試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于勞動合同是試用期還是轉正后簽4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同是試用期還是轉正后簽4篇
第一篇: 勞動合同是試用期還是轉正后簽
企業試用期勞動合同
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪 元或月薪 元；
二按建筑面積計酬，每平方米 元；
三其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在試用期間，發現不符合錄用條件的；
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
四被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
一在試用期內的；
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
四乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
一因工負傷，在規定的醫療期內的；
二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；
三法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）（簽名）
主要負責人（委托代理人）（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
鑒證機關：（蓋章）
鑒證人：（簽章）
____年____月____日
第二篇: 勞動合同是試用期還是轉正后簽
勞動合同范本（含試用期）
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業秘密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
第三篇: 勞動合同是試用期還是轉正后簽
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
招聘方（甲方）： 受聘方（簡稱乙方）：
姓名：
性別：
出生日期：
年 月 日
身份證號碼：
聯系電話：
家庭地址：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂
本合同。
第一條合同期限
合同期限為 年（或 個月），從 年 月 日至 年
月 日止。
第二條試用期限
試用期限為 個月（或 個年）。即從 年 月 日至
年 月 日止。（在試用期內，甲方若發現乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙 方若發現甲方未履行合同，也可解除合同。）
第三條職務
甲方聘請乙方擔任 職務，具體內容包括： 。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新 簽訂崗位聘任合同 第四條工作時間
每周工作 天，星期 休息，每天工作時間為 小時。上
下班時間按甲方規定執行。
第五條勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為 元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態度和
工作效率規定，根據評定的級別或職務確定月薪。
第六條 勞動合同的終止、變更、續訂和解除
1. 勞動合同期滿，合同即應終止。如雙方同意續訂合同，應提前一個月辦理續訂合同 手續。
2. 經雙方協商，可以終止、解除勞動合同。
3. 具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。
（1 ）合同期滿，有一方表示不再繼續簽訂勞動合同的；
（2 ）乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出 勤保證完成規定的各項任務。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；
（3） 乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿仍不能從事原職務或工作經調整后仍不能堅 持正常工作的時候；
（4） 甲方內部調整需要調整人員時。
4. 具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。
（1 ）合同期滿，不愿繼續續簽訂勞動合同的；
（2 ）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；
（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；
5. 任何一方提出解除合同，均應提前一個月通知對方。
第七條違約責任
1. 乙方擅自解除合同，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金 元。
2. 任何一方違反本合同規定而給雙方造成經濟損失的， 應視其后果和責任大小按有關
規定予以賠償。
第八條其他補充事項。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合
同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具 有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可 參照以下兩條款解決處理：
（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理；
（2 ）依法向人民法院起訴。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式 份，報主管機關、
勞動合同管理機關（如合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約時間： 年 月 日
簽約時間:
第四篇: 勞動合同是試用期還是轉正后簽
勞動合同試用期合同
甲方：**
乙方：**
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年 月 日起至年—月 日 止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、 在試用期期間，甲方有以下義務：
1、 為乙方提供必要的工作條件
2、 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。
二、 乙方的崗位為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工 作崗位進行調整。
三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理規定 及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、 乙方試用期工資為元/月。
五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、 乙方在試用期內，上班時間一周內離職者，不計發工資
七、 在試用期內，乙方提出解除木協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記 發工資。
八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作 假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤， 依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。
九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方 利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予 以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。
十、試用期滿或試用期內工作突岀并經考核優秀者，將在轉正后與公司簽訂正 式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延K試用期，但試用期最長不超過 兩個月。延長期后考核仍不合格者，辭退。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項規 定。
十二、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：
勞動合同試用期合同[篇2]
甲方： 乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自 等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款, 一、乙方的工作部門為，職務為，在試用期間, 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各 項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權 益。
三、 乙方試用期工資為 元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發放。
四、 乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、 若乙方在非工作時間里發生-?些意外事故，一?切后果均由乙方自負。
六、 乙方每月工資白上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢 周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、 在試用期內，乙方提出解除木合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試 用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、 乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職中請表》，甲方將按乙方實際 出勤天數發放薪酬。
九、 在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任 工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止 試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴 重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解 雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙 方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行迫償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用 該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合 格者，將予以解雇或延長試
用期，但試用期最K不超過六個月，延K期內仍不合格者，公司應予以其辭退 處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求 變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由 雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲 方可以解除勞動合同。
I?四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;
乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居 的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；木勞動合同約定的終止 條件（事件）己經出現。
I?五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
b） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排工作的。
c） 如屬完全淺失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手 續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事 宜。
十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年n日起生 效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方: 日期：年 月曰
勞動合同試用期合同[篇3] 甲方： （聘用方）
乙方： （受聘方）
身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工， 雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所 列條款。
一、 試用合同期限
試用期為 個月，0 年 月 日至 年 月 R±o
二、 根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、 甲方聘用乙方的試用期月薪為 元。試用期滿后，并經考 核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、 甲方的基本權利與義務
1. 甲方的權利
a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b. 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合 同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c. 試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行 負責；
2. 甲方的義務
a. 為乙方提供必要的工作條件；
b. 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、 乙方的基本權利和義務
I. 乙方的權利
a. 享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b. 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c. 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2. 乙方的義務
a. 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
b. 遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
c. 維護公司的聲譽、利益的義務。
六、 甲方的其他權利、義務
土試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解 除本合同；
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、 乙方的其他權利、義務
a. 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b. 具有參與公司民■主管理、提出合理化建議的權利；
c. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章 生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
