《工會工作》是中國人民大學主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志， 以下是為大家整理的關于總工會工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
總工會工作總結4篇
總工會工作總結篇1
街道總工會工作總結
今年以來，街道工會在縣總工會的指導和幫助下，在街道黨委、政府的領導和支持下，在全街道各基層工會的辛勤努力下，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的十八大精神為指導，以服務經濟社會發展為中心，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作，充分發揮了工會組織的重要作用，在著力構建和諧勞資關系、加強基層工會規范化建設方面進行了有益的探索，基本完成了今年以來的各項目標和任務，具體做了以下幾方面的工作：
一、抓組織建設，構建工會工作新平臺
1、調整充實人員力量。根據人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。
2、繼續抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，著重抓好全街道符合條件的企業工會組建工作，年初，街道工會會同企管站、勞動所、地稅所的負責同志一起對未組建工會企業的運作狀況進行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工會企業的基本情況，同時采取切實有效的措施，抓重點、攻難點、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊、縱向到底、不留空白。今年以來新建企業工會2家，覆蓋職工總數450人。
3、做好到期企業工會換屆選舉的準備工作。認真依照工會章程，及時做好轄區內18家到期規模企業工會換屆選舉準備工作，會同企業支部、行政配齊配強工會班子。街道工會印發了企業工會換屆選舉的整套材料，幫助企業按期按質做好企業工會換屆選舉工作。
二、抓培訓考核，明確全年工作目標
1、舉辦了工會干部培訓班。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業工會干部培訓班，并開展了工作經驗交流，相互學習，取長補短，通過培訓教育，不僅拓寬了工會干部的知識面和自身素質，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩定發展作為第一要務，要把穩定勞動關系，維護職工權益，構建勞動關系和諧企業，作為工會工作的基本職責，切實發揮好黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。
2、簽訂了20**年工會工作目標考核責任書。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議，認真總結了20**年度工會工作，表彰獎勵了在創省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人，明確了20**年工會工作的目標和任務，分別與村、企事業工會簽訂了20**年度工會工作目標考核責任書，制定下發了《街道20**年工會工作要點》、《街道工會20**年考核細則》及《街道工會20**年工會工作階段計劃及目標》。
三、抓維權幫困，構建和諧勞動關系
1、創建和諧勞動關系企業，確保全街道職工隊伍穩定。街道工會正確把握依法維權與企業發展、職工利益與企業生存、特發個案與常規工作的內在關系，積極做好勞動關系預警工作。具體做法：一是勞動關系預警和各類矛盾調處，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員、工會干部在第一時間趕赴現場，想辦法出主意，做到及時、合理、妥善解決；二是真正發揮工會特別是企業工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發生，企業工會主席最了解情況，最有發言權，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是認真開展企業的調研工作，真心與企業主溝通，及時了解企業經營狀況，積極謀求企業主對工會工作的理解和支持，尤其是對工會主席開展工會工作的支持，使他們能做工作，敢做工作，做好工作，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20余起，促進了全街道企業健康穩定發展。
2、做好困難職工關愛幫扶工作。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關心、關注和協助政府解決特困職工、困難職工的就業、生活、居住、醫療和子女就學等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事、做好事、解難事。
四、抓活動開展，推動基層工會建設上水平
1、選樹典型促平衡，抓好企業“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業主真心溝通，使企業主意識到“企業發展要靠人，依靠職工辦企業”，使“以人為本，回報社會，和諧發展”的理念深深扎根于企業主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持，金鄉縣金州萬盛冷藏有限公司選派優秀企業工作人員參與金鄉縣總工會換屆選舉，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。
2、在全街道深入開展“安全生產月”活動，安全生產是企業的生命是第一經濟效益的理念已成為企業和職工的共識，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產上崗培訓，通過形式多樣的培訓，增強了員工安全生產勞動保護的意識，確保企業安全生產。
3、積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯、計生辦特別注重做好女工工作。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益，巾幗示范崗，女性維護咨詢等系列活動。
4、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。
回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足，主要表現在：一是主動性不夠強，忙于具體事物，到企業工會沉下身子了解情況和時間不多；二是有重建輕管現象，工會的作用發揮尚不明顯；三是職工的維權、工資協商還需要進一步加強，這些不足，有待在下半年的工作中得到改進和完善。
總工會工作總結篇2
鄉鎮總工會工作總結
2018年是黨的十九大和上海市第十一次黨代會召開之年，是供給側改革的深化之年，是上海市群團改革縱深推進的關鍵之年。2018年華新鎮總工會在鎮黨委和區總工會的領導下，堅持以職工為本，堅持改革創新，以問題為導向，切實加強了組織覆蓋和工作覆蓋，通過逐步完善，切實為職工群眾謀取權益，保障了職工群眾合法權益，團結動員廣大職工群眾積極投入 四個新華新 建設，為全鎮經濟社會全面發展發揮了積極作用。 一、緊緊圍繞建章立制，非公企業工會改革工作有新進展 1、擬定并下發改革方案。緊跟區總腳步探索非公企改革，今年9月份啟動非公企業工會改革工作，鎮總工會堅持實事求是，全方位開展調研，成立了推進非公企業工會改革領導小組，完成并下發了《青浦區華新鎮非公企業工會改革方案》，以區域化黨建為引領，以鎮總工會為軸心，聚焦商務樓宇、實地實體型企業，同步推進25人以上非公企業單獨建會與小微企業聯合工會，進一步健全非公企業工會工作制度和運行機制，破解非公企業工會發展難題。通過召開座談會、個別訪談等多種形式進行調研，掌握轄區內企業和職工情況，確立改革方向和主要目標。在11月，下發宣傳資料，學習方案，開展各類培訓，走訪骨干單位宣傳方案。12月上旬召開動員大會，全面啟動。11月至12月，走訪基層、跟蹤指導，發現問題、矯正偏差，不斷推進、逐步深化。 2、細化改革方案。一是探索非公企業工會經費收繳新機制，為非公企業工會有效運作提供財力保障。今年會修改下發工會經費收繳通知書，明確告知工會法，工會章程中有關經費收繳的規定，進一步提高企業按規定撥繳經費的意識，依法收繳經費。同時采用差異化管理，根據企業經營狀況、成長特點，對工會經費繳存差異化管理，新建會的非公企業以及經營困難的非公企業給予經費收繳的特別扶持措施，確保經費更多留在基層，留在企業。10月底修訂完善了《華新鎮非公企業工會經費、會費收繳和管理辦法》。二是建立非公企業工會主席崗位津貼制度和基層工會干部考核激勵機制。2月份制定了《關于對非公有制企業工會工作考核獎勵的實施意見》，鎮總工會根據工會組織健全、相關制度落實、勞動關系和諧等7個方面開展年度綜合評定，采用百分考核的方式對全局工作進行考核。考核的得分與獎勵直接掛鉤，對工會主席進行物質獎勵。根據企業規模、會員人數和履職業績發放津貼。在11月初制定和完善了《對非公企業工會主席崗位津貼制度》。4月組織部分非公企業工會主席療休養，6月組織40多位非公企業工會主席參加體檢。 二、緊緊圍繞組織全覆蓋，基層工會組織建設得到加強 華新鎮總工會抓住了依法辦會和圍繞職工建會兩條主線，特別是抓住非公企業工會是基層工會的主體，切實加強工會的組織覆蓋和工作覆蓋。 1、聚焦新興領域工會組建工作。我鎮探索以E通世界商務樓為試點建立樓宇工會，將規模小數量多的中小微企業聚集起來，打造白領職工身邊的工會。e通世界華新園商務樓宇，匯聚著近百家非公企業，從今年3月份開始，華新鎮總工會開始了e通世界華新園樓宇企業建會工作。組建工會分三步進行，首先排摸樓宇企業情況，第二步上門走訪非公企業;第三步吸納職工入會、企業建會，采用了 依托E通的行政、在招商中心牽頭、規模企業先建會、小微企業入聯或職工體制外入會 的模式，讓樓宇建會有了抓手和突破口。11月份，組建了E通華新園工會聯合會，下轄4家獨立工會，50多家小微企業入聯工會聯合會。 2、探索體制外入會。圍繞職工建會，改變圍繞企業行政建會的傳統做法，積極推行職工企業體制外單體入會，村居和樓宇聯合工會作為 蓄水池 ，吸引職工入會，指導職工網上入會，將 兩非一無 職工(非正規就業、非標準勞動關系職工)最大限度把職工組織到工會中來，同時倒逼企業建會，今年組織了部分白領職工、送餐員等通過 體制外入會 途徑加入了工會大家庭。 3、推進快遞企業工會組織覆蓋。華新鎮總工會以市總工會在青浦地區探索建立快遞行業工會為契機，加快推進鎮內快遞企業工會建會工作。深入一線排摸屬地企業基本情況，通過召開推進快遞行業建會工作部署會議，走訪了總部在華新內的快遞物流企業，排摸華新鎮內注冊網點及職工人數，以及其他總部非我鎮所屬的其他品牌快遞企業網點。采用了宣傳《工會法》、給予新建會單位經費扶持政策、簡化入會程序以及享受 互聯網+ 普惠化服務等方式，在10人以上的點部(門店)單獨組建工會;10人以下的通過建立聯合基層工會的方式，實現工會覆蓋。同時鎮總工會推進快遞企業總部規范建會，指導快遞企業總部依法建立健全工會組織網絡，推動在建會的基礎上規范建立工會分會或小組，指導企業開展工資集體協商、完善職代會制度等。今年4月中通快遞在完成了工會換屆選舉工作，按照規范配齊了工會委員會成員。 2018年，全年新建獨立企業工會10家，聯合工會50家，通過網上渠道吸納體制外入會會員10人。數據庫管理及時有效，并有專人負責。做好企業工會工作條例達標工作。為了進一步規范我鎮工會的基層組織建設，增強基層工會的活力，提高工會工作的整體水平，根據青浦區總工會制定的《青浦區非公企業工會規范化建設實施意見》，通過企業自評，鎮工會測評，區總驗收的方式，共有4家企業達標驗收，以點帶面推進基層工會規范化建設不斷深入。 三、緊緊圍繞維權維穩，維權的基本職責更加顯現 鎮總工會推進平等協商集體合同、職代會和群體性勞資糾紛履職通報制度、機制的落實和完善，運用 正向推進 和 反向倒逼 相結合的方法，著力構建法律援助、法律監督、集體協商和民主管理 四位一體 的工會維權體系。 1、大力推行工資集體協商。督促指導企業規范用工制度，從源頭上維護職工權益。年初，鎮總工會制定了集體協商推進計劃，對本鎮2018年應簽協的企業進行了分析排摸，區分不同類型，確定目標任務，有序平穩地推進全年的集體協商工作;召開了全鎮構建和諧勞動關系推進會，大力推進和諧勞動關系的構建，擴大 要約行動 對象和范圍，并切實抓好協議的履行落實，確保集體合同與工資集體協議、女職工專項保護協議同步協商、同步簽訂，提高集體協商建制率。到10月底，簽訂獨立集體合同200家，其中新簽13家，關、停、轉企業95家，簽訂覆蓋率達到110%。簽訂區域性集體合同219家，覆蓋人數3826人，關、并、停、轉企業120家，簽訂覆蓋率達到97.3%。完成了具備條件的企業集體合同、工資專項、女職工專項三份合同簽訂率達到了區總下達的考核指標。 2、推進企業民主管理。以建立健全職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度為重點，深入推進企務公開制度，促進企務公開常態化。扎實推進企事業單位和區域性職代會制度的落實并確保規范運作。對3家非公企業(亞大汽車塑料、新朋聯眾、本特勒)進行職代會制度專項抽查，進一步強化企業內部管理，切實保障職工的知情權、參與權和監督權，促進勞動關系和諧穩定。 3、完善勞動關系調解機制。加強上下聯動、橫向聯系的政府、企業、工會三方協商機制建設，健全和完善預警排查、信息報告、爭議調處、應急處置、法律援助等工作制度。協助黨政有關部門及時處置勞動爭議和群體性勞資糾紛。全年上報區總職工群體性勞資糾紛6起，涉及職工793人，有效維護了職工群眾的合法權益，保持了職工隊伍的穩定。不斷健全職工法律援助體系。加強制度建設、組織建設和專業力量配備，加強頂層設計，在基層服務站和職工法律援助站開設勞動爭議調解工作室，引入社會資源，聘請專業法律顧問，實現勞動爭議前臺調解、律師法律援助后臺跟進的工作模式。全年工會法律援助站輸入勞動爭議案件信息118 條，涉及職工1036人，挽回經濟損失30709893元。 4、提升勞動爭議調解水平。在100人以上的企業中建立調解委員會，100人以下的企業中配備調解員，打造維權網路全覆蓋，確保維權責任體系。加大普法力度，要將法律知識送到基層、進班組，同時要加大對企業工會干部，行政人員法律知識的培訓，要廣泛宣傳法律援助的案例，突出在法律援助工作中先進企業和個人典型引領。今年3月我鎮舉辦了非公企業、聯合工會工會主席培訓班，邀請了市工會干部學院的教授就工會勞動爭議維權的相關法律法規以及實務操作、集體合同簽訂、職代會制度以及企業民主管理等方面的操作要點》等內容進行專題講座，提高企業工會干部的調解能力。 5、完善工會勞動保護機制。鎮總工會繼續組織開展 安康杯 競賽，安全生產班組創建活動，增強職工的安全意識和自我保護能力，通過開展 安康杯 競賽活動，推動企業重視職工勞動保護。今年共有186家企業班組，14850名職工參加市、區級安康杯競賽。鎮總工會還把規模較小企業組織起來，參加本鎮的安康杯競賽。廣泛宣傳安全生產知識，聯合鎮安管中心等部門組織 安全生產月 活動，開展隱患排查整治，筑牢安全生產防線。為了做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，鎮總工會開展了主題宣傳教育，充分運用微信公眾號，積極開展貼近崗位、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動。高溫期間，開展送清涼慰問活動，慰問企業和工地52家，送慰問品17400余件。組織8名工會干部參加區總的勞動保護業務知識專項培訓。 四、緊緊圍繞發展主題，職工素質工程得到深化 1、凝聚思想共識。認真組織基層工會干部深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深刻把握工會工作當前面臨的新形勢新任務。進一步凝聚共識，營造氛圍，切實把廣大干部職工的思想行動引導到上級的指示精神上來，切實增強責任感和使命感。年初召開會議，同時回顧2018年工作，表彰年度工會工作考核先進單位并對2018年主要工作任務作部署。加強勞模、工匠精神宣傳，發揮先進示范引領作用。引導廣大職工和群眾崇尚勞模、學趕先進、爭創一流，營造 勞動光榮、創造偉大 的良好氛圍。健全勞模管理服務工作機制，關心勞模的工作生活和身心健康，組織6名退休勞模參加體檢療休養。認真做好全國、上海市五一獎狀(章)、上海市工人先鋒號推薦評選工作，成功推薦市五一勞動獎章2人(陸象村村委書記石紀剛、新大洲本田摩托有限公司工會副主席李松青)。 2、推動職工建功立業。開展群眾性勞動競賽活動，積極參加市、區組織的各類勞動競賽、技能比武活動;鎮總工會立足企業，組織開展富有行業、企業特色的勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動;積極開展創建 工人先鋒號 等內容廣泛、形式多樣的技能競賽，組織職工開展合理化建議、技術攻關等群眾型經濟技術創新活動;開展合理化建議、 五小 等群眾性科技創新活動，激發職工群眾的參與熱情和創造活力。樹立典型，推選喬治費歇爾亞大塑料管件有限公司吳志峰成立技師工作室，充分調動和激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造潛能。 3、推動職工素質能力提升。推動高技能人才的培養。做好了職工晉升技師、高級技師、師傅帶徒一級一線職工授權發明專利的推薦獎勵工作;做好 上海工匠 的培育和推薦。積極開展工匠精神的宣傳工作。今年我鎮開展了尋找我們身邊的 華新工匠 活動，組織全鎮廣大職工群眾尋找身邊工匠，弘揚他們的 匠人精神 。活動從4月份持續到7月底，通過人員推薦、資格審核、部門評審、公眾點贊、公開公示、表彰獎勵等環節，共評選了將3名華新工匠。注重發揮工會 大學校 作用，不斷提升職工技能水平。圍繞青浦爭創全國文明城區的中心任務，廣泛開展各類宣傳教育活動，不斷提高職工文明素質;會同鎮社區事務受理中心等部門開展職工培訓專項檢查、地方教育附加資金專項工作，確保將資金更多地用于技能素質提升。組織開展最美勞動者微電影視頻的征集活動，向區總工會推薦了4部微電影。 4、創新服務載體。今年我們建立華新總工會的短信平臺、干部群以及企業工會工作者等微信群，形成工會系統網上工作平臺和信息發布輻射圈;建立網上工會，形成宣傳新格局，華新鎮工會微信公眾號今年2月中旬開通的，每周兩次更新，服務對象是職工群眾、企業，圍繞職工需求，主頁面發布動態新聞，下面設有4個固定的子欄目，分別是：服務社：政策港：風采錄：公告欄，打造網絡培訓、網絡活動、網絡維權、網絡招聘、基層企業工會信息發布等功能的網絡服務平臺。有效地破除工作和服務的盲區。微信公眾號共發布信息231條，舉辦活動52次。 五、緊緊圍繞改善民生，精準服務職工有了新作為 1、做好工會服務職工實事項目。做好重點對象的幫扶工作，切實掌握困難職工情況，健全困難職工幫扶檔案，做到了底數清、情況明;完成幫困送溫暖工作。今年共幫扶困難職工20人次，幫扶金額近2萬元;繼續做好工會會員服務卡動員、申報、辦理和后期服務工作，今年初，鎮總工會召開了近80家企業參加的工會會員服務卡發放工作部署會議，對工會會員服務卡的基本功能和辦理工作中的有關事項作了詳細說明。在經過認真的排摸后，梳理出需要辦理的企業，重點開展走訪和溝通;同時通過各種渠道，特別是鎮總工會的微信公眾平臺以及 心系職工情、溫暖進企業 的設攤活動，宣傳和推行了工會會員服務卡的功效和用途，提高了企業職工對服務卡的知曉率和認知率，增強服務卡對職工群眾的吸引力。今年我鎮辦理工會會員服務卡達到8763張;推進職工互助保障工作，擴大覆蓋面、提高參保率，全年為2286人投保綜合保障，獲得理賠40人次，理賠金額共計134212元;做好職工健康體檢和療休養等實事項目的服務工作，今年4月底，我鎮組織了非公企業工會干部以及我鎮市級以上的有外出條件的勞模開展了為期4天的療休養。6月組織部分優秀基層工會主席、工會工作者前往上海華醫淀山湖療養院進行健康體檢，全年組織全鎮職工療休養200人，一線職工療休養 150人。 2、不斷拓展服務職工的領域。做大做強 互聯網+工會服務 品牌，拓展服務空間，包括建立 愛心媽咪 小屋，制度化、常態化地實施住院關愛計劃、送電影票、送蛋糕劵等惠員活動。通過做實做細普惠化服務工作，使職工受惠，使服務職工工作真正深入職工 心坎 。今年我鎮以鎮內大型非公企業以及農民工集聚的企業為陣地，開展 心系職工情、溫暖進企業 活動，整個3月份是活動月，共走進了中通快遞、愛思箱包、E通世界商務園(華新園)、亞大汽車等7家大型企業，零距離接觸職工，為職工送去政策咨詢、法律援助、就業指導、醫療服務等形式多樣的便民服務。組織華新機關、事業、村居的職工開展療休養。今年以來，華新鎮黨委和政府貫徹落實相關規定，積極安排機關，事業單位，以及村居的干部、職工們開展療休養活動，鎮總工會協助鎮黨委、政府積極落實機關、事業單位及村、居、公司職工療休養活動，到目前為止，開展療休養活動6批次，共215人參與療休養。 3、職工文體活動項目進一步豐富。堅持把活動辦在基層、辦在職工身邊，在堅明辦公和新朋股份舉辦 同一片藍天 文藝晚會，引導職工群眾堅定理想信念、熱愛勞動。通過華新鎮總工會微信公眾號建立公益培訓，開展職工文化藝術培訓，為廣大職工提供了文化共享的平臺，積極打造 工會買單、職工受益 的職工才藝培訓模式。利用鎮成人學校等宣傳陣地，將培訓的內容送到企業中區，用菜單方式，主動了解把握職工關心的熱點，用培訓、競賽等職工群眾喜聞樂見的活動方式，舉辦舞蹈瑜伽、多肉養殖等培訓，豐富職工文體生活，提高職工的素養。同時鎮總工會和鎮成人學校共同舉辦第二屆華新鎮 華之采 攝影大賽，共收集到百余副作品，經過專業評選后，選出了特等獎、一等獎、二等獎、三等獎等多個獎項，很好地展示了攝影人才華與聰慧，更是通過攝影視角展示華新經濟、社會、人文發展的新風貌。 六、緊緊圍繞固本強基，能力建設得到新提升 1、做好鎮總工會的換屆選舉工作。根據青總工〔2018〕29號《關于認真做好鎮、街道總工會換屆工作的意見》的精神要求，認真做好華新鎮總工會的換屆工作，從今年8月初開始準備工作，成立鎮總工會代表大會籌備工作小組，明確大會的指導思想，代表、委員的名額，代表、委員的條件，代表、委員候選人的名額分配原則等，代表、委員的產生辦法等問題形成工作方案并報同級黨委和上級工會審批。按照代表的條件、名額、比例、差額，選舉單位召開會員大會、代表大會或代表會議，各選舉單位以無記名投票方式進行差額選舉，選舉產生了101名代表。9月26日，召開了華新鎮第三次代表大會，審議華新鎮總工會第二屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告，選舉產生有29位同志組成的華新鎮總工會第三屆委員會和5位同志組成經費審查委員會，順利完成工會主席、專職副主席、兼職副主席人選的調整、選舉工作，班子實行 1+1+1 (1名工會主席，1名專職副主席，1名兼職副主席)模式，形成 專兼 領導格局;非公企業工會干部在鎮總工會委員會中所占比例均達到20%以上，很好地抓住了鎮總工會換屆選舉的契機，按照《青浦群團改革實施辦法》，選優配強鎮總工會兩委班子，完善了工作機構，落實人員力量。 2、做強基層群團服務站。基層工會服務站既是工會工作窗口，又是工會工作的延伸。華新鎮總工會在鎮中心服務站的基礎上，今在華新大型居住區設立了戶外職工驛站，面積有20多平方米，有明顯的標識，配備了座椅、沙發、空調、廁所、飲水設備、電源插頭、微波爐等設施，并安排專人管理，重點解決戶外職工飲水、避暑取暖、餐食加熱、手機以及電瓶車充電、應急救護、如廁以及休息等問題，得到戶外職工的好評。 3、加強工會干部教育和管理。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代特色社會主義思想，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把握好工會工作的正確政治方向。鎮總工會制定年度工會干部教育培訓計劃，開展各類培訓;積極組織工會干部參加區總工會各類培訓。實施非公企業工會干部培訓計劃，加強對非公企業工會主席的培訓，不斷提升工會干部履職能力。推動基層服務站規范化建設，不斷延伸工會手臂，拓展工會服務。進一步加強職業化社會化工會工作者隊伍建設，量化工作職責，壓實工作任務，通過工會網格化管理，將社會化工會工作者力量下沉深入到鎮的各家企業，同時健全完善工會社工教育培訓、考核激勵等制度。鎮總工會關心和愛護并幫助社會化工會工作者，同時舉辦工會系列知識的培訓，提高他們的工會工作水平。今年社會化工會工作者共走訪50人以上的規模企業53家，收集信息48條，建會1家。 4、做好工會財務工作。收好、管好、用好工會經費，經常利用開會等機會宣傳工會財務工作的重要性，要求各基層工會依法按比例上交好工會經費。在日常工作中，能做到按時上報工會財務報表，按要求制訂鎮工會財務制度及資產管理制度，用好和保管好工會經費撥繳款專用收據。根據區總工會的要求，每月及時完成信息報送，今年共報送信息21篇。完成了年度調研文章的撰寫，按時準確完成工會統計年報，建立工會工作數據庫，完成了年度工會報刊征訂任務。
總工會工作總結篇3
編號：_____
縣總工會工作總結
學校：_________教師：_____________年___月___日
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縣總工會工作總結
近年來，成安縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，XX年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%成安縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們
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拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工XX人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然后，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規范活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個規范：一是組織規范。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規范。縣總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會
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總工會工作總結篇4
XX縣總工會工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度
和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“知情人、報告人、關心人、幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府
的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工
