加強非公有制經濟組織黨的建設與促進非公有制經濟的健康發展有機結合起來，堅持原則，明確重點，穩步推進。下發了《關于在非公有制經濟和社會組織中加強黨的建設工作的意見》，對黨組織的設置工作提出了明確要求，重點理順隸屬關系，嚴格黨的組織生活，加強黨員管理，建立健全黨的組織。對于暫時不具備條件的企業，抓緊工會、共青團組織的建立工作，為建立黨組織創造條件。同時，為加大對非公有制經濟組織黨的建設工作的領導力度，我縣成立了非公有制經濟組織和社團組織黨的工作委員會，為加強非公有制經濟組織黨的建設，促進非公有制經濟發展提供組織保障。
4、認真抓好社區黨的建設工作
按照市委組織部的要求，結合我縣社區黨建工作的現狀，以強化社區黨員教育管理工作為重點，不斷加強社區黨組織自身建設。下發了《在職黨員與社區黨組織聯系卡》，將在職黨員納入社區黨組織管理，并積極開展“共產黨員社區奉獻日”活動，全縣40個社區的4000多名黨員走上街頭，深入社區、為群眾辦實事260件，走訪慰問貧困戶51戶，捐款300多元，清理垃圾200多噸，清掃街道120多條，清理非法小廣告500多處，義診400多人次，黨員的模范帶頭作用得到充分體現，進一步密切了黨群關系。
二、以黨員先進性教育為重點，保持黨員隊伍的先進性，著力加強黨員隊伍建設
1、堅持標準，做好發展黨員工作
年初以來，縣委組織部按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把發展黨員工作放在重要的位置，把好“入口”。全縣新發展黨員239名，質量較去年有較大提高。一是采取各項措施，組織指導各黨委認真開展入黨啟蒙教育。肖寨門鎮黨委每個黨員在自己所包的村至少培養2至3名入黨積極分子，使全鎮各村入黨積極分子基本保持在10至20名，穩定了入黨積極分子隊伍。二是加強對入黨積極分子的培養，提高入黨積極分子參與社會實踐的能力，尤其是在今年防“非典”期間，各基層支部充分發揮了入黨積極分子作用。于家房鎮于家房村的孟凡帥、滿都戶鎮古城子村的龍天福，在危急時刻，不顧危險，主動上一線，體現出了新時期入黨積極分子良好的自身素質。三是完善制度，保證質量，不斷健全和完善發展黨員工作程序和手續，堅持發展黨員公示制度
，取得了良好的效果。今年共有10余人在公示期間有問題被反映出來，有20余人因手續不完備，沒有發展，保證了發展黨員質量。
2、以黨群共富，黨群“心連心”活動為載體，不斷加強和改進黨員教育管理工作
今年是我縣農業、農村經濟向商品化、專業化、現代化轉變過程中重要的一年。為此，縣委組織部充分利用黨群共富和黨群“心連心”等有效載
體，認真開展黨員管理教育工作。一是黨群“心連心”活動扎實有效。在“七·一”期間，各基層黨委普遍開展了以走訪慰問為主要內容的黨群“心連心”活動。據統計，全縣鄉村共走訪慰問貧困戶近千戶，送去慰問金10萬余元。通過黨員干部深入田間地頭，訪貧問苦，增強了黨員先進性教育，密切了黨群、干群關系。二是黨群共富活動蓬勃發展。按照組織工作要點，今年我縣黨群共富活動重點抓好“兩調整、一落實”。即調整黨群共富組織成員，調整黨群共富組織結構，進一步落實目標責任制。目前，全縣共建立黨群共富專業責任組1075個，參組黨員7026人，參組戶數達到23770戶。在調整黨群共富組織結構上，嚴格按照宣區則區、宣場則場、宣組則組的原則，對已經不能適應當地經濟和社會發展需要的責任組、責任區和責任場進行撤換合并。共調整責任組60個，責任區23個，責任場4個，有力地促進了農業產業結構調整和規模化生產，加快了農村奔小康步伐。潘家堡鄉南長崗村村委會主任韓洪祿，帶頭組建棚菜生產專業責任組，義務為群眾提供技術服務，他所扶持的棚菜戶單個棚的年純利潤最高達1XX多元。他還從大連買來7元一棵草莓苗，在自己的棚里做實驗，在第一年取得很好效益的情況下，于第二年就把草莓苗無償分給村里的農戶。目前，他所在的棚菜生產專業責任組參組農戶達到41戶，蔬菜大棚41個，基本形成規模。
3、接轉部分轉制、破產企業黨員組織關系
隨著改革的不斷深入，我縣部分企業相繼轉制、破產，這些企業中的黨組織和黨員隊伍狀況發生了很大變化。因此，解決這部分黨組織的管理和黨員的歸屬問題成為當前的緊迫任務。為此，縣委組織部利用一段時間，對縣供銷聯社、糧食總公司、化工總廠等幾個黨委所屬的基層黨支部和黨員隊伍狀況進行了深入調查，在此基礎上組織協調遼中鎮黨委等單位具體接轉組織關系。縣供銷聯社、糧食總公司、化工廠是縣委直屬基層黨委，共有黨支部42個，黨小組53個，黨員622名。這三家單位中轉制、破產企業黨支部有19個，黨員365名。這些黨支部黨組織未能發揮應有的作用，黨員管理處于無序狀態。因此，縣委組織部按照流入地管理原則，對這類黨支部進行了重點清理，并組織協調遼中鎮等黨委具體接轉黨員組織關系。目前，這類企業中的絕大部分黨員組織關系已順利轉移到遼中鎮的4個街道的20個社區。
4、加強指導，全面提高全縣黨員電化教育工作水平
黨員電化教育是新時期利用現代化傳播手段對黨員進行教育的有效途徑，其作用越來越明顯。年初以來，縣委組織部加大了全縣黨員電化教育的指導力度，下發了檢查評比細則，提高基層黨組織電化教育工作質量。同時加強對電化教育工作者的培訓，使全縣電化教育工作水平穩步提高。按照市委組織部慶祝電教成立十五周年系列紀念活動的安排，縣委組織部拍攝制作了電教片《大光三日》參加全市電教片評比并獲得一等獎，縣電教中心和基層各黨委參加了慶祝電教成立十五周年研討征文的撰寫和評比工作，縣電教中心的參評文章《發揮電教優勢服務縣委中心工作》研討文章獲一等獎，縣委組織部也榮獲沈陽市電教工作先進單位，我縣的電教工作經驗在市委組織部慶祝電教成立十五周年大會上作了交流。
三、發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，打贏抗擊非典保衛戰
自防治非典型肺炎斗爭打響以來，全縣各級黨組織和廣大黨員奮戰在抗擊非典第一線，迎難而上，沖鋒在前，充分體現了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為奪取抗擊非典斗爭的最后勝利提供了堅強的組織保證。縣委組織部根據全縣抗擊非典斗爭的形勢，連續兩次下發文件，要求全縣各級黨組織和廣大黨員干部在抗擊非典戰斗中發揮堡壘作用和先鋒模范作用，并組成了檢查小組，深入到全縣抗非第一線，認真了解黨組織的指揮情況和黨員發揮作用情況，積極發現典型，總結推廣先進經驗，利用組工通訊、縣報和縣電視臺宣傳抗擊先進事跡。在此期間攝制的抗非專題片《臨危無懼色，知難敢爭先》，全面宣傳報道了我縣抗非工作，在沈陽電視臺播出，鼓舞了全縣黨員干部抗非的士氣。根據全縣入黨積極分子在抗非戰斗中的表現，批準了5名同志在特殊時期加入黨組織，并組織了入黨宣誓儀式。全縣100多人向黨組織遞交了入黨申請書，僅一線醫護人員申請入黨的就有15人。
四、深入開展慶祝建黨82周年等系列活動
今年是中國共產黨成立八十二周年，縣委組織部開展了系列慶祝活動，各黨委和基層黨組織結合本部門和本單位實際，對黨員進行了先進性教育，開展了義務勞動，捐款扶貧，重溫入黨誓詞等多項活動。同時，按照縣委的要求，圍繞全縣改革發展穩定的大局，集中表彰了兩年來在兩個文明建設和抗擊“非典”工作中表現突出的7個先進黨委、102個先進黨支部（黨委、總支）、48個先進黨小組、241名優秀共產黨員、49名優秀黨務工作者。并在縣報、縣電視臺等新聞媒介上開辟專欄，對其中有代表性的基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者進行了重點宣傳和報道，在全縣掀起了學先進、趕先進的高潮，使全縣黨員在思想上受到了一次深刻的洗禮。
第三篇：縣委組織部干部科工作總結
XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實XX年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣XX年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了XX年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在XX年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣XX年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了XX年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位XX年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（1）創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由于多年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記（包括女干部、少數民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。
（2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
（3）兌現了獎懲措施。根據淮發[xx]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發[XX]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。
（1）建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
（1）規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《XX—XX年全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定《XX—XX年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
第四篇：縣委組織部干部科工作總結
XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（3）兌現了獎懲措施。根據淮發[xx]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發[XX]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。
（2）加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
（1）規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。
下步打算
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
第五篇：XX年組織科工作總結
年初以來，在主管部長的正確領導下,經過全科同志的共同努力，科內各項業務實現了整體發展。一、創新載體，提升水平，農村黨建得到加強
1、在農村中深入開展“三創兩建”活動。我們將“三創兩建”活動，作為農村基層組織建設工作的主線，堅持常抓不懈。今年6月份，我們組成檢查組對全縣各鄉鎮黨委及涉農部門開展“三創兩建”情況進行了專項檢查，重
點對去年未達標的村和站所進行了督查指導。通過強化考核、通報、整改三項措施，確保“三創兩建”活動取得實效。截止目前，全縣5個鄉鎮、71個村、22個涉農部門、136個鄉鎮站所已達到“五好”標準。
2、在村黨支部中扎實開展“五星級黨支部”創建活動。面對新形勢、新任務的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設社會主義新農村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動。組織召開了創建動員大會，并下發了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。為防止創建活動流于形式，構建了季度督查、半年檢查、年末驗收、兌現獎懲的考評體系。今年年末將進行全面檢查，獲得“五顆星”的縣委授予“五星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子5000元；獲得“四顆星”（如未獲發展星，則發展星得分必須在80分以上）的授予“四星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子4000元。獲得“三顆星”的不獎不罰。村黨支部獲得“二星”的，村干部工資按80％發放；獲得“一顆星”及“零星”的，村干部工資按50％發放。在考評中連續2年在“二星”以下的（含二星），經組織考察村“兩委”班子成員屬思想不解放，不想事、干事的，由鄉鎮黨委對村支部書記進行調整、對村委會主任依法啟動罷免程序。
3、在農民黨員中全面實施“智能工程”。我們按照十六屆五中全會關于“培養有文化、懂技術、會經營的新型農民”的要求，在全縣農民黨員中實施了農村黨員“智能工程”。一是提高農村黨員的文化素質。我們認真貫徹落實《吉林省XX—XX年農村基層干部培訓規劃》，今年向吉林農大、長春工大、縣農廣校輸送大學、專科、中專學員共157人。我們還在景山、那爾轟兩個鄉鎮組織農民黨員120人，白山市農村成人中專分別在這兩個鄉鎮舉辦了中專函授班。兩年后，這些農民黨員將不花一分錢拿到中專學歷畢業證書。二是提高農村黨員的發展能力。我們依托白山市農村黨員職業技能培訓中心，利用農閑時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養、農村經紀人培訓班6期，無償培訓農民黨員208人，深受廣大農民黨員歡迎，很大一批農民黨員已經學以致用，得到實惠。
4、在農民黨員致富群體中全力實施“黨員中心戶”帶動工程。我們積極探索建立健全農村先進性教育與黨員管理的長效機制，在全縣農村基層黨組織中廣泛深入開展了“黨員中心戶”帶動工程。制定下發了《關于在農村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》。各村黨支部嚴格黨員中心戶的標準，在農民黨員中認真挑選政治素質好、致富能力強、群眾威信高的黨員作為中心戶，全縣各村確立黨員中心戶350余戶。黨員中心戶充分發揮經濟發展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務周邊農戶發展經濟；收集農戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導和帶動群眾學知識、講文明、樹新風，加快了社會主義新農村建設步伐。
此外，七一前夕我們組織召開了全縣黨建工作經驗交流會，會上，景山鎮等3個黨委、3個支部、4名黨員進行了經驗交流，有力地促進了全縣黨建工作的深入開展。我縣農村基層組織建設在村黨支部書記選配、村干部規范化管理、黨內活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮的黨員干部先后來我縣進行了參觀學習。
二、強化措施，破解難題，企業黨建得到提高
1、加大“兩新”組織組建力度。成立了由縣委常委、組織部長為書記，主管副部長為副書記，相關單位主管領導為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設了辦公室，并按市委要求定格為副科級。同時，我們還從黨工委成員單位中抽調了27名素質高、業務精、責任心強的黨員業務科長，下派到全縣有規模、基礎條件較好的31戶“兩新”組織中擔任黨建聯絡員，既幫助“兩新”組織解決發展中遇到的困難，又加強對“兩新”組織黨建的指導，促進了全縣“兩新”組織的發展。
2、理順了與企業解除勞動合同關系黨員的隸屬關系。制定下發了《關于與企業解除勞動合同的黨員移交居住地黨組織管理的通知》，各企業黨組織詳細了解了與企業解除勞動合同關系黨員的去向，按照解除勞動合同黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，雙方統一組織解除勞動合同的黨員到接收地辦理轉接手續。靖宇鎮、花園口鎮等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關系，并對這些黨員進行了集中教育。
3、抓好“兩新
”組織黨建示范基地建設。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。我們幫助和指導娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產經營管理能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把黨員生產經營能手推向企業管理層”為主要內容的“雙培一推”活動。近年以來，把生產經營能手和技術骨干培養為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養成為生
產經營管理能手3人；黨員生產經營管理能手成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創建“六星”級文明企業，組織黨員開展了“企業發展創六星，我為企業爭顆星”活動；圍繞企業生產，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用戶在我心中，質量在我手中”、“我為企業做貢獻”等保質量、抓生產的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發揮黨組織政治優勢，促進企業健康發展的經驗在全縣黨的基層組織建設經驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導作用。
三、配強班子，夯實基礎，社區黨建得到發展
1、選準配強社區黨支部書記。我們在靖宇鎮設置了5個社區，每個社區成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮黨委管理。在社區黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機關、事業單位進行公開選派。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。被錄用的社區黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用后的社區支部書記負責社區全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。對于業績突出、表現全面的社區支部書記，縣委將優先提拔使用，極大地調動了新選配社區黨支部書記的積極性。
2、加強社區干部的業務培訓。針對社區黨建內容新、情況復雜、工作難度大的實際，今年11月份我們組織社區黨支部書記到遼源、四平等地的社區進行了參觀學習，開闊了社區干部視野。今年6月，我們還舉辦了社區干部培訓班，提高了他們做好社區工作的能力。
3、開展豐富多彩的文體活動。我們為社區配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。聯合社區成立了乒乓球協會，規范、推進乒乓球運動的發展。今年八一期間，該社區還與靖宇小學聯合舉辦了慶八一聯歡會，豐富了社區群眾的文化生活。
四、注重教育，轉變作風，機關黨建得到推進
在機關黨建工作中，我們以先進性教育活動為依托，著眼于建設一支高素質的機關干部隊伍，堅持以轉變作風，提高效率為重點，從強化黨內活動入手，努力建設學習型機關、服務型機關、創業型機關和廉政型機關，不斷增強機關廣大黨員的責任意識、公仆意識和服務意識，自覺地為全面建設靖宇小康社會貢獻力量。針對機關現狀，結合構建和諧社會的總體要求，在全縣機關中深入開展了“四不準，四樹立”機關作風建設活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結合，有效地整治和改進了機關作風，樹立了良好的機關形象。同時我們結合“五一”、“七.一”、等重大節日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。
五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成
縣、鄉（鎮）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關心，群眾關注。中央、省、市委有關換屆文件下發后，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《鄉鎮黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉鎮黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發到各鄉鎮，對鄉鎮黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉鎮黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業務培訓。同時，還抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉鎮黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。根據市委規定和批準，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產生了縣委和縣紀委新的領導班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉（鎮）領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。
【篇五】組織科工作總結
組織人事科工作總結組織人事科工作總結
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。 組織人事科工作總結
7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、XX年工作打算
1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
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